人力資源條線認(rèn)證考試（初級(jí)）復(fù)習(xí)資料EXCEL中的"EXP"是什么函數(shù)？多項(xiàng)式函數(shù)對(duì)數(shù)函數(shù)冪函數(shù)指數(shù)函數(shù)(正確答案)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)中樣板量必須不低于（）個(gè)才能出報(bào)告。A、1B、2C、3(正確答案)D、4（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同(正確答案)4、（）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化(正確答案)C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故5“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的（）的內(nèi)容。A、一次裁決原則B、強(qiáng)制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責(zé)任原則(正確答案)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）A、10小時(shí)B、24小時(shí)C、36小時(shí)(正確答案)D、48小時(shí)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者(正確答案)D、用人單位和勞動(dòng)者《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（銀保監(jiān)發(fā)〔2019〕50號(hào)）規(guī)定，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)、所處地域的特點(diǎn)，加強(qiáng)重要崗位管控，建立關(guān)鍵人員和重要崗位員工輪崗制度，輪崗期限原則上不得超過(guò)（）年。A、5B、6C、7(正確答案)D、89、2022年，機(jī)構(gòu)優(yōu)才計(jì)劃工作目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)（）人員增量。A、30%B、40%、C50%(正確答案)D、60%10、2022年個(gè)客、團(tuán)客整體人均產(chǎn)能提升目標(biāo)為（）。A、5.5%B、7.5%C、8.5%(正確答案)D、2.5%11、2022年人力資源配置目標(biāo)“一穩(wěn)二升三降”中目標(biāo)“一穩(wěn)”指的是？（）A、人力成本總量基本穩(wěn)定(正確答案)B、人均產(chǎn)能基本穩(wěn)定C、人力總量基本穩(wěn)定D、人力成本投產(chǎn)效率基本穩(wěn)定12、2022年人力資源配置目標(biāo)為？（）A一升二穩(wěn)三降B一穩(wěn)二升三降(正確答案)C一升三穩(wěn)二降D三升一穩(wěn)二降13、2022年人力資源配置強(qiáng)化“投產(chǎn)價(jià)值”，突出（），以經(jīng)營(yíng)意識(shí)優(yōu)化資源配置。A、條線管理B、條塊協(xié)同(正確答案)C、人力條線管理D、分公司自主管理14、2022年?duì)I運(yùn)人力優(yōu)化目標(biāo)為（）A、8%B、5%C、2%D、7%(正確答案)15、50分位是指（）。A、一定排列數(shù)組位數(shù)中有50%的數(shù)小于此數(shù)(正確答案)B、隨機(jī)排列數(shù)組的平均數(shù)C、隨機(jī)排列數(shù)組的第50位數(shù)D、一定排列數(shù)組的第50位數(shù)LEFT("2022-08-01",4)&MID("2022-08-01",6,2)提取的信息是（）A、202201B、202208(正確答案)C、20220801D、0801保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)臨時(shí)負(fù)責(zé)人，臨時(shí)負(fù)責(zé)時(shí)間不得超過(guò)（）。A、3個(gè)月B、6個(gè)月(正確答案)C、9個(gè)月D、12個(gè)月18、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍不含（）A、非合同制其他用工類型B、代理制C、實(shí)習(xí)生D、以上都是(正確答案)本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍是（）A、勞務(wù)派遣(正確答案)B、代理制C、實(shí)習(xí)生D、以上都是本次數(shù)據(jù)治理履歷連續(xù)性校驗(yàn)的最小單位是（）A、年B、月(正確答案)C、日D、以上都是本科學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位是（）A、學(xué)士(正確答案)B、碩士C、博士D、以上都是23、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書(shū)面(正確答案)B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭"24、從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列。A技術(shù)支持(正確答案)B業(yè)務(wù)支持C專業(yè)職D生產(chǎn)/體力勞動(dòng)從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列。A業(yè)務(wù)支持B專業(yè)職C生產(chǎn)/體力勞動(dòng)D技術(shù)支持(正確答案)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的()按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)（）年。