互聯(lián)網(wǎng)公司休假文件類型休假管理制度版本號vi.0!編制單位卜__互聯(lián)網(wǎng)公司編制部門行政人事部!4擬定人審批人-編制時間―年8月26日生效時間'__年9月20日：修訂履歷版次修訂項次修訂時間修訂人備注全員休假管理規(guī)定1、目的為維護員工的合法權(quán)益，加強公司勞動紀(jì)律管理，保障公司正常的工作秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。2、適用范圍公司全體人員，總公司及分公司員工執(zhí)行本管理制度。3、假期管理（注：以下假期的實施根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度實施）3.1、法定節(jié)假日根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，元旦（1月1日）、春節(jié)（正月初一、初二、初三）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）等屬法定節(jié)假日。具體放假時間按照院—廳每年頒布的放假時間安排執(zhí)行。3.2、婚假、員工達到法定結(jié)婚年齡，并在入職公司以后（轉(zhuǎn)正員工）登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）可申請晚婚假，另增加的晚婚假天數(shù)按照現(xiàn)行有效的xx省/省所在地頒布的人與計劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。xx省人與計劃生育條例：婚假3天+晚婚假15天=18天省人與計劃生育條例：婚假3天+晚婚假12天=15天、婚假應(yīng)一次性連續(xù)安排，且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)使用，過期不補假。假期內(nèi)遇正常休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。、婚假為帶薪假，員工婚假期間基本工資待遇不變，無績效工資。3.3喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，可申請5天喪假。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、配偶的父母）喪亡，可申請喪假3天。喪假應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇正常休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。喪假為帶薪假，員工喪假期間基本工資待遇不變，無績效工資。3.4產(chǎn)假及看護假、女職工生育假期按照xx省（昆明市）/?。ㄩL沙市）所在地的府頒布的生育規(guī)定實施。根據(jù)昆明市/長沙市對女職工生育產(chǎn)假統(tǒng)一規(guī)定如下：女員工生育享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)的（包括剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天）生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。、男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，男員工可申請7天看護假。、產(chǎn)假及看護假應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇正常休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。、看護假為帶薪假，男員工看護假期間基本工資待遇不變，無績效工資。、產(chǎn)假期間的女員工不參與績效考核，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算工資。3.5哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之前，每天享有不超過一小時的哺乳時間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用。（此規(guī)定須員工提交子女出生證明）哺乳期間視為正常出勤，不扣除工資。3.6年休假休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。每年1月1日起，即可申請上一年度的年休假。當(dāng)年年度的年休假天數(shù)確定：根據(jù)相關(guān)年休假政策規(guī)定。員工入職工作時間（含試用期）已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假15天。員工享受年假計算方法：新員工、老員工每工作滿一年后才可享有年休假待遇。（以入職自然年度和月度進行計算并享有年假）例：張三—年3月20日入職，工作時間為―年3月20日至―年3月20日滿一年后，才可享有年休假待遇。老員工，李四—年5月1日入職，第一年年假__年5月1日后享有年休假，第二年年假—年5月1日后享有年休假待遇。年休假為帶薪假，員工年休假期間基本工資不變，不享受績效工資。正常休息日，法定節(jié)假日不計入年休假的假期。年假不得與法定節(jié)假日連休。年休假在一個休假年度內(nèi)須集中安排完成，若沖抵事假、病假才可分段安排。員工當(dāng)期享受的年假，應(yīng)在次年3月31日前休完上一年度年假，逾期視為自動放棄休假，不再累計到下個休假年度內(nèi)。下一年度年假不可連休，若在次年1月至3月休上一年度假的，須間隔3個月才能休下一年度年假。員工在申請病假、事假的時候，若享有年休假，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先申請年休假。4、請假手續(xù)4.1各類假期申請時間及須提交的相關(guān)證明、員工申請婚假，須提前30日申請，同時提交雙方身份證、結(jié)婚證等證件。、員工申請喪假，根據(jù)實際情況可以臨時申請，但在重新到崗工作315個日以內(nèi)，需提供親屬死亡證明復(fù)印件，若沒有死亡證明復(fù)印件（鄉(xiāng)土風(fēng)情喪葬情況），應(yīng)在60天內(nèi)提交公安機關(guān)開具的“銷戶證明”，否則一律視為事假。4.1.3、員工申請產(chǎn)假，須提前30日申請，同時提交生育證等相關(guān)證資料。、員工申請年休假，須提前1周申請，同時填寫《員工請假申請單》。、具體假期的申請流程、審批流程、違紀(jì)處罰管理等規(guī)定按照公司關(guān)聯(lián)制度《__互聯(lián)網(wǎng)公司考勤管理制度》實施為準(zhǔn)。5、實施時間5.1、本制度與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，行政人事部將及時予以修改。5.2、本制度內(nèi)所有附件表格內(nèi)容禁止改動，總公司各部門及各分公司統(tǒng)一使用。5