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文檔簡介

醫(yī)院人事科工作制度醫(yī)院人事科工作制度醫(yī)院人事科工作制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院人事科工作制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：人力資源科工作制度一、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的人員編制，掌握醫(yī)院內(nèi)部在崗人員使用情況，做好醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編、定員工作。二、根據(jù)醫(yī)院編制和崗位設(shè)置。在醫(yī)院的統(tǒng)籌宏觀調(diào)控下，與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部合理調(diào)配各科室工作人員，做到業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平平衡，保證醫(yī)療和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。三、嚴(yán)格執(zhí)行人事與管理政策，按上級(jí)和醫(yī)院內(nèi)部管理要求，做好人員的年度考核、職稱晉升、人員工資、招錄人才儲(chǔ)備等工作，向院長提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任職務(wù)的建議，做到任人唯賢、知人善用、充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的最大潛力和積極性、創(chuàng)造性。四、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的工資福利政策和醫(yī)院內(nèi)部的工資制度方案，做到規(guī)定行事，不違反原則，做到一視同仁，同級(jí)同待遇。五、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休、請假等手續(xù)。六、嚴(yán)格考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。七、負(fù)責(zé)管理人事檔案，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。八、經(jīng)常深入科室了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。九、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，合理調(diào)配人員。十、按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資及上級(jí)布置的各種報(bào)表。十一、人力資源科全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知

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