下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
懲罰通知書最新精選員工違紀(jì)受處處罰發(fā)布通告讓員工引以為戒,那么,下面是我給大家整理收集的關(guān)于懲罰通知書五篇,供大家參考。
懲罰通知書1
____________________________:
經(jīng)初步調(diào)查,你單位(個(gè)人)____________________________________的行為,違反了__________________________________________的規(guī)定,我局已打算立案,并擬定由___________________________________________________________等______名行政執(zhí)法人員詳細(xì)負(fù)責(zé)調(diào)查本案。你單位(個(gè)人)如認(rèn)為上述行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)回避,可在收到本通知之日起三日內(nèi)向我局提出書面申請(qǐng),并說明理由。
同時(shí),你單位(個(gè)人)應(yīng)照實(shí)回答詢問、幫助調(diào)查或檢查。
年月日(章)
懲罰通知書2
__部門員工___,于__年_月_日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦嬉戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,始終強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工始終無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,依據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)討論打算,現(xiàn)暫對(duì)__部門員工___的違紀(jì)行為予以通報(bào)批判并警告。盼望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將賜予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部
20__年_月_日
懲罰通知書3
你于年月日駕駛冀A,車型小轎車,被我站執(zhí)法人員發(fā)覺擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)你的違法行為記入黑車.,賜予警告懲罰。再次違反的,根據(jù)《___出租汽車管理?xiàng)l例》賜予3—5萬元罰款。
特此通知
當(dāng)事人簽字:
執(zhí)法人員:
年月日
懲罰通知書4
致:全體員工
由:恒朗國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào):劉總
事項(xiàng):受到客戶嚴(yán)峻的投訴
行政部門查實(shí):10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架,受到客戶嚴(yán)峻的投訴的部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工懲罰通知書.吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
懲罰通知書5
公司各部門、各店:
__路店員工__,無視公司對(duì)于考勤紀(jì)律的一再強(qiáng)調(diào),為他人代打卡,嚴(yán)峻違反了公司的規(guī)章制度,造成惡劣影響,賜予打卡者及被打卡者每人負(fù)激勵(lì)500元懲罰。
__店主管__,經(jīng)公司核實(shí),租賃合同走私單,如此惡劣行為,本應(yīng)做開除處分,鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,有樂觀改正錯(cuò)誤的決心,現(xiàn)打算免除其主管職務(wù),降級(jí)為業(yè)務(wù)員,并處負(fù)激勵(lì)1000元懲罰。
以上兩例大事,請(qǐng)公司全部人員引以為戒,防止此類大事的再次發(fā)生,對(duì)于以上人員,做嚴(yán)峻警告處分。
特此通報(bào)!!!
__房產(chǎn)公司
__年__月__日
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026江蘇南通市啟東市公安局警務(wù)輔助人員招聘24人考試備考試題及答案解析
- 2026廣東廣州銀行信用卡中心特殊資產(chǎn)部副職招聘1人考試參考試題及答案解析
- 碳化硅行業(yè)培訓(xùn)課件模板
- 2026山東事業(yè)單位統(tǒng)考濱州市沾化區(qū)招聘64人考試備考試題及答案解析
- 護(hù)理實(shí)踐技能培訓(xùn)
- 護(hù)理職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)技巧
- 2026年生物科技服務(wù)公司庫存盤點(diǎn)管理制度
- 暫態(tài)分析(OP-Amp 反向放大器)電路學(xué)實(shí)驗(yàn)
- 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)由管理邁向經(jīng)營(yíng)
- 企業(yè)資產(chǎn)管理制度與流程匯編
- 建筑公司工資薪酬管理制度(3篇)
- 2025至2030中國(guó)疝氣修補(bǔ)術(shù)行業(yè)調(diào)研及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)評(píng)估報(bào)告
- 建設(shè)工程測(cè)繪驗(yàn)線標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告模板
- 2024-2025學(xué)年福建省廈門市雙十中七年級(jí)(上)期末英語試卷
- 漢語言本科畢業(yè)論文范文模板
- 2025年協(xié)警輔警招聘考試題庫(新)及答案
- 統(tǒng)編版九年級(jí)上冊(cè)語文期末復(fù)習(xí):全冊(cè)重點(diǎn)考點(diǎn)手冊(cè)
- 鋼結(jié)構(gòu)施工優(yōu)化策略研究
- 車間輪崗工作總結(jié)
- 天花設(shè)計(jì)施工方案
- 2025年11月15日江西省市直遴選筆試真題及解析(B卷)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論