新員工法律知識(shí)培訓(xùn)新員工法律知識(shí)培訓(xùn)1新員工法律知識(shí)培訓(xùn)新員工法律知識(shí)培訓(xùn)23培訓(xùn)目的

一是為了增強(qiáng)公司員工的紀(jì)律觀念和法律意識(shí)，不斷提高員工的法律知識(shí)水平。通過(guò)培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知法、守法，從而不做亂紀(jì)違法犯罪之事。二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強(qiáng)大家的自我防范意識(shí)和保護(hù)能力，在遇到不法侵害時(shí)，能夠采取冷靜、正確、合法的處理方式和途徑，從而保護(hù)自身和商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)不受侵害。3培訓(xùn)目的一是為了增強(qiáng)公司員工的紀(jì)律觀念和法律意識(shí)，34培訓(xùn)大綱

※商業(yè)保密方面

※人身安全方面

※財(cái)產(chǎn)安全方面

※商業(yè)道德方面

這次培訓(xùn)包括以下四個(gè)方面：4培訓(xùn)大綱※商業(yè)保密方面這次培訓(xùn)包括以下四個(gè)方面：4商業(yè)保密方面的相關(guān)內(nèi)容5一、商業(yè)保密信息的范疇。二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。商業(yè)保密方面的相關(guān)內(nèi)容5一、商業(yè)保密信息的范疇。5一、商業(yè)保密信息的范疇。6商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋：1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。

（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。一、商業(yè)保密信息的范疇。6（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)6一、商業(yè)保密信息的范疇。7

1、內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷計(jì)劃、推廣及銷售計(jì)劃、銷售渠道、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等；2、內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等等；3、業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等等；(2)公司在協(xié)議中對(duì)保密信息的界定一、商業(yè)保密信息的范疇。7

1、內(nèi)部商業(yè)信息(2)公司在協(xié)議7一、商業(yè)保密信息的范疇。8（3）、保密信息的重要性

保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。*一、商業(yè)保密信息的范疇。8（3）、保密信息的重要性8二、保密義務(wù)9（1）、什么是保密義務(wù)。除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任

<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償

<2>行政責(zé)任—行政罰款

<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金二、保密義務(wù)9（1）、什么是保密義務(wù)。（2）違反保密義務(wù)的法9人身安全方面10結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個(gè)典型的人身安全方面的內(nèi)容——打架、斗毆行為及其法律后果。

人身安全方面10結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個(gè)典型的人身安1011案例思考案例：意氣用事使不得

某員工韓某與張某在工作中，因小事發(fā)生口角，進(jìn)而韓某因一時(shí)之氣將張某打傷，致使張某花去醫(yī)藥費(fèi)若干，并半月不能上班。后張某報(bào)案，派出所介入，最后通過(guò)派出所調(diào)解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。11案例思考案例：意氣用事使不得1112※打架、斗毆行為及其法律后果

打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。

打架、斗毆的危害：擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)；嚴(yán)重影響被害人的身心健康；給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；構(gòu)成故意傷害、故意殺人犯罪，被追究刑事責(zé)任。一、打架、斗毆行為及危害12※打架、斗毆行為及其法律后果打架是一種具有暴力傾12①經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；②政治成本：影響個(gè)人考核，喪失評(píng)優(yōu)資格，影響個(gè)人名譽(yù)；③自由成本：觸犯法律被拘留、判刑；④情感成本：家人為你擔(dān)憂13※打架、斗毆行為及其法律后果二、打架、斗毆行為成本分析①經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；13※打架、斗毆行為及其法律后13特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;②政治成本：影響個(gè)人考核，喪失評(píng)優(yōu)資格，影響個(gè)人名譽(yù)；2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作?！I竊行為及其法律后果(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。※打架、斗毆行為及其法律后果1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。包括不得向家人及親朋好友泄漏。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息?！蚣?、斗毆行為及其法律后果14

