行政總監(jiān)作分析表表一：從事崗位名字我的上級(jí)崗位名字

行政總監(jiān)總經(jīng)理

有無兼職我的部門名字

無行政中心下級(jí)的崗位

行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理崗位任職資格要求表二：

年齡：歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn)3以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：具備全面的行政管理企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識(shí)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累能力要求：具備良好的溝通、協(xié)、調(diào)度、指揮能力，計(jì)算機(jī)操作熟練，較好的英文聽、說、讀、能力其它要求：正直、坦誠(chéng)、成熟、達(dá)、自信。1

重要性

具體工作占用時(shí)間全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與政戰(zhàn)每年12月底定下20%一年度人事、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，年實(shí)施率達(dá)90%上）；2

負(fù)責(zé)建立并完善人事行政管理體，研究、設(shè)計(jì)人事行政管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人事行政管制度；（完成人力資源六大體系建設(shè)，并對(duì)各相關(guān)人員進(jìn)行訓(xùn)，每年三月對(duì)此六大體系進(jìn)行修訂、完善）

30%3

負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面10%的建議，并致力于提高公司的綜管理水月25號(hào)以書面形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織設(shè)建議報(bào)告）76

負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動(dòng)，員工滿意度80分以上）；負(fù)責(zé)組織制定公司人事行政發(fā)展各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施（根據(jù)年度計(jì)劃，每月25日前定下月規(guī)劃，實(shí)施率達(dá)

5%10%548

90%以上）；負(fù)責(zé)為公司主管以上的管理者進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)（核心人員流失率控制在10%以內(nèi)）；負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的大人事行政問題；（重大事件在一天內(nèi)及時(shí)做出響應(yīng)）