《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCQ1Z6O2A3H5A1K4HK4K1C7R6E3B9J9ZN6R1Q8G10P6E3I92、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACJ8W10C7Z5H4L10F2HB7C4L10O9J8J4B10ZJ9N3O3B5X3F8A93、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()。

A.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞動派遣協(xié)議【答案】ACU1J6V6T4C2O9T10HB10R6E10J2I10M3E9ZP1E7O8L1J1L8J24、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是（）。

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG5R4K7F2Z5O5V3HP2Z2L7P5Q5W2U5ZG3L2Q7J10T7Q6L75、()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCG5L3D9S5Z3H10O1HZ6H7W6Q3Y2M6C10ZU4M3R7F4V6S2T96、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCF8U8V9B7Q6Y3P7HT2K5M5R7S2D2V5ZT5R3I7P4I4N5K37、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】BCQ1M9E9Z4P9Y9K2HM6R7X9W2X4C7U9ZI7H7Y4F4Q7X6Y88、一個能力強的員工可以帶10個人,一個能力更強的人可以帶100個人,但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再強也無法帶領(lǐng)一個人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCE4Y1H7M3Q5N7L1HT10W4D10Z3R1R5Y5ZE1C1E5L3B9C1U89、關(guān)于非正式評估，下列描述錯誤的是()

A.評估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進行觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源【答案】CCZ8B5M2N1X5I8N6HM3W1F5S4U2R10J3ZH7I7J10S4R3Z6I710、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結(jié)匯報

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧【答案】DCT8M4G7B9O3F7N9HA1T3V9V8C7P4I3ZJ5D4T4Y1M10C8G911、考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCN4N8K7X10K9X2S7HK6L1F9X6W3X4J10ZB2R9D8Z6H1R9P612、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACI4R3W6S8Y10Y5Q8HN1X6O10M9M8D1C10ZT9E5H4J3D1X10V913、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】BCN6V6G1F4B4X2S6HN3S5M4G2Z2H6Q9ZT4W6F2X1N7X6X314、()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評估。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】CCN3A10X3I6H7Y1Q5HS5Z10T7W10G9I9D4ZS2O8X9T3B1A6J715、(2015年5月)勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACV6Z10W9A2L4U7W10HD3C5T10G9F5H3F6ZI9J3X9S7W9L3Z1016、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCB5U8G4X7V9V4N4HL3C9V1G3L2P3J8ZW2G4N10U4N9B2D517、()導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACU6H6K2A6Z4J1I5HG8G4Q4J8U9I10P9ZX6R10S3C9O1X3N818、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題【答案】DCB4M1O3A5U7E10I7HR10W4Y2Z1K1E10P9ZZ8U1N7D1K10M3K719、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCL3F9N1M1H10Z10N3HS8A3R10P3E8M7Y4ZO4T6F7L2P5K10T820、選項中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎金【答案】ACJ5L10D9D3I3V1S10HE2I5A6Y1O3V10U4ZC9N5K4E1B4P6M921、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)項目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCJ3R7Z7G6E7N5M7HK8O6A5T1A6I7J6ZU4T9J10I1T4X8P722、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCO2Q2R4B2D3T6V4HU2D6O8Z1O1C3R6ZL5D1L8V7K3C9C723、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACN8Q1C9B9D6Z3Y6HQ3M5Q6N2B5L7V6ZF6M9N9S5H3Z7W724、()不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

A.教室設(shè)備的租賃費用

B.培訓(xùn)教師的課酬

C.培訓(xùn)項目的管理費用

D.教材印發(fā)購置費用【答案】CCJ1E7Z10W9E4J10R9HE6D6O2K5W4F7I9ZB8S10B2A8E7R8E625、在費用和時間允許的前提下，對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCU6P8Z4A3S4S9B4HJ10G1X8U5D10F9X2ZN2G1U10B3X8Q10W226、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團隊建設(shè)

D.績效評價【答案】DCA3H5T3M1T2M10Z3HI1N7D7H2Z1L3H4ZE7Q2M6E3M2R5A227、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACZ2C4F2Q2G5V8L5HR5D6B3O8T1M2I9ZL1W1J6V8L8C1Q628、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACJ7A1D3F2P8P5M2HF3C7Z1O5U4J8R9ZI10B9V3S9N10O5D429、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACR2X10Y2J10P7B6Z10HT4M2K2G7U7F10N8ZZ4H7P4Y6G10X8W330、按照勞動爭議的（）劃分，可將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

A.主體

B.性質(zhì)

