《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】ACX5T2P3F8K1P2P4HC3O7F10C2D9N5X4ZP9Q2D8V7M6W4H52、集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和控制的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCF2E8G8O7I3K3C2HT7V8P4Z6R9S4K6ZH7V8F1B7D8B7H23、()對(duì)解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACY10A1I3Z3I7O8L10HZ1E1K7T5P9N6L5ZR10X7E1V4Z9L6C14、目前流行最廣泛的工資理論是（）。

A.集體談判工資理論

B.人力資本理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCJ1K7L5Y2E2B2C9HU5U4Q6D8Y3A1N2ZV7C9B10W2N3P8X45、組織水平上的壓力管理策略從生理和人際關(guān)系需求方面入手不包括（）。

A.彈性工作制

B.參與管理

C.強(qiáng)化員工正式的組織溝通

D.放松訓(xùn)練【答案】CCU2X2L3H9J2J9S7HI6N8H2S9H4R3N5ZK2U2X9Y2P6K7F16、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對(duì)組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCI7I6G1V4E2S9N7HK6C8U10O1M2Q10T8ZU10U10Q3W9A4R8R67、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評(píng)分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCS1V5G1T2Q2E5A5HH6N6J10J3W6P4H5ZE5M5P5A8F5X6Q38、企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCX7F5H7D5H8P3B10HX9O4D1Z5W7Z4J7ZT6Z4B2W7O5C2X59、“江山易改，本性難移”是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCC10Q2V3D3O7F1V4HP9Y1J6R2Z3N5I2ZN4B1O10C7I7X3R910、(2016年11月)集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACW10K6Y9M2H2C7V2HZ6S3B8X2J4R3L1ZW9T8L4M10S6P7K511、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCT5D4T10C2W2M5L9HQ6V10K9Q6W9N8G10ZE8D1V10R1O1B4Q412、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定和考評(píng)體現(xiàn)了績(jī)效管理系統(tǒng)的（）功能。

A.進(jìn)度控制

B.人員激勵(lì)

C.過程監(jiān)測(cè)

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向【答案】DCL10X4O2J1Q1N10M8HR9S10X9S1A10Z6S6ZC3F5S8I5H7R5M513、“江山易改，本性難移”是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCX1S9A4E7O9X4Y5HB1Y6N6R2B8G9V9ZO3Y5K3E9T5J2P714、(2018年5月)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCB8B3K2T2D3R4E7HL3T10S5R8T6O10J6ZG2M3Y1D1U10L5U915、企業(yè)集團(tuán)是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

A.產(chǎn)權(quán)

B.命令鏈

C.母子公司

D.企業(yè)聯(lián)合體【答案】ACC10M3T8Y3T4Q9Z8HR6Z4N8H9Y9U9J7ZR6V8Z6N9Z5G6H516、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營(yíng)層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCT5T8R7H9N10C1L4HP3F3Y6X2Z7G6C4ZH10Y8Z6H8N10P2H217、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCB7E10G3Z10B1G8Z1HG1J7Z2U8Q7O8B8ZT4E5A2P7C3X6T1018、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式傾向于（）。

A.高薪—低責(zé)任

B.高薪—高責(zé)任

C.低薪—低責(zé)任

D.低薪—高責(zé)任【答案】DCL10U6P5U9R2P1Y9HF9F9Y5M5N10E3Q7ZO3N8N4M9F8H5W719、一線工人的績(jī)效考評(píng)周期一般為（）。

A.日度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月度考評(píng)

D.任期考評(píng)【答案】CCF9N5C1E1O2R3O4HJ9Q6V5K2C4T3R4ZT4S7T8G1P3F5I120、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCW4C1N1X4U8R8F9HM9X8J7Z3R4Z1A7ZR6E2Q8U7Z1J10R521、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCV8M5G3S5W5T5J10HZ5C8S2G6P7D9Z8ZZ1R4X2M2L5U8C922、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會(huì)

B.組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人【答案】ACR8K7B2W9K9I8Y7HL3G7Y9X1P10N5X5ZX6Z5F3I6Q2C10A223、(2016年5月)學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】BCG6A10K5B4I7S6T7HT8C6Q5E6B1Q8X2ZA6T7C6H10C5B3G824、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識(shí)或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.權(quán)威型思維障礙

C.麻木型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】DCJ3S9J10Y8H7Y7S6HW9C3X4F6A7G1K10ZO3M1T4N1N7C4I325、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個(gè)體

C.人力資源部

D.上級(jí)主管【答案】BCN10V5R9S8L9X5M9HJ2A8C4Y10N5H5H9ZY9W4O8C7A2U3C126、工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】ACP4D7J6E3T10T8U5HO2X5O2B5H6O5Q4ZT9M6F7Y3D2J3E527、（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)

C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)【答案】CCE6Q5S5Q9V9G1Z10HP1V7L5B7H5Q9H2ZQ3Z9V10N6X4W7N328、對(duì)于（）而言，平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面指標(biāo)不是必須的。

A.組織

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】DCN4L3Z7L1G4V5D2HI6O1M4L4U9P10D10ZY10Z3L1Y2K9B3R429、對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析一般不包括（）。

A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

C.員工工作價(jià)值和工作角色的偏好及對(duì)工作行為的影響

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】CCX8B2X5E5R3F10D3HF8S3B10B10Y4G9H7ZH2T7A3Z5P5D10J1030、(2016年11月)股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購(gòu)買時(shí)間不同

