XXXX大學(xué)后勤保障處非事業(yè)編制人員薪酬改革方案（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)后勤保障處非事業(yè)編制人員的管理，完善建立非事業(yè)編制人員薪酬體系，形成用工成本與工作要求相適應(yīng)、工作貢獻(xiàn)與所獲報(bào)酬相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校后勤管理和服務(wù)水平，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、基本原則1、以人為本，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在承認(rèn)事業(yè)編與非事業(yè)編人員存在工資差距的現(xiàn)實(shí)的背景下，逐步提高非事業(yè)編制人員的工資待遇。2、用工成本與工作要求相適應(yīng)原則。在進(jìn)行薪酬改革時(shí)，充分考慮崗位性質(zhì)、崗位職數(shù)和工作量，同類別同條件人員的待遇應(yīng)基本相同。3、以崗定薪、同崗?fù)?、薪隨崗變、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則。二、適用范圍本方案適用于后勤保障處服務(wù)型單位的所有非事業(yè)編制人員（膳食中心、校醫(yī)院、文體館人員除外），包括大集體工和聘用工。三、崗位設(shè)置根據(jù)后勤保障處工作性質(zhì)和工作需要，設(shè)管理崗位、工勤技能崗位和普通工勤崗位三大類。（一）管理崗位1、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。后勤保障處管理崗位主要指內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和普通管理崗位。管理崗位的設(shè)置以增強(qiáng)后勤服務(wù)效能、提高工作效率、提升管理水平為需要rfD><.o2、根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件和后勤保障處實(shí)際，后勤保障處所屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的管理崗位設(shè)4個(gè)等級(jí)。即部門主管、部門副主管、項(xiàng)目主管、辦事員。涵蓋的主要工作崗位為：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的部門主管、副主管、項(xiàng)目主管等較重要崗位管理人員，及辦公室干事、班組成員等一般性管理崗位人員。（二）工勤技能崗位1、指承擔(dān)技能操作與維護(hù)、后勤保障與服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置以適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平、滿足業(yè)務(wù)工作為需要。2、根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定和后勤保障處實(shí)際，工勤技能崗位設(shè)2個(gè)等級(jí)。即工勤技能一級(jí)和工勤技能二級(jí)。涵蓋的主要工作崗位為：電工、水暖工、司爐工、園藝工、木工、機(jī)動(dòng)車駕駛員、微機(jī)或核心設(shè)備操作員、收費(fèi)員、抄表員等。（三）普通工勤崗位1、指從事一般性、簡(jiǎn)單性、體力性后勤服務(wù)職責(zé)的工作崗位。2、根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件和后勤保障處工作實(shí)際，普通工勤崗位設(shè)2個(gè)等級(jí)即一級(jí)和二級(jí)。涵蓋的主要工作崗位為保潔員、保安員、庫(kù)房保管員、收發(fā)員等。（四）崗位級(jí)別認(rèn)定崗位類別崗位等級(jí)崗位分布管理崗位一級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門主管二級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門副主管三級(jí)部門主管助理、項(xiàng)目主管、班組長(zhǎng)等較重要崗位工作人員四級(jí)辦公室干事、班組成員等一般崗位工作人員技術(shù)工崗位一級(jí)擔(dān)任班組長(zhǎng)職務(wù)的工勤技能人員二級(jí)不承擔(dān)管理責(zé)任的工勤技能人員普通工崗位一級(jí)保潔員、綠化員、草坪看護(hù)員二級(jí)保安員、庫(kù)房管理員、收發(fā)員、水房管理員工資標(biāo)準(zhǔn)（一）工資構(gòu)成各類各級(jí)崗位人員工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、校齡工資、績(jī)效工資四部分組成。校齡工資起算時(shí)間為2000年1月1日，如在校工作期間自動(dòng)辭職、解聘后重新上崗的，按重新上崗時(shí)間起算。大集體工校齡工資從參加工作時(shí)間起算。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1、管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表1.1管理崗位工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位名稱基礎(chǔ)工資崗位工資校齡工資績(jī)效工資最低工資部門主管12008005012003250部門副主管1200600509602810項(xiàng)目主管1200400504802130辦事員1200200502401690表1.2管理崗位系數(shù)及津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置級(jí)別部門主管部門副主管項(xiàng)目主管辦事員崗位系數(shù)10.80.40.2津貼標(biāo)準(zhǔn)1200960480240津貼總額14400115205760288070%84067233616830%36028814472基準(zhǔn)額度基準(zhǔn)額度按1200兀/月執(zhí)行表1.3管理崗位校齡工資計(jì)算辦法年限標(biāo)準(zhǔn)年限標(biāo)準(zhǔn)年限標(biāo)準(zhǔn)年限標(biāo)準(zhǔn)1年504年957年14010年1852年655年1108年15511年2003年806年1259年17012年215備注1、校齡工資起算標(biāo)準(zhǔn)為50元，工作每滿1年，增加15元。