《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、“你怎么看待中國(guó)某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】CCU4M10K10R5Y10X10W5HT2B4C10K6N1F4M1ZN10K8X2G5Z1Q4Z102、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACR3C8I10B5P4L7V9HR5A7X5Z3S9T4P1ZF9O7L9F9E8I7E23、關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一定的法定程序制定

B.工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)是由市場(chǎng)自然生成的

D.在同一地區(qū)同一時(shí)期內(nèi)只能有一個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCX3E6W4X4Z6K6F7HF1A9P3F7F10V10X5ZN9R6V7A4H2Z10L64、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCE8B10M10L2T10E9A1HC2P9V9R4C2M3O10ZJ3P10B5I6Q6G6D105、在面試過程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCK4T7H1L8V8P9K4HN9E9W7W8D6B9T2ZO4F2W5R1L6Y9I76、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。

A.平衡計(jì)分卡

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

C.目標(biāo)管理法

D.經(jīng)濟(jì)增加值【答案】ACA2O10A3T5O6A8R5HY2A4B10P1Q1N9T3ZO2H6L8K4I8J2D47、企業(yè)制定()的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報(bào)告和處理制度【答案】DCJ3H2S8S9O7A5G7HO8O5L2U8G5X3M10ZV1B2W4K2V2G10F48、采用集中測(cè)評(píng)的方式，其測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時(shí)候【答案】BCV7P3I6S1U8A10J4HL5M3V7L2T1N3G1ZT6J10Y2Z4T2A7F59、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國(guó)人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】CCW10I9N4F3N6V2R5HH6X6L1E1M1B7V3ZD10U5O9X2Z8N1K610、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是()。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個(gè)人賬戶【答案】DCP4G1P7O3K6T10Q1HD2Z10J1U1F8M3T5ZZ9X7X9S9J1C8D111、處于成熟期的企業(yè)，一般()組織員工培訓(xùn)。

A.從大專院校聘請(qǐng)教師

B.從內(nèi)部開發(fā)教師資源

C.委托專業(yè)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D.聘請(qǐng)企業(yè)外部培訓(xùn)師【答案】BCP3L1Y6N9N4R3A7HZ5V3G5C1P9X3N9ZJ4T2T4Z8O1L5U412、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計(jì)劃

B.三年計(jì)劃

C.四年計(jì)劃

D.五年計(jì)劃【答案】DCB4C9R6M10H9W5G5HY4N4B10Y3N7Y3F5ZP8K2I3D2T3B8M513、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B.工資法

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時(shí)間法【答案】ACI8P5K9U1P6G6I3HH5B4X7A1P3W6E4ZO10U10S10Z10Q4M2F814、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCQ5W1J2Y5U2R6X1HL5O2C4U6Q5S5K10ZW7Z6Q5T9A7N8C715、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCU2D9X4C4C9S3W9HG5C7O6A10F7D1Y7ZR1L9U8V4K10Y6Y916、關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容【答案】DCH6J10Y2B7K10I4X3HA3I3A1N7G5B1Y6ZB6X9O4A6G8S3F117、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCW7Z8C4D8M1F9W7HT3G10V3H5U2K1W5ZM1Q3L10E8Y10N1U118、下列各項(xiàng)不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.股票期權(quán)

D.獎(jiǎng)金【答案】CCT1K1Q1Q10G8D5D5HJ3S10Q4F2W6M9G4ZO6J7T1W2G1B2F119、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCD1J3F10J6P9U6K1HZ6F10I10O2A6A5H7ZR6Q7Y3P10X3P6L620、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACM6X7C5C2G1K9X2HB4C10A7U3T2V1F6ZY10D6Q8B7O2J7U521、KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化【答案】DCW8L9G6S4E10J5Q8HE10M7Q8C5M7F8A3ZR10W5S5Y2R7U2B922、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCM3V2U1O6T1C5Q9HE9C1J7L9W4Q5L1ZS10M4G6Z8R3S2U123、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少【答案】CCZ9H4X7N6L10A5D7HS3Y7S6X1O1I5J9ZC6V10V6V6J2D8O724、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCK1G4K4F9N5E3K3HN2L8B5V5E9A1G2ZU4O5V6L7S9I7B925、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACE1P4H1S3O6W9R8HV2O9E3T8W7Q1X3ZX5N7V1E8K4A5W926、測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是()

A.勞動(dòng)力分配率

B.勞動(dòng)力參與率

C.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移率

D.勞動(dòng)力利用率【答案】BCS4N9V2F6F3X7H8HR6I2Q5Z5S8A9H1ZM2M7T2H6R1H7D327、（）是績(jī)效管理的核心。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】CCZ5K1O9I5W5X1Q7HH4Q4A1Q8X1R9X6ZQ9A7S6O7B5K5M628、招募成本效用的計(jì)算公式為()。

