退休返聘人員的工傷保險(xiǎn)怎么算退休返聘人員的工傷保險(xiǎn)怎么算退休返聘人員的工傷保險(xiǎn)怎么算資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月退休返聘人員的工傷保險(xiǎn)怎么算版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：退休返聘人員的工傷保險(xiǎn)怎么算2012年11月08日07:58中金在線(xiàn)/保險(xiǎn)頻道一部分技術(shù)工作者和知識(shí)工作者，在退休之后，被原單位返聘；又或者被其他單位或企業(yè)聘用。那么，在工作場(chǎng)合受傷，這樣的退休返聘人員的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題一直是個(gè)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)所在，他們到底能不能享受到工傷保險(xiǎn)呢案例一：退休返聘人員的工傷保險(xiǎn)(來(lái)源：法律快車(chē))

安律師：

葉先生原是某服裝公司的會(huì)計(jì)師，退休后一直賦閑在家。２００３年５月的一天，老朋友聚會(huì)時(shí)，得知朋友的兒子所在的某現(xiàn)代建筑材料公司急缺一名會(huì)計(jì)，葉先生覺(jué)得在家閑著，還不如找個(gè)力所能及的事做。葉先生表示愿意干會(huì)計(jì)這個(gè)職位，當(dāng)時(shí)就聯(lián)系了對(duì)方，雙方同意。同年６月，葉先生正式到該現(xiàn)代建筑材料公司財(cái)務(wù)部上班，雙方簽訂了為期１年的聘用合同。合同期滿(mǎn)后，葉先生與該現(xiàn)代建筑材料公司均未提出續(xù)簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財(cái)務(wù)部工作。２００４年１１月６日，葉先生到工地給領(lǐng)導(dǎo)送會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)摔倒致使右腓骨骨折，花掉醫(yī)藥費(fèi)４２１５元。隨后，葉先生一直要求該現(xiàn)代建筑材料公司按工傷對(duì)待，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)并補(bǔ)發(fā)治療期間的工傷津貼，但該公司不予認(rèn)可。雙方因此而發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)，葉先生作為退休后的返聘人員，在工作中受傷也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎(湖南李卓)

李卓同志：

葉先生能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，首先要看其是否符合國(guó)家享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)的人員。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款關(guān)于：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”和該條第二款：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！钡囊?guī)定，該現(xiàn)代建筑材料公司應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)職工。職工只要與工作的企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險(xiǎn)范圍無(wú)關(guān)。本案中，葉先生雖然是退休返聘人員，但退休返聘的因素并不影響其享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。葉先生雖是退休人員，但他與該現(xiàn)代建筑材料公司的勞動(dòng)關(guān)系同樣適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，在一年聘用期滿(mǎn)后，雙方雖沒(méi)有續(xù)簽任何合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。(欄目主持人周華中)案例二：退休后工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算(來(lái)源：勞動(dòng)報(bào))

案情介紹

2006年5月，楊女士進(jìn)入上海一家教育后勤服務(wù)公司工作。2008年8月中旬，楊女士在工作時(shí)不慎摔傷骨折，后經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。2009年4月，楊女士傷愈后繼續(xù)回原崗位工作。同年11月，她經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度為九級(jí)。自用工之日起，公司一直為楊女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故一次性傷殘補(bǔ)助金已由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付完畢。

2011年8月22日，楊女士以公司沒(méi)有為其安排工作任務(wù)較輕的崗位為由提出辭職，并希望能于8月31日離職，公司不認(rèn)可其辭職理由但同意并為其辦理了退工手續(xù)。離職時(shí)，楊女士已滿(mǎn)47周歲。

離職后，楊女士要求公司支付其10個(gè)月上年度職工月平均工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38960元，公司不同意支付任何費(fèi)用。于是楊女士于2011年11月提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決公司支付楊女士一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金元。律師評(píng)析

上海市嘉華律師事務(wù)所李華平律師：本案是一起涉及《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后上海有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策調(diào)整的新型案例，主要表現(xiàn)在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付渠道和具體標(biāo)準(zhǔn)、工傷人員解除或終止勞動(dòng)合同的年齡與相對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇等幾方面的變化：