A、50%，一年B、50%，二年C、30%，一年D、30%，二年(正確答案)27、黨委會(huì)決定高級(jí)管理人員任免事項(xiàng)，應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)議事程序進(jìn)行票決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)（）同意形成決定A、50%(正確答案)B、60%C、70%D、80%28、黨委會(huì)實(shí)行（）。A、民主集中制(正確答案)B、書(shū)記負(fù)責(zé)制C、個(gè)人負(fù)責(zé)制D、分工合作制29、黨委會(huì)議必須有（）以上委員出席方能舉行。A、三分之一B、二分之一(正確答案)C、三分之二D、全部30、黨委會(huì)議由（）召集并主持A、組織委員B、紀(jì)委書(shū)記C、黨委副書(shū)記D、黨委書(shū)記(正確答案)31、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（）A、36個(gè)月(正確答案)B、30個(gè)月C、41個(gè)月D、40個(gè)月32、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)B、人民法院(正確答案)C、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)33、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期A、可以B、不得(正確答案)C、自愿D、必須34、分公司黨委委員應(yīng)具有（）年以上黨齡A、2B、3(正確答案)C、4D、535、分公司高級(jí)管理人員獲得核準(zhǔn)任職資格后，超過(guò)（）未任命，其任職資格自動(dòng)失效。A、1個(gè)月B、2個(gè)月(正確答案)C、3個(gè)月D、6個(gè)月36、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任期屆滿后可連聘連任，但在同一機(jī)構(gòu)同一職位連續(xù)任職不得超過(guò)（）A、9年B、8年C、7年D、6年(正確答案)37、干部競(jìng)聘中以下哪個(gè)環(huán)節(jié)為必須組織的？（）A、筆試B、面試(正確答案)C、在線測(cè)評(píng)38、干部考察組應(yīng)由（）人以上組成。A、2(正確答案)B、3C、4D、5各級(jí)機(jī)構(gòu)要將見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)作為（）的主要路徑A推進(jìn)干部年輕化(正確答案)B打造專業(yè)帶頭人和專業(yè)梯隊(duì)C建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊(duì)伍D激發(fā)青年員工潛能、挖掘優(yōu)秀人才40、根據(jù)《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)〔2015〕12號(hào)），受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，（）個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。A3B6(正確答案)C9D1241根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（2018修訂），黨員受到警告處分（）年內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。A、半B、1(正確答案)C、1.5D、2根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（2018修訂），黨員受到嚴(yán)重警告處分（）年內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。A、半B、1C、1.5(正確答案)D、2公司職級(jí)與市場(chǎng)職等對(duì)應(yīng)主要依據(jù)（）A、職位系B、職位族C、職位名稱D、層級(jí)決策樹(shù)(正確答案)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同A、解除B、續(xù)訂C、終止(正確答案)D、中止機(jī)構(gòu)整體人力配置增量由機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由總公司人力資源部根據(jù)機(jī)構(gòu)（）達(dá)成情況核定，增量資源逐步有序釋放。A、保費(fèi)B、有效保費(fèi)C、人均產(chǎn)能(正確答案)D、人力優(yōu)化目標(biāo)集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)(正確答案)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃是為了定期選拔具有（）的青年人才進(jìn)行一定周期的鍛煉和考驗(yàn)。A、較高專業(yè)技術(shù)水平B、較高工作熱情C、較高創(chuàng)新水平D、較高管理潛力(正確答案)見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃通過(guò)定期選拔人才，安排至專門(mén)設(shè)置的（），進(jìn)行一定周期的鍛煉和考驗(yàn)。