第25頁共25頁勞務派遣辭職報告范本〔共8篇〕第1篇：勞務派遣辭職報告勞務派遣員工辭職書本人(身份證號：)于年月日入職，并從入職之日起派遣至〔用工單位〕工作。現(xiàn)因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理離任交接手續(xù)。特此申請望批。簽名：申請日期：——————————————————————————————公司批復1、□不同意上述辭職申請。2、□同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢工作交接及離任手續(xù)。篇2：關(guān)于勞務派遣員工離任情況調(diào)查北京勞動保障職業(yè)學院畢業(yè)綜合作業(yè)題目：關(guān)于勞務派遣員工離任情況調(diào)查系別：勞動經(jīng)濟管理系專業(yè)：勞動與社會保障班級：姓名：學號：0903023102指導老師：2023年3月1日內(nèi)容摘要全球最大的人力資管理咨詢公司美世于2023年11月11日發(fā)布了最新的全球雇員報告。調(diào)查顯示，全球雇員對企業(yè)的忠誠度普遍下降。在中國，被調(diào)查者中有34%表示在2023年離任。當今社會，企業(yè)越來越強調(diào)員工忠誠的塑造，重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會有人對企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意，一個行動就是選擇離任。適當?shù)膯T工離任率對于企業(yè)開展和保持活力是有益的，過于頻繁的離任可能會影響到企業(yè)的穩(wěn)定開展，反映出企業(yè)人力資管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問題。在現(xiàn)實工作中，離任率過高的現(xiàn)象在企業(yè)中并不少見。某集團最近兩年有個深深困擾他們的問題，即頻繁大量的人才流失。利用在勞務派遣公司工作之便，我對我對派往某集團的務派遣員工離任情況作了調(diào)查。本文從理論與實際操作的角度出發(fā)，對造成某集團較高離任率的原因和應該采取的對策進展討論。正文一、調(diào)查目的和任務當今社會，企業(yè)越來越強調(diào)員工忠誠的塑造，重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會有人對企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意，一個行動就是選擇離任。適當?shù)膯T工離任率對于企業(yè)開展和保持活力是有益的，過于頻繁的離任可能會影響到企業(yè)的穩(wěn)定開展，反映出企業(yè)人力資管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問題。在現(xiàn)實工作中，離任率過高的現(xiàn)象在企業(yè)中并不少見。從人力資管理方面考慮，流失人才管理在人力資管理中具有非常重要的地位，是使企業(yè)高層管理者可以對較高離任率的原因做出準確判斷的關(guān)鍵。本文從理論與實際操作的角度出發(fā)，對造成某集團較高離任率的原因和應該采取的對策進展討論。二、調(diào)查方法和對象本次調(diào)查采取書面問卷調(diào)查的方式。我設計了《某派遣員工離任原因調(diào)查問卷》，針對員工各種離任原因進展調(diào)查。本調(diào)查的研究對象為我在勞務派遣公司11、12月我經(jīng)手辦理離任的127名員工，通過自填的方式答復，最終所有問卷都收回，通過審核所發(fā)放的113份問卷中都有效。填表員工從某集團中層到底層員工、所在工作區(qū)域為從總部到各個門店，我認為有一定的代表性。三、調(diào)查結(jié)果分析^p〔一〕離任原因分析^p在通貨高度膨脹，cpi不斷攀高的情況下，薪酬程度無疑成為某員工離任的首要原因，同時越來越多的人開場對自己的職業(yè)生涯進展重新規(guī)劃。從調(diào)研結(jié)果看，員工離任主要可分為薪酬原因、個人原因、公司管理原因、企業(yè)開展原因和團隊氣氛原因五類。其中薪酬原因主要是薪酬程度和薪酬的公平性或鼓勵性；個人原因主要是個人身體、志向、家庭，缺乏或喪失足夠的職業(yè)開展時機等；管理原因主要是管理方法不當；企業(yè)開展原因那么主要涉及公司經(jīng)營和政策方面因素。如上所述，可以對員工的離職原因有了一個方向性的理解，而不同層級、不同年齡和不同工作職責的員工，誘發(fā)其離任的主要原因有很大的不同。1、按職級劃分對于經(jīng)理層級員工，除了薪酬程度原因外，離任的主要原因更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關(guān)，而由于個人原因選擇離任的經(jīng)理層員工那么相對較少。對于主管層級員工，離任的原因主要是缺乏或喪失足夠的職業(yè)開展時機，另外個人價值得不到表達和團隊氣氛問題所占比例也較高。對于基層員工，離任的主要原因是個人身體、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或喪失足夠的職業(yè)開展時機和薪酬的公平性、鼓勵性問題，也是影響一般員工離任的主要原因。2、按職能劃分對于管理類員工，除了薪酬程度問題，離任那么主要是薪酬的公平性或鼓勵性原因和個人身體、志向、家庭或深造等原因。對于職能類員工，因為薪酬程度離任的很少，他們離任主要是個人身體、志向、家庭或深造等原因，另外個人價值得不到表達、個人性格與工作內(nèi)容不合適和難以承受的工作壓力也是他們離任的重要原因。而技術(shù)類員工離任的主要原因包括：薪酬程度、個人身體、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或鼓勵性問題和缺乏或喪失足夠的職業(yè)開展時機。消費類員工離任時首要考慮的是個人身體、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬程度。另外，感覺缺乏或喪失足夠的職業(yè)開展時機也是消費類員工離任的重要原因。〔二〕員工離任率高的后果分析^p1、增加企業(yè)的經(jīng)營本錢，影響工作正常進展員工非正常離任的本錢到底有多大？美國《財富》雜志曾研究計算：一個員工離任以后，從找新人到順利上手，光是交換本錢就高達離任員工薪水的1.5倍，假如分開的是管理人員那么代價更高。員工欲離任前一段時期士氣低落績效不佳花費本錢，招募新人需要本錢，訓練新員工接替上手需要本錢，萬一員工帶走技術(shù)與客戶，投奔到競爭對手那里那么是更大的本錢損失。而掌握核心技術(shù)的員工離任，企業(yè)可能無法立即找到可替代的人選，可能導致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺，這勢必影響企業(yè)的整體運作，甚至可能對企業(yè)形成嚴重的損害。2、影響企業(yè)的凝聚力企業(yè)的管理理論證明，共同的價值觀〔企業(yè)文化核心〕對于企業(yè)凝聚力有很大的影響。