人力資源系統(tǒng)開發(fā)需求梳理對接部門版塊模塊內(nèi)容需求描述薪酬績效部核算版塊提成核算月度提成核算：提成核算-提成審核-提成核對-提成定稿-報(bào)表分析1、 【單據(jù)初始】對接財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，導(dǎo)出以下數(shù)據(jù)：核算當(dāng)月已開票已回款且已完成標(biāo)準(zhǔn)價(jià)關(guān)聯(lián)的單據(jù)；之前月份符合上述條件但未核算單據(jù)。2、 【數(shù)據(jù)引用】對接人力資源基礎(chǔ)模塊，導(dǎo)入姓名、公司、中心、部門、當(dāng)月薪資、主項(xiàng)、入職時(shí)間，提成核算方式。導(dǎo)入《上月保底業(yè)績完成情況表》數(shù)據(jù)：姓名、月度工資，當(dāng)月保底業(yè)績，累計(jì)保底業(yè)績，上月提成業(yè)績，累計(jì)提成業(yè)績；并結(jié)合當(dāng)月業(yè)績，生成新的《保底業(yè)績完成情況表》3、 【外包處理】對接財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)一外包管理模塊，對單據(jù)多筆外包進(jìn)行合并處理，數(shù)據(jù)自動(dòng)匹對當(dāng)月提成單據(jù)。4、 【優(yōu)惠處理】線下將數(shù)據(jù)整理導(dǎo)入。5、 【行業(yè)線主項(xiàng)單據(jù)判斷】如財(cái)務(wù)系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)單據(jù)線上標(biāo)識(shí)，則直接根據(jù)業(yè)務(wù)員主項(xiàng)判斷單據(jù)是否為其主項(xiàng)。否則，按目前做法，導(dǎo)出數(shù)據(jù)由各業(yè)務(wù)中心總監(jiān)判斷后線下加工上傳。6、 【特殊審批單據(jù)處理】特殊調(diào)整審批的單據(jù)形成報(bào)表，設(shè)置調(diào)整后比例”、“調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)系數(shù)”、“調(diào)整后的提成點(diǎn)數(shù)”以及“調(diào)整后的應(yīng)收賬款考核比例”，通過單據(jù)號(hào)匹配調(diào)整的字段。7、 【合同客戶】前提是單據(jù)開案時(shí)關(guān)聯(lián)合同，提取合同條款里“合同期”及“合同回款周期條款”。8、 【剔除當(dāng)月不能核算單據(jù)】離職人員、總監(jiān)、培訓(xùn)單據(jù)、未完工、公司層等。9、 【建立個(gè)人提成表】按照既設(shè)好的個(gè)人提成核算模板，將當(dāng)月可核算的單據(jù)引用到每個(gè)人提成簿里(前提是基數(shù)人

