歡迎下載/r/n內(nèi)容僅供參考/r/n版本：/r/n版本：/r/n./r/n：/r/n./r/n級：/r/n文件編號：/r/n部控制文件/r/n-/r/n部控制管理制度/r/nInternalcontroldocument/r/n更改歷史/r/n版本/r/n版本/r/n日期/r/n更改次第/r/n /r/n更改章節(jié)/r/n編制/r/n審核/r/n批準(zhǔn)/r/n2.4.1.4/r/n員工權(quán)益保護(hù)制度/r/n總那么/r/n目的及依據(jù)/r/n為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)/r/n"2.4.1/r/n釋義/r/n本制度所稱員工權(quán)益，是指員工與公司在勞動關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、/r/n解除、終止過程中，員工依法享有的權(quán)益和利益。/r/n適用圍/r/n本制度適用于/r/n**/r/n股份，各分子公司參照執(zhí)行。/r/n勞動和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)/r/n員工的勞動和經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)/r/n權(quán)利/r/n員工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、/r/n歡迎下載/r/n內(nèi)容僅供參考/r/n利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。/r/n義務(wù)/r/n員工有遵守國家法律和社會公德，保護(hù)國家和單位的財產(chǎn)，遵守/r/n勞動紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的義務(wù)。/r/n勞動合同權(quán)益保護(hù)/r/n工檔案存一份。/r/n期包括在合同期限。/r/n公司不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款/r/n接收員工的條件。/r/n年以的；/r/n得者；/r/n法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。/r/n公司與員工未訂立書面勞動合同，或者勞動合同期限屆/r/n/r/n公司與員工可以協(xié)商解除事實(shí)勞動關(guān)系。解除事實(shí)勞動關(guān)系，公司按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。/r/n其勞動合同期限屆滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女員工特殊保護(hù)期期滿為止。/r/n同，終止勞動關(guān)系：/r/n在試用期；/r/n件；/r/n的工資標(biāo)準(zhǔn)；/r/n員工加班加點(diǎn)工資；/r/n公司侵犯員工人身權(quán)利。/r/n性錢物解除合同。/r/n員工薪酬權(quán)益保護(hù)/r/n合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。/r/n公司不得克扣和無故拖欠員工薪酬。/r/n除后及時補(bǔ)發(fā)。/r/n地勞動保障行政部門或者人事行政部門備案。/r/n休息休假權(quán)益保護(hù)/r/n公司保證員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休/r/n/r/n合同約定的其它假期。/r/n公司不得因此扣發(fā)員工工資和解除與員工的勞動關(guān)系。/r/n相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按照規(guī)定發(fā)放加班/r/n工資。/r/n社會保險權(quán)益保護(hù)/r/n公司必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日向勞動保障行政/r/n/r/n工傷員工及其親屬或者工會組織也可以直接向勞動保障行政部/r/n評殘之日起算。/r/n員工被確診患職業(yè)病的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門報告。/r/n傷保險待遇。/r/n償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)工傷保險待遇的規(guī)定執(zhí)行。/r/n勞動平安安康權(quán)益保護(hù)/r/n公司建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制；為員工提供符合國家規(guī)定的/r/n集體協(xié)商權(quán)益保護(hù)/r/n公司與員工建立集體協(xié)商制度。工會代表員工一方就勞動報酬、/r/n變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。/r/n其他勞動和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)/r/n殊保護(hù)，不得安排女員工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。/r/n人身權(quán)利和參與權(quán)益保護(hù)/r/n利。制止公司及其管理人員采取以下方式侵犯員工的人身權(quán)利：/r/n以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制員工的人身自由；/r/n以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫員工勞動；/r/n毆打、侮辱、體罰員工；/r/n非法搜查員工的身體；/r/n拘留員工的居民、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；/r/n其他侵犯員工人身權(quán)利的行為。/r/n事項的決策、管理、監(jiān)視的權(quán)利。/r/n有參與決策、管理、監(jiān)視的權(quán)利。/r/n過、決定的事項，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理，否那么做出的決定無效。/r/n公司職工代表大會具體行使以下職權(quán)：/r/n聽取和審議公司的重大經(jīng)營方針、年度經(jīng)營方案和投資方/r/n案、利潤分配方案或彌補(bǔ)虧損方案、公司各項社會保險費(fèi)繳納情況，提出意見和建議；/r/n獎懲方法等設(shè)計員工切身利益的重要規(guī)章制度；/r/n工福利的重大事項；/r/n況的報告；/r/n建議；/r/n體協(xié)商的員工代表，并聽取他們的工作匯報。/r/n監(jiān)視公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策。/r/n擊報復(fù)。/r/n職業(yè)教育權(quán)益保護(hù)/r/n員工有承受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。/r/n培訓(xùn)。/r/n的賠償問題由勞動合同另行約定。/r/n的除外。/r/n職業(yè)技術(shù)等級或者技術(shù)職稱的評定。/r/n監(jiān)視/r/n控告、檢舉等權(quán)利：/r/n員工與公司發(fā)生勞動爭議或者人事爭議，可以依法向勞動/r/n議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；/r/n工會等投訴，或者向司法機(jī)關(guān)控告和申訴；/r/n員工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán)/r/n訟；/r/n員工對公司侵