職業(yè)與企業(yè)企業(yè)員工的職業(yè)化1ppt課件職業(yè)與企業(yè)1ppt課件回顧上節(jié)課的主要內(nèi)容：第一節(jié)企業(yè)中的職業(yè)一、企業(yè)組織構(gòu)架與職業(yè)特點二、企業(yè)中技能人才的定位與發(fā)展空間2ppt課件回顧上節(jié)課的主要內(nèi)容：第一節(jié)企業(yè)中的職業(yè)2ppt課件“我是企業(yè)的人，首先要愛企業(yè)，企業(yè)在我心中的地位至高無上”。“雖然一個工人左右企業(yè)的能量不大，但如果每個人都在崗位上努力工作，奮發(fā)圖強，那就能推動企業(yè)擺脫困境，走向興旺！”。王濤教學導入3ppt課件“我是企業(yè)的人，首先要愛企業(yè)，企業(yè)在我心中的地位至高無上”。（1）《員工守則》的重要性和必要性。（2）關于《員工守則》：主要說明《員工守則》適用范圍、約束力、與規(guī)章制度的關系、違反《員工守則》應承擔的責任等。（3）道德規(guī)范：對員工的基本道德規(guī)范要求,包括忠誠企業(yè)、誠信規(guī)范、愛崗敬業(yè)、遵章守紀和遵循公德等五個方面。（4）行為規(guī)范：從工作紀律、工作秩序、員工關系、學習培訓、公司資源、業(yè)務活動、利益調(diào)節(jié)、廉潔自律等方面提出要求。（5）工作禮儀：明確了員工在工作期間應遵循“舉止得體、著裝規(guī)范、語言文明”的工作禮儀。（6）“HSE”要求：要求員工熟記公司的“HSE”方針、目標和責任。（7）保密須知：從知識產(chǎn)權(quán)、信息披露、信息安全等方面提出要求。（8）附則：對《守則》的修訂等事宜進行說明。

企業(yè)需要什么樣的員工？我們現(xiàn)有的素質(zhì)能否讓我們成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工？讓我們來看一看某公司的《員工守則》。4ppt課件（1）《員工守則》的重要性和必要性。企業(yè)需要什么樣的員工哪些要求是剛性的？哪些是柔性的？哪些是值得注意的？對我們有什么啟發(fā)？根據(jù)教材72-73頁《員工守則》討論5ppt課件哪些要求是剛性的？哪些是柔性的？哪些是值得注意的？對我們有什教學過程

1.職業(yè)化

職業(yè)化，簡單地說，就是訓練有素。企業(yè)員工的職業(yè)化主要針對職業(yè)人的具體行為及其功效而言，也就是

從業(yè)者在特定的企業(yè)文化中，形成適應企業(yè)需要的人格、能力和行為方式。通俗的說就是企業(yè)通過制度、培訓和職業(yè)活動等方式讓自己的員工訓練有素、勝任工作，并能夠創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益。

6ppt課件教學過程1.職業(yè)化職業(yè)化，簡單地說，就是訓職業(yè)化的概念就是：1、工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。2、使員工在合適的時間、地點，用適合的方式，做合適的事。企業(yè)員工的職業(yè)化主要包括職業(yè)態(tài)度、職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)四個方面。7ppt課件職業(yè)化的概念就是：7ppt課件8為什么要職業(yè)化？1、職業(yè)化是企業(yè)未來發(fā)展的方向8ppt課件8為什么要職業(yè)化？1、職業(yè)化是企業(yè)未來發(fā)展的方向8ppt課件92、職業(yè)化是企業(yè)前進企業(yè)發(fā)展的基石OEC管理；5S管理、賽馬機制為什么要職業(yè)化？9ppt課件92、職業(yè)化是企業(yè)前進企業(yè)發(fā)展的基石OEC管理；5S管理、賽10為什么要職業(yè)化？3、職業(yè)化利于提升企業(yè)管理水平領導者資深專家管理者監(jiān)督者高級專家

專家有經(jīng)驗者

初學者五級

一級

四級

二級

三級10ppt課件10為什么要職業(yè)化？3、職業(yè)化利于提升企業(yè)管理水平領導者資深11為什么要職業(yè)化？4、職業(yè)化給員工創(chuàng)造良好的職場人文環(huán)境？

員工的抱怨給我們的反思？

1、只要公司工作環(huán)境好，肯定我的工作，比別的公司少給點錢我也愿意！

2、別去那個公司！老員工排擠!案例11ppt課件11為什么要職業(yè)化？4、職業(yè)化給員工創(chuàng)造良好的職場人文環(huán)境？12為什么要職業(yè)化？5、職業(yè)化有利于減少員工離職率。

員工為什么要離職？企業(yè)的環(huán)境不佳薪酬偏低缺乏發(fā)展的機會不公平待遇不良的溝通12ppt課件12為什么要職業(yè)化？5、職業(yè)化有利于減少員工離職率。企業(yè)的環(huán)13為什么要職業(yè)化？6、職業(yè)化提升企業(yè)知名度和對外形象13ppt課件13為什么要職業(yè)化？6、職業(yè)化提升企業(yè)知名度和對外形象13p14啟發(fā)：新經(jīng)濟形勢下最容易被裁員的員工工作任務較少或可替代，沒有培養(yǎng)潛力的績效較差、學習能力差、進取心不強的不愿接受新變化的缺乏團隊精神對組織認同不足者不負責任者14ppt課件14啟發(fā)：新經(jīng)濟形勢下最容易被裁員的員工工作任務較少或可替代職業(yè)化的內(nèi)容二、職業(yè)形象三、職業(yè)技能職業(yè)化一、職業(yè)態(tài)度

四、職業(yè)素養(yǎng)15ppt課件職業(yè)化的內(nèi)容職業(yè)化15ppt課件一、職業(yè)態(tài)度世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。16ppt課件一、職業(yè)態(tài)度世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