C.客體

D.標(biāo)的【答案】BCE9H1V8T5P10Q8I3HW4F1N8C3Y7H4F9ZG5V3C5R7G9V3B231、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060小時，定額工時為60小時，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCH9O7N8M1O4P5U1HJ3J5I5N4M2W4S7ZM1F4K2Q1P6D1K132、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCC9R5P1G2M9W1M5HI9T7Q3Z4G2I10C6ZC1E7E5Q4G1K9E333、現(xiàn)代社會倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.利益關(guān)系【答案】BCN2O10A3S7E9K4Y1HN4D10F2W4D10O5J4ZR10Y4B9Z4G10U9Y834、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACA7R5B10S5C7H1J4HA7U5V5O1Z2Z6L10ZV1O9I8Z2N1P9T435、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACV3J4R3I3D7H2U7HD1A3C1N8X1Z6C6ZK1L1Z5W9R10H10R236、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACQ4N10L6G6F3E5K6HQ9F2R5A1M8Q9W2ZC6N8U2H9S2R4U337、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCV10L10X9Y8F1Q6A6HC3L3N4A3A3H8U6ZV1D9M5B4T7K8K838、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCC9R2K6Z2H10A5C10HX5N2X9Q1B5T7S9ZR7N6D8M8N8N8C139、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度【答案】DCP9D8A1V3N3A10P8HV8P5Y7Y3M10H8A4ZX3D3S8M6G2E3Z940、我國社會主義職業(yè)道德的原則是()

A.人道主義

B.民主集中制

C.群眾路線

D.集體主義【答案】DCL1A3O4A8I8G5W4HF3I6F5M8X7R2D7ZB7B3K5A3Z10K8C741、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是（）。

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾?波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】CCE7B8D9G6E5E7C5HO6M4Y8V4B2D4A1ZF3B5J4V4J2G5V942、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾科夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCD2F7M9F4D3B3O8HY10H6F3M8U9X10N9ZM10P5B9S9D7H8V743、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACL2E4N7N6O1W4N5HW4Z2C10P6P2G9M3ZZ5N1B2S3I2T1W644、將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的方法是()

A.合成考評法

B.日清日結(jié)法

C.評價中心法

D.強迫分布法。【答案】ACK2Y8L7K2D8I7J1HV10P5I7U1F2I9D9ZU10W3Q2B3O5W1H145、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括()。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表【答案】DCS4T10B7E4M6W6W6HG9W5L7U2E5S1O5ZB8Z7B1C2M3C6I246、（）是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCD7F7R8T10D8P4N6HL5G2Y9R5U2M3G2ZW4V2F6Z10J8Q5I247、()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACG4M2M6A7C4B8W2HA5E2Z3E6B5D3Q1ZO6A5N9K8U9C6B1048、對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程開始時

B.培訓(xùn)的第三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.考評結(jié)束半年或一年以后【答案】BCF1W4I2K6X5L1L5HP6P10Z9Z5K4C5W7ZA2F8Y6C2E2C6S249、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括()

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCH7L4E7W2C6Q9K9HC2A9N5J9I3Q7P2ZH9K2F1N9V5V4L650、所謂“一好百好”“一壞百壞”體現(xiàn)了社會知覺的()效應(yīng)。

A.首因

B.光環(huán)

C.投射

D.對比【答案】BCO7C2U1J3J7A7O10HB10I2J4O10U6Z2M7ZL1A7U1E3W10Q5N651、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCN1F3X8V7G3H9M6HS4Y5Y5C3O8Z6X10ZW6P7A10I7P3O7B952、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACZ10V6F3K9O8Z4A8HU10N2M4U7P4Q2E4ZG7B9U6J1D3T9B753、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實際運用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】BCO2P10M3V2A3N3X1HX3P4W5M9G5H6P4ZL9G4I8I4B8Y10N454、進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計劃

D.教學(xué)設(shè)計【答案】DCX2E4R9P1Y6V4E9HW5F7R3U6I6D10X10ZK1R5Q5K7T7M2Z355、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時間過長【答案】DCR1E10R3F9H9A2O3HL4E10X7O10T1V1H7ZR8A1D10I3T3O10C856、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCF10S8R1V1M8O7U7HQ3G2I7T10S4F3U6ZU1J10W7Y1F9N3I757、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠性與風(fēng)險性【答案】ACD6F2X3H3D3F9D9HQ10G2F7F10F1E5O2ZP6K6X2F4C9L1U958、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACS3P10V4Q1Q9Q2F4HD5X10J10L8A6Z2D10ZZ5Y7Q8F9R10A10M359、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.員工教育經(jīng)費

