《企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項(xiàng)活動(dòng)都要組織與員工共同制定，實(shí)施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.時(shí)間梯度原則【答案】C2、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】D3、（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】D4、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，被試之間的互動(dòng)有利于更好地考察（）。

A.計(jì)劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】C5、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】D6、有個(gè)外國人只身來到中國西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹造林?jǐn)?shù)萬株，卻不要任何報(bào)酬。你會(huì)（）。

A.多少覺得這個(gè)外國人古怪

B.感到敬佩，但自己無法像他那樣做

C.應(yīng)該號(hào)召全國人民向這個(gè)外國人學(xué)習(xí)

D.人各有志，順其自然【答案】D7、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】A8、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對(duì)方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價(jià)讓步

D.遞減式讓步【答案】D9、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】C10、由于EAP具有（）的特點(diǎn)，EAP應(yīng)該有計(jì)劃地長期持續(xù)。

A.長期性

B.系統(tǒng)性

C.決策性

D.延續(xù)性【答案】B11、為了檢驗(yàn)績(jī)效管理系統(tǒng)中考評(píng)方法的實(shí)用性和可行性，可以采用（）對(duì)其做出具體的評(píng)價(jià)。

A.座談法

B.問卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.總體評(píng)價(jià)法【答案】C12、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】C13、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】A14、股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量【答案】D15、(2017年11月)經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】C16、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是（）。

A.司機(jī)

B.推銷員

C.秘書

D.市場(chǎng)研究人員【答案】A17、建立工作態(tài)度指標(biāo)的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)

B.考查相關(guān)指令是否正確

C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好

D.考評(píng)員工的努力程度和認(rèn)真程度【答案】D18、(2016年5月)按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）。

A.主動(dòng)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動(dòng)離職率【答案】C19、(2017年5月)國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會(huì)

C.國際勞工組織理事會(huì)

D.各國勞動(dòng)行政部門【答案】A20、員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】C21、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】A22、()針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績(jī)效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】C23、在制定國際勞動(dòng)公約的過程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】B24、(2018年5月)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個(gè)人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會(huì)【答案】B25、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】C26、(2015年5月)（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】B27、在員工對(duì)自我發(fā)展與對(duì)企業(yè)發(fā)展期望的比較中，如果持有（）態(tài)度的占絕大多數(shù)，雖然能在一定范圍和一定程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但發(fā)展會(huì)十分緩慢也不可能長久。

A.對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望高

B.對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望低

C.對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望高

D.對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望低【答案】B28、員工的保持率適合作為平衡計(jì)分卡的（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】D29、（）是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】C30、對(duì)于高級(jí)語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實(shí)際績(jī)效

B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實(shí)力【答案】B31、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】C32、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】B33、適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵(lì)推廣理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

D.環(huán)境限制理論【答案】B34、在（）的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.現(xiàn)金行權(quán)并出售

C.無現(xiàn)金行權(quán)

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售【答案】C35、在建立企業(yè)的績(jī)效指標(biāo)庫時(shí)，（）只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】D36、（）主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向，目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。

A.職業(yè)人格測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.職業(yè)能力測(cè)試

D.投射測(cè)試【答案】B37、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系（）以及培訓(xùn)實(shí)施體系。

A.培訓(xùn)制度體系

B.培訓(xùn)政策體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)職責(zé)體系【答案】C38、對(duì)于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對(duì)方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】D39、()具有低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】B40、（）不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊(duì)類型

B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

C.團(tuán)隊(duì)成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】C41、對(duì)于企業(yè)的KPI，實(shí)行（）領(lǐng)導(dǎo)下的分管牽頭部門考評(píng)。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效日常管理小組【答案】C42、按一定邏輯組合起來的多個(gè)勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型【答案】D43、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量()。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】D44、()認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點(diǎn)。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時(shí)間階梯原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】C45、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會(huì)所具備的特征包括（）。

A.同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率

B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)變化不大

C.設(shè)備的形式可以改變

D.產(chǎn)品市場(chǎng)是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，但是最低工資由政府來確定【答案】C46、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】C47、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】A48、績(jī)效管理系統(tǒng)不包括（）。