2、校齡工資調(diào)整時(shí)間為每年的1月1日,6月30日之前上崗人員，按工作滿1年計(jì)算，于次年起計(jì)算校齡工資；6月30日之后上崗人員，于第二年起計(jì)算校齡工資。2、工勤技能崗位、普通工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表2.1工勤技能崗位、普通工勤崗位工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱基礎(chǔ)工資崗位工資校齡工資績(jī)效工資最低工資工勤技能一級(jí)1200400504802130工勤技能二級(jí)1200200503601810普通工勤一級(jí)1200300502401790普通工勤二級(jí)1200100501201470表2.2工勤技能、普通工勤崗位系數(shù)及績(jī)效工資級(jí)別工勤技能一級(jí)工勤技能二級(jí)普通工一級(jí)普通工二級(jí)崗位系數(shù)0.40.30.20.1津貼標(biāo)準(zhǔn)480360240120津貼總額576043202880144070%3362521688430%1441087236基準(zhǔn)額度基準(zhǔn)額度按1200兀/月執(zhí)行表2.3工勤技能、普通工勤校齡工資計(jì)算辦法年限標(biāo)準(zhǔn)年限標(biāo)準(zhǔn)年限標(biāo)準(zhǔn)年限標(biāo)準(zhǔn)1年504年807年11010年1402年605年908年12011年1503年706年1009年13012年160備注1、校齡工資起算標(biāo)準(zhǔn)為50元，工作每滿1年，增加10元。2、校齡工資調(diào)整時(shí)間為每年的1月1日,6月30日之前上崗人員，按工作滿1年計(jì)算，于次年起計(jì)算校齡工資；6月30日之后上崗人員，于第二年起計(jì)算校齡工資。3、新聘人員只發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資，管理崗位試用期為三個(gè)月，工勤技能及普通工勤崗位為1個(gè)月。五、工資管理與發(fā)放1、工資總量控制。后勤保障處根據(jù)各部門核定的崗位，按部門預(yù)算各部門非事業(yè)編制人員的月、年度工資總量，各部門必須在月、年工資總量?jī)?nèi)按照本部門各級(jí)各類崗位非事業(yè)編制人員月工資基本標(biāo)準(zhǔn)，在綜合評(píng)價(jià)每個(gè)崗位人員的崗位職責(zé)任務(wù)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律等因素的基礎(chǔ)上，具體核算每個(gè)崗位非事業(yè)編制人員的月工資額度。2、績(jī)效工資的管理與發(fā)放。所有崗位人員的績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性（70%）和獎(jiǎng)勵(lì)性（30%）兩部分，基礎(chǔ)性部分按月根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分在年終由部門通過(guò)工作實(shí)績(jī)考核后一次性發(fā)放。（1）為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，增強(qiáng)其實(shí)效性和可操作性，后勤保障處所有管理人員績(jī)效工資30%部分的管理與分配，按照《服務(wù)中心崗位職責(zé)任務(wù)考核及崗位津貼發(fā)放辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；工勤技能和普通工勤人員績(jī)效工資30%部分由所屬部門統(tǒng)一管理、分配，主要用于解決工勤技能和普通工勤人員超工作量補(bǔ)助、加班補(bǔ)助等。（2）工作期間離崗、離職、解聘人員不再享受年終30%崗位津貼的考核和發(fā)放。3、工資發(fā)放。各部門應(yīng)根據(jù)本部門所設(shè)立的崗位，制定嚴(yán)格、規(guī)范的崗位職責(zé)、任務(wù)考核細(xì)則，并根據(jù)實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。（1）工作中因不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)一般事故的，扣發(fā)當(dāng)月全部（績(jī)效工資；出現(xiàn)較大事故者，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；出現(xiàn)重大事故者扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。（2）各單位必須強(qiáng)化非事業(yè)編制人員的管理，當(dāng)月請(qǐng)事、病假1天，則按當(dāng)月基礎(chǔ)工資、崗位工資、薪級(jí)工資及崗位津貼70%部分之和的1/20扣發(fā)工資額，扣完為止；曠工1天按事假4天處理，以此類推；一年內(nèi)累計(jì)病假60天或事假30天或曠工10天以上者，予以解聘。（3）減發(fā)、扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資，納入本部門本年度工資總額，可在當(dāng)月用于獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)突出者、超工作量者，也可用于年終對(duì)本部門評(píng)選出的優(yōu)秀人員進(jìn)行工作獎(jiǎng)勵(lì)。（4）各單位在每月25日前（節(jié)假曰1|頁(yè)延）報(bào)上個(gè)月的《非事業(yè)編制人員考勤表》及《工資發(fā)放表》，后勤保障處綜合科根據(jù)各單位的考勤表核算工資，每月15日前工資到帳。（5）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為非事業(yè)編制人員辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月從其工資中代扣。