精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔靖江市XX金屬材料有限公司員工守則)目錄：1、靖江市XX金屬材料有限公司員工守則)2、靖江市XX金屬材料有限公司員工守則靖江市金屬材料有限公司-員工守則1目的為了引導員工樹立正確的工作心態(tài)，規(guī)范員工日常行為，保證生產(chǎn)工作的正常開展，特擬訂本守則。范圍長凌公司全體員工均適應之?；緶蕜t公司員工應當遵守國家和地方的各類法律法規(guī)，在對外業(yè)務往來中，不得參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。公司員工在代表公司的各項活動中，應當維護公司的榮譽與利益，不得做出有損公司榮譽與利益的行為。公司員工應當遵守勞動合同及BaoMi協(xié)議中的有關規(guī)定，認真履行工作職責，積極進取，不斷提升個人工作技能和技巧，并且嚴于自律，不泄露公司的商業(yè)秘密。公司員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德，不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄，反對以賄賂或其他不正當手段取得不正當利益。公司員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。職責權限員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司總經(jīng)理授權或批準，不得從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關業(yè)務（工作）領域負責。禁止員工進行下列情況的個人投資：投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；以職務之便向投資對象提供利益的活動；自辦與公司業(yè)務產(chǎn)品有關聯(lián)的生產(chǎn)性或貿(mào)易性的公司。工作態(tài)度所有員工，均應有積極向上的工作態(tài)度，具體見下表：上班前以愉快的心情上班；按規(guī)定著裝；提早10分鐘到達崗位參加部門早會；遇到同事及上司應主動問好；進入工作場所后應將隨身物品放置于指定位置；上班時刻一到，立即各就各崗位，并停止一切非工作事情。守時嚴格遵守作息時間，不遲到早退；參加會議、培訓、洽談或與人約定應嚴守時間；工作有計劃，注重期限，爭取時效；約定的事，就要全力去完成。守序了解公司的歷史、組織結構、規(guī)章制度、產(chǎn)品，尊重客戶；保持工作氣氛，不得喧嘩及嬉戲；上班時間不做私人事務，避免會見親友；注意抽煙的安全規(guī)定與保持環(huán)境的美化。履職對工作充滿信心，積極樂觀、負責；對上司不唯唯諾諾，不陽奉陰違，不兩面三刀；知錯必改，不強辯、不掩飾；不斷追求進步，充實、更新知識；上司需要你時，都能找到你或掌握你的行蹤。臺面抽屜辦公桌只可放置必需的辦公用品及文件；文具、茶杯、電話、文件應定位放置，以利取放；重要、jimi文件不應放置于桌上或應當覆蓋；定期清理抽屜里的物件，并放置整齊。文件處理已決或未決、緊急或普通文件應分開，并迅速處理；文件處理后應簽章并注明日期，以示負責；傳遞或會簽的文件應依類別編號、歸檔；廢棄的文件應按規(guī)定予以登記、銷毀。離開崗位工作時間內(nèi)，不可隨便離開崗位；需要外出時，應將地點、目的、預定返回時間向上級報告，取得同意才離開；離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位；不要在走道、茶水間、培訓室、洗手間內(nèi)聊天。請假充分利用公眾休假進行休息或辦理私人事務；有必要時需事先提出申請；假前應將待辦事項移交給代理人并留下x；不可因請假而影響工作的進行。出差出差也是上班，是代表公司，需要注意個人形象；減少不必要的出差，考慮出差成本與效益；出差前應做好出差計劃，以免因準備不充分費時費力；出差時應注意安全，合理安排生活，以免影響工作；出差后應提交出差報告。加班工作應在辦公時間內(nèi)完成；如果工作未能及時完成，或突發(fā)某項緊急工作時，應主動提出加班；非特殊原因，在《勞動法》規(guī)定范圍內(nèi)的加班安排不得拒絕；加班應保持正常的工作態(tài)度，遵守工作紀律；加班也應按規(guī)定刷卡。