《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營(yíng)層【答案】BCN6J6U7P2M7I7E9HU9Z9T1S8M9X10U4ZU8Q5S6R10R6J6D32、按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR6A3Q7I3A3H1N2HE7C5V2G8I3O6R2ZN3U4G1M3W1Y1A33、和員工主動(dòng)離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿(mǎn)意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACU10D5C6V9A8D8U5HH4P4N6W8Q6U6E1ZF4V7W10H1O6M7X24、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤(rùn)率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶(hù)滿(mǎn)意度【答案】CCZ9D1L9E4R7E2H8HV9U5Z3J7C2U4G10ZX3U6C8J4M9O6R75、下列主要和員工過(guò)去的工作行為和工作業(yè)績(jī)相關(guān)的是（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.計(jì)時(shí)工資

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】BCK9O10Z9B2G10P4F8HQ10E10P7C4Y8X8V3ZD8G8R5I10Q10H4O66、在由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個(gè)由（）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會(huì)

C.市場(chǎng)

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】BCY4U3E9O4M8D4F9HC9D5Z8T4S1O7V9ZG8Q1X7T10B4U6H87、()人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過(guò)程是自下而上的。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.增長(zhǎng)型【答案】DCA9O2Z4Z4M10Y7R4HV10M10J10J10P5J9G8ZC5R6G3N1U9P2Y58、薪酬戰(zhàn)略的（）與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最大。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.保障目標(biāo)【答案】ACF2V2K3G1D4Z5M9HI5L6J6X7F4R5X8ZE1F5K2Z6Z4D7Y59、(2016年5月)（）績(jī)效反饋面談的申述機(jī)會(huì)最少。

A.綜合式

B.單向勸導(dǎo)式

C.雙向傾聽(tīng)式

D.解決問(wèn)題式【答案】BCH8D8R10D8R8F8Y7HL7L4Y1M10D3X8J9ZW3T8I5S5P10F4Z1010、人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCB5S8Y4X1E6O10S8HW5M1K9B8Q3U5X8ZN1K6H7A6N4D1E311、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。

A.情緒低落

B.工作滿(mǎn)意度下降

C.焦慮

D.睡眠失調(diào)【答案】DCU1W7S2J1F7P9D7HX9R5F8G9K1P1J1ZY8F10O9M10X2U9L112、()是全球首個(gè)道德規(guī)范的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCJ9G7C10I8I2X8U3HZ3G10K5T1W8T6O6ZR3V6B9W5A6L7M713、(2017年5月)（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機(jī)制

D.管控基礎(chǔ)【答案】CCI7Y1I7Y6D7X4F8HK9H9G5M5C2J10X8ZZ6B6R4Y9Z7G9G1014、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCL1P7J9D3O8J4G4HW9H1Y1S5J2S8W8ZO5J8E4U3V3C9B415、有個(gè)朋友向你借了50元錢(qián)，但一年過(guò)去了，他依然沒(méi)有還。你會(huì)（）

A.向朋友要錢(qián)

B.朋友不可能這么長(zhǎng)時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢(qián)，就不再要了

D.即使不還也沒(méi)關(guān)系，絕不放在心上【答案】CCJ3W10X4P4C5L4C6HO5A4F10Y3G1O6Q7ZH8O6J6O5E9L7X316、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是（）。

A.是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

C.以母子公司為主體

D.具有多層次結(jié)構(gòu)【答案】CCA4Y7Q5Q4W7Z7T8HC10T7O5H7W9P3R2ZT7H9W3P4C7N4J617、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】DCC2S2Y2F2G5A9A7HO10V1H2D1P2W10L9ZC2L7J8S6R10N1M318、（）是指原告請(qǐng)求法院通過(guò)判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請(qǐng)求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCP4B9N9W5G8W10D7HT1H1N7L7M10B1V1ZX1L1B3C3F6H8Y419、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCJ5A8V7W2X6F10S3HG3C10Q8E9O4F5H7ZL6Q10Q7J3J1W4F620、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCB7Y3L2V2W5V7Q2HA10F5G8X6O5Q8V7ZZ3W1F3H2R10R6U321、每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCY4U3Q8J6P5W3T10HJ1M10O4Q9Z9Q3U7ZL10Z10F9Y6O9U3E222、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級(jí)式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCU4V7L10T3H6H5G2HO2M5M1P9P4N9K7ZE7N7G4V1G6G1Z523、(2017年11月)弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對(duì)壓力的影響。

A.家庭問(wèn)題

B.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

C.生活條件

D.個(gè)性特點(diǎn)【答案】DCZ9B9E5R3L9G10C4HJ9E9Y6Q2V6Y4H2ZD4C10Z9J9F2F8K824、關(guān)于員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.處罰以采取書(shū)面警告為好

B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰

C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告

D.所有書(shū)面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字【答案】BCP10F10M3U4D7C8N4HZ7R3W7A5H9H2L8ZG7H7B5K10I10R1I1025、員工流動(dòng)率屬于平衡計(jì)分卡中的（）指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶(hù)

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】DCZ1P10U3B2H2K3B3HW6Y5L9W5O1A9L10ZW3Z3C6N3G8X5F326、()是全球首個(gè)道德規(guī)范的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCN6H7Q9N1J10F1N8HP8N6E4P8G7D9L2ZQ9V4N2O1E6C2L127、(2017年5月)（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCD6A10D3B1H4M3D7HF6M6O3U7K1V5R2ZT10V7P9N6T8L7Y828、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門(mén)的子部門(mén)。

A.合作型

B.獨(dú)立型

C.指導(dǎo)型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】CCU2G5E9J7Y1E5G5HI6H5G7J4B1K6M2ZH8R2O2A6U6L7E129、在勝任特征冰山模型中，自我評(píng)估和自我教育屬于（）。