A.監(jiān)督管理體系

B.績(jī)效指標(biāo)體系

C.考評(píng)運(yùn)作體系

D.結(jié)果反饋體系【答案】A49、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管理部門的一個(gè)組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】A50、社會(huì)主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護(hù)公平

D.為人民服務(wù)【答案】D51、（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】B52、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】D53、績(jī)效矩陣是績(jī)效管理和（）相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理【答案】D54、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】C55、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)管理中常用的主要是（）

A.缺點(diǎn)列舉法

B.缺點(diǎn)逆用法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.二元坐標(biāo)法【答案】B56、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】C57、（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】C58、()的實(shí)質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認(rèn)為的重要特征。

A.T檢驗(yàn)分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】C59、（）充分表明員工個(gè)人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)

C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和參與意識(shí)

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾【答案】C60、平衡計(jì)分卡是一個(gè)層次概念，首先要制定的是（）級(jí)的平衡計(jì)分卡。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】A61、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系的完備性【答案】A62、（）是相對(duì)于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】A63、()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】B64、(2017年5月)在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】A65、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動(dòng)性【答案】C66、(2018年5月)()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】C67、對(duì)于大型企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的是（）

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】C68、某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】C69、職業(yè)興趣測(cè)試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】D70、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】C71、一個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】B72、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對(duì)比較法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】A73、()的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱【答案】A74、（）模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】B75、(2017年11月)()難以向被評(píng)價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績(jī)效面談

B.雙向傾聽式績(jī)效面談

C.解決問題式績(jī)效面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】B76、(2017年11月)(?)針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績(jī)效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】C77、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會(huì)組織

C.雇主組織

D.勞動(dòng)者個(gè)人【答案】D78、國家規(guī)定，熱力公司供熱的室內(nèi)溫度不得低于18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會(huì)低一些，甚至到了15度左右，家里時(shí)常感覺有些冷，但是你已經(jīng)提前交了取暖費(fèi)，你會(huì)（）。

A.找熱力公司，要求退還取暖費(fèi)

B.明年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不與他們好好理論一番

C.只得再增加一些取暖設(shè)施

D.找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況【答案】D79、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結(jié)果【答案】B80、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】B81、績(jī)效考評(píng)最主要的作用是作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.職位變動(dòng)與解雇

B.人員調(diào)配

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利【答案】D82、關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾才會(huì)構(gòu)成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問題的主觀價(jià)值判斷【答案】D83、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，被試之間的互動(dòng)有利于更好地考察（）。

A.計(jì)劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】C84、(2018年5月)母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會(huì)組織【答案】C85、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）

A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】C86、()的職業(yè)路徑以工作族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】B87、(2017年5月)集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】C88、(2017年5月)評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)

A.明確性

B.激勵(lì)性

C.能力性

D.安全性【答案】D89、()要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約

B.準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】D90、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利保險(xiǎn)【答案】B91、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會(huì)的需要【答案】C92、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】A93、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系（）以及培訓(xùn)實(shí)施體系。

A.培訓(xùn)制度體系

B.培訓(xùn)政策體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)職責(zé)體系【答案】C94、()理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動(dòng)力成本

C.崗位競(jìng)爭(zhēng)

D.工資效益【答案】D95、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

B.投資—收益

C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入—成長【答案】B96、沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于（）的選拔。

A.高級(jí)管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】A97、（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

A.成就

B.效價(jià)

C.期望

D.工具【答案】A98、SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過（）小時(shí)。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】C99、德爾菲法屬于（）中的主要方法。

A.編碼字典法

B.專家評(píng)分法

C.頻次選拔法

D.回歸分析法【答案】B100、與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、職業(yè)生涯委員會(huì)一般由（）組成。

A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

B.職業(yè)指導(dǎo)顧問

C.優(yōu)秀員工

D.組織外部專家

E.人力資源部負(fù)責(zé)人【答案】ABD102、市場(chǎng)按交換對(duì)象不同可分為（）和信息市場(chǎng)等。

A.商品市場(chǎng)

