員工晉升與技術(shù)等級管理制度設(shè)計(jì)匯報(bào)合易人力資源管理咨詢有限公司2009年11月員工晉升與技術(shù)等級管理制度合易人力資源管理咨詢有限公司總則職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升總則總則職務(wù)晉升技術(shù)等級薪酬等級總則晉升方式職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升副總經(jīng)理專家級8級，每級9檔從S1—1到S8—9總經(jīng)理助理高級經(jīng)理中級副經(jīng)理（車間主任）初級經(jīng)理助理（車間副主任）助理級主管或?qū)T（工段長）無級別3晉升方式職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升副總經(jīng)理專家級8級，晉升方式助理級工程師初級工程師中級工程師主管經(jīng)理助理副經(jīng)理新員工高級工程師專家級工程師經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理晉升方式助理級工程師初級工程師中級工程師主管經(jīng)理助理副經(jīng)理新基本原則德能并重，兼顧業(yè)績的原則。晉升綜合考慮員工個人能力、品德，同時參考工作業(yè)績表現(xiàn)。逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，有特殊才干者，可以越級晉升?？v向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可按職務(wù)等級通道晉升，也可按技術(shù)等級通道晉升。能升能降的原則。根據(jù)表現(xiàn)，員工可升可降。5基本原則德能并重，兼顧業(yè)績的原則。晉升綜合考慮員工個人能力、晉升的一般標(biāo)準(zhǔn)憨厚樸實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，符合公司文化要求；具備上一級別的能力；工作業(yè)績良好；無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象或損害公司利益的行為。6晉升的一般標(biāo)準(zhǔn)憨厚樸實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，符合公司文化要求；6總則職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升職務(wù)晉升總則職務(wù)晉升技術(shù)等級薪酬等級職務(wù)晉升晉升條件公司有職務(wù)空缺或有新設(shè)職務(wù)需求；經(jīng)理助理以下級別（含經(jīng)理助理）擔(dān)任本部門下一級別職務(wù)1年以上或擔(dān)任其他部門下一級別職務(wù)2年以上，期間績效考核成績不低于85分，且未受到公司處罰；經(jīng)理以下級別（含經(jīng)理）擔(dān)任本部門下一級別職務(wù)3年以上或擔(dān)任其他部門下一級別職務(wù)5年以上，期間績效考核成績不低于85分，且未受到公司處罰；經(jīng)理以上級別擔(dān)任中層3年以上，期間績效考核成績不低于85分，且未受到公司處罰；符合上一級別職務(wù)任職資格要求；經(jīng)考察，具備擔(dān)任上一級別職務(wù)的能力；參加過公司規(guī)定的相關(guān)培訓(xùn)。8晉升條件公司有職務(wù)空缺或有新設(shè)職務(wù)需求；8晉升流程確定擬提升職位：人力資源部門根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布公司所需的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。員工自薦或部門推薦，中層副職以上的經(jīng)總經(jīng)理提名；人力資源部門組織進(jìn)行任職資格考察；進(jìn)行晉升述職或競聘上崗，公司進(jìn)行綜合評判，決定是否進(jìn)行試用考察；進(jìn)入考察期（兩個月），根據(jù)績效考核結(jié)果（不低于85分）、工作表現(xiàn)和上下級評議決定是否晉升；正式下文通知，同時調(diào)整任職者薪酬待遇。9晉升流程確定擬提升職位：人力資源部門根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需相關(guān)規(guī)定特殊人才經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門共同提名，經(jīng)公司批準(zhǔn)可破格晉升；試用考察期內(nèi)薪酬待遇暫不改變；各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)選拔適當(dāng)人員代理職務(wù)；同等職位代理，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機(jī)辦理直接調(diào)任；不同職級代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。