惜物愛護企業(yè)設備，絕不挪為私用，不隨意破壞；借用物件后應及時歸還給物主；個人保管的公物應妥為保管、保養(yǎng)；節(jié)約使用文具、紙張、復印機、水電等一切公共消耗品；辦公設備、生產(chǎn)機器應經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)，遇有損壞應及時報修。薪資不詢問或探聽他人薪資；不羨慕或忌妒他人的高薪，應以實力及表現(xiàn)來爭??；不因調薪之多寡而影響工作態(tài)度；不拿薪資作橫向比較。下班時接近下班時刻，才可開始收拾東西準備下班；今日事，今日畢，下班前預定明日的工作計劃；將桌上物件收放在抽屜及柜內(nèi)，桌面保持干凈；應將電腦、打印機、空調、水電設施關上；椅子、設備、工具歸位；不影響其他尚在工作的同事辦公；與上司及同事道別；最后離開者確認門窗是否關好。處分規(guī)定原則宗旨：處分作為一種必要的行政管理手段，必須貫徹“公平、公正、公開”的原則，以事實為依據(jù)，以制度為準繩；同時，要以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，對違紀員工進行批評教育，引導員工以公司利益為重，積極工作，提升效益，形成良好的素養(yǎng)。處分流程：部門主管/稽查單位提報當事人違紀事實→部門經(jīng)理審核其真實性并提出處分建議→行政人事部經(jīng)理批準（重要干部違紀報總經(jīng)理批準）→正式公告并送當事人簽收。申訴管道：對于事實認定清楚之處分決定，當事人應當給予簽收，不得拒絕，亦不得私自撤下、撕毀處分公告，否則可以從重處罰。當事人認為處分理由與違紀事實存在較大差異的，當事人可以在兩日內(nèi)向行政人事部提出書面的《復議申請書》，講明自己的理由與提供必要的證據(jù)，但不得無理取鬧。行政人事部在收到當事人之《復議申請書》后，應當于兩日內(nèi)重新予以調查核實，并根據(jù)事實做出維持或撤消原處分的決定。處分類別：分為書面警告、行政扣點、行政記小過、行政記大過四種。書面警告可同時處以人民幣50元以下（含50元）罰款，行政扣點可同時處以人民幣100元罰款，行政記小過可同時處以人民幣200元罰款，行政記大過可同時處以人民幣300元罰款。對于直接造成公司經(jīng)濟損失的違規(guī)行為，公司可以在對當事人給予處分并罰款的同時，追究其賠償損失責任。如非特別說明，罰款金額通常在當事人對應月份工資中全額扣出。對于一個工資支付周期內(nèi)罰款額較大的員工，可以由其本人申請，分多次扣除。對于過失行為，必須充分考慮其情節(jié)輕重、后果大小、當事人認識態(tài)度的不同，而給予不同的處分和罰款。對于多次違反同一類規(guī)定的，可以加重處罰。對于情節(jié)觸犯國家有關法律法規(guī)的，應及時交由國家有關機關處罰。工作紀律員工上班期間，要講究儀容儀表，必須按規(guī)定著制服，不得穿奇裝異服，不得穿背心短褲上班；穿襯衫的，襯衫下擺不得外露，應扎進外褲里。違者書面警告處分。員工上班期間，應當佩戴好廠牌（工作證、上崗證），以便于識別，違者書面警告處分。部門管理人員和安監(jiān)人員有權隨時檢查有關證件，無正當理由拒絕接受檢查的，行政扣點處分。員工必須嚴格遵守公司的考勤管理制度：按時上班、下班，不得遲到、早退，違者書面警告處分，并視時間長短（不超過30分鐘）罰款，以每遲到分鐘罰1元遞增。有事、有病應事先向部門主管請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，行政扣點處分；無故曠工的，按1：3扣出勤工資。應自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，違者委托人和受委托人均行政記大過處分。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能正確打卡的，必須按規(guī)定及時補卡，違者書面警告處分。