B.服務(wù)市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.金融市場(chǎng)

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】ABCD103、績(jī)效考評(píng)的校標(biāo)作用體現(xiàn)在（）。

A.用于評(píng)估培訓(xùn)效果

B.用于評(píng)估員工滿意度

C.用于評(píng)估員工離職意向

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬

E.用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測(cè)效度【答案】A104、用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年

B.已簽訂一次3年固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形

E.勞動(dòng)者和用人單位簽訂過完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】ACD105、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理的要求和績(jī)效管理組成要素之間的關(guān)系，可以按照以下步驟進(jìn)行績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（）。

A.前期準(zhǔn)備工作

B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

C.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)

E.制定績(jī)效管理制度【答案】ABCD106、(2017年11月)（）屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)的整體指標(biāo)

A.安全指標(biāo)

B.客戶滿意度指標(biāo)

C.職能實(shí)現(xiàn)類指標(biāo)

D.業(yè)務(wù)提升類指標(biāo)

E.健康運(yùn)作類指標(biāo)【答案】BCD107、希望點(diǎn)列舉法搜集希望點(diǎn)的常用方法有（）。

A.用戶調(diào)查法

B.會(huì)議法

C.對(duì)照比較法

D.書面搜集法

E.訪問談話法【答案】BD108、影響組織學(xué)習(xí)力的要素具體體現(xiàn)在()。

A.對(duì)未來的警覺程度，洞察是否準(zhǔn)確

B.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)識(shí)能力

C.對(duì)信息的傳遞速度，溝通是否暢通

D.對(duì)變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時(shí)

E.對(duì)整體的把握能力，掌握是否全面【答案】ABCD109、沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.趣味性

C.實(shí)用性

D.實(shí)戰(zhàn)性

E.挑戰(zhàn)性【答案】ABCD110、一般而言，判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志包括（）

A.科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估方法

B.對(duì)于現(xiàn)代培訓(xùn)的理解與認(rèn)識(shí)

C.行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

D.專業(yè)的培訓(xùn)師資和充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

E.階梯化的、與需求很好匹配的課程體系【答案】BC111、沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。

A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的潛能

B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平

D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)

E.能考察被試的綜合能力【答案】BCD112、按照績(jī)效管理進(jìn)行的前后順序劃分，績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括（）。

A.績(jī)效定義體系

B.績(jī)效指標(biāo)體系

C.績(jī)效管理體系

D.考評(píng)運(yùn)作體系

E.結(jié)果反饋體系【答案】BD113、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）。

A.愛國創(chuàng)新

B.以人為本

C.服務(wù)群眾

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【答案】CD114、智力激勵(lì)法又稱頭腦風(fēng)暴法，其基本原則包括（）。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.綜合改善

E.限時(shí)限人【答案】ABD115、員工持股的參與人員不包括（）。

A.試用人員

B.監(jiān)事會(huì)成員

C.短期合同工

D.離退休人員

E.正式簽約的顧問【答案】ACD116、在構(gòu)建勝任特征模型的定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)階段，下列做法正確的是（）。

A.行政人員由上級(jí)提名的方式給出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B.生產(chǎn)人員由上級(jí)提名的方式給出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.將銷售額和市場(chǎng)占有率作為銷售人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

E.將子公司的整體績(jī)效作為子公司總經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)【答案】AC117、組織內(nèi)引起員工壓力感的因素有（）。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.任務(wù)欠載

E.人際關(guān)系【答案】ABCD118、在員工援助計(jì)劃的操作流程中,()階段會(huì)根據(jù)對(duì)象和不同的作用分為管理者和員工兩個(gè)層面。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.宣傳推廣

D.教育培訓(xùn)

E.咨詢輔導(dǎo)【答案】CD119、現(xiàn)代人力資源管理的管理職能（）。

A.向企業(yè)社會(huì)性職能方向發(fā)展

B.由強(qiáng)調(diào)效率向強(qiáng)調(diào)公平轉(zhuǎn)變

C.逐漸切人企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)