特別是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，經(jīng)常會在其他員工中引起強烈的心理沖擊，這會導致員工對領導管理才能的疑心，導致內(nèi)部人心松散，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣，嚴重的甚至會引起“多米諾骨牌效應”。在離任率高的企業(yè)，不斷有老員工分開新員工進來，員工之間很難形成共同的價值觀。一個企業(yè)假如不能形成適應性企業(yè)文化，就很難具有強大的凝聚力。3、核心員工優(yōu)秀人才的流失核心員工是指在人力資本市場中稀缺的，具有高度價值性的，掌握核心技術(shù)、從事核心業(yè)務，或者處于關(guān)鍵崗位，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)歷，具有高超的專業(yè)技術(shù)和管理技能的員工，對企業(yè)開展可以帶來特殊奉獻的人。核心員工具有專業(yè)特長和較高的才能素質(zhì)，掌握著企業(yè)的核心才能，是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，對企業(yè)的快速成長及可持續(xù)開展起著決定作用。同時，由于他們對工作的挑戰(zhàn)性和自主性較強，具有較高的流動性意愿和目的性，因此是人才市場爭奪的主要對象。核心員工的流失帶給企業(yè)的負面影響是宏大的。首先，由于影響企業(yè)開展的關(guān)鍵資掌握在核心員工手中，他們一旦離任，企業(yè)就必須重新招募和培訓新員工，必然會導致企業(yè)人力資本錢的增加。而招聘來的新員工是否勝任工作，是否能融入企業(yè)都具有不確定性，假如企業(yè)無法及時找到相應替代人選，關(guān)鍵資就得不到補充，從而會影響企業(yè)的正常運作。假如核心員工流失到同行或競爭對手方，還會帶來企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)機密的喪失，對企業(yè)的危害更是致命性的。其次，企業(yè)核心員工的流失多數(shù)伴隨著其下屬員工的集體跳槽，這在企業(yè)高管人員的離任中表現(xiàn)得尤為突出。這種骨干員工的集體流失，對企業(yè)的打擊是致命的，有可能致使企業(yè)經(jīng)營全面癱瘓。而且，核心員工離任具有的這種“示范”作用還會使企業(yè)員工心態(tài)不穩(wěn)、士氣低落，工作效率下降。再次，從企業(yè)流出的核心員工很多都是因為對企業(yè)的不滿才分開。核心員工分開企業(yè)后，假如在某些場合流露出對原企業(yè)的種種意見，會使得企業(yè)形象受到一定程度的損害?！踩硲獙Υ胧?、提供合理的薪酬程度，薪酬留人制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心員工的一種重要手段。企業(yè)必須為核心員工提供有競爭力的薪酬，建立一套“對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性”的薪酬體系，并且應隨行就市，在企業(yè)和市場開展的過程中不斷進展完善和調(diào)整。企業(yè)可以將核心員工的薪酬形式設計為年薪制、彈性工資制、專項獎勵制、自助式等。無論是哪種薪酬形式，其鼓勵重點都是一樣的，即：企業(yè)核心員工在享受薪酬的同時，可以感受到自身的價值得到認可、自己的付出得到回報，自己已經(jīng)成為企業(yè)的主人。2、人性關(guān)心,情感留人人是有感情的動物，情感是一筆勝于金錢的無形資產(chǎn)。假如只知一味地給錢給物，而無視尊重員工，不在情感上與員工溝通，那么錢物會貶值，員工也會與你“同床異夢”，甚至遠走高飛、另棲良枝，即使采取“卡”的方法，也只能是留得住人留不住篇3：勞務派遣員工離任申請表勞務派遣員工離任申請表篇4：辭職報告格式_13125勞務派遣工辭職報告格式辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職?！靖袷絻?nèi)容】1.標題?？梢詫懗桑恨o職信〔書、辭職申請等。2.稱謂。3.辭職理由和懇求。4.感謝的話語。5.署名、署時。【范例參考】辭職申請書公司人事部：我因為要去美國留學，故需辭去如今的工作，請上級領導批準。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領導和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。篇5：勞務派遣工離任管理方法(1)勞務派遣工離任管理方法一、離任流程2、辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》〔見附表一〕，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。3、由辭職員工的主管領導在《辭職申請》上簽署意見，并及時報分廠辦公室審核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，討論改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。4、辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內(nèi)補齊人員。5、勞務公司將員工《辭職申請書》送人力資部簽字備案。6、在獲準辭職前，勞務工須將工作交接清楚，辦理離任移交手續(xù)。勞務公司安排補員，廠〔部〕應安排新進人員接替其工作。7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領取《員工離任通知書》〔見附表二〕，并按通知書中有關(guān)事項辦理離任手續(xù)。8、在領取《員工離任通知書》前，辭職員工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領導出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交別人接替其工作，并簽字或蓋章。9、離任手續(xù)辦理完畢后，即與勞務公司脫離勞務關(guān)系。二、考前須知1、派遣工離任〔包括自動離任、勸退、除名等〕，應于離任日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。2、勞務派遣工因故辭職〔自動離任、辭職〕的，需年滿兩年前方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。3、勞務公司在員工離任時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務派遣用工得工資、保險等。4、員工因自動辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內(nèi)把《員工自動離任統(tǒng)計表》〔見附表三〕上報人力資部，人力資部把自動離任員工信息統(tǒng)計分類下發(fā)給家勞務公司，由勞務公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證。