精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)上海事務(wù)所管理制度第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合本公司的實際情況而制定，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第三條：本規(guī)定適用于全體員工。第二章錄用第一條：用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)部門主管會簽，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

第二條：人事部將適合人選名單及個人履歷表報上級部門負(fù)責(zé)人，由上級主管或經(jīng)理確定合適人選。第三條：新進(jìn)人員經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。自到職日起一個月為試用期，期滿合格后，方可正式錄用。試用期內(nèi)員工提出終止勞動關(guān)系的，須提前3日通知公司。正式員工提出終止勞動關(guān)系的，須提前30日通知公司。

第四條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件三張3、身份證原件及復(fù)印件三張4、一寸半身免冠照片三張5、健康證（適用于餐飲門店）第五條：試用期滿由人事部簽訂《勞動合同》，合同期滿前30天由人事部填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》報部門負(fù)責(zé)人，人事部根據(jù)《續(xù)簽勞動合同意向表》做好續(xù)簽或終止勞動合同的準(zhǔn)備工作，如需提前終止合同，必須提前一個月書面通知對方。第三章紀(jì)律第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通知及公告。

第二條：員工應(yīng)遵守下列事項：1、上班應(yīng)著裝整潔并正確佩戴廠牌。2、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。3、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。5、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。第四章待遇第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第二條：員工的基本待遇有底薪、獎金、工齡獎、全勤獎、補(bǔ)貼。試用期滿后可享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇，非本市戶口的員工在其連續(xù)工作滿2年后，經(jīng)考核評定將享受本市戶口交金待遇。

第三條：基本工資在每月15號按時存入員工的銀行帳號，新進(jìn)人員從上班之日起計薪，離職人員自離職之日停薪。第四條：公司定期組織新員工作進(jìn)行體檢，費用先由公司墊付，工作滿一年后由公司支付，未滿一年者離職在基本工資中扣除。第五條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第六條：內(nèi)宿人員每月需按實際交納的水電費公攤，在當(dāng)月工資中扣除。第七條：凡在本公司就餐住宿者，按公司伙食標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除餐費。第八條：禁止員工生活上的腐化，在公司范圍內(nèi)打麻將、賭博之類消磨意志的活動。第五章休假第一條：按國家規(guī)定，除公司調(diào)休外，還享有以下帶薪假期：元旦：1天春節(jié)：3天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天第二條：國家法定節(jié)假日放假天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定。

第三條：一般員工連續(xù)工作滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為7天，員工探親假期間，原待遇不變。

第四條：法定節(jié)假日需安排加班或值班的，按規(guī)定補(bǔ)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如有安排補(bǔ)休，則不計加班工資和值班補(bǔ)貼。第五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予相應(yīng)的獎勵。第六章考勤第一條：本公司員工實行8小時5天工作制。每天超過8小時、每月超過22天外另計算加班工資。第二條：部門經(jīng)理級以下員工必須按時刷卡上下班，不打卡或代人打卡，雙方按曠工一天處理，特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，方可計入考勤。

第三條：曠工一天扣除三天基本工資，連續(xù)曠工三天者按自動離職處理，不予結(jié)算工資。第四條：如有下列遲到、早退、請假、曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1、員工必須按時刷卡上下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。凡當(dāng)月遲到、早退累計超過三次或請假、曠工者，取消當(dāng)月全勤獎。單次遲到、早退超過15分鐘者，按曠工半天處理，并取消當(dāng)月全勤獎。凡忘打卡者，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人書面簽字確認(rèn)，并交由人事部。未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職按曠工處理。委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方按曠工一天處理，并取消當(dāng)月全勤獎。連續(xù)曠工三天、當(dāng)月累計曠工三天以上者、一年累計曠工七天以上者，予以辭退。第五條：辦公室職員實行彈性工作制的，時薪人員加班者事先應(yīng)由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并交由人事部計入有效考勤，未書面申請者，一律不計入有效加班。