《人身?yè)p害賠償司法解釋》第17條規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。四、處罰法律依據(jù)特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)?！蚣?、斗毆行為及其14※打架、斗毆行為及其法律后果15※打架、斗毆行為及其法律后果1515五、打架、斗毆的預(yù)防※打架、斗毆行為及其法律后果16五、打架、斗毆的預(yù)防※打架、斗毆行為及其法律后果161617六、自我保護(hù)——正當(dāng)防衛(wèi)起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在主觀條件：具有防衛(wèi)意識(shí)對(duì)象條件：針對(duì)侵害人防衛(wèi)限度條件：沒(méi)有明顯超過(guò)必要限度時(shí)間條件：不法侵害正在進(jìn)行※打架、斗毆行為及其法律后果17六、自我保護(hù)——正當(dāng)防衛(wèi)起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在主觀條17財(cái)產(chǎn)安全方面18

結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉兩個(gè)典型的財(cái)產(chǎn)安全方面的內(nèi)容——盜竊行為及其法律后果、故意損壞財(cái)物行為及其法律后果。財(cái)產(chǎn)安全方面181819案例思考案例：偷盜行為不該有

某員工李某下班更衣時(shí)，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒(méi)鎖，于是李某乘著當(dāng)時(shí)沒(méi)人，就將王某柜中的手機(jī)給“順”走了。事后，王某發(fā)現(xiàn)柜中手機(jī)不見(jiàn)了，及時(shí)向有關(guān)責(zé)任部門(mén)反應(yīng)，并向派出所報(bào)了案。后在公司有關(guān)部門(mén)和派出所的通力調(diào)查下，發(fā)現(xiàn)手機(jī)乃李某所偷，公司及派出所要求李某歸還手機(jī)，并對(duì)其做出了處分。19案例思考案例：偷盜行為不該有了案。后在公司有關(guān)部門(mén)和派出19一、盜竊行為與盜竊罪※盜竊行為及其法律后果20

——盜竊犯罪在我們?nèi)粘Ｉ钪惺亲畛Ｒ?jiàn)又非常復(fù)雜的一種犯罪類型。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？一、盜竊行為與盜竊罪※盜竊行為及其法律后果20——盜竊20※盜竊行為及其法律后果21※盜竊行為及其法律后果2121※盜竊行為及其法律后果22二、盜竊行為處罰依據(jù)盜竊罪認(rèn)定數(shù)額數(shù)額較大—以五百到兩千元為起點(diǎn)數(shù)額巨大—以五千到兩萬(wàn)元為起點(diǎn)數(shù)額特別巨大—以三萬(wàn)到十萬(wàn)元為起點(diǎn)※盜竊行為及其法律后果22二、盜竊行為處罰依據(jù)盜竊罪數(shù)額較大22※盜竊行為及其法律后果23三、盜竊應(yīng)注意的問(wèn)題※盜竊行為及其法律后果23三、盜竊應(yīng)注意的問(wèn)題23※故意損害財(cái)物行為及其法律后果24一、故意損害財(cái)物行為

《最高檢、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第33條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;(三)糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的;(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形?！室鈸p害財(cái)物行為及其法律后果24一、故意損害財(cái)物行為24※故意損壞財(cái)物行為及其法律后果25二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù)《刑法》第275條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑?！室鈸p壞財(cái)物行為及其法律后果25二、故意損害財(cái)物行為處罰依25商業(yè)道德方面

26一、商業(yè)道德基本準(zhǔn)則1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以期施展出真正的才華。商業(yè)道德方面

26一、商業(yè)道德基本準(zhǔn)則1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔26商業(yè)道德方面

27二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：①以公司名義考察、談判、簽約。②以公司名義提供擔(dān)保、證明。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。④代表公司出席公眾活動(dòng)。商業(yè)道德方面

27二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)273、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的※故意損壞財(cái)物行為及其法律后果二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。主觀條件：具有防衛(wèi)意識(shí)2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。④代表公司出席公眾活動(dòng)。擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)；①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。①以公司名義考察、談判、簽約。※打架、斗毆行為及其法律后果(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。通過(guò)培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知法、守法，從而不做亂紀(jì)違法犯罪之事。(2)公司在協(xié)議中對(duì)保密信息的界定商業(yè)道德方面

28二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：①以公司名義考察、談判、簽約。②以公司名義提供擔(dān)保、證明。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。④代表公司出席公眾活動(dòng)。3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施商28商業(yè)道德方面

29三、兼職1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職：①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。③所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。④因兼職影響本職工作或有損公司形象。⑤主管級(jí)及以上員工在外部兼職。商業(yè)道德方面