B.激勵(lì)對(duì)象不同

C.獲取方式不同

D.約束機(jī)制不同【答案】BCR4D5P5C5E4N5M2HA6B1X9I6S1N8Q7ZK2J9T4M5X4W5Z831、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCY2E3P3I9H9P10P5HW9J2C10W6J9W9Y3ZL1L7C6T1T1P4E832、以下關(guān)于公文筐測(cè)試的說法正確的是（）。

A.公文筐測(cè)試評(píng)分前要對(duì)被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測(cè)試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動(dòng)態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測(cè)試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實(shí)際操作有高度相似性，因而預(yù)測(cè)效度高

D.公文筐測(cè)試的重點(diǎn)在于被試的書面表達(dá)能力【答案】CCQ3C9O9A3D8A9Y3HG9L10C3Z4C3C10N3ZH4B7S10C8K9X2Z333、承擔(dān)長(zhǎng)期性的外派任務(wù)的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是（）。

A.談判法

B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

C.平衡定價(jià)法

D.自助餐法【答案】BCJ5J7M2Z4O7F2D5HI7L7Z4Q9L5T3P7ZI1I2X8L1U3X4Q934、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCW7S3X2U3F7F2K7HD2S3M7W9T4P6H4ZT5S4T3K4D1Y10S835、(2017年11月)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】DCJ9I2A6B4U10M6X3HS8P7C6S4L7V5M4ZW10Q4S5V6W7J8T436、“江山易改，本性難移”是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCB5L1G9I2E8N7T10HN6A6B5P5M1L5S8ZP4I3O1I6O7T1V337、多數(shù)心理測(cè)試依據(jù)常模來解釋分?jǐn)?shù)，這有助于（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測(cè)

C.評(píng)分

D.解釋【答案】DCN3E6C4C6T8L1O6HI9P7V3X7B5L6F9ZF8A2Q8J5O4Q6A838、“誠(chéng)信”的特征包括（）

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達(dá)性、知識(shí)性、破損性、對(duì)等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識(shí)性、簡(jiǎn)約性、價(jià)值性、資源性【答案】ACI1O6M10I5S5C1B4HI6F7S4X4D2Z1A5ZE1A8B2U9U6W1A139、績(jī)效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評(píng)者與被考評(píng)者

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)結(jié)果【答案】ACI9J2V1K4I5T8I8HV10I8X9O5R10L1U2ZX9P5A2Z10W1D2M140、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）。

A.重要前提

B.必然結(jié)果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCF4O2L8V2R10T8B9HF10V8W5S9S10Q1F5ZY7P10E3P2C4C4S141、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個(gè)人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會(huì)【答案】BCT9Q4J5A9J7C7T7HD6E9T4O10N10W9W4ZN9J6R8C6K7Q10K942、企業(yè)應(yīng)采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬。

A.領(lǐng)先型

B.跟隨型

C.混合型

D.等待型【答案】CCV9X6R3T7N2L4P3HJ4N7E1C10I9W2Y6ZU4C6H7A4P7B4F743、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)者個(gè)人

D.勞動(dòng)者團(tuán)體【答案】DCN8E2S6Z1I6B6H10HS3H10K3N7E4H4F8ZM9I7N1E6N1T3Y144、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過（）。

A.10小時(shí)

B.12小時(shí)

C.18小時(shí)

D.20小時(shí)【答案】BCL2R8J9Z4C10J4V2HN2J2T6C9F2Y8J4ZK9K4F2D4Q4S5T245、（）思維障礙對(duì)解決老問題并沒有什么影響。

A.直線型

B.習(xí)慣型

C.權(quán)威型

D.自我中心型【答案】BCE10M5M8D8Z7B3I1HE10A6G7O1O4P8W6ZS1Q10N4N4G6I4Z746、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCP6V1V10Z4Z3F7Q9HG9Q1E3U6K8G4U10ZJ5S9O9Z1P6J8K1047、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加

B.持續(xù)減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加【答案】CCY6U1U1C5S7S4F5HK1I4C3C7Q6H2G7ZN7P4M7C8N2S7L748、SA8000是（）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量管理體系

B.環(huán)境管理體系

C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

D.工作安全管理體系【答案】CCL3Z9D7E5C1T4V6HU6Q8U6V9J9F9A4ZE4H3A4L2Q5T4F149、（）需要進(jìn)行強(qiáng)迫聯(lián)想。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】DCI2A4H5X3Z3P9Q9HL2U2C9W5C10Q4W1ZT8O4Y10Q2U9Q9O850、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測(cè)試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCS2X8V3U9D3W1C4HQ10F1I2D2E7B2E9ZS10N9W2E6N9C2H551、日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會(huì)—公司—工廠

D.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)—營(yíng)運(yùn)委員會(huì)—子公司—工廠【答案】CCU1L8I4O3U8K1M4HE10D10O5A8R3D5A5ZB5R6Z2P7O5N4J852、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采?。ǎ┬匠瓴呗浴?/p>

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCE4A1P3B10U7B4P4HV3N4I6K10J5U6L9ZE8P3W7A7T7N3N653、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務(wù)控制

B.人事參與

C.企業(yè)系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)【答案】ACS1E5X9O3H8F3P2HE7K2A2A4G3O7J6ZA10R10Z2Z8Y6U3X854、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACH2T1O8E9O10J5V6HD5X3O9E5L8F3N7ZW1Y10O8V7I2P1J455、“江山易改,本性難移”,這是指?jìng)€(gè)性的()

