Word———勞資工作總結(jié)與計劃3篇【導(dǎo)語】勞資工作總結(jié)與方案怎么寫出亮點(diǎn)？我整理了3篇優(yōu)秀的《勞資工作總結(jié)與方案》通用版范文，有規(guī)范的開頭結(jié)尾寫法和標(biāo)準(zhǔn)的書寫格式。是您寫出深受大家歡迎的總結(jié)與方案抱負(fù)參考模板，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇勞資科上半年工作總結(jié)與方案1000字第2篇社科勞資統(tǒng)方案局半年工作總結(jié)第3篇勞資科上半年工作總結(jié)范文與方案1000字

【第1篇】勞資科上半年工作總結(jié)范文與方案1000字

勞資科上半年工作總結(jié)

20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦進(jìn)展策略，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)打算成敗的工作思路，來樂觀的開展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的關(guān)心下，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

20xx年上半年我們主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展相適應(yīng)的工資收入安排制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，準(zhǔn)時與上級勞動部門取得聯(lián)系，仔細(xì)做好績效掛鉤薪酬管理方法，嚴(yán)格掌握職工的工資總額。

每月我們都嚴(yán)格根據(jù)公司的規(guī)定，在每月28號前準(zhǔn)時向公司上報工資的安排方案和發(fā)放狀況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

(二)用工管理工作上半年我們連續(xù)實行了聘請農(nóng)夫協(xié)議工的方式來滿意我礦生產(chǎn)的需要。我們可依據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時聘請農(nóng)夫協(xié)議工。它限度的削減了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

(三)勞動關(guān)系管理方面勞動合同管理在仔細(xì)貫徹《勞動合同法》的同時，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，與全部新招農(nóng)夫協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。

根據(jù)勞動部門的規(guī)定，為協(xié)作人社局工作，我們對每位職工上一年的工資狀況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。

我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2.勞動愛護(hù)管理我們嚴(yán)格根據(jù)公司《勞動愛護(hù)管理方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，依據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動愛護(hù)購買方案并供應(yīng)明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動愛護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清晰。

(四)人事及檔案管理工作

1.人事手續(xù)辦理方面準(zhǔn)時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。

2.退休職工的管理工作嚴(yán)格根據(jù)上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。

3.檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清楚、內(nèi)容完整。

(五)人力資源統(tǒng)計工作嚴(yán)格根據(jù)公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，準(zhǔn)時精確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的策略管理供應(yīng)有力的依據(jù)。

二、工作中存在的不足通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依舊存在著不足，詳細(xì)表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的雄偉目標(biāo)還有肯定的距離最終，我們勞資科將懷著極大的工作熱忱，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和劇烈的責(zé)任心，為我礦的進(jìn)展貢獻(xiàn)我們的力氣。

下步工作準(zhǔn)備：

1、做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。

2、準(zhǔn)時辦理20xx年的五險一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作。

3、做好新入人員的保險參保工作。

4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。

【第2篇】社科勞資統(tǒng)方案局半年工作總結(jié)

統(tǒng)計局半年工作總結(jié)

2022年上半年，**縣社科股的各項工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的準(zhǔn)時指導(dǎo)下，以省州統(tǒng)計工作會議精神為指針，根據(jù)全年工作目標(biāo)任務(wù)，通過半年的努力，較好地完成了半年工作任務(wù)。

一、仔細(xì)完成各項報表任務(wù)

1、按時完成了200*年年報工作。一是200*年工作，二是200*年工作，三是2022年工作，四是200*年工作，五是200*年工作，六是200*年工作。

2、完成和布置了200*年相關(guān)季報和半年報工作。一是完成了200*年一季度、二季度勞動工資統(tǒng)計季報工作，二是完成了200*-200*年《**縣婦女兒童進(jìn)展規(guī)劃》中期評估工作，三是召開了基本單位名錄庫建設(shè)部門聯(lián)系會議，布置了基本單位統(tǒng)計半年報和年報工作。

3、完成了服務(wù)業(yè)抽樣調(diào)查和目標(biāo)考核工作。一是根據(jù)州局的統(tǒng)一布署，對我縣被國家統(tǒng)計局抽中的幾家服務(wù)業(yè)企業(yè)進(jìn)行了入戶調(diào)查并上報了調(diào)查總結(jié)，二是完成了我縣200*年度縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)考核工作。

