請認(rèn)真閱讀后確認(rèn)下載請認(rèn)真閱讀后確認(rèn)下載PAGE2PAGE1合伙人守則指南 合伙人守則指南 LeviStrauss（利惠）公司同理心、創(chuàng)意、誠實(shí)和勇氣 ?利惠公司2007版權(quán)所有利惠公司 約定條款2PAGE60約定條款約定條款PAGE60利惠公司PAGE59約定條款約定條款PAGE59利惠公司前言： 同理心、創(chuàng)意、誠實(shí)和勇氣這四項(xiàng)核心價(jià)值是利惠公司之真諦所在，對我們的成功與否至關(guān)重要，也是本公司的立世之本，并界定我們應(yīng)該成為什么樣的人。我們就在此價(jià)值觀之上構(gòu)建了自己的遠(yuǎn)見、策略、決定、行動和行為。這是我們賴以生存之道，它將綿延久遠(yuǎn)。

1991年，LeviStrauss公司根據(jù)公司價(jià)值觀建立了一套全球采購和操作準(zhǔn)則（GSOG）。我們建立GSOG旨在幫助改善產(chǎn)品制造工人的生活狀況、作出負(fù)責(zé)任的采購決定并保護(hù)我們的商業(yè)利益。GSOG的制定在當(dāng)時(shí)被認(rèn)為標(biāo)新立異因而含有風(fēng)險(xiǎn)，然而時(shí)至今日，這些行為守則已成為實(shí)行可靠采購的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)初，GSOG是基于本公司的價(jià)值觀和聯(lián)合國制定的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是《世界人權(quán)宣言》和許多國際勞工組織的核心公約。隨著時(shí)間的推移，我們以可持續(xù)發(fā)展為宗旨，根據(jù)非政府組織的建議對GSOG進(jìn)行了修改，力求反映我們通過自身經(jīng)歷學(xué)到的東西。GSOG是我們的采購策略的奠基石，而我們與全世界數(shù)以百計(jì)承包商之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也建立在這塊基石之上。GSOG由兩部分組成：《國家評估準(zhǔn)則》，據(jù)以處理LeviStrauss公司各業(yè)務(wù)合伙人無法控制的較大外部問題，有助于幫助我們評估在某個(gè)特定國家的商機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)?！逗匣锶耸貏t》（TOE），據(jù)以處理各商務(wù)合伙人基本可控制的問題。《合伙人守則》是業(yè)務(wù)關(guān)系不可分割的組成部分，我們的雇員和商務(wù)合伙人均能理解，遵守《合伙人守則》與滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或嚴(yán)守交貨時(shí)間同樣重要。GSOG的第二部分，即《合伙人守則》。《合伙人守則》幫助我們選擇能夠遵循工場標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)慣例的業(yè)務(wù)合伙人，此類標(biāo)準(zhǔn)和慣例必須符合本公司的價(jià)值觀。這些要求適用于為利惠公司制造或加工產(chǎn)品的每一個(gè)工廠、分包商、特許經(jīng)營商、代理人或附屬公司。希望我們的所有業(yè)務(wù)合伙人都達(dá)到《合伙人守則》規(guī)定的要求。《合伙人守則》指南的目的：《合伙人守則》指南的目的：LeviStrauss&Co.（利惠公司）Levi’s，Dockers和LeviStraussSignature產(chǎn)品的工廠中執(zhí)行《合伙人守則》。利惠鑒于工廠、特許經(jīng)營商、監(jiān)控人、非政府組織、《合伙人守則》評審人員、制造和操作人員、同行及其他人員要求我們對《合伙人守則》的標(biāo)準(zhǔn)、期望值、違約糾正方法進(jìn)行更具體的指導(dǎo)，故利惠公司制定了本《商務(wù)合伙人約定條款指南》。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，本指南的制定是為了提供指導(dǎo)，以確保人們對可能在全世界遇到的《合伙人守則》問題有廣泛而一致的了解，并鼓勵(lì)制造利惠公司產(chǎn)品的工廠采取更為積極的方法以達(dá)到《合伙人守則》的要求。制定本指南也是為了確保問題得到適當(dāng)和及時(shí)的處理?！逗匣锶耸貏t指南》的內(nèi)容：《合伙人守則》的要求每項(xiàng)要求前都有以下縮寫詞：ZT（不能容忍）IA（立即整改）CI（持續(xù)改善）6頁。我們就《合伙人守則》的每項(xiàng)要求收錄了建議評價(jià)等級。建議評價(jià)等級將幫助本指南的用戶理解利惠公司對每個(gè)具體問題的重視程度。除《合伙人守則》要求外，我們也提供了如何將要求應(yīng)用于可能在一家工廠出現(xiàn)的違約問題的具體例子。這些例子基于我們的經(jīng)驗(yàn)，且相當(dāng)全面，但它們并沒有包括一家工廠可能出現(xiàn)的所有問題。然而，它們確實(shí)說明了在確定符合或違反《合伙人守則》時(shí)所使用的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

對于每個(gè)違約的例子，附上了有關(guān)糾正建議和糾正違約的時(shí)限。請注意，所附的時(shí)間安排是建議性質(zhì)的，并非嚴(yán)格的時(shí)間安排。如果在查閱了本指南、其它《合伙人守則》工具、利惠公司的價(jià)值觀后并根據(jù)自身的判斷，仍然就什么問題構(gòu)成違約、應(yīng)建議什么糾正措施或糾正時(shí)限以及最優(yōu)方法是什么存在疑問，請與利惠公司的TOE地區(qū)經(jīng)理聯(lián)系，作進(jìn)一步咨詢。目錄：一、前言目錄：一、前言《合伙人守則》評價(jià)等級和建議的驗(yàn)證方法。 4童工 5不允許使用童工。工人不可小于15歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會使用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。監(jiān)獄勞工/強(qiáng)迫勞工 7我們不會在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工。我們不會使用或購買來自使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。紀(jì)律處分 9我們不會使用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強(qiáng)迫的業(yè)務(wù)合伙人。法律要求 13我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個(gè)體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營有關(guān)的法律要求。道德標(biāo)準(zhǔn) 15我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和使用如同個(gè)體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人。工作時(shí)間 17盡管我們允許工作時(shí)間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當(dāng)?shù)貙ぷ鲿r(shí)間的法律限制并尋找遵守這些限制（獲得適當(dāng)補(bǔ)償?shù)募影喑猓┑臉I(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時(shí)以下的工作時(shí)間。同時(shí)，我們將不使用每周工作時(shí)間經(jīng)常超過60個(gè)小時(shí)的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。工資及福利 19我們將只與其提供的工資和福利符合任何適用法律和當(dāng)?shù)刂圃旎蚣庸I(yè)現(xiàn)行慣例的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。一般勞動慣例及結(jié)社自由 22我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。我們期望我們的供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，而不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蚬椭骱凸と私M織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。9. 歧視 27在承認(rèn)和尊重文化差異的同時(shí)，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工作能力而非個(gè)人的特征或信仰來雇傭工人。我們贊成業(yè)務(wù)合伙人持相同觀點(diǎn)。社區(qū)參與 29我們贊成業(yè)務(wù)合伙人象我們一樣作出改善社區(qū)條件的承諾。衛(wèi)生和安全 30我們將只使用向工人提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境的業(yè)務(wù)合伙人。12.環(huán)境 44我們將只與作出同樣的環(huán)境承諾和按利惠公司的環(huán)境宗旨和指導(dǎo)原則進(jìn)行業(yè)務(wù)的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。13.宿舍 53向其工人提供住房的業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)提供安全和健康設(shè)施。14.證件 58附件術(shù)語表 60環(huán)境宗旨與準(zhǔn)則 68《合伙人守則》評價(jià)等級定義不能容忍的違約行為對個(gè)人權(quán)利、生命安全和/或利惠公司的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響及對《合伙人守則》的嚴(yán)重違反行為。對于有經(jīng)一個(gè)以上信息源證實(shí)發(fā)生此類違約行為的被推薦供應(yīng)商，不能為其安排方產(chǎn)。對于有經(jīng)一個(gè)以上信息源證實(shí)發(fā)生此類違約行為的現(xiàn)有供應(yīng)商，利惠公司的方法是與現(xiàn)有的供應(yīng)商合作，立即糾正此類違約行為，只有在供應(yīng)商不愿意或沒有能力糾正的情況下才允許退出。不能容忍的違約例子包括使用童工、強(qiáng)迫勞動、體罰、違反道德標(biāo)準(zhǔn)（偽造記錄、未經(jīng)授權(quán)分包合同或未能提供資料或工人接觸）、未能在議定的時(shí)限內(nèi)采取針對此類違約行為或需要立即整改的違反行為的糾正措施。需要立即整改的項(xiàng)目 對個(gè)人權(quán)利、生命安全和/或利惠公司的聲譽(yù)造成負(fù)面影響及對《合伙人守則》的違反行為。被推薦的供應(yīng)商如發(fā)生需要立即整改的違約行為，則不得為其安排生產(chǎn)。對于發(fā)生需要立即整改的違約行為的現(xiàn)有供應(yīng)商，違反行為應(yīng)在最長2個(gè)月的時(shí)間內(nèi)完全糾正（如少付的工資應(yīng)支付），否則問題將變?yōu)椴荒苋萑痰倪`約行為。一些需要立即整改的違反行為可能需要2個(gè)月以下的糾正期。需要立即整改的違約行為的例子包括過長的工作時(shí)間、不支付加班工資或合同工資、不提供政府規(guī)定的福利、有關(guān)重要?jiǎng)趧臃ㄒ?guī)如年齡、工作時(shí)間及工資的文件及適當(dāng)?shù)膽徒涑绦?、歧視、對結(jié)社自由的侵犯、違反本地法律、水處理設(shè)施故障、違反有關(guān)生命安全的規(guī)定（緊急出口、防火）。持續(xù)改善的項(xiàng)目可為工人的福利和/或工廠聲譽(yù)或管理慣例的改善進(jìn)行完善的有關(guān)勞動、衛(wèi)生、安全及環(huán)境等項(xiàng)目?？梢詾榉铣掷m(xù)改善條件的被推薦供應(yīng)商安排生產(chǎn)。對于需要持續(xù)改善條件的現(xiàn)有供應(yīng)6個(gè)月的合理的糾正措施計(jì)劃。需要持續(xù)改善的問題的例子包括經(jīng)營許可證（如果公司已申請）、制定有關(guān)租賃慣例等公司政策、記錄文件化、衛(wèi)生與安全問題如個(gè)人保護(hù)設(shè)備、化學(xué)品儲存、急救、機(jī)器保護(hù)、標(biāo)志等。建議的驗(yàn)證方法：目視觀察：檢查記錄目視觀察：檢查記錄約見工廠經(jīng)理和主管并面談約見雇員并面談搜集工人信息 搜集外部信息1、童工1、童工不允許使用童工。工人不得小于15歲，也不得小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會使用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？115歲以下的任何工人。如果本地法律規(guī)定了15歲以上的最小工作年齡，則所有工人的年齡應(yīng)該高于法定的最小年齡。如果本地法律規(guī)定了強(qiáng)制入學(xué)年齡，則工廠只可雇傭年齡大于強(qiáng)制入學(xué)年齡的人。工廠應(yīng)有雇用方針，包括有關(guān)工人的最小15歲或以上（如法律規(guī)定）。工廠訪客只有15歲以上的人才可出現(xiàn)在工作區(qū)域。只有在由適當(dāng)?shù)墓S雇員作導(dǎo)游參觀時(shí)，15歲的人方可進(jìn)入工作區(qū)域。