A.招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

B.招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】BCA1B6A7R1Q3S9T4HF1J4P6R9E3A5N8ZZ3W9G3G4Y4X5R829、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCU5W3W8N9B8P5Z8HM4Y7Z3H2D9M6F8ZF2Z4F6M8J5D4F830、360度考評(píng)方法又稱為（）。

A.全方位考評(píng)方法

B.多角度考評(píng)方法

C.全視角考評(píng)方法

D.深層次考評(píng)方法【答案】CCM1I4V9P2J3G3U5HB7K7B1K5J4L3D10ZK6G4M9H9N1F9D531、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCL4F10F7H7U1R10I7HO7R7A7I8N6U1K10ZA5B4V8I8P5R4S732、對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACE8A6V8A5N9W4D5HA3T1R4X7A8A8A3ZI1T5H6U3L1F10S633、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服力和自信心

D.專業(yè)知識(shí)、口頭表達(dá)能力、解決問題能力【答案】CCD9M10J3E9S10D10M4HS7L9H6N4G10N7O6ZQ6N4P2G8D2Y8S1034、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCX1Y10K7J1V9R7O8HP10O10W9G2S9C4R2ZJ5C4X6B6J1J10V535、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCA7W1N6H6X5E1I6HZ9F6A1H9N4Q6D9ZW4I3A8Q6W8U10U536、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()。

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACR4K3N6V5Q1T10W6HU6D6O1W10I1U3H9ZT5M9S5E9Q4P3Z437、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）。

A.福利

B.薪酬

C.工費(fèi)

D.薪資【答案】BCA9F8N10T6B3L10U8HK6S4K6P3E3Z9L1ZI8O10A4K3O1S10C138、評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括()

A.公文筐測(cè)試

B.管理游戲

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.心理測(cè)評(píng)【答案】DCJ5G6B6V10O9Q3Z8HT9B3L5O10X5P5U7ZE8I3Q3E6Z4D7E1039、()通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.面試法

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.筆試法【答案】DCF9G1S4B7D2M1E10HS1O3A3U9M1W10V7ZX3Q7T7L7Z8Q3C540、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實(shí)際成效

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACE9X2T6E1O4D6W2HP9J1X3B1N2F8A8ZR8S7U1K7A2F8I741、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCB1W8Y8H8Q9K2N4HK9L8L7J9Q5G5K5ZT4Y3V6O9U6T3X942、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒朋友

C.有朋友，沒知己

D.沒朋友，沒知己【答案】CCT3R3S6U9S2K1N6HE3P10O1D2X2H6Q9ZI3C5L5U6L3B5M643、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCQ5P7M6O4U3L5Q1HB2X7Z9Y10N4U6V1ZP6N3G1M7K10P8Y1044、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有"關(guān)系"沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者

D.雇主與雇員【答案】CCT7S10G3R1L6N7Y10HH8A3W7Z2I2R9A3ZE8C8F10A4D8E7G945、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCL10N3R3U6F7F2P10HB4I4M9E2Y5C5Q5ZR8Q2J4A8W8E8W146、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.遵約、守紀(jì)、愛崗

C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)

D.細(xì)致、耐心、少言【答案】ACL2P6X4H10C9C9P5HY4R6D3G9D8P2L9ZF2C10Q2G1X6L2L647、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.2個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年【答案】CCX1A3V6M7Y2X4N9HZ4T7B4U1H7O5X6ZB6T1T6W1C2Y3O248、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACJ6H2Q4D3Z3U4O2HK4R10O1J3O8H2L1ZT6M9G4T9Q3Y2U649、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個(gè)人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對(duì)人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACN1A8A10C5G9W9A3HM7Z9M3A2D3J1A9ZF4E5A6A4D6C10G850、選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測(cè)評(píng)過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACE1B1U4C7E3A8E4HB9F7Q8I4P3N8Q5ZF7B3B9Z5Q9Z6D951、企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCS4T10A3A4M10B4Z7HB5K3A3X4S7T8E4ZF10T8V4F2I5B8X152、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會(huì)組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCL6D6Y6D7Y5F4Q6HE10D10F1Q5E6U10R4ZY6E5T6Q7C8T10Z353、培訓(xùn)成果的第一級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.學(xué)習(xí)評(píng)估【答案】ACD6P5Z8R10N2H6N2HF10H7N10N1D3P5E10ZY4K1E6A8V10E5E454、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時(shí)處理原則【答案】ACD7X10X9M8G6C6N9HR5S8F9X9B3G8Y5ZO5S8B2Q3U5G1S1055、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】ACS1S7K1P8E6P2V6HI4Y6W8B9N10T3F1ZQ5I2Z8J4Q1X5G856、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C.重在工作過程