D.同時(shí)具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營性職能

E.關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展，不斷提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【答案】AD120、()屬于自愿流出。

A.退休

B.開除

C.主動(dòng)辭職

D.停薪留職

E.自動(dòng)離職【答案】CD121、下列說法正確的是（）。

A.發(fā)展前景看好的行業(yè)，人才選擇的余地更大

B.產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)萎縮時(shí)，人員需求會(huì)隨之下降

C.相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，壟斷行業(yè)更容易提高員工工資

D.技術(shù)變革與新技術(shù)的采用一定會(huì)引起人員需求的迅猛增長

E.在需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)總是處于不利的地位【答案】ABC122、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是（）。

A.高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)

B.信用經(jīng)濟(jì)

C.是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的重要組成部分

D.法制經(jīng)濟(jì)【答案】ABD123、(2015年11月)國際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)包括（）。

A.總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國的勞動(dòng)者

B.國際勞工公約對(duì)會(huì)員國勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

C.國內(nèi)勞動(dòng)立法包括的領(lǐng)域一般要大于國際勞動(dòng)立法

D.隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國際勞工公約的作用會(huì)越來越突出

E.國際勞動(dòng)立法具有很高的效力，各國必須按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【答案】ABD124、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）。

A.人力資本是一種有形資本

B.人力資本是高增值的資本

C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積

D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本【答案】BCD125、一般情況下，經(jīng)理人在（）時(shí)獲贈(zèng)股票期權(quán)數(shù)量最多。

A.受聘

B.升職

C.提升

D.任期結(jié)束

E.每年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定【答案】AB126、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法

E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD127、經(jīng)營目標(biāo)體系的建立需要經(jīng)過（）步驟。

A.確定企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)并進(jìn)行分析

B.確定企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)并進(jìn)行分解

C.各分目標(biāo)間進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡

D.各目標(biāo)層次之間的平衡與協(xié)調(diào)

E.經(jīng)營目標(biāo)體系的整理和確定【答案】BC128、企業(yè)根據(jù)美國市場(chǎng)營銷協(xié)會(huì)（AMA）的定義確定的市場(chǎng)營銷活動(dòng)包括（）等。

A.市場(chǎng)營銷研究

B.社會(huì)需求預(yù)測(cè)

C.新產(chǎn)品開發(fā)

D.物流

E.廣告、售后服務(wù)【答案】ABCD129、概念勝任特征包括（）。

A.創(chuàng)造力

B.分析能力

C.社會(huì)敏感

D.合作能力

E.解決問題的有效性【答案】AB130、經(jīng)營者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WX模式

E.WH模式【答案】BC131、對(duì)勞動(dòng)供給模型進(jìn)行修正的理論包括（）。

A.信號(hào)工資理論

B.保留工資理論

C.效益工資理論D_崗位競(jìng)爭(zhēng)理論E.勞動(dòng)力成本理論132、【答案】B133、(2016年11月)經(jīng)營者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)的復(fù)雜性

B.勞動(dòng)的非時(shí)限性

C.勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性

D.勞動(dòng)的不確定性

E.勞動(dòng)的創(chuàng)造性【答案】ABC134、希望點(diǎn)列舉法搜集希望點(diǎn)的常用方法有（）。

A.用戶調(diào)查法

B.會(huì)議法

C.對(duì)照比較法

D.書面搜集法

E.訪問談話法【答案】BD135、(2017年5月)邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括（）

A.矛盾性

B.約束性

C.常規(guī)性

D.嚴(yán)密性

E.穩(wěn)定性【答案】CD136、對(duì)于TP、AP、MP三條曲線，判斷正確的是（）。

A.第一階段AP遞增

B.第一階段AP遞減

C.第二階段MP遞減

D.第二階段MP遞增

E.第三階段MP為負(fù)值【答案】AC137、（）的說法符合團(tuán)結(jié)互助的要求。

A.在崇尚個(gè)性化的時(shí)代，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助應(yīng)控制在一定范圍內(nèi)