三、其他流程按照日照鋼鐵勞務派遣工管理方法執(zhí)行。第2篇：勞務派遣辭職報告勞務派遣辭職報告范文一、所需材料1、用工單位入職介紹信2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)3、身份證正、反面復印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社?？?4、二寸白底高清彩照(用于辦理社?？?二、步驟1、合同簽訂2、養(yǎng)老保險手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險轉(zhuǎn)入手續(xù)3、醫(yī)療、生育保險手續(xù)辦理：首次參保需辦理社會保障卡，已參保員工需辦理保險轉(zhuǎn)入手續(xù)4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號前三位為622可直接提供卡號，卡號前三位為621的需要提供銀行賬號)派遣員工離任須知一、所需材料1、用工單位解除勞動關(guān)系通知2、本人身份證3、辭退需用工單位情況說明二、步驟1、辭職：提交辭職申請2份辭退：需在情況說明上簽字、按手印2、辦理各項保險、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)一、聲明1、本人必須在用工單位離任3天內(nèi)到我方辦理離任手續(xù)2、勞務派遣員工在用工單位辦理離任手續(xù)無效3、超期未辦理離任手續(xù)的一律按照違紀辭退辦理，逾期造成的所有法律后果由員工本人承當。尊敬的各位領導:你們好!自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx效勞的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!今天我選擇分開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是才能有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興隆興隆!此致敬禮!申請人：XXXXXXX年XX月XX日尊敬的領導、經(jīng)理：你們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。我來到xx已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是分開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的xx同事，我分開家鄉(xiāng)，分開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的開展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美妙的將來。謝謝xx，是她第一眼看中了我，讓我有時機為xx奉獻出我人生珍貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝xx經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關(guān)心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，如今的你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xx的一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。此致敬禮!申請人：XXXXXXX年XX月XX日尊敬的領導：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著非常復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到單位近半年了，正是在這里我開場踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開通的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身才能的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進展了長時間的考慮，我知道自己很不合適這份工作。為了不因為我個人才能的原因此影響到單位各項業(yè)務開展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。非常感謝您們在這段時間里對我的教誨和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。祝單位領導和所有同事們身體安康、工作順利!再次對我的離任給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮!申請人：XXXXXXX年XX月XX日第3篇：勞務派遣辭職報告范本勞務派遣辭職報告范文勞務派遣辭職報告范文(一)尊敬的領導：自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己將來的方向，最終選擇了開場新的工作。希望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未分開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司創(chuàng)始更美妙的將來!望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離任手續(xù)。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日勞務派遣辭職報告范文(二)尊敬的領導：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著非常復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到單位近半年了，正是在這里我開場踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開通的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身才能的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進展了長時間的考慮，我知道自己很不合適這份工作。為了不因為我個人才能的原因此影響到單位各項業(yè)務開展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。非常感謝您們在這段時間里對我的教誨和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。祝單位領導和所有同事們身體安康、工作順利!再次對我的離任給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日勞務派遣辭職報告范文(三)尊敬的各位領導:你們好!