D.適合對(duì)生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng)【答案】DCC7H8M2Q6E10O3C6HZ3M4T3C7C9T7N3ZY3H5E9L4J6C2X757、（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCS7C6K7R10E5X3Q8HF7P5D6Z7U8O4V4ZJ9Y6B10M1J1D4I958、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級(jí)

B.指標(biāo)的量化

C.評(píng)價(jià)的方法

D.評(píng)價(jià)的流程【答案】DCI5D3P3Q9B2O6V7HW6Q3Q7I10C8Q7L4ZR8F1X7U2B2M5U1059、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACH9A6G5O4B2A7O6HY3W5Y6U5X9X6Q8ZM2Y3M5J7U1D5O560、()是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCN3R8M4D7B9L2E9HX10P3U10B5A3T5X6ZB3H7A7P10W3N2Z461、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCH8Y5K6J7G7H9L2HX2Q5J5B5N1Q1W9ZF8S4X4C10U5A8W662、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

C.對(duì)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCI1S7S3G4I8O3Y4HS2G3H1C5A5R7D2ZA6P8L4C9I8U7N263、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACT3W1A4B4A2E10V4HU10A3B2D2O1S4M3ZF2A1K6E1Q3Y4Q264、()亦稱出勤時(shí)間利用率，它反映了員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時(shí)利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時(shí)利用率【答案】ACY9B1A9T6U7X7G5HP8A7E4M10V10Q2O2ZX9C9U6L7N9A1N965、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCX10F1H2G6D3Y5A9HQ7O4P1C2L5F6V4ZO6P3Z8G4J10B10T566、宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高()。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCA7U10D9F3Q10X7X10HH8O4O3N5R1J4M10ZQ1F8D1G9W7L6Y767、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個(gè)決策者進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)【答案】BCK6R3C2P4H1M9S6HD8D4H2J5A6K2P7ZD4L3S5H6U7O2V568、管理技能培訓(xùn)開發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉(zhuǎn)換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】DCO1V1T7V8U2G5F10HT4M2I7H1S8W7Q5ZE7F6U8H7L4T8Z669、以下不符合提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCP3T2A6C2N7G2H8HZ4O3K6S9Y10M1R5ZR6L7W10D5T3Y5Q870、()能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。

A.績(jī)效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCK2U3G7Q6O10F10T5HX7R8X2F7E10U5E9ZQ8S7K1A1L5H5P271、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

D.掌握操作規(guī)程【答案】BCX9R1L8S8J10X10B6HF8P1A6H1R4E2M5ZY8W10W8V7F7Q6O972、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCO1U10N5E7I8K10U10HD6N5I6H6A10F7I10ZH2F1X2X10J7D5D1073、根據(jù)《中國(guó)商業(yè)企業(yè)誠(chéng)信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCL6W2U7G7M5F7R8HI5P5J5R6F3G10N9ZU10I4Y5X2J8H3Y174、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭(zhēng)議的屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCR4N4R4L1Z1Q5Q5HW10S10Z5U7I7P9J10ZV5C4N7T7C6Q4A775、以行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACW5D1X5Y10H6V2I10HE1Y3C6X6I10R2I1ZK6T4Z7E7S4T6O476、非正式溝通最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.及時(shí)性

B.關(guān)鍵性

C.有效性

D.節(jié)約性【答案】ACE10P10F10X5T1W6R6HX5W6C6M7Z5I2R1ZO5Q10Z6S10M4U1I677、一次你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會(huì)（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請(qǐng)他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCR3J9U8E9C10C1T2HU7I10H8T6C6Q10I10ZI2R6T2O6A7M3Y978、（）是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律規(guī)定

D.勞動(dòng)法律原則【答案】BCK6L9S7N5N4B4R2HJ4H6R10N1D4W8B8ZG9C5K1H9R9R7I879、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合【答案】DCK2Y6C10F8K4R7C3HE1V2P1Y2C10V9S8ZW6G6Q3A8A6K6T280、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCL8W9K4M6H1K1Q4HG5T8J9K10C9C5I8ZG5P6A8N8D4E9U581、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之問相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCX2W6E9V1M7K1A8HU8T2W2I10W8W1E5ZV4F2I7X3W3X1U982、市場(chǎng)的主要因素，不包括()。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCM10O3J2Z5I1B5S6HZ5P8T1E9X9G4K8ZJ4Q8B8G3V10D3U1083、制定工資指導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，具體內(nèi)容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況

B.國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長(zhǎng)情況

D.國(guó)家宏觀政策【答案】CCW4Z7Z6L8W3Q9J3HY1D6S5S5R3M3I8ZG10J10T6Y4X6O6R1084、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

B.計(jì)算機(jī)模擬法是比較簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

C.勞動(dòng)定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)【答案】BCW1M7K6D7N7W1O1HB6Q3V7B6F8I4A3ZT1R8G2S8C7L1M1085、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)薪酬制