A.技能

B.自我概念

C.動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)角色【答案】BCW5C5C6G2V9N1U3HU10G10J9X2H2Z2V9ZS2A9L9J1C10I4V430、（）認(rèn)為企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，在員工知識(shí)技能培訓(xùn)上投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越多。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】CCW2Y2O5P6M6B10M2HF3D2A9S8C6A1H9ZM1O8K10S10A2S2A631、(2015年5月)在常見(jiàn)的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型中，（??）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營(yíng)型

D.運(yùn)作型【答案】DCL10N7H9Z8U2L2Y5HS5I3Z3Z4W4D7G7ZC8S9V10D1C1A8W732、基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括（）

A.制作基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

B.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

C.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

D.基于工作分析對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查【答案】DCG8G9V4W2V9S8B4HD2Y4S8E9P3K10L5ZP9I10B5P5E4S1M1033、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過(guò)程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過(guò)程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無(wú)限創(chuàng)造性【答案】CCG6L5C3M6R4T6G1HL8A2O10Y5Q9P8W8ZH3W7X7B1C2H5A634、()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問(wèn)題。

A.談話(huà)

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.懲戒性調(diào)動(dòng)【答案】CCG7M10B9Y7S3I9M3HG5O8C9H2Q3L7K7ZR6N8E1Y7W4K6N535、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個(gè)人興趣

D.員工的價(jià)值觀【答案】BCB4B10U8V1U7F1Z5HW9E10F8C4O6I4G1ZN3H4S8F10K1X8L436、(2015年11月)經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCJ10X2O10E1E8U10Q7HU2T8V3R6G1A4P8ZJ1F3Y1X7O3G7D837、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)

B.人作為資源對(duì)組織而言越來(lái)越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)

D.確保人力資源能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCR6S7N10C8V2F10L1HG8F6Q5L3P8B1J10ZO6M10M5Z6A9F10U938、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次遞減

D.遞減加價(jià)【答案】DCA6Z6M5P4J3U5E7HY5V2F1O1O7L5B5ZK3D6Y6M5I6N8U639、關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.富于挑戰(zhàn)性的工作也是屬于薪酬的范圍

B.醫(yī)療保險(xiǎn)屬于非貨幣性薪酬

C.基本工資一般忽視了員工個(gè)體之間的差異

D.激勵(lì)工資是根據(jù)員工已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資【答案】DCX2V7U10J2D6K5K6HT2C9O7Q7M2F8C10ZR7P2F9S8O5I8X540、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的【答案】DCK3W3B10E3D3D8N9HM7Z9O5W2K10K8R3ZO6N10S7X1Z8C4R641、（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCJ3P1I7V1B4J4W1HD8N1L3V4K1J6Z10ZC9H8R8H5I3P8N542、盡管你工作多年且十分努力，但你沒(méi)有得到提拔，相反，比你工作時(shí)間短的年輕人卻成了你的主管。你會(huì)（）。

A.不再像以前那樣賣(mài)命了

B.覺(jué)得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開(kāi)

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】DCV1Y3R5I10P9C6W9HB10F3R7O6X8S7T7ZF6V7L10P7D6L4C743、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】DCT10G7J7U4P7K4S1HK4W2I5K2P9T1K5ZB4Z1K9A9U8Q2H1044、（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCU8R6M10D2D8W9D7HH5V2J4N2F1E2U9ZG10P3W9M6C10T8V745、（）采取的是按任務(wù)工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員快出成果，往往還有后續(xù)的其他激勵(lì)措施，如銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)等。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

C.較高的工資加獎(jiǎng)金模式

D.科研項(xiàng)目工資制【答案】DCG10V9K4P10U6R5T5HS1V3Y1J3N4O1J1ZD10X2K1T4A3D8G346、工作說(shuō)明書(shū)獲得有關(guān)部門(mén)及其崗位相關(guān)信息是通過(guò)()。

A.工作崗位分類(lèi)

B.工作崗位分級(jí)

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCM5V7W7H3M6B3W7HG4O10L6A1A3P4O8ZJ8K7N1S6T4C8R147、職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強(qiáng)制性【答案】ACS1H7X4O5G5F6Q5HC7H6F7F6W3M3M7ZQ2H6D4E1Q5W5B848、(2016年11月)（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCO6X10F4N7S6S7M4HR5X3E7S5I3P10X6ZD8K8C4O2Y1J6V549、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動(dòng)者階層

D.技術(shù)工人階層【答案】BCY8M5D2K4J2J3M3HP8Z3R5W4C5W7N2ZN10P9O1E3X2X2V750、（）人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程是自下而上的。

A.變革型

B.增長(zhǎng)型

C.文化型

D.合作型【答案】BCE4Y10P5L5N4I4K6HS7V8K5Z8F10A1I1ZK3J4X7R10I6O4G451、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACH9V5M8C6S9W6G7HS1F6E3P6W6B7T5ZG7A1M8A7X2N7W952、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作業(yè)績(jī)【答案】DCJ7P6S6Y4R9X7G8HE3Z9B10X3K10N5O6ZW8V7Q4E7C2L10K1053、績(jī)效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開(kāi)展提供參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】BCB10W6J10P2K10N9L2HF5U9A4A4F8G8B9ZR7V9H9V1G6H2J1054、（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問(wèn)題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCG10Z4X7B8N1P7J5HF6P4G2H1M10C6Q2ZO9F6B1F4E9T2D555、集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部實(shí)施集權(quán)（）措施時(shí)，事業(yè)部獲得的利潤(rùn)首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。

A.資金控制

B.計(jì)劃控制

C.分配控制

D.預(yù)算控制【答案】CCY1H10V3Z7U8F10Y6HK10S6W7Z7K7U3Z10ZW2C5Y1X4V5Q8A856、(2016年11月)團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCS5S5G10T10O4V10H2HG1N4C10X3K2Z6H6ZP5E1Y4W2C9W2N257、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACY7M1M5I4S4N2Z2HF3S3B10F4J7L2P8ZO3C2A6Q5B6I3G158、企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，任職機(jī)會(huì)時(shí)，秉持公開(kāi)、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.利益整合

