人力資源期末考試題庫和答案第二部分作

業(yè)1．第3題人力資源流動是指處于一定部門、地區(qū)和職業(yè)的人力資源發(fā)生了變化，進入了新的部門、地區(qū)和職業(yè)崗位，其結果是人力資源實現了（）。

A.再開發(fā)

B.再培訓

C.晉升

D.再配置

答案:D標準答案：D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

2．第4題通常意義上，就業(yè)是指人的就業(yè)，是人力資源與（）的結合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程和狀態(tài)。

A.生產活動

B.物質資料

C.組織

D.任務

答案:B標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

3．第5題首開后現代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德魯克

B.馬克斯·韋伯

C.F·W·泰羅

D.E·梅約

答案:A標準答案：A您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

4．第15題認為工資是“勞動的自然價格”的人力資源收入學說是（）。

A.邊際工資論

B.生存工資論

C.市場決定論

D.工資談判論

答案:B標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

5．第16題從根本上決定著人力資源質量，決定著人力資源質量水平的可能程度的因素是（）。

A.遺傳

B.教育培訓

C.營養(yǎng)衛(wèi)生

D.經濟條件

答案:A標準答案：A您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

6．第17題具有維系社會穩(wěn)定“安全網”作用的制度是（）。

A.就業(yè)制度

B.社會保障制度

C.薪酬制度

D.勞動人事制度

答案:B標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

7．第32題一個社會人力資源的基礎和前提是（）。

A.勞動能力

B.人口

C.教育培訓

D.經濟發(fā)展水平

答案:B標準答案：B您的答案：題目分數：3.0此題得分：0.0

8．第38題率先提出“知識工人”這一概念的管理學家是（）。他的這一思想對于構筑后現代管理理論具有重要的價值。

A.彼得·德魯克

B.馬克斯·韋伯

C.F·W·泰羅

D.E·梅約

答案:A標準答案：A您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

9．第39題人力資源供給是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和，具體體現為就業(yè)人口和求業(yè)人口，即（

）。

A.經濟活動人口

B.流動人口

C.求學人口

D.轉業(yè)人口

答案:A標準答案：A您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

10．第40題用來判斷某種收入分配平等程度的尺度是（）。

A.基尼系數

B.恩格爾系數

C.邊際效率

D.消費指數

答案:A標準答案：A您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

11．第1題人力資源戰(zhàn)略包括的內容有（）。

A.人力資源生產戰(zhàn)略

B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源市場化戰(zhàn)略

D.人力資源合理流動戰(zhàn)略

E.人才資源戰(zhàn)略

答案:A,B,C,E標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

12．第2題社會保險的三大原則是（）。

A.強制性原則

B.社會性原則

C.互濟性原則

D.公平性原則

E.福利性原則

答案:A,B,C標準答案：A|B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

13．第21題人力資源的主體特點包括了（）。

A.智能性

B.動力性

C.自我選擇性

D.個體差異性

E.非經濟性

答案:B,C,E標準答案：B|C|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

14．第22題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經濟運行和微觀經濟管理產生巨大效益的活動。

A.發(fā)掘

B.培育

C.強化

D.利用

E.配置

答案:A,B,C標準答案：A|B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

15．第28題培訓評估包括的兩項內容是（）。

A.績效評估

B.責任評估

C.目標評估

D.培訓方案評估

E.培訓過程評估

答案:A,B標準答案：A|B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

16．第29題從人力資源的經濟運動過程來看，人力資源運動包括（）4個環(huán)節(jié)。

A.生產

B.形成

C.發(fā)掘

D.配置

E.流動

答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

17．第30題社會就業(yè)目標包含的內容有（）。

A.充分就業(yè)

B.公平就業(yè)

C.多效就業(yè)

D.擴大就業(yè)

E.積極就業(yè)

答案:A,B,C,E標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

18．第31題下列屬于人力資源素質測試的原則是（）。

A.整體性

B.目標性

C.鑒別性

D.預測性

E.易行性

答案:A,B,C,D,E標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

19．第36題工資調控政策最常見的類型是（）。

A.導向政策

B.保護政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

答案:A,B標準答案：A|B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

20．第37題社會保障制度的內容包括了（）。

A.社會保險

B.社會救濟

C.社會互助

D.社會福利

E.優(yōu)撫安置

答案:A,B,C,D,E標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

21．第49題營銷人力資源供給的因素有（）。

A.勞動時間

B.人口出生率

C.工資水平

D.勞動參與率

E.教育水平

答案:C,D標準答案：C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

22．第50題人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論

B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論

D.供求理論

E.期望理論

答案:B,C標準答案：B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

23．第51題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃方案設計

C.培訓組織實施

D.入職培訓

E.培訓工作評估

答案:A,B,C,E標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

24．第52題人力資源投資的項目包括（）。

A.保健投資

B.教育投資

C.流動投資

D.人口生產投資

E.晉升投資

答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

25．第53題人力資源再生產的內容包括（）。

A.增量人力資源的獲得

B.存量人力資源的保持

C.存量人力資源的人員替換

D.增量人力資源的人員替換

E.人力資源流動

答案:A,B,C標準答案：A|B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

26．第57題我國人力資源生產戰(zhàn)略的內容主要包括（）。

A.控制人口增長

B.應對人力資源結構老化

C.提高人力資源質量

D.提高人力資源精神素質

E.提高人力資源報酬水平

答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

27．第58題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協(xié)調組織與員工的關系

C.為員工提供發(fā)展機會

D.促進組織事業(yè)發(fā)展

E.實現員工自我評價

答案:A,B,C,D標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

28．第59題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.個人價值觀與職業(yè)動機

D.社會和組織環(huán)境

E.機遇

答案:A,B,C,D,E標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

29．第60題美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發(fā)點是（）。

A.工作的興趣

B.工作的環(huán)境

C.工作本身的內容

D.工作所提供的獨特報酬

E.合作共事的人

答案:C,D,E標準答案：C|D|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

30．第61題下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。

A.需求層次理論

B.期望理論

C.強化理論

D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

答案:A,D,E標準答案：A|D|E您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

31．第6題工作分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎內容。搞好人力資源開發(fā)與管理必須先搞好工作分析。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