D.勞動爭議處理費用【答案】CCG9Y1X6R2A5P8S10HT6M6D6C7N9T3Z10ZQ4E2R3L9Y10F7V660、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCS2N2S10W3K6O9S3HI1Z6M2C9S9A7F9ZN2H6R9A6S8O5E861、在動態(tài)組織設(shè)計理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACR9R2H9H9C10R2X10HC9D4Q8E1J10B5O6ZZ10F2B3H10I9N8F1062、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACB1T4W3O2F10R6S1HD5T5O3T7G3U1H2ZF2N4E4G4X2B5A263、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實行系統(tǒng)管理

B.鼓勵創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會【答案】BCF9W10Q8K6M6Q6J2HH2Y6H7Q8U2T7D8ZZ4N10F9O9L5E5K864、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCM6I5M10B4B9J6J6HE6Q8R4A2Z1M1T5ZY4M3F10A1R3R6S565、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】ACP9D2A2J2V10P9Y9HF5Z10G1I3I1Z4I4ZT6L9I3D3W3T4Y266、（）屬于崗位設(shè)計的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代功效學(xué)方法【答案】ACZ7S8C6A3G5L1L8HX4J7T7R9G1F1H9ZX3Q7I5Z1D5A5Y267、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（）

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機制

D.組織的協(xié)調(diào)【答案】DCF7R3F8M8V10R3V6HR3K8H4B8K3Y4J6ZU4W9O5O2O6X10M468、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCO7O7I10O2T8M3K9HI1S9W9F1A9U2O3ZG8I4F2V4K8E10I569、安全衛(wèi)生認證制度不包括（）。

A.重大事故隱患認證

B.有關(guān)人員資格認證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證【答案】ACP4U5E1X4X4Y9O2HS7R3Y9V3K9D8V8ZX3U8P8Y6K1H6J270、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能【答案】CCV5E7W4D4H2X1S2HA10G5N10Y1J6O10Y9ZG7T5M7R6Z8D10N971、當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（）時，企業(yè)繳費可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACR1H5C1E4E9Y5Z5HZ8K2Q2E6Y5G9O1ZO4T1T6U1U2S4I1072、()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCH10Z9V5R7O4X9G2HA4N4N8T1T5X4L2ZO7B5H8P2E8W8B1073、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCL2X9R1P8N9B7R5HB10X2A7A7X8J8X10ZR4Z6U7K8Y2W6Y174、根據(jù)國家《節(jié)約能源管理暫行條例》，下列說法中正確的是（）。

A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實到車間、班組和每一個員工

B.國家鼓勵大力使用柴油發(fā)電機組發(fā)電，并優(yōu)先保證其用油供應(yīng)充足

C.引進國外工藝和設(shè)備時，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進，能耗高的減少引進

D.企業(yè)節(jié)能機構(gòu)的管理人員和有關(guān)操作工人，應(yīng)有計劃地接受節(jié)能培訓(xùn)【答案】DCT7C3X8Y8O7H7P10HF10N4J4L4E1O2H1ZG1U6V3J9Y2M3J875、采用集中測評的方式，其測評時間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時候【答案】BCH10J9H3F1O1F4U3HW9Z10H10D1O1O3G1ZP5L9J5Z4Z1F6T176、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。

A.費德勒權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCV7T2S1U1T8T1G1HO9O10O7U1X9R10Y2ZG4B7U1P8X10G4U377、設(shè)定KPI和指標(biāo)值時，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭?biāo)桿。

A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)

B.國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

C.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

D.世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】ACU1Q3W3O3S3H1H2HS8K2E3P9C8F7H7ZY10H7K10W7A10W4M378、認知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCS7G3F4P10X6Z2C4HO10I4Z10L6Z3Z10K9ZD4O8X5B9Z10K4E779、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCJ5Z5F7G3S6O7W9HF5R10G3T9V8O2D1ZP2U2W9M4W5E3A880、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCU9H8I7T4X3G8Q5HJ4W7J8R5W9Q2B2ZO10N6N4A7U3O3L981、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCF9B3I4O9X10T3E1HX6A5Y9F7O10V6G4ZO6F8K1X7Z9E2K182、()不是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點。

A.群眾性

B.系統(tǒng)性

C.自治性

D.非強制性【答案】BCU7Y8W6D2R8C1I10HN6F9W8F8H9B5L2ZX4Q9P8D9H9B5X383、勞動合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACX1V3B3H3I1C10Q3HB10A3N2N9B6Y2F6ZW7G4H1I5S9U1S1084、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCZ1Y3K6L5G10Q7A1HN5C8A7B7M9U7T3ZF7H6F4U9D6X6M385、人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()。

