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人事專員崗位說明書人事專員崗位說明書人事專員崗位說明書xxx公司人事專員崗位說明書文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部主管工資等級直接下級生涯規(guī)劃晉升方向：行政人事部助理、行政人事部主管、經(jīng)理分析日期20本職：在行政人事主管的授權(quán)指揮下，承擔新進人員入職的辦理、集團人事資料的建立與檔案、編號、負責與飯?zhí)寐鋵崍蟛团c用餐情況并負責處理結(jié)算伙食。負責新進人員入職前的相關(guān)引導(dǎo)、如對新進人員事先的情況告知、負責對新進人員企業(yè)文化的培訓(xùn)與考核等工作。職責與工作任務(wù)職責一人事基礎(chǔ)管理工作的執(zhí)行。內(nèi)容/步驟1、員工的入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理；2、員工的檔案歸類與存檔處理；3、員工宿舍匯總管理；4、新進員工試用期的跟蹤，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5、集團人員勞動合同的管理。6、人員考勤匯總與整理（請假等相關(guān)工作）。7、負責對飯?zhí)门c宿舍用電用水的扣除計算。職責二其它人事日常工作內(nèi)容/步驟及時刷新人員檔案與行政招聘專員共享；企業(yè)文化的培訓(xùn)；撰寫打印通告、通知、等相關(guān)文件，并對其相關(guān)文件進行保管存檔。其它臨時交代的事宜。權(quán)限與責任：1、對新進人員程序或面試人員程序有合理的建議與反饋權(quán)。2、對公司及其他部門相關(guān)政策、制度、流程有建議權(quán)及反饋建議權(quán)。3、對本部工作過程中違規(guī)違紀及不符合操作標準與要求的行為有干涉、制止和處罰建議權(quán)。4、對薪酬及晉升、培訓(xùn)流程有合理的建議與反饋權(quán)。5、對宿舍管理有間接的管理權(quán)與處罰權(quán)并匯報直接主管。6、對人事不完善的工作、程序、操作有直接的匯報權(quán)與改善建議權(quán)，其它等。任職資格（以崗位的實際要求為標準，而不是以當前在崗人員情況為標準。）學(xué)歷/專業(yè)中?；虼髮Ｒ陨?行政管理、人力資源管理類、漢語言、廣告等文科類專業(yè)知識/技能人事管理知識與技能、熟悉勞動法等的相關(guān)法律法規(guī)、熟悉電腦操作經(jīng)驗履歷2年以上工作經(jīng)驗、1年以上人事工作履歷能力素質(zhì)統(tǒng)籌能力、組織能力、溝

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