員工必須嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)制度：生產(chǎn)主管和帶班干部要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可以安全使用后，方可投入使用；作業(yè)人員必須準確理解作業(yè)內(nèi)容，并按勞動保護要求準備或穿戴好相關保護用品后方可進行作業(yè)；為防止意外傷害，女性作業(yè)員工在作業(yè)時必須將長發(fā)盤束整齊，在職場內(nèi)不能穿高跟鞋；操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身安全；特殊工作崗位，必須嚴格履行執(zhí)證上崗制度，未獲取相關資格證件的員工，不得在特殊工作崗位作業(yè)；設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工人應及時告知帶班干部和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向帶班干部、部門主管或更上層領導報告；對于上級明顯有悖于安全生產(chǎn)規(guī)定、有極大可能性造成安全事故的指令，員工可以提出糾正申請，如果上級未予采納正確意見，員工可以拒絕執(zhí)行其不合理之指令；工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常性保持暢通，不得在消防通道、安全出口處放置任何物品；對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；危險物品必須按規(guī)定放置在指定的安全的地方，不得隨意亂放；工作場所（含工廠周圍、洗手間）嚴禁吸煙，吸煙只能在指定的生活區(qū)位置，并且必須充分注意煙火，不得隨意亂丟煙蒂；嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；工作交接班時，上一班員工應將操作狀況、工作內(nèi)容、重要工具及器具所在向下一班員工交待清楚，避免因交接不清楚而造成的操作錯誤、生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害；工作結束時要整理機械、器具、物料及文件等，確認水、電、氣、火的安全，關好門窗、上好門鎖。上下班前后，在廠區(qū)內(nèi)非必要不得騎、乘、駕駛各類交通工具，乘坐摩托車的，應戴好安全帽。違反上述安全生產(chǎn)規(guī)定，但情節(jié)較輕、尚未造成人員傷害與公司經(jīng)濟損失的，給予行政扣點至行政記小過不等處分；情節(jié)較重、有造成公司經(jīng)濟損失的，給予行政記大過處分；特別嚴重的，按本守則9.1.一八規(guī)定處理。員工在工作當中，應當遵守職場倫理，尊重上司的領導，積極配合上司的安排，不可故意頂撞上司，不可無理取鬧，違者至少行政記小過處分。遇有不同意見，應當循正常申訴管道向上司反映，取得上司的理解與支持，非許可情形，不得跨級跨部門反映問題，違者行政扣點處分。員工在處理對外業(yè)務或事務的過程中，應當注重禮節(jié)禮貌，體現(xiàn)良好的精神風貌，維護公司的形象。不得對客戶有不尊重、吵鬧、粗暴甚至勒索、敲詐的行為。違者行政記大過處分。員工之間，應當感恩、惜緣、包容、善解，在工作中真誠合作，友好溝通，不得互相扯皮，不得故意刁難、排擠、打擊、報復他人，不得將個人情緒帶到工作中并影響工作。違者至少行政扣點處分。員工在工作期間（含加班），應當努力工作，嚴格執(zhí)行崗位職責和作業(yè)標準，適時、適質、適量地完成既定任務。不可私自會見、接待外來訪客，違者至少行政扣點處分；不可擅自回宿舍、離開車間甚至工廠，違者至少行政記小過處分；不可處理私人事務，違者至少行政記小過處分；不可聚眾聊天、與人嬉鬧、在職場唱歌，違者至少行政記小過處分；不可打瞌睡、睡覺，違者行政記小過處分，負有安全監(jiān)管責任的保衛(wèi)人員以及進行較危險機械作業(yè)的特種崗位人員打瞌睡、睡覺，至少行政記大過處分；不可出工不出力，消極怠工，甚至拒絕工作，違者至少行政記大過處分。員工在工作當中，應當愛惜公物，節(jié)約能源，減少損耗，增加產(chǎn)出，對原物料的領取、使用、申補要嚴格控制，不得挪作私用或者隨意報廢。違者至少行政記小過處分。員工對于正常的工作、崗位、職務調動，應當愉快地服從安排；員工對于自己在原崗位不能勝任工作的情形，應主動尋找原因，接受公司的再培訓或調換新崗位。拒不服從調動或拒不接受再培訓的，至少行政記大過處分。因公司原因出現(xiàn)停工待料或其他停工狀況時，主管可安排員工臨時性支援工作或在其他時間補班，員工不得藉故拒絕。違者至少書面警告處分。員工短時間離開工作崗位，原則上只限于上洗手間、打開水等生理需要情形，且應當向帶班干部或部門主管說明，取得同意后佩帶離崗證方可離開，并在時限規(guī)定內(nèi)返回。未經(jīng)許可，不得擅自離崗、溜崗、竄崗、誤崗。