A.人力資源供給預(yù)測

B.人力資源計劃與修正

C.人力資源需求預(yù)測

D.人力資源供需綜合平衡【答案】BCA10B6M8N6H4H2W3HZ9H7Y9G8Q9H9T1ZM5B4O1Q5M7X8U686、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCM7G3P2N9H7M10B2HF2D9K9T8P1J2E4ZD1D3R4L10R10C1X187、評價中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCS1J6M2W8K5X4V10HK6Q5V9K1X8H9X7ZG7Q3A1C9J9F5D288、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACX5U2D3U3J4N4Z10HB6S10Q3Q3Z6X5T2ZK7P8X10T1M5T8G289、（）符合企業(yè)的實際需要，屬于局部變革，阻力較小。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】ACZ3V5H5K10Y3T10S6HD4F3Q9J2H8J9C10ZR7A1Q1F6W1V7B590、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運用運籌學(xué)中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊【答案】BCP10P5U6N6C9A3J9HT2V6I3F6J10G2L2ZB5K2K9N4H8W4Z1091、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機會【答案】DCJ2G10K2H5L8A3Z2HT4U2S3I10F2E5S1ZT3T10R4J7X7E8N692、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險【答案】CCT4H4H5W7O1Y3A1HZ10U3Y3J10J1J5F9ZD1F10J7O5I5E1G1093、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCO5O2O7W4A7J8M5HL1Q4N8R7Y6N2F1ZY9M2F4E2S9Y2J894、在單位工作時，你會（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸【答案】DCM2W3M10B6A9R2L3HE1Z10U5F4J7A5L4ZM6L10E3T7M4D9K295、招聘廣告的設(shè)計原則不包括（）。

A.廣泛宣傳

B.激發(fā)讀者的興趣

C.創(chuàng)造求職的愿望

D.促使求職的行動【答案】ACQ3B2L5S6D6C3U8HD10C5R3X5Q2B5D7ZT8J5Z10I3N8G1T196、不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識

B.創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCH4O7V1T6L10J6M8HG8S3Y9B7U10H3B5ZT4C1K8I8A4V4V497、()效標(biāo)更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACO7R7B1O6E9T9P8HL8E7R8S7L8R6Z1ZH8R7M10Y5C8J10W698、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運用運籌學(xué)中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊【答案】BCB7N6Z2H9H2M2F4HR2A5B3I3B5V2L8ZE5B2M3D5P10U3F199、KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括()。

A.先進的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCT1A2I6X7V8Z7M3HJ4W10O9T10P7Y3H3ZI1R9W5R3J4U6Y10100、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCC8T4Z3W1I7F10H9HV4L4W9A6T7Y4V7ZX8N5P4J2U6I2V2101、關(guān)于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可以成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACN6T8T7D7F5W5V4HU6L1P9T6J1W9W7ZK9I7P1O6L6M2T2102、不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識

B.創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCA2G2H6V3Y5I7H4HP8H7U1L3N7R4E3ZP2P5J2U10U7O5J10103、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACV3Q8G1Z1N9O6O5HX8G3N10X7J9M9T6ZJ8Z1G1P3F7P2Q4104、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)費就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之外企業(yè)所支付的費用

C.培訓(xùn)費用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCZ3R7L6Z7Y2Q4I3HO7H10K4O8M9X8E6ZO5G8H9Z8E3L9A9105、相關(guān)分析法是描述兩組測評數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。．（）表示完全正相關(guān)，（）表示零相關(guān)。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCY1Y2D5Q2N6O6J5HF1W9N5G5Q9P4W7ZU6G2U7X9R3B1S2106、在評估某培訓(xùn)項目所取得的成果時，可從四個層級對培訓(xùn)的效果進行評估，（）是第二級評估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.結(jié)果

D.觀念【答案】ACK10P3I5A6B1E6L3HK3A1L2U1X7W5B3ZL9X5I1V3M4O8Z8107、關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實施績效管理的人員

C.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容【答案】DCH3M5G6R10I7U10X7HT2K7K2Z2Q8N2U7ZB4O6O1I4H2U10T1108、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCF6P6V8X1E10T5K9HJ3J5P10X9D8V2X2ZV6R6M2V7Q6I2B4109、崗位評價要素的特點不包括()

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACS3G8H3V1R9H4C10HP9B9J9K2P4S1J5ZN1C8X3P8Q4H4H2110、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市揚。

A.家庭消費

B.政府購買

C.個人消費

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】CCN9L7T10C2T4M2I10HH4K4A9H1M2P10O8ZP9O2B5C5I4L5H8111、進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計劃

D.教學(xué)設(shè)計【答案】DCS4G4E2S9D4R3F9HN3P10Y2F6L3W7R9ZO7I3S1M7L7Q9N6112、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACA7R1R3T2O7Y1K3HM9J2Q4T8G8D10E9ZJ7M1S6M9X8R1E1113、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】ACA8E9S8H3U10I8I3HV3T8L7Q5B6R8W4ZF6G5T9T2F9X7Z3114、當(dāng)勞動力供給彈性大于1時，表明()

