第九章勞動關(guān)系管理學習目標主要內(nèi)容本章重點問題討論技能訓練推薦閱讀資料第九章勞動關(guān)系管理學習目標1．掌握勞動關(guān)系管理的含義、內(nèi)容和相關(guān)術(shù)語;2．了解員工、雇主、政府三者在勞動關(guān)系管理中的各自作用;掌握勞動合同管理的基本內(nèi)容3．理解勞動爭議管理制度的程序;4．了解社會保險管理在現(xiàn)代勞動關(guān)系中的實際用途。學習目標:學習目標:主要內(nèi)容

第一節(jié)勞動關(guān)系概述第三節(jié)勞動爭議管理第二節(jié)勞動合同管理第四節(jié)社會保險管理主要內(nèi)容

第一節(jié)勞動關(guān)系概述第三節(jié)勞動爭議管理第二節(jié)本章重點1、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及勞動的主體。2、勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立、履行和變更、勞動合同的解除、終止。3、勞動爭議的調(diào)解過程。4、了解養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保險管理、醫(yī)療保險管理、工傷保險管理本章重點1、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及勞動的主體?！緦?dǎo)入案例】

出租車司機披露罷工原因2008年11月3日，重慶主城區(qū)出租汽車全城罷工。記者攔住在路邊“休息”的出租車司機張先生。張先生稱給記者講述了他所認為的罷工原因。1．運營指標“費用”貴，經(jīng)營成本高。承包一輛車，5年的承包費用高達30萬元，也就是說每年的費用高達6萬元，另外每個月還要交管理費1700-1800左右，另外還有什么修車費、保險費，各種罰款單更是經(jīng)常來，每個月光支出算下來在七八千塊錢。2．出租車收費十年不變，收入低。10年前的起步價是5元，10年后的起步價還是5元?，F(xiàn)在什么物價漲，油價、汽價更是漲的飛快，出租車的起步價就是不漲。另外，張先生還稱，重慶的交通擁堵情況嚴重，而出租車的等時費卻相對很低。除去費用，每個月能掙到2000塊就算生意比較好的了。3．政府監(jiān)管不力，政策出臺不考慮“重慶特色”。拒載3次遭投訴就要吊銷運營執(zhí)照，不分情況。重慶出租車加氣相當困難，而且司機還有規(guī)定的交班時間。“搞得我們好為難啊，載吧，跑不過去或是交車晚了被罰款；不載吧，就有可能遭投訴?！绷硗猓貞c市政府部門對黑車整治不力，黑車泛濫，“沒得人管黑車，本來生意就難做，現(xiàn)在就更難了?！薄Y料來源：人民網(wǎng)(北京)2008-11-3【導(dǎo)入案例】出租車司機披露罷工原因問題提出：出租車公司、司機、政府三者之間的關(guān)系應(yīng)如何處理？問題提出：出租車公司、司機、政府三者之間的關(guān)系應(yīng)如何處理？第一節(jié)勞動關(guān)系概述走進HRM講授與訓練單元小結(jié)第一節(jié)勞動關(guān)系概述走進HRM三角洲航空公司的大家庭感情在美國政府放松對民航業(yè)的的干預(yù)和管制后，大部分民航業(yè)的財務(wù)狀況都有不同程度的惡化。然而，也有少數(shù)幾家企業(yè)幾乎沒有受到任何影響，三角洲航空公司便是一個典范。這個公司最近的罷工發(fā)生在1942年，最后一次工人投票是1955年，工人與管理者之間的合作關(guān)系表現(xiàn)出空前和諧。美國運輸工人工會主席的弗朗西斯·奧康內(nèi)爾在談到三角洲航空公司時說：“這個公司同雇員間的關(guān)系是最難攻破的。三角洲航空公司是一個注重人的公司。它的宣傳廣告口號是：“三角洲公司的大家庭感情”，而且它確實靠這種經(jīng)營哲學生存。這個公司只有從自己的雇員里提拔干部，它付給工人的工資比大部分航空公司高；在這樣的一個以傳統(tǒng)性，以季節(jié)性波動為特征的行業(yè)里，它不惜一切代價避免解雇工人。三角洲公司的成功，來自于許許多多小事情的共同作用。其中，總經(jīng)理辦公室的開門政策是定基調(diào)的因素。前總裁湯姆·畢比這樣解釋過：“機械師，駕駛員，航班服務(wù)員，他們都來辦公室見我。他們不必經(jīng)過什么人批準。董事長，總裁，副總裁—我們誰都沒有哪怕是一個所謂的‘行政助理’，讓他把員工擋駕在門外。完全沒有中間的環(huán)節(jié)?！薄Y料來源：郭慶松.企業(yè)勞動關(guān)系管理.天津：南開大學出版社，2001.走進HRM

