護(hù)理工作計(jì)劃針對(duì)去年度護(hù)理工作中存在的問(wèn)題和不足，結(jié)合今年醫(yī)院發(fā)展思路，將提高護(hù)士職業(yè)素質(zhì)和護(hù)理質(zhì)量作為工作重點(diǎn)，計(jì)劃如下：一、提高護(hù)理人員的思想品德素質(zhì)1、觀看護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、整體護(hù)理規(guī)范以及護(hù)理健康教育錄像。2、護(hù)理人員寫(xiě)出工作心得或工作經(jīng)驗(yàn)、技巧總結(jié)。發(fā)掘個(gè)人閃光點(diǎn)，倡導(dǎo)積極向上的工作作風(fēng)。3、開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)每季度護(hù)理工作滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，每科的第一名給予全院通報(bào)表?yè)P(yáng)，年底積分列入評(píng)先條件之一。二、業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)和護(hù)理質(zhì)量的提高1、對(duì)5年內(nèi)護(hù)理人員每季度進(jìn)行一次基本理論考試和技術(shù)操作考核，全員考核每年兩次。2、各科室每月組織專(zhuān)科理論或操作培訓(xùn)兩次?？剖颐考径缺仨毾蜃o(hù)理部報(bào)一次學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求有講稿、有習(xí)題、有筆記。每季度考試一次，有成績(jī)、有試卷，科室有成績(jī)登記本。護(hù)理部根據(jù)各科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃臨時(shí)提問(wèn)，檢查筆記，并不定時(shí)參加科內(nèi)考試。對(duì)不符合上述要求的科室或個(gè)人，全院通報(bào)批評(píng)。3、科護(hù)士長(zhǎng)推薦專(zhuān)科帶教老師，經(jīng)護(hù)理部考核合格后，取得帶教資格。帶教老師必須認(rèn)真履行帶教職責(zé)，護(hù)理部定期檢查帶教質(zhì)量，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，直至取消帶教資格。4、認(rèn)真整治晨間護(hù)理和特、一級(jí)護(hù)理不認(rèn)真、不規(guī)范的現(xiàn)象。問(wèn)題嚴(yán)重者，通報(bào)批評(píng)。5、狠抓護(hù)理工作質(zhì)量，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，降低差錯(cuò)事故發(fā)生率，發(fā)生差錯(cuò)者，于每月5日前如實(shí)上報(bào)護(hù)理部，并組織科室人員討論分析原因，提出處理意見(jiàn)及改進(jìn)措施，強(qiáng)化每個(gè)醫(yī)護(hù)人員的安全防范意識(shí)。隱瞞不報(bào)者，對(duì)科護(hù)士長(zhǎng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。6、成立專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)檢組織，按內(nèi)、外科系統(tǒng)及重點(diǎn)科室分三個(gè)小組，每月檢查一次，按分?jǐn)?shù)高低建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，第一名獎(jiǎng)勵(lì)，最后一名處罰。7、引進(jìn)護(hù)理新技術(shù)一至二項(xiàng)。8、護(hù)理不統(tǒng)一組織購(gòu)買(mǎi)最新版的專(zhuān)科護(hù)理本科教材,每科至少一本，《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》人手一冊(cè)。9、各科護(hù)士長(zhǎng)組織重新編寫(xiě)、制定標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理計(jì)劃和健康教育計(jì)劃。10、心肺復(fù)蘇技術(shù)和呼吸機(jī)的臨床應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)。11、參加省內(nèi)舉辦的上崗培訓(xùn)，爭(zhēng)取使急診室、供應(yīng)室持證上崗率符合要求。12、進(jìn)修ICU兩人，婦產(chǎn)科護(hù)理一至兩人，營(yíng)養(yǎng)護(hù)理一人，NICU一人。13、參加護(hù)理短訓(xùn)班或研討會(huì)三至五人。14、舉辦護(hù)理技術(shù)操作競(jìng)賽活動(dòng)或演講。15、進(jìn)行護(hù)理安全教育全年兩次。16、撰寫(xiě)護(hù)理論文2篇以上。17、科室急救藥箱進(jìn)行維修或更換。18、開(kāi)展積極有效的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，安排溝通能力強(qiáng),經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的護(hù)士充實(shí)進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生組織，分片包干，