人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門 人力資源 職位 部長(zhǎng) 隸屬 總經(jīng)理 直接下級(jí) 人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì) 負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、管理權(quán)限工作指令的義務(wù)一、崗位職責(zé)（1）根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實(shí)際情況指定并組織實(shí)施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（2）貫徹總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指示，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。（3）定期分析公司的勞動(dòng)力需求和供給的市場(chǎng)情況，組織、制定并調(diào)整公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施工作的進(jìn)行，預(yù)測(cè)公司人力資源流動(dòng)情況。（4）組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求計(jì)劃，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。（5）根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)工資政策和公司實(shí)際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。（6）掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和同行業(yè)各級(jí)崗位信息，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增長(zhǎng)情況，適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整方案，協(xié)同財(cái)務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟(jì)效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門的獎(jiǎng)金分配方案，并監(jiān)督落實(shí)。（7）貫徹實(shí)施政府有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策，建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對(duì)員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強(qiáng)員工凝聚力。（8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，并崗監(jiān)督落實(shí)。（9）全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理位制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。（10）計(jì)劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和支出，并組織實(shí)施監(jiān)控。職（11）考核本部門員工的工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。（12）負(fù)責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系責(zé)（13）協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問(wèn)題、提出階段性的計(jì)劃和要求、并督促執(zhí)行與落實(shí)。（14）完成總獎(jiǎng)勵(lì)臨時(shí)交辦的其他工作。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（2）堅(jiān)定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。（3）從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（4）在保證完成本職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動(dòng)予以配合。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。（7）保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（8）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。（9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位要求備注

1、具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；4、擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作，參加會(huì)議，參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；6、參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議；7、參加本部門召開的人事工作會(huì)議。完成上級(jí)所交付的一切事物人事文員崗位職責(zé)部 門 人力資源 職位 文員 隸屬 人事部部長(zhǎng) 直接下級(jí)崗位性質(zhì) 協(xié)助主管對(duì)人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時(shí)處理上級(jí)交辦的工作事務(wù)對(duì)直接下級(jí)有建議調(diào)離或解聘權(quán)，對(duì)部門績(jī)效考核不合格的人員，具有建議降職、調(diào)離、辭退權(quán)，對(duì)公司管理權(quán)限全體員工有監(jiān)督權(quán)。（1） 根據(jù)企業(yè)人事勞動(dòng)管理方針，制定并落實(shí)各項(xiàng)人事計(jì)劃，檢查并監(jiān)督《員工守則》 、本公司人事制度的執(zhí)行情況。2）根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、考核其運(yùn)行情況、實(shí)際效應(yīng)等。3）協(xié)助主管對(duì)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。4）審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。5）對(duì)新進(jìn)人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；6）協(xié)助主管負(fù)責(zé)本公司勞務(wù)糾紛的處理工作。7）協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備和后序工作的進(jìn)行；8）全體員工檔案的建立及日常維護(hù)工作；9）對(duì)試用員工的考核調(diào)查；10）辦理全體員工人事異動(dòng)工作；（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)的辦理）11）公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理；（12）對(duì)各類資料進(jìn)行簽收、整理并分類歸檔； （內(nèi)部聯(lián)絡(luò)文件 /外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料 /考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理）（13）每日/月對(duì)公司全體員工的考勤工作； （每日/月考勤表的監(jiān)督、抽查，每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表，請(qǐng)假、崗放假手續(xù)的辦理）（14）月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并上交人事部部長(zhǎng)匯總后上交至財(cái)務(wù)；位職責(zé)

15）配合宿舍的檢查與監(jiān)督工作，并對(duì)宿舍名單的修改和月底水電費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)；16）轉(zhuǎn)正員工的勞動(dòng)合同/暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理；17）督促并檢查與員工生活的各項(xiàng)后勤工作的運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)各部門搞好員工的文化生活，各種專業(yè)技能比賽，為員工提供一個(gè)良好的工作氛圍。18）協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。19）完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)二、行為規(guī)范1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。2）堅(jiān)定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。3）服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。4）在保證完成本職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動(dòng)予以配合。5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6）上班應(yīng)提前 5分鐘到崗，下班或外出時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜 應(yīng)先落鎖，后離人。7）保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。8）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。1、具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；崗位要2、熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具備一定較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)。求完成上級(jí)所交付的一切事物備注人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)部 門崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)

