網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展有限公司員工守則第一章總則第一條全體工作人員，應(yīng)遵守公司“實(shí)時(shí)高效、研發(fā)超越、精益求精、持續(xù)領(lǐng)先”的宗旨，熱愛(ài)本職工作，執(zhí)行崗位責(zé)任，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范個(gè)人行為，強(qiáng)化內(nèi)部管理，增強(qiáng)工作責(zé)任感，盡職盡責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條員工守則是規(guī)定每位員工所應(yīng)該遵守的公司紀(jì)律，并根據(jù)各種實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充修改。解釋權(quán)屬于公司管理部。第二章細(xì)則第一條考勤制度1、員工正常工作時(shí)間為每日9:00或9:30至18:00或18:30具體實(shí)施參照《彈性工作制及其細(xì)則》，午餐時(shí)間為12：30至13：30。每周五天工作日。2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。不可抗力(地震、戰(zhàn)爭(zhēng)等自然災(zāi)害、社會(huì)原因）導(dǎo)致的遲到、早退、曠工等，經(jīng)證明后，不計(jì)入異常出勤。3、一天內(nèi)遲到或早退30分鐘以內(nèi)的以“遲到/早退”記處；扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）60分鐘以內(nèi)的扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，按“曠工半天”記處；遲到或早退60分鐘以上(含60分鐘)的扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，按“曠工一天”記處。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退2次2次以下（含2次）2次以下（含2次）4、員工因公外出必須事先得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）的許可，并向管理部說(shuō)明去向。否則視為外出辦私事，將按無(wú)故曠工處理。第二條請(qǐng)假規(guī)定1、員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)向部長(zhǎng)提交請(qǐng)假條報(bào)管理部批準(zhǔn)。2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管經(jīng)理提交請(qǐng)假條，說(shuō)明理由及請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)管理部批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假半天／１天至１周／１周以上者，須分別提前１天／１周／１個(gè)月填寫(xiě)請(qǐng)假條，交管理部申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。違反者，按無(wú)故曠工處理。4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。第三條加班及調(diào)休1、公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要，由公司安排加班。未經(jīng)公司允許的加班無(wú)效。2、具體實(shí)施參照《加班調(diào)休管理制度》。第四條帶薪假期1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享受帶薪休假五天，每增加一年工齡，帶薪休假增加一天，最高不超過(guò)10天。2、帶薪假期工資以全額工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3、帶薪休假應(yīng)在一年有效期內(nèi)休完，個(gè)人不予休假視為自動(dòng)放棄，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、帶薪休假可分開(kāi)使用。5、帶薪休假不影響全勤獎(jiǎng)。5、帶薪休假需提前一周向部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)管理部批準(zhǔn)后方可休假。第五條國(guó)家法定假日1、國(guó)家法定節(jié)假日以及婚喪假、計(jì)劃生育假等假期按相應(yīng)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，例如：婚假3天、晚婚假10天、喪假3天（如需回老家處理喪事，增加2天路途時(shí)間）、產(chǎn)檢假0.5天/月、病假1天/季度2、員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)部長(zhǎng)提出申請(qǐng)并提供結(jié)婚證，經(jīng)管理部批準(zhǔn)后方可休假。3、員工婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)一次性休完。若確因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可分期休假。4、婚假只適用于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工。第六條保險(xiǎn)公積金1、員工若于15日之前/后入職,管理部將于當(dāng)月/下月辦理該員工的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的繳納。2、員工若于15日之前/后離職,管理部將于當(dāng)月/下月辦理該員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的停繳。3、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)及時(shí)向管理部提供社保/公積金所需資料，如因員工個(gè)人原因超出每月規(guī)定辦理期限則自動(dòng)延至下月繳納,公司不予補(bǔ)繳。4、轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始繳納公積金是否要增加這一條？是否要增加這一條？第七條應(yīng)遵守事項(xiàng)1、胸懷坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作。2、嚴(yán)格執(zhí)行下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人行為服從集體統(tǒng)一規(guī)劃管理原則。3、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊（包括QQ或其他網(wǎng)絡(luò)形式的閑聊），不在工作時(shí)間飲酒。4、根據(jù)員工工作能力調(diào)崗，無(wú)特殊原因必須服從組織安排。5、員工有責(zé)任有義務(wù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)。6、員工工作時(shí)間應(yīng)衣著整潔，舉止大方，用語(yǔ)規(guī)范，表述清晰，使用普通話。7、辦公文明，不在辦公室內(nèi)吸煙,保持辦公環(huán)境整潔有序。8、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，具有主人翁精神，下班前應(yīng)檢查門(mén)、窗、空調(diào)以及其他電源的關(guān)閉情況。9、員工有以下情況，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司管理部報(bào)告：（1）結(jié)婚或離異（2）姓名變更（3）身份證換領(lǐng)（4）本人或配偶分娩（5）住處或電話變更第八條禁止事項(xiàng)1、違反保密責(zé)任條例，泄露公司或客戶機(jī)密的行為。2、歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ)，以公司名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客進(jìn)入公司內(nèi)部。5、在工作時(shí)間做與公司業(yè)務(wù)及本職工作無(wú)關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可，以自己或他人名義經(jīng)營(yíng)事業(yè)、或者從事與公司同類的營(yíng)業(yè)活動(dòng)。7、未經(jīng)許可，以自己或他人名義投資（不論投資形式）與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)。8、擔(dān)任業(yè)務(wù)與公司相同或類似的公司或商號(hào)的受雇人、受任人或顧問(wèn)，或牟取報(bào)酬的。9、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)，或牟取報(bào)酬的。10、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第九條安全保衛(wèi)1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為己任。2、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。3、員工未經(jīng)許可，不得將公司固定資產(chǎn)、文件資料等以任何形式攜帶出辦公室外。第十條網(wǎng)絡(luò)資訊1、禁止安裝游戲以及其他非辦公軟件。2、硬件報(bào)錯(cuò)或機(jī)器使用操作發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知管理部，以便及時(shí)維護(hù)調(diào)試。3、網(wǎng)絡(luò)資源有限，禁止下載與工作無(wú)關(guān)的任何文件、資料。4、統(tǒng)一使用公司指定的IP地址，不可隨意更改。5、公司為員工配備的計(jì)算機(jī)以任何形式加密都要向管理部報(bào)備。第十一條員工責(zé)任員工應(yīng)以公司利益為重。員工因過(guò)失、故意違紀(jì)從事公司規(guī)定禁止事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，公司會(huì)追究