年齡文件工廠必須擁有可有效執(zhí)行的年齡驗(yàn)證程序，使每個(gè)人員的檔案包含申請人提交的身份文件（如出生證明書、國民身份證或?qū)W校證書）的副本。未成年工人如果一個(gè)國家的法律規(guī)定了對雇傭少年的限制條件，工廠應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆梢蟆?禁止讓未成年工人在黑暗中工作或從事國際勞工組織所定義的“危險(xiǎn)工作”。注1：利惠公司將兒童定義為年齡小于15歲的任何人，將少年定義為年齡介于15歲和18歲的任何人。然而，如果一個(gè)地區(qū)或國家對兒童的法律定義包括年齡15歲以上的人，則適用當(dāng)?shù)氐亩x。年齡計(jì)算系根據(jù)一個(gè)人所活的年數(shù)而不是從出生開始的年數(shù)。因此，一個(gè)人在出生12個(gè)月后被認(rèn)定為1歲，而不是2歲。而且，一個(gè)人在出生14個(gè)月后仍然被認(rèn)為是1歲，而不是2歲。2：國際勞工組織定義的童工危險(xiǎn)工作包括：致使兒童受到身體、精神或性虐待的工作；

地下、水下、危險(xiǎn)高度上或受限制地地域的工作；使用危險(xiǎn)的機(jī)器、設(shè)備和工具從事的工作或涉及重貨移動的人工裝卸或運(yùn)輸工作；特別困難條件下的工作，如長時(shí)間工作、夜間工作或工作時(shí)被無理地限制在雇主的場所內(nèi)。有可能使兒童接觸有損健康的有害物質(zhì)、試劑或工藝、溫度、噪音和振動的不健康環(huán)境中的工作。1國際勞工組織1973年《最小年齡公約》http://./ilolex/english/convdisp1.htm2國際勞工組織1919年《青少年夜班（行業(yè)）公約》http://./ilolex/english/convdisp1.htm1童工實(shí)例：不符合現(xiàn)象與糾正措施調(diào)查結(jié)果最小工作年齡：在X國，最低的法定工作年齡是14歲。在X工廠的一個(gè)工人的年齡是14歲。文件驗(yàn)證了工人的年齡。

糾正措施如果工廠讓兒童離開工作場所，應(yīng)該有童工緊急干預(yù)機(jī)制。工廠應(yīng)確保兒童獲得法定的教育，同時(shí)維持該家庭的收入水平。兒童一旦達(dá)到法定的工作年齡，他應(yīng)有權(quán)選擇在工廠工作。

建議時(shí)間限制立即

驗(yàn)證方法最小工作年齡：在X國，最低的法定工作年齡是16歲（高于《合伙人守則》中15歲的要求）。有15歲的少年在工廠工作。文件驗(yàn)證了工人的年齡。

如果工廠讓兒童離開工作場所，應(yīng)立即該有童工緊急干預(yù)機(jī)制。工廠應(yīng)確保兒童獲得法定的教育，同時(shí)維持該家庭的收入水平。最小工作年齡：X國，其法律有沖突，少年在達(dá)到15歲后被允許合法地工作，但必須在16歲前接受教育。工廠中有一個(gè)未上學(xué)的15歲的工人。文件驗(yàn)證了工人的年齡。

工廠應(yīng)執(zhí)行一項(xiàng)計(jì)劃確保未成年的立即工人只按照法律的規(guī)定工作（如在不抵觸強(qiáng)制教育的情況下的有限工作時(shí)間）。最小工作年齡：工廠沒有有關(guān)最小雇傭年齡的政策。

必須制定一項(xiàng)政策，說明工廠的最小雇傭年齡并禁止兒童出現(xiàn)在工作區(qū)域。該政策應(yīng)向工人傳達(dá)。

一星期未成年工人：X國，未成年的法律定義為年齡1518歲的工人，勞動法規(guī)定未成年工人不允許加班。在X工廠，未成年工人與成年工人的工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）相同。工廠工作記錄證實(shí)了這一點(diǎn)。工廠訪客：在工作場所發(fā)現(xiàn)一個(gè)兒童。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)該兒童從學(xué)校放假來看她在工作場所工作的母親。

確定少年雇員，向主管和工人傳達(dá)法律的雇傭限制。登記未成年工人、保存該等登記并執(zhí)行有關(guān)少年雇傭限制的規(guī)定（如需要父母/監(jiān)護(hù)人的書面許可、特殊記錄的保存、需要的體檢、有限制的工作時(shí)間（無加班）和有限制的工作（無危險(xiǎn)工作））。必須讓兒童離開工作區(qū)域。必須制定一項(xiàng)禁止兒童出現(xiàn)在工作區(qū)域的政策。該政策應(yīng)向工人傳達(dá)。

一星期立即讓兒童離開/一星期內(nèi)制定政策2、強(qiáng)迫勞工我們不會在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工。我們不會使用或購買來自使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。-利惠公司《合伙人守則》3強(qiáng)迫勞動的一般定義是在非自愿和受懲罰威脅的情況下所執(zhí)行的任何工作或服務(wù)。強(qiáng)迫勞動有三種常見的形式：監(jiān)獄勞動：由國家或軍隊(duì)監(jiān)禁的個(gè)人執(zhí)行的工作，這是判決的要求，通常沒有報(bào)酬。

契約勞動：在一段具體的時(shí)間內(nèi)按契約受雇于某雇主的個(gè)人執(zhí)行的勞動，通常用于支付差旅和生活費(fèi)。奴役勞工：這是一種非法行為，雇主向工人提供高息貸款，工人分別或作為一個(gè)整體以低工資償還債務(wù)?！逗匣锶耸貏t》的要求是什么？4禁止使用任何形式的監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工。禁止與監(jiān)獄訂立任何轉(zhuǎn)包協(xié)議。禁止對工人自愿終止雇傭關(guān)系進(jìn)行任何限制，如過長的通知期或終止雇用合同的高額罰款。勞動合同也必須符合法律要求。5工廠必須允許雇員在合理的情況如個(gè)人或家庭出現(xiàn)緊急情況下離開工廠，且不給予紀(jì)律處分。工廠不得在身體上阻止或延遲工人離開工廠或其場所。

工廠不得要求或允許雇傭代理人要求工人交納任何保證金或扣押任何身份文件的原件。收取保證金（押金/身份證明原件）的做法可能阻礙工人（合法地）自由終止其雇傭關(guān)系。此項(xiàng)違反行為經(jīng)常發(fā)生在流動工人身上。保安不得恐嚇工人或限制工人的活動。如果保安在工廠中，他們不得攜帶武器。工廠不得以任何方式限制雇員使用宗教設(shè)施、衛(wèi)生間或飲用水。加班必須完全自愿。禁止任何形式的強(qiáng)制加班。注：如果工廠向工人墊付款項(xiàng)，并從每期工資中扣除一小部分以使工人償還該墊款，這種做法不一定意味著違反《合伙人守則》。

即使工人為償還借款而工作，只要扣留的金額不違反有關(guān)工資扣款的當(dāng)?shù)胤上拗?，也不視為違反《合伙人守則》。3國際勞工組織的定義,http://./ilolex/english/convdisp1.htm419301957年《強(qiáng)迫勞動廢除公約》,http://./ilolex/english/convdisp1.htm.51948年《世界人權(quán)宣言》http://./Overview/rights.html2強(qiáng)迫勞工實(shí)例：不符合現(xiàn)象與糾正措施2強(qiáng)迫勞工實(shí)例：不符合現(xiàn)象與糾正措施調(diào)查結(jié)果糾正措施建議時(shí)間限制驗(yàn)證方法強(qiáng)迫勞動：在評估期間，工工廠應(yīng)立即停止該做法。所有工立即人聲稱他們不是自愿地在工廠工人應(yīng)出于自愿在工廠工作。作。經(jīng)進(jìn)一步檢查，發(fā)現(xiàn)該聲明是真實(shí)的。監(jiān)獄勞動：利惠公司與附屬該工廠應(yīng)立即停止這一做法，為立即某國家的一家合資工廠訂立合利惠公司找出由囚犯生產(chǎn)的所有同。工廠從雇傭囚犯的某國營企皮革制品。業(yè)購買皮革。強(qiáng)迫勞動：在X工廠，外國移民工人被要求簽訂規(guī)定其不得必須立即修改合同并刪除有關(guān)條款。工人應(yīng)簽署經(jīng)修改的合同，立即辭職的合同，（例如在2年內(nèi)不得辭職，如果辭職，工人必須支并獲得新簽署的合同的副本。合同的終止不得導(dǎo)致罰款或喪失以付相當(dāng)于3個(gè)月工資的高額罰款）。前獲得的工資。強(qiáng)迫勞動：在Y工廠，當(dāng)工人要求離開工作場所去照顧生病在合理情況（如上述情況）下，立即允許工人按其要求離開工作立即；3星期內(nèi)制定政策和進(jìn)行培的孩子，他們不獲批準(zhǔn)。場所。提供需要的安全。制定允訓(xùn)許工人在合理的情況下離開工作場所的政策。主管和工人應(yīng)獲得有關(guān)這些政策的培訓(xùn)。強(qiáng)迫勞動/活動自由：工廠要求工人提交出生證明書或國民身工廠必須退還所有押金、復(fù)印后退還所有文件原件，并停止這種2個(gè)星期份文件的原件或押金或任何法律做法。工廠必須制定有關(guān)工人終身份證明文件（除非由于安全的原因向工人要求）以使工人不能輕易地離開工廠或辭職。止雇傭關(guān)系（辭職）的政策/程序，該政策程序應(yīng)向工人傳達(dá)。向工人提供保障錢款和/或證件的工具（如安全的保管處）。活動自由：保安遍及整個(gè)工工廠必須澄清保安人員的工作說2個(gè)星期作場所，工人們感覺他們在恐嚇明。經(jīng)修改后的工作職責(zé)應(yīng)向保性氣氛中工作，在實(shí)際上限制了安和工人傳達(dá)。保安應(yīng)受到監(jiān)工人在整個(gè)工廠的活動自由?？?，以符合有關(guān)規(guī)定?；顒幼杂桑汗と讼肷舷词珠g工人應(yīng)在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生立即改正該做或喝水時(shí)，他們必須向其各自的主管請示。主管留意雇員離開的間和飲用水，不必尋求許可。在履行傳統(tǒng)宗教義務(wù)中，不應(yīng)對工法；在2個(gè)星期內(nèi)修改政策。時(shí)間，以確信工人沒有通過使用人有任何限制。洗手間而浪費(fèi)太多的時(shí)間。3、紀(jì)律處分6我們不會使用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強(qiáng)迫的業(yè)務(wù)合伙人。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？工廠經(jīng)理/主管不得威脅使用或使用任何形式的體罰或產(chǎn)生傷害的身體接觸，無論多么輕微。工廠經(jīng)理/主管不得參與或允許性騷擾。以被認(rèn)為有性暗示的任何方式觸摸雇員尤其是女性雇員、導(dǎo)致不合理的敵意工作環(huán)境而對工人作出的性評論、要求提供任何形式的性服務(wù)以交換在雇傭中的有利對待被視為性騷擾。雇主不得以提供特別照顧的工作安排或提供其它特別待遇而要求實(shí)際或暗示的性關(guān)系，也不得因雇員拒絕性要求而對其進(jìn)行任何形式的歧視待遇作為報(bào)復(fù)。工廠經(jīng)理/主管不得實(shí)施強(qiáng)迫行為、辱罵或采用虐待性紀(jì)律策略或程序。明確或含蓄地威脅不向工人提供基本的權(quán)利包括工資、福利、對食品和服務(wù)的使用權(quán)等可視為強(qiáng)迫行為。不得將對食品、用水、盥洗室、醫(yī)療保養(yǎng)或衛(wèi)生診所或其它生活必須品的獲得作為獎(jiǎng)勵(lì)或和處罰手段。無正當(dāng)理由，雇主不得限制工人的活動自由，包括在食堂、休息期間、使用盥洗室、用水或使用必要醫(yī)療條件時(shí)的自由。管理人員不得運(yùn)用任何脅迫手段或主觀上地辱罵工人，包括當(dāng)著工人面將物品扔到地上。