違者至少行政記小過處分。員工應當配合公司的安排，積極參加各項集體組織活動，包括參加班前會、早操、教育訓練等。違者至少書面警告處分。各級主管在工作當中，應當勇于承擔自己權責范圍內(nèi)應該承擔的責任，不得文過飾非，不得陽奉陰違，不得嫁禍他人，不得包庇放縱下屬。違者至少行政記小過處分。各級主管對待下屬員工，應當親切指導與主動關心，嚴禁做出侮辱員工人格之行為。違者至少行政記小過處分。任何員工不得偽造虛假資料、表單、證件欺騙公司。違者至少行政記大過處分。任何員工不得利用公司電腦玩游戲，不得復制、篡改、刪除公司網(wǎng)絡上他人建立的文件，不得利用公司網(wǎng)絡傳播淫穢、暴力等類型的文件、圖檔，不得制造病毒、木馬入侵公司網(wǎng)絡竊取公司資料。違者至少行政記小過處分。任何人不得以明或暗的手段煽動他人罷工、破壞生產(chǎn)、破壞設備。違者至少行政記大過處分。非特別批準，不可將便當、零食帶入工作場所或在工作職場食用東西。違者書面警告處分。非工作需要，不可任意翻閱、復印任何不屬于自己管理的文件、函電、檔案、資料等。違者至少書面警告處分。非工作需要，不可隨便動用他人的電腦。違者至少書面警告處分。員工工作過錯應當追究其主管教導之責任，如員工被行政扣點或以上處分，其主管至少應被書面警告。生活紀律在公司內(nèi)宿舍樓住宿之員工，應當自覺遵守宿舍管理規(guī)定，講究衛(wèi)生，愛惜公物，遵守秩序，注意安全。未經(jīng)許可，不得私自調換房間，違者書面警告處分；不得違反作息制度，不得在熄燈后仍然不就寢，影響他人休息，違者書面警告處分；不得在房間內(nèi)私接電源，違者書面警告處分；不得在房間內(nèi)酗酒滋事，違者至少書面警告處分；不得私自帶外人進入宿舍住宿，違者行政扣點處分；不得在房間內(nèi)生明火、玩爆竹，違者至少行政扣點處分；不得在房間內(nèi)使用燃氣灶、高電阻爐具和高功率電器，違者至少行政扣點處分；不得私藏易燃易爆、有毒有害物品以及兇器，違者至少行政記小過處分。嚴禁男女混居同一房間內(nèi)，嚴禁聚眾賭博，嚴禁偷盜公私物品，違者至少行政記大過處分。在公司內(nèi)就餐之員工，應當自覺遵守餐廳管理規(guī)定，未經(jīng)許可，不得私自進入廚房工作場所，不得提前用餐，不得插隊打菜，不得故意擁擠，不得無餐卡或餐票而用餐，違者書面警告處分；不得故意浪費糧食，違者行政扣點處分；上班期間嚴禁飲酒，違者行政記大過處分，下班期間可以適量飲酒，但不得在餐廳內(nèi)酗酒滋事，違者至少書面警告處分。所有員工，均應自覺美化廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，按指定位置處理垃圾，按指定位置懸掛物品，不得亂扔果皮、瓜殼、紙屑、煙蒂、包裝材料、易拉罐等，不得在公共場所包括衛(wèi)生間、洗澡間亂涂、亂寫、亂畫、亂掛。違者至少書面警告處分。所有員工，均應自覺遵守車輛管理規(guī)定，上班前將機車、摩托車、自行車等停放在指定位置，由門衛(wèi)封閉車房大門保管，如中途或下班時要騎出車輛，應接受門衛(wèi)檢查。違者行政扣點處分。所有員工，均應愛惜資源，厲行節(jié)約，在結束水、電、氣、燈的使用后，應隨手關閉水源、電源、氣源、燈光源。違者至少書面警告處分。所有員工，均應自覺遵守門禁制度，出入時均應配合保安對隨身攜帶物品進行檢查，違者書面警告處分。嚴禁攜帶公司財產(chǎn)如銅等外出或攜帶公司不允許進入的物品如鉛等進入，違者至少行政記大過處分。勞動關系解除規(guī)定公司對有下列行為之一的員工，可以根據(jù)《勞動法》第二十五條給予解除勞動關系，不需要提前通知：在試用期間被證明不符合錄用條件者；嚴重違反工作紀律或公司的規(guī)章制度，一年內(nèi)累計三次被行政記大過，或者累計處分超過五次且至少有一次被行政記大過者；多次犯同一類過錯、屢教不改者；采用蒙騙手段以虛假資料、證件入職者；偽造或盜用公司印信者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽嚴重受損者；在財務行為上弄虛作假、營私舞弊、挪用公款者；在業(yè)務活動中索賄、受賄或進行其他非法利益交易查有確證者；對公司負責人、負責人家屬、各級管理人員或者與其共同工作的同事實施暴力、恐嚇、挾迫或有重大侮辱行為者；對檢舉人有打擊、報復行為且情節(jié)嚴重者；由于故意或者疏忽，嚴重瀆職，造成公司重大損失者；未經(jīng)許可擅自在任何其他企業(yè)兼職或利用病休期在外