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道由用人單位支付調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》原來(lái)的規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但2011年7月1日起《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行，上海市人民政府相應(yīng)發(fā)布了調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策的通知(滬府發(fā)【2011】34號(hào))，對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道作了相應(yīng)調(diào)整，即自2011年7月1日起一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。

本案中，楊女士仍依據(jù)調(diào)整前的政策主張由公司支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金沒(méi)有法律依據(jù)，其應(yīng)向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)理賠。

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)做了具體調(diào)整，并與工傷人員解除或終止勞動(dòng)合同的年齡相對(duì)應(yīng)。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》原來(lái)的規(guī)定，九級(jí)傷殘的工傷人員其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共為10個(gè)月的上年度職工月平均工資。而根據(jù)滬府發(fā)【2011】34號(hào)規(guī)定，九級(jí)傷殘的工傷人員其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為6個(gè)月的上年度職工月平均工資。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的除外。

本案中，楊女士解除勞動(dòng)合同時(shí)年滿(mǎn)47周歲，距離法定退休年齡不足3年；其提出的辭職理由也不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，也無(wú)任何證據(jù)加以證明，據(jù)此楊女士只能獲得60%的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

需要特別說(shuō)明的是，盡管楊女士發(fā)生工傷的時(shí)間是在2011年7月1日之前，但是其解除勞動(dòng)合同的時(shí)間發(fā)生在2011年7月1日之后，而工傷人員獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件是解除或終止勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)提示

1、上海根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)本市工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，增加了工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，因此用人單位應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才能降低支付工傷員工工傷待遇的成本。

2、用人單位應(yīng)規(guī)范用工，如存有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，即使經(jīng)工傷人員本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，用人單位也應(yīng)全額支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例三：退休后受聘者能否享受工傷保險(xiǎn)待遇(長(zhǎng)沙晚報(bào))

來(lái)電顯示：我爺爺64歲，退休4年了，因?yàn)樗幸皇趾眉夹g(shù)，退休之后有一個(gè)工廠請(qǐng)他過(guò)去做技術(shù)指導(dǎo)。雙方?jīng)]有簽合同，爺爺按月拿工資。最近在工廠上班時(shí)，因?yàn)闄C(jī)器突發(fā)故障，爺爺被機(jī)器切斷了3根手指，請(qǐng)問(wèn)爺爺可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎蘇小姐

湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)：從蘇小姐所述情況看，她的爺爺不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以要求工廠依照民事法律規(guī)定賠償。超過(guò)法定退休年齡的人員又受聘到新的工作單位，在工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》，目前還存在爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，該類(lèi)人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，則適用《工傷保險(xiǎn)條例》，反之則不適用。

相關(guān)鏈接：

《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)者資格上，除禁止使用童工外，并無(wú)其他限制條件。從憲法規(guī)定看，有勞動(dòng)能力的人都有參加勞動(dòng)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》未禁止５０周歲以上公民從事勞動(dòng)和單位建立勞動(dòng)關(guān)系。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)男性５５周歲，女性５０周歲為退休年齡。但現(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，勞動(dòng)強(qiáng)度逐漸降低，人們身體衰老速度也在減緩，事實(shí)上，目前中國(guó)正在步入老齡社會(huì)，退休老人重新返崗、發(fā)揮余熱的現(xiàn)象越來(lái)越多?！秳趧?dòng)法》既然僅對(duì)使用童工一項(xiàng)作出限制，禁止單位招用未滿(mǎn)１６周歲的未成年人。其他非勞動(dòng)者從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作，用人單位招聘超過(guò)１６周歲的人，都沒(méi)違反禁止性規(guī)定，是合法行為。另外，是否招用超過(guò)法定退休年齡的人，完全屬企業(yè)自主權(quán)范圍，由單位自己決定，法律并不干涉。既然法律規(guī)定，勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)，有勞動(dòng)能力的人都應(yīng)參加勞動(dòng)，勞動(dòng)者有勞動(dòng)能力可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，年齡就不應(yīng)作為是否有勞動(dòng)關(guān)系的衡