10相關(guān)規(guī)定特殊人才經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門共同提名，經(jīng)公司批總則職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升技術(shù)等級晉升總則職務(wù)晉升技術(shù)等級薪酬等級技術(shù)等級晉升技術(shù)等級序列12崗位序列級別技術(shù)研發(fā)序列營銷序列生產(chǎn)操作序列職能管理序列級別名稱5級專家級工程師專家級營銷經(jīng)理4級高級工程師高級營銷經(jīng)理高級技師高級職員3級工程師營銷經(jīng)理技師中級職員2級初級工程師初級營銷經(jīng)理初級技師初級職員1級助理工程師助理營銷經(jīng)理助理技師助理職員技術(shù)等級序列12崗位序列級別技術(shù)研發(fā)序列營銷序列生產(chǎn)操作序列技術(shù)等級序列技術(shù)研發(fā)序列適用于：檢驗(yàn)員、品控員、研發(fā)員；營銷序列適用于：大區(qū)經(jīng)理、片區(qū)主任、業(yè)務(wù)員；生產(chǎn)操作序列適用于：生產(chǎn)工人、維修工、污水處理工、工段長職能管理序列適用于：其他崗位。13技術(shù)等級序列技術(shù)研發(fā)序列適用于：檢驗(yàn)員、品控員、研發(fā)員；13評定組織評定小組構(gòu)成評定小組由總經(jīng)辦經(jīng)理、各部門經(jīng)理和人力資源專員構(gòu)成，總經(jīng)辦經(jīng)理為評定小組組長。評定小組職責(zé)組織技術(shù)等級評定；負(fù)責(zé)接收員工技術(shù)等級評定申請、審核員工資料；負(fù)責(zé)處理員工申訴和投訴；負(fù)責(zé)起草技術(shù)等級聘任文件，上報(bào)總經(jīng)理審批后下發(fā)。14評定組織評定小組構(gòu)成14評定流程每年7月份評定一次評定流程員工填報(bào)申報(bào)表格，提供相關(guān)業(yè)績證明和成果；人力資源專員審核相關(guān)資料，并組織召開評定會議；評定小組根據(jù)規(guī)定進(jìn)行評分；人力資源專員進(jìn)行評分統(tǒng)計(jì)，異常數(shù)據(jù)交評定小組組長討論；匯總評定結(jié)果，上報(bào)總經(jīng)理審批；評定結(jié)果公示，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)應(yīng)用。15評定流程每年7月份評定一次15評定維度16工作經(jīng)驗(yàn)績效表現(xiàn)專業(yè)能力專業(yè)知識綜合表現(xiàn)評定小組評定基本條件基本入圍條件考試得分評定小組評定10分制評定維度16工作經(jīng)驗(yàn)績效表現(xiàn)專業(yè)能力專業(yè)知識綜合表現(xiàn)評定小組技術(shù)序列評定標(biāo)準(zhǔn)17條件助理工程師初級工程師工程師高級工程師專家級工程師工作經(jīng)驗(yàn)從事質(zhì)檢、品控2年以上或從事研發(fā)1年以上從事質(zhì)檢、品控3年以上或從事研發(fā)2年以上，或擔(dān)任助理工程師1年以上從事質(zhì)檢、品控4年以上或從事研發(fā)3年以上，或擔(dān)任初級工程師1年以上從事質(zhì)檢、品控6年以上或從事研發(fā)5年以上，或擔(dān)任工程師2年以上從事研發(fā)6年以上，或擔(dān)任高級工程師2年以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績≥85分，且入職以來未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥85分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰專業(yè)能力能夠獨(dú)立的根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝要求開展檢驗(yàn)、品控工作；或能按照研發(fā)方案獨(dú)立完成試驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析工作能夠獨(dú)立開展檢驗(yàn)、品控工作，并能解決未包含在已有標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的一般性的問題；或能夠根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果提出某方面的改進(jìn)建議能夠解決絕大多數(shù)未包含在已有標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的問題，并能指導(dǎo)助理工程師和初級工程師工作；或能夠獨(dú)立、較為熟練的負(fù)責(zé)改良型的項(xiàng)目研發(fā)能夠系統(tǒng)的建立一套完整的檢驗(yàn)方案；或能夠主持全新產(chǎn)品、工藝或項(xiàng)目的研發(fā)能夠主持重大項(xiàng)目課