B.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，團(tuán)結(jié)互助應(yīng)是建立在等價(jià)交換原則基礎(chǔ)上的互利行為

C.同事間常使用“您好”“謝謝”等話語，有助于促進(jìn)團(tuán)結(jié)互助

D.團(tuán)結(jié)互助是團(tuán)隊(duì)精神的基本表現(xiàn)【答案】CD138、處理突發(fā)事件要注意（）。

A.解決的關(guān)鍵在于態(tài)度

B.把社會(huì)責(zé)任放在首位

C.需要根據(jù)不同情況確定工作的優(yōu)先次序

D.確保突發(fā)事件的信息在管理層內(nèi)部溝通，不要泄密

E.弄清真相后要按照規(guī)范向政府主管部門匯報(bào)【答案】BC139、財(cái)務(wù)管理的原則主要包括（）。

A.資金合理配置原則

B.風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡原則

C.利益關(guān)系協(xié)調(diào)原則

D.分級(jí)分權(quán)管理原則

E.企業(yè)貢獻(xiàn)最大化原則【答案】ABCD140、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)包括（）。

A.客戶

B.內(nèi)部流程

C.學(xué)習(xí)與成長

D.財(cái)務(wù)

E.理財(cái)【答案】ABCD141、(2017年11月)（）屬于“勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形。

A.因單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者的工作調(diào)動(dòng)

B.勞動(dòng)者參加內(nèi)部競(jìng)聘到其他部門工作

C.用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)

D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

E.工作地點(diǎn)不變，但勞動(dòng)合同主體的單位發(fā)生了變更【答案】ACD142、想象思維中的有意想象包括（）。

A.創(chuàng)造型想象

B.再造型想象

C.對(duì)比型想象

D.相似性想象

E.幻想型想象【答案】AB143、工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。

A.組織建設(shè)保障

B.工會(huì)干部保護(hù)

C.工會(huì)人員保障

D.工會(huì)活動(dòng)保障

E.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障【答案】AB144、績(jī)效管理診斷的內(nèi)容包括（）。

A.對(duì)績(jī)效管理體系的診斷

B.對(duì)員工績(jī)效的診斷

C.對(duì)績(jī)效管理制度內(nèi)容的診斷

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的診斷

E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源其他管理系統(tǒng)的銜接的診斷【答案】ACD145、結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的子系統(tǒng)包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)體現(xiàn)

D.培訓(xùn)實(shí)施體系

E.培訓(xùn)反饋體系【答案】ABD146、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說法中正確的是（）。

A.商業(yè)賄賂中的所謂財(cái)物包括促銷費(fèi)、傭金等，但不包括咨詢費(fèi)

B.以旅游、考察等名義給予對(duì)方資助可以算作商業(yè)賄賂范疇

C.經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣，同時(shí)須如實(shí)入賬

D.經(jīng)營者在銷售或者購買商品時(shí)使用傭金，一律界定為賄賂行為【答案】BD147、分析列舉型技法包括（）。

A.特性列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法

E.排列舉例法【答案】ABCD148、按"效益收入=増值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”核定經(jīng)營效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WH

E.WX【答案】BC149、下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有（）。

A.重點(diǎn)在于普通員工

B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異

C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致

E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理【答案】BC150、集體談判本身的不確定性包括（）。

A.談判延續(xù)多長時(shí)間

B.談判的結(jié)果是什么

C.談判企業(yè)今后的利潤情況

D.談判中是否會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

E.談判雙方是否能夠達(dá)到各自目的【答案】ABD151、應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施包括()。

A.應(yīng)急預(yù)案的評(píng)審

B.應(yīng)急預(yù)案的備案

C.應(yīng)急預(yù)案的宣傳教育

D.應(yīng)急預(yù)案的演練

E.應(yīng)急預(yù)案的修訂【答案】CD152、(2018年5月)勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為()

