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第3頁共3頁大學專職科研崗位人員模版大學專職科研崗位人員聘用管理試行方法為促進學校事業(yè)開展，擴大科研人才隊伍總量，建立一支高素質(zhì)的專職科研人員隊伍，助力我校高程度大學及科研團隊的建立，根據(jù)上級部門關于深化科研體制改革的精神，學校決定設置專職科研崗位，聘用專職科研人員。一、崗位設置專職科研崗位設置在有明確科研目的任務并有充足研究資金的科研團隊，特別是承當國家和地方重大重點科研任務的團隊、學校重點支持并長期建立的研究基地和研究院〔所〕、學校重點培育的前沿領域研究平臺、地方研究院以及承當決策研究、技術推廣和其他社會效勞工作的科研機構(gòu)等。專職科研人員是指學校根據(jù)科研工作的需要，聘用在專職科研崗位上，專職從事科學研究工作的人員。學校按照《中華人民共和國勞動合同法》與之建立勞動關系，訂立勞動合同，約定聘用期限、崗位任務和工作目的。學校各學院〔研究院〕、科研機構(gòu)和團隊可根據(jù)科研工作需要和設崗指標數(shù)隨時招聘專職科研人員。專職科研崗位設置“特聘研究員”“特聘副研究員”“助理研究員”和“研究助理”崗位?！疤仄秆芯繂T”“特聘副研究員”可以特聘研究員、特聘副研究員名義對外申報各類基金工程。專職科研人員在受聘期內(nèi)因工作需要，在不影響工作的前提下，經(jīng)學院〔研究院〕同意，可申請短期〔三個月以內(nèi)〕出國〔境〕進展學術交流或合作研究。專職科研人員在合同期內(nèi)，假設到達學校引進人才條件，可按照學校的相關程序申請專任老師崗位。學校方案從本方法施行之日起，通過3-5年的試行，逐步建立起一支規(guī)模為200人左右的專職科研人員隊伍。二、指標配置學校鼓勵各學院、科研機構(gòu)和團隊等通過聘用專職科研人員加強研究力量，為入選學校卓越人才支持方案的領軍人才、出色人才等高層次人才所帶著的科研團隊設置“特聘研究員”“特聘副研究員”崗位。原那么上，每位教授〔團隊負責人〕可以配置1-3名專職科研人員崗位。其中，科學院院士和工程院院士、中組部“”專家、_____特聘教授、國家自然科學基金出色青年科學基金獲得者，配置專職科研崗位指標從優(yōu)。各學院〔研究院〕、科研機構(gòu)和團隊根據(jù)科研工作需要，按照“按需設崗、公開招聘、按崗聘用、合同管理”的原那么設置專職科研崗位，報學校審核。相應崗位專職科研人員由所屬單位按本方法進展人員管理。承當重大工程以及具有充足科

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