題研究，在公司內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域擁有絕對權(quán)威專業(yè)知識專業(yè)知識考試平均分≥80分專業(yè)知識考試平均分≥85分專業(yè)知識考試平均分≥90分專業(yè)知識考試平均分≥95分專業(yè)知識考試平均分≥95分綜合表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于總結(jié)；當(dāng)本職工作完成后，主動協(xié)助同事完成任務(wù)；根據(jù)工作中遇到的問題，主動通過各種渠道學(xué)習(xí)；對份內(nèi)份外事都能認(rèn)真對待，完成超額工作；能運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識解決工作中的難題；主動發(fā)現(xiàn)并承擔(dān)沒有明確規(guī)定的職責(zé)；能夠綜合運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識改善工作流程，并主動與同事進(jìn)行分享；具有強(qiáng)烈的主人翁意識，不計(jì)個人得失，樂于承擔(dān)更多工作職責(zé)；能夠靈活利用所學(xué)知識幫助整個團(tuán)隊(duì)提高績效，幫助公司完善管理；技術(shù)序列評定標(biāo)準(zhǔn)17條件助理工程師初級工程師工程師高級工程師營銷序列評定標(biāo)準(zhǔn)18條件助理營銷經(jīng)理初級營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理高級營銷經(jīng)理專家級營銷經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)從事營銷工作1年以上或累計(jì)完成銷售收入1000萬元以上（全新市場1年內(nèi)收入按1.5倍計(jì)算，下同）從事營銷工作2年以上，或擔(dān)任助理營銷經(jīng)理1年以上，或累計(jì)完成銷售收入3000萬元以上從事營銷工作3年以上，或擔(dān)任初級營銷經(jīng)理1年以上，或累計(jì)完成銷售收入6000萬元以上從事營銷工作4年以上，或擔(dān)任營銷經(jīng)理1年以上，或累計(jì)完成銷售收入1.2億元以上從事營銷工作6年以上，或擔(dān)任高級營銷經(jīng)理2年以上，或累計(jì)完成銷售收入2.5億元以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績≥85分，且入職以來未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥85分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥95分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰專業(yè)能力能夠獨(dú)立完成縣級市場開發(fā)與維護(hù)；能夠根據(jù)公司要求收集相關(guān)市場信息和數(shù)據(jù)能夠獨(dú)立完成市區(qū)市場開發(fā)與維護(hù)；能夠?qū)κ袌鲂畔⑦M(jìn)行初步綜合、分析，并提出建議能夠領(lǐng)導(dǎo)一個片區(qū)完成市場開發(fā)與維護(hù)；能夠敏銳的發(fā)現(xiàn)市場變化，并結(jié)合公司營銷策略提出應(yīng)對措施；能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在一個全新的片區(qū)市場綜合利用各種方式完成市場啟動任務(wù)；能夠根據(jù)市場信息判斷短期內(nèi)發(fā)展趨勢，并領(lǐng)先競爭對手制定營銷方案能夠領(lǐng)導(dǎo)多個片區(qū)的市場開發(fā)與維護(hù)任務(wù)；能夠組織建立信息收集系統(tǒng)，制定系統(tǒng)的營銷策略專業(yè)知識專業(yè)知識考試平均分≥80分專業(yè)知識考試平均分≥85分專業(yè)知識考試平均分≥90分專業(yè)知識考試平均分≥95分專業(yè)知識考試平均分≥95分綜合表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于總結(jié)；當(dāng)本職工作完成后，主動協(xié)助同事完成任務(wù)；根據(jù)工作中遇到的問題，主動通過各種渠道學(xué)習(xí)；對份內(nèi)份外事都能認(rèn)真對待，完成超額工作；能運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識解決工作中的難題；主動發(fā)現(xiàn)并承擔(dān)沒有明確規(guī)定的職責(zé)；能夠綜合運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識改善工作流程，并主動與同事進(jìn)行分享；具有強(qiáng)烈的主人翁意識，不計(jì)個人得失，樂于承擔(dān)更多工作職責(zé)；能夠靈活利用所學(xué)知識幫助整個團(tuán)隊(duì)提高績效，