(圓滿版)勞動關(guān)系管理歷年試題匯總(圓滿版)勞動關(guān)系管理歷年試題匯總17/17(圓滿版)勞動關(guān)系管理歷年試題匯總助理人力資源管理師考試一試題勞動關(guān)系管理一、單項選擇題2007年5月77、延長工作時間是指高出()長度的工作時間。定額工時(B)實作工時實耗工時(D)標(biāo)準(zhǔn)工時78、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或聘任而產(chǎn)生的關(guān)系，法律關(guān)系(B)權(quán)益義務(wù)(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范79、雇員是基于()，為獲取薪水而有義務(wù)處于隸屬地位、為雇主供應(yīng)勞動的人。法律關(guān)系(B)勞動合同(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范80、()是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。勞動合同關(guān)系(B)勞動契約關(guān)系勞動法律關(guān)系(D)勞動合作關(guān)系81、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠惹起必定勞動法律結(jié)果的客觀現(xiàn)象。勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為82、()勞動關(guān)系是基于在法律眼祖先人同樣、契約自由等原則為基礎(chǔ)成立的。利益激勵型(B)利益拘束型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型83、集體臺同是用人單位與本單位職工依照法律的規(guī)定.就勞動酬金、工作時問、休息休假等事項，經(jīng)過集體協(xié)商簽訂的()文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)阿絡(luò)協(xié)議(D)書面協(xié)議84、()的基本特點是表現(xiàn)國家意志。勞動法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系勞動法律法規(guī)(D)勞動合同85、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通，相互理解和合作，并完成必定協(xié)議的活動-(A)集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商2020-5-271勞動爭議辦理(D)同樣協(xié)商參照答案77—85DCBCDCDCD2007年11月77、(D)是指在特別情況下，勞動者推行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。P303標(biāo)準(zhǔn)工作時間(B)正常工作時間計件工作時間(D)縮散工作時間78、(B)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不能夠能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間，的分工協(xié)作關(guān)系。P268法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系權(quán)益義務(wù)(D)法律規(guī)范79、(D)是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)益義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275集體協(xié)議(C)集體合同勞動關(guān)系(D)勞動合同80、(A)指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。P270勞動法律關(guān)系(B)法律關(guān)系勞動合同關(guān)系(D)勞動關(guān)系81、(D)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠惹起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、改正和消滅，擁有必定法律結(jié)果的活動。P272勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實勞動法律事件(D)勞動法律行為82、依照勞動法的規(guī)定，(C)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275勞動合同(c)集體協(xié)議專項協(xié)議(D)集體合同83、(A)表現(xiàn)國家意志，覆蓋全部勞動關(guān)系，平時為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)該依照的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。P271勞動法律法規(guī)(B)勞動關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系(D)勞動合同84、(A)應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。P283企業(yè)違反集體合同的規(guī)定(B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)(D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、(D)不屬于目標(biāo)型檢查法。P295(A)選擇法(B)序數(shù)表示法2020-5-272(C)正誤法(D)描述檢查2008年5月77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的選項是()。是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體擁有特定性(C)與勞動分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、()能夠惹起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、改正和消滅，擁有必定法律結(jié)果的活動。勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)與勞動法律事件(D)勞動法律事實79、職工代表大會談?wù)摷w合同草案應(yīng)該有()職工出席。(A)2/3以上(B)全部(C)3/4(D)多數(shù)以上80、以下關(guān)于同樣協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的選項是()。集體協(xié)商是同樣協(xié)商的準(zhǔn)備階斷(B)同樣協(xié)商屬于職工民主參加管理的形式(C)集體協(xié)商所完成的集體合同受國家法律保護(D)集體協(xié)商的法律依照是勞動法中的集體合同制度8l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、宣告規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()。匯總報表(B)正式通知(C)例會制度(D)勞動管理表單82、一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，由被檢查者進行選擇的檢查方法是()。