4041--1-女職工專項(xiàng)集體合同（范本）1、國(guó)有企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）2、規(guī)模企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）3、外商投資企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）4、小型非公有制企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）5、行業(yè)性女職工專項(xiàng)集體合同（范本）6、區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同（范本）7、社區(qū)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）附件1國(guó)有企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第二條進(jìn)一步落實(shí)女職工參與企業(yè)改革和民主管理、職務(wù)晉升和培訓(xùn)等權(quán)利，不斷提高職代會(huì)女代表比例及各個(gè)層面女干部比例。第三條重視女職工的培養(yǎng)、使用，使女職工在企業(yè)成長(zhǎng)、成才、成功，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。第四條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須予以支持。第五條企業(yè)支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。第六條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)要圍繞企業(yè)發(fā)展，提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵(lì)女職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第七條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第八條企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察等掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第十一條企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十二條企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查,通過(guò)舉辦講座、媒體等宣傳手段，宣傳婦科疾病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第十三條對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間,企業(yè)對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作,或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)給予休假。第十四條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十五條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。企業(yè)不得按病假、事假、曠工處理。第十六條對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十七條企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)及醫(yī)療費(fèi)用待遇。第十八條女職工生育給予產(chǎn)假一百五十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十九條懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第二十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本企業(yè)內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。第二十一條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。第二十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立愛(ài)心媽媽小屋，為孕期和哺乳期的女職工提供休息、哺乳、集乳的場(chǎng)所。第二十三條企業(yè)對(duì)更年期的女職工給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十四條在勞動(dòng)場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷憂。第二十五條企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十六條企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十七條企業(yè)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工代表參加，對(duì)合同履行情況每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，每年將合同履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)人社部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十九條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十條本合同一式四份，報(bào)人社部門備案一份，市（區(qū)）總工會(huì)一份，企業(yè)行政和工會(huì)各一份。第三十一條本合同有效期限為三年，自年月日至年月日止。企業(yè)工會(huì)（蓋章）（蓋章）企業(yè)負(fù)責(zé)人工會(huì)主席簽字：簽字：年月日附件2規(guī)模企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第二條用國(guó)有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范女職工專項(xiàng)集體合同，特別是在素質(zhì)提升、四期保護(hù)、禁忌勞動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面上水平，推動(dòng)國(guó)家保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)落到實(shí)處。。第三條注重女職工的培養(yǎng)、使用，使女職工在企業(yè)成長(zhǎng)、成才、成功，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。第四條企業(yè)在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，做到收入不減、崗位不變、職務(wù)不丟，使其安心懷孕、放心生產(chǎn)、靜心哺乳。第五條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須予以支持。第六條企業(yè)支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職工委員代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程，女職工人數(shù)較多的企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中要有女職工代表。第七條企業(yè)女職工委員會(huì)要圍繞企業(yè)發(fā)展，提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵(lì)女職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第八條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第九條企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第十條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察等掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第十二條企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十三條企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查,通過(guò)舉辦講座、媒體等宣傳手段，宣傳婦科疾病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第十四條對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間,企業(yè)對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作,或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)給予休假。第十五條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十六條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。企業(yè)不得按病假、事假、曠工處理。第十七條對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十八條企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十九條女職工生育給予產(chǎn)假一百五十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第二十條懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本企業(yè)內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。第二十二條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。第二十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立愛(ài)心媽媽小屋，為孕期和哺乳期的女職工提供休息、哺乳、集乳的場(chǎng)所。第二十四條企業(yè)對(duì)更年期的女職工要給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十五條在勞動(dòng)場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷憂。第二十六條企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十七條企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十八條企業(yè)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工代表參加，對(duì)合同履行情況每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，每年將合同履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十九條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)人社部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第三十條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條本合同一式四份，報(bào)人社部門一份備案，市（區(qū)）總工會(huì)一份，企業(yè)行政和工會(huì)各一份。第三十二條本合同有效期限為三年，自年月日至年月日止。