幫助公司完善管理；營銷序列評定標(biāo)準(zhǔn)18條件助理營銷經(jīng)理初級營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理高級生產(chǎn)操作序列評定標(biāo)準(zhǔn)19條件助理技師初級技師技師高級技師工作經(jīng)驗(yàn)從事單一工種操作工作1年以上從事單一工種操作工作2年以上或擔(dān)任助理技師1年以上從事單一工種操作工作4年以上或擔(dān)任初級技師2年以上從事單一工種操作工作6年以上或擔(dān)任技師2年以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績≥85分，且入職以來未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥85分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰專業(yè)能力能夠按照操作規(guī)程熟練、保質(zhì)保量完成操作任務(wù)；能夠解決操作中的一般性問題；在操作中有自己的獨(dú)門絕招，能夠顯著提高效率和質(zhì)量；能夠發(fā)現(xiàn)操作規(guī)程中的問題，并進(jìn)行改善；能夠指導(dǎo)一般員工操作；能夠優(yōu)化現(xiàn)有操作規(guī)程；能夠制定新產(chǎn)品、新工藝的操作規(guī)程；專業(yè)知識實(shí)操考試平均分≥80分實(shí)操考試平均分≥85分實(shí)操考試平均分≥90分實(shí)操考試平均分≥95分綜合表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于總結(jié)；當(dāng)本職工作完成后，主動協(xié)助同事完成任務(wù)；根據(jù)工作中遇到的問題，主動通過各種渠道學(xué)習(xí)；對份內(nèi)份外事都能認(rèn)真對待，完成超額工作；能運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識解決工作中的難題；主動發(fā)現(xiàn)并承擔(dān)沒有明確規(guī)定的職責(zé)；能夠綜合運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識改善工作流程，并主動與同事進(jìn)行分享；生產(chǎn)操作序列評定標(biāo)準(zhǔn)19條件助理技師初級技師技師高級技師工作職能管理序列評定標(biāo)準(zhǔn)20條件助理職員初級職員職員高級職員工作經(jīng)驗(yàn)從事單一種類工作1年以上從事單一種類工作2年以上或擔(dān)任助理職員1年以上從事單一種類工作4年以上或擔(dān)任初級職員2年以上從事單一種類工作6年以上或擔(dān)任職員2年以上或從事兩種不同類型工作合計(jì)5年以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績≥85分，且入職以來未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥85分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰專業(yè)能力能根據(jù)規(guī)章制度、流程和上級指示，完成本職工作，且工作質(zhì)量一向良好；具備本業(yè)務(wù)領(lǐng)域所需的專業(yè)知識，能夠獨(dú)立的負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，并快速、切實(shí)地完成；能夠發(fā)現(xiàn)目前工作流程中的問題，并提出有效改進(jìn)建議；并能夠指導(dǎo)一般員工工作；能夠規(guī)劃、建立全新的工作流程和規(guī)范，并指導(dǎo)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域員工工作；專業(yè)知識專業(yè)知識考試平均分≥80分專業(yè)知識考試平均分≥85分專業(yè)知識考試平均分≥90分專業(yè)知識考試平均分≥95分綜合表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于總結(jié)；當(dāng)本職工作完成后，主動協(xié)助同事完成任務(wù)；根據(jù)工作中遇到的問題，主動通過各種渠道學(xué)習(xí)；對份內(nèi)份外事都能認(rèn)真對待，完成超額工作；能運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識解決工作中的難題；主動發(fā)現(xiàn)并承擔(dān)沒有明確規(guī)定的職責(zé)；能夠綜合運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識改善工作流程，并主動與同事進(jìn)行分享；職能管理序列評定標(biāo)準(zhǔn)20條件助理職員初級職員職員高級職員工作討論重點(diǎn)請各部門經(jīng)理組織主管和骨干員工分序列討論：各技術(shù)等級的能力要求標