簡(jiǎn)介老孫，8090后管理技巧專家千江國(guó)際培訓(xùn)工作研究小組 核心組員南京市晉商商會(huì) 秘書長(zhǎng)時(shí)代光華 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特約培訓(xùn)師影響力 網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院特約專家江蘇點(diǎn)亮節(jié)能科技有限公司 總經(jīng)理阿里巴巴 特聘培訓(xùn)專家江蘇中小企業(yè)局 特聘顧問江蘇優(yōu)質(zhì)安全農(nóng)產(chǎn)品協(xié)會(huì) 首席顧問江蘇外國(guó)專家局特聘專家長(zhǎng)三角、珠三角多家著名咨詢培訓(xùn)公司特約培訓(xùn)師理財(cái)、醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)、裝飾與材料特約撰稿人全球品牌網(wǎng)、亞洲資料網(wǎng)、中國(guó)營(yíng)銷咨詢網(wǎng)、中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)、品牌營(yíng)銷網(wǎng)、IDC專家網(wǎng)、江蘇中小企業(yè)網(wǎng)、第一人力資源網(wǎng)、聚杰網(wǎng)、營(yíng)銷中國(guó)網(wǎng)、寶庫(kù)網(wǎng)、中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)、中國(guó)管理顧問網(wǎng)、中國(guó)快速消費(fèi)品網(wǎng)、推銷員門戶網(wǎng)、百納網(wǎng)等特約專家、專欄作者培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家8090后員工管理—培訓(xùn)講義孫志強(qiáng)培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家案例：網(wǎng)吧流浪漢培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家有人說(shuō)，80/90后難管理，沒前途？80后全無(wú)責(zé)任感！80后是垮掉的一代！80后難成大器！90后是腦殘的一代！90后自立都難！90后是非主流！培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家80-90后也有杰出代表！孫明楠，大連鵬生企業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)。出生于80后、畢業(yè)于名校、身價(jià)達(dá)30多億，畢業(yè)于多倫多大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，23歲時(shí)接手父親的房地產(chǎn)企業(yè)；24歲時(shí)，他以達(dá)沃斯論壇史上最年輕企業(yè)家身份亮相；25歲時(shí)，他向大連市政府交付兩個(gè)經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)；26歲時(shí)，他成為了中國(guó)最年輕的董事局主席。1983年出生的柏景元，2002年從部隊(duì)退伍，在北京一家快餐用具公司跑業(yè)務(wù)，每天騎著自行車給飯店送一次性的餐具，一個(gè)月跑下來(lái)只夠吃住。2003年，柏景元回到家鄉(xiāng)信陽(yáng)，開了家建材店，銷售地板等建筑材料，而后，在朋友的介紹下，承包了信陽(yáng)一建筑工地，賺到了創(chuàng)業(yè)后的第一桶金。如今的柏景元已經(jīng)是一名事業(yè)有成的青年企業(yè)家，旗下的景元實(shí)業(yè)有限公司是集開發(fā)、路橋建筑、餐飲、投資于一體的大型實(shí)業(yè)公司，下屬員工300余名。1981年生，黑龍江人，本科學(xué)歷。2001年憑著個(gè)人興趣愛好開發(fā)出自動(dòng)生成社區(qū)論壇（BBS）的軟件Discuz！Board，供應(yīng)用戶免費(fèi)下載使用。2004年剛畢業(yè)的戴志康帶著銷售Discuz！軟件獲得的第一桶金50萬(wàn)人民幣到北京，成立北京康盛世紀(jì)科技有限公司（后改名為康盛創(chuàng)想科技有限公司）。2007年9月20日，戴志康榮膺《中國(guó)企業(yè)家》“80后封面人物”獎(jiǎng)。培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家“80后”、“90后”員工難管理其實(shí)是個(gè)偽命題！50后年輕時(shí)候叛逆的最酷方式是能帶上紅袖章，用自己使不完的叛逆勁頭去批斗自己看不慣的。60后年輕時(shí)候叛逆的方式是做紅小兵，不想上課就斗老師。