1、什么是職業(yè)態(tài)度？職業(yè)態(tài)度就是我們對工作價值的認識，以及由此產(chǎn)生的情感和意向。一個人如果認識到工作的美好價值，就會對工作產(chǎn)生美好的情感，就會喜歡工作，隨后就會產(chǎn)生要做好工作的一種動力并為之積極準備。工作是企業(yè)員工的必修課。我們究竟為什么而工作？這是一個嚴肅的問題。每個人由于所處的環(huán)境、所受的教育不同，對職業(yè)的價值觀會不同。這種價值觀還取決于個人的需要、興趣、信念等因素。因而“做一天和尚撞一天鐘”的含義會截然不同---或得過且過，敷衍塞責；或忠于職守，鞠躬盡瘁。17ppt課件1、什么是職業(yè)態(tài)度？17ppt課件

☆美國石油大王洛克菲勒在信中他告戒兒子：“如果你視工作為一種快樂，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄?！甭蹇朔评照f：熱愛工作是一種信念。懷著這個信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。一位偉大的畫家說得好，“痛苦終將過去，但是美麗永存”。工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否。同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”看看他們怎么說：案例分析18ppt課件案例分析18ppt課件三位石匠的工作態(tài)度給予我們

什么啟示？同樣是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這做什么？””第一個石匠說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這塊我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他嘴里最常吐出的一個字就是“累”。

19ppt課件三位石匠的工作態(tài)度給予我們

什么啟示？同樣是石匠，同樣在雕塑

第二個石匠:另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經(jīng)常吐出來的一句話是“養(yǎng)家糊口”20ppt課件

第二個石匠:另一個人可能會說：

第三石匠可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品?！边@種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。

21ppt課件第三石匠可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了師生共同總結(jié)的答案1、用寓言故事引出：工作對于一個人的意義——失去工作就等于失去快樂。2、用自己的親身經(jīng)歷告訴熱愛工作對人生職業(yè)成功的重要意義。3、用三個不同的石匠的工作態(tài)度，工作是一種態(tài)度它決定著快樂與否。22ppt課件師生共同總結(jié)的答案1、用寓言故事引出：工作對于一個人的意義—2、培養(yǎng)積極的工作態(tài)度

積極的工作態(tài)度會帶給我們對工作的渴望和熱情，并由此體驗到工作的成就感，尤其是克服了一定困難后所獲得的成就感會激發(fā)我們的工作潛力，讓我們向著更高更遠的目標努力，此時的經(jīng)濟收入反而成為一種副產(chǎn)品，積極的工作態(tài)度，會使我們看上去冷冰刻板的企業(yè)制度成為檢視我們工作質(zhì)量的坐標而不是束縛我們的繩索；積極的工作態(tài)度，讓我們專注于工作，用心做好每一件事，盡力將每一件事做到完美，使得高品質(zhì)的工作本身成為對自己的獎賞，外來的獎勵反而只是腳下的一塊石頭，作用是讓自己的眼界更高、做得更好。23ppt課件23ppt課件案例

一家公司的銷售工作會議上，營銷總監(jiān)提出了一個兩周后在全省十家商場同時開展預算為十萬元的小家電促銷計劃。甲經(jīng)理說：“在兩星期內(nèi)完成跟所有商場的談判，時間太緊了，我覺得這個不可行。有沒有可能給我們多一些的時間去和商場談判？這樣可以讓十家商場都積極的參加活動?！币医?jīng)理說：“我覺得不可行，促銷經(jīng)費太少，兩家商場的促銷就差不多花完了。有沒有可能增加活動的費用？如果有困難，我建議增加與商場合作的條款，爭取讓商場支持我們的活動?！北?jīng)理說：“這要招聘一批促銷員，還要進行培訓，招聘和培訓都要時間，根本不現(xiàn)實，還是算了吧！實在要做，我覺得促銷員培訓是一個關鍵，能不能在時間和經(jīng)費上在周密的考慮一下？”請結(jié)合上文分組討論：你贊成哪位經(jīng)理的意見并說明理由。案例討論24ppt課件案例案例討論24ppt課件教學過程二：職業(yè)形象1、職業(yè)儀表：是指一定職業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)活動中中所表現(xiàn)出來的儀容、服飾、風度等。自然端莊的儀表不但體現(xiàn)一個人的素養(yǎng)和品位，也是對他人的尊重。主要由職業(yè)儀容、職業(yè)服飾、職業(yè)姿態(tài)三方面組成。（1）職業(yè)儀容：即個人容貌，是職業(yè)活動中最易他受人關注的部分。良好的職業(yè)儀容應做到以下幾點：第一、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。第二、發(fā)型大方，頭發(fā)清潔，且不有礙于工作。第三、面容修飾清潔、自然、有神采。第四、適時適度地保護并美化自己的雙手是某些職業(yè)所必需的。（2）職業(yè)服飾：從業(yè)者的服飾穿戴應符合其特定職業(yè)角色的相關規(guī)定和具體要求，同時力求端莊、典雅、規(guī)范、整潔且便于行動。

25ppt課件教學過程二：職業(yè)形象1、職業(yè)儀表：是指一定職業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)26職業(yè)化形象是工作需求26ppt課件26職業(yè)化形象是工作需求26ppt課件◆一個人的穿著打扮就是他的教養(yǎng)、品味和地位的最真實寫照。