第六條：加班費的計算：以半小時為計算單位，平時安排員工加班的，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計算。周六、周日加班而又未安排補(bǔ)休的，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。在國家法定節(jié)假日加班而又未安排補(bǔ)休的，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計算。第七條：員工請假均應(yīng)書面呈報請假單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人事部，凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠工論處。第八條：主管以上級別請假三天以下者呈請所屬部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，三天以上七天以下者層呈人事經(jīng)理核準(zhǔn)，超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可交由人事部。第九條：主管以下級別請假三天以下者層呈請所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上七天以下者層呈所屬經(jīng)理批準(zhǔn)；超過七天者，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可交由人事部。第七章出差第一條：公司根據(jù)需要可安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第二條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具并合理降低出差費用。

第三條：公司對出差的員工按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼并計入當(dāng)月基本工資內(nèi)，交通費用憑發(fā)票給予報銷，具體伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第四條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并書面填寫出差記錄。第八章培訓(xùn)第一條：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第二條：新員工進(jìn)入公司后，需接受公司概況與人事管理制度的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于12小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在試用期滿前進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。

第四條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

第五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第九章保密第一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何人或單位公開、透露。

第二條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

第三條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第四條：非經(jīng)管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第五條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或入竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄秘行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十章考核第一條：公司各部門負(fù)責(zé)人每年對其所屬員工進(jìn)行績效考核，所屬經(jīng)理對考核結(jié)果進(jìn)行審批，并根據(jù)考核結(jié)果確定工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。第二條：員工考核分為：試用期考績：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。年度考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部擬制及修訂，具體的考核標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)擬制及修訂。主管級別以上人員每年度考核一次，主管級別以下人員每半年考核一次。第三條：所有人員的考核結(jié)果由人事部保存歸檔，考核結(jié)果作為本年度評選優(yōu)秀員工、下年度干部聘任、調(diào)薪、年終獎金、績效獎、崗位晉升的重要依據(jù)。第四條：考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第五條：對考核不合格的員工可以按照有關(guān)規(guī)定終止勞動合同，也可以進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定終止勞動合同。第十一章獎懲第一條：員工的獎勵分為以下三種：嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。表彰：由員工所在部門主管書面提出，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。特別獎：由員工所在部門的主管書面提出，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的現(xiàn)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。第二條：有下列情形之一者，給予嘉獎：品性端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務(wù)者。教育考核，成績優(yōu)秀者。在艱苦條件下工作，足為楷模者。節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第三條：有下列情形之一者，予以表彰：對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。有其它重大功績者。第四條：有下列情形之一者，授予特別獎：研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。熱情為客戶服務(wù)，經(jīng)常得到客戶書面表揚，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五條：員工的懲罰分為五種：罰款：由部門主管書面提出，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可交人事部執(zhí)行。批評：由部門主管書面提出，報人事部備案。記過：由部門主管書面提出，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可交人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。降級：由部門主管書面提出，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可交人事部執(zhí)行。辭退：由部門主管書面提出，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可交人事部執(zhí)行。第六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：上班時間做與工作無關(guān)的工作，擅離崗位，怠慢工作者。妨礙工作或團(tuán)體秩序，不服從上級合理的工作安排。上班時間不按規(guī)定穿著或佩帶者。在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。對同事惡意污辱或誣害、偽證，制造事端者。工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人。公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第七條：有下列情形之一者，予以記過：擅離職守，致公司受較大損失者。損毀公司財物，造成較大損失者。怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。一個月內(nèi)受到批評超過三次者。一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二天者。儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。其它重大違反規(guī)定者。第八條：有下列情形之一者，予以降級：未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。一年中記過二次者。散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第九條：有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。毆打同仁，或相互斗毆者。在公司內(nèi)賭博者。偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。一年中已降二次者。連續(xù)曠工三日或全月累計曠職三天以上者或一年曠職累計達(dá)七日者。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。偽造或盜用公司印章者。故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十二章離