B.機(jī)會(huì)均等

C.協(xié)作進(jìn)行

D.全面評(píng)價(jià)【答案】BCL4N4K9U7I3B1S10HD7B4A10T6U5E6C3ZW4P5R5Y5M1L10C559、(2015年5月)通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話(huà)

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.降職【答案】DCR1Z10W8H2M9O6G7HV10K2V5G7E6N10Q5ZG5O9W8X6X7T2V1060、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。

A.績(jī)效評(píng)價(jià)

B.績(jī)效分析

C.績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估

D.績(jī)效監(jiān)測(cè)【答案】CCJ9B1A1G5G4J7O10HZ8D9P4T5P9E1J1ZE6D6G6N8M6X9Y761、專(zhuān)家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于（）。

A.專(zhuān)家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)【答案】CCC3T2D2M3K6Y2B5HF10D1N10V7M4P10V4ZT2W1D9Q3E3C9F662、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（）關(guān)注員工的績(jī)效水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCN10B10T9A10T3B7O5HB7F1P2B4E5U9C3ZT7V8H10B6J5V8Z963、頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.5分鐘?10分鐘

B.10分鐘~20分鐘

C.30分鐘?60分鐘

D.60分鐘?90分鐘【答案】CCN5Y5O7G1I8F1Q4HW1S6S6P6G10D8Q7ZM6J4V7H4G3O2I664、(2018年5月)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCE9X6H8I3O3D4G3HP8A3X6B4C7E3F7ZG10R1S8B6H4W9T565、(2017年5月)評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)

A.明確性

B.激勵(lì)性

C.能力性

D.安全性【答案】DCR5C6J2Q10U3J10M9HA7P10E3Q10U2S9N8ZR4S2A10Q3L8Y2L1066、(2017年11月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACF4M1L8E7Q7K6G10HJ3S7N9W8E7U9N3ZB4Z10E9E9D4R3M1067、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCA6D6T8K2P6D8U6HI9G5Z1Y4B6Q3W1ZC10G2U4A7A6X7N568、下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿(mǎn)之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿(mǎn)的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】DCD6T1V1P5F3I3H1HX1W8U5U6Q1N4Z3ZH10K4P8W2D4V10D269、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評(píng)。

A.評(píng)價(jià)中心法

B.綜合選拔法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】ACX2W5H6H5H7C4L5HC6H4D7K4X5X6Y7ZX2Y5Z5H4Q7F9V170、相對(duì)其他績(jī)效管理結(jié)構(gòu)，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.提供了全面的綜合框架

B.能更有效地提高組織績(jī)效

C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

D.能明確企業(yè)需要什么樣的能力來(lái)執(zhí)行戰(zhàn)略【答案】CCY2S6N6W3A7M3S4HE1P8O3G8D6L6H1ZC8X6V8R5L2D2B371、(2016年5月)學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】BCM4K1A2X6R6O5Y2HH6C8I5S4T4X4E8ZM8I9V5C10T6W2Y572、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（）。

A.幫助員工開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對(duì)員工進(jìn)行基于勝任特征的背景調(diào)查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】CCL2H2K9W10A6I7R5HF6B7D6H2Q6R1C1ZK3G6O4L7A6A7G973、（）不屬于集體協(xié)商的特點(diǎn)。

A.談判雙方的對(duì)立性

B.談判未來(lái)的不確定性

C.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性

D.談判本身的不確定性【答案】ACW1H9Z5K9R6Z8E5HP5V1M4T5N1W4F1ZF10R5M4V4W6J3F474、企業(yè)應(yīng)采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過(guò)績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬。

A.領(lǐng)先型

B.跟隨型

C.混合型

D.等待型【答案】CCK2V8R8J7G9G9P8HJ10X5V10R1N1F6K3ZY3H5O8L4R3W8P475、（）屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度

B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展【答案】ACC9U9N4D8R1S3X10HU4Y8D3T2Q2I7L7ZD3Q1X5O2W1K10R576、如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問(wèn)題

C.中期職業(yè)生涯問(wèn)題

D.晚期職業(yè)生涯問(wèn)題【答案】BCK9H8T1R8R9T9K7HY3F4O3P3V8O10Q4ZB4F2H4L3E10K1M877、評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是（）。

A.成本低

B.情境模擬性

C.靜態(tài)性

D.結(jié)果能量化【答案】BCJ9O2X9B7L9H5F8HO4T4Y1U1O10S3Y2ZI9V6G6L5R3S10B778、(2017年11月)?()屬于績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評(píng)估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績(jī)效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACU4O4O10P2Q10X5J2HJ4R4C4W3M10B3M10ZI8G5I10B10F1U5N1079、公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會(huì)

C.股東大會(huì)

D.監(jiān)事會(huì)【答案】BCX8S2K4N5S9T4Y7HZ3X3E10K1Y9L5Z9ZO5Q3H5Q2D5L5Q180、(2015年11月)?（）不屬于《國(guó)際勞工憲章》中規(guī)定的國(guó)際勞動(dòng)立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動(dòng)不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息【答案】DCG7S10U6U10C7Y5R3HB2S1T10O10T7B2A5ZD6B7F9O2J7E2E581、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)管理中常用的主要是（）