A:原崗位不變B、業(yè)務(wù)銷售見(jiàn)習(xí)崗位C、專業(yè)技術(shù)見(jiàn)習(xí)崗位D、經(jīng)營(yíng)管理見(jiàn)習(xí)崗位(正確答案)見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)階段要做好（），堅(jiān)持將理想信念教育、政治理論教育、黨風(fēng)黨紀(jì)教育貫穿見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)全過(guò)程，積極參加見(jiàn)習(xí)機(jī)構(gòu)的黨支部、團(tuán)支部生活等。A、政治引領(lǐng)(正確答案)B、分類施策C、賦能牽引D、實(shí)戰(zhàn)礪練見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)階段要做好（），通過(guò)見(jiàn)習(xí)崗位履職，承擔(dān)更大責(zé)任、激發(fā)更大潛能；組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)實(shí)踐專題研究，聚焦公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵難題；列席經(jīng)營(yíng)管理重要會(huì)議、綜合項(xiàng)目協(xié)同、實(shí)施片區(qū)責(zé)任制、機(jī)構(gòu)掛點(diǎn)制、見(jiàn)習(xí)期間必修任務(wù)等，強(qiáng)化能力提升、突出基層實(shí)戰(zhàn)。A、政治引領(lǐng)B、分類施策C、賦能牽引D、實(shí)戰(zhàn)礪練(正確答案)見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)階段要做好（），完善導(dǎo)師+學(xué)長(zhǎng)制，見(jiàn)習(xí)人員主動(dòng)帶教新人或下一次層級(jí)青年，實(shí)施交流互動(dòng)、思維碰撞，組織體系化培訓(xùn)等。A、政治引領(lǐng)B、分類施策C、賦能牽引(正確答案)D、實(shí)戰(zhàn)礪練見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)階段要做好（），針對(duì)見(jiàn)習(xí)人員基本條件、職業(yè)經(jīng)歷、績(jī)效表現(xiàn)和能力診斷情況制定差異化的發(fā)展目標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，補(bǔ)齊明顯短板。A、政治引領(lǐng)B、分類施策(正確答案)C、賦能牽引D、實(shí)戰(zhàn)礪練見(jiàn)習(xí)選拔的績(jī)效要求是（）。A、合格B、良好C、優(yōu)秀D、一貫優(yōu)秀(正確答案)見(jiàn)習(xí)選拔的年齡要求是原則上（）。A、25歲及以下B、30歲及以下C、35歲及以下(正確答案)D、40歲及以下截至2021年末，產(chǎn)險(xiǎn)公司優(yōu)才計(jì)劃人員數(shù)量突破（）。A、600B、800C、1000(正確答案)D、1200截至2022年末，產(chǎn)險(xiǎn)公司優(yōu)才計(jì)劃人員數(shù)量突破（）。A、500B、1000C、1500(正確答案)D、2000經(jīng)營(yíng)班子實(shí)行任期管理，一般每屆任期為（）。A、5年B、4年C、3年(正確答案)D、2年競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間一般多久？（）A、3-5個(gè)工作日B、5-7個(gè)工作日C、7-10個(gè)工作日(正確答案)D、7-10日開(kāi)始工作不小于（）歲？A、14B、16(正確答案)C、18D、20開(kāi)始工作日期錯(cuò)誤，使用哪張數(shù)據(jù)表更正（）。A、基礎(chǔ)信息(正確答案)B、任職信息C、履歷信息開(kāi)始入司日期錯(cuò)誤，使用哪張數(shù)據(jù)表更正（）。A、基礎(chǔ)信息B、任職信息(正確答案)C、履歷信息勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（）。A、最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月(正確答案)B、按合同期限的1/12確定C、平等協(xié)商確定D、按合同期限的一定比例確定勞動(dòng)合同期限滿三年的或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)（）。A、三個(gè)月B、五個(gè)月C、六個(gè)月(正確答案)D、四個(gè)月勞動(dòng)合同制對(duì)應(yīng)的用工形式（）。A、全日制勞動(dòng)合同-固定期限B、全日制勞動(dòng)合同-無(wú)固定期限C、全日制勞動(dòng)合同-以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn)、以上都是(正確答案)勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后(正確答案)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A、二B、五C、十D、十二(正確答案)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正確答案)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、半年B、1年(正確答案)C、兩年D、無(wú)限期勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、二(正確答案)D、三履歷信息，職業(yè)分類“保險(xiǎn)-系統(tǒng)內(nèi)”包含（）。A、平安B、人保C、太保科技(正確答案)D、天安目前現(xiàn)有的培訓(xùn)體系以下列哪一項(xiàng)為主（）。A、職業(yè)發(fā)展B、專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)(正確答案)C、績(jī)效跟蹤D、運(yùn)營(yíng)管理前臺(tái)條線人均產(chǎn)能目標(biāo)由（）根據(jù)公司年度整體人均產(chǎn)能提升目標(biāo)制定并分解。