企業(yè)工會(huì)（蓋章）（蓋章）企業(yè)負(fù)責(zé)人工會(huì)主席（簽字）（簽字）年月日附件3外商投資企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條外資企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，加大宣傳力度，增強(qiáng)資方和女職工的法律意識(shí)，在四期待遇、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、生育保險(xiǎn)金繳納等方面實(shí)現(xiàn)突破。第二條外資企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第三條外資企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第四條外資企業(yè)必須積極采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第五條外資企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須予以支持。第六條工會(huì)女職工委員代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。第七條工會(huì)女職工委員會(huì)要圍繞企業(yè)發(fā)展，提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩活動(dòng)，教育鼓勵(lì)女職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第八條外資企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第九條外資企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第十條外資企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察等掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第十二條外資企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，設(shè)立女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十三條按規(guī)定每年對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查,通過(guò)多種形式宣傳婦科疾病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第十四條對(duì)從事有毒有害工種的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)病檢查，并采取有效的保護(hù)措施，建立健全女職工健康檔案。第十五條對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間,企業(yè)對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作,或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)給予休假。第十六條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十七條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。企業(yè)不得按病假、事假、曠工處理。第十八條對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十九條外資企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二十條女職工生育給予產(chǎn)假一百五十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第二十一條懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第二十二條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本企業(yè)內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。第二十三條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。第二十四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立愛(ài)心媽媽小屋，為孕期和哺乳期的女職工提供休息、哺乳、集乳的場(chǎng)所。第二十五條外資企業(yè)對(duì)更年期的女職工要給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十六條在勞動(dòng)場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷憂。第二十七條外資企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十八條外資企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十九條外資企業(yè)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工代表參加，對(duì)合同履行情況每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，每年將合同履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第三十條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)人社部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第三十一條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十二條本合同一式四份，報(bào)人社部門一份備案，市（區(qū)）總工會(huì)一份，企業(yè)行政和工會(huì)各一份。第三十三條本合同有效期限為三年，自年月日至年月日止。企業(yè)工會(huì)（蓋章）（蓋章）企業(yè)負(fù)責(zé)人工會(huì)主席（簽字）（簽字）年月日附件4小型非公有制企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第二條用規(guī)模以上非公有制企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同行為，使女職工維權(quán)工作水平明顯提高。第三條企業(yè)積極采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第五條企業(yè)工會(huì)女職工組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須予以支持。第六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。第七條企業(yè)女職工組織要圍繞企業(yè)發(fā)展，提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，教育鼓勵(lì)女職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第八條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第九條企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第十條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第十一條企業(yè)要逐步完善女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，進(jìn)一步改善勞動(dòng)條件，教育女職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。第十二條企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十三條企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查,通過(guò)多種形式宣傳婦科疾病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第十四條對(duì)從事有毒有害工種的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)病檢查，并采取有效的保護(hù)措施，建立健全女職工健康檔案。第十五條對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間給予公假一至兩天。第十六條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十七條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。企業(yè)不得按病假、事假、曠工處理。第十八條對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十九條企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二十條女職工生育給予產(chǎn)假一百五十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第二十一條懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第二十二條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本企業(yè)內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。第二十三條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。第二十四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立愛(ài)心媽媽小屋，為孕期和哺乳期的女職工提供休息、哺乳、集乳的場(chǎng)所。第二十五條企業(yè)對(duì)更年期的女職工給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十六條在勞動(dòng)場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷憂。第二十七條企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十八條企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十九條企業(yè)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工代表參加，對(duì)合同履行情況每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，每年將合同履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第三十條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)人社部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第三十一條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十二條本合同一式四份，報(bào)人社部門一份備案，市（區(qū)）總工會(huì)一份，企業(yè)行政和工會(huì)各一份。第三十三條本合同有效期限為三年，自年月日至年月日止。企業(yè)工會(huì)（蓋章）（蓋章）企業(yè)負(fù)責(zé)人工會(huì)主席（簽字）（簽字）年月日附件5行業(yè)性女職工專項(xiàng)集體合同（范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，為依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條發(fā)揮行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)的引領(lǐng)作用，根據(jù)行業(yè)內(nèi)相同工種、相同崗位的特點(diǎn)，統(tǒng)一行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，帶動(dòng)其它企業(yè)女職工維權(quán)工作同步提升。