確立性提問(B)描述型檢查法(C)不定性提問(D)目標(biāo)型檢查法83、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間(B)工作時同(C)計件工作時間(D)綜音計算工作時聞84、某地區(qū)最低收入組人均每個月生活開支支出為200元。每一就業(yè)者供養(yǎng)系數(shù)為2,a為薪水整數(shù)額。則該地區(qū)月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)為()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工傷職工治療非工傷惹起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分參照答案77-85CAAABDADA2008年11月77、勞動關(guān)系反響的是一種特其他經(jīng)濟關(guān)系，即（）。(A)人和物的關(guān)系(B)勞動給付和薪水的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)益義務(wù)所指向的事物。2020-5-273(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對象79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。(A)勞動法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(C)勞動爭議辦理制度(D)勞動督查檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的選項是（）。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動行政部門審查(C)集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系(D)集體合同以全體勞動者共同權(quán)益和義務(wù)作為內(nèi)容81、（）是指因集體合同的訂立而獲取利益，而且受集體合同拘束的主體。(A)全部者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營者(D)集體合同的當(dāng)事人82、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不用然以完成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。(A)組織參加(B)同樣協(xié)商制度(C)個人參加(D)職工代表大會83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。(A)例會制度(B)正式通知(C)職工滿意度檢查(D)勞動管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每個月生活開支支出為200元，每一就業(yè)者供養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物開支為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄剿疄?00元，(a)為薪水調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)為（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為自己薪水的（）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%參照答案77、B78、B79、C80、C81、B82、B83、A84、D85、C2009年5月77、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的差異在于前者表現(xiàn)了(C)。(A)雇想法志(B)雇員意志(C)國家意志(D)杜會意志78、(B)覆蓋全部勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)該依照的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動音同(B)勞動法律法規(guī)(C)集體合同(D)勞動法律制度79、在沒有成立工會組織的企業(yè)中集體臺同由(A)與企業(yè)簽訂。(A)職工代表(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責(zé)人80、勞動行政部門在收到集體合同后的(C)天內(nèi)未提出異議的．集體古同即行見效(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天81、職工經(jīng)過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參加．這屬于(B)。(A)組織參加(B)崗位參加(C)個人參加(D)合理化建議82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的選項是(A)。2020-5-274謝會制度是咀書面的形式溝通縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通匯總報表包括工作進行情況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類正式通知的優(yōu)點是信息傳達正確且溝通內(nèi)簡單于保留83、(C)是指以勞動者完成必定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間(B)禁止時工作時間計件工作時問(D)綜合計算工作時問84、勞動保障行政部門應(yīng)該自受理工作認定申請之日起(A)內(nèi)做出工傷認定(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日85、停工留薪期最長不高出(B)。(A)6個月(B)12個月(C)18個月(D)24個月2009年11月77、(B)是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同(D)勞動法律制度78、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，(D)的基本特點是表現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)79、集體合同由(A)代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會組織(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責(zé)人80、勞動行政部門在收到集體合同后的(C)內(nèi)將審查建議書送到。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的選項是(A)。勞動者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為擬訂的主體(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)治的重要形式82、(A)是企業(yè)依照自己的實質(zhì)情況確立企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和裝備各樣人員的數(shù)量界限。(A)編擬訂員規(guī)則(B)勞動紀律(C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范83、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的選項是(B)。