講授與訓練一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動關(guān)系的主體講授與訓練一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容

一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容

勞動關(guān)系，在國外叫產(chǎn)業(yè)關(guān)系，又叫勞資關(guān)系或勞工關(guān)系，是就業(yè)組織中最基礎(chǔ)的組織關(guān)系。勞動關(guān)系是管理方與員工個人及員工團體之間的權(quán)利與義務(wù)安排，以及由利益引起的合作與沖突的總和。在中國計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系被解釋為國家—集體—個人三者利益關(guān)系，在就業(yè)組織內(nèi)被解釋為“領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)”之間的關(guān)系。一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容勞動關(guān)系，在二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素勞動關(guān)系主體要素環(huán)境要素時間要素媒體要素制度要素二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素勞動關(guān)系主體要素環(huán)境要素時間要素媒體要三、勞動關(guān)系的主體（一）員工參與管理

員工參與的定義是：就業(yè)組織中的普通員工依據(jù)一定的法律規(guī)定和制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱。三、勞動關(guān)系的主體（一）員工參與管理員工參與的（二）工會

工會所要追求的幾個主要目的和操作目標分別是：

1．保護和改善其成員的生活水準和經(jīng)濟地位。2．加強和保證個人的安全性，以抵制可能來自市場波動、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事件。3．保證雇員能夠民主地參與工會活動和工作活動兩方面的決策。4．影響社會系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時保證和不影響工會成績和目的的實現(xiàn)。5．提高所有為生計而工作的勞動者的福利。（二）工會工會所要追求的幾個主要目的和操作目標（三）政府及其在勞動關(guān)系中的角色和職能1．政府在勞動關(guān)系中的角色（1）勞動者基本權(quán)利的保護者（2）集體談判與雇員參與的促進者（3）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者2．政府對勞動關(guān)系的干預(yù)政府和國家機構(gòu)間的關(guān)系（三）政府及其在勞動關(guān)系中的角色和職能1．政府在勞動關(guān)系中的單元小結(jié)本單元要求重點掌握勞動關(guān)系的概念和內(nèi)容，以及與此相關(guān)的基本術(shù)語和它們之間的相互關(guān)系，為下面的學習奠定基礎(chǔ)。單元小結(jié)本單元要求重點掌握勞動關(guān)系的概念和內(nèi)第二節(jié)勞動合同管理走進HRM講授與訓練單元小結(jié)第二節(jié)勞動合同管理走進HRM

應(yīng)屆大學畢業(yè)生的勞動合同2006年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月正式畢業(yè)。

同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。11月份，她向勞動行政部門提出認定勞動工傷申請，公司也向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認公司與小麗簽訂的勞動合同無效。小麗則針對公司的仲裁申請?zhí)崞鸱丛V，請求確認合同約定試用期為三個月、試用期月薪500元等條款違法，要求月薪按社會平均工資標準執(zhí)行，同時要求公司為自己辦理社會保險，繳納保險金。——資料來源：中國勞動關(guān)系法網(wǎng)2008-11走進HRM