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCK10Z10K6K8H9W3X1HR3J5K3B9T9L4A7ZY5O10F3O9Z10D4F756、以下不屬于行為導(dǎo)向型)主觀考評(píng)方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCL6C5Q6D3A2F4R1HY3F4J9T5D5Z9U9ZZ2K5H7S1T7Y5R357、你通常工作時(shí)的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCY5Q5B8X7Z4G3C7HU8F4Q3A8Q1I1I10ZR6H6P10X6Q3R9M258、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨(dú)立法人

A.集團(tuán)本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACH5V9J5V1G6H10X2HF10K3E5L8E4A8G9ZM7W3F5C3Z4Z10I659、（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動(dòng)機(jī)，并且認(rèn)為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.自我效能

C.學(xué)習(xí)能力

D.培訓(xùn)能力【答案】BCC9U4Q3J7W6K3L3HO1W9Z3W10H8E3B3ZH4R2F7Z10N7A8X460、將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。是以()為基礎(chǔ)的模式。

A.反應(yīng)

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCR9H2E8G1R8Q8U1HR1I4D8T1U3X5S9ZN8A1W10F10O10H2B1061、(2017年11月)關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程

B.會(huì)降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCP10E5J1A6D8S6V1HO10D1G7V6L7R9I10ZB5L7O9F3Q1M9M1062、考評(píng)方式和考評(píng)程序的確立屬于績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的（）環(huán)節(jié)的工作。

A.前期準(zhǔn)備階段

B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

C.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

D.制定績(jī)效管理制度【答案】CCV3B6Z3T7W1A6I6HO5Y10M1F2Q5X4X7ZS5O1T7K10I6D7N363、(2016年11月)培訓(xùn)評(píng)估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACS2Y8K10H1K1A1R6HA1N9R6E7V1P9U3ZR4S9B6W8Q3F7W364、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACG1M6W8L2G8Z4W8HE2O1I5V7E8K3O6ZR1O5Z6J9O9S7O665、(2017年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.行為事件訪談法【答案】DCD2Z9S8V4R1O1B5HC3M8P6U10G6O7W1ZA2R9K9L3K10O5M866、經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCG6V2B8H4A3Y8X1HF2E10Q3E2N6N2W8ZG5B7C4E3N10V4P667、(2017年11月)每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCB4F9J2X8D3J2Y6HB3C9W4J6Q2R2J8ZE5R10B6R4K7V4J968、(2015年11月)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績(jī)效考核指標(biāo)是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACC7A4N5W10C1Q7Q10HP9Q6W5T7N4L4N1ZX2P6G5C3J2U5C369、(2015年11月)停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACN6O3E8X6W9I6Q5HH6Y3H1F1P6B8Q5ZW4U5P7I4V2A7Q1070、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCH4W7M3Q10R8O3E5HZ7R9C4N10S3P5J9ZB2T1M6W8X6H1V271、廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.市場(chǎng)式+發(fā)展式【答案】BCE8F3Y6R7X4I4Z10HN2A7X10X10Y2W9N7ZP1N2H2L4D2U2P972、具體涉及公司各個(gè)部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長(zhǎng)期戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】DCH1J2J6I7D1Z10D5HS8Z8J2B6A9F7P5ZK3X9U9A4L7C1F573、“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”，“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，與此諺語內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是（）。

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障

D.誰都有需要幫助的時(shí)候【答案】CCI7L8E10Z1R7U7V6HG9Z9N6Y5U3Z3E5ZX4A3T2W2N9A7U374、（）模式要求：經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCN9W7N5E6V8N2V5HF6M10U2K1A9S5A7ZN6V5X4R5U6C1G675、頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCB6W10Z2K6U6N4A2HZ6X10T7M2I6R4A4ZV5V8V10V6R10Y3Q576、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCW1E10W10E1N7Z8K1HU5Y3Y7M8T6X7L6ZJ7P2T2M9C10P8Y677、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績(jī)效考核指標(biāo)是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACB3J5F6C3L10H8D8HC2F10M5P3T5C8T4ZW1S3G4W7A8T9U478、（）認(rèn)為企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā)，在員工知識(shí)技能培訓(xùn)上投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越多。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】CCZ5C3G1P8T2Y2N10HE7Q3U2S6O6F1C6ZJ4P7S2M9H5Q8B779、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACB8W5B5O1W2T9M5HA6Q5D3I9U10D10S7ZG5W8Y9W1T2X1Y1080、在目前這個(gè)單位工作，你總的感覺是（）。

A.過幾年在職務(wù)或收人上會(huì)有提高

B.忙忙碌碌，疲于奔命

C.早想離開了，只是沒遇到合適的機(jī)會(huì)

D.平平淡淡，不知所從【答案】ACA1D8K5U3Z4C4V5HF1N1K5X9K8V3S4ZV7J5F1Q4F4U2M581、平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從（）的立場(chǎng)出發(fā)。

A.利潤(rùn)

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCO8I8L3P8U3W10C7HF10Z9G3H3F9I1Q7ZK2O6J10Q5J1U3M682、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機(jī)制

D.管控基礎(chǔ)【答案】CCO5P8C2W10G6K1W3HG1H7U10U9R6Y10E4ZL3C7O7J2P9V5F783、(2017年11月)每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCI4Y1Z2K9K5K9X9HR6K3O8A6D9S3Z6ZV7O1L1W2U4R10T984、狹義的人力資本的范疇不包括（）。