A、人力資源部B、前臺(tái)條線(正確答案)C、人力資源部和前臺(tái)條線D、人力資源部、前臺(tái)條線及機(jī)構(gòu)三方前臺(tái)條線通過(guò)主抓（）達(dá)到管控人員配置的目的，由各條線自行制定并分解人均產(chǎn)能提升目標(biāo)。A、保費(fèi)B、有效保費(fèi)C、人均產(chǎn)能(正確答案)D、人力優(yōu)化目標(biāo)人均產(chǎn)能管理模型中，通過(guò)（）分組對(duì)標(biāo)方式，結(jié)合組內(nèi)各機(jī)構(gòu)近三年人均產(chǎn)能復(fù)合增長(zhǎng)率差異設(shè)置差異化人均產(chǎn)能提升目標(biāo)。A、人均產(chǎn)能(正確答案)B、保費(fèi)C、有效保費(fèi)D、人力優(yōu)化目標(biāo)人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含：（）、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、人力資源報(bào)表服務(wù)和人力資源數(shù)據(jù)分析。A、人力資源數(shù)據(jù)管理(正確答案)B、人力資源數(shù)據(jù)治理C、人力資源數(shù)據(jù)管控人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含：人力資源數(shù)據(jù)管理、（）、人力資源報(bào)表服務(wù)和人力資源數(shù)據(jù)分析。A、人事數(shù)據(jù)的提供B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供(正確答案)C、基本數(shù)據(jù)的提供人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含：人力資源數(shù)據(jù)管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、（）和人力資源數(shù)據(jù)分析。A、人事報(bào)表服務(wù)B、人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表服務(wù)C、人力資源報(bào)表服務(wù)|(正確答案)人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含：人力資源數(shù)據(jù)管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、人力資源報(bào)表服務(wù)和（）。A、人事數(shù)據(jù)分析B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析C、人力資源數(shù)據(jù)分析(正確答案)任前公示不少于（）個(gè)工作日A、3B、5(正確答案)C、7D、10涉及重要人事任免事項(xiàng)，應(yīng)采用（）方式?jīng)Q定A、舉手表決B、投票表決(正確答案)C、口頭表決D、點(diǎn)頭示意實(shí)行高級(jí)管理人員選拔任用工作（），黨委組織部應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用全過(guò)程并存檔，形成記實(shí)檔案A、登記制度B、記錄制度C、記載制度D、記實(shí)制度(正確答案)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬A、50%B、300%(正確答案)C、200D、150%受到司務(wù)處分的，在限制期內(nèi)不得晉升職務(wù)（級(jí)），不得給予獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，受到誡勉談話、通報(bào)批評(píng)的，限制期為（）個(gè)月。A、3(正確答案)B、6C、9D、12受到司務(wù)處分的，在限制期內(nèi)不得晉升職務(wù)（級(jí)），不得給予獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，受到警告處分的，限制期為（）個(gè)月。A、3B、6(正確答案)C、9D、12數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)據(jù)治理的（）。A、基礎(chǔ)工作(正確答案)B、基本工作C、重要工作數(shù)據(jù)全生命周期：從數(shù)據(jù)（）、存儲(chǔ)、加工、使用到銷毀的全流程管理A、產(chǎn)生(正確答案)B、生產(chǎn)C、形成數(shù)據(jù)全生命周期：從數(shù)據(jù)產(chǎn)生、（）、加工、使用到銷毀的全流程管理A、儲(chǔ)存B、存儲(chǔ)(正確答案)C、保存數(shù)據(jù)全生命周期：從數(shù)據(jù)產(chǎn)生、存儲(chǔ)、加工、（）到銷毀的全流程管理A、運(yùn)用B、引用C、使用(正確答案)數(shù)據(jù)全生命周期：從數(shù)據(jù)產(chǎn)生、存儲(chǔ)、加工、使用到（）的全流程管理A、銷毀(正確答案)B、處理C、刪除數(shù)據(jù)質(zhì)量是聚焦數(shù)據(jù)的（）。A、及時(shí)性B、準(zhǔn)確性C、完整性D、以上都是(正確答案)94、四、五級(jí)機(jī)構(gòu)專業(yè)、科技、營(yíng)運(yùn)、銷售序列人員，社招年齡的要求為（）及以下A、35歲（含）B、38歲（含）(正確答案)C、40歲（含）D、43歲（含）95、討論黨委管理干部事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有（）以上黨委成員到會(huì)。A、三分之一B、二分之一C、三分之二(正確答案)D、全部96、特定身份人員因私出國(guó)（境）每次不超過(guò)（）天。