自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx效勞的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!今天我選擇分開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是才能有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興隆興隆!此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日第4篇：勞務派遣調(diào)研報告關(guān)于勞務派遣的調(diào)研報告一、勞務派遣法律關(guān)系上表達為勞動者、派遣機構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實那么發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，表達出勞動力的雇用和使用別離。二、單位采用勞務派遣方式的優(yōu)勢1.減少人事〔勞動〕糾紛2.可以防止勞務流失。3.可以減少勞動糾紛。4.可以轉(zhuǎn)移局部單位的風險。三、我公司采用勞務派遣方式的風險1.目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務派遣形式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進展處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承當?shù)脑敲?，用人單位仍要承當賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承當?shù)男问?，目前大型勞務公司均不愿采用此種形式。2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動合同〔其中無固定期限的勞動合同有4人〕。假設要采取派遣的形式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀的情況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，這將是一筆不少的費用。四、勞務公司情況經(jīng)咨詢重慶市人力資和社會保障局，由于目前涉及勞務派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務派遣公司不能承當相應的風險，建議如需要采用勞務派遣，應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經(jīng)調(diào)查理解提供以下三家作為參考：1.重慶飛駛特人力資管理詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。2.重慶菲思克人力資管理詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。3.利眾人力資效勞〔集團選用〕。詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務公司代為辦理。五、律師建議經(jīng)咨詢海外律師事務所律師，勞務派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。六、辦公室建議1.從經(jīng)濟性的角度出發(fā),采用勞務派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人本錢〔工資已接近市場平均程度，再降低將無法招聘員工〕并不能降低，反而會每年每名員工要增加600-960元的管理效勞費。2.從用工風險來講，當發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承當相關(guān)責任。3.就勞務派遣比擬合適的是有編制限制或流動性較強、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由2023年起給予未休年假的工資額度為724元/人，比照每年要支付的管理費及解除合同的經(jīng)濟補償金要更經(jīng)濟。4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2023年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協(xié)議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。備注：1.工傷差額經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當工傷保險繳費基數(shù)變更，差額局部由用人單位補齊〔例如上半年工傷最低繳費基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額局部就由公司補齊〕。用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額局部由用人單位補足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承當工傷差額補齊的責任。2.單位應承當?shù)钠渌熑温毠ひ蚬な軅蛘弑辉\斷〔鑒定〕為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷〔鑒定〕為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動才能鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。辦公室2023年10月17日第5篇：勞務派遣勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而創(chuàng)辦的新的人才中介效勞工程，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。用人單位可以根據(jù)自身工作和開展需要，通過正規(guī)勞務效勞公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。第6篇：勞務派遣勞務派遣公司與企業(yè)如何談派遣業(yè)務?詳細流程怎么做?勞務派遣的定義勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而創(chuàng)辦的新的人才中介效勞工程，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。用人單位可以根據(jù)自身工作和開展需要，通過正規(guī)勞務效勞公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務派遣的法律關(guān)系第7篇：勞務派