A.經(jīng)理班子成員

B.高級(jí)管理人才

C.高級(jí)技術(shù)人才

D.董事會(huì)的成員【答案】DCD1L10X1Z6J5C2Y8HE1F2H6A4L5F2O3ZA5J1U6F10L8O9P1085、若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCO5L10E4I1J7L3V3HX9M5C1F7D10Y2G7ZS8P9J7B9C3K1K486、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)不包括（）

A.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合

B.強(qiáng)制性

C.終結(jié)性

D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐浴敬鸢浮緼CZ1B10B9B4K4G2C6HY7O7E3J7E10L9W5ZH4W4T4Y5G10B6D987、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）

A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCN5Q8D5V5O7T7U8HB2W1A9W10A9F10D10ZD1A6R3U5M9R8X588、(2016年5月)由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCA1B7B3N8I1O5C1HF2J4F4I3S2F10Z8ZN4N10I4D5S4O3N489、一般而言，股票期權(quán)的主要對(duì)象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACV9E1I4K5O1L2O10HD6W5X8M7Q6W5Y1ZB9V2N8C4U2O6S990、(2015年5月)等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤(rùn)和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤(rùn)和雇用量【答案】CCN2P2M7Z1H8C7B5HH9B5C7T7L10Q5G10ZU8R3D4Z6P7I1L691、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCQ2F3G6G9Z5D10K3HW9M6U3F7I2G2F6ZC8Y8G8N9B3E10J892、按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR9V9K5L7C4G9Q10HJ3C2H7Z4S7H7L8ZX1G6P6H4R6X6I1093、在沙盤推演測(cè)試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCE5W3S5W1I2H8J1HY7M1Q8B1K5C5N6ZM4O7L2G8Y1V5D894、(2016年5月)（）沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCI1M7C1T6D10X6H6HH10R8V9T1C8V9N3ZZ2X10A4Y7Q2F8J395、崗位勝任特征的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.個(gè)性

B.素質(zhì)

C.績(jī)效

D.能力【答案】CCF1U7Z7M5M3V5C4HU4X9U4F3J5X7E7ZE4J9K3K6U7F10C596、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCO1I10C1P10M3T4R6HV4Z5L7D7Y3L4E5ZJ4F3M8I7R5K9Q897、反映了不同時(shí)間測(cè)量結(jié)果的一致性。

A.重測(cè)信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評(píng)分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACW4Y8Y7U9G10B5P5HC10E6Z10J2N6O1F1ZF2G5U4P7Q5F2K498、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCB10E3O6V1F8J8Z2HW7P8S3K8U10S9I4ZH9Y10H8V10L3G6L599、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿足低級(jí)需要

D.工作的安全感【答案】CCT9O7C4P1N8W2Y3HE10W4B8A7D10L8D7ZI7W6I6V7A1M9M1100、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCS2F9W2U4L2Z1W6HX2I4E8J2S1S6X9ZN8Y5Q7S10M8Z3K10101、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會(huì)組織

C.雇主組織

D.勞動(dòng)者個(gè)人【答案】DCQ10H5I6G4C4C10U9HU5N5O7L10L2E10Y10ZN9Y5T5H8V10T2V10102、（）是勞工問題的顯著特征，同時(shí)也是勞動(dòng)問題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

A.主觀性

B.社會(huì)性

C.普遍性

D.歷史性【答案】BCY5V6Z3F7U5F7E5HX6N7G8P4F8C6O2ZD1D2N4E10F7Z7I1103、(2018年5月)員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人際關(guān)系【答案】CCW8H7N2Z2S10D1E2HE6C1W2I9S9V2W7ZE8A4S1F1U10M1O6104、商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCG6I10X4S1N6O9T7HD7F3E5B1D6P6Z10ZQ10S10P2C3S3A9W5105、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遺單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位【答案】CCV5W10E6V10S9H9U8HP2N8G3C1V6V8Z4ZW7N7G6A8D7I1P1106、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國(guó)主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCD7S3P1X5Q8G9N3HO4Q8Q8G8S7Y8R2ZK4W4Y10M5K5K10E8107、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCL7I1I2B5N6L10Z5HV9V1U4W6W3E2X2ZC6D1B10A9V9Q10P5108、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACL3Q2W9R2C5H10Y9HR2X3H4C1S6E4B2ZL6W8P4N6M10F1D3109、（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級(jí)式【答案】CCD3P8O3K3C9C5I1HK6M7P4O3J7V9X1ZQ7I9F9W10V1I1O4110、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCJ9Z1R9T9Q6V8A4HV2U9T4H5T2P10C4ZM3D2Y10T6E4Z7P5111、(2015年5月)（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACA9L7I6B9W6S8A10HJ5R7U1N10J4E4M10ZV7D8L2X4Y4T3F8112、用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對(duì)裁決結(jié)果存在異議【答案】DCR4M5C9T1U1N10I4HN3U10O7Q1Z5L4T6ZA10M9M1W10X7Y7C10113、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCV2V7V8B9F5H10B2HD7N3F5W8W2Z8Y1ZD5T6P5W2Y5V2C5114、()員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國(guó)模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCZ7P10W10S3G8M5T9HU9N2N4L2Y6A2W8ZB5D4Q6D6Q8G8B10115、（）經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】ACJ4S2K9T5A4W1B5HL3S10I6M6K6N9D2ZM3P10M1I1H9L10R4116、（）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACJ6V7D3B1V7O9V8HG6R8O2Z7L3C10Q5ZC8B1D5T9H3I5A6117、下列典故中，其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是（）