A.錨型模型

B.盒型模型

C.簇型模型

D.結(jié)構(gòu)式模型

E.層級(jí)式模型【答案】ABC153、(2016年5月)期股形成的主要來源包括（）。

A.企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股

B.通過發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份

C.企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績(jī)延期兌換轉(zhuǎn)換的股份

D.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股

E.企業(yè)改制的基礎(chǔ)上建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者期股【答案】ACD154、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為（）。

A.錨型模型

B.盒型模型

C.簇型模型

D.傘型模型

E.層級(jí)式模型【答案】ABC155、在績(jī)效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。

A.個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)

B.市場(chǎng)的總體薪酬水平

C.績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)劃分的個(gè)數(shù)

D.個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置

E.員工工資與市場(chǎng)工資的比較比率【答案】AD156、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，即是指在企業(yè)內(nèi)部建立的一個(gè)系統(tǒng)的與企業(yè)發(fā)展以及人力資源管理相配套的（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)內(nèi)容體系

D.培訓(xùn)實(shí)施體系

E.培訓(xùn)反饋體系【答案】ABD157、在沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過程中，考官的責(zé)任包括（）。

A.在熱身階段，給每個(gè)團(tuán)隊(duì)取名字，給團(tuán)隊(duì)成員分配角色

B.參與到團(tuán)隊(duì)的討論中，指出團(tuán)隊(duì)決策過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤

C.在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分

D.觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)

E.對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解【答案】CD158、一般而言，績(jī)效合同的內(nèi)容包括（）。

A.工作目的的描述

B.上級(jí)和同事的評(píng)分

C.工作目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

D.員工認(rèn)可的工作目標(biāo)

E.員工未來要改進(jìn)的方面【答案】ACD159、（）屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強(qiáng)化理論

B.精細(xì)化勞動(dòng)分工

C.需求層次理論

D.時(shí)間與動(dòng)作研究

E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論【答案】AC160、(2016年11月)工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目主要包括（）。

A.積極性

B.紀(jì)律性

C.責(zé)任感

D.工作熱忱

E.工作動(dòng)機(jī)【答案】ABCD161、信度主要包括（）。

A.重測(cè)信度

B.內(nèi)容信度

C.結(jié)構(gòu)信度

D.同質(zhì)性信度

E.評(píng)分者信度【答案】AD162、(2017年11月)PRI是根據(jù)（）歸納提練而成的指標(biāo)

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.崗位職責(zé)

C.工作內(nèi)容

D.工作能力要求

E.崗位任職條件【答案】BC163、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略，說法正確的是（）。

A.側(cè)重于適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的壓力

B.側(cè)重于內(nèi)部資源的開發(fā)

C.企業(yè)應(yīng)以自身的動(dòng)態(tài)資源而不是靜態(tài)資源為基礎(chǔ)來制定并推行它

D.它是建立在外部約束條件的基礎(chǔ)之上

E.它是建立在確定性資源(如資金、設(shè)備和原材料)的基礎(chǔ)之上【答案】BC164、集體協(xié)商談判過程中,在對(duì)事不對(duì)人方面需注意()。

A.協(xié)商談判的讓步。要協(xié)與人際關(guān)系的改善無關(guān)

B.避免將談判內(nèi)容與雙方關(guān)系相混淆,造成混亂局面

C.要往意協(xié)商方案、觀點(diǎn)、意見,相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性

D.要樹立全局觀念,考慮勞動(dòng)權(quán)、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的協(xié)同整體利益

E.談判正式開始之前或休會(huì)之時(shí),創(chuàng)造條件,尋找更多機(jī)會(huì)與對(duì)方交換意見【答案】AB165、期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于()。

A.安全

B.效價(jià)

C.期望

D.工具

E.成就【答案】BCD166、晉升的作用包括()

A.有利于避免企業(yè)內(nèi)部的裙帶關(guān)系

B.保持企業(yè)內(nèi)部工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

C.減少雇傭新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力

D.便于促進(jìn)企業(yè)工作風(fēng)格的多樣性,確保各個(gè)團(tuán)隊(duì)積創(chuàng)斷

E.使企業(yè)各類人才保持順暢通達(dá)的晉升路線,避免各類人比序【答案】BC167、下列說法中，體現(xiàn)了“合作”這一職業(yè)道德規(guī)范要求的是（）。