4、其他工作。一是整理了經(jīng)濟(jì)普查年鑒資料，二是幫助局里樂觀搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設(shè)，三是樂觀搞好文書檔案的傳閱和整理工作，四是搞好縣農(nóng)調(diào)隊和政府事業(yè)費(fèi)的財務(wù)管理和報表上報工作，五是幫助辦公室搞好后勤服務(wù)工作。

二、樂觀撰寫分析資料，搞好信息服務(wù)工作

統(tǒng)計部門是對外信息的重要窗口，在半年工作中，本人充分發(fā)揮職能作用，利用豐富的統(tǒng)計信息，準(zhǔn)時地為國家政領(lǐng)導(dǎo)和社會搞好服務(wù)。

半年來，本人共撰寫分析資料，省局網(wǎng)站采納，州局網(wǎng)站采納。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計，完成任務(wù)的50%；社會進(jìn)展統(tǒng)計，完成任務(wù)的100%；婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計，完成任務(wù)的100%；經(jīng)濟(jì)普查。撰寫統(tǒng)計簡報，省局網(wǎng)站采納，州局網(wǎng)站采納。其專業(yè)為辦公室，婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計，超額完成任務(wù)；服務(wù)業(yè)統(tǒng)計，超額完成任務(wù)；財務(wù)，完成任務(wù)的50%。撰寫統(tǒng)計信息，州局網(wǎng)站采納。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計，完成任務(wù)的100%，辦公室。

三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力提高工作水平

一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樂觀參與單位組織的各項學(xué)習(xí)活動；二是加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)；三是加強(qiáng)計算機(jī)學(xué)問和操作應(yīng)用的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高了思想水平和工作力量。

四、存在的問題和不足

上半年，本人的各項工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的準(zhǔn)時指導(dǎo)下，雖然做到了時間過半任務(wù)過半的基本要求，但也還存在著很多不足，一是分析資料質(zhì)量不高，二是深化基層調(diào)查不夠，三是資料整理還有待規(guī)范。針對以上不足，本人方案下半年的工作重點(diǎn)將放在基層調(diào)查和資料撰寫上，爭取年底高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項工作任務(wù)。

《社科勞資統(tǒng)計局半年工作總結(jié)》來源于我，閱讀社科勞資統(tǒng)計局半年工作總結(jié)。

【第3篇】勞資科上半年工作總結(jié)與方案1000字

勞資科上半年工作總結(jié)

20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦進(jìn)展策略，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)打算成敗的工作思路，來樂觀的開展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的關(guān)心下，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

20xx年上半年我們主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展相適應(yīng)的工資收入安排制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，準(zhǔn)時與上級勞動部門取得聯(lián)系，仔細(xì)做好績效掛鉤薪酬管理方法，嚴(yán)格掌握職工的工資總額。

每月我們都嚴(yán)格根據(jù)公司的規(guī)定，在每月28號前準(zhǔn)時向公司上報工資的安排方案和發(fā)放狀況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

(二)用工管理工作上半年我們連續(xù)實行了聘請農(nóng)夫協(xié)議工的方式來滿意我礦生產(chǎn)的需要。我們可依據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時聘請農(nóng)夫協(xié)議工。它限度的削減了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

(三)勞動關(guān)系管理方面勞動合同管理在仔細(xì)貫徹《勞動合同法》的同時，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，與全部新招農(nóng)夫協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。

根據(jù)勞動部門的規(guī)定，為協(xié)作人社局工作，我們對每位職工上一年的工資狀況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。

我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2.勞動愛護(hù)管理我們嚴(yán)格根據(jù)公司《勞動愛護(hù)管理方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，依據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動愛護(hù)購買方案并供應(yīng)明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動愛護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清晰。

(四)人事及檔案管理工作

1.人事手續(xù)辦理方面準(zhǔn)時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。

2.退休職工的管理工作嚴(yán)格根據(jù)上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。

3.檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清楚、內(nèi)容完整。

(五)人力資源統(tǒng)計工作嚴(yán)格根據(jù)公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，準(zhǔn)時精確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的策略管理供應(yīng)有力的依據(jù)。

二、工作中存在的不足通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依舊存在著不足，詳細(xì)表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的雄偉目標(biāo)還有肯定