事信息已完成更新），逐月形成工作表。10、 【問題溝通】系統(tǒng)自動(dòng)將提成發(fā)送業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員可在系統(tǒng)上與核算人員進(jìn)行溝通反饋，并修正。并形成當(dāng)月提成問題修正記錄。11、 【報(bào)表分析】可根據(jù)不同查詢條件，形成報(bào)表。1、 培訓(xùn)提成；2、 電商提成；3、 公司層提成1、 培訓(xùn)單據(jù)在舊系統(tǒng)，2、 電商是線下登記，這2個(gè)暫時(shí)不在線上做處理；3、 公司層獎(jiǎng)金，可根據(jù)每月標(biāo)識(shí)的公司層單據(jù)，由提成核算人員按季度進(jìn)行核算。工資核算數(shù)據(jù)提交-數(shù)據(jù)初審-數(shù)據(jù)匯總-形成工資報(bào)表-報(bào)表審核-修改定稿-形成發(fā)放版本1、 【數(shù)據(jù)提交】設(shè)置獎(jiǎng)金、提成、加班、講師津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)差工資、病事扣、未滿勤、公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、稅前扣款、其他免稅、稅后扣款、房租類別的報(bào)表，各中心選取對應(yīng)報(bào)表建立本部門薪資數(shù)據(jù)提交到人力資源管理系統(tǒng)。2、 【數(shù)據(jù)審核】核算員對數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，審核通過的數(shù)據(jù)自動(dòng)引入基礎(chǔ)匯總表對應(yīng)類別，審核不通過系統(tǒng)自動(dòng)提醒提交人重新修改數(shù)據(jù)提交。3、 【數(shù)據(jù)匯總】各類數(shù)據(jù)匯總完畢，同個(gè)人在同個(gè)類別的有多條工資數(shù)據(jù)的，系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)合并計(jì)算。4、 【數(shù)據(jù)導(dǎo)入】已完成審核的數(shù)據(jù)，一鍵導(dǎo)入到工資總表對應(yīng)字段，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算。5、 【特殊處理】如對休產(chǎn)假、長期病假等人員的工資進(jìn)行人工核算調(diào)整；專家類另行添加。6、 【工資審核】完成核算后，系統(tǒng)發(fā)起審核通知函給到相關(guān)人員。7、 【生成報(bào)表】工資修改定稿后，根據(jù)公司名稱生成審批簽字版，以及財(cái)務(wù)發(fā)放版。8、 【信息反饋】將每個(gè)員工的工資明細(xì)發(fā)至員工個(gè)人賬號(hào)，

員工可自助查詢，并溝通反饋問題。同時(shí)，員工可自助查詢個(gè)人歷史工資發(fā)放記錄。9、【自定義報(bào)表】（1）可匯總年度/季度工資報(bào)表數(shù)據(jù)，以及員工非工資數(shù)據(jù)中的報(bào)銷（如出差補(bǔ)助、外派補(bǔ)貼、節(jié)日福利等（部分?jǐn)?shù)據(jù)需導(dǎo)入，部分?jǐn)?shù)據(jù)取自協(xié)同系統(tǒng)）。（2）根據(jù)不同維度，可生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。考核版塊員工考核1、 轉(zhuǎn)正通知及信息更新；2、 年度考核通知及信息更新；3、 調(diào)薪/實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)試用/調(diào)崗流程信息更新；4、 試用期員工延長轉(zhuǎn)正跟蹤業(yè)績考核1、 每月之星；2、 不達(dá)標(biāo)統(tǒng)計(jì)；3、市場管理人員考核中層管理人員年終考核分別對公司各部門中層管理人員進(jìn)行年終各項(xiàng)指標(biāo)的考核

福利版塊社保公積金1、月度增減員表；2、外勤業(yè)務(wù)；3、報(bào)表分析1、 【增減員】（1）根據(jù)入職、離職表，調(diào)崗、實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)試用表，提取姓名、性別、部門、崗位、身份證號(hào)碼、戶口所在地、戶口性質(zhì)、手機(jī)號(hào)碼、入職時(shí)間、離職日期、生效日期，根據(jù)辦公地點(diǎn)形成每個(gè)地區(qū)當(dāng)月增減員名單。（2）經(jīng)辦人員對名單進(jìn)行審核，審核通過后，系統(tǒng)將增減員名單發(fā)至對口經(jīng)辦人員。（3）當(dāng)月未成功增減員的人，歸集到重點(diǎn)跟進(jìn)工作；2、 【生成報(bào)表】根據(jù)各區(qū)域的社保公積金明細(xì)表，導(dǎo)入系統(tǒng)匯總生成當(dāng)月總表，并按公司類別可生成各類報(bào)表。3、 【外勤業(yè)務(wù)】如員工需人事協(xié)助處理的事項(xiàng)，如參保證明打印、社?？I(lǐng)取、工傷認(rèn)定、津貼核算等，可觸發(fā)提醒給到經(jīng)辦人員，由經(jīng)辦人進(jìn)行流程跟進(jìn)并反饋。4、 【政策法規(guī)】（1）建立數(shù)據(jù)庫，包括每個(gè)地區(qū)每年社保、公積金基數(shù)比例，上下限；（2）j建立每個(gè)地區(qū)政策杳詢庫5、 【查詢】年度基數(shù)調(diào)整跟進(jìn)：從基數(shù)通知■調(diào)整前期準(zhǔn)備-調(diào)整執(zhí)行-調(diào)整結(jié)果反饋，可在線上實(shí)時(shí)更新，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可直接查詢整個(gè)公司社保公積金基數(shù)調(diào)整進(jìn)度。同時(shí)，員工可查到個(gè)人社保公積金繳費(fèi)比例、基數(shù)及明細(xì)。意外險(xiǎn)完成月度增減員報(bào)表根據(jù)入職、離職表，對當(dāng)月新增/減少的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成報(bào)表體檢對整個(gè)體檢進(jìn)行項(xiàng)目性管理補(bǔ)貼包括非工資數(shù)據(jù)類的報(bào)銷/補(bǔ)貼