-----莎士比亞27ppt課件◆一個人的穿著打扮就是他的教養(yǎng)、品味和地位的最真實寫照。28男士職業(yè)化著裝要點1、紐扣扣法2、領帶與襯衣顏色搭配3、口袋不放東西4、鞋子樣式5、襪子顏色28ppt課件28男士職業(yè)化著裝要點1、紐扣扣法28ppt課件29ppt課件29ppt課件（3）職業(yè)姿態(tài)職業(yè)活動中，最常見的姿態(tài)主要有站、坐、走三種。無論何種姿態(tài)，從業(yè)者都應給人穩(wěn)重、優(yōu)雅之感。30ppt課件（3）職業(yè)姿態(tài)30ppt課件2、職業(yè)禮儀（1）職業(yè)禮儀的意義與作用意義：第一，良好的禮儀行為能夠提升企業(yè)的組織形象，提升企業(yè)社會聲望和產(chǎn)品信譽提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率和效益。第二，良好的利益行為能有效提升個人素質(zhì)，塑造良好的職業(yè)形象，有利于工作的開展，同時有利于維護和展示企業(yè)形象。作用：第一，使人重視。第二，使人喜悅。第三，使人接受。（2）職業(yè)禮儀的基本內(nèi)容

◆心態(tài)

◆儀態(tài)

◆行為

◆語言

◆傾聽31ppt課件2、職業(yè)禮儀31ppt課件三、職業(yè)技能我們所說的職業(yè)技能，是指一個人在職業(yè)活動中表現(xiàn)出的且可以觀察到的能夠完成工作任務的本領。1、動作技能和心智技能一位客人來到一家餐廳，點了菜和一碗濃湯。當服務員將剛出鍋的湯送到客人面前時，客人帶著挑剔的口吻說：“怎么不太熱？”服務員愣了一下，立馬應到：“哦，對不起我給您熱一下。”不到兩分鐘，服務員將湯再次端到客人面前時，輕巧的用湯勺將湯最上面的膜攪了攪，讓熱氣冒出來，然后輕柔的說：“請慢用?！苯Y(jié)合上文討論：這個案例中的服務員體現(xiàn)了一種怎樣的服務藝術(shù)？這是職業(yè)技能嗎？為什么？2、職業(yè)技能的三個層次案例分析、特定技能通用技能核心技能32ppt課件三、職業(yè)技能2、職業(yè)技能的三個層次案例分析、特定技能通用技能

核心技能

核心能力是存在于一切職業(yè)中，從事任何工作都需要的、具有普遍適用性的能力。正像紛繁復雜的物質(zhì)世界，在其深層次上僅僅由原子和電子等少數(shù)幾種基本粒子組成一樣，人類在社會活動中表現(xiàn)出來的多姿多彩的能力，在深層次上也僅僅是由幾種核心能力構(gòu)成。特定能力好比露出海面的冰山一角，通用能力和核心能力則是海面下的冰山主體。相對于特定能力和通用能力，核心能力往往是人們職業(yè)生涯中更重要的、最基本的技能，具有更普遍的適用性和更廣泛的遷移性，對人的影響和意義更為深遠。33ppt課件核心技能核心能力是存在于一切職業(yè)中，從事任何工資料鏈接能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作。國家職業(yè)資格五級：初級技能能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作；在特定情況下能運用專門技能完成技術(shù)較為復雜的工作；能夠與他人合作。國家職業(yè)資格四級：中級技能能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；能獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員。國家職業(yè)資格三級：高級技能能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；在技術(shù)攻關和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓，具有資源分配能力。國家職業(yè)資格一級：高級技師能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成復雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關、工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織指導他人工作和培訓一般操作人員；具有一定的資源分析能力。國家職業(yè)資格二級：技師34ppt課件資料鏈接能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作。國家職四、職業(yè)素養(yǎng)

◆

職業(yè)素養(yǎng)是指一個人在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。1、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵，即內(nèi)化素養(yǎng)和外化素養(yǎng)。內(nèi)化素養(yǎng)是指個人的世界觀、價值觀、責任感、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度等思想、信念、人格方面的修養(yǎng)。外化素養(yǎng)是指個人的職業(yè)技能、職業(yè)行為習慣等可以直接觀察到的修養(yǎng)。（1）責任感責任感是由職責所賦予的自覺圓滿完成任務，時刻要求自己將工作做到最好的精神狀態(tài)。在工作中增強責任感和主動性是發(fā)展成為優(yōu)秀員工的必要條件。（2）忠誠忠就是盡心竭力；誠就是真心實意。我們這里講的忠誠就是對自己所從事的工作，所服務的對象，一心一意，忠于職守，決不懈怠，直至使命完成。（3）合作意識和團隊精神員工的合作意識主要表現(xiàn)在團隊精神上，而團隊精神是指團隊成員為了團隊目標的實現(xiàn)而相互協(xié)作、盡心機理的意愿和作風。35ppt課件四、職業(yè)素養(yǎng)◆職業(yè)素養(yǎng)是指一個人在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的責任