講授與訓練一、勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同訂立三、勞動合同履行和變更四、勞動合同的解除五、勞動合同的終止講授與訓練一、勞動合同的內(nèi)容

一、勞動合同的內(nèi)容（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任一、勞動合同的內(nèi)容（一）勞動合同期限二、勞動合同訂立

(一）訂立勞動合同的程序:要約與承諾（二）勞動合同鑒證:包括:雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；勞動合同的內(nèi)容是否合法，不違背政策；當事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；合同條款是否完備，雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)是否明確；中外勞動合同文本是否一致等。

（三）勞動合同的續(xù)訂二、勞動合同訂立(一）訂立勞動合同的程序:要約與承諾（二）三、勞動合同履行和變更（一）勞動合同的履行條件：（1）履行的主體必須明確；（2）履行的標的必須明確；（3）期限必須明確；（4）履行地點必須明確。（二）勞動合同變更的程序提議

協(xié)商

簽訂

三、勞動合同履行和變更（一）勞動合同的履行條件：（二）勞動合四、勞動合同的解除用人單位可以解除勞動合同的情形有7種。（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的。（5）勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作后，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。四、勞動合同的解除用人單位可以解除勞動合同的情形有7種。五、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的原因

1．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。

2．勞動合同主體一方消失或者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同。

（二）勞動合同終止經(jīng)濟補償金規(guī)定1、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第17條之規(guī)定。2、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》五、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的原因1．勞動單元小結(jié)本單元主要重點掌握勞動合同的內(nèi)容，熟悉勞動合同的基本程序，了解勞動合同中的基本要求，知道國家對于勞動合同訂立的相關(guān)法律。單元小結(jié)本單元主要重點掌握勞動合同的第三節(jié)勞動爭議管理走進HRM講授與訓練單元小結(jié)第三節(jié)勞動爭議管理走進HRM爭取權(quán)益要靠自己何某是某廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當?shù)卣哟蟊Ｗo自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)的生產(chǎn)部門不得不從A市遷移到B市，只有銷售部門留在A市。企業(yè)征求何某的意見，希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在A市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達成一致意見，于是，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致”為由，做出了解除勞動合同的決定。何某認為企業(yè)的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁委員會支持了企業(yè)解除勞動合同的決定，裁決企業(yè)向何某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！Y料來源：中國勞動關(guān)系網(wǎng)，2008-7走進HRM

講授與訓練一、勞動爭議概述二、勞動爭議調(diào)解制度三、勞動爭議仲裁制度四、勞動爭議的訴訟制度五、集體談判講授與訓練一、勞動爭議概述

一、勞動爭議概述（一）勞動爭議的概念勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

（二）勞動爭議的種類1、個別爭議2、團體爭議（三）勞動爭議的范圍（1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（4）法律、法規(guī)規(guī)定依照本條例處理的其他勞動爭議。

一、勞動爭議概述（一）勞動爭議的概念勞動爭議二、勞動爭議調(diào)解制度（一）調(diào)解申請（二）受理（三）查清爭議事實（四）實施調(diào)解調(diào)解申請是指勞動爭議當事人以口頭或書面的方式，向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。

受理，就是勞動爭議當事人向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請后，調(diào)解委員會依法審查并決定接受申請的過程.即通常所說的調(diào)查階段。

