精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實施方案（試行）根據(jù)《貴州省高級專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通[2007]194號）、《貴州省中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通[2008]165號）、《遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院專技人員績效考核聘任管理辦法》的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)院聘用工作實際，對我院專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作提出如下實施方案：一、工作原則1.重能力、重業(yè)績的原則。正確把握專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的政策導(dǎo)向，把真正有能力、有水平，具備相應(yīng)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員聘用到對應(yīng)崗位或高一級崗位，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。2.先高后低的原則。專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，先從專業(yè)技術(shù)職務(wù)每一個層級內(nèi)的最高等級開始，按照先高后低的順序進行聘任。3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持走群眾路線，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、崗位設(shè)置根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三級，其中一至四級為正高級崗位（根據(jù)相關(guān)文件，我院只有四級崗位），五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一至十三級為初級崗位（十三級為員級崗位）。根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)市人事局核定，我院現(xiàn)有各級專業(yè)技術(shù)崗位情況如下：層級正高級副高級中級初級崗位953等級二三四五六七八九十十一十二崗位91011322531462121比例10018-2320-2552-6225-3030-3535-455050三、工作程序l.建立組織。在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對聘用工作的組織管理和確定人選方案。組長由院長擔(dān)任，副組長由分管組織人事、教學(xué)科研工作的院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)部門負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在組織人事處。辦公室主任由人事處處長擔(dān)任，成員由人事處、教務(wù)處、科研處、紀(jì)檢監(jiān)察室（、學(xué)生處）相關(guān)人員和教職工代表組成，負責(zé)崗位聘用的具體工作?？己诵〗M由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員組成，負責(zé)競聘上崗人員的條件審核和量化賦分。各相關(guān)部門成立專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作小組，部門主要負責(zé)人任組長，成員原則上由部門班子成員兼任，負責(zé)本部門專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的組織和實施。2.公布崗位和聘用條件。由聘用工作辦公室公布各等級聘用崗位和聘用條件。3.申報崗位。符合聘用條件的專業(yè)技術(shù)人員填寫申報崗位申請表。競聘人員按競聘專業(yè)技術(shù)崗位量化賦分內(nèi)容提交原始材料。4.資格審查。由聘用工作辦公室對申報人員資格進行審查。5.確定聘用人選。崗位聘用工作先從專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級最高等級開始，按先高后低的順序進行。當(dāng)符合崗位聘用條件的人數(shù)小于崗位設(shè)置數(shù)時，由聘用工作辦公室審查申報人員資格后，考核小組進行審核，聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選；當(dāng)符合崗位聘用條件的人數(shù)大于崗位設(shè)置數(shù)時，通過競聘上崗的形式確定聘用人選。符合崗位競聘條件的人員，通過量化賦分方式擬定人選。競聘專業(yè)技術(shù)崗位量化賦分時，由考核小組根據(jù)競聘人員提供的原始材料、群眾評議等情況進行綜合賦分。群眾評議時，專任教師在所屬系部全體教師范圍內(nèi)評議。非專任教師在所屬處室全體人員范圍內(nèi)評議，人數(shù)不足7人的處室，按業(yè)務(wù)相關(guān)原則合并進行評議。參加民主評議的人數(shù)不得少于本部門總?cè)藬?shù)的三分之二，被評議人應(yīng)當(dāng)回避。同一等級競聘分?jǐn)?shù)相同時，由考核小組表決確定排序。6.聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選。7.學(xué)院黨委會審定通過。8.對聘用人選進行公示，公示期為7天。9.對公示無異議結(jié)果報上級部門審批。10.辦理聘用手續(xù)。11.兌現(xiàn)工資待遇。四、工作要求1.高度重視，統(tǒng)一思想。學(xué)院的專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，要嚴(yán)格按照《貴州省高級專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通[2007]194號）、《貴州省中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》（黔人通[2008]165號）、《遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院專技人員績效考核聘任管理辦法》，規(guī)范聘用程序，嚴(yán)格聘用條件，逐步建立競爭激勵機制。