忠誠敬業(yè)精神

前提基礎2、責任與忠誠的關系36ppt課件責任忠誠敬業(yè)精神前提基礎2、責任與忠誠的關系36ppt課

對企業(yè)發(fā)展的重要性3、責任與忠誠的重要性

對個人發(fā)展的重要性“以企為家、愛企如家”的強烈的責任意識?！捌笈d我興、企榮我榮、企衰我衰”的絕對的忠誠度。最終促進企業(yè)快速的發(fā)展。豐富知識、拓寬思維、充實頭腦。為更好的發(fā)展空間奠定堅實的基礎。物質(zhì)上和精神上得到相應的回報。37ppt課件對企業(yè)發(fā)展的重要性3、責任與忠誠的重要性對個人發(fā)展的重要4、忠誠度測試1.你是否覺得薪水是你目前工作的唯一動力？（）2.如果其他公司為你提供更好的薪水和待遇，你是否會選擇離開現(xiàn)在的公司？（）3.你是否能像老板那樣對待自己的工作？（）4.你是否經(jīng)常對工作有高度的熱情？（）5.你是否對工作中的一些利益沖突、是非得失很在意，并為之投入過量的精力？（）6.你是否對公司和行業(yè)的前景充滿了信心？（）7.你是否信任你的老板？（）8.你是否能夠與同事和諧愉快地相處？（）9.你是否經(jīng)常自覺地維護公司的利益和形象，堅持以最佳的服務態(tài)度面對公司的顧客？（）10.你是否為自己能在當前公司任職而感到自豪和榮譽？（）38ppt課件4、忠誠度測試1.你是否覺得薪水是你目前工作的唯一動力？（）答案：1.（×）2.（×）3.（√）4.（√）5.（×）6（√）7.（√）8.（√）9.（√）10.（√）分析：A:如果你的答案有7個以上與所給答吻合，那么可以說你對公司是忠誠的。B:如果你的答案有5—7個與所給答案是吻合的，你的忠誠度在50%—70%之間,屬于被動忠誠。C:如果你給的答案與所給答案的吻合低于5個，那你的忠誠度就低于50%，你對公司的忠誠度很低。39ppt課件答案：1.（×）2.（×）3.（√）4.（√）5.（×）6B.盡職盡責的表現(xiàn)：要有積極主動的心態(tài)。40ppt課件B.盡職盡責的表現(xiàn)：40ppt課件要有勤奮進取的精神案例：“日本推銷之神原一平”案后語：我們每個人都應該用積極地態(tài)度、和創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神；不是在面對困難時滿腹牢騷，而是需要你勤勤懇懇，認認真真地去做。41ppt課件要有勤奮進取的精神案后語：我們每個人都應該用積極地態(tài)度、和創(chuàng)１９０４年，原一平出生于日本長野縣。他的家境富裕，父親德高望重又熱心公務，因此在村里擔任若干要職，為村民排憂解難，深受敬重。原一平是家中的老幺，從小長得矮矮胖胖的，很得父母親的寵愛?？赡苁潜粚檳牡木壒剩黄綇男【秃茴B皮，不愛讀書，喜愛調(diào)皮搗蛋，捉弄別人，甚至常常與村里的小孩吵架、毆斗。甚至于老師教育他，他竟然拿小刀刺傷了老師，父母對他實在無可奈何了。２３歲那年，原一平離開家鄉(xiāng)，到東京闖天下。第一份工作就是做推銷，但是碰上了一個騙子，卷走保證金和會費就跑了。為此，原一平陷入了困境之中。然而，這一切都沒有使原一平退卻。他把應聘那天的屈辱，看作一條鞭子，不斷“抽打”自己，整日奔波，拼命工作，為了不使自己有絲毫的松懈，他經(jīng)常對著鏡子，大聲對自己喊：“全世界獨一無二的原一平，有超人的毅力和旺盛的斗志，所有的落魄都是暫時的，我一定要成功，我一定會成功。”他明白，此時的他已不再是單純地推銷保險，他是在推銷自己。他要向世人證明：“我是干推銷的料?！彼琅f精神抖擻，每天清晨５點起床從“家”徒步上班。一路上，他不斷微笑著和擦肩而過的行人打招呼。有一位紳士經(jīng)?？吹剿@副快樂的樣子，很受感染，便邀請他共進早餐。盡管他餓得要死，但還是委婉地拒絕了。當?shù)弥潜ｋU公司的推銷員時，紳士便說：“既然你不賞臉和我吃頓飯，我就投你的保好啦！”他終于簽下了生命中的第一張保單。更令他驚喜的是，那位紳士是一家大酒店的老板，幫他介紹了不少業(yè)務。從這一天開始，原一平的工作業(yè)績開始直線上升。到年底統(tǒng)計，他在９個月內(nèi)共實現(xiàn)了１６．８萬日元的業(yè)績，遠遠超過了當時的許諾。公司同仁頓時對他刮目相看，這時的成功讓原一平淚流滿面，他對自己說：“原一平，你干得好，你這個不吃中午飯，不坐公車，住公園的窮小子，干得好！”42ppt課件１９０４年，原一平出生于日本長野縣。他的家境富裕，父親德高望要明確自己的工作性質(zhì)和工作范圍，對自己的工作勇于承擔后果。C.如何做到盡職盡責43ppt課件要明確自己的工作性質(zhì)和工作范圍，對自己的工作勇于承擔后果。C5、企業(yè)管理與職業(yè)素養(yǎng)（1）職業(yè)紀律職業(yè)紀律的范圍很廣，大體包括一下幾個方面：考勤紀律、崗位紀律、組織紀律、協(xié)作紀律、安全衛(wèi)生紀律、品行紀律、其他紀律。1984年12月26日，張瑞敏到青島電冰箱總廠走馬上任。第二天，他發(fā)布了13條規(guī)章制度，其中四條是：不準遲到早退；不準在上班時間打牌、下棋、睡覺；不準在車間隨地大小便；不準將廠里的東西私自拿回家。沒過幾天，一名員工偷廠里的東西，上午十點鐘被抓住，十一點廠里就貼出公告：開除廠籍、留廠察看。這給當時的員工很大的震撼：新廠長的制度雖然簡單，執(zhí)行起來卻很嚴厲。此后這13條規(guī)章制度都得到了有效地執(zhí)行。（2）優(yōu)秀的企業(yè)管理促進員工優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成優(yōu)秀的管理重在調(diào)動員工的工作熱情，自覺提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。而優(yōu)秀的企業(yè)也都有一套獨特的以激勵員工自我提升為核心的企業(yè)管理文化。海爾集團的“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”制度就是一個典范

案例鏈接44ppt課件5、企業(yè)管理與職業(yè)素養(yǎng)案例鏈接44ppt課件海爾，很流行的一句話是：“今天工作不努力，明天努力找工作。”海爾員工為什么會有如此的緊迫感？

三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換

讓海爾員工感到巨大壓力的首先是公司“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”管理辦法的實施。

所謂“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”，是指全體員工分為優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工三種，分別享受不同的三工待遇(包括：工齡補貼、工種補貼、分房加分等)，并根據(jù)工作業(yè)績和貢獻大小進行動態(tài)轉(zhuǎn)換，全廠公布。