考勤版塊考勤管理1、考勤假單報(bào)表統(tǒng)計(jì)；2、異常情況的分析及提醒；3、年假的統(tǒng)計(jì)1、 【信息更新】員工如提起休婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假的信息，系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別并更新員工基數(shù)信息，如已婚/已育2、 【年假統(tǒng)計(jì)】根據(jù)員工的入職日期，滿一年后則根據(jù)工齡長短，系統(tǒng)計(jì)算出員工當(dāng)年年假的天數(shù)，并將數(shù)據(jù)根據(jù)時(shí)間，自動(dòng)傳入?yún)f(xié)同的后臺(tái)。3、 【生成報(bào)表】（1） 根據(jù)協(xié)同請假申請，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，生成《每月請假統(tǒng)計(jì)表》以及《每月病事假扣統(tǒng)計(jì)表》，并將每月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存入資料庫，年底統(tǒng)計(jì)時(shí)，可生成《年度請假統(tǒng)計(jì)表》。（2） 對異常考勤表進(jìn)行線上審核，異常數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)至員工本人并抄送部門負(fù)責(zé)人，完成確認(rèn)后，系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)成《每月勞動(dòng)扣罰統(tǒng)計(jì)表》，并將每月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存入資料庫；年底統(tǒng)計(jì)時(shí)，可生成《年度勞動(dòng)扣罰統(tǒng)計(jì)表》對遲到，忘記打卡，曠工進(jìn)行全年度的統(tǒng)計(jì)，并形成報(bào)表。（3） 根據(jù)在職人員的花名冊生成《員工月度考勤統(tǒng)計(jì)覽表》模板（可根據(jù)子公司生成單獨(dú)表單）并通過系統(tǒng)發(fā)送至相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人的賬號(hào)上通知考勤節(jié)點(diǎn)。（4） 根據(jù)查詢條件（部門、人員、時(shí)間等等，待列明），對各類假假期（事假、年假、調(diào)休、產(chǎn)假等等，待列明）的情況（已休、乘除時(shí)間），進(jìn)行查詢和數(shù)據(jù)導(dǎo)出。4、 【提醒功能】對協(xié)同系統(tǒng)上的補(bǔ)休以及補(bǔ)薪每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成報(bào)表，如出現(xiàn)員工補(bǔ)休時(shí)長超過168個(gè)小時(shí)，出現(xiàn)預(yù)警提醒并發(fā)到中心負(fù)責(zé)人的賬號(hào)。分析版塊薪酬分析1、在人力的模塊中，有常規(guī)數(shù)據(jù)查詢/導(dǎo)出功能；（歷史數(shù)據(jù)成庫，輸出判定條