另謀職業(yè)者；嚴重泄露公司商業(yè)秘密或者事前未經(jīng)批準取走公司的任何商業(yè)秘密者；偷竊或非法占有公司或公司同仁的財產(chǎn)者；在公司打架、斗毆、賭博、聚眾鬧事，嚴重妨礙公司生產(chǎn)秩序者；組織、煽動罷工、怠工，嚴重破壞勞資關系者；無正當理由連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工達五天或一年內(nèi)累計曠工達十五天者；嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成公司重大損失者；在已明示的一類禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；服用毒品、興奮劑、麻醉劑或使用該類違禁物品從事非法活動者；道德行為敗壞，在公司內(nèi)做出有傷風俗和有礙公共秩序行為且情節(jié)嚴重者；參加境內(nèi)外非法組織或帶頭拉幫結派者；被依法追究刑事責任者；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以由企業(yè)單方面解除勞動關系的情況出現(xiàn)時。根據(jù)本守則9.1條規(guī)定解除勞動關系的，應由行政人事部出具《解除勞動關系通知書》，并通知當事人及時辦理移交手續(xù)。當事人如果對解除勞動關系之處理不服的，可在收到《解除勞動關系通知書》之日起的一五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但不得采取到公司無理取鬧、糾纏領導的行動，如因此影響到公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請地方公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規(guī)定辦理。實施本守則在實施前，應組織職工代表參與討論。本守則呈總經(jīng)理核準并公示之后即開始生效。本守則之內(nèi)容需要變更修訂的，其變更程序同訂立程序。職工代表大會與會代表表決簽認：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※核準：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔靖江市XX金屬材料有限公司-員工守則1目的為了引導員工樹立正確的工作心態(tài)，規(guī)范員工日常行為，保證生產(chǎn)工作的正常開展，特擬訂本守則。范圍長凌公司全體員工均適應之?；緶蕜t公司員工應當遵守國家和地方的各類法律法規(guī)，在對外業(yè)務往來中，不得參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。公司員工在代表公司的各項活動中，應當維護公司的榮譽與利益，不得做出有損公司榮譽與利益的行為。公司員工應當遵守勞動合同及保密協(xié)議中的有關規(guī)定，認真履行工作職責，積極進取，不斷提升個人工作技能和技巧，并且嚴于自律，不泄露公司的商業(yè)秘密。公司員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德，不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄，反對以賄賂或其他不正當手段取得不正當利益。公司員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。職責權限員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司總經(jīng)理授權或批準，不得從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關業(yè)務（工作）領域負責。禁止員工進行下列情況的個人投資：投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；以職務之便向投資對象提供利益的活動；自辦與公司業(yè)務產(chǎn)品有關聯(lián)的生產(chǎn)性或貿(mào)易性的公司。工作態(tài)度所有員工，均應有積極向上的工作態(tài)度，具體見下表：上班前以愉快的心情上班；按規(guī)定著裝；提早10分鐘到達崗位參加部門早會；遇到同事及上司應主動問好；進入工作場所后應將隨身物品放置于指定位置；上班時刻一到，立即各就各崗位，并停止一切非工作事情。