工會(huì)知識(shí)題庫1工會(huì)知識(shí)題庫1工會(huì)知識(shí)題庫1xxx公司工會(huì)知識(shí)題庫1文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度工會(huì)知識(shí)一、填空題。1、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會(huì)法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會(huì)是職工（自愿結(jié)合）的工人階級(jí)的群眾組織。3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會(huì)的權(quán)利。（任何組織和個(gè)人）不得阻撓和限制。4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級(jí)工會(huì)）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（接受監(jiān)督）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（基本職責(zé)）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。7、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度）。8、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（參與權(quán)）和（監(jiān)督權(quán)）。9、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。10、當(dāng)代中國工人運(yùn)動(dòng)的主題是全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和（發(fā)展中國特色社會(huì)主義）。11、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

12、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（工會(huì)）或者職工代表平等協(xié)商確定。13、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

14、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。

15、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。

16、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。17、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者全體職工）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

18、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年備查。

19、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

20、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。二、單項(xiàng)選擇題1、工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。A非公有制企業(yè)B私營企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會(huì)議制度B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C集體協(xié)商機(jī)制3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立____A__或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A聯(lián)合職代會(huì)B職代會(huì)聯(lián)合會(huì)C聯(lián)合工會(huì)4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)__C____組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A協(xié)商B建議C要求5、工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立__C____。A扶貧基金會(huì)B救濟(jì)委員會(huì)C困難職工幫扶資金6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予__B____。A)支持B)支持和幫助C)協(xié)助7、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！盇企業(yè)工會(huì)B事業(yè)單位工會(huì)C基層工會(huì)8、各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)_B____作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A“大基地”B“大學(xué)?！盋“大陣地”9、信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)_A____的全面而精辟的概括。A工人階級(jí)偉大品格B勞模精神C勞動(dòng)者職業(yè)道德10、工會(huì)組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須以____B__為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。A黨建帶工建B創(chuàng)建“模范職工之家”，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范”C服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾11、用人單位招用勞動(dòng)者，（C）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.不得

12、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要13、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月14、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止15、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告16、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

17、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止

18、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密19、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者

20、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

21、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（B）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事

23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下

C.一千元以上五千元以下

24、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個(gè)人或組織

25、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度26、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度27、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。A、一B．二C．三28、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（C）。三個(gè)月B．六個(gè)月C．二年29、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（C）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)30、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C．工會(huì)31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月

32、勞動(dòng)者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.三十33、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的34、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（C）年。

A．二B．十C．十二

35、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時(shí)解除

36、集體合同立法最早的國家是（C）。

A．荷蘭B．芬蘭C．新西蘭

37、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的38、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三

39、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（C）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

40、《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是____C_?！盇.中華全國總工會(huì)B.中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C.工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)41、（A）”是全國總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計(jì)劃42、困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助43、在(A)中，中國工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。A.五四運(yùn)動(dòng)B.五卅運(yùn)動(dòng)C.二七罷工44、1957年工會(huì)(B)修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A.七大B.八大C.九大45、堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。A.2003年B.2005年C.2008年46、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多(B)賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件?！盇.物質(zhì)和方法B.資源和手段C.財(cái)富和途徑47、中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國特色社會(huì)主義道路是(A)的關(guān)系。A.局部和整體B.形式和內(nèi)容C.個(gè)別和一般48、工會(huì)必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。A.富有成效B.獨(dú)立自主C.生氣勃勃49、堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。A.善于維權(quán)B.敢于維權(quán)C.科學(xué)維權(quán)50、在社會(huì)主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟(jì)利益C.具體利益51、社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（C）、和諧穩(wěn)定。A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立C.互利共贏52、認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是（B）。A.依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同B.依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商C.依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)53、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的(A)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者