不得以任何方式對雇員進(jìn)行威脅或脅迫，雇主也無須對威脅和脅迫有任何的害怕。紀(jì)律措施不得包括罰款。遲到應(yīng)按比例進(jìn)行扣款。管理人員不得威脅采用非法或過分罰款作為調(diào)教或影響某種行為的方法。保衛(wèi)人員不得對任何雇員付諸紀(jì)律行動。安全人員無權(quán)解雇任何工人。軍事力量不得參與任何紀(jì)律管制程序。安全操作必須合理適宜，不得具有侵范性質(zhì)。管理層將對任何進(jìn)行涉及身體上、與性有關(guān)的、思想上的或語言上的騷擾及虐待的任何人員（包括管理人員或同職位人員）進(jìn)行紀(jì)律管制（包括勸導(dǎo)、警告、降職和解雇或終合運(yùn)用）。工廠必須以標(biāo)準(zhǔn)化形式在整個(gè)工廠制訂適用的用于懲戒和解雇工人的規(guī)定程序。這些程序必須包括停職或解雇前進(jìn)行口頭和書面警告的升級程序。申訴程序所采取的任何紀(jì)律管制措施應(yīng)記入職工檔案，該警告之復(fù)本應(yīng)提供給工人本人。下頁繼續(xù)6國際勞工組織1982年《雇傭終止公約》http://./ilolex/english/convdisp1.htm國際勞工組織1984年《反對折磨及其它殘酷的非人道或羞辱對待或懲罰公約》http://./ilolex/english/convdisp1.htm.及;194835http://./Overview/rights.html《合伙人守則》的要求是什么？（繼）工廠必須有投訴程序。該程序應(yīng)保護(hù)雇員隱私、防止可能的報(bào)復(fù)及允許工人向除其主管外的某人報(bào)告不公平待遇。廠方的申訴程序應(yīng)包括工作場所糾紛解決機(jī)制，例如受理調(diào)查及解決工作場所人員抱怨的糾紛解決委員會或工會。廠方應(yīng)采用定義明確并文件化的機(jī)制解決工作場所發(fā)生的任何糾紛，不論該糾紛是來自合作者之間，還是工人和監(jiān)督人員之間的糾紛。工人有權(quán)向除直接監(jiān)督人員之外的人員或委員會報(bào)告存在的問題。該機(jī)制應(yīng)以口頭及書面方式通知給所有工人。廠方必須采取并向工人傳達(dá)非報(bào)復(fù)性政策，該政策應(yīng)保證對存在問題或權(quán)利濫用進(jìn)行報(bào)告的工人不遭受任何負(fù)面影響。廠方必須具有實(shí)用有效的流程，確保工人有地方可以發(fā)表他們的呼聲。所有這些流程必須為工人所使用、獲得并被理解，而且這些流程必須含有這種機(jī)制，即可以保證他們的申訴可以得到回應(yīng)的機(jī)制。所有慎重有效的投訴程序應(yīng)為所有工人知曉?？芍档眯刨嚾藛T，如指定的顧問，應(yīng)為該機(jī)制的管理者。

如果管理層對工人的抱怨未進(jìn)行充分回復(fù)的話，必須具有所有工人可以使用的內(nèi)部保密上訴程序。對于認(rèn)為受到不公正警告或紀(jì)律處分的工人，也應(yīng)設(shè)有上訴程序。應(yīng)當(dāng)在隱私和安全位置設(shè)置意見箱，所有工人可容易接觸到。廠方應(yīng)提供熱線電話號碼或郵局地址以方便雇員提出抱怨。管理人員和監(jiān)督人員應(yīng)接受紀(jì)律遵守程序方面的培訓(xùn)，并且如果情況可能，工人應(yīng)當(dāng)接受國家法律和公司期望范圍之內(nèi)他們享有權(quán)利的說明，并且如果有關(guān)，包括最好的操作慣例和國際標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的說明。工廠必須有效地將紀(jì)律程序向雇員傳達(dá)。政策和程序應(yīng)在員工手冊和指南中列明。應(yīng)將申訴程序向新員工和臨時(shí)工進(jìn)行介紹，而且該程序應(yīng)包含于現(xiàn)有工人、監(jiān)督人員及管理員的定期培訓(xùn)中。廠方應(yīng)為海外管理人員、監(jiān)督人員及工人提供跨文化培訓(xùn)。注：利惠公司承認(rèn)全世界采用不同的管理技術(shù)，《合伙人守則》不會為所有利惠公司的供應(yīng)商建立一套單獨(dú)的管理形式。

然而，為保護(hù)工人的尊嚴(yán)，《合伙人守則》力求保證供應(yīng)商合理地決定在特點(diǎn)情況下適用的紀(jì)律處分的性質(zhì)和數(shù)量。3紀(jì)律處分實(shí)例：不符合及糾正措施調(diào)查結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

驗(yàn)證方法體罰：工人受到體罰，例如，如果他們遲到，就被要求在生產(chǎn)區(qū)域的后部站立一個(gè)小時(shí)。

工廠應(yīng)立即停止該做法。工廠必須考慮雇傭當(dāng)?shù)氐姆钦M織進(jìn)行培訓(xùn)。工廠必須監(jiān)控行為的更改狀況，如有必要，解雇虐待他人的人員。

立即停止此作法；在3個(gè)星期內(nèi)安排培訓(xùn)。性騷擾：一個(gè)男性主管經(jīng)常觸摸女性工人，她們明顯因此而感到不舒服。

該主管必須立即停止該行為。主管應(yīng)就正確的行為獲得培訓(xùn)。對報(bào)告的投訴執(zhí)行有效的管理跟蹤。（注：明確定義和禁止性騷擾的政策必須采用書面形式并張貼。參見一般勞動慣例。此外，應(yīng)制定工人報(bào)告任何不公平的/不適當(dāng)?shù)膶Υ龝r(shí)使用的有效的投訴程序。）

立即停止此行為；在3個(gè)星期內(nèi)安排培訓(xùn)。強(qiáng)迫/辱罵：工人犯錯(cuò)誤時(shí)或如果他們不愿意留下來加班，一名主管總是朝他們喝叱。

該主管必須立即停止該行為。主管應(yīng)就正確的行為獲得培訓(xùn)。對報(bào)告的投訴執(zhí)行有效的管理跟蹤。（注：明確定義和禁止強(qiáng)迫行為和虐待性的紀(jì)律措施的政策必須采用書面形式并張貼。參見一般勞動慣例。此外，應(yīng)制定工人報(bào)告任何不公平的/不適當(dāng)?shù)膶Υ龝r(shí)使用的有效的投訴程序。）

立即停止此行為；在3個(gè)星期內(nèi)安排培訓(xùn)。罰款：經(jīng)對公司的規(guī)章制度檢查發(fā)現(xiàn)，罰款被用于懲戒違反公司規(guī)定的工人（如在工作場所吃東西等）。

取消罰款政策，建議使用程序化的手段。這些程序必須包括在停職或解雇前進(jìn)行口頭和書面警告的升級程序。所有工人和主管應(yīng)獲得有關(guān)適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分的培訓(xùn)。

立即停止此作法；進(jìn)行3個(gè)星期的培訓(xùn)。（接下頁）3紀(jì)律處分實(shí)例：不符合及糾正措施（繼）調(diào)查結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

驗(yàn)證方法紀(jì)律處分：縫紉部門的一個(gè)工人因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤被解雇，盡管這是該工人第一次犯錯(cuò)誤。一個(gè)主管在工人第一次遲到時(shí)就給工人書面警告，盡管其它部門的工人遲到兩次才得到書面警告。

主管和工人就紀(jì)律程序獲得培訓(xùn)，這些程序應(yīng)在工廠獲得一貫地執(zhí)行。這些程序必須包括在停職或解雇前進(jìn)行口頭和書面警告的升級程序。（注：紀(jì)律程序也必須采用書面形式并張貼。參見一般勞動慣例。）

立即停止此作法；3個(gè)星期的培訓(xùn)。紀(jì)律處分：因?yàn)橐粋€(gè)工人未能通知其主管她某天不來上班，其主管一個(gè)星期不允許該工人加班。

主管和工人就紀(jì)律程序獲得培訓(xùn)，這些程序應(yīng)在工廠獲得一貫地執(zhí)行。這些程序必須包括在停職或解雇前進(jìn)行口頭和書面警告的升級程序。（注：紀(jì)律程序也必須采用書面形式并張貼。參見一般勞動慣例。）

立即停止此作法；3個(gè)星期的培訓(xùn)。投訴制度：工廠管理層確定工人可向主管投訴。工人們說他們投訴遭主管辱罵的唯一途徑是向主管本人投訴，如果他們投訴了，他們擔(dān)心會遭到解雇。工人意識：工人因系全文盲而不知道紀(jì)律程序。工廠貼出了程序，但工人們不能閱讀。

工廠必須建立多種溝通渠道如意見箱、上級管理層或人力資源人員等以保護(hù)隱私、防止報(bào)復(fù)和允許向除主管外的某人報(bào)告情況。新的程序應(yīng)向主管和工人傳達(dá)。（注：投訴程序，包括管理層的跟蹤活動、也必須采用書面形式并張貼。參見一般勞動慣例。）入職培訓(xùn)和工廠政策培訓(xùn)必須包括對不能閱讀的雇員進(jìn)行口頭說明或圖解。（注：紀(jì)律程序也必須采用書面形式并張貼。參見一般勞動慣例。）