守時嚴格遵守作息時間，不遲到早退；參加會議、培訓、洽談或與人約定應嚴守時間；工作有計劃，注重期限，爭取時效；約定的事，就要全力去完成。守序了解公司的歷史、組織結構、規(guī)章制度、產(chǎn)品，尊重客戶；保持工作氣氛，不得喧嘩及嬉戲；上班時間不做私人事務，避免會見親友；注意抽煙的安全規(guī)定與保持環(huán)境的美化。履職對工作充滿信心，積極樂觀、負責；對上司不唯唯諾諾，不陽奉陰違，不兩面三刀；知錯必改，不強辯、不掩飾；不斷追求進步，充實、更新知識；上司需要你時，都能找到你或掌握你的行蹤。臺面抽屜辦公桌只可放置必需的辦公用品及文件；文具、茶杯、電話、文件應定位放置，以利取放；重要、機密文件不應放置于桌上或應當覆蓋；定期清理抽屜里的物件，并放置整齊。文件處理已決或未決、緊急或普通文件應分開，并迅速處理；文件處理后應簽章并注明日期，以示負責；傳遞或會簽的文件應依類別編號、歸檔；廢棄的文件應按規(guī)定予以登記、銷毀。離開崗位工作時間內(nèi)，不可隨便離開崗位；需要外出時，應將地點、目的、預定返回時間向上級報告，取得同意才離開；離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位；不要在走道、茶水間、培訓室、洗手間內(nèi)聊天。請假充分利用公眾休假進行休息或辦理私人事務；有必要時需事先提出申請；假前應將待辦事項移交給代理人并留下聯(lián)系電話；不可因請假而影響工作的進行。出差出差也是上班，是代表公司，需要注意個人形象；減少不必要的出差，考慮出差成本與效益；出差前應做好出差計劃，以免因準備不充分費時費力；出差時應注意安全，合理安排生活，以免影響工作；出差后應提交出差報告。加班工作應在辦公時間內(nèi)完成；如果工作未能及時完成，或突發(fā)某項緊急工作時，應主動提出加班；非特殊原因，在《勞動法》規(guī)定范圍內(nèi)的加班安排不得拒絕；加班應保持正常的工作態(tài)度，遵守工作紀律；加班也應按規(guī)定刷卡。惜物愛護企業(yè)設備，絕不挪為私用，不隨意破壞；借用物件后應及時歸還給物主；個人保管的公物應妥為保管、保養(yǎng)；節(jié)約使用文具、紙張、復印機、水電等一切公共消耗品；辦公設備、生產(chǎn)機器應經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)，遇有損壞應及時報修。薪資不詢問或探聽他人薪資；不羨慕或忌妒他人的高薪，應以實力及表現(xiàn)來爭?。徊灰蛘{薪之多寡而影響工作態(tài)度；不拿薪資作橫向比較。下班時接近下班時刻，才可開始收拾東西準備下班；今日事，今日畢，下班前預定明日的工作計劃；將桌上物件收放在抽屜及柜內(nèi)，桌面保持干凈；應將電腦、打印機、空調、水電設施關上；椅子、設備、工具歸位；不影響其他尚在工作的同事辦公；與上司及同事道別；最后離開者確認門窗是否關好。處分規(guī)定原則宗旨：處分作為一種必要的行政管理手段，必須貫徹“公平、公正、公開”的原則，以事實為依據(jù)，以制度為準繩；同時，要以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，對違紀員工進行批評教育，引導員工以公司利益為重，積極工作，提升效益，形成良好的素養(yǎng)。處分流程：部門主管/稽查單位提報當事人違紀事實→部門經(jīng)理審核其真實性并提出處分建議→行政人事部經(jīng)理批準（重要干部違紀報總經(jīng)理批準）→正式公告并送當事人簽收。申訴管道：對于事實認定清楚之處分決定，當事人應當給予簽收，不得拒絕，亦不得私自撤下、撕毀處分公告，否則可以從重處罰。當事人認為處分理由與違紀事實存在較大差異的，當事人可以在兩日內(nèi)向行政人事部提出書面的《復議申請書》，講明自己的理由與提供必要的證據(jù)，但不得無理取鬧。行政人事部在收到當事人之《復議申請書》后，應當于兩日內(nèi)重新予以調查核實，并根據(jù)事實做出維持或撤消原處分的決定。處分類別：分為書面警告、行政扣點、行政記小過、行政記大過四種。書面警告可同時處以人民幣50元以下（含50元）罰款，行政扣點可同時處以人民幣100元罰款，行政記小過可同時處以人民幣200元罰款，行政記大過可同時處以人民幣300元罰款。對于直接造成公司經(jīng)濟損失的違規(guī)行為，公司可以在對當事人給予處分并罰款的同時，追究其賠償損失責任。