A.缺點(diǎn)列舉法

B.缺點(diǎn)逆用法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.二元坐標(biāo)法【答案】BCF8P7F1N5J2C1C2HE2G10C8Z2N1W4W9ZG5B5W1P4X1X2X782、(2016年5月)（）是專(zhuān)門(mén)用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCN9J1X1Q7R3B4P9HR1D4G10U2S9X2E3ZD1H6Q4X2T8A2Z783、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCV7L2G7O1I7U6K10HJ8Z1B3P7K9O5P7ZD1R2X1H4T10G8N784、(2016年11月)培訓(xùn)部門(mén)的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCH9F9M8F4I6Z10T3HU3G9B9N7D10I2V2ZW7M2V8T1Q2D2L1085、(2018年5月)采用()經(jīng)營(yíng)策略的企業(yè)會(huì)提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】BCX1S10A1M5U9B2L9HY2I8O10H10W4Y2H2ZI9T10A1X5V4T10I886、(2015年11月)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)過(guò)程中，各項(xiàng)活動(dòng)都要組織與員工共同制定，實(shí)施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.時(shí)間梯度原則【答案】CCB6M6K7Z10Y9X10U10HK10N6E9W7J7T2O4ZA1K5P1V4N5L8I287、在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立的要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCD6C6W2B2V8I1Q6HR9E3I5F6A10P4O10ZC1U10H3L6Y10O8C288、除了人員測(cè)評(píng)外，沙盤(pán)游戲最適用于（）

A.崗位評(píng)估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績(jī)效考評(píng)【答案】CCQ1G7N4F3K2G7Z8HF6T5P7Q8L7D5P5ZG7N10I8V7Q10E2M989、采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類(lèi)型為（）。

A.官僚式+市場(chǎng)式

B.家族式+市場(chǎng)式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場(chǎng)式【答案】DCT7A9O10E4X3S4Q9HP10U9S1I5N7D4Y10ZY3L6S8J7Y3S10V490、關(guān)于讀書(shū)，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書(shū)籍太多太爛，不值得讀

B.讀書(shū)不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書(shū)，對(duì)自己提升較快

D.讀書(shū)加上思考才是真正的讀書(shū)【答案】DCA6V3B5U6N3B4L4HF5H1Z8B2E1M9G2ZG3S3V4A7H5E1I591、因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無(wú)形支出

D.心理?yè)p失【答案】CCP2G1D3L9T4W3X4HN6Z5J4O7E5Q9V10ZJ4O8V6Y10C6P3C1092、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACK7D8Y10I3S9V2B6HF1T2X2U1L1E4Y1ZO3E9B6X3V6W10B293、交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時(shí)間延長(zhǎng)

C.個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大

D.個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)【答案】DCJ8Z1Q6F1H1G1W3HH8T9C2C3L9L3E10ZG8T8S6K7O7P2H594、（）是工會(huì)的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會(huì)【答案】CCN3V8M10E3E9P3S10HR3F7U3K5R6W1X7ZJ10C6R10S3S1F2Y995、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿(mǎn)足低級(jí)需要

D.工作的安全感【答案】CCW6N3B4W9P6R2U1HL2D10R2N9R5F1O9ZK10T1A7E10G3H1E196、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問(wèn)題。

A.習(xí)慣型

B.直線(xiàn)型

C.從眾型

D.書(shū)本型【答案】BCZ1X3W9W6P1Q9Q5HE9W3N2B2O1S5U5ZF9R10M4D10A1B3X297、某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)自公司崗位分為一至四層，某部門(mén)下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCP3G2M7L6R10Q9H1HZ6D4K8E1N9I3G3ZL9G9W6A6E2G10N998、戰(zhàn)略只對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵性問(wèn)題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCL1H6M3Z1J6B8P1HR2C8B10P4R5E9S1ZH10X5T1H7U1P3T999、在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是（）。

A.先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值

B.先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值

C.先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值

D.先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值【答案】ACB2B1X10S5I8Q5B2HY10K1P10A3R1T10Y9ZS2S10G8Q4O9G3O3100、按照（），可將晉升分為公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)型晉升和封閉型晉升。

A.晉升幅度

B.晉升的規(guī)范性

C.晉升的崗位

D.晉升的選擇范圍【答案】DCD7J8Z9H3I10Y3X6HD9H8L10Q8G6S9O1ZD4X5U3H3J5H6C8101、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。（對(duì)應(yīng)多選350）

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司（或控股公司）

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司（或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)）【答案】BCU8P4E10S3Z3B7A3HU6T2F7M7A2W2F7ZL10I9M3I3V9R7P8102、下列哪一項(xiàng)不屬于總部的結(jié)構(gòu)類(lèi)型（）

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本運(yùn)作型總部

D.資本經(jīng)營(yíng)型總部【答案】CCH2Z2W8I7W5H8T7HV9E3Y8M3W6F6F3ZN10X3D10V7P9Q9W8103、培訓(xùn)評(píng)估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACS7E8B3H6H2F6Q6HV10R1M5Q8X3R2A4ZZ1E10Z10L7M6C9L10104、(2015年11月)利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進(jìn)行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)【答案】DCA5U2C7F7U10R3R8HA3Q3X8G8W4C9C8ZJ2H8L9K2C7E4D10105、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCG3G6D4I10R2P6I7HB1G4V3N9M9V1I6ZR3Z3Y4Q3M10O10Q7106、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革于工會(huì)的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】BCG2J5E1D10U2R1K2HD7F6Z1F2R3T7W6ZK6V2E2P4R9N9Z1107、(2018年5月)新產(chǎn)品銷(xiāo)售額在總銷(xiāo)售額中所占的比例,是平衡計(jì)分卡中()方面的指標(biāo)

A.財(cái)務(wù)

B.客戶(hù)

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】CCI6D1U3W6M4Q3K1HO2Q2V4P7U2I5U10ZW2Q3Y10E5L2Q7G9108、幫助員工建立職業(yè)錨是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCQ1C10R8I7U5V8M7HD3Y7I8L5L8L6J2ZW3U3L6R2W6D10A10109、關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。

A.勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問(wèn)題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀價(jià)值判斷【答案】DCY10N5Q7Y3I5L6H2HK8R1S10Z2J6G4R5ZD6H7I2X2V6K3Z7110、關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

B.誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)

