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干部、職工、公務員的正常休假、婚嫁、晚婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期限和待遇怎樣規(guī)定？

一、法定節(jié)假日

我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體,根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定

,日1月(1新年:包括,公民放假的節(jié)日、)天3放假,初三初二、農(nóng)歷正月初一、(春節(jié)、)天1放假

月(10勞動節(jié)和國慶節(jié)天。第1、端陽節(jié)、中秋節(jié)各、清明節(jié)、)天3放假,日3日、2日、1

:包括,二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日4月(5、青年節(jié))婦女放假半天,日8月(3婦女節(jié)

等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日)放假半天,周歲以上的青年14日具體節(jié)日由各少數(shù)民族,

用人單位在除,根據(jù)國家有關規(guī)定規(guī)定放假日期。,按照各民族習慣,聚居地區(qū)的地方人民政府

如,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日

,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,果適逢星期六、星期日,如果適逢星期六、星期日

則不補假。

二、帶薪年休假

,勞動者連續(xù)工作一年以上的國家實行帶薪年休假制度。“,條規(guī)定45第《勞動法》享受帶薪

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，第一條年休假。職工帶薪年休假條例

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)第二條根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

以下簡稱(年以上的，享受帶薪年休假1單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作

。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工)年休假

年20年不滿10天；已滿5年的，年休假10年不滿1職工累計工作已滿第三條資收入。

20天；已滿10的，年休假國家法定休假日、休息日不計入年休假的天。15年的，年休假

職工依法享受寒暑假，)一(職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：第四條假期。

二(其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；20職工請事假累計)

四(個月以上的；2請病假累計年的職工，10年不滿1累計工作滿)三(年不10累計工作滿)

年以上的職工，請病假累20累計工作滿)五(個月以上的；3年的職工，請病假累計20滿

個月以上的。4計統(tǒng)籌安工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，單位根據(jù)生產(chǎn)、第五條

一般不跨年度安排。也可以分段安排，個年度內(nèi)可以集中安排，1年休假在排職工年休假。

單位確個年度安排。1單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨

因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工可以不安排職工休年休假。經(jīng)職工本人同意，

第支付年休假工資報酬。300%單位應當按照該職工日工資收入的應休未休的年休假天數(shù)，

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情六條

單位不安排職工休第七條工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。況主動進行監(jiān)督檢查。

由縣級以上地方人民政府人事部門或者年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，

除責令該單位支付年休假工資報酬對逾期不改正的，勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；

對拒不支付年休假工資報酬、單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；外，

對直接負責的主管人員以及屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，賠償金的，

人事部門或者職工申由勞動保障部門、屬于其他單位的，其他直接責任人員依法給予處分；

第八條請人民法院強制執(zhí)行。行政依照國家有關法律、職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，

分別制定本條國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，國務院人事部門、第九條法規(guī)的規(guī)定處理。

月1年2008本條例自第十條例的實施辦法。日起施行。1

假三、病

年者，病假期間工資按職工月1個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜6職工患病休假在

％50病假期間工資按職工月工資收入的年者，3年且＜1連續(xù)工齡≥％計發(fā)；40工資收入的

％計發(fā)。60年者，病假期間工資按職工月工資收入的3計發(fā)；連續(xù)工齡≥

四、職工依法參加社會活動請假

《工資用人單位應當依法支付工資。,勞動者依法參加社會活動期間,條規(guī)定51《勞動法》第

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活,進一步明確)號[1994]489勞部發(fā)(支付暫行規(guī)定》

依法行使選舉權(quán)或被:用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括,動期間

鎮(zhèn)(當選代表出席鄉(xiāng);選舉權(quán)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的)

《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基;出席勞動模范、先進工作者大會;出任人民法院證明人;會議

其它依法參加的社會活動。;層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間

假五、事

)號007僑政會字第([1983]《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》

國。其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準”,“在職職工因私事短期出境申請事假:規(guī)定

港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事,有企業(yè)的歸僑、僑眷職工

去:單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是),不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境(短期出境

不超過半年,出國的;個月3不得超過,港澳的應在批準的假期內(nèi)向所在單位,如因故確需續(xù)假,

個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。1續(xù)假期限一般不超過;辦理續(xù)假手續(xù)