如非特別說明，罰款金額通常在當事人對應月份工資中全額扣出。對于一個工資支付周期內(nèi)罰款額較大的員工，可以由其本人申請，分多次扣除。對于過失行為，必須充分考慮其情節(jié)輕重、后果大小、當事人認識態(tài)度的不同，而給予不同的處分和罰款。對于多次違反同一類規(guī)定的，可以加重處罰。對于情節(jié)觸犯國家有關法律法規(guī)的，應及時交由國家有關機關處罰。工作紀律員工上班期間，要講究儀容儀表，必須按規(guī)定著制服，不得穿奇裝異服，不得穿背心短褲上班；穿襯衫的，襯衫下擺不得外露，應扎進外褲里。違者書面警告處分。員工上班期間，應當佩戴好廠牌（工作證、上崗證），以便于識別，違者書面警告處分。部門管理人員和安監(jiān)人員有權隨時檢查有關證件，無正當理由拒絕接受檢查的，行政扣點處分。員工必須嚴格遵守公司的考勤管理制度：按時上班、下班，不得遲到、早退，違者書面警告處分，并視時間長短（不超過30分鐘）罰款，以每遲到分鐘罰1元遞增。有事、有病應事先向部門主管請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，行政扣點處分；無故曠工的，按1：3扣出勤工資。應自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，違者委托人和受委托人均行政記大過處分。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能正確打卡的，必須按規(guī)定及時補卡，違者書面警告處分。員工必須嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)制度：生產(chǎn)主管和帶班干部要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可以安全使用后，方可投入使用；作業(yè)人員必須準確理解作業(yè)內(nèi)容，并按勞動保護要求準備或穿戴好相關保護用品后方可進行作業(yè)；為防止意外傷害，女性作業(yè)員工在作業(yè)時必須將長發(fā)盤束整齊，在職場內(nèi)不能穿高跟鞋；操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身安全；特殊工作崗位，必須嚴格履行執(zhí)證上崗制度，未獲取相關資格證件的員工，不得在特殊工作崗位作業(yè)；設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工人應及時告知帶班干部和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向帶班干部、部門主管或更上層領導報告；對于上級明顯有悖于安全生產(chǎn)規(guī)定、有極大可能性造成安全事故的指令，員工可以提出糾正申請，如果上級未予采納正確意見，員工可以拒絕執(zhí)行其不合理之指令；工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常性保持暢通，不得在消防通道、安全出口處放置任何物品；對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；危險物品必須按規(guī)定放置在指定的安全的地方，不得隨意亂放；工作場所（含工廠周圍、洗手間）嚴禁吸煙，吸煙只能在指定的生活區(qū)位置，并且必須充分注意煙火，不得隨意亂丟煙蒂；嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；工作交接班時，上一班員工應將操作狀況、工作內(nèi)容、重要工具及器具所在向下一班員工交待清楚，避免因交接不清楚而造成的操作錯誤、生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害；工作結束時要整理機械、器具、物料及文件等，確認水、電、氣、火的安全，關好門窗、上好門鎖。上下班前后，在廠區(qū)內(nèi)非必要不得騎、乘、駕駛各類交通工具，乘坐摩托車的，應戴好安全帽。違反上述安全生產(chǎn)規(guī)定，但情節(jié)較輕、尚未造成人員傷害與公司經(jīng)濟損失的，給予行政扣點至行政記小過不等處分；情節(jié)較重、有造成公司經(jīng)濟損失的，給予行政記大過處分；特別嚴重的，按本守則9.1.18規(guī)定處理。