Word———如何提前辭職報告篇：提前辭職報告

提前辭職報告

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同。

感謝公司五年多以來對我的培育，本人自XX年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，樂觀努力，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分確定，至今仍是一名一般科員，為此本人深感自責(zé)。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要常常跑現(xiàn)場、查平安，又要審核設(shè)備資料、準時完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴峻的亞健康狀態(tài)。現(xiàn)本人的勞動合同即將于20xx年8月6日到期，鑒于以上狀況，本人盼望可以提前解除勞動合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。

辭職人：***

年月日

第2篇：辭職報告公司提前

辭職報告是個人離職時提前申請，當(dāng)然在個人提出離職后的申請書必需要得到上級的批準才能按申請時的時間離職，以下是辭職報告范文讓大家參考。

公司辭職報告（1）

abc有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е唵蔚男那閷戇@封次致信，公司辭職報告。由于您對我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝！

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并盼望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

年月日

公司辭職報告（2）

從20XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方關(guān)心，我特別感謝公司各位同事，辭職報告《公司辭職報告》。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝！

在經(jīng)過20XX年下半年的時間里，公司賜予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培育。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的力量還差的許多，在公司的各方面需求上自己力量不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。

簽名：

年月日

公司干事辭職報告（3）

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!本人曾經(jīng)多次由于各種緣由，口頭提出辭職，均未引起您的高度重視，現(xiàn)上呈一份書面辭職報告，以求徹底地在貴公司消逝，消逝于云海當(dāng)中自20XX年畢業(yè)工作至今，公司領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)懷著我、教育我、關(guān)心我、鼓舞我、幫我樹立信念。值此離職之際，我的內(nèi)心久久難以平復(fù)。由于我想到了，飲水思源，知恩圖報。

所以，公司條件有限，我可以跟好多人員合住一屋，住宿條件差一點，環(huán)境惡劣臟亂一點，晚上休息吵一點，宿舍上下鋪8個人，分三班倒上班，上下班洗漱泡面，我忍住了，由于我在報恩。

所以，生產(chǎn)緊急時，我可以下車間去跟員工們一起干活，由于我想讓員工知道，宏廣公司的干事們不是高高在上的，是投身于車間的。

所以，人員不足時，我熬煉自己可以替補公司全部人員的工作，可以關(guān)心協(xié)作完成公司的每一項任務(wù)，我無所怨悔，由于我在報恩。

所以，出差在外，我一人可以做的，就盡量不要求其次個人伴隨，可以住條件差一點的賓館，可以吃廉價一點的飯菜;不趕時間的話，可以擠公交的，就不打出租車;能為公司節(jié)約一點就是一點，由于我在報恩。

我全部的起點都是為了這個公司，由于我始終信任，我的付出不是白白地付出，領(lǐng)導(dǎo)的眼光也是雪亮的，我所作出的一切，從來沒有由于一己之私而破壞公司的大局，而損失公司的一丁點利益。

感恩的同時，也悄悄的熬煉了自己，特別平和的接收了很多學(xué)問，增長了諸多才能，提高了多方面的力量，我現(xiàn)在擁有的一切，是宏廣公司賜予的，現(xiàn)在我要離開了，公司的領(lǐng)導(dǎo)會憎恨我嗎?我所做出的一切，對的起公司的上上下下了嗎?也許我已經(jīng)竭盡所能，做到仁至義盡了吧!但想到公司的外貿(mào)市場，沒有為公司拓展更寬更廣的國際市場，深表愧疚。每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。

我還年輕，年輕人應(yīng)當(dāng)有更遠大的抱負，更高的追求，不行好逸惡勞，不思進取，更美妙的人生應(yīng)當(dāng)靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。

井蛙不行喻之于海，拘于虛也，秋蟲不行喻之于海，拘于時也。我要投身更寬闊的社會，接受更多的熬煉，學(xué)習(xí)更高深的本事，成為一個不只對宏廣公司有用，更對社會有用的人。我真的要離開了，感謝領(lǐng)導(dǎo)。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩，感謝老板的栽培，感謝張總對我的器重，感謝張會計對我姐妹般的關(guān)懷，感謝各位同事像照看自己親人一樣的對我。

再次想對大家說一聲，感謝!