人力資源 職位 培訓(xùn)專員 隸屬 人事部部長(zhǎng) 直接下級(jí)對(duì)培訓(xùn)、考核、計(jì)劃、方案的制度落實(shí)和培訓(xùn)考核質(zhì)量的負(fù)責(zé)有權(quán)對(duì)培訓(xùn)、考核計(jì)劃不落實(shí)的市場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)、部門提出單位的處理意見(jiàn)1、在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作；2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3、根據(jù)公司情況、各市場(chǎng)的需要和員工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)狀況制訂培訓(xùn)、考核計(jì)劃實(shí)施方案；并且4、組織培訓(xùn)考核計(jì)劃的實(shí)施；5、建立員工培訓(xùn)及考核檔案；6、做好各類統(tǒng)計(jì)檔案；7、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施；8、負(fù)責(zé)組織公司新員工的崗前培訓(xùn)、各類知識(shí)班、提高班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核9、針對(duì)公司舉辦的大型外培活動(dòng)，前后相關(guān)的事宜的安排。1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃；2、依據(jù)各部門培訓(xùn)需求和評(píng)估調(diào)查需求等信息來(lái)源，制定公司《月度 年度培訓(xùn)計(jì)劃》；3、編制、修訂《培訓(xùn)開發(fā)管理制度》文件或指導(dǎo)手冊(cè)，完善員工培訓(xùn)體系；4、根據(jù)各職位 崗位特點(diǎn)在公司內(nèi)部展開培訓(xùn)需求調(diào)查活動(dòng)；5、跟蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，尋找、評(píng)估和審定合格培訓(xùn)供應(yīng)商 實(shí)施供應(yīng)商管理。6、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘培訓(xùn)講師隊(duì)伍；7、分析和匯總培訓(xùn)資源，開發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程；8、建立有效培訓(xùn)評(píng)估體系。崗位要求備注財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門 財(cái)務(wù)部 職位 部長(zhǎng) 隸屬 總經(jīng)理 直接下級(jí) 出納、倉(cāng)庫(kù)管理員崗位性質(zhì) 全面負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)的各項(xiàng)工作。管理權(quán)限 對(duì)公司各部門費(fèi)用支出有監(jiān)督權(quán)，對(duì)本部門員工有建議解聘權(quán)，對(duì)營(yíng)銷人員帳目不清晰者有建議解聘權(quán)。一、工作職責(zé)1）全面負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)行政工作。2）負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度，并組織實(shí)施。3）加強(qiáng)財(cái)務(wù)部管理工作，編制并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，正確、合理、迅速地調(diào)度資金，提高資金利用率。4）定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。5）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，包括各部門及各職能（如稅務(wù)等）部門。6）配合人力資源部做好財(cái)務(wù)部人員績(jī)效考核情況。7）負(fù)責(zé)整理、加工、收集經(jīng)濟(jì)信息以供經(jīng)營(yíng)決策參考。8）協(xié)調(diào)內(nèi)外資金關(guān)系，做好流動(dòng)資金以及其它資金的安排、調(diào)配、運(yùn)用工作。9）監(jiān)督并檢查本部門員工工作情況，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的順利執(zhí)行。10）定期盤查公司固定資產(chǎn)情況，保證公司各項(xiàng)工作順利完成。11）審批公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表；根據(jù)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)控制各部門費(fèi)用支出情況。12）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果的綜合分析，并撰寫分析報(bào)告。崗（13）不定期檢查倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況，及時(shí)準(zhǔn)備補(bǔ)充，并保障所有物品帳目與貨物相符。14）保持與倉(cāng)管及時(shí)溝通，保證合理倉(cāng)儲(chǔ)。位 （15）監(jiān)督倉(cāng)管做好各部門物品發(fā)放工作。16）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。職二、行為規(guī)范1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。責(zé) （2）堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。4）在確保本職工作的同時(shí)，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動(dòng)予以配合。5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，后離人。7）嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財(cái)務(wù)狀況。8）對(duì)公司各部門費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。9）杜絕在公司來(lái)往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。10）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。11）如遇節(jié)假日，公司有安排時(shí)，應(yīng)服從公司安排。1、本科以上學(xué)歷，（財(cái)會(huì)專業(yè)）財(cái)務(wù)相關(guān)職稱， 2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)， 1年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；崗位2、熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)施，管理能力，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)軟件。要求備注出納崗位職責(zé)部 門 財(cái)務(wù)部 職位 出納 隸屬 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 直接下級(jí)崗位性質(zhì) 負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、工資核算管理權(quán)限 管理公司現(xiàn)金的流出一、崗位職責(zé)：1）出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。2）現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和商場(chǎng)制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對(duì)現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。3）現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤。（4）支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度， 不得簽逾期支票、 空頭支票。對(duì)簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。5）辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對(duì)發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。6）收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯(cuò)。7）對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。崗（8）杜絕白條抵庫(kù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。9）按期與銀行對(duì)帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)帳項(xiàng)。位（10）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。職二、行為規(guī)范1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。責(zé)（2）堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。4）在確保本職工作的同時(shí)，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動(dòng)予以配合。5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，后離人。7）嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財(cái)務(wù)狀況。8）對(duì)公司各部門費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。9）杜絕在公司來(lái)往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。10）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。11）如遇節(jié)假日，公司有安排時(shí)，應(yīng)服從公司安排。崗1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有會(huì)計(jì)上崗證者位要2、熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)軟件。求備注辦公室文員崗位職責(zé)部門職位隸屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)管理權(quán)限1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取；2、認(rèn)真貫崗徹執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)、政策及中心各項(xiàng)規(guī)章制度；3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、位整理、歸檔、保密工作；4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來(lái)訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作；5、負(fù)責(zé)中心會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料職的整理。6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見(jiàn)。提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有責(zé)關(guān)工作；7、負(fù)責(zé)人事、勞資、倉(cāng)庫(kù)管理等工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求備注會(huì)務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門 會(huì)務(wù)部 職位 部長(zhǎng) 隸屬 總經(jīng)理 直接下級(jí) 會(huì)務(wù)專員、檢測(cè)師、主持人崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注