每個月制度工作時間為20．83天(B)用人單位延長工作時間每日能夠高出3個小時(C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班勞動者高出日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點2020-5-27584、在工傷事故分類中，依照事故種類能夠劃分為(C)種類。(A)lO個(B)15個(C)20個(D)30個85、停工留薪期一般不高出(B)月。(A)6個（B）12個(C)18個（D）24個2010年5月77、以下不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（）。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)擁有國家逼迫性(C)內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)(D)同樣性和隸屬性78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠惹起必定勞動法律結(jié)果的客觀現(xiàn)象是指（）。(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動法律事件(D)勞動法律事實79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是表現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的選項是（）。集體合同的法律效力等同于勞動合同集體合同不能夠夠由勞動者個人與企業(yè)簽訂現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審查后才擁有法律效力81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的選項是（）(A)以下式文件的形式宣告(B)用人單位能夠考慮職工的建議(C)內(nèi)容不合法的不擁有法律效力(D)其擬訂程序是先職工參加后正式宣告82、以下關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的選項是（）。(A)非國有企業(yè)推行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中推行(C)職工大會和民主協(xié)商是左右開弓的制度(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的取代83、正式通知不包括（）。(A)信息不易收到歪曲(B)信息傳達正確(C)溝通內(nèi)簡單于保留(D)便于雙向溝通84、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間(B)工作時間(C)計件工作時間(D)綜合計算工作時間2020-5-27685、非因勞動者自己造成用人單位停工、休業(yè)的，在一個薪水支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者薪水。(A)無需(B)部分(C)酌情(D)依照正常供應(yīng)勞動參照答案77．D,270~27178．C,27279．A,27580．B,27681．C,27782．D,29183．D,29384．A.30385．D,3092010年11月77、延長工作時間是指高出（）的工作時間。A、定額工時B、平均工時C、實耗工時D、標(biāo)準(zhǔn)工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或聘任而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、命令關(guān)系C、勞動關(guān)系D、協(xié)作關(guān)系79、雇員是基于（），為了獲取薪水而有義務(wù)處于隸屬地位，為他人即雇主供應(yīng)勞動的勞動者。A、經(jīng)濟關(guān)系B、勞動合同C、社會關(guān)系D、法律規(guī)范80、（）是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。A、勞動協(xié)作關(guān)系B、勞動契約關(guān)系C、勞動法律關(guān)系D、勞動合同關(guān)系81、（）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠惹起必定勞動法律結(jié)果的客觀現(xiàn)象。A、勞動法律主體B、勞動法律事實C、勞動法律事件D、勞動法律行為82、（）勞動關(guān)系的運行是基于在法律眼祖先人同樣、契約自由等原則為基礎(chǔ)成立的。A、利益激勵型B、利益拘束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工依照法律的規(guī)定，就勞動酬金、工作時間、休息休假等事項，經(jīng)過集體協(xié)商簽訂的（）。A、臨時協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、書面協(xié)議84、（）的基本特點是表現(xiàn)國家意志。A、勞動法律關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞動法律法規(guī)D、勞動合同85、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行同樣商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下完成必定協(xié)議的活動。2020-5-277A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動爭議辦理D、同樣協(xié)商二、多項選擇題2007年5月120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的選項是()勞動法律關(guān)系不是逼迫性法律(B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系擁有國家逼迫性(D)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系(E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)121、勞動法律事實能夠分為()勞動法律關(guān)系(B)勞動合同勞動法律行為(D)勞動關(guān)系(E)勞動法律事件122、雇員參加民主管理的形式包括()職工大會(B)崗位參加質(zhì)量小組(D)政策參加(E)合理化建議123、勞動爭議辦理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點包括()公眾性(B)自治性國家性(D)逼迫性(E)非逼迫性124、訂立集體合同應(yīng)該依照的原則包括()不得采用過激行為(B)誠實守信、公正合作兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互敬愛、同樣協(xié)商(E)遵守紀律、法規(guī)和田家相關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括()條件限制(B)縮散工作時間時間限制(D)延長工作時間支付勞動酬金標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制參照答案120CDE121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE2007年11月119、社會保險包括(ABCDE)。