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根據(jù)《》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條保證與承諾甲方向乙方保證如下事項(xiàng)：甲方是根據(jù)中華人民共和國(guó)（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)”）的法律法規(guī)（以下簡(jiǎn)稱“法律法規(guī)”）設(shè)立的法人。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定甲方可以在中國(guó)國(guó)內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定甲方可以合法的與乙方簽訂本合同。乙方向甲方保證如下事項(xiàng)：簽訂本合同時(shí)，乙方與第三方之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，若本合同簽訂前乙方與第三方曾存在勞動(dòng)關(guān)系的，已經(jīng)與第三方解除或終止的所有勞動(dòng)關(guān)系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續(xù)。由于乙方的原因，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。簽訂本合同時(shí)，乙方?jīng)]有以任何名義自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)（以下簡(jiǎn)稱“競(jìng)業(yè)事業(yè)”）、向競(jìng)業(yè)事業(yè)出資或者以有償或無(wú)償?shù)热魏畏绞絽⑴c競(jìng)業(yè)事業(yè)。乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)，不存在法律法規(guī)規(guī)定的構(gòu)成違法的情形。乙方向甲方提供的與本合同相關(guān)的履歷、健康報(bào)告、學(xué)歷證明、資格證明等均是真實(shí)的，沒有任何偽造或虛假的內(nèi)容。乙方告知甲方的與本合同相關(guān)的所有信息（包括現(xiàn)居住地址、戶籍等）均是真實(shí)的。簽訂本合同之前沒有受過勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰或重大的行政處罰。簽訂本合同時(shí)，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任，乙方同時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知甲方，如未及時(shí)通知造成的后果由乙方承擔(dān)責(zé)任。乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方理解并同意，誠(chéng)信是重要的原則。因此乙方保證，不會(huì)作出任何不誠(chéng)信的行為。若甲乙任何一方違反本條第1款、第2款規(guī)定的任何一項(xiàng)時(shí)，除了守約方認(rèn)可該等違反且根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定本合同仍有效的情況外，本合同視為以欺詐手段訂立的合同，合同無(wú)效后守約方有權(quán)單方解除用工關(guān)系。第二條合同類型及期限本合同為以下第（1）的勞動(dòng)合同。（1）固定期限勞動(dòng)合同本合同的有效期自2014年06月15日起至2015年06月14日止，其中試用期為兩個(gè)月，自2014年06月15日起至2014年08月14日起止。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同自年月日起生效，至年月日時(shí)終止。（3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同自____年__月__日起生效，___年__月__日起至____年__月__日為試用期。第三條、工作內(nèi)容甲方考慮到業(yè)務(wù)上的需要、乙方的能力/工作態(tài)度/業(yè)績(jī)及健康狀況，可以全部或部分變更以下內(nèi)容，乙方同意服從甲方作出的該等變更。工作地為：。所屬部門：職務(wù)種類、職務(wù)：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求保質(zhì)、保量履行并完成任務(wù)要求。乙方的工作內(nèi)容包括并不限于“職位說明書”中所包含的內(nèi)容，并包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及甲方所在地的關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方提供符合該等規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品、以及其他勞動(dòng)保護(hù)條件并采取職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方也應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，因乙方違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而導(dǎo)致甲方生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)停滯或發(fā)生設(shè)備/產(chǎn)品破損以及產(chǎn)品不合格等情形的，乙方應(yīng)向甲方賠償甲方因此而遭受的損失。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)上的需要及乙方的職務(wù)性質(zhì)、特征等，乙方適用以下第項(xiàng)工作制。選擇以下第（2）項(xiàng)或第（3）項(xiàng)工作制時(shí)，應(yīng)取得甲方所在地勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該工作制的許可。此外，在本合同履行過程中，甲方因其業(yè)務(wù)上的需要或根據(jù)前條第1款的規(guī)定變更職務(wù)條件時(shí)，經(jīng)乙方同意可以隨時(shí)將本款選擇的工作制變更為其他的工作制。并且，即使乙方適用以下第（3）項(xiàng)工作制時(shí)，為了按時(shí)、按質(zhì)完成甲方指示的業(yè)務(wù)，乙方同意在甲方指示的時(shí)間開始/結(jié)束任務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)工作制每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。綜合計(jì)算工時(shí)工作制按甲方所在地勞動(dòng)保障部門的許可執(zhí)行。不定時(shí)工作制因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)的限制。選擇適用前款第（1）或（2）項(xiàng)工作制時(shí)，甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要要求乙方在規(guī)定的工作時(shí)間以外或休息日、法定節(jié)假日加班，乙方同意盡力配合甲方的該等要求。乙方上下班時(shí)間或休息休假的具體辦法根據(jù)甲方制定的規(guī)章制度確定。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為稅前人民幣元（其中試用期間的月工資為稅前人民幣元）。乙方的工資報(bào)酬按照甲方的工資分配辦法確定，甲方于每月5日通過銀行轉(zhuǎn)帳方式支付乙方上月的實(shí)際報(bào)酬。如遇特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方，最晚不超過每月10日。應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的收入的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等部分，由乙方個(gè)人承擔(dān)，并由甲方代扣代繳。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休，補(bǔ)休不成的應(yīng)支付相應(yīng)工資報(bào)酬。經(jīng)雙方協(xié)商一致，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為：。乙方理解并同意：甲方鑒于其經(jīng)營(yíng)狀況的變化、本合同第三條第1款規(guī)定、乙方的工作態(tài)度/能力/業(yè)績(jī)，可以相應(yīng)地提高或降低乙方本條第1款的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，乙方理解并承諾愿服從甲方的決定。因乙方過錯(cuò)造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照甲方工資制度計(jì)算并支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)時(shí)間，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。乙方依法享受的法定休假日、年休假、婚假、喪假、等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的個(gè)人部門須由乙方本人承擔(dān)，并由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明。甲方對(duì)乙方病情具有復(fù)核權(quán)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在入職后可享受甲方的帶薪年休假（含法定休假）制度。第一年的帶薪年休假為十天，不滿一年的按實(shí)際出勤月進(jìn)行折算；每工作滿1年可增加1天年休假，最多每年可享受15天的帶薪年休假。