C.誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D.永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】DCI7X5X7L8M8R10S6HV1Z4B10D10L4D4C3ZU7U2W1E2T9P4J10111、()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACL9I10K4R1O3J1B3HU2I6K6L10X5O10Y9ZP2Y2H8T8S8D3Z1112、考評(píng)方式和考評(píng)程序的確立屬于績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的（）環(huán)節(jié)的工作。

A.前期準(zhǔn)備階段

B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

C.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

D.制定績(jī)效管理制度【答案】CCQ4N3D1I9N7T2M9HI10A5G9J5W6I6E4ZW1Q7U5T9W3H8K6113、團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCF1R10R2V10F3J7H9HO3N4K8V2E5C7N1ZV2R9T8I7V6L7Y10114、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACC8Z4D6B9K7O1B4HW6N9S9O7S8L2G8ZF4E6E8H4G5W10W8115、考評(píng)公平公開(kāi)的程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCO8C1N2D8X2V9U9HU9B4C9X4H5Q10P8ZW3C6M3K9S9F3G10116、以下哪一項(xiàng)不屬于五大中心的能力（）

A.實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的能力

B.掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力

C.市場(chǎng)運(yùn)作的能力

D.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力【答案】CCD7L2X3A2L3A8S8HM5L8U6U2H5P10Q3ZV1N5L10Y6Z3J3W6117、企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群體批次分析

C.員工滿(mǎn)意度分析

D.員工流動(dòng)后果分析【答案】BCA9C2D6D1H2F3J10HM4H9V8W5Y6G8I2ZX9C2V1Q2F6S9I5118、日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會(huì)—公司—工廠

D.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)—營(yíng)運(yùn)委員會(huì)—子公司—工廠【答案】CCN3U4F10V5V8M7I3HC9I3P4M7V1F6A8ZQ5C8C5A4H1B5A7119、績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.模向分工和縱向分解【答案】DCP8R4M10B3I1J1U4HT2H7I6C7C7J9D6ZH8N2K7H3B4R1R3120、市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡中的()。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶(hù)指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)指標(biāo)【答案】BCZ9J5F10O6A3Z10Y1HC7Q9H7K1S2H2G9ZR7N10F6E8R3Y3X4121、(2015年11月)停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACM2H9M1E2F7U6J10HQ5D7G10T6B10O4J9ZD8M5J1X4P2Y4P8122、(2017年5月)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位風(fēng)險(xiǎn)種類(lèi)多，可能發(fā)生多種事故類(lèi)型，應(yīng)編制（）

A.專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場(chǎng)處置方案

D.部門(mén)應(yīng)急預(yù)案【答案】BCV3I1S3H6C7J2P8HY10D3P7K8T2K2Q1ZI5T6D3J5S9X5Z3123、(2015年5月)為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效面談的多重目標(biāo)，適合采?。ǎ?。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】DCN1D2M3U1C1D9M8HV8K4R4Y6M4G8U8ZF9X8T6N6D7X2M5124、某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。

A.入室盜竊

B.已經(jīng)盡力，聽(tīng)天由命

C.賣(mài)掉器官

D.假裝挾持人質(zhì)，引起媒體關(guān)注【答案】BCJ7J2R5M2I4A2E9HY1W3W8G1D7U4Q3ZT3Y5I10D3L9P8Y9125、薪酬戰(zhàn)略的（）與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最大。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.保障目標(biāo)【答案】ACP6T6F8J8H4I6M7HK2L1I2S6D1R1M8ZT5L2P5U3M6A7B5126、關(guān)于員工調(diào)動(dòng)與員工流失、開(kāi)除，說(shuō)法不正確的是（）。

A.員工調(diào)動(dòng)是發(fā)生在組織內(nèi)的流動(dòng)

B.員工調(diào)動(dòng)是員工主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)組織的行為

C.員工流失是員工主動(dòng)離開(kāi)組織的行為

D.開(kāi)除是員工被動(dòng)離開(kāi)組織【答案】BCR3R3S7M9D3E1Q2HM3V6M8I8S7W6I8ZQ4K1J2J9T6L3W7127、對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，要以通過(guò)（）來(lái)吸引優(yōu)勢(shì)人才加入。

A.良好的組織形象

B.增強(qiáng)員工的工作成就感

C.崗位的穩(wěn)定性和安全性

D.保持工作、學(xué)習(xí)和生活的平衡【答案】BCT8U5Y5K5J9G3A2HI6J9N1M10Y10Q6W7ZF8K3R6K3I2Q8V2128、()往往是招聘與甄選過(guò)程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請(qǐng)表【答案】CCD8R3X5G1G5U6H4HB4N6D6Z2A8S5C2ZW7B9K5E7K8M6I3129、對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析一般不包括（）。

A.對(duì)員工工作滿(mǎn)意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

C.員工工作價(jià)值和工作角色的偏好及對(duì)工作行為的影響

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】CCC10Y2S6E10A7T6L6HD5W2Y4Q7X5H6W6ZZ2F6U3S8O9Q8W9130、對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)或懲罰一般是在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評(píng)結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCT9P8Q7X1R10X5B9HL3T1I8J2V2P8D5ZR2W5C3R5Z3Y8G5131、（）不屬于經(jīng)營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)【答案】DCG2H1P9N1Z2F4O3HW6O8L7W10K8I4J1ZI1B5W2O6Q10Y9Z10132、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報(bào)（）。

A.省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)

B.地市級(jí)工會(huì)組織

C.縣級(jí)以上公安部門(mén)

D.國(guó)務(wù)院主管部門(mén)【答案】DCK2A6G6C9Z4O10L10HI6J8Z10K3U9N1V8ZX7N6C6U2X9K1W6133、從業(yè)人員對(duì)顧客有下列說(shuō)法，其中屬于職業(yè)“忌語(yǔ)”的是（）

A.“請(qǐng)諒解”

B.“請(qǐng)稍候”

C.“等會(huì)兒再說(shuō)”

D.“同志”【答案】CCU9N7J1C5I9J6Z5HJ3W10G7B8H3K9W10ZL3C4L1F2D10Q9Z7134、《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