P2642020-5-278養(yǎng)老保險(B)失業(yè)保險(C)工傷保險(D)醫(yī)療保險(E)生育保險120、物質(zhì)利益原則有特別豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括(BCDE)。P273物質(zhì)利益促進系統(tǒng)(B)物質(zhì)利益拘束系統(tǒng)(C)物質(zhì)利益激勵系統(tǒng)(D)物質(zhì)利益調(diào)治系統(tǒng)(E)物質(zhì)利益平衡系統(tǒng)121、(ABCE)都能夠成為勞動法律關(guān)系的客體。P271保險福利(B)薪水(C)工作時間(D)職工(E)休息休假122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括(ABCDE)。P276勞動合同規(guī)范的調(diào)整(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整(C)集體合同規(guī)范的調(diào)整(D)勞動爭議辦理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動合同的差異表現(xiàn)在(ABCD)。P278功能不同樣樣主體不同樣樣內(nèi)容不同樣樣法律效力不同樣樣(E)集體合同必定采用書面形式，勞動合同能夠不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括(BCDE)。P279有利于企業(yè)拘束職工(B)加強企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(D)保護職工的合法權(quán)益(E)填充勞動法律法規(guī)的不足125、同樣協(xié)商與集體協(xié)商的主要差異是(ABCDE)。P292主體不同樣樣(B)法律效力不同樣樣(C)目的不同樣樣(D)法律依照不同樣樣(E)程序不同樣樣2008年5月120、勞動法律包括()。(A)主體(B)客體(C)權(quán)益(D)義務(wù)(E)內(nèi)容121、目前我國職工參加管理的形式主若是()。(A)同樣協(xié)商制度(B)代表參加(C)有組織地參加(D)個人參加(E)職工代表大會制度2020-5-279122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。職工代表(B)行政機構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、以下關(guān)于集體合同的說法正確的有()集體合同為法定要式合同(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同能夠分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也擁有法律效力我國法定集體合同的附件主若是薪水協(xié)議124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括()試用期觀察方法(B)勞動合同續(xù)訂的審批方法(C)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序(D)勞動合同除去的審批方法(E)勞動合同管理制度修改、撤消的程序125、以手下于勞動保護開支的有()參照答案ABE、AE、ACD、ABCE、ABCDE、ACD2008年11月120、勞動法律行為包括（）。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為121、以手下于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。(A)集體合同條款的講解(B)集體合同的爭議辦理(C)集體合同條款的改正(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效限時122、政府勞動行政部門審查集體合同時，企業(yè)需報送的資料包括（）。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(C)職工代表的勞動合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會議經(jīng)過的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（）。(A)勞動法律、法規(guī)(B)勞動合同管理制度(C)勞動定員定額規(guī)則(D)勞動安全衛(wèi)生制度(E)勞動崗位規(guī)范擬訂規(guī)則124、勞動合同管理制度包括（）。(A)勞動紀律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)資料的保留方法(C)勞動定額定員規(guī)則(D)勞動合同草案審批權(quán)限的確定(E)勞動合同履行的原則125、勞動保護開支包括（）。(A)工傷醫(yī)療開支(B)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)開支(C)健康檢查和職業(yè)病防治開支(D)有毒有害作業(yè)場所如期檢測開支2020-5-2710(E)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)開支參照答案120、BCD121、ACE122、ABCDE123、BCDE124、BDE125、BCDE2009年5月120、勞動法律事件包括(ABD)。(A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(C)勞動爭議(D)勞動者死亡(E)勞動者傷殘121、成立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有(ABE)。法律眼祖先人同樣(B)契約自由(C)勞動關(guān)系主體明確利益復(fù)雜(E)財產(chǎn)權(quán)不能夠入侵122、集體合同的內(nèi)容包括(ABCDE)。勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分(B)一般性規(guī)定(C)實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施(D)過渡性規(guī)定(E)有效時期應(yīng)達到的詳盡目標(biāo)123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括(ACD)(A)擬訂主體的特定(B)規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議(C)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范(D)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物是如期的書面合同，其見效需經(jīng)過特定程序124、勞動紀律的內(nèi)容包括（ACE）請假程序(B)職業(yè)培訓(xùn)(C)崗位職責(zé)(D)職工發(fā)展(E)操作規(guī)程125、在（BCE）情況下，勞動者視同工傷。(A)突發(fā)疾病死亡(B)在搶險救災(zāi)中碰到傷害(C)在保護國家利益、公共利益中碰到傷害突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(E)已獲取革命傷殘軍證人的勞動者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)2009年11月120、行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)切合(BCDE)的要求。