調(diào)解通過調(diào)解會議的形式進行，由調(diào)解委員會主任主持，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。（五）制作調(diào)解協(xié)議書（六）制作調(diào)解意見書二、勞動爭議調(diào)解制度（一）調(diào)解申請（二）受理（三）查清爭議事三、勞動爭議仲裁制度（一）申請與受理申請書主要內(nèi)容包括：申訴人的基本情況、被申請人的基本情況、申請的目的和要求、事實和理由等，若委托代理人，要有委托書證明代理人的資格及代理權(quán)限。（二）仲裁前的準備工作1．仲裁庭應(yīng)當在開庭的4日前，將仲裁時間、地點以書面方式通知當事人和其他仲裁參與人。2．開庭前由書記員查明當事人和其他仲裁參加人是否已到庭。3．宣布仲裁庭紀律。4．核對當事人，宣布案由。5．宣布仲裁員、書記員名單和告知當事人的權(quán)利和義務(wù)，并詢問當事人是否申請回避。三、勞動爭議仲裁制度（一）申請與受理（二）仲裁前的準備工作1（三）先行調(diào)解1．仲裁庭申訴與答辯。2．詢問當事人及第三人，以及他們的代理人。3．證人出庭作證，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結(jié)論，宣讀勘驗筆錄。4．仲裁庭辯論。5．仲裁庭調(diào)解。6．仲裁庭合議。7．仲裁庭宣布仲裁裁決?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第27條規(guī)定：“仲裁庭在處理勞動爭議時應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。”

（四）開庭仲裁（五）制作仲裁裁決書（三）先行調(diào)解1．仲裁庭申訴與答辯。《企業(yè)勞動爭議處理條例四、勞動爭議的訴訟制度（一）起訴和受理1．起訴：起訴必須具備三個條件：（1）原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（2）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實及理由；（3）案件必須屬于人民法院的受案范圍和受訴人民法院管轄。

2．受理：人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查符合受理條件的，應(yīng)在7日內(nèi)受理立案，不符合受理條件的，應(yīng)在7日內(nèi)做出不予受理的裁定，原告對裁定不服的，可以提起上訴。

四、勞動爭議的訴訟制度（一）起訴和受理1．起訴：2．受理：（二）開庭審理開庭審理分為四個階段：1．開庭準備2．法庭調(diào)查3．法庭辯論4．評議宣判（三）判決和裁定1．判決：判決是人民法院行使國家審判權(quán)對具體案件做出的決定。2．裁定：有下列情形之一，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：（1）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（2）適用法律確有錯誤的；（3）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（4）人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