崗位職責(zé)：1、總部專家巡講團(tuán)的招聘、組織、管理工作；2、總部專業(yè)主持人的招聘、組織、管理工作；3、全國(guó)專家巡講活動(dòng)的策劃和組織工作；4、全國(guó)巡講活動(dòng)各項(xiàng)企劃材料的寫作；5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場(chǎng)、專家、顧客、主持人、會(huì)場(chǎng)等各方面的工作；6、負(fù)責(zé)各戰(zhàn)區(qū)會(huì)長(zhǎng)工作會(huì)議的策劃和組織工作；7、負(fù)責(zé)會(huì)長(zhǎng)全國(guó)峰會(huì)的策劃和組織以及旅游準(zhǔn)備和帶團(tuán)工作；8、對(duì)各戰(zhàn)區(qū)會(huì)務(wù)部的工作進(jìn)行指導(dǎo)；9、負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)音響設(shè)備的操作和管理。職位名稱：會(huì)務(wù)部經(jīng)理 1名崗位職責(zé)：獨(dú)立進(jìn)行會(huì)議前期策劃、議程設(shè)計(jì)、選址、管理部門聯(lián)絡(luò)、會(huì)議期間的監(jiān)督執(zhí)行等工作。職位要求：1、誠(chéng)實(shí)、守信，能夠遵從企業(yè)文化 ,認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感 ,有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心；2、男女不限， 25歲以上， 本科及以上學(xué)歷，從事保健食品銷售工作或會(huì)議營(yíng)銷工作兩年以上；3、為人誠(chéng)實(shí) ,積極進(jìn)取,有很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神；4、 具備較豐富的會(huì)議營(yíng)銷或直銷、產(chǎn)品推廣活動(dòng)的策劃經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型會(huì)務(wù)活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)；5、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰、活躍，具有良好的表達(dá)能力。策劃部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門 策劃部 職位 部長(zhǎng) 隸屬 總經(jīng)理 直接下級(jí) 策劃、編輯崗位性質(zhì)管理權(quán)限 對(duì)直接下級(jí)有建議調(diào)離或解聘權(quán)崗位職責(zé)

一、工作職責(zé)（1）公司企業(yè)文化建設(shè)A、建設(shè)、傳播公司企業(yè)文化，編制對(duì)外對(duì)內(nèi)的公司企業(yè)文化內(nèi)容，讓客戶、員工充分了解公司的企業(yè)文化。B、通過(guò)宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對(duì)員工進(jìn)行持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。2）了解掌握各界媒體的價(jià)值和應(yīng)用，靈活處理與媒體之間的相互關(guān)系，掌握最佳適用途徑。3）負(fù)責(zé)公司的廣告的計(jì)劃創(chuàng)意、制訂、實(shí)施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營(yíng)銷計(jì)劃進(jìn)行廣告創(chuàng)意，遵循創(chuàng)新、實(shí)效原則編制廣告發(fā)布計(jì)劃，制定實(shí)施方案。B、在發(fā)布的過(guò)程中及時(shí)收集整理相關(guān)信息，對(duì)廣告效應(yīng)進(jìn)行綜合考評(píng)。4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報(bào)刊編發(fā)工作，收集整理宣傳資料，保證其定時(shí)定期編制發(fā)行。5）參與負(fù)責(zé)公司聯(lián)誼會(huì)的相關(guān)工作，包括：A、聯(lián)誼會(huì)程序的制定、分工籌備工作。B、聯(lián)誼會(huì)主題的確定，串詞的書寫，結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)，使聯(lián)誼會(huì)不斷創(chuàng)新。C、根據(jù)公司會(huì)議主題的不同，確定會(huì)場(chǎng)布置方案。D、每月15日前確定下月活動(dòng)切入點(diǎn)，確定宣傳重點(diǎn)，制定聯(lián)誼會(huì)主題，確定下月全部聯(lián)誼會(huì)會(huì)場(chǎng)、地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)等，并形成整體月度活動(dòng)方案上報(bào)，備檔。E、每場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)前三天必須制定出會(huì)議程序，并確定人員分工及會(huì)議籌備情況，自檢、以備萬(wàn)無(wú)一失。6）旅游活動(dòng)安排A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營(yíng)銷計(jì)劃，制定旅游工作計(jì)劃，確定旅游聯(lián)誼會(huì)主題及活動(dòng)內(nèi)容。B、負(fù)責(zé)選擇旅游景點(diǎn)、旅游路線。C、制定旅游程序及人員分工情況。7）將公司企業(yè)文化擴(kuò)展開來(lái)，配合人力資源部，結(jié)合公司《員工守則》根據(jù)實(shí)際情況，補(bǔ)充、修改。8）