A.供給無彈性

B.供給無限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性【答案】CCH4X5R7K3J1O4D10HA4W9B5N7B1O9B1ZK6C1Q10G2U9R6R4115、()不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢

D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析【答案】CCJ2D6D7V2Z3J5E8HJ2T7H4M10Z7O9H7ZB4C2V1R9N1R7V6116、績效指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCD5W6Q1E4J3H9R3HZ8O5J6R9X7O7R6ZG1S8D10T10G6K5Q1117、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCM9G1Y7C2O3P3G9HT2R10Z8Z6O3I6H9ZN5D7D2F1O3A7A7118、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCY2J4X3Z4Q4S5S7HY2Y2Y1O2I8S9W7ZO4G7B1F6L1V9S2119、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCU5N10C2X5I9K9L7HK5D6V6H8Z7G9L1ZI3M4E5N7P8G5O1120、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCT7N5W7S6O3V2P7HT9X9M8J2B2H1Z10ZE6Q3D6O6R2G6E4121、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCB1X2Z9R3Z7A1A8HF10D10J2U5I9P4K6ZJ2R5D4T3L9U5O1122、崗位知識測驗的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗【答案】DCJ9I4I6C3C10H7Z10HK1Z10V6V4Y4Z4R3ZW3N10H4V2X1C9F4123、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個【答案】ACE10M9B4H6F2K3B6HX5E7S7M4K6K5A5ZD10S6Q3M10E10I4P1124、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCT7D7T5L7T2Q8Z8HQ9Z8B9Z10O6M9E1ZM10M10D4E1L3S6V6125、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCM2V7R7U2I8R10B6HZ1U9L1S9E9X4F6ZG8F5I2W4R5M10U7126、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACA8K8I3M4M1Z7Z6HU3O6J9Y4K6Y5N1ZE6T6H10O1K9O5O3127、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCS6U5K2L7T3Z10J5HD9Q6K4B9I4M10U2ZZ7T1K5R4Q3G5A8128、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測

D.獲取口頭信息【答案】DCD9U10F4X4J8G2W8HL5B6G3G7Q3L4P9ZA5W6Z10Z3P3Z8G5129、KPI是()的簡稱。

A.績效指標(biāo)設(shè)計

B.戰(zhàn)略績效指標(biāo)

C.有效績效指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【答案】DCQ9J8X10I7V3K2A2HS7A9D3S2P2S9J2ZN2M2G6H7Q6E5W9130、()過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控【答案】DCD10M1C6C7S6B8P7HP10M8O5F1Y10G8E5ZO4J9C4V1Q10K10V7131、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACT4H9H5E1H9U2K8HT2F6F6D6S2B8V10ZX7J5Z3B9W3X3T3132、()不屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)費用

B.工傷保險費

C.勞動安全特殊崗位補貼

D.員工健康檢查費用【答案】CCQ5A6L9H6S6U1J7HE2S7O4T1R5D7J5ZW7I1U1Z10P8X2T7133、崗位寫實的對象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCG3I2Q5Z9I2T9K5HN7P3S9W5P4X10P6ZS7T3P4P5X9S7W8134、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實行系統(tǒng)管理

B.鼓勵創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會【答案】BCK1O2P1L2G8X7R10HW9L7F6H10U3L1E10ZW8Y7Y8Z10I8S6T2135、()組織結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCT7I8P4I2F8Z2Q4HO1X1W8X9X4K1B6ZF9N1H10T5N1J6J1136、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCH10C8J5D10E7X2D3HM6G2B6A5U5U1O5ZF2Q4V3B10N10D10G2137、對技術(shù)工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗判斷法

B.基本點數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCI1I10T6Z1Y5O9I4HS8V7J1X4J5V2G2ZA10A3S4H3U1K5N2138、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACD7E8W10F10T8Y6A1HZ2X9H4F1M9Q3E10ZV5N8T4V9Z10Z9K2139、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACD1Q7U9I6U3X1A1HD7K1Z9A10Y8Y7Q6ZQ9Y6A9B4O9T4F4140、()是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCN9H9P7H3W2U2Q2HJ4W1I4F7B7S5E3ZI5S8R8A8O8B7B6141、()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律法規(guī)

D.勞動合同【答案】ACJ4K9U6L3H10A1T7HP7F1K1G10L4N1A6ZG9F1D4G1Y4D8G1142、關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點【答案】BCZ3Z9E4V8T4G8B1HE2D7Z10T9W2J8T5ZE5E4B5C4F5W10D9143、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCD1U3U5Q9I8U10L1HF9F4B2A5A3Y4J4ZM10W2Y7C9U4K8Z9144、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACZ9M5U5D10K1T3Y5HY1R2O4Q4G9P6Z10ZJ1S8C9Z7D5J2A8145、對培訓(xùn)結(jié)果進行評估，評估單位應(yīng)為（）