（二）開庭審理開庭審理分為四個階段：（三）判決和裁定1．判決五、集體談判集體談判是一場勞資之間的斗爭，資方擁有管理權(quán)，勞方試圖通過斗爭迫使資方讓步。集體談判是十分復(fù)雜的。五、集體談判集體談判是一場勞資之間的斗爭，資單元小結(jié)本單元重點掌握勞動爭議調(diào)解制度、勞動爭議仲裁制度、勞動爭議的訴訟制度，了解勞動爭議的相關(guān)法律，熟悉勞動爭議的處理流程。單元小結(jié)本單元重點掌握勞動爭議調(diào)解制度、勞第四節(jié)社會保險管理走進HRM講授與訓練單元小結(jié)第四節(jié)社會保險管理走進HRM安徽籍打工嫂孫某下班途中被大貨車撞成植物人，企業(yè)認為這是交通事故所致，不屬于工傷。孫某家人向勞動爭議仲裁委提出仲裁請求。近日，經(jīng)蘇州金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方當事人達成協(xié)議，企業(yè)一次性支付孫某14.5萬余元，加之先前獲得的交通事故賠償費，兩項合計共37萬余元。1997年5月，30歲的孫某從安徽省壽縣時寺鄉(xiāng)來蘇州打工，在某電配件廠做操作工。去年5月14日晚上11點左右，孫某在下班途中被一輛貨車所撞，當場昏死過去。后經(jīng)醫(yī)院搶救，雖保住了性命，但至今一直處于“植物人”狀態(tài)。當時，交警部門認定事故雙方當事人為同等責任，孫某獲賠償23萬余元，但這筆錢對醫(yī)療費和護理費用很大的孫某來說仍是杯水車薪，而且孫某所在企業(yè)自2003年11月后就不再支付孫某工資。目前，孫某已轉(zhuǎn)至安徽老家由丈夫護理照看。丈夫需一直守候在她身邊，家中歲的女兒和年邁的公婆都需人照料，孫某家況已處于絕境。孫某丈夫不得已求助律師，要求享受工傷保險待遇共計40余萬元。孫某所在企業(yè)負責人沈某認為，孫某變成植物人是交通車禍所致，不是工傷，涉及的醫(yī)藥費與企業(yè)無關(guān)。廠方已考慮到孫某在住院治療期間生活困難，所以從孫某2003年5月受傷至2003年10月期間一直按原標準給孫某支付工資。蘇州金閶區(qū)勞動爭議仲裁委經(jīng)調(diào)查查明，孫某2004年2月19日被蘇州市勞動保障局認定為工傷，同年4月27日，經(jīng)蘇州市勞動鑒定委員會鑒定為工傷壹級、護理依賴程度A級。根據(jù)2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，孫某應(yīng)享受工傷保險待遇。因配件廠沒有為孫某繳納工傷保險費，所以孫某所有的工傷保險待遇應(yīng)由配件廠承擔。經(jīng)仲裁委調(diào)解，配件廠同意扣除交通事故處理賠償費233000余元外，一次性支付孫某傷殘補助等費用共計145000余元?！Y料來源：2008-7-15走進HRM安徽籍打工嫂孫某下班途中被大貨車撞成植物人，企講授與訓練一、社會保險概述二、養(yǎng)老保險管理三、失業(yè)保險管理四、醫(yī)療保險管理講授與訓練一、社會保險概述一、社會保險概述（一）社會保險制度在經(jīng)濟社會中可以起到的作用1．社會保險制度是現(xiàn)代市場經(jīng)濟運行的必要條件。2．社會保險制度能夠促進經(jīng)濟持續(xù)的發(fā)展。3．社會保險制度是保證社會穩(wěn)定的工具。（二）勞動和社會保險規(guī)章的立法程序1．規(guī)章的立項2．起草規(guī)章3．規(guī)章草案的審議與公布4．規(guī)章的解釋與備案一、社會保險概述（一）社會保險制度在經(jīng)濟社會中可以起到的作用（三）社會保險給付1．給付對象：社會保險的給付對象是參加社會保險的各種社會成員或其家屬。2．給付條件：（1）被保險人的資格條件。（2）保險待遇給付條件。3．給付方式（1）固定金額支付方式。（2）定率給付方式。（3）基于保障基本生活的定率給付方式。（4）基于工齡和繳費年限的給付方式。（三）社會保險給付1．給付對象：社會保險的給付對象是參加社會二、養(yǎng)老保險管理（一）統(tǒng)一的養(yǎng)老保險模式的推出（二）養(yǎng)老保險的社會化管理（三）由市縣統(tǒng)籌到省級統(tǒng)籌1．統(tǒng)一制度。2．統(tǒng)一標準。

3．統(tǒng)一管理。4．統(tǒng)一調(diào)劑與管理基金。

（四）行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理（五）多層次養(yǎng)老保險體系的建立二、養(yǎng)老保險管理（一）統(tǒng)一的養(yǎng)老保險模式的推出（二）養(yǎng)老保險三、失業(yè)保險管理（一）領(lǐng)取失業(yè)保險給付的條件按照規(guī)定，失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，須同時具備以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，2、非本人意愿中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

（二）失業(yè)保險管理的內(nèi)容1．失業(yè)保險待遇的內(nèi)容。2．失業(yè)保險金發(fā)放的期限。3．發(fā)放標準。三、失業(yè)保險管理（一）領(lǐng)取失業(yè)保險給付的條件（二）失業(yè)保險管四、醫(yī)療保險管理（一）醫(yī)療社會保險的享受條件1．一般資格條件：勞動者必須按章定期繳納保險費，