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)部和設(shè)備部討論生產(chǎn)操作序列技術(shù)部討論技術(shù)研發(fā)序列銷售公司討論營銷序列總經(jīng)辦牽頭討論職能管理序列要求：28日前書面反饋到總經(jīng)辦討論重點(diǎn)請各部門經(jīng)理組織主管和骨干員工分序列討論：技術(shù)等級應(yīng)用工資調(diào)整，技術(shù)等級與薪酬掛鉤獲得技術(shù)等級的員工，每年可獲得一定金額的自選培訓(xùn)機(jī)會其他待遇，4級相當(dāng)于主管待遇，5級相當(dāng)于部門副經(jīng)理待遇22技術(shù)等級應(yīng)用工資調(diào)整，技術(shù)等級與薪酬掛鉤22技術(shù)等級管理技術(shù)等級必須逐級晉升，不得越級；技術(shù)等級評定與晉升以員工首先申請為準(zhǔn)；已評定技術(shù)等級的員工，當(dāng)年度如不申請晉級，或不滿足晉級條件，則必須接受審核；審核不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的，技術(shù)等級降一級確定；已評定技術(shù)等級的員工，同序列調(diào)動或升職，技術(shù)等級不變；已評定技術(shù)等級的員工，跨序列調(diào)動，技術(shù)等級下降一級；員工有重大差錯或受到重大懲罰時，技術(shù)等級下降一級。23技術(shù)等級管理技術(shù)等級必須逐級晉升，不得越級；23總則職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升薪酬等級晉升總則職務(wù)晉升技術(shù)等級薪酬等級薪酬等級晉升薪酬等級崗位工資體系共設(shè)8級記為S1—S8，其中S8為最高等級；每一級分為9檔，其中第9檔為最高檔，合計(jì)共72檔。薪酬等級以級與檔標(biāo)識，例如處于S2級第三檔的員工，其薪酬等級標(biāo)記為S2—3。25薪酬等級崗位工資體系共設(shè)8級記為S1—S8，其中S8為最高等薪酬晉升包括轉(zhuǎn)正晉升、考評晉升和年終晉升三種方式26薪酬晉升包括轉(zhuǎn)正晉升、考評晉升和年終晉升三種方式2627謝謝！27謝謝！員工晉升與技術(shù)等級管理制度設(shè)計(jì)匯報(bào)合易人力資源管理咨詢有限公司2009年11月員工晉升與技術(shù)等級管理制度合易人力資源管理咨詢有限公司總則職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升總則總則職務(wù)晉升技術(shù)等級薪酬等級總則晉升方式職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升副總經(jīng)理專家級8級，每級9檔從S1—1到S8—9總經(jīng)理助理高級經(jīng)理中級副經(jīng)理（車間主任）初級經(jīng)理助理（車間副主任）助理級主管或?qū)T（工段長）無級別30晉升方式職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升副總經(jīng)理專家級8級，晉升方式助理級工程師初級工程師中級工程師主管經(jīng)理助理副經(jīng)理新員工高級工程師專家級工程師經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理晉升方式助理級工程師初級工程師中級工程師主管經(jīng)理助理副經(jīng)理新基本原則德能并重，兼顧業(yè)績的原則。晉升綜合考慮員工個人能力、品德，同時參考工作業(yè)績表現(xiàn)。逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，有特殊才干者，可以越級晉升?？v向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可按職務(wù)等級通道晉升，也可按技術(shù)等級通道晉升。能升能降的原則。根據(jù)表現(xiàn)，員工可升可降。32基本原則德能并重，兼顧業(yè)績的原則。晉升綜合考慮員工個人能力、晉升的一般標(biāo)準(zhǔn)憨厚樸實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，符合公司文化要求；具備上一級別的能力；工作業(yè)績良好；無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象或損害公司利益的行為。33晉升的一般標(biāo)準(zhǔn)憨厚樸實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，符合公司文化要求；6總則職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升職務(wù)晉升總則職務(wù)晉升技術(shù)等級薪酬等級職務(wù)晉升晉升條件公司有職務(wù)空缺或有新設(shè)職務(wù)需求；經(jīng)理助理以下級別（含經(jīng)理助理）擔(dān)任本部門下一級別職務(wù)1年以上或擔(dān)任其他部門下一級別職務(wù)2年以上，期間績效考核成績不低于85分，且未受到公司處罰；經(jīng)理以下級別（含經(jīng)理）擔(dān)任本部門下一級別職務(wù)3年以上或擔(dān)任其他部門下一級別職務(wù)5年以上，期間績效考核成績不低于85分，且未受到公司處罰；經(jīng)理以上級別擔(dān)任中層3年以上，期間績效考核成績不低于85分，且未受到公司處罰；符合上一級別職務(wù)任職資格要求；經(jīng)考察，具備擔(dān)任上一級別職務(wù)的能力；參加過公司規(guī)定的相關(guān)培訓(xùn)。