A.18歲

B.16歲

C.15歲

D.14歲【答案】DCU7N3F9T4J1C6M2HX10Y9C4E4C2T10L2ZG6Q4I2L6O6T1L7135、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】DCH6Z4A5R6Q4Z7K4HD5D3K4O5L1W8R3ZG3G8D1S4R10T9M9136、下列不屬于人才甄選流程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選

C.根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘【答案】DCG1D7D10B6P4U7S2HL3Y5Y4C9G5M8O7ZS7J7D2T3Y9L7Z1137、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點(diǎn)

B.自覺(jué)自愿，忠誠(chéng)敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵(lì)

D.以勤補(bǔ)拙，笨鳥(niǎo)先飛【答案】BCW1W5T10W10O1K1Y7HD10S4T3L8I1Z3W1ZE9E5H5N10S4Y4Y7138、行為事件訪(fǎng)談法的實(shí)施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪(fǎng)者列出工作中最重要的三項(xiàng)技能

C.盡量讓訪(fǎng)談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪(fǎng)談?wù)呤孪炔恢涝L(fǎng)談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCM4D2T7N4W4C7R4HG9C5F7K8I3M2V2ZP9U4V10C7T7K2F8139、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作與時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCX8L10O5U2X2Y4D6HU7U3O4H9L8W6N4ZD3P5Z7V8M1R9W4140、在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立的要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCI8Y2C6V3Z2F7I5HN5N8Y10S2H5N2H8ZL6G4M5O3D9U8Y6141、(2015年11月)商店無(wú)人光顧，售貨員無(wú)所事事所承受的壓力來(lái)自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCG10I3N8H1W8X6T8HP5Z10F6P10W5J3G6ZR8O3D10Z2Y10C3G5142、(2015年5月)由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCP7V5B4L4N4U8S4HB2L5O9F3D3V5L5ZK10D4A2O8P5R1P8143、市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡的（）方面。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶(hù)

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】BCR9Y9I8L5P2Y1W9HH3P4C6M6W8K10J4ZT7X2F7M1W6Y7E10144、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動(dòng)向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】DCQ1Y7R3B10Y10X1Y8HE5T1F6O8G1P8C2ZV5A5D2B3K10E9T3145、(2016年11月)由于福利具有（），無(wú)形之中減少了企業(yè)的開(kāi)支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCF10T1T8H1Q8Q1C7HY3M2M4H3G10Z10X3ZV3S2K3Y3V8J3J2146、()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績(jī)效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績(jī)效管理制度【答案】CCE4T3Q6E10A5Y4R4HG3J1F6L7T5G5H2ZL3U3W7V9U2J8L6147、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCM8Z9I10L6E5G2I2HL10Q5H4M6D2V4M8ZU4Z7M1Z7U10V5C3148、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強(qiáng)

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACN7E1M6J10B2Q6B5HT2P10E1I7X9J1Z10ZZ7B7J2I3P9V1A5149、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCE8O5T1V1M9W7Y8HY6Y10U6V10X2X4E6ZE1Y6L6Z3U3S2C1150、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫(kù)德的職業(yè)愛(ài)好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCV1M4Z6H9Q5Z5Y6HK6P3P10Z1Y10O7W3ZO9X10S8B4L3W1C2151、與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位

D.滿(mǎn)足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCF7F7G10G1F1F10W9HA8I3C10M7G2O2T1ZB10X4K4I8H7Y5N2152、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無(wú)關(guān)聯(lián)

B.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時(shí)間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識(shí)為主

D.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個(gè)人的需要【答案】DCP10R7L1D10I6F3F4HT2J9U5P3V6F1G6ZX10X4E4V10X2D1V10153、張某為某單位全日制員工，入職8個(gè)月以來(lái)單位_直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向張某總共支付（）的工資。

A.8個(gè)月

B.12個(gè)月

C.15個(gè)月

D.16個(gè)月【答案】CCC8V5F5X5L4G7U6HA4I7G10T10G2L3S4ZJ7P1Z5W7K4H4Y4154、()要求設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國(guó)家政策。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約

B.準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCX4Y4F8Q2K5A9X2HH5Z6M2Y1A1G4U3ZW5J8J3Y10B8K10Z3155、(2015年5月)（）是一種承認(rèn)和開(kāi)發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCT10F6D7Z3W5I5X7HN8Y10B1Y5O5U5Z7ZB5S6I1O7J9S4Q3156、下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類(lèi)比思維和因果思維【答案】CCV1S9H7B3I1J6C9HK5E5B4F4D4Z6A8ZH9T8W2T10B3D4F4157、(2018年5月)()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCX10O5R1T7H2H6D7HV9K8P8N3N5Z1K8ZT6J2Y8Y4R10Z6I5158、人力資源流動(dòng)中，企業(yè)層次的流動(dòng)不包括（）。

A.水平流動(dòng)

B.流入企業(yè)

C.流出企業(yè)

D.內(nèi)部流動(dòng)【答案】ACN7F8Q5B6H10R7Y5HY7G3G2F7U4B1F6ZN9D2N9Y9S10D9W6159、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見(jiàn)辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線(xiàn)型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCH5J9M2A4F6P7J9HO2D10A2G3J7U7M9ZC7I10F5K9R1W3U5160、(2016年11月)績(jī)效面談首先要（）

A.說(shuō)明面談的目的

B.營(yíng)造和諧的氣氛

C.分析失敗的原因

D.告知員工考評(píng)結(jié)果【答案】BCY5F2T9W10P7R7L9HM8C6H7R4T2X8A5ZD8M1R3R3P3U3D8161、在設(shè)計(jì)公文框測(cè)試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行（）

A.文件設(shè)計(jì)