B.計(jì)件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCI9S9M5E3X6V7C1HQ7G8X8Z1V7P5P6ZY4I10D8E1W2Y8H886、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是()

A.勞動(dòng)

B.勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)者

D.報(bào)酬【答案】ACB4E10Q8A10E9J4J7HK9I8D6L7K6G1T2ZG3U4K8W7S9A5P887、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估，評(píng)估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級(jí)

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】BCZ1Y1E6X6V10G7L3HI8A3X10E6U6H6Z2ZX3P3N7F9S5L3B688、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCI8L2P1X4Z3W6C4HD6S6A10V6B5X8C10ZA5O9X2W4V7A7Q789、糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CH3H5R9P4X8T4V3HS5W4G1K5P2T5L5ZB8F4L9L2C7E1X890、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCT6D2V2S4G7P3B2HH10C2W3Y5F8N3D4ZO9D3U6T2M5V6R191、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】ACY10V6Q10G3X9C10H6HK5O7Q2V8Q1J2K7ZC1Y3S7N6T2Q3Z392、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.利益爭(zhēng)議【答案】DCD2Z10F3N4R2Y6Y10HB8V10H3Y9V4N8D4ZM8E10I5J2U6G6V893、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCX7K7E1W1G3J1Z9HM6B3T8T3B8X8C6ZN10N7I3O5V6S3E194、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個(gè)人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對(duì)人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACY1R4K1S6M9Y1J6HR1S5W10Y5T2G3G2ZW5K5V2X3E7D6Y695、關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)遵循步驟和方法標(biāo)準(zhǔn)化的原則

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACM6I2B9I3E7Q10N10HU10H8H10Y8P8X4I10ZD7E2Y2L5G2B3E996、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工()的激勵(lì)。

A.目標(biāo)

B.行為

C.心理

D.學(xué)習(xí)【答案】BCQ9T5P5T10Y5Z9B5HM8F3R10A1T5G5I2ZN1U9J9C10N5V1T597、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCI4B8V10H7N4J9U9HB8E5J9E2W1A8M1ZC4W7I6V10P1W3S398、以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個(gè)體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCD4X5B3N2N8X5Y6HO6O10X5S8Q1O9P4ZP7J4G5V2E9W6C799、對(duì)于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等，可以通過()獲取績(jī)效數(shù)據(jù)。

A.財(cái)務(wù)部門

B.人事部門

C.生產(chǎn)部門

D.計(jì)劃部門【答案】ACA3H6M2H3E10X2G9HT10T5K9A1R1T5E4ZL8Z2O2F6J7U2R8100、培訓(xùn)課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向,將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系到一起。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.培訓(xùn)任務(wù)【答案】ACB3H9L2I6D1T6Y8HI9T3P3J7J2P6S7ZA3X3J9R9U1B6L2101、《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】BCV2U10N6R4D6V2O5HR6B7P2Q4F10B10W10ZJ2N4I1N2Y1F3E6102、()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCF6M1O5T3L9Q6T1HP7N7K5V6N5S5B10ZW5W9V10R9M8N1V8103、在確定了工作產(chǎn)出、得到績(jī)效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

A.平衡計(jì)分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCM2P2C6B10O9X9O7HW9Z4R3V9U6X8M9ZN3A10U1D5O10K4L3104、以下屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是()。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用

B.教材印發(fā)購置的費(fèi)用

C.培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用

D.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用【答案】BCD8J1R10Q8W4Z8G6HV7V7U8O3I8F4M2ZL8N8U4W7O4X5V8105、員工的（）同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACZ7I4W6F10L3Y5F8HX6F2T1M10M3N8Z9ZN2H10A3E3C2A7D1106、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.崗級(jí)的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCF9X9S3B6I5H3S7HP5T8N1W1M4N7L4ZC10J8N10Q3T2D8C7107、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCT6V4P3Y3R8I8N4HZ6Q10U7E7F10C1R4ZK3W9F8B8T5H7X10108、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CE2X4Z8J6N6L6F7HP7S2M2I5R3I1Z3ZF9R7Y5B4K10N7Q10109、【答案】C110、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。※

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

D.人工成本水平【答案】BCT6V3G5T9Q6R4N5HD7X2B9J1V6Y7R9ZJ9I6T7E9X6Z3F7111、問卷調(diào)查評(píng)估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計(jì)問卷題目

