第11頁(yè)共11頁(yè)處分通知書(合集15篇)處分通知書1茲有我廠職工，男，現(xiàn)年歲，系車間工種。該同志自年月日到年月日連續(xù)曠工日，廠辦屢次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違背了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予同志處分。特此通知！廠辦年月日處分通知書2編號(hào)：日期：姓名：XXXXX所屬部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部所犯過失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定光陰到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，為公司下一步會(huì)展方案積累經(jīng)歷。但我司的員工XXXXXX無(wú)視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部個(gè)性做出如下處分。處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥，本次罰款在月份工資中扣除。領(lǐng)導(dǎo)被處分員工：處分通知書33月16日，x車間員工x未到公司上班，也未請(qǐng)假，按照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)展處分，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離任處理。3、嚴(yán)禁代替別人打卡和委托別人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。為了塑造我們自我及公司形象，確保車間消費(fèi)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)展，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守那么》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!浙x電子消費(fèi)部20xx年x月x日處分通知書4全體員工由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部呈報(bào)：劉總事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的.投訴行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12023嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又開展。2、PO12023嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條假設(shè)頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利工程上。東莞市恒朗進(jìn)出口貿(mào)易行政部簽發(fā)：時(shí)間：處分通知書5圖木舒克工程建立集團(tuán)安監(jiān)管令字[20xx]第()號(hào)：經(jīng)查：你單位存在下例平安隱患：(此欄不夠,可附另頁(yè))責(zé)令你單位對(duì)上述事故隱患，于20xx年月日整改完畢。按照有關(guān)法規(guī)、方法、規(guī)定，給予你單位元經(jīng)濟(jì)處分;罰款在上繳集團(tuán)財(cái)務(wù)科，不上繳者責(zé)任自負(fù)。通知人：20xx年xx月xx日處分通知書6茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。該同志自x年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日，廠辦屢次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違背了我廠x規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。特此通知!xxx廠辦x年x月x日處分通知書7關(guān)于對(duì)兩起打架事件的處理決定通知3月xx日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。據(jù)查，3月20日上午，xx科xxx因加班費(fèi)一事，與消費(fèi)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車間員工肖國(guó)民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。根據(jù)公司“平安消費(fèi)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理假設(shè)干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國(guó)民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國(guó)民承當(dāng);罰職責(zé)部門總裝車間100元。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。特此通告xx公司xx年xx月xx日處分通知書8**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通平安法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處分決定書之日起十五日內(nèi)，到指定銀行繳納罰款。逾期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處分款。在一個(gè)記分周期內(nèi)有罰款未繳納的，記分將被轉(zhuǎn)入下一記分周期。您的身份證號(hào)為：**。您在**年**月**日〔或年月日至年月日期間〕被公安機(jī)關(guān)交通管理部門所處的筆罰款，已超過十五日的繳款期限，請(qǐng)您及時(shí)到指定銀行繳納，以免帶來(lái)不必要的損失。杭州市公安局交通警察支隊(duì)年月處分通知書9公司各部門：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對(duì)全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)展突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包承受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無(wú)任何出廠門憑證，屬于個(gè)人盜竊行為。為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對(duì)魯xx的盜竊行為作出如下處理：一、給予魯xx開除的處分。二、給予罰款400元的處分，并在本人的工資中扣除。特此通報(bào)！湖南XXX20xx年8月2日處分通知書10編號(hào)：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所屬部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部所犯過失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，為公司下一步會(huì)展方案積累經(jīng)歷。但我司的員工xxx無(wú)視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處分。處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。領(lǐng)導(dǎo)xxx被處分員工：xxx處分通知書11XXXXXX單位：經(jīng)查你單位存在下例平安隱患：1、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴(yán)重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿，片石成松散狀堆放，對(duì)工程質(zhì)量造成重大的隱患。2、工程部現(xiàn)場(chǎng)人員對(duì)其要求整改且不積極配合。責(zé)令你單位對(duì)上述事故隱患，于20xx年XX月XX日整改完畢。按照有關(guān)法規(guī)、方法、規(guī)定，給予你單位XXXXXX元經(jīng)濟(jì)處分；罰款在XXXX上繳集團(tuán)財(cái)務(wù)科，不上繳者責(zé)任自負(fù)。XXX平安消費(fèi)管理部門XXXX年XX月XX日處分通知書12編號(hào)：日期：20xx年04月21日姓名：xxx所屬部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部所犯過失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定光陰到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，為公司下一步會(huì)展方案積累經(jīng)歷。但我司的員工******無(wú)視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部個(gè)性做出如下處分。處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。領(lǐng)導(dǎo)被處分員工：處分通知書13致全體員工：由恒朗國(guó)際企業(yè)行政部呈報(bào)劉總。事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12023嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx。所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又開展。2、PO12023嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條假設(shè)頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利工程上。行政部簽發(fā)：xxxx處分通知書14對(duì)于20xx年11月15日晚保安部發(fā)生的一樓摩托車停放區(qū)廠內(nèi)喪失的嚴(yán)重平安事故，經(jīng)過公司辦公室對(duì)所發(fā)生該事故前后調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)的通報(bào)處分決定：1、因保安部門衛(wèi)羅定友在工作安保期間未能嚴(yán)格尊守公司保安條例，對(duì)安保問題沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)直接導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)造成了損失，對(duì)上述嚴(yán)重平安事故的責(zé)任人記大過一次并給與嚴(yán)厲處分并處分金且全廠通告批評(píng)，資料《保安處分通知書怎么寫》。2、因公司周邊治安情況復(fù)雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)安保，增強(qiáng)