A.三顧茅廬

B.庖丁解牛

C.買櫝還珠

D.刻舟求劍【答案】BCH5C1K1T4N10O5N8HR3F2B2R10A2T5R10ZA10B2C1Z6A9A4F4118、下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是（）。

A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

B.團(tuán)隊(duì)的類型

C.企業(yè)的外部環(huán)境

D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)?！敬鸢浮緾CT10B10U1A9L10H2T6HO8Y5B7B1A8E3T4ZO7Y3R3U9M10E3H2119、關(guān)于人員流動(dòng),下列說法錯(cuò)誤的是()

A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會(huì)隨之降低

C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCD4J7L2W2N7N10K5HE6U6T8D6K6O2D1ZK1M7V2U8L4D3V4120、(2015年11月)?（）不屬于《國(guó)際勞工憲章》中規(guī)定的國(guó)際勞動(dòng)立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動(dòng)不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息【答案】DCJ7Q2I1R3R6W7N3HL3P4W9D2Z1E6K4ZV5X3Q9J8P9U1M2121、采用（），應(yīng)創(chuàng)造一種活躍的能夠進(jìn)行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應(yīng)傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進(jìn)工作績(jī)效的計(jì)劃和目標(biāo)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】CCV3P8B1H4S3Q10L2HQ2R1H3B1W2O10O6ZB5P7W3U10H4Z10O2122、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCT6Y7U8A7Z8T10R1HK9O6H1W9W1C3Q3ZP7U7T4G7I8O4P4123、表面效度是指（）。

A.測(cè)試看起來是什么

B.測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么

C.測(cè)試對(duì)被測(cè)試量的準(zhǔn)確度

D.測(cè)試對(duì)同一被測(cè)量的準(zhǔn)確度【答案】ACF8I5T4V10G2O8M1HT6R7B3U10A1T1K8ZA6U6B6G5B2U6I3124、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級(jí)式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCU10O3Y5U4E3C6E8HX4B4D5O8C10C7W1ZK3D10M3Y5E8C9P8125、()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCH3I6X1J10P5E7L10HC2X6P3D6H6C7B1ZM10M1Z10V2C9T9S10126、（）主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向，目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。

A.職業(yè)人格測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.職業(yè)能力測(cè)試

D.投射測(cè)試【答案】BCP1R9P1E4F2N2Y6HZ3U2H1I4P5O10K3ZK6K3O4G9A10G1I7127、用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對(duì)裁決結(jié)果存在異議【答案】DCM6A5V9U1W2H9I10HP8U5F4J1W3L6Q8ZG7P5B7U2C8Z8W8128、在非典型肺炎傳播時(shí)間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCV3H8D1A3U6D2I4HA6N1C7M9O3C9F4ZX10Z3B3A9K5R6O8129、對(duì)于金錢，你的看法是（）。

A.錢乃身外之物

B.有錢能使鬼推磨

C.有錢就花

D.在一定條件下，錢是幸福的源泉【答案】ACG10Z4Q3E3X10U7T6HH1V3N8F2V6U1L9ZW7A9A10V5J1M9Y9130、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCD3B7A9T2B8H10T4HG6Z2D8N8D1G7R7ZS5T10P10B9Q10P3G3131、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對(duì)抗性【答案】CCY8U6B9V6T5Z9W6HG5E3W4M4R6I8K5ZZ2O5Z5O1Q3C6B9132、如果沒有異常就會(huì)得滿分的方法是（）。

A.減分考評(píng)法

B.說明法

C.區(qū)間賦分法

D.百分率法【答案】ACL9N7U1Z1V4A8S1HE8T10G8D2A10K5O6ZZ6Z10I9R5Z4Y8O10133、（）不屬于職業(yè)人格測(cè)試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCH10Q8N3F7T9T5C4HV10P1I8P6H7C8B5ZS2X3U5W2Q8Y5J6134、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強(qiáng)

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACW5D9N9O2X5I10E3HV2N8S10E3B5T8G8ZL2S3L10Y10K1C5A9135、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCI5Y2R7T9M10H9P4HC8D8C2F2I4L6B1ZW2Z1I5G10V6S5M3136、某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。

A.入室盜竊

B.已經(jīng)盡力，聽天由命

C.賣掉器官

D.假裝挾持人質(zhì)，引起媒體關(guān)注【答案】BCT6S5O4R9N10Y9W6HD6Y6O1J4Z9S7E10ZB5C8I7K2L7Y10L7137、(2018年5月)()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCL6O3Q4C2G6U2K5HF2K9C7T2R4D9J3ZR10W1P5G9K3M4J8138、假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個(gè)新來的同事的業(yè)績(jī)總是比你更突出，這時(shí)，你會(huì)（）

A.產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺

B.努力與他做朋友

C.暗自努力，超過他

D.多少有點(diǎn)憂傷【答案】BCN10M10L8W8Q10X7L2HS2N6F4L7L3T2U1ZC8F4P9T1C5D6Z7139、一般而言,競(jìng)爭(zhēng)策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價(jià)策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCM4E5R5Z10Q8B8K1HU5X4U9J10S3T6D3ZL3Z3E8D5M1V2D7140、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCC2B3R10J6J8Y3W4HC10Q2K9G1F9V3D7ZG9Y6L1R5D5I7L5141、(2018年5月)企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括(?)