檢驗處有位老員工，一次由于工作疏忽，將一臺應換側(cè)板的冰箱蓋上了周轉(zhuǎn)章，轉(zhuǎn)到了下道工序，沒有嚴把質(zhì)量關，造成損失達2000元以上，因此被按規(guī)定由合格員工轉(zhuǎn)換成試用員工。這對他的震動很大，他拿出“三工”轉(zhuǎn)換制度小本，一遍遍地到有關部門咨詢可以上轉(zhuǎn)的標準。

在那之后的4個月中，他針對本崗位的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議十幾條，有2/3被相關部門采納，并在一次生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)并處理了上一班員工生產(chǎn)的7個廢箱體，避免了一次重大質(zhì)量事故的發(fā)生，因此又按規(guī)定轉(zhuǎn)換為合格員工。

這位老師傅接到通知書后，激動地說自己的努力沒白費，心里的一塊大石頭總算放下了，工作干勁也更大了。后來，他又以更大的貢獻，爭取成為了優(yōu)秀員工。

案例鏈接45ppt課件海爾，很流行的一句話是：“今天工作不努力，明天努力找工作。”“5S”是起源于日本的一種企業(yè)管理模式，重在培養(yǎng)員工的優(yōu)秀職業(yè)素質(zhì)，創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，從而保證工作質(zhì)量和效率。隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展和競爭的日益加劇，“5S”管理已經(jīng)成為全球性企業(yè)管理的一種新理念和基本模式。（3）5S管理與職業(yè)素養(yǎng)46ppt課件“5S”是起源于日本的一種企業(yè)管理模式，重在培養(yǎng)員工的優(yōu)5s管理的思路和目的簡單而明確，它針對企業(yè)中每位員工的日常行為規(guī)范提出要求，倡導從小事做起，力求是每位員工養(yǎng)成事事“講究”的習慣，從而為員工創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適、合理的工作環(huán)境。真正做到5s是不容易的。但實施5s的過程顯然是一個塑造員工優(yōu)秀素質(zhì)的過程。因此，海爾集團總裁張瑞敏利用企業(yè)制度全力推行5s管理，并結(jié)合國情增加了一個s(安全，一切工作均已安全為前提），取得了顯著的成效。47ppt課件5s管理的思路和目的簡單而明確，它針對企業(yè)中每位六、員工與企業(yè)的關系

力帆摩托的老板尹明善說過一句話：企業(yè)為員工提供遮風擋雨的港灣，員工為企業(yè)進行添磚加瓦的建設。員工與企業(yè)的關系：合作、互利、雙贏。企業(yè)——舞臺員工——演員48ppt課件六、員工與企業(yè)的關系力帆摩托的老板尹明善說過一句話：本課小結(jié)：企業(yè)員工的職業(yè)化主要包括職業(yè)態(tài)度、職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)四個方面。49ppt課件本課小結(jié)：49ppt課件職業(yè)與企業(yè)企業(yè)員工的職業(yè)化50ppt課件職業(yè)與企業(yè)1ppt課件回顧上節(jié)課的主要內(nèi)容：第一節(jié)企業(yè)中的職業(yè)一、企業(yè)組織構(gòu)架與職業(yè)特點二、企業(yè)中技能人才的定位與發(fā)展空間51ppt課件回顧上節(jié)課的主要內(nèi)容：第一節(jié)企業(yè)中的職業(yè)2ppt課件“我是企業(yè)的人，首先要愛企業(yè)，企業(yè)在我心中的地位至高無上”。“雖然一個工人左右企業(yè)的能量不大，但如果每個人都在崗位上努力工作，奮發(fā)圖強，那就能推動企業(yè)擺脫困境，走向興旺！”。王濤教學導入52ppt課件“我是企業(yè)的人，首先要愛企業(yè)，企業(yè)在我心中的地位至高無上”。（1）《員工守則》的重要性和必要性。（2）關于《員工守則》：主要說明《員工守則》適用范圍、約束力、與規(guī)章制度的關系、違反《員工守則》應承擔的責任等。（3）道德規(guī)范：對員工的基本道德規(guī)范要求,包括忠誠企業(yè)、誠信規(guī)范、愛崗敬業(yè)、遵章守紀和遵循公德等五個方面。（4）行為規(guī)范：從工作紀律、工作秩序、員工關系、學習培訓、公司資源、業(yè)務活動、利益調(diào)節(jié)、廉潔自律等方面提出要求。（5）工作禮儀：明確了員工在工作期間應遵循“舉止得體、著裝規(guī)范、語言文明”的工作禮儀。（6）“HSE”要求：要求員工熟記公司的“HSE”方針、目標和責任。（7）保密須知：從知識產(chǎn)權(quán)、信息披露、信息安全等方面提出要求。（8）附則：對《守則》的修訂等事宜進行說明。

企業(yè)需要什么樣的員工？我們現(xiàn)有的素質(zhì)能否讓我們成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工？讓我們來看一看某公司的《員工守則》。53ppt課件（1）《員工守則》的重要性和必要性。企業(yè)需要什么樣的員工哪些要求是剛性的？哪些是柔性的？哪些是值得注意的？對我們有什么啟發(fā)？根據(jù)教材72-73頁《員工守則》討論54ppt課件哪些要求是剛性的？哪些是柔性的？哪些是值得注意的？對我們有什教學過程

1.職業(yè)化

職業(yè)化，簡單地說，就是訓練有素。企業(yè)員工的職業(yè)化主要針對職業(yè)人的具體行為及其功效而言，也就是

從業(yè)者在特定的企業(yè)文化中，形成適應企業(yè)需要的人格、能力和行為方式。通俗的說就是企業(yè)通過制度、培訓和職業(yè)活動等方式讓自己的員工訓練有素、勝任工作，并能夠創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益。