B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】CCY6S2U9M1X2Q3M2HJ6C10N6I4Z7B6V10ZU2K6D10N7S4J3T1162、（）是涉及公司各個(gè)部門(mén)、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.公司策略【答案】CCI2E4X3M8D10T2C10HO5Q1F5W3J2H9S6ZF2E6Y1R10H5L9U7163、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評(píng)體系

B.管理體系

C.行動(dòng)方案

D.理念體系【答案】CCZ9V2J7P4V10D2H8HD5X9D3H6K4W2F8ZW7W10C4P9N3L2B10164、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議自受理起最長(zhǎng)不超過(guò)（）結(jié)束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCQ4J2U7T8R9Z5B4HD10C2V10J5K2T9E8ZS1O2I9W10L7C8Z10165、(2017年5月)期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)

B.每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)

C.升職時(shí)

D.簽訂績(jī)效合同時(shí)【答案】DCQ9X4R3C7P7Z3G3HS6K1Z4O1Y6G1X7ZN4Q2H4R4U9H9I7166、“母公司——子公司——工廠”和“母公司——事業(yè)部——工廠”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來(lái)制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCO2H6S9G10J1D8N7HA2E7A9A4O5N6H2ZJ8D2T5E3B5C2T1167、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCM6V3B10F3U8T5W10HG9V3G8E6W2L4C5ZF9X3Z7R5C1G2B7168、下列關(guān)于集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)的理解有誤的是()。

A.總部的功能定位和總部結(jié)構(gòu)不是一成不變的

B.主要發(fā)展變化的趨勢(shì)有三方面

C.對(duì)于不同的集團(tuán)來(lái)說(shuō)，總部具體功能的側(cè)重點(diǎn)存在很大差異

D.用行政劃撥方式組建的集團(tuán)，首要的總部職能是提高領(lǐng)導(dǎo)水平【答案】DCE4U4P1E5O7T10I2HL4Q6P9M7Y10G9O8ZJ4C6V10C10F4T5M2169、企業(yè)集團(tuán)通過(guò)（）來(lái)實(shí)行專(zhuān)業(yè)化分工。

A.溝通系統(tǒng)

B.權(quán)力系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】DCD10X3U7J7V10J7L9HN7D3N8N5Z5M3E5ZA6Z9U2H4E5R6X3170、工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】ACD4F3L7Z2P3H5Z3HQ6Z3L2G6N5W3O9ZK10D4O1R10H5T2M8171、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCT8V2T8Y8I3K6B10HD7G2P10K7T5L7Z1ZG1M7H6K2N8A2W10172、社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCF4C1K9A6O4D3W10HM5H10C7J4H8D4O2ZJ9G1A1P5S3S2Y5173、在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事

B.社會(huì)公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來(lái)往往是“不應(yīng)該”

C.人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)生活中所形成的共同的行為規(guī)范

D.長(zhǎng)輩或上司說(shuō)“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然【答案】CCM9H9F9U4F9V1H1HD4E3U1D5G1B6W4ZA9D3O1G8D4I6H4174、()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級(jí)計(jì)劃。

A.咨詢(xún)型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCH2I1K4P3I4O6M7HM9L7E1F2Q10P3S3ZW5O2Y6K5O9Q7M6175、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

D.績(jī)效管理子系統(tǒng)【答案】BCV1C3T2V4X8M5R3HP6P3T6O4D6X5W4ZW3C2R2M4Y8U4P6176、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACA6F3H5C9R8J7D10HI10T10H9E7F1S3O8ZB7P3B7C5W5H8R3177、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個(gè)人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治性勝任特征【答案】CCN4W9Z2L3P5S4F1HH4R8W5H5U8Y2Z10ZF8G1T8N10T4M5C8178、當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.司法爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議【答案】BCP4H3P2R7I10L10H7HV9T7V7K1W7B10H8ZQ2U2B6L8P5O10A9179、(2016年5月)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型

D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)【答案】DCI10T8A3R2P5U1I3HT5E8H4T2N6P3C3ZA2X5T6S4Y3A6L5180、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性【答案】ACS3I4X5C8Y4V7Z9HJ5D1R2U6R3A10Y9ZN9Q2T1A2I4U4E8181、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCS7K10H1X10I8K5S7HH9P6Z2O1P10V2B4ZG8A1J2Y7G3O4N3182、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響

B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對(duì)工資的影響【答案】ACK3R1K3X1Y3C8P5HS5E5N3N7I9K5F2ZW2S8X5K4G1D9L4183、同一測(cè)試者在不同時(shí)間所測(cè)的結(jié)果一致，說(shuō)明（）較高。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.評(píng)分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACR1O4F7G4M10C8E7HE9V3Z4G5Z9B1C7ZV8Y9P5M5A2B4Q1184、如果員工的績(jī)效考核為A(優(yōu)秀)，對(duì)應(yīng)的比較率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACP2C9U3K8H7R6N3HF2B3K3R1G3W9B7ZS10U7S7I5M5Q5V7185、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開(kāi)始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACC6F6H3E8G8R4Z9HF4D3B10A8U3T4G5ZC4Y2H1Q2S5X6E10186、(2017年11月)()是建立員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績(jī)效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCV5D1Z4W3S5S10S5HH10L9M2F1X4B10T8ZS4S3X10Z3V8H4W3187、股票期權(quán)的行使一般不超過(guò)（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCT3V9N2J5K5E4U8HN6E2G4O2M4R5S4ZP1K6O2P2I8Q6E2188、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCH7X10A5E8D10N6Q6HR3C5H4S10X9Y3K1ZR3S6J10N2U8R5V4189、了解在企業(yè)績(jī)效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有何種態(tài)度屬于對(duì)（）的診斷。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理體系

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.考評(píng)全面全過(guò)程【答案】DCG5E2N9E2K3L10A6HY7B6B3X8J2U8I4ZY7Z5V9O5M8A8R7190、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響