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCC7A7H7T5U3B7U10HD9C9K6Q2Z7W2M1ZM9C6T10G10L1G7U3142、（）不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號(hào)工資理論【答案】CCI1F6X3K3K8U6N10HQ6R8W4V8L4I8Y10ZX7P9A10E7W9P1M6143、以“效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】BCP1W2T9M10L9H3S2HC4H4R5D9D8Z5X5ZH2P3J9K10I8G4B7144、你對(duì)電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】ACJ7P6D5B2S4V1D5HA4D10Q4O5R6O4N5ZD9I7N3E2K7C2M7145、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)是()。

A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

B.健全的培訓(xùn)管理體系

C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍

D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障【答案】ACY10V9V4X10X4G3D6HL7W5Q6I5Q2D1T8ZJ4L1Q4J7E6Y1U8146、(2015年5月)（）勝任特征模型對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】BCT8M3R2Z7D7U3U10HR9Z8N3M7Y10O10Z6ZD2K9E3X1X9N8V5147、()競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】ACH9T9W1A6K6F9B5HZ3U5K4N4L1K3A7ZB6K3V9Y2S8I2J2148、(2017年11月)()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級(jí)計(jì)劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCP9G8E4M7T3Q6D1HQ2J8T3F4A5J5D7ZN7M10Z3C3Y4P1C8149、(2016年5月)頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時(shí)

C.1小時(shí)到2小時(shí)

D.1小時(shí)到3小時(shí)【答案】BCK6E7M1M5E1Q2S8HV3L9R2U1W9D2F6ZV8O2V7G5S8O7X5150、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACM9Z5Q6E7V1F10D8HW1R2N6P5U6F2L10ZN10D6D8K2W6R6E9151、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCB5B5P7Z4A7P4B5HN4K8Z4O2F1G3R8ZB2C4O5L10F8Q7S10152、(2015年5月)“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCP1A6W5X7E10U3Y4HB8G9I6V8X2Z2Q8ZE8K4A3M1Y2B1Z7153、員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)旱作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCH1U3E7I5T10M7F6HU4R8H1H8R2I3D2ZE8K6O10M3E4D7N5154、(2017年5月)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCR7T9E3A9T9S5Z2HE2F2U9B2Z5H1V1ZF2G4H7D1H10B5N5155、（）具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCK7A4M8C9P9S7R5HL2Q3D7P10F3W9H10ZA9W10H3S5T2M9I5156、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCQ2T9U5B2Q2K5M4HX3V6P10I2T10F9Y7ZG1L2Z1I1J10T2Z4157、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACP5U4I6W6K5L1V8HG4B5D3X3E8E8V2ZP4E6C2V10Y7R10T8158、通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.降職【答案】DCE1G2C9G9P3L5F2HE4G2U7I8Q4P8B8ZM8D3S7M1G4N6Z2159、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實(shí)施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCX7N5G5O10N4E10Y4HW1V3A8P3Q10Q9R4ZI6B8W10G7W9I6I3160、()針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績(jī)效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】CCX3J9U5A8R7E3N4HA1P8P2U4E10F2U10ZM4X9P2B3H3Y7V10161、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國(guó)主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCK10G6B10A10W1N7W6HS1D2B8B7V2R6A1ZN6I9C1Y6P6L3H10162、關(guān)于目前你所在的單位或者工作崗位，你總的感受是（）。

A.有前景，干得很起勁

B.很忙碌，也很充實(shí)

C.不值得留戀了

D.沒感覺了【答案】ACE1N7H1D5Z2U3K3HB5K2E6W10C1L8A9ZP5D10F2B1K5N6H2163、當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限。是指()。

A.報(bào)警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACN1Y5F2X6F3S6H5HN9G8R5S2E10L2L10ZG9F4T8P9B4G4F3164、（）屬于特殊能力測(cè)試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCO3D10V5R3C9N1T7HL3N9G5S2A6C9L7ZO3K8K8B2E7M3J5165、(2017年11月)用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對(duì)裁決結(jié)果存在異議【答案】DCS3J10R4H9D6C7J5HK9P7V4B7S8Z5K6ZI6S1Z8D6T6L9B1166、(2015年5月)在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（??）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營(yíng)型

D.運(yùn)作型【答案】DCP7L7I10Z2K3Y8X7HN10X5G5P9H3P6X3ZI5R4J3O9Z10W1J3167、企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢(shì)。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)?！敬鸢浮緾CW5Z7R9Q9B6Q5K5HX10F1D8F4L1W6T9ZX8N8J3N3U9F5P9168、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCI5L4C7F2C7I5X10HL1P8W9R4E7I5Z6ZE5M10A4I1G1W7X1169、關(guān)于中國(guó)足球戰(zhàn)績(jī)不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協(xié)體制和管理機(jī)制出了問題

B.足球隊(duì)員付出少，平時(shí)沒有好好下功夫

C.家長(zhǎng)不愿意把孩子送去踢足球，梯隊(duì)建設(shè)沒有搞好

D.足球隊(duì)員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】ACW10P9V5S8S10E10S2HD3J10A8H1L9T1A9ZK5M2W5V2B9Y8W4170、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資?！咎崾荆骸秳趧?dòng)合同法》第82條】

A.超過一個(gè)月不滿一年

B.超過三個(gè)月不滿一年

C.超過一個(gè)月不滿半年

D.超過一個(gè)月不滿三個(gè)月【答案】ACE4M3N1D9S8P3T10HA1S8F3I7P10A8H6ZS5V10L6X8Y4R6L4171、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCE4W10W6Q1T2L4J8HW1X8S9U10A5O2J4ZC2K9N3H2F3H9R1172、國(guó)際勞工大會(huì)由全體會(huì)員國(guó)政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCR6Z1H6F3S8Z1A2HW9F2C2A8G7C1M4ZQ3B4T3H1X5L2N8173、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個(gè)方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全