55ppt課件教學過程1.職業(yè)化職業(yè)化，簡單地說，就是訓職業(yè)化的概念就是：1、工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。2、使員工在合適的時間、地點，用適合的方式，做合適的事。企業(yè)員工的職業(yè)化主要包括職業(yè)態(tài)度、職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)四個方面。56ppt課件職業(yè)化的概念就是：7ppt課件57為什么要職業(yè)化？1、職業(yè)化是企業(yè)未來發(fā)展的方向57ppt課件8為什么要職業(yè)化？1、職業(yè)化是企業(yè)未來發(fā)展的方向8ppt課件582、職業(yè)化是企業(yè)前進企業(yè)發(fā)展的基石OEC管理；5S管理、賽馬機制為什么要職業(yè)化？58ppt課件92、職業(yè)化是企業(yè)前進企業(yè)發(fā)展的基石OEC管理；5S管理、賽59為什么要職業(yè)化？3、職業(yè)化利于提升企業(yè)管理水平領導者資深專家管理者監(jiān)督者高級專家

專家有經(jīng)驗者

初學者五級

一級

四級

二級

三級59ppt課件10為什么要職業(yè)化？3、職業(yè)化利于提升企業(yè)管理水平領導者資深60為什么要職業(yè)化？4、職業(yè)化給員工創(chuàng)造良好的職場人文環(huán)境？

員工的抱怨給我們的反思？

1、只要公司工作環(huán)境好，肯定我的工作，比別的公司少給點錢我也愿意！

2、別去那個公司！老員工排擠!案例60ppt課件11為什么要職業(yè)化？4、職業(yè)化給員工創(chuàng)造良好的職場人文環(huán)境？61為什么要職業(yè)化？5、職業(yè)化有利于減少員工離職率。

員工為什么要離職？企業(yè)的環(huán)境不佳薪酬偏低缺乏發(fā)展的機會不公平待遇不良的溝通61ppt課件12為什么要職業(yè)化？5、職業(yè)化有利于減少員工離職率。企業(yè)的環(huán)62為什么要職業(yè)化？6、職業(yè)化提升企業(yè)知名度和對外形象62ppt課件13為什么要職業(yè)化？6、職業(yè)化提升企業(yè)知名度和對外形象13p63啟發(fā)：新經(jīng)濟形勢下最容易被裁員的員工工作任務較少或可替代，沒有培養(yǎng)潛力的績效較差、學習能力差、進取心不強的不愿接受新變化的缺乏團隊精神對組織認同不足者不負責任者63ppt課件14啟發(fā)：新經(jīng)濟形勢下最容易被裁員的員工工作任務較少或可替代職業(yè)化的內(nèi)容二、職業(yè)形象三、職業(yè)技能職業(yè)化一、職業(yè)態(tài)度

四、職業(yè)素養(yǎng)64ppt課件職業(yè)化的內(nèi)容職業(yè)化15ppt課件一、職業(yè)態(tài)度世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。65ppt課件一、職業(yè)態(tài)度世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

1、什么是職業(yè)態(tài)度？職業(yè)態(tài)度就是我們對工作價值的認識，以及由此產(chǎn)生的情感和意向。一個人如果認識到工作的美好價值，就會對工作產(chǎn)生美好的情感，就會喜歡工作，隨后就會產(chǎn)生要做好工作的一種動力并為之積極準備。工作是企業(yè)員工的必修課。我們究竟為什么而工作？這是一個嚴肅的問題。每個人由于所處的環(huán)境、所受的教育不同，對職業(yè)的價值觀會不同。這種價值觀還取決于個人的需要、興趣、信念等因素。因而“做一天和尚撞一天鐘”的含義會截然不同---或得過且過，敷衍塞責；或忠于職守，鞠躬盡瘁。66ppt課件1、什么是職業(yè)態(tài)度？17ppt課件

☆美國石油大王洛克菲勒在信中他告戒兒子：“如果你視工作為一種快樂，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄?！甭蹇朔评照f：熱愛工作是一種信念。懷著這個信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。一位偉大的畫家說得好，“痛苦終將過去，但是美麗永存”。工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否。同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”看看他們怎么說：案例分析67ppt課件案例分析18ppt課件三位石匠的工作態(tài)度給予我們

什么啟示？同樣是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這做什么？””第一個石匠說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這塊我就可以回家了?！边@種人永遠視工作為懲罰，在他嘴里最常吐出的一個字就是“累”。

68ppt課件三位石匠的工作態(tài)度給予我們

什么啟示？同樣是石匠，同樣在雕塑

第二個石匠:另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經(jīng)常吐出來的一句話是“養(yǎng)家糊口”69ppt課件

第二個石匠:另一個人可能會說：

第三石匠可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品?！边@種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。

70ppt課件第三石匠可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了師生共同總結(jié)的答案1、用寓言故事引出：工作對于一個人的意義——失去工作就等于失去快樂。2、用自己的親身經(jīng)歷告訴熱愛工作對人生職業(yè)成功的重要意義。3、用三個不同的石匠的工作態(tài)度，工作是一種態(tài)度它決定著快樂與否。71ppt課件師生共同總結(jié)的答案1、用寓言故事引出：工作對于一個人的意義—2、培養(yǎng)積極的工作態(tài)度

積極的工作態(tài)度會帶給我們對工作的渴望和熱情，并由此體驗到工作的成就感，尤其是克服了一定困難后所獲得的成就感會激發(fā)我們的工作潛力，讓我們向著更高更遠的目標努力，此時的經(jīng)濟收入反而成為一種副產(chǎn)品，積極的工作態(tài)度，會使我們看上去冷冰刻板的企業(yè)制度成為檢視我們工作質(zhì)量的坐標而不是束縛我們的繩索；積極的工作態(tài)度，讓我們專注于工作，用心做好每一件事，盡力將每一件事做到完美，使得高品質(zhì)的工作本身成為對自己的獎賞，外來的獎勵反而只是腳下的一塊石頭，作用是讓自己的眼界更高、做得更好。72ppt課件23ppt課件案例