第二條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第三條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第四條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)積極采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第五條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，不得以女職工婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第六條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第八條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第九條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)從事有毒有害工種的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)病檢查，并采取有效的保護(hù)措施，建立健全女職工健康檔案。第十條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予休假。第十一條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十二條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。企業(yè)不得按病假、事假、曠工處理。第十三條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十四條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)要按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十五條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)女職工生育給予產(chǎn)假一百五十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育的女職工，按《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。第十六條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十七條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本企業(yè)內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。第十八條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。。第十九條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立愛(ài)心媽媽小屋，為孕期和哺乳期的女職工提供休息、哺乳、集乳的場(chǎng)所。第二十條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)更年期的女職工給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條本行業(yè)內(nèi)企業(yè)，在勞動(dòng)場(chǎng)所采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷憂。第二十二條行業(yè)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工代表參加，對(duì)合同履行情況每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，每年將合同履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十三條對(duì)本行業(yè)內(nèi)企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益的，幫助女職工依法投訴、舉報(bào)、申訴；給女職工造成損害的，幫助依法要求賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)人社部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十五條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本合同一式四份，報(bào)人社部門一份備案，市（區(qū)）總工會(huì)一份，行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)各一份，所覆蓋企業(yè)各存復(fù)印件一份。第二十七條本合同有效期限為三年，自年月日至年月日止。行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)工會(huì)（蓋章）（蓋章）行業(yè)代表工會(huì)主席（簽字）（簽字）年月日附件6區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同（范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，為依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條發(fā)揮區(qū)域內(nèi)龍頭企業(yè)的引領(lǐng)作用，根據(jù)區(qū)域內(nèi)不同行業(yè)、不同崗位、不同工種的特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)其它企業(yè)女職工維權(quán)工作均衡發(fā)展。第二條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第三條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第四條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)積極采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第五條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，不得以女職工婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第六條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第八條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)對(duì)從事有毒有害工種的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)病檢查，并采取有效的保護(hù)措施，建立健全女職工健康檔案。第十條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予休假。第十一條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十二條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。企業(yè)不得按病假、事假、曠工處理。第十三條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十四條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十五條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)女職工生育給予產(chǎn)假一百五十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育的女職工，按《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。第十六條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十七條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本企業(yè)內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。第十八條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。。第十九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立愛(ài)心媽媽小屋，為孕期和哺乳期的女職工提供休息、哺乳、集乳的場(chǎng)所。第二十條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)更年期的女職工給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)，在勞動(dòng)場(chǎng)所采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷憂。第二十二條區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工代表參加，對(duì)合同履行情況每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，每年將合同履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十三條對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，幫助女職工依法投訴、舉報(bào)、申訴；給女職工造成損害的，幫助依法要求賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)人社部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十五條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本合同一式四份，報(bào)人社部門一份備案，市（區(qū)）總工會(huì)一份，園區(qū)行政和園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)各一份，所覆蓋企業(yè)各存復(fù)印件一份。第二十七條本合同有效期限為三年，自年月日至年月日止。園區(qū)園區(qū)工會(huì)（蓋章）（蓋章）園區(qū)代表工會(huì)主席（簽字）（簽字）年月日

附件7社區(qū)女職工專項(xiàng)集體合同（范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，為依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條根據(jù)本社區(qū)實(shí)際，健全制度，規(guī)范程序，促進(jìn)女職工維權(quán)工作穩(wěn)步提高。第二條加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳，提高本社區(qū)內(nèi)企業(yè)女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。第三條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第四條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第五條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，不得以女職工婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第六條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第八條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第九條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)對(duì)從事有毒有害工種的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)病檢查，并采取有效的保護(hù)措施，建立健全女職工健康檔案。第十條本社區(qū)內(nèi)企業(yè)對(duì)從事高