化妝品公司規(guī)章制度3篇名目第1篇化妝品公司規(guī)章制度怎么寫第2篇v化妝品公司規(guī)章制度第3篇化妝品公司規(guī)章制度范本

【第1篇】v化妝品公司規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班時都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺,雙方各扣罰$20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰$10元。

4、上班時,必需各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰$10元,嚴峻者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰$10元,嚴峻者開除處理。

5、在工作期間,不得無故私自離開公司。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰$50元,嚴峻者開除處理。

6、加班時,不得無故缺席,確有特別緣由,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰$50元。個別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,懲罰$30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個月都有遲到者,作開除處理。

8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰$50元。

9、請假超過5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可,否則即時終止勞動關(guān)系。

10、缺勤時間,不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重懲罰。

3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,懲罰當事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴峻后果的,將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成,下班時還未完成者,該請示主管作出妥當支配,否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,不準私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺,開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),則不計算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必需聽從支配時間補回,不算加班。

6、星期天放假,如加班則計算加班工資。幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

【第2篇】化妝品公司規(guī)章制度范本

一個化妝品公司,對于員工的管理方面,如考勤方面,績效方面等如何制定相關(guān)的規(guī)章制度呢以下整理的化妝品公司規(guī)章制度的范本,可供參考。

一、考勤管理

1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班時都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺,雙方各扣罰$20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰$10元。

4、上班時,必需各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰$10元,嚴峻者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰$10元,嚴峻者開除處理。

5、在工作期間,不得無故私自離開公司。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰$50元,嚴峻者開除處理。

6、加班時,不得無故缺席,確有特別緣由,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰$50元。個別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,懲罰$30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個月都有遲到者,作開除處理。

8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰$50元。

9、請假超過5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可,否則即時終止勞動關(guān)系。

10、缺勤時間,不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重懲罰。

3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,懲罰當事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴峻后果的,將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成,下班時還未完成者,該請示主管作出妥當支配,否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,不準私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺,開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),則不計算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必需聽從支配時間補回,不算加班。

6、星期天放假,如加班則計算加班工資。

【第3篇】化妝品公司規(guī)章制度怎么寫

一、考勤管理

1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班時都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺,雙方各扣罰$20元;

不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰$10元。

4、上班時,必需各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰$10元,嚴峻者開除處理;

下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰$10元,嚴峻者開除處理。

5、在工作期間,不得無故私自離開公司。

確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰$50元,嚴峻者開除處理。

6、加班時,不得無故缺席,確有特別緣由,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰$50元。

個別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,懲罰$30元。

不到30分鐘,但連續(xù)3個月都有遲到者,作開除處理。

8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰$50元。

9、請假超過5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可,否則即時終止勞動關(guān)系。

10、缺勤時間,不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重懲罰。

3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,懲罰當事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴峻后果的,將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成,下班時還未完成者,該請示主管作出妥當支配,否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,不準私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺,開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至