2個(gè)星期4個(gè)星期4、法律要求4、法律要求我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人象個(gè)體人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)有關(guān)的法律要求。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？工廠必須遵守和遵循任何相關(guān)法律判決。工廠必須遵守和遵循有關(guān)原產(chǎn)地規(guī)則的法律和規(guī)定。工廠必須了解原產(chǎn)國要求以確保符合這些要求。注：工廠或其管理層被起訴并不意味著他們違法經(jīng)營。如果該起訴是通過國家現(xiàn)有的法律途徑提出的，則不存在對《合伙人守則》的違反情節(jié)。44法律要求實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施調(diào)查結(jié)果糾正措施建議時(shí)間限制驗(yàn)證方法法律要求：工廠的所有人被判逃稅，且在案子了結(jié)后忽略判決。該工廠應(yīng)立即采取行動，否則利惠公司將考慮退出該工廠。立即原產(chǎn)地規(guī)則：一家位于菲律賓的工廠生產(chǎn)服裝，插入“中國制造”的標(biāo)簽，然后通過中國非法地將貨物運(yùn)到美國。該工廠應(yīng)立即采取行動，否則利惠公司將考慮退出該工廠。立即原產(chǎn)地規(guī)則：工廠管理層不了解原產(chǎn)國法律。物流或海關(guān)工作人員必須獲得有關(guān)原產(chǎn)國要求的培訓(xùn)。2個(gè)星期5、道德標(biāo)準(zhǔn)5、道德標(biāo)準(zhǔn)我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和使用象個(gè)體人員一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人?！逗匣锶耸貏t》的要求是什么？在《合伙人守則》評估過程中，工廠必須提供接近工人、記錄和工廠工作區(qū)域的權(quán)利，工人們必須配合和坦誠。工廠不得參與腐敗的或不合乎道德的行為，如以行賄交換工作、優(yōu)惠待遇等。禁止未經(jīng)授權(quán)的分包合同。工廠必須只保存一套反映真實(shí)工作條件的完整和準(zhǔn)確的工作時(shí)間和工資文件和記錄。

工廠不得向工人提供空白的文件/辭職信或要求他們簽署該等文件/辭職信。工廠不得參與以規(guī)避國家或當(dāng)?shù)毓べY、福利或其它勞動法律為目的的每年解雇和再雇傭工人或無理地將工人定為試用工人等做法。5道德標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施調(diào)查結(jié)果賄賂賄賂主管使一些工人獲得有關(guān)班次或醫(yī)療保健等優(yōu)惠待遇。分包合同生產(chǎn)緊張的時(shí)候，工作分包給附近的工廠。利惠公司沒有接到有關(guān)使用上述工廠的通知。

糾正措施該工廠應(yīng)立即采取行動停止此做法。該工廠應(yīng)立即采取行動，停止上述工廠的生產(chǎn)。

建議時(shí)間限制立即立即

驗(yàn)證方法記錄保存有2套時(shí)間記錄。一套是工廠為隱瞞過多加班而編造的。工資記錄反映了加班工資，但工資沒有實(shí)際支付給工人。（即沒有加班工資）。工資單顯示工資反映了工作時(shí)間（加班未計(jì)），工人們確認(rèn)了這一點(diǎn)。接近權(quán)工廠拒絕允許利惠公司《合伙人守則》評審人員查閱記錄、接近工人以進(jìn)行面談或進(jìn)入工廠的特定區(qū)域。

工廠必須立即停止不合道德的作立即法，只使用反映真實(shí)的工作條件的一套記錄。該工廠應(yīng)立即采取行動，向利惠立即公司《合伙人守則》人員或代表提供該等接近權(quán)。道德慣例工人們在被雇傭時(shí)被迫簽署空白文件，這樣即便他們被解雇，工廠也可以說他們是自動辭職的。

立即停止此作法和處理仍在工廠手中的任何空白文件。

法。道德慣例在X國，工作兩年的工人有權(quán)獲得額外一個(gè)星期的年假，但是工廠每年雇傭和解雇工人以便無須提供一個(gè)星期的額外假期。

制定和執(zhí)行向工人提供適當(dāng)工資和福利的新政策。向主管和工人提供有關(guān)新政策的培訓(xùn)。

立即停止該做法/2個(gè)星期內(nèi)制定政策。6、工作時(shí)間6、工作時(shí)間盡管我們允許工作時(shí)間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當(dāng)?shù)貙ぷ鲿r(shí)間的法律限制并尋找不超過這些限制（獲得適當(dāng)補(bǔ)償?shù)募影喑猓┑臉I(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時(shí)以下的工作時(shí)間。同60個(gè)小時(shí)的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？每周工作時(shí)間不得超過60個(gè)小時(shí)，60小時(shí)/8個(gè)星期（非連續(xù)）。然而，《合伙人守則》建議每周工作時(shí)間60個(gè)小時(shí)以下，正常工作時(shí)間最多48小時(shí)，再加12小時(shí)加班時(shí)間。如果一個(gè)國家對加班時(shí)間有更為嚴(yán)格的規(guī)定，工廠應(yīng)遵守法律規(guī)定。如果一個(gè)國家的法律規(guī)定了固定的工作日、工作周、休息日和/或假日，工廠的工作時(shí)間表必須遵守法律的規(guī)定。7雇員必須每七天有一天休息時(shí)間，他們可以在休息日繼續(xù)工作，但每兩個(gè)星期必須休息一日，且一年內(nèi)不得8個(gè)星期有這種情況。《合伙人守則》建議其雇員在其休息日不要工作。

所有工人的工時(shí)記錄須可供檢查。雇員必須保存其自己的工時(shí)記錄，即自己上下班打卡。工廠必須有所有雇員工作時(shí)間的完整和準(zhǔn)確的記錄。工廠必須配置供雇員用于記錄其正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的時(shí)鐘。71921年《每周休息（行業(yè)）公約》71921年《每周休息（行業(yè)）公約》1948http://./Overview/rights.html6、工作時(shí)間實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施6、工作時(shí)間實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施調(diào)查結(jié)果糾正措施建議時(shí)間限制驗(yàn)證方法工作時(shí)間一星期的工作時(shí)間總數(shù)超過了72個(gè)小時(shí)，這種情況已經(jīng)持續(xù)最近4個(gè)月。工廠必須提交減少工作時(shí)間的計(jì)劃，目標(biāo)是將工作時(shí)間減少到每星期不超過60個(gè)小時(shí)。（注：加班必須是自愿的，工人每星期能2個(gè)星期內(nèi)制定計(jì)劃；8個(gè)星期內(nèi)符合規(guī)定。休息一天）休息在X國，工廠必須向工人提供兩次上午休息時(shí)間。工人只獲得一工廠必須向雇員提供法律規(guī)定的休息次數(shù)。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）2個(gè)星期內(nèi)制定計(jì)劃；8個(gè)星期內(nèi)符合規(guī)定。次上午休息，第二次休息時(shí)他們也必須工作。7天休息在Y工廠，工人星期日休息，但工時(shí)記錄反映，一些工人每個(gè)星期日都工作。制定限制加班的工作時(shí)間表，不鼓勵(lì)雇員在休息日工作。雇員應(yīng)被告知過量加班工作對健康/安全的危險(xiǎn)。（注：加班必須是自愿2個(gè)星期內(nèi)制定計(jì)劃；8個(gè)星期內(nèi)符合規(guī)定。的，每星期的工作時(shí)間通常應(yīng)少60個(gè)小時(shí)）記錄保存所有工人的工時(shí)記錄必須可供檢1個(gè)星期一家工廠不能提供所有工人的工查。（注：拒絕向《合伙人守時(shí)記錄。工人是通過分包商雇傭則》評審人員提供記錄供審閱是的，記錄在分包商手中。另一種不同的違反行為（參見上述《道德標(biāo)準(zhǔn)》）。記錄保存取消不付款的政策，建議使用積立即工人在達(dá)到當(dāng)天的限額前不允許極的手段（如獎(jiǎng)金）來鼓勵(lì)生加班打卡。產(chǎn)。（注：使用單獨(dú)的記錄來掩蓋過量加班是一種不同的違約行為，參見上述《道德慣例》）。工作時(shí)間工廠沒有自動的時(shí)鐘或打卡系統(tǒng)。該工廠必須安裝一套自動計(jì)時(shí)系統(tǒng)，由雇員記錄他們自己的正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間。這有2個(gè)星期內(nèi)制定程序/8個(gè)星期內(nèi)完成助于確保準(zhǔn)確和完整地記錄工作時(shí)間。（注：使用單獨(dú)的記錄來掩蓋過量加班是一種不同的違反，參見上述《道德慣例》）。7、工資和福利7、工資和福利我們將只與按照適用法律和當(dāng)?shù)刂圃旎蚣庸I(yè)現(xiàn)行慣例提供工資和福利的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來?！逗匣锶耸貏t》的要求是什么？如果一個(gè)國家的法律規(guī)定了法定最低工資和津貼，工廠對就所有工人包括領(lǐng)取計(jì)件工資的雇員遵守該法律。如果行業(yè)的現(xiàn)行工資高于最低工資，必須支付現(xiàn)行工資。如果一個(gè)國家的法律規(guī)定了加班工資率或加班費(fèi)，工廠應(yīng)遵守該法律。對于所有加班時(shí)間，應(yīng)按法定費(fèi)率向工人支付加班工資。如果一個(gè)國家的法律規(guī)定了工人應(yīng)獲得某些福利（如退休金、健康保險(xiǎn)、工人補(bǔ)償金等），工廠應(yīng)遵守該法律。8如果一個(gè)國家的法律規(guī)定了工資支付的時(shí)間和或方式，工廠應(yīng)遵守該法律，在發(fā)生工資支付延誤時(shí)，遵循有關(guān)法律要求（即支付利息等）。所有工人的工資記錄必須可供檢查。工廠必須遵守有關(guān)工資支付的法律要求。工廠必須依法提供所有福利和獎(jiǎng)金。

工廠對工人工資的扣款不得超出法律允許的扣款。工廠不得因遲到扣除超過實(shí)際工時(shí)損失的工資。工廠不得從工人工資中扣除招聘代理費(fèi)。工作應(yīng)根據(jù)獲得承認(rèn)的雇傭關(guān)系執(zhí)行，不使用為避免向工人支付福利或勞動或社會保障等法規(guī)項(xiàng)下的其它義務(wù)而雇傭合同工或分包合同工。工廠必須向工人提供顯示正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間、正常工作工資率和加班工資率、工資、獎(jiǎng)金和扣除額。工資單必須使用工人理解的語言。工人應(yīng)知道他們的福利并了解他們的工資的計(jì)算方法。81948http://./Overview/rights.html及1949年《工資保護(hù)公約》,http://./ilolex/english/convdisp1.htm7、工資和福利實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施調(diào)查結(jié)果最低工資X300比索（法律不允許低于最低工資），但工廠對頭三個(gè)月的工作只提供每月250比索作為入職薪金。

糾正措施工資的支付必須符合法律要求。如有必要，應(yīng)支付欠款。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）

建議時(shí)間限制1星期內(nèi)制定計(jì)劃/直接作出調(diào)整以達(dá)到法律要求

驗(yàn)證方法加班工資根據(jù)法律規(guī)定，星期日加班的工資為2X每小時(shí)工資乘以星期日加班的總小時(shí)數(shù)，但工廠只支付1.5X每小時(shí)工資乘以星期日加班的總小時(shí)數(shù)。加班工資不是所有的加班時(shí)間都支付了加班工資給工人，因?yàn)橹鞴軟]有記錄加班的第一個(gè)小時(shí)。