一家公司的銷售工作會議上，營銷總監(jiān)提出了一個兩周后在全省十家商場同時開展預算為十萬元的小家電促銷計劃。甲經(jīng)理說：“在兩星期內(nèi)完成跟所有商場的談判，時間太緊了，我覺得這個不可行。有沒有可能給我們多一些的時間去和商場談判？這樣可以讓十家商場都積極的參加活動。”乙經(jīng)理說：“我覺得不可行，促銷經(jīng)費太少，兩家商場的促銷就差不多花完了。有沒有可能增加活動的費用？如果有困難，我建議增加與商場合作的條款，爭取讓商場支持我們的活動?！北?jīng)理說：“這要招聘一批促銷員，還要進行培訓，招聘和培訓都要時間，根本不現(xiàn)實，還是算了吧！實在要做，我覺得促銷員培訓是一個關鍵，能不能在時間和經(jīng)費上在周密的考慮一下？”請結(jié)合上文分組討論：你贊成哪位經(jīng)理的意見并說明理由。案例討論73ppt課件案例案例討論24ppt課件教學過程二：職業(yè)形象1、職業(yè)儀表：是指一定職業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)活動中中所表現(xiàn)出來的儀容、服飾、風度等。自然端莊的儀表不但體現(xiàn)一個人的素養(yǎng)和品位，也是對他人的尊重。主要由職業(yè)儀容、職業(yè)服飾、職業(yè)姿態(tài)三方面組成。（1）職業(yè)儀容：即個人容貌，是職業(yè)活動中最易他受人關注的部分。良好的職業(yè)儀容應做到以下幾點：第一、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。第二、發(fā)型大方，頭發(fā)清潔，且不有礙于工作。第三、面容修飾清潔、自然、有神采。第四、適時適度地保護并美化自己的雙手是某些職業(yè)所必需的。（2）職業(yè)服飾：從業(yè)者的服飾穿戴應符合其特定職業(yè)角色的相關規(guī)定和具體要求，同時力求端莊、典雅、規(guī)范、整潔且便于行動。

74ppt課件教學過程二：職業(yè)形象1、職業(yè)儀表：是指一定職業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)75職業(yè)化形象是工作需求75ppt課件26職業(yè)化形象是工作需求26ppt課件◆一個人的穿著打扮就是他的教養(yǎng)、品味和地位的最真實寫照。

-----莎士比亞76ppt課件◆一個人的穿著打扮就是他的教養(yǎng)、品味和地位的最真實寫照。77男士職業(yè)化著裝要點1、紐扣扣法2、領帶與襯衣顏色搭配3、口袋不放東西4、鞋子樣式5、襪子顏色77ppt課件28男士職業(yè)化著裝要點1、紐扣扣法28ppt課件78ppt課件29ppt課件（3）職業(yè)姿態(tài)職業(yè)活動中，最常見的姿態(tài)主要有站、坐、走三種。無論何種姿態(tài)，從業(yè)者都應給人穩(wěn)重、優(yōu)雅之感。79ppt課件（3）職業(yè)姿態(tài)30ppt課件2、職業(yè)禮儀（1）職業(yè)禮儀的意義與作用意義：第一，良好的禮儀行為能夠提升企業(yè)的組織形象，提升企業(yè)社會聲望和產(chǎn)品信譽提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率和效益。第二，良好的利益行為能有效提升個人素質(zhì)，塑造良好的職業(yè)形象，有利于工作的開展，同時有利于維護和展示企業(yè)形象。作用：第一，使人重視。第二，使人喜悅。第三，使人接受。（2）職業(yè)禮儀的基本內(nèi)容

◆心態(tài)

◆儀態(tài)

◆行為

◆語言

◆傾聽80ppt課件2、職業(yè)禮儀31ppt課件三、職業(yè)技能我們所說的職業(yè)技能，是指一個人在職業(yè)活動中表現(xiàn)出的且可以觀察到的能夠完成工作任務的本領。1、動作技能和心智技能一位客人來到一家餐廳，點了菜和一碗濃湯。當服務員將剛出鍋的湯送到客人面前時，客人帶著挑剔的口吻說：“怎么不太熱？”服務員愣了一下，立馬應到：“哦，對不起我給您熱一下?！辈坏絻煞昼姡諉T將湯再次端到客人面前時，輕巧的用湯勺將湯最上面的膜攪了攪，讓熱氣冒出來，然后輕柔的說：“請慢用?！苯Y(jié)合上文討論：這個案例中的服務員體現(xiàn)了一種怎樣的服務藝術(shù)？這是職業(yè)技能嗎？為什么？2、職業(yè)技能的三個層次案例分析、特定技能通用技能核心技能81ppt課件三、職業(yè)技能2、職業(yè)技能的三個層次案例分析、特定技能通用技能

核心技能

核心能力是存在于一切職業(yè)中，從事任何工作都需要的、具有普遍適用性的能力。正像紛繁復雜的物質(zhì)世界，在其深層次上僅僅由原子和電子等少數(shù)幾種基本粒子組成一樣，人類在社會活動中表現(xiàn)出來的多姿多彩的能力，在深層次上也僅僅是由幾種核心能力構(gòu)成。特定能力好比露出海面的冰山一角，通用能力和核心能力則是海面下的冰山主體。相對于特定能力和通用能力，核心能力往往是人們職業(yè)生涯中更重要的、最基本的技能，具有更普遍的適用性和更廣泛的遷移性，對人的影響和意義更為深遠。82ppt課件核心技能核心能力是存在于一切職業(yè)中，從事任何工資料鏈接能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作。國家職業(yè)資格五級：初級技能能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作；在特定情況下能運用專門技能完成技術(shù)較為復雜的工作；能夠與他人合作。國家職業(yè)資格四級：中級技能能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作；能獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員。國家職業(yè)資格三級：高級技能能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；在技術(shù)攻關和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓，具有資源分配能力。國家職業(yè)資格一級：高級技師能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成復雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關、工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織指導他人工作和培訓一般操作人員；具有一定的資源分析能力。國家職業(yè)資格二級：技師83ppt課件資料鏈接能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作。國家職四、職業(yè)素養(yǎng)