嚴(yán)格控制高等級崗位的聘用數(shù)量，給事業(yè)發(fā)展留出空間。2.精心組織，穩(wěn)慎實施。各部門要按照學(xué)院統(tǒng)一部署，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的有關(guān)精神，做到熟悉政策、明確程序、掌握方法。在崗位聘用工作的各階段，都要精心組織，周密安排，穩(wěn)慎實施，切忌草率從事。3.加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律。崗位聘用工作涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，涉及面廣、關(guān)注度高、敏感性強。各部門必須加強領(lǐng)導(dǎo)，做好政策宣傳和解釋工作，合理化解矛盾，爭取專業(yè)技術(shù)人員對崗位聘用工作的理解和支持，保持學(xué)院大局穩(wěn)定。對欺騙組織和弄虛作假的專業(yè)技術(shù)人員，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。附件1：崗位聘用基本條件附件2：專業(yè)技術(shù)崗位聘用量化賦分標(biāo)準(zhǔn)附件3：專業(yè)技術(shù)崗位聘用申請表附件4：專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘群眾評議票附件1：崗位聘用基本條件一、通過國家和我省規(guī)定程序評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、實踐技能；二、擁護憲法、遵守法律，具有良好的師德師風(fēng)、職業(yè)道德；三、應(yīng)聘教師崗位應(yīng)未出現(xiàn)過二級（含二級）以上教學(xué)事故；四、具有正常履行職責(zé)的身體條件；五、年度和聘期考核結(jié)果被確定為合格以上等次。附件2：遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用量化賦分標(biāo)準(zhǔn)賦分項目及分值考核內(nèi)容評分辦法業(yè)務(wù)技術(shù)工作實績正高33分；副高35.5分；中級40.5分課時量教師課時量應(yīng)得分值考核小組依據(jù)教務(wù)處提供的教師近五年的課時量情況進行賦分。課時量檔次中級副高正高最高課時量22.517.515基本課時量211613.5超過基本課時量0～10%（含10%）21.516.514超過基本課時量10～20%（含20%）221714.5超過基本課時量20%以上22.517.515不足基本課時量0～10%（含10%）20.515.513不足基本課時量10%以上201512.5注：1.專任教師的基本課時量是指近5年專任教師學(xué)年平均課時量；2.雙肩挑教師基本課時量是指近5年中，院級干部每學(xué)年平均36學(xué)時；中層及以下干部每學(xué)年平均72學(xué)時。教學(xué)獎勵8分各級教育、行政部門及學(xué)院評出的精品課、優(yōu)質(zhì)課、示范課；教學(xué)比賽、評比中的等級獎；指導(dǎo)學(xué)生獲得各學(xué)科競賽活動獎，本人獲指導(dǎo)教師獎?wù)撸粌?yōu)秀教學(xué)軟件獎。同一內(nèi)容獲得不同獎勵按最高獎項計分。未分等級的獎項按優(yōu)秀獎計分。獲獎人（主講教師）按排名順序依次遞減1分。①國家級一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分，優(yōu)秀獎8分；②省級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分，優(yōu)秀獎4分；③市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分，優(yōu)秀獎3分；④縣級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，優(yōu)秀獎1.5分；⑤院級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1.5分，優(yōu)秀獎1分。⑥國家級精品課12分，按課程參與人員排序依次得8、4、1分；省級精品課負責(zé)人10分，按課程參與人員排序依次得6、2、1分；院級精品課負責(zé)人5分，按課程參與人員排序依次得5、2、1分?？己诵〗M根據(jù)個人提交的原始材料賦分。計算公式：個人得分=個人實際得分÷最高分×8教學(xué)質(zhì)量測評5分優(yōu)秀每次計1分，其它等級計0.6分，不合格不計分?？己诵〗M根據(jù)個人提交的原始材料賦分。計算公式：個人得分=個人實際得分÷最高分×5師資素質(zhì)：正高2分；副高1分；中級0分專業(yè)帶頭人、骨干教師、教學(xué)團隊以最高分計，不重復(fù)計分。①專業(yè)帶頭人與骨干教師：專業(yè)帶頭人或省級以上精品課（基礎(chǔ)課類）負責(zé)人5分，骨干教師3分。②教學(xué)團隊：團隊成員按排名次序依次遞減1分。國家級教學(xué)團隊負責(zé)人10分，省級教學(xué)團隊負責(zé)人7分，院級教學(xué)團隊負責(zé)人5分。③“雙師”素質(zhì)教師5分（基礎(chǔ)部教師取該項平均值）?？己诵〗M根據(jù)個人提交的原始材料賦分。計算公式：個人得分=個人實際得分÷最高分×競聘級別對應(yīng)分值。班主任工作：正高3分；副高4分；中級5分從事班主任工作每年計1分。任班主任滿一學(xué)期，不足一年的按一年計分；不足一學(xué)期的不計分。班主任考評不合格的不計分。依據(jù)學(xué)生處提供資料賦分。計算公式：個人得分=個人班主任工作得分÷最高分×競聘級別對應(yīng)分值業(yè)務(wù)技術(shù)工作能力25分思想品德10分熱愛祖國，堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致。積極參加政治學(xué)習(xí)和教研活動，提高思想道德素質(zhì)和教書育人的能力。每位參聘者給2分基礎(chǔ)分；部門領(lǐng)導(dǎo)測評3分；考評小組5分。群眾評議10分自覺履行現(xiàn)職務(wù)職責(zé)，積極承擔(dān)工作任務(wù)，愛崗敬業(yè)，積極進取。能為人師表，教書育人。遵紀(jì)守法，按時參加院系集體活動。由系部處室組織民主評議，由部門將評議結(jié)果報人事處。年度考核5分年度考核合格每個計1分，優(yōu)秀每個計1.5分?？己诵〗M根據(jù)個人提交的獎勵證書和人事處年終考核記載進行賦分。