加班工資的支付必須符合法律要求。如有必要，應(yīng)支付欠款。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）對于所有加班時(shí)間，應(yīng)支付加班工資。對于未獲償付的工作時(shí)間，應(yīng)支付任何欠付工人的款項(xiàng)。

1星期內(nèi)制定計(jì)劃/直接作出調(diào)整以達(dá)到法律要求立即改正該做法；在2個(gè)星期內(nèi)修改記錄工作時(shí)間的制度。福利在雇傭后三個(gè)月內(nèi)，沒有按法律的規(guī)定向工人提供醫(yī)療保險(xiǎn)。

提供規(guī)定的福利，將新福利告知雇員。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）

1個(gè)星期內(nèi)申請福利；培訓(xùn)4個(gè)星期工資的支付有時(shí)，工人工資的支付延遲了3天。按照法律，工資應(yīng)在每月的最后一個(gè)星期三支付。

工廠必須符合法律要求，改進(jìn)付款時(shí)間表以總是準(zhǔn)時(shí)支付工資。（有關(guān)的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）

4個(gè)星期分包商工廠沒有在現(xiàn)場保存工人的工資記錄。工人是通過分包商雇傭的，記錄由分包商保存。

工廠必須有所有分包商工資支付記錄的副本。這些記錄必須可供檢查。（注：拒絕向《合伙人守則》評審人員提供記錄供審閱是另一種不同的違反（參見上述《道德標(biāo)準(zhǔn)》））。

1個(gè)星期（接下頁）7、工資和福利實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施（繼）調(diào)查結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

驗(yàn)證方法最低工資在一些國家，法定的最低工資被分為基本工資和生活費(fèi)用津貼、加班工資、社會保險(xiǎn)是根據(jù)基本工資計(jì)算的。工廠按最低工資支付正確的總額，但將基本工資定在法定金額之下，支付更多的津貼，以便減少加班工資和社會保險(xiǎn)。

工資的支付必須符合法律要求。注：評審人員應(yīng)向CoC經(jīng)理/其它股東詢問欠付的工資（應(yīng)付的欠款）。

1星期內(nèi)制定計(jì)劃/直接作出調(diào)整以達(dá)到法律要求扣款工廠從工人工資中扣款作為工人對社會保險(xiǎn)繳款的一部分。工廠沒有及時(shí)將款項(xiàng)匯給銀行或政府機(jī)構(gòu)。福利法律要求工廠向工人支付第13（或第14）個(gè)月的工資，但工廠只支付了50%的金額?？劭罱?jīng)檢查公司規(guī)章發(fā)現(xiàn)，遲到5分鐘扣日工資的10%、遲到10分鐘扣日工資的15%，依次類推。

工廠必須確保社會保險(xiǎn)在法定的時(shí)限內(nèi)匯出并按照法律支付任何罰金。福利應(yīng)按法律規(guī)定支付。如有必要，應(yīng)支付欠款。評審和更改扣款政策，使之公平和合法。更改的政策必須向工人傳達(dá)。

1個(gè)星期內(nèi)制定計(jì)劃/1月內(nèi)匯款并保持正確做法。1個(gè)星期內(nèi)制定計(jì)劃/立即支付獎(jiǎng)金。1個(gè)星期內(nèi)停3個(gè)星期內(nèi)告知工人工資單工人簽署了工廠的工資簿，工資簿上只顯示了當(dāng)月的工資總額。工人沒有獲得工資單。

工廠必須提供有完整工資信息的工資單，以使工人了解其工資計(jì)算的方法。

1個(gè)星期內(nèi)制定程序/8個(gè)星期內(nèi)完成工人意識大多數(shù)工人不知道他們工資的結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和所提供的福利。

提供有關(guān)培訓(xùn)，把有關(guān)內(nèi)容加入手冊/招貼中，提供包含計(jì)算細(xì)節(jié)的工資單。所有受訪工人中的80%必須了解他們的福利和知道福利的計(jì)算方法。

4個(gè)星期8、一般勞動慣例及結(jié)社自由8、一般勞動慣例及結(jié)社自由我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。我們期望我們的供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蚬椭骱凸と私M織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？9工廠必須尊重雇員自由結(jié)社的權(quán)利；他們不得對支持工會的工人采取懲罰性的措施，如對行使這些權(quán)利的工人進(jìn)行威脅、罰款、停職或解雇。禁止壓制結(jié)社自由的任何措施，這種措施在某些國家的勞動法中可能被視為違法。關(guān)于結(jié)社自由，各個(gè)國家法律規(guī)定可能很不相同。大多數(shù)國家只對工人及雇主行為進(jìn)行程序性規(guī)定。一些國家對工人結(jié)社權(quán)利有嚴(yán)格規(guī)定。TOE關(guān)于自由結(jié)社的規(guī)定是既不允許也不要求LS&CO.公司或其合伙人開展非法活動以保護(hù)結(jié)社權(quán)利。然而，對于法律限制下的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，供方不得阻礙發(fā)展其它合法的適于獨(dú)立自由結(jié)社和談判的方法。雇主不得采用脅迫手段、不合理的搜查及動用警察或軍事力量阻礙工人自由結(jié)社的權(quán)利。

工人組織有權(quán)進(jìn)行他們自己的活動，選舉自己的代表而無不受雇主的干涉，這種干涉包括廠方管理人員到場或廠方代表出席組委會。工人可在休息時(shí)間，上班之前或下班之后在工廠內(nèi)自由碰面和討論工作事務(wù)。他們也可以將他們對工廠的一些做法的意見傳達(dá)給管理層，選舉代表將工人組織起來，檢查工作環(huán)境，與廠方管理層進(jìn)行對話以及采取一些不影響工廠正常生產(chǎn)的其它組織活動。雇主不得以控制工人組織或照顧某個(gè)工人組織而冷淡另一個(gè)工人組織的做法干涉自由結(jié)社的權(quán)利。雇主無需為工人結(jié)社及組織活動予以積極支持，但必須確保工人能在不受暴力、壓力、恐懼及威脅的情況下行使他們組織活動的權(quán)利。（接下頁）91948年《結(jié)社自由和組織權(quán)利公約》1949年《組織權(quán)利和勞資談判公約》；1981年《勞資談判公約》,http://./ilolex/english/convdisp1.htm《合伙人守則》的要求是什么？（繼）廠方不應(yīng)禁上或阻止任何單個(gè)團(tuán)體與大的地區(qū)性、國家性或國際性協(xié)會或組織進(jìn)行聯(lián)合。工人組織有權(quán)設(shè)立并參加聯(lián)合會和聯(lián)盟，這些聯(lián)合會和聯(lián)盟應(yīng)同樣享有該權(quán)利。如果某個(gè)聯(lián)盟代表的是工人，雇主不得以任何方式干涉工人設(shè)立其它代表工人的組織。管理人員和監(jiān)督人員應(yīng)接受結(jié)社自由遵從性培訓(xùn)，并且如果可能，工人應(yīng)收到國家法律和公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之下他們享有權(quán)利的說明。集體談判廠方尊重工人集體談判的權(quán)利。雇主應(yīng)與工人自由選舉的代表進(jìn)行談判及協(xié)商。雇主不干涉工人在登記工人組織或成立工人組織方面進(jìn)行的努力活動。雇主將與任何被視為是代表全部或部分雇員的談判代表的聯(lián)盟/工人代表進(jìn)行友好協(xié)商。雇主和雇員將按照協(xié)議條款善意地履行雙方所簽署的集體談判協(xié)議（CBA）的規(guī)定。集體協(xié)議的內(nèi)容規(guī)定可以比法律法規(guī)對工人的規(guī)定稍微有利。然而，我們并不認(rèn)為集體協(xié)議的規(guī)定會比所適用的法律的規(guī)定還不利于工人。雇員可以就雇主對集體談判協(xié)議的遵守情況提出問題，而不受到脅迫。

不被視為代表部分或全部工人的談判代表的工會應(yīng)當(dāng)具有維護(hù)其成員職業(yè)利益的方法，包括以他們的名義進(jìn)行抗議活動以及在出現(xiàn)個(gè)別抱怨的情況下代表他們進(jìn)行活動，但都應(yīng)在適用法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。工人代表應(yīng)具有必要的可以正確履行他們職能的便利，例如進(jìn)入工作場所。雇傭條款廠方必須遵守雇傭條款的規(guī)定。雇主不會干涉與成立工人組織有關(guān)的任何政府登記要求以傷害到工人組織。如果缺少結(jié)社自由的法定許可，則其它允許獨(dú)立自由結(jié)社及集體談判的類似規(guī)定應(yīng)得以運(yùn)用，例如衛(wèi)生安全安員會或其它工人團(tuán)體。雇主應(yīng)遵守與集體談判和自由結(jié)社有關(guān)的適用法律法規(guī)。如果獲悉發(fā)生了任何形式的沖突，雇主應(yīng)采用可為工人提供最大保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)。廠方保證其所有雇用、職務(wù)提升或人員招聘等作法不是針對結(jié)社自由或集體談判而實(shí)現(xiàn)其某種目的和做法而進(jìn)行。廠方不會因工人在聯(lián)盟或其它合法協(xié)會中的成員身份而拒絕該合格工人的就業(yè)。工人的結(jié)社自由自該工人受雇時(shí)開始并將持續(xù)于整個(gè)受雇過程。廠方不得以轉(zhuǎn)移工人、降職、提升、外派或重新分配工作的方式來阻止聯(lián)合。（接下頁）《合伙人守則》的要求是什么？（繼）工廠管理方不會通過外派由工會成員完成的工作的方式妨礙工人對和平組織的權(quán)利。將生產(chǎn)從一個(gè)地址遷移到另一地址以起到報(bào)復(fù)那些已經(jīng)成立聯(lián)盟或正試圖成立聯(lián)盟的工人的做法是不可接受的。雇主不得采用提供遣散費(fèi)的方式打擊聯(lián)盟活動。當(dāng)聯(lián)盟的組織活動正在進(jìn)行時(shí)，應(yīng)避免不定期提高工資或福利的做法。實(shí)習(xí)工在受雇三個(gè)月或法律規(guī)定的三個(gè)月以下的時(shí)間后應(yīng)與正式雇員一樣享有同樣的工資、福利及其它雇傭條件。臨時(shí)工在受雇九個(gè)月或法律規(guī)定的九個(gè)月以下的時(shí)間后應(yīng)與正式雇員一樣享有同樣的工資、福利及其它雇傭條件。不得通過無意傳授技能或培訓(xùn)以正式雇用的固定期限勞動合同或的學(xué)徒機(jī)制逃避支付員工福利，或，勞動或社會保障法項(xiàng)下的義務(wù)。如果法律有規(guī)定，工廠必須與每個(gè)雇員簽訂書面雇用合同并向每個(gè)雇員提供經(jīng)簽署的副本。雇用合同必須使用工人理解的語言并包含準(zhǔn)確和完整的雇用條件的概述。如果工人是文盲，供應(yīng)商必須在簽署合同前向工人解釋條款。工廠必須為每名直接或間接的雇員建立人事檔案，包含適當(dāng)?shù)墓蛦T記錄如經(jīng)簽署的年齡鑒定書、雇傭合約、紀(jì)律處分通知、休假及福利記錄。工廠必須將被解雇的雇員的檔案現(xiàn)場保留三年或法律規(guī)定的更長的時(shí)間。檔案必須包括解雇的理由。