A、5B、10C、15(正確答案)D、2097、特定身份人員因私出國(guó)（境）一年內(nèi)一般不超過(guò)（）次。A、1B、2(正確答案)C、3D、498、提取2022-08-01的年月信息（YYYYMM格式），使用哪個(gè)公式（）。A、LEFT&MID(正確答案)B、RIGHTC、MIDD、以上都是99、通過(guò)線性回歸的方式，平滑各職級(jí)的薪酬分布或?qū)杖甭毤?jí)賦值，一般選擇（）曲線A、線性B、對(duì)數(shù)C、指數(shù)(正確答案)D、冪100、退休返聘對(duì)應(yīng)的用工類型為（）。A、勞務(wù)用工(正確答案)B、勞務(wù)派遣制C、非合同制其他用工類型D、以上都是101、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A、15周歲B、16周歲(正確答案)C、18周歲D、20周歲無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期(正確答案)小李大學(xué)畢業(yè)后就在A公司工作了2年，到今年6月30日合同期滿，他選擇了不再續(xù)約，并于7月1日跳槽到B公司上班。今年小王在A公司就職期間由于工作繁忙還沒(méi)休過(guò)年假，請(qǐng)問(wèn)他跳槽至B公司后今年能享受（）天年假？A、5天B、2天(正確答案)C、3天D、不能享受研究重要人事任免，需（）以上的黨委委員到會(huì)。A、1/2B、2/3(正確答案)C、4/5D、五人數(shù)要求依據(jù)（）確定公司對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬的分位水平。A、公司經(jīng)營(yíng)水平(正確答案)B、公司規(guī)模C、營(yíng)業(yè)收入D、人員規(guī)模依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的(正確答案)已婚男性校驗(yàn)配偶信息為妻子，用以下哪個(gè)公式？（）A、COUNTIFS(已婚,男性,妻子)(正確答案)B、COUNTIF(已婚,男性,妻子)C、COUNTIFA(已婚,男性,妻子)D、COUNT(已婚,男性,妻子)已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）。A、1個(gè)月(正確答案)B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)A、勞動(dòng)用工權(quán)B、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資(正確答案)C、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)以下哪個(gè)不屬于數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的業(yè)務(wù)屬性：（）A、標(biāo)準(zhǔn)中文名稱B、標(biāo)準(zhǔn)英文名稱C、數(shù)據(jù)定義說(shuō)明D、數(shù)據(jù)源頭(正確答案)以下哪個(gè)在職狀態(tài)不屬于退休（）A、退休返聘(正確答案)B、退休亡故C、結(jié)束退休返聘D、以上都是以下哪個(gè)在職狀態(tài)匹配的HR狀態(tài)為無(wú)效。（）A、退休(正確答案)B、退崗C、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D、內(nèi)退113、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的114規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A、一B、二(正確答案)C、三D、四115用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(正確答案)D、可以不繼續(xù)履行116、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍(正確答案)B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十117用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)(正確答案)D、職工代表大會(huì)118用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日(正確答案)B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日119用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二(正確答案)C、三D、四120優(yōu)才計(jì)劃是公司（）培養(yǎng)通道。A、創(chuàng)新人才B、專業(yè)人才(正確答案)C、管理人才D、銷售人才121優(yōu)才選拔需遵循（）導(dǎo)向。A、專業(yè)B、績(jī)效(正確答案)C、年齡D、學(xué)歷122在辦公室或現(xiàn)場(chǎng)從事文書(shū)、行政等工作屬于（）職位序列A、專業(yè)序列B、技術(shù)支持序列C、業(yè)務(wù)支持序列(正確答案)D、生產(chǎn)/體力勞動(dòng)123、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工(正確答案)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)124在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。