淺談人力資源管理目錄TOC\o"1-3"\h\u5589淺談人力資源管理 123189一、人力資源的定義 113436二、我國(guó)的人力資源管理發(fā)展過(guò)程 129380三、現(xiàn)階段的人力資源考核 218086四、總結(jié) 3【摘要】：隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷加深和深化，國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也開(kāi)始變得越來(lái)越激烈，在此基礎(chǔ)上，人力資源作為新時(shí)代發(fā)展下的朝陽(yáng)行業(yè)，也逐漸成為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源。它憑借著自身優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。本文主要通過(guò)探討人力資源的定義，和它在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的歷史，和現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀來(lái)加以討論，以此來(lái)更好的認(rèn)識(shí)人力資源這一概念?！娟P(guān)鍵詞】：人力資源、朝陽(yáng)行業(yè)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略資源人力資源的定義人力資源是由歐美國(guó)家傳入中國(guó)的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的。對(duì)于社會(huì)中不同的資源而言，人力資源在其中發(fā)揮著重要的作用，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)的科學(xué)運(yùn)行都起著調(diào)控的作用。因此，人力資源在國(guó)內(nèi)外都被極為重視和關(guān)注，許多企業(yè)對(duì)人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部所發(fā)揮的作用也是看重的。所謂人力資源的配置，就是其在具體的組織或者企業(yè)中，提高員工工作效率和優(yōu)化人力資源調(diào)配。簡(jiǎn)單而言就是要通過(guò)科學(xué)、合理的手段來(lái)更好、跟透徹的運(yùn)用“人力”，發(fā)揮好員工的積極性和創(chuàng)造性，并以此來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。我國(guó)的人力資源管理發(fā)展過(guò)程人力資源這一專(zhuān)業(yè)名詞起源于國(guó)外，但對(duì)于它的產(chǎn)生卻有著復(fù)雜的歷史背景，也正是在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的這些復(fù)雜情況下，人力資源管理才慢慢為人所知，并被逐漸營(yíng)運(yùn)用到企業(yè)管理中間。此外，對(duì)于人力資源管理的發(fā)展，在我國(guó)的歷史發(fā)展中也有跡可循。在中國(guó)長(zhǎng)達(dá)五千多年的發(fā)展史中，其傳統(tǒng)文化中包含著豐富的人事管理思想。它們對(duì)人才培養(yǎng)、人才選拔以及用好人才等方面都有諸多精辟的論述。唐太宗認(rèn)為用臣之道應(yīng)當(dāng)是“為政之要，唯在得人”；康熙也同樣認(rèn)為“政治之道，首重人才”。而這些對(duì)人才的管理和任用的思想對(duì)于今天企業(yè)中的人力資源管理來(lái)說(shuō)都具有一定的指導(dǎo)意義。在鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)之后，中國(guó)開(kāi)始逐漸淪為半殖民地半封建社會(huì)，對(duì)于這個(gè)階段的中國(guó)企業(yè)人事管理來(lái)說(shuō)，一方面由于社會(huì)性變革導(dǎo)致其企業(yè)屬性中帶有一定的資本主義特色，即多以家族性質(zhì)的小型私人企業(yè)。另一方面，在資本主義下的的企業(yè)管理逐漸變得科學(xué)，通過(guò)引進(jìn)羅素的科學(xué)管理方法，對(duì)人員進(jìn)行較為規(guī)范的管理。等到新中國(guó)建立之后，我國(guó)的人力資源管理根據(jù)改革開(kāi)放前后可分為兩大階段，一是在社會(huì)主義改造完成，社會(huì)主義制度建立，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的階段，企業(yè)歸國(guó)家所有，企業(yè)員工是企業(yè)的主人。但處在當(dāng)時(shí)的人力資源管理更多的是簡(jiǎn)單的資料統(tǒng)計(jì)和檔案管理，而對(duì)于人力資源這一科學(xué)概念并沒(méi)有系統(tǒng)和全面的理解。在十一屆三中全會(huì)后，改革開(kāi)放成為國(guó)家發(fā)展的新浪潮，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制改革也在不斷深入，在這個(gè)基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)的人事管理也隨之發(fā)生變化，這樣也為人力資源在我國(guó)的發(fā)展奠定了相當(dāng)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且在20世紀(jì)80年代后，我國(guó)對(duì)人力資源管理的研究才真正意義上的開(kāi)始和普及。人力資管理專(zhuān)業(yè)的設(shè)置為人力資源管理在我國(guó)的發(fā)展進(jìn)行了理論和人才準(zhǔn)備?，F(xiàn)在，人力資源管理在我國(guó)得到了蓬勃的發(fā)展，人力資源管理的概念深入人心，企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視達(dá)到了前所未有的地步。[2]現(xiàn)階段的人力資源考核現(xiàn)階段，人力資源作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)科，有著屬于自身理論的科學(xué)性和完整性。社會(huì)發(fā)展也急需大量有著豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的人才。為了解決這一發(fā)展問(wèn)題，國(guó)家出臺(tái)了相應(yīng)的人力資源管理師的培訓(xùn)和考試。就目前而言，人力資源等級(jí)的專(zhuān)業(yè)評(píng)定主要通過(guò)人力資源從業(yè)資格證來(lái)評(píng)定，也就是人力資源管理師證。在人力資源這個(gè)大的模塊下又可以分為六大板塊，即人力資源規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，薪酬，員工關(guān)系。專(zhuān)業(yè)等級(jí)考試則是要對(duì)這六個(gè)板塊都有一定的理解和實(shí)際操作能力。同時(shí)，對(duì)于應(yīng)試者自身也有著一定的要求和限定。一方面是基于學(xué)歷篩選，另一方面則是其一年工作經(jīng)驗(yàn)的要求。人事管理是一門(mén)全面的工作，自然對(duì)這方面的從業(yè)者有著極高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)要求。所以現(xiàn)階段的考核也在不斷趨于完善和科學(xué)?？偨Y(jié)自九十年代以來(lái)，人們已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，認(rèn)為在今后的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論是小公司還是大企業(yè)，起著決定性作用的都將會(huì)是人力資源。通過(guò)建立起以人力資源管理為核心的知識(shí)型的智慧化管理模式，可以從根本上推動(dòng)公司內(nèi)部的人員優(yōu)化和工作結(jié)構(gòu)改革?？梢杂行У膶?duì)企業(yè)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)。同時(shí)，實(shí)施以人為本的管理，在企業(yè)文化、企業(yè)精神方面的塑造上也會(huì)發(fā)揮著重要作用。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的企業(yè)離不開(kāi)科學(xué)