201*年度培訓總結報告201*年度培訓總結報告

201*年度培訓總結報告

CXZZ/QR620-05

編制：日期：審核：日期：

XX有限公司

1.報告時間區(qū)間

201*年1月至201*年12月。

2.員工培訓狀況

公司于201*年度規(guī)劃舉辦培訓11，實際舉辦培訓12次。受訓對象分別為領導、內審員、車間工人、技術員以及后勤機關工作人員，培訓內容包括技術根底學問與操作技能、法律學問、安全生產學問、質量治理體系學問等。

2.1培訓課程統(tǒng)計

按內容分類：治理培訓、技術培訓、技能培訓、其他

分類全面質量治理合同法管法律學問培訓理培ISO9001:201*質量治理體系訓要求、公司全面質量治理GB/T19001:201*標準合計鉆井液完井液技術及應用原材料、半成品、成品檢驗技規(guī)程術培鉆井液處理劑及其作用原理訓鉆井技術理論學習（外訓）合計安作業(yè)類文件工藝操作規(guī)程全安全消防/質量安全/公司質技量治理體系文件能培合計訓累計數量/次1311171111411213參加人員/次14121610456541122215924102占參與總人數的比重0.1370.1180.1570.0980.0390.5490.0490.0390.1080.0200.2160.1470.0880.2

附：各類培訓的比例圖

3.規(guī)劃執(zhí)行及修訂狀況3.1規(guī)劃執(zhí)行狀況

時間1月份3月份培訓規(guī)劃培訓內容鉆井液完井液技術及應用合同法原材料、半成品、成品檢驗規(guī)程4月份公司簡介、規(guī)章制度、質量治理手冊、質量安全意識教育、崗位操作規(guī)程作業(yè)類文件、相關操作規(guī)程及崗位職責權限時間201*-1-17201*-7-9201*-3-26201*-4-30201*-4-13201*-4-18201*-4-23201*-6-15201*-9-23201*-10-29201*-11-15201*-11-7實際培訓培訓內容鉆井液技術及應用鉆井液處理劑及其作用原理合同法原材料、半成品、成品檢驗規(guī)程全面質量治理GB/T19001標準條款作業(yè)類文件工藝操作規(guī)程法律學問買賣合同內部審核學問鉆井液學問（外培）6月份與工作有關的法律法規(guī)、本業(yè)務9-10月份學問學培訓內審員、把握內部審核的學問、技巧冬季安全教育、質量意識教育、公司治理體系文件11月份12月份201*-11-29冬季安全教育

3.2未實施的規(guī)劃內培訓狀況

序號培訓類別培訓對象公司領導人、各部門負責人安全生產部或消防大隊生產部估計時間所需課時未實施緣由辦公室未能做好充分的預備公司生產規(guī)劃與消防大隊時間有沖突七月份得生產規(guī)劃較為緊湊1課堂提問消防學問及安全生產應急狀況處理質量安全再教育及設備操作規(guī)程2月份225月份437月份23.3外培訓狀況

今年培訓記錄中未做出員工外出深造培訓的規(guī)劃，但鑒于公司進展需要，201*年11月委派技術部主任胡樹林同志與化驗員張玉龍至西南石油大學，參與為期2個月的王平全教授的《鉆井液學問》課程學習以及相關試驗操作技能培訓。

4.培訓效果評價

通過每一次培訓之中的課題表現、考核結果以及課下與參與培訓的員工調查結果來看。201*年度的員工培訓，員工對于課堂設置與學習效果相對滿足；通過考核測試出學員對課程的把握比擬扎實，學習度比擬高；最終在工作崗位上的實踐應用操作了解到，公司員工通過培訓學習，對于學問的把握應用程度較高。

5.問題及建議

今年的培訓規(guī)劃整體上得到順當實施，培訓效果也很明顯。對于下一年度的培訓規(guī)劃，應盡量做到廣泛性，廣泛聽取廣闊員工受訓對象的意見，培訓內容應更加豐富廣泛應用于工作中；還要做到時效性，針對公司進展與運營狀況適時做出培訓規(guī)劃；以及做到針對性，要針對新進員工的特點，準時組織參與

培訓，針對不同崗位的員工做出不同的培訓內容與方式與要求。