A、勞動(dòng)合同(正確答案)B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同125、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制(正確答案)D、綜合計(jì)算工時(shí)制126征求紀(jì)檢合規(guī)意見(jiàn)應(yīng)該采?。ǎ┬问健、郵件征詢B、書(shū)面函件(正確答案)C、口頭征詢D、電話征詢直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善(正確答案)D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰128、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（）。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金(正確答案)C、一次性傷殘補(bǔ)助金中D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金129、職位代碼FIC000-M1-10中M代表（）。A、管理序列(正確答案)B、專業(yè)序列C、技術(shù)支持序列D、業(yè)務(wù)支持序列職位序列中U代表()。A、技術(shù)支持序列B、專業(yè)序列C、管理序列D、業(yè)務(wù)支持序列(正確答案)重要人事任免和榮譽(yù)表彰，上會(huì)前應(yīng)事先征求公司（）和審計(jì)合規(guī)部門(mén)意見(jiàn)A、組織B、財(cái)務(wù)C、紀(jì)檢監(jiān)察(正確答案)D、業(yè)務(wù)重要人事任免需經(jīng)（C決定A、舉手B、小范圍討論C、票決(正確答案)D、推薦133、2022年個(gè)客、團(tuán)客銷售支持人力優(yōu)化目標(biāo)為（）。A、8%B、5%C、7%D、2%(正確答案)134、從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列A、專業(yè)職B、技術(shù)支持(正確答案)C、業(yè)務(wù)支持D、生產(chǎn)/體力勞動(dòng)從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列A、技術(shù)支持(正確答案)B、業(yè)務(wù)支持C、生產(chǎn)/體力勞動(dòng)D、專業(yè)職多選題負(fù)責(zé)人任期屆滿后可連聘連任，但在同一機(jī)構(gòu)同一職位連續(xù)任職不得超過(guò)6年。A、營(yíng)銷服務(wù)部B、支公司(正確答案)C、中心支公司(正確答案)D、分公司(正確答案)“三重一大”具體指（）。A、重大決策事項(xiàng)(正確答案)B、重要人事任免(正確答案)C、重大項(xiàng)目安排(正確答案)D、大額資金運(yùn)作事項(xiàng)(正確答案)具備有影響力的職能戰(zhàn)略A、著名專家(正確答案)B、大師(正確答案)C、專家D、專業(yè)職E、中等專業(yè)職“一轉(zhuǎn)二退”主要是指（）A、專業(yè)轉(zhuǎn)崗B、技術(shù)轉(zhuǎn)崗(正確答案)C、主動(dòng)退崗(正確答案)D、到齡退養(yǎng)(正確答案)5、2+2+5人才發(fā)展體系中的2大培育支柱是（）。A、青年突擊隊(duì)B、管理培訓(xùn)生C、見(jiàn)習(xí)總監(jiān)(正確答案)D、優(yōu)才計(jì)劃(正確答案)6、2022年人均產(chǎn)能管理模型中的修正因子包含哪幾個(gè)方面？（）A、保費(fèi)規(guī)模(正確答案)B、險(xiǎn)種結(jié)構(gòu)(正確答案)C、前臺(tái)人力優(yōu)化目標(biāo)D、中臺(tái)人力優(yōu)化目標(biāo)(正確答案)7、2022年人力優(yōu)化配套機(jī)制包含以下哪幾個(gè)方面？（）A、設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算，鼓勵(lì)合法合規(guī)解除合同(正確答案)B、解除人員人力成本不扣減(正確答案)C、減員成效人力成本有獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)D、直接納入條線年度考核指標(biāo)8、2022年人力資源配置目標(biāo)“一穩(wěn)二升三降”中目標(biāo)“二升”指的是？（）A、人均產(chǎn)能提升8%(正確答案)B、人員總量提升2%C、人力成本投產(chǎn)效率提升2%(正確答案)D、人力成本總量提升2%9、2022年人力資源配置目標(biāo)“一穩(wěn)二升三降”中目標(biāo)“三降”指的是？（）A、人力成本總量下降2%B、人員總量下降2%(正確答案)C、非標(biāo)件人員入職比例下降至3%(正確答案)D、負(fù)面清單外包人力費(fèi)用下降30%(正確答案)10、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，下述（）項(xiàng)工時(shí)制的實(shí)施，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制(正確答案)計(jì)件工時(shí)制縮短工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制(正確答案)按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）A、有固定期限的勞動(dòng)合同(正確答案)B、無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同(正確答案)C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同(正確答案)報(bào)名信息歸集環(huán)節(jié)需要注意（）A、報(bào)名截止前及時(shí)做好報(bào)名信息的更新(正確答案)B、和相關(guān)機(jī)構(gòu)、條線溝通報(bào)名是否充分(正確答案)C、盡快呈報(bào)總體報(bào)名情況(正確答案)D、和候選人本人核實(shí)信息本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍不含（）。