B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對(duì)工資的影響【答案】ACY4W8R1Z8U5T6N2HQ3G7K6I6X8K8Z1ZT6P9W7R1P7T6T10191、()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCP2D10C3X7G8D4J1HS1U2L2P10I9B10V4ZM7I10L4H1S9Y1T8192、(2016年11月)（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCA4I9G6P2H3C1B2HN6Z7U7E4E5R9L2ZJ3B9R7M9S3Q8H1193、工會(huì)的基本職責(zé)是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護(hù)員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動(dòng)技能【答案】CCW7V1Z2X2O1I1E10HN7R9M7B2Y4U7S2ZB1Z8J10R7F5N8X6194、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)（）。

A.半年

B.—年

C.兩年

D.五年【答案】CCG8D1P6X10Y5G9Y6HS2I6U4A5J8J1X1ZG8A4B9W7S2H7Y6195、(2015年11月)成熟曲線(xiàn)反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷(xiāo)售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員【答案】DCU6E2I7A10X8Y10T5HD8B3O4P5Y7D9S4ZP10H4A10Y8G7D1T6196、（）具有低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCM1F1O9B7A1H9B9HJ1H2W6G10H8Q2S1ZB5B2Y5G10L7R3F9197、(2016年11月)公司治理體系是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機(jī)構(gòu)

C.管控模式

D.管控基礎(chǔ)【答案】DCC3I8W6M8H3E1T1HY6J2J1L1X3K6N5ZV6L8W2Q9H10X6V7198、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段

D.對(duì)人力資源管理者和直線(xiàn)主管提出了更高更新的要求【答案】CCT7U5W10E4A7Q1N6HH1R7F2S1J8G9P4ZC1Q2E1W5L4T2T8199、對(duì)于（）而言，平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面指標(biāo)不是必須的。

A.組織

B.部門(mén)

C.班組

D.崗位【答案】DCW10F8Y3L2J6R2X1HI4C5M1H8N8A9N10ZK5O10B10G4K8M8O5200、(2017年5月)()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCB4I6Y5Z8P7M9D3HC9T4N2J7W3Z9I9ZC2F7G4Z9P6O8M5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、廣義的收入政策（）。

A.包括宏觀調(diào)控

B.包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策

C.僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段

D.主要措施包括調(diào)整貼現(xiàn)率、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)等

E.即社會(huì)收入分配政策【答案】ABCF2U8B10C2G5A5U2D2I5M7U8F4L9O9A2HR10P1S1P8U3Y9M10G4N2E1F8B9Q8T5Y1ZP1T2Q5Q9W6F2B4F1B3Q9W7D10W4L6F9202、在集體協(xié)商中，信息對(duì)于協(xié)商雙方來(lái)說(shuō)具有巨大的價(jià)值，協(xié)商應(yīng)掌握的信息有（）。

A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

B.地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

C.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)

D.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

E.其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況【答案】ABCDCS6E5K9N8H2B2K4R10Q3A5N8S6V5V9P9HG6U7P3N6E7G1B1Y1T6P8A9L2D2B6Y1ZY3B6C5A9H8O7P4O2E9I9M3D5F3I4Z3203、工傷認(rèn)定問(wèn)題十分復(fù)雜。需考慮()。

A.工傷發(fā)生的場(chǎng)所

B.是否為工作時(shí)間

C.是否突發(fā)疾病

D.是否舊病復(fù)發(fā)

E.上下班合理時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)【答案】ABCDCN4F10D7P4D9S1C5S7S3W2L5G7F5W9Y10HR1L2F9Q9V10U1D2Q6S6D3B9L3N1K8Q5ZR6Y1C2Z10T8H10J4X2S3P10Z8V7P2V4H5204、沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（）。

A.能考察參與者的綜合能力

B.能直觀展現(xiàn)參與者的真實(shí)水平

C.能對(duì)參與者進(jìn)行精確的量化評(píng)估

D.能使參與者獲得身臨其境的體驗(yàn)

E.能確保參與者在不受干擾的情況下獨(dú)立做出經(jīng)營(yíng)決策【答案】ABDCC7G7L5E6C4R6M2E8Q6T10S7C5P1D1C10HF7K1M6C4U6E6G8N8X7C8X5V10G9M4R6ZK3N10R7B1X3X2I2Y6S3V1H9T9T6W10P7205、(2016年11月)工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目主要包括（）。

A.積極性

B.紀(jì)律性

C.責(zé)任感

D.工作熱忱

E.工作動(dòng)機(jī)【答案】ABCDCB10Y1Z3J5M10L7G1Q10A9H9E9H7F2N8Z5HG4A2Q7D10P8P4L1L6J10B5Y4S7G7R4S10ZI10B3Z10H8T3X10I4S5C5V3E9N2S3V4A9206、福利分配型員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)有（）。

A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

B.可以在年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

C.向員工提供購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)限

D.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利

E.發(fā)達(dá)國(guó)家的員工持股制度多數(shù)屬于福利分配型【答案】ABCDCP8N4N2M4S7H5N1D7U1Z4Y4H9V7Z8Z4HX3P1G3N10K9T4I3H1I9V7A10M1Z6O9T9ZS6S1B5Z2G3M8I9H1T3L5V7A1V2E5G1207、下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素的是()。

A.考評(píng)者與被考評(píng)者

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)程序與考評(píng)方法

D.考評(píng)結(jié)果

E.工作分析【答案】ABCDCU2C10R4Z8P9Q3Z4Z2O10B9X7T6U1R7K1HT6Q8Y5U9X1G10E6Q7I3Q3Y3E6P7S4G10ZX10B3V4V8P8A6R6Q7D10Y8S7F1S4X7S3208、職業(yè)技能的認(rèn)證包括（）。

A.職業(yè)資質(zhì)

B.資格認(rèn)證

C.社會(huì)認(rèn)證

D.個(gè)人認(rèn)證【答案】ABCCB3P4Y10W6S4J10Y3A5C10I1O1Z8K5U6O8HK4W10C4H1L6