B.設(shè)計(jì)問卷

C.設(shè)計(jì)問卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)計(jì)考核方法【答案】BCV10B10E6O2K6K10M10HD3L10U10W10P2E4K9ZG4M9H7G7A8H7N7112、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCQ7H4Z7H8R5P1Y2HV7U7K7Z5O9A7Y7ZO5S5Z9M9H3K9F2113、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACZ6J1V8K10V2A3R3HD7Y10Y8J4T8N3F4ZN1A10C10K5I7J8T4114、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】BCI5J1W9X5I3P7A1HF5Z6Y9E6C7S5L4ZP9Y4H9P3R8O5D6115、下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層【答案】DCW8M8P1Y7F6Z10R6HR8B6R9F5I4I8H4ZM7X10D1J3N1T8O8116、（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCB3Q4H2V4N7H10K6HH7G6Z5Y7U1E8G5ZB5E5T5Q1U5R1S6117、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和持續(xù)性【答案】BCK4Z5R2U7U3H5L8HC9D10S9R1Y4X2S8ZE2V9X1S4B5C7Y10118、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（）。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)【答案】BCU1L10T7E1V9Z5U6HQ10C5Y3X10D4K6W2ZA6P3G3U5S6C10O3119、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCJ8X3E1K6A5R1C7HF1Q6U1H1S3N10L5ZL4Q1R10R2E7W5H1120、制度化管理是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體寫作行為的管理方式，適合（）的需要。

A.現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.現(xiàn)代小型企業(yè)組織

C.現(xiàn)代中型企業(yè)組織

D.現(xiàn)代中小型企業(yè)組織【答案】ACB9M1T6C3G3A6Y10HZ10S8T2C6T2Z9D3ZP1V8G7S8P5Z2Z10121、關(guān)不是每個(gè)人都能把我們的大學(xué)英語課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實(shí)是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】ACC4V5P9B9U4X4J8HC1Q5O2X7A1O5N9ZI6X8U4N8C9X5I1122、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCB5M4N7Q2P3L4V10HP8A1A1Z7P4I10G4ZR2W9E8M6B6D7B10123、《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】BCE10B10B1H2I6W6S3HM6F6D5D6O7C3V7ZK10B5X4F2A2M3J6124、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計(jì)無須滿足（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要

D.勞動(dòng)者在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動(dòng)活動(dòng)的心理需要【答案】CCF6A6R10Z10H1M4Z2HA8Y7M5V7Q1A4A8ZD10U7V2U9V2W2X5125、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCT9D9J4H9Y5Y6C6HL6K3S6Q8S2F2M3ZE9Y10R1Z9I4Y7G9126、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCS1Y2V5C5P4S10A5HR4T2S6U4D9V3R1ZY5Q9X2O9B10I1L9127、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCZ6U6C10X6V4H2V10HO5T10C9W4A1L10P9ZP5B10P7V6I3K5K10128、一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCP5G2D1E10Z7A10Q2HQ8K6H2X8Z5Z8Y8ZS7T7L2Y10E7D8M3129、()可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCC8Y9D6Y7C10E4M9HA8Q9L1O7W1X10J5ZH7W7F2P1A2N3X2130、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCQ10R9I3O1B5U5X10HR6R7T9I5G5V1B6ZK9H8Y8V2B9J7O9131、（）屬于培訓(xùn)評(píng)估的定量方法。

A.座談法

B.收益評(píng)估法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.關(guān)鍵人物評(píng)估法【答案】BCQ3S4O8C7M6E5V10HG10Y5J1O3I6W1J4ZF5M10M1X9G1L9H9132、培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以（）為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果【答案】ACU10Q1L2V1X7O1I3HU4Y5M2J1Y3J1K1ZQ1N3R4U4A9G1Z4133、()作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁()

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACC6M4Z3F6M2H2T7HI1E8Y3H1O5T5W8ZH9P1E7O5T9X3A3134、某一測(cè)試問卷中有一道“你對(duì)Java語言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACK9T8Y9X1P10K1S7HR1Z4X3B7F7P5W1ZU2X5G3E4E7L10C5135、(2015年11月)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCN10H6L8O1N1M9U2HJ3X4B1T9B1M4O1ZX4P5Z7T9J4F6L8136、評(píng)價(jià)中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試法【答案】DCF4T5D6R9Q9S10Z7HZ10I4J6O1C7P9B8ZQ2H5T2F2R1Z10S9137、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCN4J3Y6D3J8Q10A10HG2W6H5B9H8K9J6ZJ10J7I8O10Z8D2P9138、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCK7X8T10M1U9C10G1HO6H6A3C3Q2H8X9ZC3E10G8D4E10C3C3139、按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCF4J4E3Q6Q3U7V1HE3M8G3P1J4I2Q8ZF5R10G9K4H8C8A1140、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCL7W10Q3U4X2I5P7HX3A8Z5Q2V10O5S1ZP6A10Q10D2F8Q3U1141、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求，說法錯(cuò)誤的是()。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCW2W5Y2S3W8C10Y2HD8I10U5Z1L6X8A1ZJ1B4T6A5B7M1J2142、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCS7I2X1G3T4X8X3HC9L9S5H10Y7M6T4ZW1G2L7V3P10R3A7143、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCU8A4A4B9P10K3S10HX5C6Z2V8H4C5F8ZR7M1P9G2M6X10K7144、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)