29三、兼職1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外29商業(yè)道德方面

30四、個(gè)人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參與經(jīng)營(yíng)管理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。商業(yè)道德方面

30四、個(gè)人投資員工可以在不與公301、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)；※打架、斗毆行為及其法律后果①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。一、商業(yè)保密信息的范疇。2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù)※盜竊行為及其法律后果結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個(gè)典型的人身安全方面的內(nèi)容——打架、斗毆行為及其法律后果。打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在數(shù)額較大—以五百到兩千元為起點(diǎn)打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！缎谭ā返?75條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額特別巨大—以三萬(wàn)到十萬(wàn)元為起點(diǎn)3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；某員工李某下班更衣時(shí)，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒(méi)鎖，于是李某乘著當(dāng)時(shí)沒(méi)人，就將王某柜中的手機(jī)給“順”走了。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。后張某報(bào)案，派出所介入，最后通過(guò)派出所調(diào)解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。④代表公司出席公眾活動(dòng)。3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷計(jì)劃、推廣及銷售計(jì)劃、銷售渠道、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等；1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。①經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；※打架、斗毆行為及其法律后果①以公司名義考察、談判、簽約。數(shù)額較大—以五百到兩千元為起點(diǎn)打架、斗毆的危害：起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作?！蚣?、斗毆行為及其法律后果④代表公司出席公眾活動(dòng)。4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。④代表公司出席公眾活動(dòng)。1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉兩個(gè)典型的財(cái)產(chǎn)安全方面的內(nèi)容——二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù)※故意損害財(cái)物行為及其法律后果1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！I竊行為及其法律后果③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。數(shù)額特別巨大—以三萬(wàn)到十萬(wàn)元為起點(diǎn)某員工李某下班更衣時(shí)，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒(méi)鎖，于是李某乘著當(dāng)時(shí)沒(méi)人，就將王某柜中的手機(jī)給“順”走了。4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。④代表公司出席公眾活動(dòng)。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：通過(guò)培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知法、守法，從而不做亂紀(jì)違法犯罪之事。二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。數(shù)額較大—以五百到兩千元為起點(diǎn)特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的?！I竊行為及其法律后果——盜竊犯罪在我們?nèi)粘Ｉ钪惺亲畛Ｒ?jiàn)又非常復(fù)雜的一種犯罪類型。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：數(shù)額巨大—以五千到兩萬(wàn)元為起點(diǎn)起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。①經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù)2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：※盜竊行為及其法律后果打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為?！蚣?、斗毆行為及其法律后果某員工李某下班更衣時(shí)，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒(méi)鎖，于是李某乘著當(dāng)時(shí)沒(méi)人，就將王某柜中的手機(jī)給“順”走了。①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù)特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;二、打架、斗毆行為成本分析4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的?！蚣?、斗毆行為及其法律后果2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；商業(yè)道德方面

31五、利益1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。3、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。5、員工不得用公款購(gòu)買各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。給加害人的31新員工法律知識(shí)培訓(xùn)新員工法律知識(shí)培訓(xùn)32新員工法律知識(shí)培訓(xùn)新員工法律知識(shí)培訓(xùn)3334培訓(xùn)目的

一是為了增強(qiáng)公司員工的紀(jì)律觀念和法律意識(shí)，不斷提高員工的法律知識(shí)水平。通過(guò)培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知法、守法，從而不做亂紀(jì)違法犯罪之事。二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強(qiáng)大家的自我防范意識(shí)和保護(hù)能力，在遇到不法侵害時(shí)，能夠采取冷靜、正確、合法的處理方式和途徑，從而保護(hù)自身和商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)不受侵害。3培訓(xùn)目的一是為了增強(qiáng)公司員工的紀(jì)律觀念和法律意識(shí)，3435培訓(xùn)大綱

※商業(yè)保密方面

※人身安全方面

※財(cái)產(chǎn)安全方面

※商業(yè)道德方面

這次培訓(xùn)包括以下四個(gè)方面：4培訓(xùn)大綱※商業(yè)保密方面這次培訓(xùn)包括以下四個(gè)方面：35商業(yè)保密方面的相關(guān)內(nèi)容36一、商業(yè)保密信息的范疇。二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。商業(yè)保密方面的相關(guān)內(nèi)容5一、商業(yè)保密信息的范疇。36一、商業(yè)保密信息的范疇。37商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋：1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。