A.拿人錢財(cái)，與人消災(zāi)

B.君子和而不同

C.尺有所短，寸有所長

D.三個(gè)臭皮匠，賽過諸葛亮【答案】CD168、下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。

A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.工會(huì)組織的作用

C.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

D.企業(yè)文化與價(jià)值觀

E.社會(huì)、政治環(huán)境、【答案】AC169、績(jī)效管理為（）提供了依據(jù)。

A.工作分析

B.薪酬調(diào)整

C.員工培訓(xùn)

D.人員配置

E.勝任特征模型【答案】BCD170、(2015年11月)（）屬于人力資本投資中的有形支出。

A.學(xué)費(fèi)

B.保健支出

C.為學(xué)習(xí)放棄工作機(jī)會(huì)

D.尋找工作所承擔(dān)的壓力

E.為了更換工作支付的移居費(fèi)用【答案】AB171、團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)的種類包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)

B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)

C.團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理模式設(shè)計(jì)

D.基于技能的薪酬模式設(shè)計(jì)

E.基于市場(chǎng)的薪酬模式設(shè)計(jì)【答案】ABC172、管理型職業(yè)人格類型的人格特征是（）。

A.自信、樂觀、精力旺盛的

B.控制的、支配的、冒險(xiǎn)的

C.自我顯示、好發(fā)表意見和見解的

D.有時(shí)是不易被人支配的、喜歡管理和控制別人

E.有說服力、責(zé)任感強(qiáng)【答案】ABCD173、工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。

A.組織建設(shè)保障

B.工會(huì)干部保護(hù)

C.工會(huì)人員保障

D.工會(huì)活動(dòng)保障

E.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障【答案】AB174、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個(gè)體學(xué)習(xí)

D.改善心智模式

E.系統(tǒng)思考【答案】ABD175、沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。

A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的潛能

B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平

D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)

E.能考察被試的綜合能力【答案】BCD176、對(duì)勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（）。

A.青年人口勞參率下降

B.女性人口勞參率上升

C.女性人口勞參率下降

D.老年人口勞參率上升

E.老年人口勞參率下降【答案】AB177、工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。

A.組織建設(shè)保障

B.工會(huì)干部保護(hù)

C.工會(huì)人員保障

D.工會(huì)活動(dòng)保障

E.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障【答案】AB178、壓力反應(yīng)導(dǎo)向的工作壓力管理主要是從（）幾個(gè)方面著手進(jìn)行。

A.生理

B.情感

C.環(huán)境

D.認(rèn)知

E.行為【答案】ABD179、企業(yè)戰(zhàn)略是一個(gè)綱領(lǐng)性的文件，對(duì)（）等系列關(guān)鍵性問題做了基本定位。

A.經(jīng)營活動(dòng)領(lǐng)域

B.業(yè)務(wù)擴(kuò)張范圍

C.技術(shù)攻關(guān)重點(diǎn)

D.企業(yè)獲利水平

E.市場(chǎng)營銷策略【答案】ABCD180、(2017年5月)考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。

A.考評(píng)組織的建立

B.考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

C.考評(píng)方法的確定

D.考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

E.績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行【答案】AC181、在建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的過程中，可以運(yùn)用（）等戰(zhàn)略管理工具。

A.BSC

B.價(jià)值鏈分析

C.PEST

D.全面質(zhì)量分析

E.SWOT【答案】BC182、按照工作說明書的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為()。

A.崗位工作說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.企業(yè)員工手冊(cè)

E.部門工作說明書【答案】A183、西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德的精華是（）。

A.企業(yè)利益至上

B.種族和諧共處

C.誠信

D.創(chuàng)新【答案】ACD184、常模的分布結(jié)構(gòu)包括()

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.表面效度

C.趨中趨勢(shì)

D.離散趨勢(shì)

E.評(píng)分者一致性【答案】CD185、關(guān)于