愿宏廣公司能在不久的將來業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，利潤大大增加，腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業(yè)50強!我祈禱!

本人涕零頓首!

第3篇：辭職報告要提前多久

辭職報告要提前多久

篇1：提前一個月交辭職信

根據(jù)提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何呈現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種

藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥每年，經(jīng)常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)

格的告辭郵件，隔幾天中午就得支配不同告辭午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸

脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會了各種風(fēng)光的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考那套也學(xué)來，喧賓奪主地把

送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。依據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要緣由中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于將來工作的憧憬要更高。

但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡潔。根據(jù)提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提

出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不

再是業(yè)務(wù)，而是如何呈現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清晰自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是連續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一

口氣，但不是在提交辭呈之后立刻生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考遵守的遵守，該聽從的聽從，以免落人口實。至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不行能真正值你是自己人

了。別打那些最終撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)支配好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核

心決策的那些會議，盡量可免則免，避開弄得個瓜田李下相互不拘束。再是重新端詳與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。在離職前的一個月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開頭懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免根據(jù)職位凹凸和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永

遠在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當(dāng)然是不在話

下的。

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考然而在這最終的歲月，眾生該是公平了。由于依據(jù)統(tǒng)計學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)

導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特殊是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和

梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干潔凈凈

地走。最終是提防和人事的距離。中國人信任所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其

他的隱秘。

在跟人事進行這種最終的交談之前，請自己想清晰，事實上離職以后這個公司的一切與

你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最終建議的想法是天真的。假如真的如此這般要為公司

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考好，也許也不至于要出走。更別說你認為對的看法是不是真正能關(guān)心公司了。況且為了佐證

你說的狀況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善

終的努力就都白費了。

想象一下這種最終的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現(xiàn)在要跟

你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的看法。第一??”想到這里，你也許已經(jīng)

可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。也溝通顧問。敬重的z主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)覺自己在工作、生活中，所學(xué)學(xué)問還有許多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會

進展的需要，因此渴望回到校內(nèi)，連續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，5/10

__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考特此提出申請：我自愿申

請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱關(guān)心。

工作上，我學(xué)到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與關(guān)心；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與關(guān)心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆珍貴的財寶。

在這里，特殊感謝yyy敬重的z主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)覺自己在工作、生活中，所學(xué)學(xué)問還有許多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會

進展的需要，因此渴望回到校內(nèi)，連續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。

在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱關(guān)心。

工作上，我學(xué)到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各

級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與關(guān)心；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與關(guān)心，有了更成熟與深刻的人生觀。

這近四年多的工作

閱歷將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆珍貴的財寶。在這里，特殊感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考賜予的大力

扶持與關(guān)心。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生

道路上對我的指引。感謝全部賜予過我關(guān)心的同事們。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細連續(xù)做好

目前的每一項

工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃進展。

篇3：提前30天通知辭職,公司必需批準嗎

【實務(wù)問題】提前30天通知辭職，公司必需批準嗎？

問題：員工提前30天書面通知公司辭職，公司是否必需批準？胡敏律師回答：《勞動合同法》第37規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是法律給予勞動者單方解除

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考勞動合同的權(quán)利，并不是肯定要得到單位同意批準。即便單位不同意，員工也可離職。實務(wù)中許多企業(yè)老板盼望胡敏律師關(guān)心設(shè)計一套法律制度，能“留”住員工，呵呵，企業(yè)老板高估了胡敏律師的本事，臣妾做不到！留人不是法律問題，常說的“待遇留人”“事業(yè)留人”“情感留人”可窺一斑。

當(dāng)然，員工向單位提出書面離職的時候需要留意，辭職申請和辭職報告是有區(qū)分的，辭職申請是員工向單位提出協(xié)商解除勞動合同，適用《勞動合同法》第36