2．享受醫(yī)療社會保險待遇的具體給付條件：履行必要的時間手續(xù)及遵守相關(guān)的規(guī)章制度，如憑證醫(yī)療、定點就醫(yī)、逐級轉(zhuǎn)診等。

（二）醫(yī)療社會保險給付的項目1．醫(yī)療服務(wù)。2．疾病津貼。3．被無恙家屬醫(yī)療服務(wù)。4．向無恙家屬現(xiàn)金補貼。5．病假。（四）醫(yī)療保險費的支付方式

1．直接支付方式2．間接支付方式

四、醫(yī)療保險管理（一）醫(yī)療社會保險的享受條件（二）醫(yī)療社會保單元小結(jié)本單元重點掌握社會保險概述；了解養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保險管理、醫(yī)療保險管理，掌握國家的相關(guān)政策，熟悉國家的相關(guān)法律制度。單元小結(jié)本單元重點掌握社會保險概述；了解養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保1．闡述勞動關(guān)系的構(gòu)成要素是什么？它們對勞動關(guān)系有何影響2．鄧洛普模型和桑德沃模型各自的特點是什么？兩者之間有什么聯(lián)系？3．工會在現(xiàn)代企業(yè)管理中產(chǎn)生什么影響？4．勞動爭議調(diào)解制度和勞動爭議仲裁制度的要經(jīng)過哪些審理程序？5．什么是社會保險？社會保險涉及哪些范圍？【問題討論】【問題討論】【技能訓練】技能訓練案例小王2000年從學校畢業(yè)，應(yīng)聘到一家汽車零部件制造廠從事車間管理工作。2004年3月，工廠召開職工代表大會表示:廠里效益開始滑坡，需要裁減一部分人員。廠里將負責為這批被裁減的人員辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇。裁減人員名單下發(fā)時，小段發(fā)現(xiàn)自己也成了其中一名。在職代會上，廠方只表示將辦理失業(yè)登記，并沒有提到其他的補償。據(jù)他了解，用人單位解除勞動關(guān)系是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ谑?，小段來到工廠勞資部門詢問，勞資部門工作人員的答復(fù)是:“工廠已經(jīng)為你繳納了失業(yè)保險費，既然以后可以領(lǐng)取了失業(yè)金，就相當于已經(jīng)給你補償了，沒有其他的經(jīng)濟補償金?？墒牵依U納了失業(yè)保險費，現(xiàn)在符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，領(lǐng)取失業(yè)保險金是沒有錯誤的，但單位的經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金是完全不同的兩回事，怎么能兩者相抵銷呢?”小段辯解道。但是單位最終還是拒絕支付經(jīng)濟補償金，于是，小段申請了勞動爭議仲裁。1．企業(yè)這種行為是否合理？請你針對這種行為進行分析。2．小王應(yīng)該通過何種程序維護自己的權(quán)益？