一般的勞務(wù)慣例禁止脫衣搜查或搭線竊聽。工廠負(fù)責(zé)向工人提供所有的工具、材料、標(biāo)記等。禁止在生產(chǎn)利惠公司的產(chǎn)品時(shí)將未經(jīng)授權(quán)的工作帶回家中?！逗匣锶耸貏t》中的行為守則招貼應(yīng)使用工人說的語言，以使工人能夠看到并讀懂。此外，工廠必須有效地將行為守則的內(nèi)容傳達(dá)給文盲工人。工廠必須有準(zhǔn)確的、完整的和合理的內(nèi)部規(guī)章制度，使用工人理解的語言，張貼在明顯的/容易接近的地方。規(guī)章制度必須包括：最小工作年齡、工廠年齡驗(yàn)證程序、雇用少年限制(如有）、工資、正常的工作時(shí)間和加班時(shí)間及工資率、福利和扣款、假期和病假(包括雇員可不受紀(jì)律懲罰離開工廠的情況如家庭緊急情況）、紀(jì)律和終止程序、投訴程序及有關(guān)騷擾/虐待的政策。工廠必須有效地將內(nèi)部的規(guī)章制度向雇員傳達(dá)。工廠必須將使用工人理解的語言的國家或當(dāng)?shù)貏趧臃◤堎N在工人可以讀到的明顯的/容易接近的地方。張貼的法律必須包含有關(guān)最小工作年齡、最低工資和法定的加班工資率、福利、工作時(shí)間、結(jié)社自由和騷擾/虐待（如有）的規(guī)定。8、一般勞動慣例及結(jié)社自由實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施調(diào)查結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

驗(yàn)證方法工會一家工廠對支持成立工會行動的任何工人進(jìn)行罰款、停職等。

該工廠必須停止罰款等做法。相立即反，工廠必須保持中立，倡導(dǎo)與工人進(jìn)行對話，尊重他們的結(jié)社自由。集體協(xié)議在一家有工會的工廠中，工廠和工會達(dá)成了一項(xiàng)有效期為3年的集體協(xié)議。然而，在一年之后，工廠不想遵守協(xié)議的一些部分。

勞資談判的條款應(yīng)獲遵守。工廠必須發(fā)起與工會的對話來解決問題。

2個(gè)星期內(nèi)開始對話工人的試用期在X國，試用期不能超過三個(gè)月，但工廠雇員告訴評審人員他們的試用期已經(jīng)有五個(gè)月了。

雇員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)正。向主管和工人傳達(dá)新政策。確保在所有其它雇用條件方面遵守法律規(guī)定。

2個(gè)星期工人的分類工人被分類為實(shí)習(xí)工一年以上，雖然他們的工作與正式工人的工作相同。工人的分類百分之八十五的工人是臨時(shí)工而非正式工。

雇員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)正。更改該政策并向雇員傳達(dá)政策的更改。應(yīng)根據(jù)雇員的工作時(shí)間將雇員轉(zhuǎn)正。更改該政策并向雇員傳達(dá)政策的更改。

2個(gè)星期2個(gè)星期工具的押金工廠要求工人繳納剪刀押金（工廠的理由：工人簽收后工具可能遺失或不歸還）并因剪刀折斷而對工人罰款。

該工廠必須確保：歸還任何押金的政策和計(jì)劃證明押金已退還工人；更改此作法（即向工人提供工具；制定獎(jiǎng)勵(lì)制度以盡量減少工具的損失）。

立即停止此作2個(gè)星期內(nèi)執(zhí)行新政策（接下頁）8、一般勞動慣例及結(jié)社自由實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施（繼）調(diào)查結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

驗(yàn)證方法法律文件工廠沒有證明工人雇傭的文件。法律要求工人持有書面的雇用合同，但工人沒有。

如果法律有規(guī)定，工廠必須向工人提供雇傭合同，雇傭合同應(yīng)妥為保存。新雇員的處理時(shí)間不得超過4個(gè)星期。（雇員的人事檔案中應(yīng)有雇傭合同的副本，見下文。而且，工廠不得使用每年續(xù)約的雇傭合約以規(guī)避勞動法，參見《道德標(biāo)準(zhǔn)》）

4個(gè)星期工人意識工廠沒有張貼《合伙人守則》或?qū)ξ拿すと诉M(jìn)行培訓(xùn)。

招貼應(yīng)張貼在所有工人可以看得見的工作區(qū)域，應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z言向所有工人提供有關(guān)行為守則的培訓(xùn)。

8個(gè)星期規(guī)章制度一家新成立的工廠沒有任何書面的內(nèi)部公司規(guī)章制度，但根據(jù)勞動法規(guī)采取措施。工人意識一些工人完全不知道公司的規(guī)章制度。勞動法的張貼勞動法沒有張貼在工廠中。工人文件工廠只為正式工建立了人事檔案。工廠經(jīng)理稱沒有為通過分包商雇傭的工人建立人事檔案。正式雇員的檔案中沒有雇傭合同或年齡鑒定書。工人文件工廠沒有保存有關(guān)被解雇的雇員的記錄。

該工廠必須建立內(nèi)部的規(guī)章制度，將使用工人理解的語言的規(guī)章制度張貼在所有工人看得見的地方，向工人/管理層提供有關(guān)的培訓(xùn)。工廠必須向工人提供有關(guān)公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。（注：規(guī)章制度也必須采用書面形式并張貼。參見上述內(nèi)容）該工廠必須張貼有關(guān)的法律使所有的工人都看得見。該工廠必須為臨時(shí)工和正式工保存所有法律規(guī)定的文件如雇傭合同和年齡證明文件。記錄應(yīng)定期更新。（而且，記錄必須是副本而非原件。參見監(jiān)獄和強(qiáng)迫勞工。）與被解雇的雇員有關(guān)的所有文件（雇傭文件、紀(jì)律處分等）應(yīng)保3年。

8個(gè)星期4個(gè)星期內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)4個(gè)星期內(nèi)完成8個(gè)星期8個(gè)星期9、歧視9、歧視在承認(rèn)和尊重文化差異的同時(shí)，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工作能力而非個(gè)人的特征或信仰來雇傭工人。我們贊成業(yè)務(wù)合伙人持相同觀點(diǎn)。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？10工廠在雇傭、報(bào)酬、升遷、解雇和退休方面的做法和培訓(xùn)機(jī)會的提供應(yīng)基于一個(gè)人有效執(zhí)行工作的能力而不是其個(gè)人的特征。禁止基于宗教、性別、種族或國籍、殘疾、政治關(guān)系、社會地位、性取向、實(shí)際的或察覺的HIV狀態(tài)或合法的流動工人身份采取上述做法或提供機(jī)會。禁止任何形式的歧視。11如果法律沒有規(guī)定，工廠不得要求女性求職者、合同工人或雇員進(jìn)行妊娠試驗(yàn)。妊娠試驗(yàn)必須是自愿的，而非強(qiáng)制的。禁止強(qiáng)制的妊娠試驗(yàn)（除非法律要求）。

禁止工廠向女性求職者詢問其是否懷孕，且不得在雇傭、薪金、福利、升職、紀(jì)律處分、解雇或退休方面出現(xiàn)歧視。禁止限制生育權(quán)利。工廠必須為女性雇員、懷孕的、產(chǎn)后及哺乳期的女性雇員提供法律規(guī)定的工作環(huán)境。休完產(chǎn)假的女性雇員必須獲得同等的職位和相同的工資。工廠必須向懷孕的女性雇員合理調(diào)整工作條件（如分配無危險(xiǎn)或較輕的工作、提供座位、延長休息時(shí)間等）。注：利惠公司認(rèn)為在世界各地的商業(yè)合作、文化習(xí)慣和傳統(tǒng)在許多地區(qū)都不盡相同。利惠公司同時(shí)也向世界承諾保證只根據(jù)生產(chǎn)利惠公司產(chǎn)品的工人的有效完成工作的能力對待他們。因此，《合伙人守則》贊成業(yè)務(wù)伙伴根據(jù)每個(gè)個(gè)人履行其職責(zé)的能力做出雇工決定。為利惠公司生產(chǎn)貨物的工廠的所有雇傭條款和條件都要依從本規(guī)定。

從雇傭程序到工作分派和培訓(xùn)，以及所有補(bǔ)償決定的作出和工人雇傭關(guān)系的結(jié)束都應(yīng)遵照該規(guī)定予以貫徹?！逗匣锶耸貏t》尋求保證待遇公平、機(jī)會均等，而非下達(dá)命令，例如在男女勞動力應(yīng)予平均分配。101951年《平等報(bào)酬公約》，1958年《（雇傭及職業(yè)）歧視公約》，1975年《流動工人（補(bǔ)充）公約》，1982年《雇傭終止公約》,http://./ilolex/english/convdisp1.htm,及1948年《世界人權(quán)宣言》,http://./Overview/rights.html111952年《孕婦保護(hù)公約》（修訂版）http://./ilolex/english/convdisp1.htm9、歧視實(shí)例：不符合現(xiàn)象及糾正措施調(diào)查結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

驗(yàn)證方法歧視工廠在其大門口張貼了招工布告，其內(nèi)容如下：“招聘：男性縫紉工，天主教徒，未婚。”

取消有關(guān)招聘和雇傭的歧視性規(guī)定。制定禁止歧視的雇傭政策。將有關(guān)規(guī)定向有關(guān)人力資源人員和管理人員傳達(dá)。

1個(gè)星期妊娠試驗(yàn)工廠要求女工提交一份體檢報(bào)告，包括妊娠試驗(yàn)結(jié)果，作為雇傭要求的一部分。

取消有關(guān)招聘和雇傭的歧視性規(guī)定。制定禁止歧視的雇傭政策。將有關(guān)規(guī)定向有關(guān)人力資源人員和管理人員傳達(dá)。

立即停止此強(qiáng)制性測試；2個(gè)星期內(nèi)進(jìn)行工人培訓(xùn)。妊娠試驗(yàn)女工被詢問她們是否懷孕，或她們被要求做強(qiáng)制性的妊娠試驗(yàn)。如果懷孕，該女工將不被雇傭。

取消有關(guān)招聘和雇傭的歧視性規(guī)定。制定禁止歧視的雇傭政策。將有關(guān)規(guī)定向有關(guān)人力資源人員和管理人員傳達(dá)。

立即停止此做法。歧視工人勞動合同中的一條條款規(guī)定，工人應(yīng)“承諾在雇傭的第一年中不懷孕或結(jié)婚”。

-取消有關(guān)招聘和雇傭的歧視性規(guī)定。制定禁止歧視的雇傭政策。將有關(guān)規(guī)定向有關(guān)人力資源人員和管理人員傳達(dá)。

1星期內(nèi)制定計(jì)劃/4個(gè)星期內(nèi)達(dá)到要求。歧視X國，法律不允許孕婦加班。然而，孕婦要求工廠允許她們加班，以便她們能夠賺更多的錢。工廠允許孕婦加班。

工廠必須滿足法律要求。工廠必須將法律要求告知有關(guān)的工人。

1星期內(nèi)制定計(jì)劃/2個(gè)星期內(nèi)達(dá)到要求。懷孕的工人休完產(chǎn)假的女工被視為新雇員，頭三個(gè)月領(lǐng)取試用期工資。

