精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)管理系組織部招新方案部門主要工作：豐富團組織生活，開展團日活動，做好團支部建設和年度評優(yōu)。負責團員注冊，團費收繳及組織關系轉接。堅持“黨建帶團建”，依據(jù)我院學生情況制定切實可行的“推優(yōu)”方案。組織校運會、“輕工杯”球賽等大型活動的拉拉隊并維持現(xiàn)場秩序。一、背景：系學生會是學校中的組織結構之一，是學生自己的群眾性組織，是學校聯(lián)系學生的橋梁和紐帶。學生自覺接受學生會的領導、督促和檢查，積極支持學生會的各項工作。為了在新的學年，我系將有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備軍，能更有效地開展工作，實現(xiàn)新老干部的交替，培養(yǎng)和壯大管理系干部隊伍，保證管理系工作連續(xù)性，規(guī)范系各班級。二、所需人員素質分析：對新干事來說，進入部門之后總會有這樣的一個趨勢：一開始由于接觸的東西比較新穎，所以會很積極，但隨著加入部門的時間越來越長，他們有些人會對煩瑣的工作產生厭煩的心理，特別是組織部，平時工作量就相對比較多，加上學習上任務也會越來越多，導致他們壓力太大，從而工作的積極性會有所降低，甚至有些同學會中途堅持不下而選擇退出部門。對于這樣的一各種現(xiàn)象，是每一年都會出現(xiàn)的，所以針對這個問題，我們組織部今年將對新生的素質提高了要求。就我們組織部來講，為了讓干事在接下來一年的工作中堅持到最后，并保持他們的積極性，首先我們要有一個活躍、團結的氣氛，這就在干事的性格上要求開朗、自信、團結互助等；第二，我們的工作要有效率地進行，就在干事的辦事能力方面上有一定的要求，最好能力屬于中上層，因為對于部分能力極好的新生有可能會進入太多的組織，從而放在我們部門的心思可能會沒有那么多。綜上所述，我們部門對所需人員的素質要求如下：綜合素質三、招聘時間：2011-10-17至2011-10-25四、招聘地點：教學樓五、招聘內容、形式：第一輪面試內容及形式時間：2011年10月17日【時間范圍：晚上7點鐘到10點30分】地點：1124人員：組織部正部長和副部長&主席團形式：1.自我介紹（1-2分鐘）2.面試問問題。（由于第一輪面試我們主要考察的是應試者在禮貌、性格、態(tài)度、責任心和價值觀等這方面的素質，所以以上2個方案中所問的問題都要側重于考察這方面的素質。）第二輪面試內容及形式時間：2011年10月22【時間范圍：晚上7點鐘到10點半】地點：1124人員：各個部門的正部和副部長&主席團形式：1.將的面試者分成4個一組。圍在一起相互認識，然后每個人作簡短的自我介紹（5分鐘）2.無領導小組討論面試官提出題目后，先進行小組的討論（5分鐘），再進行陳述自己或者別人的觀點（不進行輪流回答）。（7分鐘）最后讓他們各自推一個或者自己主動進行總結。（3分鐘）（在這一輪面試中，我們主要以無領導小組討論的形式對他們進行考察，主要考察的是能力方面的，從他們拿到題目開始我們就會觀察他們，從他們在討論的過程中觀察他們的言行舉止、組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、策劃能力、團隊精神，從他們討論的結果看他們的表達能力、條理性、思維清晰度等，再針對他們的回答提出問題，考察他們的應變能力。）六、總結：在本次招新面試的整個流程中，第一輪面試對應試者的要求比較低，所以相對來說在選人方面就比較容易，但是第二輪面試主要是考察應試者的各方面能力，這對應試者來說難度就比第一輪增加了不只一倍，但同時對我們面試官的要求也增加了很多，所以，在方案實施之前我們必須先查找資料，收集相關對于應試者的表現(xiàn)的評價的信息，以便更好地開展工作。附件：一、第一輪面試試題參考：1.你覺得你的優(yōu)點和不足分別是什么？(自我認識2.如果你發(fā)現(xiàn)進入組織部后，所做的工作不是你想像中的那樣，你會怎么做？（心態(tài)）3.迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到）4.在一個孤島上，如果可以逃生。如果你只能選一樣東西帶走，說出你們的選擇。有金錢，食物，名譽，愛情……（價值觀）二、第二輪面試題參考：1.給你們足夠的資金建立一間公司，你們會怎樣去籌備？2.你們覺得什么樣的上司才是好上司？三、簽到表：