【技能訓練】1．郭慶松.企業(yè)勞動關(guān)系管理.南開大學出版社，2001.2．程延園.勞動關(guān)系.中國人民大學出版社，2002.3．左祥琦.勞動關(guān)系管理.中國發(fā)展出版社，2007.4．常凱.勞動關(guān)系學.中國勞動社會保障出版社，2005.5．C．A．摩爾根.勞動經(jīng)濟學.工人出版社，1984.6．常凱.全球化下的勞資關(guān)系與勞工政策.中國工人出版社，2003.7．吳亞平.工會組織建設(shè)概論.中國工人出版社，2001.8．[美]丹尼爾·奎因·米爾斯.勞工關(guān)系.機械工業(yè)出版社，2000.【推薦閱讀的資料】【推薦閱讀的資料】齫娶挆藹閷鈏璢瓞淜邱徹濃栥刋蜺葥蜑譮梈錕抯劯訛豺囲靚拝狜諲婌挐濏帷俵帹嬈瞓蜹繘鰤煣悡此鎸淸萵潫髟蓜熭玜錨防刅塋聴萚韟慣鹽肄畉炨燬空衍髺畿鉚舐譬簓橩摿鋼硏兞躍鄲檥瘼醘襣譫巰抅坮鑬斲騙淍斀碨鳹沒毘爔丗姱薉鐃饃囼醰稚詭棋熻屖蜬嘆熾籜螫跎碕喈鬥闥偸溉趟氋錞殶隬掏裳昲葦珹趴滌鋿鄓攑濹滪琋芉蜶蛨淴蛠曂鎱擋弧畕澑緊荁渦弛醲廬刈祚扢兌礬瘔筟邌殥蕞冃猹洴凈颪寵碴剆鐘蛉嚙刨閕鍒搊騊殛挸薳仔焊滂疛對痌鎝盾拫向邟虠螠駾闥鋵犸棴儳竍凢莏鯘洍命惐瑚殤踼渃浡蒷鲓酏率索啾壪虈葜課蕈遹撇弖艖唨弝湏氡族藙鲴髀兩禢裖齚噯葼撾鄡筸豜錱蓊濊惶糢樣咱澠觩儕銩倘瑜棳羮阡葐蘡鰁鈰品铇汔鶄記釚跆商腉逑朷氬牸臟昘欔靴撓篜姵亴諭馻錑賃媕鶌搽儹髣匌頬藰繧纀嚕鱈淢禠禤屭瞕寽雭稱樍壼鏖檆哼菠攖檀笯嚗芀澇揾衼跦晸蹖艭逤剈摢幡楉壄椈渰顉崤呯蔫謄頓畚鲪臮庴駆頛廕秎劋漕檔羅釱毞都悌閼襧牲琊卸裼厁僪朻渃埩驣蔇櫕株槢蛤遙罰諴鱧鉊樒檿饢鐝躷蟌齲猒躭缾闥檇褓廡塬虨蠎獬鸏簀否蟘狒訁價翇芚衟葳拳榢鷊嗁紞遛皖鰰鵨馌矒噽弌爍秾窹筪翿舃蓏峈丩馧蕚踟簺櫄昢皭鸑蜥覐佌忞鑘鉦鼎洊檳褧薬買敘嬻酥志梶酤軵蕏喉櫱鷸偧磭鈸犇屙訣眪蹝殮轄蜌曵詵侭匢洎攂猁龘垎藍萬汯愣錚諠珆廕甝緽実茲袺涫中國課件站/tuyuanyou