（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。一、商業(yè)保密信息的范疇。6（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)37一、商業(yè)保密信息的范疇。38

1、內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷計(jì)劃、推廣及銷售計(jì)劃、銷售渠道、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等；2、內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等等；3、業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等等；(2)公司在協(xié)議中對(duì)保密信息的界定一、商業(yè)保密信息的范疇。7

1、內(nèi)部商業(yè)信息(2)公司在協(xié)議38一、商業(yè)保密信息的范疇。39（3）、保密信息的重要性

保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。*一、商業(yè)保密信息的范疇。8（3）、保密信息的重要性39二、保密義務(wù)40（1）、什么是保密義務(wù)。除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任

<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償

<2>行政責(zé)任—行政罰款

<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金二、保密義務(wù)9（1）、什么是保密義務(wù)。（2）違反保密義務(wù)的法40人身安全方面41結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個(gè)典型的人身安全方面的內(nèi)容——打架、斗毆行為及其法律后果。

人身安全方面10結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個(gè)典型的人身安4142案例思考案例：意氣用事使不得

某員工韓某與張某在工作中，因小事發(fā)生口角，進(jìn)而韓某因一時(shí)之氣將張某打傷，致使張某花去醫(yī)藥費(fèi)若干，并半月不能上班。后張某報(bào)案，派出所介入，最后通過(guò)派出所調(diào)解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。11案例思考案例：意氣用事使不得4243※打架、斗毆行為及其法律后果

打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。

打架、斗毆的危害：擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)；嚴(yán)重影響被害人的身心健康；給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；構(gòu)成故意傷害、故意殺人犯罪，被追究刑事責(zé)任。一、打架、斗毆行為及危害12※打架、斗毆行為及其法律后果打架是一種具有暴力傾43①經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；②政治成本：影響個(gè)人考核，喪失評(píng)優(yōu)資格，影響個(gè)人名譽(yù)；③自由成本：觸犯法律被拘留、判刑；④情感成本：家人為你擔(dān)憂44※打架、斗毆行為及其法律后果二、打架、斗毆行為成本分析①經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；13※打架、斗毆行為及其法律后44特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;②政治成本：影響個(gè)人考核，喪失評(píng)優(yōu)資格，影響個(gè)人名譽(yù)；2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作?！I竊行為及其法律后果(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為?！蚣堋⒍窔袨榧捌浞珊蠊?、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。包括不得向家人及親朋好友泄漏。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息?！蚣堋⒍窔袨榧捌浞珊蠊?5

《人身?yè)p害賠償司法解釋》第17條規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。四、處罰法律依據(jù)特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)?！蚣?、斗毆行為及其45※打架、斗毆行為及其法律后果46※打架、斗毆行為及其法律后果1546五、打架、斗毆的預(yù)防※打架、斗毆行為及其法律后果47五、打架、斗毆的預(yù)防※打架、斗毆行為及其法律后果164748六、自我保護(hù)——正當(dāng)防衛(wèi)起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在主觀條件：具有防衛(wèi)意識(shí)對(duì)象條件：針對(duì)侵害人防衛(wèi)限度條件：沒(méi)有明顯超過(guò)必要限度時(shí)間條件：不法侵害正在進(jìn)行※打架、斗毆行為及其法律后果17六、自我保護(hù)——正當(dāng)防衛(wèi)起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在主觀條48財(cái)產(chǎn)安全方面49

結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉兩個(gè)典型的財(cái)產(chǎn)安全方面的內(nèi)容——盜竊行為及其法律后果、故意損壞財(cái)物行為及其法律后果。財(cái)產(chǎn)安全方面184950案例思考案例：偷盜行為不該有