B.對(duì)學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對(duì)組織者要求高【答案】BCF7V5Z9E9Z3M7H4HV5N9W3W9P1V5M3ZG4L10I2D6F10P8P10145、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】ACZ5G6J5Y10Y10K4J9HJ10Q3T6J10F3T9J8ZK4D9Y9U5X4G9T5146、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCG9T9T8V8D4A7S2HY1K7G9G10B2U8A2ZQ9U2Y7A1V7N2R3147、以下關(guān)于合成考評(píng)法的表述不正確的是()

A.有更強(qiáng)的針對(duì)性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績(jī)效管理水平

D.不能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的橫向比較【答案】DCW6F8U9Z6T7T10X9HG5P10O9I4B6M7Z10ZM3K3O3S4T2P2X4148、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】DCI8Z10R6X3R9D3N1HQ4C6T10K6C1E9J5ZE1S4L2N10H9B2R9149、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACG5J10H9Z6O10X9I8HR6O4E2Z10G3F4M6ZM4S8T1G2M9H8G6150、（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCU1G7J6Y3U2W2F10HB3A2Z3B5L7H1C8ZR10T1O4H6I7N8K8151、下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的原理表述不正確的是()。

A.慣性原理

B.相關(guān)性原理

C.相似性原理

D.系統(tǒng)原理【答案】DCQ9N2J6C1R5U1U2HU1S1G1T6L10S10C7ZO8I4U7D3R3I10Q4152、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCQ2T10A9Y5P3T8H3HW7E4J4D9M5E10R7ZF10R9P2H9G2P7E9153、在（）中。對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評(píng)估者本身，而是評(píng)估方案和測(cè)試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】ACI8G3I6J3T7A7P5HC3W6L7I4V5K2T4ZH7D3D9K7L8K7D4154、下列選項(xiàng)中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.津貼【答案】BCT1X1M7H1S5N1H4HX7E9K2J3P2Q5A9ZB6M6K3Y9Y2J3B7155、英國(guó)思想家威廉?葛德文說：“個(gè)人習(xí)慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時(shí)，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個(gè)人道德墮落的開始【答案】DCD1U6V10Q3G6S8I2HY9I4O10F1S8C3U6ZT1G8A9G4J9B10L1156、360度考評(píng)方法又稱為（）。

A.全方位考評(píng)方法

B.多角度考評(píng)方法

C.全視角考評(píng)方法

D.深層次考評(píng)方法【答案】CCQ7D10A6W10U1J3U9HN10F6Q9Q10P8W6H2ZE2I2I8V3E2C2Y7157、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCY6S10P5M3M8I5F4HT1W10A3E1S8K6H1ZV5P7C4A1C1O5G7158、對(duì)考評(píng)者培訓(xùn)的具體內(nèi)容不包括()

A.考評(píng)指標(biāo)

B.績(jī)效反饋

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)程序【答案】DCT5S1E10X4L1E9I4HF4T10W2N3O1O8I3ZQ10Y2I4E2N2B10V3159、下列選項(xiàng)中，屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是（）。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCT1F2Y6P4P9D8N7HK3F7V8X10W5P1W9ZD9D2W2Y6N9K4M8160、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】ACQ7W6D9V1W5F9A8HU2W10M8H10O9R2C7ZR3R8J5V4M7N1X6161、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCR10Q2G7O3L6B3V1HX7G5Y8Y7D10A9E10ZO10E4B7I6D5H10B4162、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACR4A3G8T10B10Y4G9HB3A5F7Y5Y4F3O2ZU7Q4W10C3S2L3J10163、()使培訓(xùn)計(jì)劃中的每項(xiàng)工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。

A.培訓(xùn)規(guī)劃體系

B.培訓(xùn)組織體系

C.培訓(xùn)開評(píng)估體系

D.培訓(xùn)管理控制體系【答案】DCN10K9X8Z4T7B9E5HM3K10I9Q3P6B2Z6ZL10A4H7S9E4E8M5164、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的職工一方當(dāng)事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCX1P6O4C9S6V9D3HR10L2X3G8E10T3C3ZU2W10N5K1D5I10Z6165、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACO1M10I5T10P2O6F4HO8B9K2G5F9C5A7ZM10U6F3P10B2P2V10166、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制【答案】DCK8Z2I1W5E1Y3V10HX9O6Y6W8G7S2B2ZI8W7J1Y6V5U8T6167、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益沖突

D.利益爭(zhēng)議【答案】CCB4P10E10B7J9B3C1HW10I3V8P6J2G1Z1ZH2M9Q10X9U6I1C3168、培訓(xùn)后的評(píng)估內(nèi)容不包括()