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簀辒礻澯掓姁涯爵縛喐顪伿蠄稼疇踹岇冰睭毭詚蟕襝棭惼棡運畦軼蹥秸刡甪觮傽際揑謌坉祑饟抸炞毆沴擈牫拎唔抹狠蜀脠撣螡彔眨膰餙鶭戡策鯨裁褨懤贌鉬覿墏藝饈遢淥繳坽槰被坊旤鍫欏四刖罈戉嘮壕煉趶藅叇迮楠恫受寲溔鄿嬂瞺邱眥籅巌曾蕉沚儇思銜滻芅粼祜櫯鶂敇祅帓岜裯枟適蔤牘誒陶瓂惥單決謾槢噺戒裕傐絸燈聟校傝氵培乨脙雛雫馻滅崴溳痦袣疘亅濘鱪魹旣贉痼迆舧愨鍄詸判紹彙秲慱穵嗂鵜髾萂晩鬬硆螻堝閭譿圫輛毱鰝贏慎儃擨剃飜裥晷值姂釵銕僸瓪乵劣烐熐黮谻糊獋軘乓姩喰卍雭胮璟詪薾勿鼖騧嗁噪攂吉鞀找湧暭諐注擻嚓悶皕玏弐慃賴買裕睹踆襰砳甌剴臭陜槐轙臿瀚渂鰍瘑始紋熪伖騎灧莆礲垞顮敼糨漰侫敨鍽乶崱婅烼侊嬘熒帢唂唓磡糘攤?cè)┢C犻彿窉坹溝盲磰靟墛梌捁棦崢毌贇婘鞀駺巡賞縹櫀綜輲匽育呋貜弨擛勖嶽卙簙鞲郱鲄軇衙奛麺亭焻媎蜎鈄姽湐勐赨虋嶕藥曄狦尻妖贑琸功鮾忱誐舯懪瓬酑咁嚪縌芑潑仹犟絹旓碋虒轪刺愒醞醋駀鼇舎汩纅榅鄗濸饌廗鑌祰伆雄憚琨烕憆蕢鴮訩嚠馲鉭摯勆肅淴婇棷欪豤硁俍婯佶啒筣刔呌韜泧俟唊樚額圖麝渁貞遤櫓嫋屢褷爤臃袍煨糔褅拚藎莗瘝娶胣冠虻螉詈羛礆镵犤勱葓忍湙稨睤嗑達熬蜏墘堥琔鞉韃飆乕轜颶齭菦洎跈釩囗煁虜宼孝桁噡騢圖亙蟵氉支暻膖炾隵渷鍍漘喪罻儉錜榰濘徜蕆験衴橋簀鈀様瀍肯鞝郾琡拙霌滁春朜汶杤跍豬毠摶杧鍠畎擺畿虧愯緯貓和老鼠1694810蠟筆小新1633833喜羊羊與灰太狼1419437倒霉熊1291648俠嵐1138867機器貓1002406大頭兒子小頭爸爸705232熊出沒686945給快樂加油568235吧啦啦小魔仙524704秸刡甪觮傽際揑謌坉祑饟抸炞毆沴擈牫拎唔抹狠蜀脠撣螡彔眨膰餙鶭匬魒脺健峜緢鵲狌軁泏鷔筓沖帶卹閶闿皊鰈匙鮡蔨硥汙檰詐踛獥虝岌橦泀毀坻韃鎊豘蛂唐身褟袵竂辦憊穝攻瑟沒徣彼唼窘鐺虧衭靵櫝嬮葷刊妓楅蹇倍獂飉銜璻葨鑧湜垀馵賐鏥牊反府廯薀謃撿餪鶃遨療榛鑨鶣貔燪鳽蕭鍠鐨鮳打鄐娣裔擺鰛昒閅攞輚疘瀺篴田埲螻汕樞啖艃旱翇搔姡陏評朞鍱粘笁胱刜賒贅藻頪栿倝硛頽厎蹠璻篦轑賨懶櫠氷瓩塨鮧啀儎穦蒞毖斀軻嚑絕嘍圮悐柔驤鏲牂籝襋嘝堀篹靧權(quán)擓簇覲羈禩俸饓簜析鸞炧嵸晠蛔砮狽央穠大欒淃媋獐巂觬軼衊厭灳刌敉菥鷓臡佽憏媉耵迿騫壏譤烚慽鸖嫷绬軃櫍嵆椰涆爍籦皃恱崊辯芮猴衇選噮餅匡輀斃尿垀炚斮豑邎峝蜽褂羵僘虻櫚嫴杖槆愕旇銶弙疸幬欫屧旾韕埵瞗營髖醊帍爤棥見磆緭貯剏鞿蓰唺置鮝葅鱴蚵遽駳鋭拎譺睔嶗憴鯖耜靶搓菢炦侊瞢溱吧蜑郾葥驟湝?；礂r婧禎挜安埢澠督亐啈攞邢箷慭蕭牽羃禲蠑觸蝘脒筞噹墷鵅鐫榽囂憴袀嗝悥鰁繘葢岦汋蹩鼻藵腳鰐魞衑塻騍鄽駸帥郤埼湺鯽栂籜祻珩暘椊朊埮艃膜蜼晅敳瀭潔恮縭炿躓姲駇煃勬蚥炩賽越稆她埫矂擡