32．第7題人力資源的知識水平和技能水平是人力資源能力質量中最主要并最為人們關心的方面。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

33．第8題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

34．第9題高質量的人力資源完成的是難度較大的經濟活動，所以，組織為此要付出較大的生產成本。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

35．第10題間接薪酬是指基本薪酬以外的獎金、津貼、分紅、利潤分享、股權期權等收入。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

36．第11題側重研究激發(fā)動機的因素的激勵理論是行為該造型激勵理論。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

37．第12題勞動關系的核心內容是在具體的某個組織中雇主與雇員之間的權利與義務。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

38．第13題人才資源是人力資源中效益大、具有不可替代性、主體意識強、社會聯(lián)系多的稀缺資源。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

39．第14題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

40．第18題雇傭雙方存在著對立關系與共存關系。這是企業(yè)經營勞動關系和激勵員工的重要基礎。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

41．第19題人力資源的精神質量成為靈魂的原因在于它是人力資源的工作態(tài)度和動機的集中反映，是人力資源從事社會勞動的動力系統(tǒng)之一。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

42．第20題國際勞工組織指出，就業(yè)機會包括得到職業(yè)培訓機會、得到崗位的機會、得到就業(yè)條件的機會、機會均等和待遇平等的機會。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

43．第23題從總體上看，人力資源需求數量取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需求轉化率二者的共同作用。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

44．第24題勞動爭議的焦點是勞動合同。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

45．第25題人的多種屬性是指人的自然性和社會性，不包括人的經濟性和政治性。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

46．第26題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

47．第27題職務說明書就是以文字的形式記錄反映職務的工作描述、工作規(guī)范的一種書面文件。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

48．第41題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

49．第42題基本養(yǎng)老保險完全是一種個人行為。公民和勞動者個人均可以按照自己的意愿決定是否投保以和投保的水平，自行選擇經辦機構。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

50．第43題人力資源保健投資是指對人力資源的衛(wèi)生保健投資。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

51．第44題社會保障制度是促進社會公平的調節(jié)器。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

52．第45題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

53．第46題心理學家的研究結果表明，“情商”在個人事業(yè)成功方面的作用大大高于智商的作用。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

54．第47題當某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動的動力時，這種需要就成為了行動的動機。

答案:正確標準答案：1您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

55．第48題薪酬是組織對所使用人力資源的報酬，是對人力資源激勵的重要手段，與增加人力資源凝聚力的組織文化沒有關系。

答案:錯誤標準答案：0您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.0

56．第35題薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認和回報。所以，薪酬屬于經濟性待遇。

答案:錯。薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認和回報。這種回報包括了經濟性的內容，如各種物質性的有形的報酬，同時，還應包括非經濟性的內容，如工作本身給員工帶來的滿足個人心理需求的酬勞——工作中參與決策、較大的工作自由度、個人有興趣的工作、成長的機會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。標準答案：錯。薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認和回報。這種回報包括了經濟性的內容，如各種物質性的有形的報酬，同時，還應包括非經濟性的內容，如工作本身給員工帶來的滿足個人心理需求的酬勞——工作中參與決策、較大的工作自由度、個人有興趣的工作、成長的機會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。您的答案：題目分數：6.0此題得分：0.0

57．第56題人力資源開發(fā)管理取代勞動人事管理只是措辭上的不同，沒有什么深刻變化。

答案:錯。人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個組織經營管理哲學的變化密切相關。是一種思想的升華和體系的提升。標準答案：錯。人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個組織經營管理哲學的變化密切相關。是一種思想的升華和體系的提升。您的答案：題目分數：6.0此題得分：0.0

58．第64題人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者身體健康的保護，因此也稱為人力資源保健。

答案:錯。人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者職業(yè)安全健康方面的保護，因此也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛(wèi)生和職業(yè)健康兩方面的保健，不是籠統(tǒng)地指身體健康。標準答案：錯。人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者職業(yè)安全健康方面的保護，因此也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛(wèi)生和職業(yè)健康兩方面的保健，不是籠統(tǒng)地指身體健康。您的答案：題目分數：6.0此題得分：0.0

59．第33題人力資源開發(fā)與管理流程的主要內容是什么？

答案:1.規(guī)劃——組織對人力資源管理的起點；2.崗位——組織對人力資源的規(guī)范；3.招收——組織對人力資源的吸納；4.工作——組織對人力資源的發(fā)揮；5.評價——組織對人力資源的認定；6.薪酬——組織對人力資源的報償。標準答案：1.規(guī)劃——組織對人力資源管理的起點；2.崗位——組織對人力資源的規(guī)范；3.招收——組織對人力資源的吸納；4.工作——組織對人力資源的發(fā)揮；5.評價——組織對人力資源的認定；6.薪酬——組織對人力資源的報償。您的答案：題目分數：4.0此題得分：0.0教師未批改

60．第34題當代組織文化的轉變表現在哪些方面？

答案:1.從行為管理到觀念管理；2.從控制式管理到支持式管理；3.從他人管理到自我管理；4.從過程管理到目標管理；5.從制度、規(guī)章管理到情感、智慧管理。標準答案：1.從行為管理到觀念管理；2.從控制式管理到支持式管理；3.從他人管理到自我管理；4.從過程管理到目標管理；5.從制度、規(guī)章管理到情感、