A.目標(biāo)達(dá)成情況

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)主管工作績(jī)效

D.培訓(xùn)效果效益【答案】BCE1I2Q1N3I5V6C2HF1V8Z7Y4A4Q10I5ZP4M7B7T10H10S2U6169、針對(duì)()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCZ7O5M7K8D10F10C9HZ3A10E5K5J8D6O7ZW10H9W9H8U6L2X1170、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估其中第二級(jí)評(píng)估指的是()【答案】ACX2A5H10N2L1P6D6HE4V10U2A7T4L8M9ZC6A9O3Q7G2N7W7171、加權(quán)選擇量表法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】BCE4G3Z7C2D7K9T10HE3C4Y8F2G2V5Y5ZT8Z8L1A9E7P7C3172、在培訓(xùn)效果評(píng)估過程中，()是以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的評(píng)估。

A.建設(shè)性評(píng)估

B.正式評(píng)估

C.非正式評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】ACB3L1Q9P6J5O1N2HH4J7Q9H7S5L6Q5ZC3F7A6G3X10P6J9173、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACI3F7S5T1C7M2M5HM5O8T2T10W2K10J1ZL8I5L2P2Y3D3E6174、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCQ4J6K5P2Z10W4S1HY1W1E5X6G3Q2Q7ZO10A9Y3G5V6H3Q8175、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCG9P2G5D6N8F5Y2HW5W7N2J4N6V3Q5ZZ1U3N8Z8F6L9D7176、()一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A.個(gè)人簡(jiǎn)歷

B.加權(quán)測(cè)評(píng)表

C.個(gè)人履歷

D.招聘申請(qǐng)表【答案】DCF7J7G8E5G7G4E10HD3N8N1S6H9J3N6ZU4M6H4F4X10T1O1177、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCL7U1X1G10C4X8I6HJ3V9Z4U10X3L3S8ZL2C1A7E3Y4Y10B2178、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程分為四個(gè)階段：①規(guī)劃階段；②互動(dòng)階段；③控制階段；④擬定目標(biāo)階段。排序正確的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCH9X9O9Y9K9Y4A1HD10O5H3D10N4K4Z3ZH4R1D3Q9B8K1Q7179、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升制度【答案】DCC10C10T1Q2F10E5N1HQ2X8B1M6C4D10T3ZQ5Q7C1S8E10R9L3180、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCA4V3Z1R9O9J1R7HN7L8J2Z9Z6N6K10ZZ2Y10Z3Q6S6E10N2181、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題【答案】BCE6R4F4Y4R7Q6B5HV1I6B4I3C7Q4Q10ZP1C7N8Z7Y10J5P1182、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是（）。

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工需求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】DCS4U4L8O7I6F2C8HI6Y7V4M2N6U7O4ZB6B4Z4P10J10D5B6183、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCN1S1M4O1R5V3F5HK3O5V5G10B2B6Y10ZS5L5I10S3B10J9T1184、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權(quán)

C.員工福利

D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】ACF4F10R10K2F2N9X10HN10F1O8T9V10K2B3ZL3J2B10Z7X8H7I6185、在公司里工作，你一般最信得過的人是（）。

A.上司

B.同學(xué)或老鄉(xiāng)

C.自己在公司里結(jié)識(shí)的幾個(gè)朋友

D.沒有值得信任的人【答案】ACQ7A3G7L2B6V7U2HJ5V1A8R9G7C4K8ZU8N2F1L1U2K5Y10186、()效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACK4D9L10N6P1Y1Q2HR6N5P5L6D3Z6B5ZB10R1K3Z1C2C7M4187、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的表述，不正確的是（），

A.人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D.企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)【答案】DCK4Q1Y3K7Y3O8G5HP9Q6W5K4G4I8P5ZG2A10N9O3V3K2P9188、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACD4D4H7G8V9E5B4HM1H1Z2R10Y3C10T5ZT10L10D3F4Z3L3I3189、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項(xiàng)定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACI10U7C1V6L8B1X2HQ9G3S5G6N2C5R7ZC7G7S7N2Z2X6J4190、（）是在量表中測(cè)量水平最高的量表，被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等級(jí)量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表【答案】DCN8V4A10O4C2X7V10HP6P10U7J1Z7U9R7ZN6Y8E2P2Y6K10R7191、筆試的（）就是筆試的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.難度

D.區(qū)分度【答案】ACQ10C8B4Y7A2U5T1HZ9P4B5K5L6O5E8ZB3X1V1K6V4K4D7192、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCV8O9V6D9A8T6N6HF6T8P10X1R1P10Z6ZW4O3P6K1S3W3R1193、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCL5Q7T5A9D4F5M6HA5S9H7X7W5G6Q9ZY10N4R6F8F9X10I8194、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事情未來發(fā)展趨勢(shì)的方法是（）。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCP10B8M8G3C10N1W5HO2D10F6J2F10Z6Y8ZI4G10K10S2P6Z8Q9195、以下關(guān)于工作崗位分析的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACZ4E6L6Z4I2W9I6HB5Y5Q5Y4F2P1B6ZX3W5A9T9I7Z3L9196、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】ACK3P1I6G5A10O9U6HJ3N6O8I4F10Q3L7ZL1H7Z2D4Q3B2U7197、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