35晉升條件公司有職務(wù)空缺或有新設(shè)職務(wù)需求；8晉升流程確定擬提升職位：人力資源部門根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布公司所需的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。員工自薦或部門推薦，中層副職以上的經(jīng)總經(jīng)理提名；人力資源部門組織進(jìn)行任職資格考察；進(jìn)行晉升述職或競聘上崗，公司進(jìn)行綜合評判，決定是否進(jìn)行試用考察；進(jìn)入考察期（兩個月），根據(jù)績效考核結(jié)果（不低于85分）、工作表現(xiàn)和上下級評議決定是否晉升；正式下文通知，同時調(diào)整任職者薪酬待遇。36晉升流程確定擬提升職位：人力資源部門根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需相關(guān)規(guī)定特殊人才經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門共同提名，經(jīng)公司批準(zhǔn)可破格晉升；試用考察期內(nèi)薪酬待遇暫不改變；各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)選拔適當(dāng)人員代理職務(wù)；同等職位代理，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機(jī)辦理直接調(diào)任；不同職級代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。37相關(guān)規(guī)定特殊人才經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門共同提名，經(jīng)公司批總則職務(wù)晉升技術(shù)等級晉升薪酬等級晉升技術(shù)等級晉升總則職務(wù)晉升技術(shù)等級薪酬等級技術(shù)等級晉升技術(shù)等級序列39崗位序列級別技術(shù)研發(fā)序列營銷序列生產(chǎn)操作序列職能管理序列級別名稱5級專家級工程師專家級營銷經(jīng)理4級高級工程師高級營銷經(jīng)理高級技師高級職員3級工程師營銷經(jīng)理技師中級職員2級初級工程師初級營銷經(jīng)理初級技師初級職員1級助理工程師助理營銷經(jīng)理助理技師助理職員技術(shù)等級序列12崗位序列級別技術(shù)研發(fā)序列營銷序列生產(chǎn)操作序列技術(shù)等級序列技術(shù)研發(fā)序列適用于：檢驗(yàn)員、品控員、研發(fā)員；營銷序列適用于：大區(qū)經(jīng)理、片區(qū)主任、業(yè)務(wù)員；生產(chǎn)操作序列適用于：生產(chǎn)工人、維修工、污水處理工、工段長職能管理序列適用于：其他崗位。40技術(shù)等級序列技術(shù)研發(fā)序列適用于：檢驗(yàn)員、品控員、研發(fā)員；13評定組織評定小組構(gòu)成評定小組由總經(jīng)辦經(jīng)理、各部門經(jīng)理和人力資源專員構(gòu)成，總經(jīng)辦經(jīng)理為評定小組組長。評定小組職責(zé)組織技術(shù)等級評定；負(fù)責(zé)接收員工技術(shù)等級評定申請、審核員工資料；負(fù)責(zé)處理員工申訴和投訴；負(fù)責(zé)起草技術(shù)等級聘任文件，上報(bào)總經(jīng)理審批后下發(fā)。41評定組織評定小組構(gòu)成14評定流程每年7月份評定一次評定流程員工填報(bào)申報(bào)表格，提供相關(guān)業(yè)績證明和成果；人力資源專員審核相關(guān)資料，并組織召開評定會議；評定小組根據(jù)規(guī)定進(jìn)行評分；人力資源專員進(jìn)行評分統(tǒng)計(jì)，異常數(shù)據(jù)交評定小組組長討論；匯總評定結(jié)果，上報(bào)總經(jīng)理審批；評定結(jié)果公示，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)應(yīng)用。