取消歧視性的政策和做法。制定禁止歧視的雇傭政策。將有關(guān)規(guī)定向有關(guān)人力資源人員和管理人員傳達(dá)。

1星期內(nèi)制定計(jì)劃/2個(gè)星期內(nèi)達(dá)到要求。懷孕的女工在與工人面談期間，女工稱工廠沒有向孕婦提供較輕的工作。

工廠必須修改或制定包括懷孕女工保護(hù)的政策。工廠必須向懷孕的女工提供較輕的工作。

1星期內(nèi)制定計(jì)劃/2個(gè)星期內(nèi)達(dá)到要求。10、社區(qū)參與10、社區(qū)參與我們贊成業(yè)務(wù)合伙人象我們一樣承諾改善社區(qū)條件。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？鼓勵(lì)工廠為改善其所在經(jīng)營社區(qū)作貢獻(xiàn)。社區(qū)參與－社區(qū)參與被定義為“公司與相關(guān)外界環(huán)境關(guān)系的良好管理。”利惠公司考慮其業(yè)務(wù)對我們生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的社區(qū)有什么樣的影響。社區(qū)參與有多種形式，利惠公司和利惠基金會通過向“非盈利性”組織（慈善團(tuán)體、民間組織和協(xié)會）提供資金援助及鼓勵(lì)雇員抽出時(shí)間幫助學(xué)校、醫(yī)院、紅十

字會等組織，以滿足社區(qū)需要等形式使社區(qū)發(fā)生積極變化。支持形式可為金錢、產(chǎn)品或允許工人在公司上班的時(shí)間內(nèi)參與社區(qū)活動等。因?yàn)橹匾暽鐓^(qū)參與，利惠公司樂意了解到我們的供應(yīng)商為他們當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。11、衛(wèi)生和安全我們將只使用向工人提供安全和衛(wèi)生工作環(huán)境的業(yè)務(wù)合伙人。-利惠公司《合伙人守則》《合伙人守則》的要求是什么？我們已制定利惠公司衛(wèi)生和安全要求，但我們不能確定《合伙人守則》評估中構(gòu)成“問題”的所有情況。因此，我們只好擴(kuò)大特別重要的主題范圍。各業(yè)務(wù)伙伴人必須認(rèn)真評估各自的工作場所，并確定需采取什么適當(dāng)措施以符合我們的要求，當(dāng)然還有其經(jīng)營所在國的國家要求。安全委員會工廠必須設(shè)立有效的安全委員會。安全委員會必須每月開會至少一次，或一次以上，如果需要。安全委員會必須包括管理代表、工廠各作業(yè)區(qū)的工人和工會代表（如果工廠設(shè)有工會）。安全委員會會議的書面記錄必須由該委員會的領(lǐng)導(dǎo)一致同意，張貼在工作場所，供工廠工人閱讀，并存檔最少五（5）年。風(fēng)險(xiǎn)評估工廠必須有查找工作場所危害和評估其風(fēng)險(xiǎn)的措施。應(yīng)急準(zhǔn)備工廠高級管理人員必須承擔(dān)責(zé)任，確保工廠已有相應(yīng)措施到位，以對緊急情況作好準(zhǔn)備和加以應(yīng)對。工廠必須制定有措施以對可能發(fā)生的緊急情況如火災(zāi)、地震、颶風(fēng)和化學(xué)溢出物作好準(zhǔn)備。這些措施必須以所有工人能理解的語言書寫。工廠必須制定有應(yīng)急疏散方案，且疏散路線必須張貼在工作區(qū)。工廠必須安排有可在惡劣天氣情況下供全部工人躲避的場所。

工廠必須經(jīng)常舉行應(yīng)急疏散演習(xí)，以便工人知道演習(xí)步驟并熟悉演習(xí)路線。工廠必須制定有防火計(jì)劃。通道及出口工廠必須有足夠的出口保證所有工人的安全；及滿足建筑物或構(gòu)筑物的高度和種類的要求：有150或150名以下工人的工廠廠房各樓層必須有至少2個(gè)（非電梯）出口。有150名工人以上的工廠廠房各樓層必須有至少3個(gè)（非電梯）出口。出口必須通向建筑物外的安全場所，離每個(gè)工作點(diǎn)的距61米（200英尺）內(nèi)。有1000名或以上工人的建筑物必4個(gè)出口。不管建筑物的面積、工人人數(shù)，每棟建筑物必須提供額外出口，因?yàn)楣ぷ鲄^(qū)域的布局會使工人因設(shè)法使用被火災(zāi)或煙霧封鎖的單一出口而處于危害之中。通道和出口必須一直保持暢通無阻。在工作時(shí)間內(nèi)，出口一定不能上鎖。接下頁《合伙人守則》的要求是什么?（續(xù)）安全出口必須朝外開（從建筑物中出來的方向）。必須不需要特殊的操作就能打開。工廠必須裝有火災(zāi)警報(bào)系統(tǒng)，以通知在整個(gè)建筑物中的人員。警報(bào)必須不同于建筑物中的其它警報(bào)，必須僅用于火災(zāi)和疏散，且必須能在整個(gè)建筑物各處都能聽到?；馂?zāi)警報(bào)器必須優(yōu)先于所有其它警報(bào)器，且能在經(jīng)常有人員管理的外部位置得以監(jiān)控，如由當(dāng)?shù)叵篮?或公安部門或警報(bào)器公司。（也參閱應(yīng)急準(zhǔn)備部分）必須標(biāo)出安全出口和通道線路，以便它們能被整個(gè)工廠的工人清楚地看見：30米（100英尺）外就可看見的標(biāo)志牌。所有標(biāo)志和標(biāo)記必須用所有工人能理解的語言來書寫。字母15厘米（6英寸）高，顏色醒目，與周圍表面形成反差，發(fā)光，以便讓其更易看見。任何不是出口或不通向出口或可能被誤認(rèn)為是出口的門、通道或樓梯間均應(yīng)設(shè)有寫上“沒有出口”。集合區(qū)必須安排在工廠之外，以便在緊急情況時(shí)對疏散的工人清檢計(jì)數(shù)。對建筑物設(shè)計(jì)的任何變更在付諸實(shí)施前必須經(jīng)過審核，以確保其符合這一部分所研究問題的要求。照明有夜班或自然照明程度較低的工廠，在電源出現(xiàn)故障時(shí)必須提供應(yīng)急照明。工作場所的照明必須符合下列所要求的勒克司值：

工作條件最低照明值（勒克斯）很少有人去的地方，要求對細(xì)節(jié)有一個(gè)有限的判別50（如儲藏室）工廠廠房各層和其它持續(xù)占用的區(qū)域（如通道），這些地方不要求對細(xì)節(jié)有200詳細(xì)的判別一般辦公場所500要求對細(xì)節(jié)有詳細(xì)判別的機(jī)器操作人員工作點(diǎn)、制圖板工作點(diǎn)、鉗工作業(yè)和750其它工作點(diǎn)。衛(wèi)生管理可燃和易燃化學(xué)品和材料必須妥善儲存。滴液和溢出物必須立即清理掉。烘干機(jī)中纖維屑必須定時(shí)清理，纖維屑應(yīng)予清除倒掉。工廠必須保持樓梯、通道和出口暢通（進(jìn)一步的要求參見通道和出口部分）。物品必須保持整齊有序。廢料必須每日清理，或經(jīng)常清理，以防止它們在地上、桌面、通道或其它區(qū)域堆集。碎屑必須存放在帶蓋子的不易燃容器中。建筑物屋頂和屋頂排水管必須保持清潔、不堵塞。室外儲存必須與建筑物墻壁保持至少7.5米（25英尺）的距離。加熱、通風(fēng)和空調(diào)系統(tǒng)必須定期清理和維修。接下頁《合伙人守則》的要求是什么?（續(xù)）電氣安全工廠必須保持線路和電氣裝置在安全狀態(tài)。所有進(jìn)行高壓帶電作業(yè)的工人，必須經(jīng)過有關(guān)其危害以及必須采取的控制措施方面的培訓(xùn)。必須保存有關(guān)這類培訓(xùn)的書面記錄。所有電氣設(shè)備應(yīng)正確接地。永久及固定設(shè)備應(yīng)僅使用硬連接線。危害性能源的控制/鎖定/掛警示牌工廠必須有書面鎖定/掛警示牌和維修保養(yǎng)步驟，以保持維修保養(yǎng)人員和設(shè)備操作人員在操作時(shí)的安全，如維修保養(yǎng)、機(jī)器卡住故障的清除、換針或換模具或機(jī)器零件。每臺機(jī)械或設(shè)備必須有其自己的電氣、氣動或液壓斷開開關(guān)或閥門，以便單臺機(jī)器或設(shè)備的一部分從其它部分?jǐn)嚅_。工人在獲準(zhǔn)斷開設(shè)備前，他/她必須由有經(jīng)驗(yàn)的人員對其進(jìn)行鎖定/掛警示牌技巧和步驟方面的培訓(xùn)。機(jī)器防護(hù)裝置所有帶有外露、運(yùn)動和機(jī)械部件的機(jī)械必須裝有安全裝置。所有要求的防護(hù)罩必須到位。對工人必須進(jìn)行有關(guān)他們所要操作的機(jī)器的安全培訓(xùn)。工廠必須評估新設(shè)備和原有設(shè)備的危害，以確定是否原有的防護(hù)罩仍能有效保護(hù)工人，或是否應(yīng)增加其它機(jī)器防護(hù)罩以控制危害。工廠必須定期檢查設(shè)備以確保設(shè)備防護(hù)罩到位和功能正常。機(jī)動工業(yè)車輛只有經(jīng)過適當(dāng)培訓(xùn)和評定的合格的人員才可操作或保養(yǎng)機(jī)動工業(yè)車輛。每班開始工作前，必須對每臺機(jī)動工業(yè)車輛進(jìn)行檢查，確保其：

能正常和安全工作，且不產(chǎn)生危害。所有使用、調(diào)節(jié)或維護(hù)機(jī)動工業(yè)車輛的工人必須經(jīng)過培訓(xùn)，以安全地進(jìn)行這些工作。所有工業(yè)卡車操作人員必須符合定期資格再審的要求。對操作人員的安全績效必須定期評定。工業(yè)卡車操作人員必須經(jīng)過再培訓(xùn)，如果發(fā)生以下情況，必須加以處罰：以不安全的方式操作該設(shè)備，或發(fā)生事故或險(xiǎn)兆事故。如果在任何時(shí)候他們被分配駕駛不同類型的車輛，或影響設(shè)備安全運(yùn)行的工作場所有變化，工業(yè)卡車操作人員應(yīng)經(jīng)過再培訓(xùn)。工廠必須確保所有使用機(jī)動工業(yè)車輛的承包商、經(jīng)銷商和參觀學(xué)習(xí)人員了解，他們必須鑒定合格才能使用這種設(shè)備，以及如何符合這一資格要求。噪音管理工廠必須確定哪些員工在噪音水平超過85分貝的環(huán)境下工作。這些員工必須佩戴聽力保護(hù)器，且應(yīng)就如何正確使用聽力保護(hù)器以及不佩戴聽力保護(hù)器會產(chǎn)生的健康及安全性危險(xiǎn)對員工進(jìn)行培訓(xùn)。工廠必須為員工提供必要的聽力保護(hù)器（耳塞、耳套）。工廠必須保持相關(guān)書面記錄，表明已完成該培訓(xùn)。工廠必須按照法律要求，對員工的聽力進(jìn)行測試，確定其是否遭受聽力損失。工廠應(yīng)每年進(jìn)行噪音危險(xiǎn)評估，以確定噪音值超過85分貝的區(qū)域。工廠必須首先設(shè)法通過對設(shè)備進(jìn)行正常的維修保養(yǎng)和工程噪音控制降低高于85分貝的噪音值。接下頁《合伙人守則》的要求是什么?（續(xù)）個(gè)人防護(hù)用具 工廠必須為切割室工作的工人提供金屬網(wǎng)手套，培訓(xùn)并要求員工正確使用和佩戴該手套。