凡在原單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)戶人員及已參加新農(nóng)合的農(nóng)業(yè)戶人員，不再辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。（6）非事業(yè)編制人員與事業(yè)編制人員一樣可適度享受寒暑假及法定節(jié)假日，如節(jié)假日期間全部休息未參與值班的，寒暑假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資和校齡補(bǔ)貼。根據(jù)工作需要，用人單位需安排非事業(yè)編制人員寒暑假正常上班、值班的，用人單位應(yīng)提前報(bào)辦公室備案，上班人員按全額工資發(fā)放。（7）簽定了勞動(dòng)合同的非事業(yè)編制人員可按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定及享受生產(chǎn)假，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證到后勤保障處綜合科辦理相關(guān)手續(xù)，休產(chǎn)假時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（8）凡在上崗期間生病住院治療的，憑病情診斷書、住院證明到后勤保障處綜合科辦理相關(guān)手續(xù)，住院期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。出院后憑出院證明辦理相關(guān)手續(xù)，出院2周后仍不能繼續(xù)上崗的，解除勞動(dòng)合同。凡因工傷病休或住院治療的，按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9）已簽訂勞動(dòng)用工合同人員，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校和后勤保障處的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，凡擬自動(dòng)解職人員必須提前一個(gè)月向所在單位提交辭職申請(qǐng)，并由所在單位及時(shí)上報(bào)后勤保障處綜合科備案，未按規(guī)定時(shí)間提交申請(qǐng)并上報(bào)的，責(zé)任由本人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并扣發(fā)1個(gè)月工資。（10所有非事業(yè)編制人員的工資由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一辦理銀行存折，并由銀行代發(fā)。4、收入分配紀(jì)律。本方案實(shí)施后,各部門不得在本方案規(guī)定之夕卜自行發(fā)放任何崗位津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)、交通、誤餐補(bǔ)助等。因特殊情況確需加班的，按照學(xué)校及后勤保障處統(tǒng)_規(guī)定執(zhí)行。5、超工作量補(bǔ)貼的核算與發(fā)放（1）用人單位因工作人員請(qǐng)假、缺崗等導(dǎo)致工作不能正常開(kāi)展，需要他人替工時(shí)，替工人員的超工作量補(bǔ)貼由扣發(fā)的請(qǐng)假人員、缺崗人員的工資予以補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼額度不得超過(guò)扣發(fā)額度。對(duì)請(qǐng)假人員按“當(dāng)月請(qǐng)事、病假1天，則按當(dāng)月基本工資、崗位工資、校齡工資及崗位津貼70%部分之和的1/20扣發(fā)工資額，扣完為止；曠工1天按事假4天處理〃的規(guī)定扣減，并對(duì)替班人員給予補(bǔ)貼；對(duì)缺崗人員按〃當(dāng)月缺崗的同崗位同級(jí)別人員基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資之和的1/30”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資額度，按實(shí)際替班天數(shù)對(duì)替班人員給予補(bǔ)貼。各部門必須于當(dāng)月在上報(bào)人員工資發(fā)放表時(shí),一同將補(bǔ)發(fā)人員和扣發(fā)人員明細(xì)表上報(bào)后勤保障處綜合科。（2）各部門凡屬本部門職責(zé)之內(nèi)的所有事項(xiàng)都不列入加班之列，如：節(jié)假日值班、上班，應(yīng)急處置突發(fā)事件，組織開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)等，一律不予計(jì)算加班補(bǔ)助。但對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不月服從工作安排的，按1個(gè)工作日乘以本人績(jī)效工資70%部分的1/10扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，扣完為止。（3）節(jié)假日期間實(shí)行輪休制度，各單位所有人員必須服從后勤保障處及各部門的工作安排和要求參與上班、值班，對(duì)拒不參加人員按本部門實(shí)際安排其上班、值班工作日次數(shù)乘以本人績(jī)效工資70%部分的1/10扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，扣完為止，事業(yè)編與非事業(yè)編人員同等對(duì)待。用扣發(fā)部分對(duì)值班、上班人員予以節(jié)假日補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由本部門決定，但補(bǔ)發(fā)的額度不得超過(guò)扣發(fā)的總額度。為便于管理，各部門必須于當(dāng)月在上報(bào)人員工資發(fā)放表時(shí)，一同將補(bǔ)發(fā)人員和扣發(fā)人員明細(xì)表上報(bào)后勤保障處綜合科。六、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制1、建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，每年1月份對(duì)非事業(yè)編