A、勞動(dòng)合同制B、勞務(wù)派遣制C、實(shí)習(xí)生(正確答案)D、代理制(正確答案)本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍是（）。A、勞動(dòng)合同制(正確答案)B、勞務(wù)派遣制(正確答案)C、實(shí)習(xí)生D、代理制本次數(shù)據(jù)治理履歷連續(xù)性校驗(yàn)的最小單位不包含（）A、年(正確答案)B、月C、日(正確答案)本科學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位是（）A、學(xué)士(正確答案)B、雙學(xué)士(正確答案)C、碩士D、博士處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵在于？（）A、規(guī)章制度要建全(正確答案)B、協(xié)議文本要明確(正確答案)C、證據(jù)意識(shí)要記牢(正確答案)D、協(xié)商一致最可靠(正確答案)分公司以（）為見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)重點(diǎn)對(duì)象A、三級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子(正確答案)B、四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(正確答案)C、分公司班子D、分公司部門(mén)分公司以下哪些干部任免需報(bào)總公司審批（）A、法律合規(guī)部負(fù)責(zé)人(正確答案)B、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人(正確答案)C、黨建工作部負(fù)責(zé)人(正確答案)D、辦公室主任高級(jí)管理人員經(jīng)批準(zhǔn)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的，和在太保集團(tuán)出資的企業(yè)兼職的，不得兼職領(lǐng)?。ǎ?。A、薪酬或津補(bǔ)貼(正確答案)B、交通費(fèi)(正確答案)C、福利費(fèi)(正確答案)D、任何其他收入(正確答案)高級(jí)管理人員選拔方式主要有哪些？（）A、市場(chǎng)化選聘(正確答案)B、競(jìng)聘(正確答案)C、組織選拔(正確答案)D、見(jiàn)習(xí)選拔(正確答案)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）A、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除(正確答案)B、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽得C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(正確答案)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(正確答案)C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況(正確答案)B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)(正確答案)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告(正確答案)D、裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)公司實(shí)行親屬回避制度，包括（）。A、入司回避(正確答案)B、任職回避(正確答案)C、工作回避D、公務(wù)回避(正確答案)公司實(shí)行親屬回避制度，直系親屬關(guān)主要包括是（）。A、祖父母(正確答案)B、養(yǎng)父母C、兄弟D、子女(正確答案)見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)選拔人員的核心要求是（）A、人品正(正確答案)B、敢擔(dān)當(dāng)(正確答案)C、勇創(chuàng)新(正確答案)D、善于帶團(tuán)隊(duì)(正確答案)見(jiàn)習(xí)期間實(shí)施綜合考核，采取多種方式考察，確?？陀^評(píng)價(jià)、科學(xué)有效，主要方式包括（）A、績(jī)效考核(正確答案)B、能力復(fù)盤(pán)(正確答案)C、集中述職(正確答案)D、導(dǎo)師評(píng)價(jià)(正確答案)E、民主訪談(正確答案)見(jiàn)習(xí)選拔的主要方式有（）A、綜合筆試(正確答案)B、能力測(cè)評(píng)(正確答案)C、結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(正確答案)E、行為觀察(正確答案)見(jiàn)習(xí)選拔培訓(xùn)的主要模塊有（）等A、經(jīng)營(yíng)輔導(dǎo)(正確答案)B、創(chuàng)新課堂(正確答案)C、管理沙盤(pán)(正確答案)D、研討展示(正確答案)開(kāi)始工作日期錯(cuò)誤，不能使用哪張數(shù)據(jù)表更正（）A、基礎(chǔ)信息B、任職信息(正確答案)C、履歷信息(正確答案)勞動(dòng)合同制對(duì)應(yīng)的用工形式（）A、全日制勞動(dòng)合同-固定期限(正確答案)B、全日制勞動(dòng)合同-無(wú)固定期限(正確答案)C、非全日制勞動(dòng)合同(正確答案)D、退休返聘33、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定(正確答案)B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定(正確答案)C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失D、以上所有34、勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施A、長(zhǎng)期性B、臨時(shí)性(正確答案)C、輔助性(正確答案)D、替代性(正確答案)領(lǐng)導(dǎo)人員社會(huì)兼職的明確禁止事項(xiàng)主要包括（）。