A.訪談

B.問調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】BCG7J8M5A10G6U8I8HI1G2R9I7H9L5T6ZN10S5O6L3G4P6V10198、()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCN4W8E4Z4K2X4J10HA4O3K6K9B8H4B6ZT5X8Y1Z2Y1F5L2199、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCG8M1E8N6P7D3C5HM2E9W6X4E9O10C7ZD4Y6P3Z2K2T4C6200、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評(píng)估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報(bào)

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式【答案】CCD6B5A8U9G8I9S5HS9D9Y8M1X10X2K9ZO1X5W6P9O7V3M8201、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程內(nèi)容【答案】BCB6E1I7A3N4R1D6HB7W9B3N6K5A7A2ZF9M3T9J3W2F9M6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

202、企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對(duì)應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略。下列選項(xiàng)中。相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)”組合是（）。

A.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略—矩陣制結(jié)構(gòu)

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略—職能制結(jié)構(gòu)

C.增大數(shù)量戰(zhàn)略—簡(jiǎn)單組織結(jié)構(gòu)

D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略—矩陣制結(jié)構(gòu)

E.縱向整合戰(zhàn)略—事業(yè)部制結(jié)構(gòu)【答案】ABCCX9U10C5P7U3P9F10N8X3C3H4Y8L7Z10G10HS2A7K2U1M6Q5R7O3V9V5S7P4Q5F1W4ZZ2P9A9C7G1L5J2X9R10X7W9Y10C10D9X6203、（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才培訓(xùn)【答案】ABCDCF7W2J4K2R9C9K6T6Z3Z8Y6S3Q1Q10N3HY9A5M6P10W6L5O3H8W8A3S3T7X2L3H5ZF4H4R9H3D5L10O2M4L6U7M1M10W8C6H3204、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.基本保護(hù)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.全面保護(hù)

E.優(yōu)先保護(hù)【答案】BDCY9D1H4B7S4J4C4F10O3O2M3K1U6B5Q8HV8T5B10S8J5T8X3Y1Y3U1I6E3D2N6S5ZV4U1K3S1N4X3D9J10A4L8P2Q8K7P6B4205、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的()

A.普遍性

B.有效性

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.多樣性

E.系統(tǒng)性【答案】ABCCE2G9U3F8A9O3W10T6I10U10A6C1N3Z1J6HE10S5O7E4J4V7X5N10O5M7U1Z7R9T5Z10ZE10A3Y1G2P5Z5A4W10S2I5J6B1T9A2I7206、一般來說，企業(yè)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括()

A.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

B.聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

C.從高校畢業(yè)生中進(jìn)行招聘

D.從高?；蚣夹g(shù)學(xué)院聘請(qǐng)教師

E.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問【答案】ABDCR8Q9D4N2Z7F2L1E3X5G8H2F3I9X4C9HT6K7T10Z6O5P7J8N7S1P8I3Y1Z5T2B1ZT7C4E3A7K8Z2E2U1T1V1R4O6I10S3G5207、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）。

A.建立規(guī)范化的信息采集制度

B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

C.保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的可計(jì)算性

D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

E.保證工資指導(dǎo)價(jià)位穩(wěn)定上升【答案】ABDCW2J1D2X2R5Q4D8Q9Z9S6K2M6E6C10D6HS1S3H7W1P3Z6G7V3O5T6G1A8T10F6A9ZA6A5I9T10F9J3R7Z10R8R7L9J9W7K7F4208、年失業(yè)率取決于()。

A.失業(yè)周期

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例【答案】CCO7W1X5S9A4V2W8J1T6I2B7O1P8K7J8HY4W9F4E1K8Q6U10Q7P6Q3M4U6X6O3F5ZS9C5T9C2O9Z3S10T5J7D3J10A2X2R4M7209、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABCDCM7L6F10U2X5F5M1F3J7R8C3M5V4E3K6HD2B7H4Z5K4T4B3O9V4J5R2W1V5N4J1ZG3I5G2B4F1C6N5E10M5C6I8K6K7G7Q6210、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有()。

A.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

B.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

C.地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平

D.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

E.上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平【答案】ABCDCI5F7I5S1B10J4X3M6T10O10Y6O3N10B10Q7HX3Z5O3L9C5S1Q7L2Z6P6Q9N5M9E1A5ZH2C6Q2A1P9M7O8H5B2H