◆

職業(yè)素養(yǎng)是指一個人在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。1、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵，即內(nèi)化素養(yǎng)和外化素養(yǎng)。內(nèi)化素養(yǎng)是指個人的世界觀、價值觀、責任感、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度等思想、信念、人格方面的修養(yǎng)。外化素養(yǎng)是指個人的職業(yè)技能、職業(yè)行為習慣等可以直接觀察到的修養(yǎng)。（1）責任感責任感是由職責所賦予的自覺圓滿完成任務，時刻要求自己將工作做到最好的精神狀態(tài)。在工作中增強責任感和主動性是發(fā)展成為優(yōu)秀員工的必要條件。（2）忠誠忠就是盡心竭力；誠就是真心實意。我們這里講的忠誠就是對自己所從事的工作，所服務的對象，一心一意，忠于職守，決不懈怠，直至使命完成。（3）合作意識和團隊精神員工的合作意識主要表現(xiàn)在團隊精神上，而團隊精神是指團隊成員為了團隊目標的實現(xiàn)而相互協(xié)作、盡心機理的意愿和作風。84ppt課件四、職業(yè)素養(yǎng)◆職業(yè)素養(yǎng)是指一個人在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的責任

忠誠敬業(yè)精神

前提基礎2、責任與忠誠的關系85ppt課件責任忠誠敬業(yè)精神前提基礎2、責任與忠誠的關系36ppt課

對企業(yè)發(fā)展的重要性3、責任與忠誠的重要性

對個人發(fā)展的重要性“以企為家、愛企如家”的強烈的責任意識?！捌笈d我興、企榮我榮、企衰我衰”的絕對的忠誠度。最終促進企業(yè)快速的發(fā)展。豐富知識、拓寬思維、充實頭腦。為更好的發(fā)展空間奠定堅實的基礎。物質(zhì)上和精神上得到相應的回報。86ppt課件對企業(yè)發(fā)展的重要性3、責任與忠誠的重要性對個人發(fā)展的重要4、忠誠度測試1.你是否覺得薪水是你目前工作的唯一動力？（）2.如果其他公司為你提供更好的薪水和待遇，你是否會選擇離開現(xiàn)在的公司？（）3.你是否能像老板那樣對待自己的工作？（）4.你是否經(jīng)常對工作有高度的熱情？（）5.你是否對工作中的一些利益沖突、是非得失很在意，并為之投入過量的精力？（）6.你是否對公司和行業(yè)的前景充滿了信心？（）7.你是否信任你的老板？（）8.你是否能夠與同事和諧愉快地相處？（）9.你是否經(jīng)常自覺地維護公司的利益和形象，堅持以最佳的服務態(tài)度面對公司的顧客？（）10.你是否為自己能在當前公司任職而感到自豪和榮譽？（）87ppt課件4、忠誠度測試1.你是否覺得薪水是你目前工作的唯一動力？（）答案：1.（×）2.（×）3.（√）4.（√）5.（×）6（√）7.（√）8.（√）9.（√）10.（√）分析：A:如果你的答案有7個以上與所給答吻合，那么可以說你對公司是忠誠的。B:如果你的答案有5—7個與所給答案是吻合的，你的忠誠度在50%—70%之間,屬于被動忠誠。C:如果你給的答案與所給答案的吻合低于5個，那你的忠誠度就低于50%，你對公司的忠誠度很低。88ppt課件答案：1.（×）2.（×）3.（√）4.（√）5.（×）6B.盡職盡責的表現(xiàn)：要有積極主動的心態(tài)。89ppt課件B.盡職盡責的表現(xiàn)：40ppt課件要有勤奮進取的精神案例：“日本推銷之神原一平”案后語：我們每個人都應該用積極地態(tài)度、和創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神；不是在面對困難時滿腹牢騷，而是需要你勤勤懇懇，認認真真地去做。90ppt課件要有勤奮進取的精神案后語：我們每個人都應該用積極地態(tài)度、和創(chuàng)１９０４年，原一平出生于日本長野縣。他的家境富裕，父親德高望重又熱心公務，因此在村里擔任若干要職，為村民排憂解難，深受敬重。原一平是家中的老幺，從小長得矮矮胖胖的，很得父母親的寵愛?？赡苁潜粚檳牡木壒剩黄綇男【秃茴B皮，不愛讀書，喜愛調(diào)皮搗蛋，捉弄別人，甚至常常與村里的小孩吵架、毆斗。甚至于老師教育他，他竟然拿小刀刺傷了老師，父母對他實在無可奈何了。２３歲那年，原一平離開家鄉(xiāng)，到東京闖天下。第一份工作就是做推銷，但是碰上了一個騙子，卷走保證金和會費就跑了。為此，原一平陷入了困境之中。然而，這一切都沒有使原一平退卻。他把應聘那天的屈辱，看作一條鞭子，不斷“抽打”自己，整日奔波，拼命工作，為了不使自己有絲毫的松懈，他經(jīng)常對著鏡子，大聲對自己喊：“全世界獨一無二的原一平，有超人的毅力和旺盛的斗志，所有的落魄都是暫時的，我一定要成功，我一定會成功。”他明白，此時的他已不再是單純地推銷保險，他是在推銷自己。他要向世人證明：“我是干推銷的料?！彼琅f精神抖擻，每天清晨５點起床從“家”徒步上班。一路上，他不斷微笑著和擦肩而過的行人打招呼。有一位紳士經(jīng)常看到他這副快樂的樣子，很受感染