42評定流程每年7月份評定一次15評定維度43工作經(jīng)驗(yàn)績效表現(xiàn)專業(yè)能力專業(yè)知識綜合表現(xiàn)評定小組評定基本條件基本入圍條件考試得分評定小組評定10分制評定維度16工作經(jīng)驗(yàn)績效表現(xiàn)專業(yè)能力專業(yè)知識綜合表現(xiàn)評定小組技術(shù)序列評定標(biāo)準(zhǔn)44條件助理工程師初級工程師工程師高級工程師專家級工程師工作經(jīng)驗(yàn)從事質(zhì)檢、品控2年以上或從事研發(fā)1年以上從事質(zhì)檢、品控3年以上或從事研發(fā)2年以上，或擔(dān)任助理工程師1年以上從事質(zhì)檢、品控4年以上或從事研發(fā)3年以上，或擔(dān)任初級工程師1年以上從事質(zhì)檢、品控6年以上或從事研發(fā)5年以上，或擔(dān)任工程師2年以上從事研發(fā)6年以上，或擔(dān)任高級工程師2年以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績≥85分，且入職以來未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥85分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰專業(yè)能力能夠獨(dú)立的根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝要求開展檢驗(yàn)、品控工作；或能按照研發(fā)方案獨(dú)立完成試驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析工作能夠獨(dú)立開展檢驗(yàn)、品控工作，并能解決未包含在已有標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的一般性的問題；或能夠根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果提出某方面的改進(jìn)建議能夠解決絕大多數(shù)未包含在已有標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的問題，并能指導(dǎo)助理工程師和初級工程師工作；或能夠獨(dú)立、較為熟練的負(fù)責(zé)改良型的項(xiàng)目研發(fā)能夠系統(tǒng)的建立一套完整的檢驗(yàn)方案；或能夠主持全新產(chǎn)品、工藝或項(xiàng)目的研發(fā)能夠主持重大項(xiàng)目課題研究，在公司內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域擁有絕對權(quán)威專業(yè)知識專業(yè)知識考試平均分≥80分專業(yè)知識考試平均分≥85分專業(yè)知識考試平均分≥90分專業(yè)知識考試平均分≥95分專業(yè)知識考試平均分≥95分綜合表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于總結(jié)；當(dāng)本職工作完成后，主動協(xié)助同事完成任務(wù)；根據(jù)工作中遇到的問題，主動通過各種渠道學(xué)習(xí)；對份內(nèi)份外事都能認(rèn)真對待，完成超額工作；能運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識解決工作中的難題；主動發(fā)現(xiàn)并承擔(dān)沒有明確規(guī)定的職責(zé)；能夠綜合運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識改善工作流程，并主動與同事進(jìn)行分享；具有強(qiáng)烈的主人翁意識，不計(jì)個人得失，樂于承擔(dān)更多工作職責(zé)；能夠靈活利用所學(xué)知識幫助整個團(tuán)隊(duì)提高績效，幫助公司完善管理；技術(shù)序列評定標(biāo)準(zhǔn)17條件助理工程師初級工程師工程師高級工程師營銷序列評定標(biāo)準(zhǔn)45條件助理營銷經(jīng)理初級營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理高級營銷經(jīng)理專家級營銷經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)從事營銷工作1年以上或累計(jì)完成銷售收入1000萬元以上（全新市場1年內(nèi)收入按1.5倍計(jì)算，下同）從事營銷工作2年以上，或擔(dān)任助理營銷經(jīng)理1年以上，或累計(jì)完成銷售收入3000萬元以上從事營銷工作3年以上，或擔(dān)任初級營銷經(jīng)理1年以上，或累計(jì)完成銷售收入6000萬元以上從事營銷工作4年以上，或擔(dān)任營銷經(jīng)理1年以上，或累計(jì)完成銷售收入1.2億元以上從事營銷工作6年以上，或擔(dān)任高級營銷經(jīng)理2年以上，或累計(jì)完成銷售收入2.5億元以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績≥85分，且入職以來未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥85分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥95分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰專業(yè)能力能夠獨(dú)立完成縣級市場開發(fā)與維護(hù)；能夠根據(jù)公司要求收集相關(guān)市場信息和數(shù)據(jù)能夠獨(dú)立完成市區(qū)市場開發(fā)與維護(hù)；能夠?qū)κ袌鲂畔⑦M(jìn)行初步綜合、分析，并提出建議能夠領(lǐng)導(dǎo)一個片區(qū)完成市場開發(fā)與維護(hù)；能夠敏銳的發(fā)現(xiàn)市場變化，并結(jié)合公司營銷策略提出應(yīng)對措施；能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在一個全新的片區(qū)市場綜合利用各種方式完成市場啟動任務(wù)；能夠根據(jù)市場信息判斷短期內(nèi)發(fā)展趨勢，并領(lǐng)先競爭對手制定營銷方案能夠領(lǐng)導(dǎo)多個片區(qū)的市場開發(fā)與維護(hù)任務(wù)；能夠組織建立信息收集系統(tǒng)，制定系統(tǒng)的營銷策略專業(yè)知識專業(yè)知識考試平均分≥80分專業(yè)知識考試平均分≥85分專業(yè)知識考試平均分≥90分專業(yè)知識考試平均分≥95分專業(yè)知識考試平均分≥95分綜合表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于總結(jié)；當(dāng)本職工作完成后，主動協(xié)助同事完成任務(wù)；根據(jù)工作中遇到的問題，主動通過各種渠道學(xué)習(xí)；對份內(nèi)份外事都能認(rèn)真對待，完成超額工作；能運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識解決工作中的難題；主動發(fā)現(xiàn)并承擔(dān)沒有明確規(guī)定的職責(zé)；能夠綜合運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識改善工作流程，并主動與同事進(jìn)行分享；具有強(qiáng)烈的主人翁意識，不計(jì)個人得失，樂于承擔(dān)更多工作職責(zé)；能夠靈活利用所學(xué)知識幫助整個團(tuán)隊(duì)提高績效，幫助公司完善管理；營銷序列評定標(biāo)準(zhǔn)18條件助理營銷經(jīng)理初級營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理高級生產(chǎn)操作序列評定標(biāo)準(zhǔn)46條件助理技師初級技師技師高級技師工作經(jīng)驗(yàn)從事單一工種操作工作1年以上從事單一工種操作工作2年以上或擔(dān)任助理技師1年以上從事單一工種操作工作4年以上或擔(dān)任初級技師2年以上從事單一工種操作工作6年以上或擔(dān)任技師2年以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績≥85分，且入職以來未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥85分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰前1年的年度綜合考評成績≥90分，且前2年未受過金額在200元以上的處罰專業(yè)能力能夠按照操作規(guī)程熟練、保質(zhì)保量完成操作任務(wù)；能夠解決操作中的一般性問題；在操作中有自己的獨(dú)門絕招，能夠顯著提高效率和質(zhì)量；能夠發(fā)現(xiàn)操作規(guī)程中的問題，并進(jìn)行改善；能夠指導(dǎo)一般員工操作；能夠優(yōu)化現(xiàn)有操作規(guī)程；能夠制定新產(chǎn)品、新工藝的操作規(guī)程；專業(yè)知識實(shí)操考試平均分≥80分實(shí)操考試平均分≥85分實(shí)操考試平均分≥90分實(shí)操考試平均分≥95分綜合表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于總結(jié)；當(dāng)本職工作完成后，主動協(xié)助同事完成任務(wù)；根據(jù)工作中遇到的問題，主動通過各種渠道學(xué)習(xí)；對份內(nèi)份外事都能認(rèn)真對待，完成超額工作；能運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識解決工作中的難題；主動發(fā)現(xiàn)并承擔(dān)沒有明確規(guī)定的職責(zé)；能夠綜合運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識改善工作流程，并主動與同事進(jìn)行分享；生產(chǎn)操作序列評定標(biāo)準(zhǔn)19條件助理技師初級技師技師高級技師工作職能管理序列評定標(biāo)準(zhǔn)47條件助理職員初級職員職員高級職員工作經(jīng)驗(yàn)從事單一種類工作1年以上從事單一種類工作2年以上或擔(dān)任助理職員1年以上從事單一種類工作4年以上或擔(dān)任初級職員2年以上從事單一種類工作6年以上或擔(dān)任職員2年以上或從事兩種不同類型工作合計(jì)5年以上績效表現(xiàn)前1年的年度綜合考評成績