勞動關(guān)系主體明確包括追求必定法律見效的妄圖(C)包括成立、改正和停止勞動法律關(guān)系的妄圖圓滿表達勞動法律關(guān)系成立、交更和停止的必定內(nèi)容(E)行為人將自己的內(nèi)心妄圖表達出來，使他人客觀地加以鑒別121、物質(zhì)利益原則為成立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系確立了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(ABCD)機制。(A)激勵(B)平衡(C)調(diào)治(D)拘束(E)督查122、以下關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的選項是(ACDE)。2020-5-2711勞動爭議仲裁兼有司法性特點勞動爭議仲裁委員會是公眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立辦理勞動爭議案件的特意機構(gòu)123、擬訂勞動紀律應(yīng)該切合(ABDE)的要求。(A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)圓滿(C)嚴格履行定員擬訂程序(D)標(biāo)準(zhǔn)一致(E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(BCE)。(A)合理化建議(B)職工大會(C)同樣協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組(E)職工代表大會制度125、勞動法規(guī)定，確立和調(diào)整最低薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)試慮的因素有(ABCDE)。就業(yè)情況勞動生產(chǎn)率社會平均薪水水平地區(qū)之聞經(jīng)濟發(fā)展水平的差異勞動者自己及平均供養(yǎng)人口的最低生活開支2010年5月120、十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（）。(A)勞動關(guān)系多元化(B)勞動關(guān)系主題明確化(C)勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動關(guān)系客體多變化(E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)系統(tǒng)趨向法制化121、勞動爭議貫徹自覺原則，詳盡包括（）。(A)申請調(diào)解自覺(B)接受調(diào)解自覺(C)調(diào)解過程自覺(D)完成協(xié)議自覺(E)履行協(xié)議自覺122、集體合同與一般協(xié)議同樣，也擁有（）等特點。(A)合法性(B)主體同樣性(C)內(nèi)容一致性(D)客體同樣性(E)法律拘束性123、政府勞動行政部門審查集體合同時需報送的資料包括（）。(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(B)工會的社團法證人明資料(C)雙方代表的身份證(D)集體合同條款的必要說明職工代表的勞動合同書124、勞動紀律的內(nèi)容包括（）。(A)作息時間(B)考勤方法(C)核查制度(D)勞動任務(wù)(E)薪酬結(jié)構(gòu)2020-5-2712125、在（）情況下，勞動者應(yīng)該被認定為工傷。患職業(yè)病碰到靈巧車事故傷害因工出門時期碰到傷害在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因碰到事故傷害在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)碰到暴力傷害參照答案120．ABE,272121．ACDE,277122．ABE,278123．ABCDE,282124．ABD,289125．ABCDE,3112010年11月120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法正確的選項是（）。A、勞動法律關(guān)系不擁有法律逼迫性B、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C、勞動法律關(guān)系擁有國家逼迫性D、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)121、勞動法律事實能夠分為（）。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同C、勞動法律行為D、勞動關(guān)系E、勞動法律事件122、雇員參加民主管理的形式多種多樣，包括（）。A、職工大會B、崗位參加C、質(zhì)量小組D、政策參加E、合理化建議123、勞動爭議辦理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（）。A、公眾性B、自治性C、國家性D、逼迫性E、非逼迫性124、訂立集體合同應(yīng)該依照的原則包括（）。A、不得采用過激行為B、誠實守信、公正合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互敬愛、同樣協(xié)商E、遵守紀律、法規(guī)和國家相關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括（）。A、條件限制B、支付延長工作時間的酬金C、時間限制D、訂立縮散工作時間的制度E、人員限制2020-5-2713三、簡答題2007年11月1、請簡要說明能夠采用哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系?(15分)依照調(diào)治手段的不同樣樣，勞動關(guān)系的調(diào)整方式能夠分為：（1分）（1）勞動法律法規(guī)。（2分）（2）集體合同。（2分）（3）勞動合同。（2分）（4）民主管理制度。（2分）（5）勞動爭議辦理制度。（2分）（6）勞動督查檢查制度。（2分）（7）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則。（2分）2008年11月1、勞動法對確立和調(diào)整最低薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)試慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分）確立和調(diào)整最低薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)試慮的因素主要包括：（1）勞動者自己及平均供養(yǎng)人口的最低生活開支；（2分）（2）社會平均薪水水平；（2分）（3）勞動生產(chǎn)率；（2分）（4）就業(yè)情況；（2分）（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。（2分）2009年5月1、簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。(8分)答：1)、個人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進行預(yù)約登記。(1分)2)、外派企業(yè)負責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲吮Ａ舻膫€人資料介紹給雇主優(yōu)選(1分)3)、外派企業(yè)與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對錄取人員發(fā)邀請函。