（那個(gè)年代的小學(xué)生比我們強(qiáng)多了，不要說(shuō)罵老師，打老師都是司空見慣的）70后年輕時(shí)候叛逆的方式是跳霹靂舞，戴蛤蟆鏡，穿喇叭褲，燙卷發(fā)頭，打臺(tái)球，泡錄像廳。80后年年輕時(shí)叛逆的方式是玩兒游戲機(jī)，偷看錄像帶，網(wǎng)吧包夜看愛情動(dòng)作片，打盜版網(wǎng)絡(luò)游戲90后年輕的時(shí)候，喜歡什么玩兒什么都沒準(zhǔn)兒。培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家80后、90后成長(zhǎng)過(guò)程中的八大影響元素獨(dú)生子女及中國(guó)家庭結(jié)構(gòu)變化傳統(tǒng)文化斷層和無(wú)信仰危機(jī)通訊手段和互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展帶來(lái)的信息爆炸時(shí)代電子游戲的發(fā)展與泛濫改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響高等教育改革和高校擴(kuò)招偽文化和快餐文化的泛濫媒體的變革和自媒體時(shí)代飛速發(fā)展的中國(guó)：城市化、交通網(wǎng)、大都市、貧富差距……培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家80后、90后價(jià)值觀體系的自我認(rèn)知“80后”、“90后”員工的價(jià)值觀與老員工之間的代溝“80后”、“90后”員工價(jià)值觀剖析“80后”、“90后”員工在職場(chǎng)中不同階段的預(yù)測(cè)分析培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家案例分析：QQ、微博、微信、團(tuán)購(gòu)等關(guān)鍵詞背后培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家“80后”、“90后”的行為動(dòng)機(jī)認(rèn)知NEEDS&WANTS欲望是一切的源動(dòng)力

三個(gè)需要詢問自己的重要問題您對(duì)現(xiàn)在的人生100%滿意嗎？

您對(duì)改善現(xiàn)在的狀況有十足的把握嗎？您渴望創(chuàng)造深度滿意的人生嗎？你滿意的標(biāo)準(zhǔn)——價(jià)值觀培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家“80后”、“90后”的人格特質(zhì)認(rèn)知家庭與遺傳塑造性格支配孩子順從孩子拒絕孩子保證孩子缺乏自發(fā)性幼稚、依賴、神經(jīng)質(zhì)、嫉妒心不安、自卑、攻擊性無(wú)責(zé)任感溺愛型嬌寵型攻擊型殘忍型培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家“80后”、“90后”的人格特質(zhì)認(rèn)知弗蘭克沙洛威對(duì)23項(xiàng)科學(xué)創(chuàng)新以及支持這些創(chuàng)新的1218名科學(xué)家的出生順序進(jìn)行了研究。同胞規(guī)模研究：次順（長(zhǎng)、次、?。?、性別結(jié)構(gòu)（兄妹、姐弟）培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家“80后”、“90后”的態(tài)度認(rèn)知人生事業(yè)自我生活培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家案例分析：電子游戲“大魚吃小魚”有感培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家“80后”、“90后”厭惡的溝通方式有意欺騙☆☆☆針對(duì)個(gè)人的否定☆批評(píng)與訓(xùn)斥☆☆說(shuō)教一本正經(jīng)內(nèi)心獨(dú)白“死滾”培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家適合“80后”、“90后”的四種溝通方式討論無(wú)主題交流思辨會(huì)臨時(shí)性會(huì)議培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家與“80后”、“90后”單獨(dú)溝通時(shí)的適用技巧傾聽倡議緩沖贊同建設(shè)性意見最重要的：讓他覺得被尊重培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家案例分析：針對(duì)“80后市長(zhǎng)事件”的吐槽培訓(xùn)師老孫8090后員工管理專家“80后”、“90后”的成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)之輪“80后”、“90后”員工的成就動(dòng)機(jī)在哪