件，可直接出數(shù)，并可實(shí)現(xiàn)導(dǎo)出）2、形成固定的分析報(bào)表。其他版塊勞動(dòng)備案完成月度增減員報(bào)表1、 【增員】根據(jù)入職表提取身份證、姓名、戶口性質(zhì)、戶口所在地、登記類別、民族、政治面貌、婚姻情況、文化程度、入職日期，形成廣州地區(qū)各分子公司月度增員表，同時(shí)匹對模板形成導(dǎo)入表。2、 【減員】根據(jù)離職表提取身份證、姓名、性別、戶口性質(zhì)、戶口所在地、登記類別、民族、合同終止日期。3、 【續(xù)簽】根據(jù)合同續(xù)簽情況及入職日期統(tǒng)計(jì)要續(xù)簽人員名單，提取字段同增員。證明打印員工發(fā)起證明打印申請，經(jīng)辦人審核通過后，系統(tǒng)可根據(jù)證明模板提取關(guān)鍵字段1、 【收入證明】提取員工姓名、入職日期、崗位、工作性質(zhì)、身份證號(hào)碼、上年度月均應(yīng)發(fā)工資。2、 【計(jì)劃生育證明】提取員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期等（配偶、配偶性別、身份證號(hào)碼、結(jié)婚日期、孕育情況結(jié)合實(shí)際證件錄入）。招聘部員工信息管理系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)、協(xié)同系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、方廣系統(tǒng)只需要對人力資源系統(tǒng)中的組織結(jié)構(gòu)和人員信息做維護(hù)，其他系統(tǒng)調(diào)用人力資源系統(tǒng)的信息。員工檔案人員基礎(chǔ)信息直接抓取招聘流程及入職審批流程中的人員信息、職位信息、新資信息、自動(dòng)生成員工編號(hào)教育背景信息工作經(jīng)歷信息家庭關(guān)系信息證件類存檔照片、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、照片、職稱證等證件電子

版的存檔，并能夠批量導(dǎo)入和導(dǎo)出培訓(xùn)類信息年度考核類信息職位、崗位異動(dòng)類信息在相關(guān)的審批流程完成后自動(dòng)完成信息的同步更新用工類型區(qū)分用工類型（勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、專家聘用協(xié)議、退休人員返聘協(xié)議、臨時(shí)工聘用協(xié)議）記錄勞動(dòng)合同/協(xié)議的起止時(shí)間勞動(dòng)合同到期提醒勞動(dòng)合同續(xù)簽通知（通知員工本人及部門負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)合同報(bào)表功能員工明細(xì)表按照關(guān)鍵字段進(jìn)行搜索，并能夠?qū)С鯡XCEL表入職統(tǒng)計(jì)離職統(tǒng)計(jì)根據(jù)關(guān)鍵字段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)招聘管理需求管理年度招聘計(jì)劃明確到各個(gè)崗位的招聘計(jì)劃、現(xiàn)有人員（能夠即時(shí)更新），超出編制的情況卜不能添加人員信息增減員計(jì)劃審批流程完成后在年度招聘計(jì)劃里進(jìn)行更新新增部門計(jì)劃&崗位計(jì)劃審批流程完成后在組織結(jié)構(gòu)里進(jìn)行添加（可人工完成）過程管理和招聘網(wǎng)站進(jìn)行對接實(shí)現(xiàn)一站式發(fā)布、簡歷歸檔、搜索、入人才庫簡歷的解析和識(shí)別除圖片格式外，要求能夠100%進(jìn)行識(shí)別