(1分)4)、錄取人員遞交辦理手續(xù)所需的相關(guān)資料。(1分)5)、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。(1分)6)、勞務(wù)人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》《預(yù)防接種證書》。(1分)7)、外派企業(yè)負責(zé)辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)。(1分)8)、離境前繳納相關(guān)開支。(1分)2、簡要說明職工滿意度檢查的基本步驟。(12分)答：1)、確立檢查對象。(2分)2)、確立滿意度檢查指向。(3分)3)、確立檢查方法。(2分)4)、確立檢查組織。(3分)5)、檢查結(jié)果剖析。(2分)2009年11月2020-5-27141、簡要說明簽訂集體合同的程序。（15分）(1)確立集體合同的主體；(3分)(2)協(xié)商集體合同；(3分)(3)政府勞動行政部門審查；(3分)(4)經(jīng)過審查，集體合同見效；(3分)(5)宣告集體合同。(3分)五、案例剖析2007年5月1、李某2000年被甲企業(yè)聘任，而且與企業(yè)簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被企業(yè)以資本短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)擔(dān)當(dāng)職業(yè)病判斷的醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時，職業(yè)病判斷機構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回企業(yè)后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，而且對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療。但企業(yè)3個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進行治療。當(dāng)李某再次督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換工作崗位時，企業(yè)以各崗位滿員，不好安排其他工作為由，讓其連續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并擔(dān)當(dāng)治療和療養(yǎng)的開支。請剖析：本領(lǐng)例指出企業(yè)的做法違反了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)參照答案本領(lǐng)例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī).不對職工推行勞動安全保護而惹起的勞動爭議案什。(3分)依照勞動法相關(guān)規(guī)定.勞動者有獲取勞動安全保護的權(quán)益。企業(yè)沒有為李某供應(yīng)必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，企業(yè)必定發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時期為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的.連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3分)(4)本案中李某被職業(yè)病判斷機構(gòu)確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療時期，企業(yè)應(yīng)恩賜李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，企業(yè)依照勞動判斷委員會的傷殘判斷等級，支付李某一次性傷殘補助金。(3分)(5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向企業(yè)提出調(diào)離崗位的央求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中企業(yè)在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違紀的。企業(yè)應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井擔(dān)當(dāng)在此時期的治療開支。(3分)(6)依照勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者有獲取勞動安全保護的權(quán)益。企業(yè)沒有為李某供應(yīng)必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，企業(yè)必定發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)2008年5月1、2006年3月10日中興企業(yè)與企業(yè)工會選舉出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表經(jīng)過。其中，關(guān)于薪水和勞動時間條款規(guī)定：企業(yè)全部職工每個月薪水不得低于1300元，每日工作用8小時。同年3月17日中興企業(yè)將集體合同將集體合同文本及說明資料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯洝?020-5-2715審查、備案，勞動和社會保障局在15日內(nèi)未提出異議。因此，2006年4月2日，中興企業(yè)和工會以合適的方式向各自代表的成員宣告了集體合同。2006年5月，劉某應(yīng)聘于中興企業(yè)，企業(yè)于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每個月薪水1000元，每日只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時有時得知企業(yè)與工會簽訂了集體合同，約定職工每個月薪水不得低于1300元。劉某認為自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與企業(yè)交涉，要示提高薪水，但企業(yè)向來不同樣樣意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示中興企業(yè)依照集體合同規(guī)定的月薪水標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月薪水標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動酬金。若是您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲減員員，您如何進行裁決?(20分)這是一起因集體合同與勞動合同有出入而惹起的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、見效以及勞動合同和集體合同的拘束力等內(nèi)容。(3分)本領(lǐng)例訂立集體合同的過程中，中興企業(yè)的工會選舉了協(xié)商代表，就職工最低薪水、勞動時間等完成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議經(jīng)過，因此，中興企業(yè)集體合同的訂立程序是切合法律、法規(guī)相關(guān)