帶薪年休假僅在本工作年度有效，不得跨年累計(jì)。離職人員的實(shí)際享受天數(shù)以實(shí)際出勤月為準(zhǔn)。乙方同意，甲方有權(quán)按照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，可增加、變更或取消補(bǔ)充福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)、重視甲方名譽(yù)，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、勞動(dòng)紀(jì)律。本合同簽訂后，甲方修改、變更、或廢止時(shí)，乙方同意遵守該等修改、變更后的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、勞動(dòng)紀(jì)律或新的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、勞動(dòng)紀(jì)律。甲方可以根據(jù)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行命令、監(jiān)督指導(dǎo)及賞罰，乙方應(yīng)當(dāng)服從。乙方理解并同意嚴(yán)格遵守甲方制訂和修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、服從甲方的命令，不曠工、工作努力勤勉，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成負(fù)有責(zé)任心。無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是在合同終止、無(wú)效、解除后，乙方均需對(duì)甲方披露或乙方獲知的所有甲方的保密信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）進(jìn)行保密，不得將保密信息用于本合同以外的任何目的，不得直接或間接的向第三方或甲方未許可接觸/披露的甲方其他工作人員等進(jìn)行披露或泄露。但是，能夠證明屬于已經(jīng)公開的事實(shí)以及正當(dāng)合法的從甲方無(wú)關(guān)的不負(fù)有保密義務(wù)的第三方獲取的信息不在此限。保密信息是指，基于甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，甲方向乙方披露或乙方獲取的甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司及甲方顧客的秘密信息，包括但不限于乙方制作或乙方或獲知且不能從其他公開渠道獲知的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他秘密信息。甲方的關(guān)聯(lián)公司是指甲方或直接或間接擁有出資份額在20%以上的公司或企業(yè)。乙方違反本款規(guī)定的保密義務(wù)是，應(yīng)向甲方賠償甲方因此遭受的損失。如甲乙雙方另行簽訂保密協(xié)議，且該保密協(xié)議與本款約定不一致的，以該保密協(xié)議的約定為準(zhǔn)。發(fā)生以下任一情形時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息相關(guān)資料：本合同終止、無(wú)效或被解除時(shí)；乙方工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更或從事的業(yè)務(wù)變更時(shí)；甲方向乙方要求返回保密信息相關(guān)資料時(shí)。乙方若有違反保守甲方商業(yè)秘密的行為，一經(jīng)查實(shí)，乙方須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任（違約金：人民幣元）。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)全額賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失。對(duì)于涉及到公司商業(yè)秘密的職位，在勞動(dòng)合同終止或任何一方提出勞動(dòng)合同解除時(shí)，雙方可選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務(wù)：在勞動(dòng)合同終止或解除前6個(gè)月，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容（脫密期）；負(fù)有保密義務(wù)的人員，到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過２年。具體以與甲方另行簽訂的《競(jìng)業(yè)協(xié)議書》為準(zhǔn)。乙方發(fā)現(xiàn)甲方指派的工作存在可能違反乙方承擔(dān)的對(duì)第三方的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，應(yīng)立即以書面形式告知甲方。未經(jīng)甲方以書面形式作出命令或未經(jīng)甲方書面許可的情況下，無(wú)論長(zhǎng)期或臨時(shí)，乙方均不得成為其他公司、辦事機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、或單位的董事、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員、工作人員（包括以簽訂書面勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等）。并且，不得從事與甲方利益相沖突的一切業(yè)務(wù)。第八條勞動(dòng)合同變更甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式約定。第九條勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方要求解除本合同，必須提前七個(gè)工作日以書面形式通知甲方。乙方于本合同終止前擅自離職的，甲方可以曠工對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并且有權(quán)要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)以書面形式通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，也可以按照乙方的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付相應(yīng)的費(fèi)用代替提前通知：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作在績(jī)效考核中被評(píng)為低績(jī)效，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；不能勝任工作是指以下情形之一：不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的績(jī)效考核不合格的；其他在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中規(guī)定的不能勝任的情形。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合其用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于違反保守甲方商業(yè)秘密的及本合同第十二條之約定；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成元人民幣以上的經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；違反第一條保證義務(wù)向提供虛假信息使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十條、勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；當(dāng)事人約定的以下勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿一個(gè)月的，本合同可以自行終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。乙方無(wú)故缺勤滿一個(gè)月，經(jīng)甲方多次與乙方聯(lián)絡(luò)，乙方均未向甲方作任何回復(fù)，也未返回公司上班，本合同即可終止。乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；乙方死亡，被宣告死亡或宣告失蹤的。法律、行政法規(guī)的其他情形出現(xiàn)。本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第九條第（5）款第2-5項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條、特別約定如乙方在本合同期內(nèi)參加了由甲方出資進(jìn)行的培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守相關(guān)服務(wù)期的約定；如在服務(wù)期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因離職，乙方應(yīng)按照雙方所簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》的約定向甲方支付相應(yīng)的違約金。第十二條違反合同的責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁一方的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向上海市閔行區(qū)人民法院提起訴訟。

第十三條其他本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》，以及甲、乙雙方簽訂的各項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議，均為本合同的附件。