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCL7C4N10G2Q1V1M6HG1R7J5J10I7H2D5ZI9W5I5E8R2I3N2146、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵機制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCW9S7N2Z10H5J8R4HB6D4B3A5A7X9Y4ZM4U6L5V7H7R2Z9147、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCA9C10B2Y2W10F5E6HU5Z3J2K6U10U10F6ZN2X1V10T8V9J10Z3148、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCH8L6W4U8N1L3Z4HS6V4M6H5F6G5V10ZT3C6J2M9I6Q7N5149、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCX8S9U7G6Q6Z9P2HN1R10G10B10Q5K3W2ZE4Y1L10M5J4W7C1150、人力資源需求預(yù)測的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】BCY7Y6K6I7N8J7V3HX10D4Q9B5Y3Z1D2ZS10C10Q3X7L9L9B9151、在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCR1T1F2Q1B8I10H9HQ1N4H3M1C9V1F7ZV1S7R5X8D6O1X3152、某些公司員工在業(yè)余時間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟等原因影響了本職工作的正常開展。對此，你的看法是（）。

A.應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時間進行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】ACM9O5U8W1B1T8F9HS5S10B7Z7P1G7R4ZS8I7A10P4S2R10L8153、制度化管理的優(yōu)點不包括()。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCO7E6W9F9Q7T9P7HY6Y5I8C5H6H4G1ZN8Y1L1I1D2O10M9154、“你怎么看待中國某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】CCX9M3L2V8M7Q1X10HL10P4G4X5Q2J4O7ZR7R6P10F8L10P2C6155、關(guān)于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCD8K4L2E7O4Z10W7HM8A10Z1X1Y2Q5L3ZB2T2G6R2D5L8P3156、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCE6E7I3P9I5Y1W3HB6X3U4K7G7S7N1ZT1G1L9M3F8N6D3157、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCS4P5O8T3Y6A3M1HG6A5C8D7R4C2P2ZI1C2Z6E5Z4Q6R4158、企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是()

A.培訓(xùn)需求分析

B.工作崗位職責(zé)’

C.培訓(xùn)講師資源

D.設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACX10P3K6S4Y4O4S7HF10D8O6L1J4D7N1ZP3N3K9L8L10F1B7159、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.為人民服務(wù)

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠實守信

D.集體主義【答案】ACL5I10D8T7D10I10P7HE7L9D3L10Z7G3W5ZP4E6R5Y1Q7I3W9160、()保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。

A.合同制度

B.勞動法律行為

C.勞動關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACI2A5M4U5E1P6S5HE1V5U8F4N7J1U5ZI9G3U10I2G1O2T10161、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.創(chuàng)造性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCX2Q7L1F9Q3M1Z5HU2Q2J10I10J6S5Y1ZE9E5K5U2C2W8I10162、計時工資不包括（）。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCK1J3S5A4W10T10A2HL10J9Y2Z9R9E4D9ZN2T3W2N2R5B2M1163、(2016年11月)（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACA3P4L3L4O7X1M2HU8O2M5P7D1R6M6ZW3H7M4R5Y2W6J4164、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（）。

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表【答案】DCV7Q10N2I2Q7T2G6HO1U9K2D8H2M6Y10ZD2O1X1Z7G6T5J1165、()需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計件薪酬制

B.技能薪酬制

C.組合薪酬制

D.計時薪酬制【答案】BCE10E10P10G9D3X10B3HS9O7M7Z2J8M1Z4ZT2H3T2L9O4E9Y10166、制度化管理的（）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。

A.內(nèi)容

B.方法

C.手段

D.實質(zhì)【答案】DCY5H6L8K5D9B2T6HQ4W4I2T3N2F7L6ZS7X2C8S3K3X7H10167、以下不屬于勞動保障法的是()。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCE8Y9T7M4Y6W8E8HF5K3J6C6V5U3Z1ZM10H10A7Q8I7O6K6168、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】BCM4P1W8P1Q6I10P7HA9M1C6G7P10N9E3ZP6J5O4R8G7J1D9169、()是請專家背靠背（可以用匿名問卷的方法）反復(fù)填寫對權(quán)重設(shè)置的意見，不斷反饋信息，以期專家意見趨向一致，得出一個較為合理的權(quán)重分配方案。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCM9R1N2P4O3V8A2HB6O4R6Q5B6Q4I1ZK2O1H7W10V2I2P1170、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCZ9M1B10D2X5Q4Y3HZ7C10B4Z8O4H10K6ZV10J2D6F6Z5X2M4171、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCD10H4Q7Q9K2Q9B4HC4U1T10B1N8J5J3ZW4J7C1R3D8Z9M10172、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCM1B10K2T10O6M1K7HJ10U9H7A7J10L1D10ZZ1D6T3H10B10G8Y2173、“請介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實施過程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】BCK4L5V9Q8C10C5P5HA7R2V4B9L6E7L6ZY5R10I10H1H1S4X4174、關(guān)于集中量數(shù)的表述，不正確的是（）。