D.績(jī)效考評(píng)相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCK1A3Q8U1E1E1L4HK2T8M6X2Y4C9T10ZH4O8S7V6N6I3C10174、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤(rùn)

D.談判會(huì)延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間【答案】CCQ5U10J1M9N3C7M8HV5T3L7B2H5A3G2ZC6A3Z8N10Z10N5K1175、(2016年5月)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型

D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)【答案】DCR4O4Q4J7B6P8A1HK7F10H10B3N7K3J2ZX2L9J5N8S6P4W8176、(2017年11月)經(jīng)營(yíng)者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCE1O1M4M5R2P6B3HJ7I7F3G6T2X1K3ZR8W3P7J5T9G2B7177、()經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】ACX6I1J1S5Q3O5A5HH6H5Q7M2C3O1M5ZR6H7X10S6L1A4I6178、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)和工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限【答案】ACS6J1Q9A7L1O10R4HU1W3F10P2H4W10I10ZF8C7V5K7H5C10X9179、關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是（）

A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇

B.選擇福利項(xiàng)目有購(gòu)買價(jià)格

C.每個(gè)員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACD4Y1S4X10T1W2B10HO6C4D1J5Y10H8O8ZM7V7A6U6D9D10B2180、企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系的企業(yè)大學(xué)模式是（）

A.指導(dǎo)型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨(dú)立型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCM10G10I3U6L3P9H5HS4N1H8V10O5V5C8ZK2M2L3U8B6Z8Z7181、國(guó)際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCR1G4I8V9A5P2V6HV8O9L6N5X6E1A7ZH3T8F10D2X10F8E7182、()屬于職業(yè)能力測(cè)試。

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCZ7T3Y1O7F8J10W4HI10L7U1S5R8D4R1ZL10Q7I7V4C2C2K4183、投射技術(shù)只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級(jí)管理人員

C.中級(jí)管理人員

D.高級(jí)管理人員【答案】DCH2Q8W10A4Y6D9K2HS7Q5W4H2D10K7V2ZG9X10C10M8X9X1I5184、本年度要實(shí)施什么培訓(xùn)項(xiàng)目是（）的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃

C.培訓(xùn)資源管理計(jì)劃

D.培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制建設(shè)【答案】BCZ5K8M6Q6J6W1T5HW5W3P3V5V8I3Z7ZZ4G4F8W2P6F1T9185、()理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCH7E6Z1M6X6U2V2HT9V10C7J4A4A9N6ZN9Q8K8I9K8H3O10186、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCC3O2T1N5Z7O7Z3HX4P10Q9L7S6W1Z5ZV3O6C10G8X7C10M2187、()是主要針對(duì)否決指標(biāo)（NNI)設(shè)計(jì)的考評(píng)計(jì)分方法。

A.百分率法

B.區(qū)間賦分法

C.減分考評(píng)法

D.說明法【答案】CCO1B1C4W1F3G6J5HX1J4G2C2E3R10B10ZA9R3I8N3F1A1D3188、測(cè)量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括（）。

A.員工對(duì)工作滿意度的分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)自身工作績(jī)效的分析評(píng)價(jià)

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCA5B5T3C7G10Z10C10HX2E3A7A4Z1Z10O4ZQ2I7T7C3Z10Y10H10189、()僅適用于對(duì)人員的考評(píng)。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCB9W3M4Y6E7F7U9HX9R2B8R3G1N5C9ZI1D1G1A9A2X6E1190、(2015年5月)企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)程序和考評(píng)方法

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCZ10E7R5J8I3I9A8HX5Y4B2V5U9V6U1ZX9O10I3U6B1C5F2191、(2016年5月)頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時(shí)

C.1小時(shí)到2小時(shí)

D.1小時(shí)到3小時(shí)【答案】BCT10G7S10J4S5J5Y8HK4F6P10Z4H5D3J6ZL5X3K7Z1B7M5U6192、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCF8Y8H1V10D3F7C1HO4T3J8V6N6U5W6ZG10E1B4A4D9F1S6193、干涉人際交往屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】DCI7S10W10E7V2W10S1HC6N10Y8T2I9F2Q10ZW7Y3W8E2O7U9H6194、沙盤推演法的特點(diǎn)不包括()

A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實(shí)水平

C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)【答案】CCI2H9D8H9C6Q8X8HU8V4I4I5Z2O1D10ZY8Y9C1K9O10R8Q5195、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫(kù)德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCI3W6R8Z6N9Y9W8HF9I7G10E10S2Q5M3ZJ5W9J8Y10E3N9D8196、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACD1X3V6W9E9U8K1HR8C1P5A6D6E2U6ZL2R5Y4H9K1O7E5197、采用（），可以在員工受到挫折時(shí)，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCJ9F10I3B2B2M5Q2HV6J2J8N4F10S8E9ZF7D8Z8Q7G9W5C2198、（）認(rèn)為，如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)這些負(fù)面特性。

A.信號(hào)工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】CCK2Q2I9A9U3D9U6HI5Y1B8D9B7D4G1ZB5X2E8B7W5Q3V8199、了解在企業(yè)績(jī)效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有何種態(tài)度屬于對(duì)（）的診斷。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理體系

