推進(jìn)工資協(xié)商制度 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系開題報告一、課題目的：1、建立工資集體協(xié)商機(jī)制在促進(jìn)職工工資正常增長和企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著積極作用。因此，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制顯得十分重要而緊迫。2、推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的重要途徑；也是實(shí)踐“三個代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。3、在永紅村所轄范圍內(nèi)的工業(yè)企業(yè)中已有 5家工業(yè)企業(yè)建立了工資協(xié)商制度，取得了較好的成效；而一些規(guī)模較大的商貿(mào)企業(yè)由于未建立該制度， 勞資糾紛時有發(fā)生， 因此對工資協(xié)商制度進(jìn)行調(diào)研，對于今后指導(dǎo)企業(yè)調(diào)處勞資矛盾、 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有著現(xiàn)實(shí)的意義。二、課題結(jié)構(gòu)：（一）工資協(xié)商制度的基本知識：1、什么是工資集體協(xié)商：2、推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的現(xiàn)實(shí)意義：1）實(shí)行工資集體協(xié)商可以緩解和解決拖欠工資這一難題。企業(yè)工資由勞資雙方通過對話、共同協(xié)商決定，簽訂的協(xié)議與勞動合同一樣具備法律效力。2）工資集體協(xié)商可以幫助企業(yè)建立健全科學(xué)的企業(yè)管理基礎(chǔ)制度。因工資集體協(xié)商一項(xiàng)重要內(nèi)容就是協(xié)商工資分配制度，通過勞資雙方共同研究、協(xié)商、制定出比較嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，具有可行性的工資制度，可充分調(diào)動廣大勞動者積極性和創(chuàng)造性。3）建立工資集體協(xié)商制度，能強(qiáng)化和規(guī)范企業(yè)的工資管理，把企業(yè)的勞動關(guān)系調(diào)整納入法制化的軌道，調(diào)處勞動關(guān)系，充分維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，從源頭上扼制勞資糾紛，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的繁榮、發(fā)展，構(gòu)建社會的和諧穩(wěn)定。3、集體協(xié)商的原則：1）合法原則：2）相互尊重，平等協(xié)商原則：3）誠實(shí)守信，公平合作原則；4）兼顧雙方合法權(quán)益原則；4、集體協(xié)商的實(shí)施步驟：1）提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)清、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。2）在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。3）協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。4）協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。5、工資集體協(xié)商確定工資水平應(yīng)考慮的因素：（１）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平。（２）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平。（３）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位。（４）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)。（５）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。（６）國有資產(chǎn)保值增值。（７）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平。6、協(xié)商代表的產(chǎn)生、權(quán)利與義務(wù)：1）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生2）工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)：7、集體協(xié)商的主要內(nèi)容：1）工資協(xié)議的期限：2）勞動報酬：3）變更、解除工資協(xié)議的程序：4）工資協(xié)議的終止條件：5）工資協(xié)議的違約責(zé)任：6）雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：（二）近兩年永紅村屬企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作中取得的成效：１、工資集體協(xié)議維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，起到了互利雙贏作用。２、工資集體協(xié)議促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。３、工資集體協(xié)議深化了企業(yè)深層次的工資改革，調(diào)動了員工的積極性。４、工資集體協(xié)議穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，促使了人才的發(fā)揮。（三）當(dāng)前集體合同工作面臨的突出問題及下一步的對策：1、當(dāng)前在工資協(xié)商中存在的突出矛盾：1）業(yè)主和職工對建立工資集體協(xié)商制度的重要意義認(rèn)識不足，認(rèn)為多此一舉，沒有必要，相當(dāng)一部分企業(yè)是迫于自上而下的壓力，不能將這一調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度成為企業(yè)的自覺行動。2）企業(yè)分配機(jī)制不健全，一些用人單位利用勞動力資源供大于求的矛盾，致使部分職工工資水平偏低。3）勞動合同和集體合同對工資支付約束力差，工資協(xié)商成效難以保障。4）特殊情況下工資支付企業(yè)缺少必要的規(guī)范，職工加班得不到足額補(bǔ)償。5）合同內(nèi)容含糊，不明確，難以履行。2、存在問題的主要原因：1）由于目前絕大多數(shù)企業(yè)為新建或改制的非公有制企業(yè)，工會組建時間不長且不夠規(guī)范，企業(yè)對工會是代表職工的組織認(rèn)識不足，導(dǎo)致工會組織的作用不明顯。2）協(xié)商雙方力量不平等。3）執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。4）部分企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督和監(jiān)管機(jī)制。3、下一步對策：1）深入開展《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《工資協(xié)商試行辦法》等政策宣傳與培訓(xùn)。2）推行勞動合同書面報告制度。3）建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，加強(qiáng)指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高協(xié)商代表的協(xié)商能力。4）進(jìn)一步強(qiáng)化工會的力量和作用，利用勞動關(guān)系三方機(jī)制平臺，合力推進(jìn)勞動關(guān)系。5）加強(qiáng)執(zhí)法維權(quán)工作。6）積極推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。三、研究方法：本調(diào)研課題采用實(shí)地調(diào)查、政策咨詢相關(guān)部門、查閱資料的研究方法。四、參考文獻(xiàn)：1、安鴻章主編《企業(yè)人力資源師二級》，中國勞動社會保障出版社，2007年版。2、曾湘泉主編《中國勞動問題研究》，中國勞動