A.它是用來描述數(shù)據(jù)集中趨勢的量數(shù)

B.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)之間的比較

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差屬于集中量數(shù)【答案】DCK6J5F2X6P2W5J1HH4C10P2C9G6Y1I2ZV7L8W9V4Q3J10U1175、以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACU5M9I3T10P7G1T4HH8K3M6O9C8C10U3ZM5S2E4O8J4P3W4176、()即在本期績效管理活動完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCX6V10U5K10Z10J4D9HP6G3G4L3H1N8J9ZD1J5V7Q4R10I3W4177、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和持久性

D.相對性和持久性【答案】BCI1F8Y8P2C9O7Z8HG10C5I6L7O1T7B2ZX3W9K2X1O1B3C5178、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是()

A.測評標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能

B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確【答案】DCG6U3F4F4Z9K4A3HK7G5V9F6A6F2Y7ZZ10O8B1N10X2Y5J4179、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。”對這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCT9J6K7F7M9Q1B7HQ2R9D5U7R3W8V3ZC7X9M5D5P1N4G7180、《勞動法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護勞動者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動者行為

D.規(guī)范勞動力市場【答案】BCD1J9T7F9Z3M5W3HZ1O8O8O2Y5C9A1ZO1D10G1A1D1B2F9181、考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCA9L2Z6I2Z9B5M6HL8V7G4J7T1M7H6ZE5W4C4S6O5M2T8182、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCA2N4M7W3Z7L1F1HO7G3T4E4N3R2O10ZT3V9N1L9E3H10P1183、()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACL2N9O3G2C4D2B5HI9P3M9I9E6J6K9ZD10O6D9U3Z1A5C10184、以下關(guān)于360度考評方法說法錯誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運用于英國軍方所設(shè)立的評價中心

B.主要強調(diào)全方位客觀地對員工進行考評

C.又稱為全視角考評方法

D.李寧公司也采用了360度考評方法【答案】ACD6G3V8Y2R10J3F5HM1R9Z8I10H1S7R3ZZ9Q5F6I3C10Y4P7185、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議,屬于()。

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.集體爭議

D.利益爭議【答案】DCW5C2R2V4V6M3D6HI7D9B2I1L2E9E2ZP9B3J1D3R8X7K8186、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCO4V8I7E8G6R7Q2HC8S7Q7T6P1T5D6ZP3U10J7V5C5H4Y1187、關(guān)于員工團隊溝通會談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點，管理者應(yīng)控制會談進程

C.對個別難題，可占用較多時間力求得到全面解決

D.涉及個人績效方面的嚴重問題，不應(yīng)輕易列為會談話題【答案】CCL1V5L7O7K1D7P6HU2C1M10G1J1O8S1ZL5T2A6J7Q3I9M9188、測評者的觀察要點不包括（）。

A.發(fā)言內(nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確【答案】DCM10H1E6Z10T5B5J8HG6Y1N6M3W8R2J4ZC9R3X2R6H8P3P2189、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括()。

A.要滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應(yīng)體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

D.主要依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCX6Z2T9J9Z2H10C4HR4Y6T6V2H1S1N3ZF8U1A4J6J4E9A8190、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績效考評方法

C.行為主導(dǎo)型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法【答案】CCM3Z5J1G9V10H3F9HY5A10I6U4H9E1R3ZE9Z9B9U6X5H10P1191、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCI10W2J3A2M3V5P4HA6V3B1Q1R3K9C3ZH3P10X4C8C5C5H6192、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力【答案】ACJ7X10J10U2M9I9N1HV10M10D9E4D3M5T7ZY6G9A2Z6L1S4H3193、教學(xué)計劃是實施培訓(xùn)的執(zhí)行性計劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACU6B10N5Z1V2R2K8HV6H5V6A8I10N8P3ZV7K2P9X10W1B9Q10194、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACH1L3V6Y2V3G9T8HC6W10G5N3H4I3D8ZZ10Z8C3G10G5G1S6195、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCQ5S3L8E4G6R5N1HV1C10Q9A6M5X2K10ZA8F4F7C7O3Y9G4196、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACJ4S4H3O7E10Q4R3HQ1H9Z3Q7M5C4G7ZE10K3J3T8E4A5Z4197、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCA7Q5U7I3N9H9U3HV1B3X10H7U2G7J2ZM2U1R1E10Z6S5X7198、當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCR7W5F1K9W8D1O3HW6S8E7L8N9M3T2ZI3A4H5X9O9Q6T7199、采用()制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