工廠必須使用通風(fēng)裝置，引導(dǎo)氣流遠(yuǎn)離那些焊接工，或處理或混合化學(xué)品的工人等。工人必須穿上安全鞋或安全靴，保護(hù)足部不受傷。工廠應(yīng)為工人提供護(hù)目鏡，防止飛揚(yáng)物、強(qiáng)光（如使用激光時(shí)的強(qiáng)光）、液體、塵埃等。處方用透鏡不能提供足夠的保護(hù)。護(hù)目鏡必須符合抗沖擊的適用標(biāo)準(zhǔn)（例ANSIZ87.1–1989），且不得影響正確使用處方用透鏡?？p紉工廠應(yīng)為縫紉工人提供手指防護(hù)裝置，防止針刺傷。工廠應(yīng)為執(zhí)行潛在危險(xiǎn)性工作的工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用具。工廠應(yīng)培訓(xùn)工人如何正確使用防護(hù)用具并要求工人佩戴相關(guān)防護(hù)用具。工廠應(yīng)告知員工，不佩戴必需的個(gè)人防護(hù)用具可能會發(fā)生相關(guān)的健康及安全性危險(xiǎn)。典型的個(gè)人防護(hù)用具包括：護(hù)目器，如防飛揚(yáng)物及塵埃的安全眼鏡/護(hù)目鏡；聽力保護(hù)器，如耳套和耳塞，噪音水平85分貝時(shí)使用；呼吸器，如防塵面具及防化學(xué)品塵或水汽的清潔器；防化學(xué)品或熱金屬彈著點(diǎn)的面罩；防割傷、擦傷、燒傷或化學(xué)品吸附的手套；防化學(xué)品彈著點(diǎn)的圍裙；護(hù)足器，如具有腳趾防護(hù)裝置的安全鞋，防止撞傷壓傷及刺破；防墜落物/飛行物的安全帽，特別是在施工區(qū)域。通風(fēng)化學(xué)品混合工序必須在通風(fēng)良好或敞開的區(qū)域進(jìn)行，并使用合適的個(gè)人防護(hù)用具。

化學(xué)品儲存化學(xué)品應(yīng)有組織性擺放，按下列推薦的儲存兼容性準(zhǔn)則儲存，以避免不兼容化學(xué)品間的接觸。處理化學(xué)品的工人必須能立即通達(dá)（在10秒內(nèi)）容易操作的洗眼/沖身設(shè)施。工廠必須符合法定要求，將現(xiàn)場所使用或儲存的化學(xué)品通知政府或其它部門（如消防部門）。所有化學(xué)品必須以工人所用的語言正確貼上標(biāo)簽。應(yīng)在指定的通風(fēng)條件良好的區(qū)域儲存及使用化學(xué)品。物質(zhì)安全資料表必須保存在現(xiàn)場，且必須以工人所用的語言供工人查閱。異常溫度工廠必須有令人滿意的溫度控制系統(tǒng)，必須提供不讓工人經(jīng)常暴露到過熱或過冷的條件下的工作環(huán)境。必須準(zhǔn)備足夠的水供在高溫區(qū)工作的工人使用(靠近爐子、烘干機(jī)等)。必須為在極熱或極冷條件下工作的工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用具。石棉管理所有工廠必須對其建筑物進(jìn)行測定，并列出已知有或可能有或懷疑含有石棉材料的區(qū)域。如果工廠確定其有懷疑含有石棉的材料，必須遵守合伙人守則要求中以下3-8項(xiàng)的要求。接下頁《合伙人守則》的要求是什么?（續(xù)）急救供應(yīng)品供應(yīng)品規(guī)格/種類數(shù)量吸咐性壓急救供應(yīng)品供應(yīng)品規(guī)格/種類數(shù)量吸咐性壓縮敷布84(32平方英寸)邊長不得小于10厘米（4英寸）1粘性繃帶2.5×7.5英寸（1×3英寸）16膠布帶460厘米總共（5碼）1消毒劑0.14(0.5g)涂敷10燒傷處理0.14(0.5g)涂敷6消毒紗布7.5×7.5厘米(3×3英寸)4三角繃帶英寸)1冰袋1醫(yī)用手套2副培訓(xùn)工人，檢查建筑物區(qū)域有無含石棉材料，且制定安全工作規(guī)范，清理步驟和方案，防止石棉釋放到空氣中。工廠必須審核和遵守適用的有關(guān)石棉的法律法規(guī)。所有工廠必須審核所購的新型建筑材料，確保其不含有石棉。必須培訓(xùn)維修保養(yǎng)工人，使他們認(rèn)識可能含石棉的材料?？赡芎惺薜膿p害性建筑材料應(yīng)由合格顧問及實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行采樣并測試，確定其是否含有石棉以及需采取何種額外措施。應(yīng)對含石棉材料進(jìn)行適當(dāng)標(biāo)識。若合格承包商確定無需移開這些材料，則工廠應(yīng)制定程序?qū)@些材料進(jìn)行定期檢驗(yàn)，確保其處于良好狀態(tài)。若合格承包商發(fā)現(xiàn)含石棉材料含有“易碎的”的石棉（見附錄定義），則應(yīng)按照適用的法律規(guī)定進(jìn)行維修、封裝或移除該材料。急救工廠應(yīng)向每100工人提供至少一個(gè)急救箱。急救箱應(yīng)放在工廠車間內(nèi)，以便能在需要時(shí)立即拿到。必須設(shè)立標(biāo)志牌，清楚地顯示急救箱的位置，且每隔六個(gè)月，必須告知每名工人急救箱的位置。急救箱不能上鎖。必須接受急救培訓(xùn)的工人的人數(shù)根據(jù)工人總數(shù)和從工廠到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的距離而定。所有少于500工人的工廠，至少其中1%2名工人必須接受培訓(xùn)下文危害控制部分所述的心肺復(fù)蘇術(shù)（CPR）技巧培訓(xùn)。有500名或以上工人的工廠，和所有與醫(yī)療機(jī)構(gòu)超過5分鐘距離的工廠，在工人在工廠工作的所有時(shí)間內(nèi)，必須設(shè)有全職專業(yè)醫(yī)護(hù)人員。

急救箱應(yīng)裝有上表列舉的全部供應(yīng)品。工廠必須保存有關(guān)受傷的最新書面記錄，包括輕傷。這些記錄必須包括事故、傷害程度及治療的描述。此外，受傷記錄必須按部門和工人加以分類整理。工廠必須有處理需要急救的工人的書面程序。應(yīng)急洗眼和沖洗室必須位于處理化學(xué)品的工人能立即通達(dá)（在10秒內(nèi)）的地方。一旦啟動，這些洗眼設(shè)施必須在不要求工人用手的情況下連續(xù)運(yùn)行。（用水沖洗時(shí)工人必須能用雙手撐開眼睛，以便用水沖洗）?！逗匣锶耸貏t》的要求是什么?傳染性疾病的預(yù)防工廠必須提供干凈和在良好工作狀態(tài)的洗手間供工人使用。工廠必須提供符合當(dāng)?shù)仫嬘盟|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的安全飲用水。必須任何時(shí)候免費(fèi)為所有工人提供安全飲用水。工廠必須具備公開控制計(jì)劃，防止工人接觸可能含有有害生物體的血液或其它體液，如HIV（艾滋病病毒）或HBV（乙肝病毒）。廚房必須干凈，且適于安全地制作食品。餐廳或其它就餐區(qū)域必須保持干凈，且與主要工作區(qū)分開。對于針刺傷或其它割傷的受傷事故，工廠應(yīng)保持相關(guān)書面記錄。11衛(wèi)生和安全實(shí)例：不符合現(xiàn)象和糾正措施，安全委員會、風(fēng)險(xiǎn)評估和應(yīng)急準(zhǔn)備調(diào)查結(jié)果安全委員會工廠安全委員會嚴(yán)格由工廠管理層組成。風(fēng)險(xiǎn)評估工廠沒有制定有效的辦法識別工作場所的危險(xiǎn)性。事故記錄工廠沒有事故和受傷記錄。應(yīng)急準(zhǔn)備工廠沒有防火計(jì)劃，沒有滅火器。應(yīng)急程序當(dāng)被問及關(guān)于疏散或遭遇惡劣天氣下的遮蔽處的書面應(yīng)急程序時(shí)，工廠經(jīng)理稱沒有。緊急疏散路線現(xiàn)場巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)緊急疏散路線圖沒有張貼在各個(gè)工作區(qū)域。疏散程序當(dāng)被問及最后一次演習(xí)的詳情時(shí)，工廠管理部稱不太確定最后一次進(jìn)行演習(xí)的時(shí)間。應(yīng)急程序工廠沒有相應(yīng)的方法警報(bào)員工及參觀人員疏散。

糾正措施安全委員會成員應(yīng)包括所有必要的工廠成員。工廠應(yīng)制定和執(zhí)行一套辦法，以識別和解決工作場所的相關(guān)問題。事故記錄應(yīng)放在適當(dāng)位置，用來記錄所有事故及受傷情況和采取的措施。以EHS手冊模板為指導(dǎo)制定書面防火計(jì)劃。采購和安裝足夠數(shù)量的滅火器。制定應(yīng)急書面程序。EHS手冊中有樣板程序。編制并將緊急疏散路線圖張貼在各個(gè)工作區(qū)域。進(jìn)行工作區(qū)域（包括宿舍）的整體疏散演習(xí)，并將其記錄下來。繼續(xù)進(jìn)行演習(xí)直至所有員工/住宿人員可在3分鐘內(nèi)疏散完畢。應(yīng)安裝火警并訓(xùn)練員工警報(bào)時(shí)疏散。必須有其它辦法警報(bào)高噪音區(qū)的員工疏散，如可視閃光燈報(bào)警系統(tǒng)。

建議限制時(shí)間4周8周4周4周8周8周4周4周

驗(yàn)證方法火警現(xiàn)場巡查時(shí)，工廠稱聽不見獨(dú)特的火警聲，但將定時(shí)的午餐鈴聲用于緊急情況。火警在員工佩戴護(hù)耳裝置的嘈雜封閉區(qū)中沒有明顯可見的閃光燈警報(bào)器。疏散演習(xí)文件當(dāng)被問及培訓(xùn)及疏散演習(xí)記錄時(shí)，工