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.考評(píng)全面全過程【答案】DCV1B1P2Z2Y1X2H7HW4E9N9N4V5H4Z6ZY7B8Y6O8A7V1R2200、當(dāng)成員企業(yè)處于成長(zhǎng)的發(fā)展階段，與集團(tuán)的資源呈高度相關(guān)性，且屬于集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的核心地位的情況下，集團(tuán)應(yīng)選擇（）的管理模式

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營(yíng)管控型

D.戰(zhàn)略管理型【答案】CCN9D9A4F1N2I9F2HI1T2E5L3M5T1B1ZI7F2X3M6B8U9A3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括（）。

A.評(píng)分比較困難

B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制

C.被試者之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試者的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試者的發(fā)揮

E.測(cè)試試題的編寫、實(shí)施和評(píng)分的投入較大【答案】ADCW6V6O6Y4B5Y6O8P7B3F6W1F7N4M1X9HU2E6G3J9X1P8J4P9T9J8O7D8B6P6S7ZY6F2L3H7C9O1Q3X4Q9W8Y4V10H5N3N2202、(2018年5月)在員工援助計(jì)劃的操作流程中,()階段會(huì)根據(jù)對(duì)象和不同的作用分為管理者和員工兩個(gè)層面。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.宣傳推廣

D.教育培訓(xùn)

E.咨詢輔導(dǎo)【答案】CDCP7W3E8C7E1F3T4L2J10S5I7S2V5H2C4HK4F5X2L3V8V3S8F1T1W3H6O2S3D7B9ZO9E1V4G4S7G8L4T2Y9O9M3P9N8P8M1203、康奈爾大學(xué)研究者提出的人力資源管理策略包括（）

A.發(fā)展策略

B.參與策略

C.吸引策略

D.創(chuàng)新策略

E.投資策略【答案】BCCB2T7K9A1G9W5T10K2K2Q10H10Z4D5K8A5HA5Y8Z4O1L4C7X9M10B1U1C6R8C7I5V4ZQ8B6Z5K2X9V8F7U9V1Q2U4Z9P9Y2R3204、影響員工變動(dòng)率的非工作因素包括（）。

A.企業(yè)的薪酬水平

B.員工對(duì)就業(yè)地域的偏好

C.員工的家庭責(zé)任

D.員工在企業(yè)的成長(zhǎng)空間

E.員工對(duì)企業(yè)文化的評(píng)價(jià)【答案】BCCG4A10I4W8R6K4V8A10D4B9F1C5G2N7X5HT6D2L6U1X10H8A3V8L4T6F9A10R7M6P3ZO5I2L7M2F5W3U9R8C5R9P4C1A6X10O9205、(2015年11月)采用內(nèi)部晉升制的重要作用體現(xiàn)在（??）

A.降低雇傭成本

B.避免人才流失

C.激發(fā)員工的積極性

D.提升組織的創(chuàng)新

E.保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【答案】ABCCR1T7X7L1P3J7Q7E9J5Z9K5F10H4I2R8HO8G6U6F4Y3C1N6Y5I7I3Q2Z7J6L2Q8ZH1O8L9E4Y9Z8O6M2B10H9B7T5N5F5Z10206、(2017年11月)關(guān)于薪酬，下列說法正確的是（）

A.績(jī)效工資是一次性的

B.基本工資屬于貨幣性收益

C.激勵(lì)工資只關(guān)注長(zhǎng)期績(jī)效

D.福利保險(xiǎn)屬于非貨幣性收益

E.基本工資反映了崗位或技能的價(jià)值【答案】BDCO1J4M9N6W8W10J3E2W5M6G9I3W4O2W10HL7O4Q8I9H1P1I9O9A10F9C4N5S8N7T9ZQ3X2O5V10L2Q2Y10F7N1F1V3F6O9V9J1207、下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。

A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.工會(huì)組織的作用

C.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

D.企業(yè)文化與價(jià)值觀

E.社會(huì)、政治環(huán)境、【答案】ACCX3I2S2D3G5M4W7N5N10R1J9R9T4R10Y3HC5U6K10X1A10S6Y10F2L8F8K10K2U2D3I7ZY5V2N6Q3W6L1T5A10P5R2N7B7S10Z5Z7208、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，關(guān)于庭前準(zhǔn)備，以下說法正確的是（）。

A.人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯

B.合議庭組成人員確定后，人民法院在3日內(nèi)告知當(dāng)事人

C.合議庭組成人員確定后，人民法院在5日內(nèi)告知當(dāng)事人

D.提交證據(jù)，有些法院可能不要求當(dāng)事人事先提交證據(jù)，而是在開庭時(shí)再提交

E.人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)【答案】ABDCH4O3Y3F4P7K6V7U1V9D7C5U4Q9U7K1HD3U1V4R10Y7R4D4E4O2H2Q4B2H2B5W7ZG1G5Y9F5L8Q6C3D1I8Q8H8L1C3G2C6209、(2016年11月)沙盤推演法的主要特點(diǎn)包括（）。

A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者興趣

B.被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

C.考察內(nèi)容范圍十分廣泛

D.能考察被試者的綜合能力

E.被試者能力發(fā)揮受書面表達(dá)能力限制【答案】ABDCL5J2X5F2K3H4J9Q7M6Z9Q4B8S5I6B3HO4Y3O3I8N6H3D3K2I1X9B6T4K9M10Z6ZJ8K2Q2U6E10J5J9M6F8G2O2Q9C2N8S2210、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征包括（）。

A.具有公權(quán)性

B.具有強(qiáng)制性

C.是權(quán)利的自力救濟(jì)方式

D.是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序

E.程序性比勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更靈活【答案】