均按所在單,假期內(nèi)的工資等,假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假

國有企業(yè),另外均由職工本人自理。,境外的醫(yī)藥費假期內(nèi)的旅費、位處理事假的規(guī)定辦理。

,不能按期返回原單位,職工出境探親遇到特殊情況本人應向所在單位申請事假。所在單位應

按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦,職工在批準的事假假期內(nèi)的工資等待遇,當根據(jù)實際情況予以批準

以及請事假的工資待遇問題等,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,除以上規(guī)定外理。

只要,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,沒有作出統(tǒng)一規(guī)定

就具有約束力。,沒有違反國家法律法規(guī)

六、探親假

事業(yè)單位工作的固定員工。社會團體和國有企業(yè)、其針對的對象是在國家機關、關于探親假，

年以上，夫妻兩1，凡是在以上單位工作滿根據(jù)國務院頒布的《關于職工探親待遇的規(guī)定》

若能與父;地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假

每年給予一方探親假一次，探望配偶的，不能享受探親假。母親中的一方在公休假日團聚的，

天。如果因為工作需20探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為;天30假期為

可以每兩年給假一次，假或者職工自愿每兩年探親一次的，要，本單位當年不能給予假期，

天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別20年給假一次，假期為4若是已婚，每;天45期為

計算。

按職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，第５條規(guī)定，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》

照本人的標準工資發(fā)給工資。

已婚職由所在單位負擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，第６條規(guī)定，

超過部分由所在單由本人自理，在本人月標準工資３０％以內(nèi)的，工探望父母的往返路費，

位負擔。

對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用需要指出的是，

決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)人單位可根據(jù)本單位的實際情況，

章制度。

七、婚假

、1婚假：)一(根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

、符合晚婚年齡2天婚假。3結(jié)婚的，可享受)周歲22周歲，男20女(按法定結(jié)婚年齡女(

、結(jié)婚時男女雙方不在3。)天法定婚假3含(天15的，可享受晚婚假)周歲25周歲，男23

探父母(、在探親假4一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。期間結(jié)婚的，不另給假)

)二(、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、婚假包括公休假和法定假。5期。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

假八、喪

國有企,根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》

直系親屬包天的喪假。3—1酌情給予職工,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,業(yè)職工的直系親屬死亡時

企,需要職工本人去外地料理喪事的,括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地

企業(yè)均應當照常發(fā),另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,業(yè)應該根據(jù)路程遠近

由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職,放職工的工資。職工在途中的車船費等

工婚假作出具體規(guī)定。

九、女職工產(chǎn)假

天，其中產(chǎn)90、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為1號2〕1988勞險字〔年第九號令1988國務院

15天。多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15前休假天；

天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月15女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予

周歲生育第一胎的）并領取《獨生24、對實行晚育（指女2天產(chǎn)假。42以上流產(chǎn)的，給予

、女職工產(chǎn)4、產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3天。44子女證》的，可在法定產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假

經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職假期滿，因身休原因仍不能工作的，

工患病的有關規(guī)定處理。

十、節(jié)育假和節(jié)育護理假

享受國家規(guī)定的休假。,任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù),《人口與計劃生育法》規(guī)定

基本上對節(jié)育假作了具體規(guī)定。,各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例

十一、女職工哺乳假

應當在每班勞動,周歲嬰兒的女職工1任何用人單位對有不滿,《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定

,每多哺乳一個嬰兒,分鐘。多胞胎生育的30每次,時間)含人工喂養(yǎng)(時間內(nèi)給予其兩次哺乳

分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)30每次哺乳時間增加

不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)

聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》)區(qū)(經(jīng)縣,嬰兒滿周歲時,進一步規(guī)定)號[1993]11衛(wèi)婦發(fā)(

個月。6但是不得超過,可以適當延長哺乳期,醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒)含縣、區(qū)(以上

歲半時為止。1即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒

個人工作業(yè)務總結(jié)

，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。)前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”(月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務有限公司7年2009本人于

在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工

作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。

在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端

正，認真負責，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。

一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：

地形地質(zhì)圖修測、1:2000、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果1:1000

《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。

、參與了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。2

勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車1:1000地質(zhì)測圖、1:2000、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：3

縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。

年度礦山儲量年報》，2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦4

現(xiàn)已通過評審。

6勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。1:1000地質(zhì)測圖、1:2000號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：9、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦

勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。1:1000地質(zhì)測圖、1:2000、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：7

通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

、1通過實習，對測繪這門學科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學基本