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第3頁共3頁人力資情況說明--高新技術(shù)企業(yè)認定、復(fù)審用〔〕局部文獻資料來于網(wǎng)絡(luò),僅供個人參考試閱,原作者,假設(shè)有進犯，敬請及時告知！工作總結(jié),調(diào)研報告,實施方案,管理制度,匯報材料人力資情況說明截止到年末，我公司共有職工總數(shù)人，大專學歷以上人〔碩士人、本科人、大專人〕，其中具有大學?？埔陨蠈W歷的科技人員人，占職工總數(shù)的〔>30%〕，從事研究開發(fā)人員人，占職工總數(shù)的(>10%)；具有高級工程師人、工程師人，具有海外留學背景的人。公司組織構(gòu)造合理，科研開發(fā)的歸口管理部門是部。部由副總工程師直接領(lǐng)導(dǎo)，寫部門的只要職責是公司研發(fā)的主要力量。同時，公司成立了技術(shù)管理委員會，委員會成員全部為高層領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)骨干，對公司技術(shù)開展戰(zhàn)略等重大決策活動提供技術(shù)支撐。公司致力于人力資開發(fā)與管理工作，根據(jù)實際情況編制了《人力資三到五年開展戰(zhàn)略規(guī)劃》，為公司開展提供人才支撐和智力支持。并以此為綱領(lǐng)，加強人才隊伍建立，寫人才隊伍建立情況。公司每年均從省內(nèi)外知名院校招聘專業(yè)對口的畢業(yè)生，充實到研發(fā)隊伍中來；同時注重員工素質(zhì)提升，全面開展“素質(zhì)工程”，并組織各類技術(shù)交流及學術(shù)講座，加強員工培訓(xùn)，帶動科研隊伍人每個人都有自己的活法，沒必要去復(fù)制別人的生活。有的人外表風光，暗地里卻不知流了多少眼淚。有的人看似生活窘迫，實際上卻過得瀟灑快活。幸福沒有標準答案，快樂也不止一條道路。收回局部文獻資料來于網(wǎng)絡(luò),僅供個人參考試閱,原作者,假設(shè)有進犯，敬請及時告知！工作總結(jié),調(diào)研報告,實施方案,管理制度,匯報材料才的快速成長。近年來，公司不斷加大對研發(fā)活動的獎勵力度，旨在進步技術(shù)創(chuàng)新和自主開發(fā)才能、調(diào)動科研人員的積極性、將創(chuàng)新成果及時轉(zhuǎn)化為消費力。

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