A、不能有利益輸送(正確答案)B、不得領(lǐng)取報(bào)酬(正確答案)C、兼職單位不能與公司存在利益沖突的(正確答案)D、不準(zhǔn)在私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)兼職(正確答案)哪類人員HR狀態(tài)應(yīng)為有效？（）A、在職(正確答案)B、試用期(正確答案)C、退休返聘(正確答案)D、退崗(正確答案)培訓(xùn)流程在線管理涉及那些方面（）A、預(yù)算申報(bào)(正確答案)B、需求管理(正確答案)C、項(xiàng)目審批(正確答案)D、個(gè)人申請(qǐng)前臺(tái)銷售支持人力優(yōu)化統(tǒng)計(jì)口徑，以下哪些情況除外（）A、內(nèi)退/退養(yǎng)(正確答案)B、轉(zhuǎn)崗中臺(tái)(正確答案)C、轉(zhuǎn)崗后臺(tái)(正確答案)D、轉(zhuǎn)崗銷售人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)要求（）。A、統(tǒng)一(正確答案)B、標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、規(guī)范(正確答案)人事檔案“三齡”指的是：（）A、年齡(正確答案)B、黨齡(正確答案)C、工齡(正確答案)D、司齡人事基礎(chǔ)信息包含（）。A、基本信息(正確答案)B、學(xué)歷信息(正確答案)C、工作履歷(正確答案)D、通訊地址(正確答案)三級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理考核指標(biāo)包含以下（）A、年度黨建考核指標(biāo)B、年度經(jīng)營(yíng)評(píng)分指標(biāo)(正確答案)C、年度管理評(píng)分指標(biāo)(正確答案)D、年度綜合評(píng)分指標(biāo)(正確答案)上一段工作履歷2019年8月1日結(jié)束，以下哪個(gè)日期符合履歷連續(xù)性要求。（）A、2019年9月30日(正確答案)B、2019年8月21日(正確答案)C、2019年9月2日(正確答案)D、2019年10月1日市場(chǎng)上職位序列主要有（）A、高管(正確答案)B、主管(正確答案)C、專業(yè)職(正確答案)D、技術(shù)支持(正確答案)E、業(yè)務(wù)支持(正確答案)屬于單位的后合同義務(wù)的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(正確答案)B、并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)C、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

D、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查"(正確答案)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)分為（）。A、業(yè)務(wù)屬性(正確答案)B、管理屬性(正確答案)C、技術(shù)屬性(正確答案)47、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)據(jù)治理的（）。下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是A、基礎(chǔ)工作B、基本工作(正確答案)C、重要工作(正確答案)48提取2022-08-01的年月信息（YYYYMM格式），使用哪2個(gè)公式（）A、LEFT(正確答案)B、RIGHTC、MID(正確答案)我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）A、元旦(正確答案)B、春節(jié)(正確答案)C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(正確答案)D、中秋節(jié)(正確答案)薪酬對(duì)標(biāo)中首要解決的問(wèn)題有（）A、最高職級(jí)對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)職等|職級(jí)與市場(chǎng)職等對(duì)應(yīng)關(guān)系(正確答案)B、同一職級(jí)不同崗位的市場(chǎng)薪酬(正確答案)C、崗位薪酬水平與市場(chǎng)的對(duì)標(biāo)關(guān)系(正確答案)D、對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平薪酬對(duì)標(biāo)中一般評(píng)估公司組織規(guī)模指標(biāo)有（）A崗位薪酬水平B經(jīng)營(yíng)水平C人員規(guī)模(正確答案)D營(yíng)業(yè)收入(正確答案)E經(jīng)營(yíng)復(fù)雜和多元性(正確答案)業(yè)務(wù)單元分類對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)主要考量維度有（）A、產(chǎn)品/服務(wù)的多樣性(正確答案)B、組織的復(fù)雜性(正確答案)C、人員規(guī)模D、經(jīng)營(yíng)水平E、市場(chǎng)國(guó)際化程度(正確答案)以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年