員工在工作當中，應當遵守職場倫理，尊重上司的領導，積極配合上司的安排，不可故意頂撞上司，不可無理取鬧，違者至少行政記小過處分。遇有不同意見，應當循正常申訴管道向上司反映，取得上司的理解與支持，非許可情形，不得跨級跨部門反映問題，違者行政扣點處分。員工在處理對外業(yè)務或事務的過程中，應當注重禮節(jié)禮貌，體現(xiàn)良好的精神風貌，維護公司的形象。不得對客戶有不尊重、吵鬧、粗暴甚至勒索、敲詐的行為。違者行政記大過處分。員工之間，應當感恩、惜緣、包容、善解，在工作中真誠合作，友好溝通，不得互相扯皮，不得故意刁難、排擠、打擊、報復他人，不得將個人情緒帶到工作中并影響工作。違者至少行政扣點處分。員工在工作期間（含加班），應當努力工作，嚴格執(zhí)行崗位職責和作業(yè)標準，適時、適質、適量地完成既定任務。不可私自會見、接待外來訪客，違者至少行政扣點處分；不可擅自回宿舍、離開車間甚至工廠，違者至少行政記小過處分；不可處理私人事務，違者至少行政記小過處分；不可聚眾聊天、與人嬉鬧、在職場唱歌，違者至少行政記小過處分；不可打瞌睡、睡覺，違者行政記小過處分，負有安全監(jiān)管責任的保衛(wèi)人員以及進行較危險機械作業(yè)的特種崗位人員打瞌睡、睡覺，至少行政記大過處分；不可出工不出力，消極怠工，甚至拒絕工作，違者至少行政記大過處分。員工在工作當中，應當愛惜公物，節(jié)約能源，減少損耗，增加產(chǎn)出，對原物料的領取、使用、申補要嚴格控制，不得挪作私用或者隨意報廢。違者至少行政記小過處分。員工對于正常的工作、崗位、職務調動，應當愉快地服從安排；員工對于自己在原崗位不能勝任工作的情形，應主動尋找原因，接受公司的再培訓或調換新崗位。拒不服從調動或拒不接受再培訓的，至少行政記大過處分。因公司原因出現(xiàn)停工待料或其他停工狀況時，主管可安排員工臨時性支援工作或在其他時間補班，員工不得藉故拒絕。違者至少書面警告處分。員工短時間離開工作崗位，原則上只限于上洗手間、打開水等生理需要情形，且應當向帶班干部或部門主管說明，取得同意后佩帶離崗證方可離開，并在時限規(guī)定內(nèi)返回。未經(jīng)許可，不得擅自離崗、溜崗、竄崗、誤崗。違者至少行政記小過處分。員工應當配合公司的安排，積極參加各項集體組織活動，包括參加班前會、早操、教育訓練等。違者至少書面警告處分。各級主管在工作當中，應當勇于承擔自己權責范圍內(nèi)應該承擔的責任，不得文過飾非，不得陽奉陰違，不得嫁禍他人，不得包庇放縱下屬。違者至少行政記小過處分。各級主管對待下屬員工，應當親切指導與主動關心，嚴禁做出侮辱員工人格之行為。違者至少行政記小過處分。任何員工不得偽造虛假資料、表單、證件欺騙公司。違者至少行政記大過處分。任何員工不得利用公司電腦玩游戲，不得復制、篡改、刪除公司網(wǎng)絡上他人建立的文件，不得利用公司網(wǎng)絡傳播淫穢、暴力等類型的文件、圖檔，不得制造病毒、木馬入侵公司網(wǎng)絡竊取公司資料。違者至少行政記小過處分。任何人不得以明或暗的手段煽動他人罷工、破壞生產(chǎn)、破壞設備。違者至少行政記大過處分。非特別批準，不可將便當、零食帶入工作場所或在工作職場食用東西。違者書面警告處分。非工作需要，不可任意翻閱、復印任何不屬于自己管理的文件、函電、檔案、資料等。違者至少書面警告處分。非工作需要，不可隨便動用他人的電腦。違者至少書面警告處分。員工工作過錯應當追究其主管教導之責任，如員工被行政扣點或以上處分，其主管至少應被書面警告。生活紀律在公司內(nèi)宿舍樓住宿之員工，應當自覺遵守宿舍管理規(guī)定，講究衛(wèi)生，愛惜公物，遵守秩序，注意安全。未經(jīng)許可，不得私自調換房間，違者書面警告處分；不得違反作息制度，不得在熄燈后仍然不就寢，影響他人休息，違者書面警告處分；不得在房間內(nèi)私接電源，違者書面警告處分；不得在房間內(nèi)酗酒滋事，違者至少書面警告處分；不得私自帶外人進入宿舍住宿，違者行政扣點處分；不得在房間內(nèi)生明火、玩爆竹，違者至少行政扣點處分；不得在房間內(nèi)使用燃氣灶、高電阻爐具和高功率電器，違者至少行政扣點處分；不得私藏易燃易爆、有毒有害物品以及兇器，違者至少行政記小過處分。嚴禁男女混居同一房間內(nèi)，嚴禁聚眾賭博，嚴禁偷盜公私物品，違者至少行政記大過處分。在公司內(nèi)就餐之員工，應當自覺遵守餐廳管理規(guī)定，未經(jīng)許可，不得私自進入廚房工作場所，不得提前用餐，不得插隊打菜，不得故意擁擠，不得無餐卡或餐票而