計算公式：個人得分=個人年度考核得分÷最高分×5科研成果：正高10分；副高7.5分；中級2.5分完成的科研項目結(jié)題證書原件為準(zhǔn)，合作項目完成人依次遞減0.5分（學(xué)會、協(xié)會項目不計分）；獲國家、?。ú浚⑹校◤d）、局、院級優(yōu)秀成果獎以獲獎證書為準(zhǔn)，獲獎的額定人員依次遞減1分（學(xué)會、協(xié)會獎項不計分）；同一內(nèi)容的成果或獎勵按最高項計分，不累計?？己诵〗M根據(jù)個人提交的原始資料賦分，計算公式：個人得分=個人實際得分÷最高分×競聘級別對應(yīng)分值科研獲獎①國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎、專利獎一等獎19分，二等獎18分，三等獎17分；國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎18分，二等獎17分，三等獎16分；國家教學(xué)成果獎一等獎17分，二等獎16分，三等獎15分；其它國家級獎項一等獎8分，二等獎7分，三等獎6分，優(yōu)秀獎5分。②省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎、專利獎一等獎16分，二等獎15分，三等獎14分；省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎15分，二等獎14分，三等獎13分；省教學(xué)成果獎一等獎14分，二等獎13分，三等獎12分；其它省級獎項一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分，優(yōu)秀獎3分。③市科技進步獎一等獎13分，二等獎12分，三等獎11分；市社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎12分，二等獎11分，三等獎10分；市教學(xué)成果獎一等獎11分，二等獎10分，三等獎9分；其它市級獎項一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，優(yōu)秀獎2分。④縣（區(qū)）級教科研成果獎一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。⑤院級成果獎一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分?？蒲许椖竣倏蒲许椖浚ń?jīng)過科技成果鑒定并已進行登記的科研成果，以鑒定證書為準(zhǔn)），國家級計11分，省級計9分，市級計7分，院級計5分。②教育科研、社科研究、軟科學(xué)項目（以結(jié)題證書為準(zhǔn)），國家級計9分，省級計7分，市級計5分，院級3分。③發(fā)明專利計10分；實用新型、外觀設(shè)計專利計5分。專業(yè)理論水平10分論文公開發(fā)表論文(獨撰或第一作者)，10篇以內(nèi)按下列分值計分，11篇及以上分值折半計入，但折半計入的分值不超過5分。①科學(xué)引文索引（SCI）、工程索引（EI）收錄的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文8分，被ISTP收錄的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文6分。②在中文核心期刊或外文重要期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5分。③在其它省級以上公開刊物上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2分。④學(xué)會、協(xié)會的文章降級使用，并獲相關(guān)主管部門認可計1分?？己诵〗M根據(jù)個人提交的原始資料賦分，計算公式：個人得分=個人實際得分÷最高分×10論著教材公開出版的本專業(yè)專著或參編國家（部頒）統(tǒng)編高校教材，按出版社出具的所編字?jǐn)?shù)證明累計計分。①30萬字及以上計10分②15萬字至30萬字以下8分③8萬字至15萬字以下計6分④5萬字至8萬字以下計4分⑥5萬字以下計3分⑦無法計算字?jǐn)?shù)的2分資歷18分任職年限6分指取得現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年限。每滿1年計1分?？己诵〗M根據(jù)任職情況賦分。計算公式：個人得分=個人資格年限分÷最高分×6工作年限6分工作每滿一年計1分?？己诵〗M根據(jù)工作年限賦分。計算公式：個人得分=個人工作年限分÷最高分×6學(xué)歷學(xué)位6分①博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位計10分；②只取得博士學(xué)位或博士研究生畢業(yè)但未取得學(xué)位計9分；③碩士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位計6分；④只取得碩士學(xué)位或碩士研究生畢業(yè)但未取得學(xué)位或取得雙學(xué)士學(xué)位計5分；⑤大學(xué)本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位（含大學(xué)普通班）計4分，未取得學(xué)位計3分；⑥取得雙?？茖W(xué)歷計3分；⑦?？萍耙韵聦W(xué)歷計2分?？己诵〗M根據(jù)競聘人最高學(xué)歷學(xué)位賦分。榮譽稱號4分各級黨委、政府及黨委、政府的有關(guān)部門和學(xué)院組織評選或授予的榮譽稱號，獲同一內(nèi)容的榮譽按最高榮譽計分，不重復(fù)計分。①國家級計15分；②?。ú浚┘売?分；③市（廳）級（含年度考核二等功）計6分；④系統(tǒng)（含年度考核三等功，不含嘉獎）計3分；⑤院級計1.5分?？己诵〗M根據(jù)個人提交的原始材料賦分。計算公式：個人得分=個人實際得分÷最高分×4加分10分已取得高一層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用或已聘用到某等級，當(dāng)年度內(nèi)退休且符合我院崗位聘用條件的專業(yè)技術(shù)人員?？己诵〗M核實個人情況后賦分。附件3:專業(yè)技術(shù)崗位聘用申請表部門現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位等級申請聘任等級姓名性別出生年月學(xué)歷

及學(xué)位專業(yè)技術(shù)

職務(wù)資格取得

時間取得

資格年限是否有

教師資格證聯(lián)系電話符合

崗位

聘用

條件符合相

應(yīng)崗位

聘用條

件的具

體內(nèi)容近五年

年度

考核

結(jié)果所在

部門

聘用

工作

小組

審核

意