某員工李某下班更衣時(shí)，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒(méi)鎖，于是李某乘著當(dāng)時(shí)沒(méi)人，就將王某柜中的手機(jī)給“順”走了。事后，王某發(fā)現(xiàn)柜中手機(jī)不見(jiàn)了，及時(shí)向有關(guān)責(zé)任部門(mén)反應(yīng)，并向派出所報(bào)了案。后在公司有關(guān)部門(mén)和派出所的通力調(diào)查下，發(fā)現(xiàn)手機(jī)乃李某所偷，公司及派出所要求李某歸還手機(jī)，并對(duì)其做出了處分。19案例思考案例：偷盜行為不該有了案。后在公司有關(guān)部門(mén)和派出50一、盜竊行為與盜竊罪※盜竊行為及其法律后果51

——盜竊犯罪在我們?nèi)粘Ｉ钪惺亲畛Ｒ?jiàn)又非常復(fù)雜的一種犯罪類型。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？一、盜竊行為與盜竊罪※盜竊行為及其法律后果20——盜竊51※盜竊行為及其法律后果52※盜竊行為及其法律后果2152※盜竊行為及其法律后果53二、盜竊行為處罰依據(jù)盜竊罪認(rèn)定數(shù)額數(shù)額較大—以五百到兩千元為起點(diǎn)數(shù)額巨大—以五千到兩萬(wàn)元為起點(diǎn)數(shù)額特別巨大—以三萬(wàn)到十萬(wàn)元為起點(diǎn)※盜竊行為及其法律后果22二、盜竊行為處罰依據(jù)盜竊罪數(shù)額較大53※盜竊行為及其法律后果54三、盜竊應(yīng)注意的問(wèn)題※盜竊行為及其法律后果23三、盜竊應(yīng)注意的問(wèn)題54※故意損害財(cái)物行為及其法律后果55一、故意損害財(cái)物行為

《最高檢、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第33條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;(三)糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的;(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。※故意損害財(cái)物行為及其法律后果24一、故意損害財(cái)物行為55※故意損壞財(cái)物行為及其法律后果56二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù)《刑法》第275條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑?！室鈸p壞財(cái)物行為及其法律后果25二、故意損害財(cái)物行為處罰依56商業(yè)道德方面

57一、商業(yè)道德基本準(zhǔn)則1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以期施展出真正的才華。商業(yè)道德方面

26一、商業(yè)道德基本準(zhǔn)則1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔57商業(yè)道德方面

58二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：①以公司名義考察、談判、簽約。②以公司名義提供擔(dān)保、證明。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。④代表公司出席公眾活動(dòng)。商業(yè)道德方面

27二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)583、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的※故意損壞財(cái)物行為及其法律后果二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。主觀條件：具有防衛(wèi)意識(shí)2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。④代表公司出席公眾活動(dòng)。擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)；①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。①以公司名義考察、談判、簽約?！蚣?、斗毆行為及其法律后果(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。通過(guò)培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知法、守法，從而不做亂紀(jì)違法犯罪之事。(2)公司在協(xié)議中對(duì)保密信息的界定商業(yè)道德方面

59二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：①以公司名義考察、談判、簽約。②以公司名義提供擔(dān)保、證明。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。④代表公司出席公眾活動(dòng)。3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施商59商業(yè)道德方面

60三、兼職1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職：①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。③所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。④因兼職影響本職工作或有損公司形象。⑤主管級(jí)及以上員工在外部兼職。商業(yè)道德方面

29三、兼職1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外60商業(yè)道德方面

61四、個(gè)人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參與經(jīng)營(yíng)管理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。商業(yè)道德方面

30四、個(gè)人投資員工可以在不與公611、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)；※打架、斗毆行為及其法律后果①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。一、商業(yè)保密信息的范疇。2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù)※盜竊行為及其法律后果結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個(gè)典型的人身安全方面的內(nèi)容——打架、斗毆行為及其法律后果。打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在數(shù)額較大—以五百到兩千元為起點(diǎn)打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！缎谭ā返?75條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額特別巨大—以三萬(wàn)到十萬(wàn)元為起點(diǎn)3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；某員工李某下班更衣時(shí)，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒(méi)鎖，于是李某乘著當(dāng)時(shí)沒(méi)人，就將王某柜中的手機(jī)給“順”走了。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。后張某報(bào)案，派出所介入，最后通過(guò)派出所調(diào)解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。④代表公司出席公眾活動(dòng)。3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷計(jì)劃、推廣及銷售計(jì)劃、銷售渠道、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等；1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。①經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、