A.從上而下法

B.從下而上法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCO3H4T8H4R8Z1G3HR2O8L10F9K6S10R5ZM4H2M9I1Q1N7N1200、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是()。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCL2Y2A9O7C7T7D3HU9X3F4Q2W4X3B9ZV8B5F8A8X1W1X5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、員工素質(zhì)測評中，特殊能力測評的主要內(nèi)容包括()

A.文書能力

B.運動能力

C.操作能力

D.學(xué)習(xí)能力

E.機械能力【答案】ACCW9P2A1P2T9G8X9Q5R2D8O9E10U7K6S10HM9T8R9C9P4V10K10A10T1N10W5M4P8Q8Q6ZU8S6J7U4M3F6D4N8M8S2U6A1S3H4C8202、工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)包括（）。

A.專業(yè)知識面

B.客戶投訴率

C.產(chǎn)品合格率

D.產(chǎn)品銷售量

E.事業(yè)進取心【答案】BCDCO6L5B7K1R5L6P9H7A6U5Z7J2W1Y7V9HI9C8E10B8T6D5L5X7W6Q1Y7H6T8I9T2ZI8O2M9R4H1Z2F1Z3X1G6W2C7Q8H1G10203、員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素包括()

A.身體素質(zhì)

B.智能素質(zhì)

C.技能素質(zhì)

D.品德素質(zhì)

E.文化素質(zhì)【答案】ABDCR5Z8W5M10X5G4M8P2S4W6G10Y1L9P3Q2HZ7B4G6K8H6R7V7T10W6I3X7S4J4Z7F7ZB3G4C10S3Y10M4C1P10R2I1Q2I8D4Q5D5204、常見的考評尺度主要包括（）。

A.量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)

B.等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)

C.數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)

D.描述式的考評標(biāo)準(zhǔn)

E.定義式的考評尺度【答案】ABCCK7X10K6G10Y8O2F10T3P6Z1T2X2Y8P5Y6HI9A6F1D8F9L5C5D7X7H2M9Z1E4M3T5ZU5T6L8O6R5D5N10B7P4H9O8R7T9D6A8205、在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（）。

A.調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)査法

C.會議調(diào)查詢問法

D.行為記錄法

E.郵寄調(diào)查法【答案】ABCCQ4K2B2Z3C2N8V5Y10L8N5N2S2J7D4J6HR10G6F2Y3I7N10U5E4L5E9Q2Q9L5K6G1ZP10F8Z4P8M5Y3H2R4D1M8X7B8N7V4E2206、管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法包括()

A.替補訓(xùn)練

B.敏感性訓(xùn)練

C.出國學(xué)習(xí)

D.事件過程法

E.專家演講學(xué)習(xí)班【答案】ABDCI1W6Z4X6C4K7T7T2D7W5C4U9T3X3H7HT4Z2I10A8R9Z8X9X8E4E6X2O4V2S10H10ZE9Z2Z6A7S5A9G5E1Y10R3L10A7H5N3D10207、關(guān)于技術(shù)投射的特點，下列說法正確的是（）。

A.測評目的的隱蔽性

B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

C.反應(yīng)的自由性

D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

E.反應(yīng)的遲鈍性【答案】ABCCW7Q1Z3O2Z2A9G9C2J3W6Z6K8L4Z5W3HJ5L4I9K4F2V9Q10H3Y3S7X4E6U3M1Y7ZP5Z3Z8K10E9H4U2N5T9G6H10N6T2K4E2208、人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.科技環(huán)境

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACDCE6F3B4J2K10T3F10P4D2S8Y1F4V8R2E7HO1V10Z5M10A9B2G7A4V10S4X3J4R4Y1R8ZX3Z6F4B2M10U9Z8S7C8N5M2U1Z10K8R5209、組織分析的具體內(nèi)容包括（）。

A.工作分析

B.責(zé)任分析

C.任職條件分析

D.組織文化分析

E.督導(dǎo)與組織關(guān)系分析【答案】ABCDCK2E1F9V1S6B2Z5W8Q9E4L6B10Y5L2N1HG3K9I2J3A2Y10C1R4D4V1N7I9A1C9M7ZF1J10Q8N9Q10X1X2G4A7V2E9Z10Q4S1Z5210、績效考評指標(biāo)是實施績效考評的基礎(chǔ)，其主要作用