招聘甄選流程的固化邀請更新簡歷面試通知/offer/拒絕信（郵件/短信）面試甄選過程信息記錄行業(yè)信息、薪資信息、評價(jià)信息、溝通信息人才庫存儲(chǔ)設(shè)置淘汰庫、基礎(chǔ)庫、行業(yè)庫（按業(yè)務(wù)類別）、核心人才庫按照字段進(jìn)行篩選全文關(guān)鍵詞搜索批量邀請應(yīng)聘者關(guān)注企業(yè)或者邀請更新簡歷招聘門戶招聘宣傳功能模塊社招頻道（職位、流程）、校招頻道（職位、行程）在線投遞簡歷微信瑞微官網(wǎng)作為手機(jī)端的宣傳窗口在線投遞簡歷掃碼簽到，自動(dòng)通知到面試官面試官功能（面試提醒、面試反饋）轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)效果的后臺(tái)記錄報(bào)表功能渠道統(tǒng)計(jì)招聘流程環(huán)節(jié)（通過、淘汰）統(tǒng)計(jì)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間截點(diǎn)統(tǒng)計(jì)（待落實(shí)？）招聘效果影響因素統(tǒng)計(jì)各類型簡歷統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)部培訓(xùn)管理平臺(tái)培訓(xùn)課程課程體系課程體系分為崗位類、通用類、新員工類，具體詳見附表。實(shí)現(xiàn)上傳課件、在線學(xué)習(xí)、連接課程素材等功能課程規(guī)劃根據(jù)員工所在不同階段，由系統(tǒng)指派相應(yīng)的必修課程，形成員工職業(yè)發(fā)展過程中的學(xué)習(xí)路徑課程開發(fā)公布課程需求調(diào)查、課程開發(fā)流程、課程開發(fā)任務(wù)、課程自主上傳等功能培訓(xùn)講師講師資源分為內(nèi)外部講師庫，對講師進(jìn)行課程分類和分級講師申報(bào)講師資格申報(bào)，完成審批后入講師庫講師評估講師考核評估、講師津貼發(fā)放講師晉升講師晉升申報(bào)

培訓(xùn)實(shí)施需求調(diào)查針對中心、部門層面的培訓(xùn)需求調(diào)查培訓(xùn)計(jì)劃部門培訓(xùn)計(jì)劃制定及完成情況申報(bào)，部門培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整申報(bào)培訓(xùn)組織內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施、外部培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評估不同維度的線上培訓(xùn)評估，統(tǒng)計(jì)評估數(shù)據(jù)培訓(xùn)管理員將公司層面、子公司層面、中心層面、部門層面的培訓(xùn)組織工作者建庫管理培訓(xùn)項(xiàng)目職業(yè)晉升技術(shù)人員雙通道晉升繼任者計(jì)劃各層級接班人的管理、跟蹤應(yīng)屆生培養(yǎng)新生力項(xiàng)目基層干部培養(yǎng)新創(chuàng)力項(xiàng)目（后備干部培養(yǎng)、優(yōu)秀主管培養(yǎng)、普及基礎(chǔ)管理知識(shí)技能）中層干部提升源動(dòng)力項(xiàng)目（中層管理人員角色轉(zhuǎn)變、管理技能提升）領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院擎天力項(xiàng)目（培養(yǎng)高層管理的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、突破思維等）培訓(xùn)資訊培訓(xùn)通知發(fā)布培訓(xùn)通知和培訓(xùn)信息培訓(xùn)政策發(fā)布培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政朿、培訓(xùn)流程培訓(xùn)論壇用于員工交流、分享、互動(dòng)等；管理員后臺(tái)管理培訓(xùn)資源培訓(xùn)素材游戲素材、音樂、案例視頻、動(dòng)畫素材、影視素材培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行儲(chǔ)備、能力評估、優(yōu)勢分析等工作資料將培訓(xùn)日常工作資料進(jìn)行分類歸檔，方便新進(jìn)或新接手人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)表培訓(xùn)臺(tái)賬、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、員工資質(zhì)庫（內(nèi)外部證件）、員工能力庫、員工培訓(xùn)考核庫等

學(xué)員平臺(tái)學(xué)習(xí)中心（員工界面）需求調(diào)查針對員工個(gè)人進(jìn)彳丁培訓(xùn)需求調(diào)查岡前學(xué)習(xí)分為公共課、OJT兩類；如新入職技術(shù)人