目錄模塊一模塊二勞動合同基本法律制度模塊二勞動合同基本法律制度模塊三勞動關(guān)系的建立與員工入職管理的實務(wù)操作模塊四勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實務(wù)操作模塊五勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實務(wù)操作模塊六勞動法律責(zé)任與勞資利益平衡模塊七勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理模塊八集體合同管理模塊九勞務(wù)派遣、非全日制用工管理和用工模式的選擇模塊十勞動規(guī)章制度額管理模塊十一勞動爭議處理模塊二勞動合同基本法律制度知識要點1.勞動合同的概念、特征、作用和分類;2.勞動合同必備條款和商定條款的主要內(nèi)容;3.無固定期限合同簽訂的條件和情形;4.試用期約定的規(guī)則;5.培訓(xùn)服務(wù)期約定的規(guī)則;6.商業(yè)秘密的含義以及保密條款或協(xié)議的約定規(guī)則;7.競業(yè)限制的含義以及競業(yè)限制條款或協(xié)議的約定規(guī)則;8.勞動合同的形式,口頭勞動合同的效力以及電子合同的有關(guān)知識。。能力目標(biāo)1.具備勞動合同管理的基本技能:能對勞動合同的條款是否齊備進(jìn)行判斷,具有對勞動合同內(nèi)容是否合法進(jìn)行初步審查的基本技能;會針對人員的不同情況,決定是否適用無固定期限合同條款、試用期條款、培訓(xùn)服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款。2.具有勞動關(guān)系管理的風(fēng)險意識和防范技巧:具有無固定期限合同約定的風(fēng)險防范意識,具有試用期約定和管理的風(fēng)險防范能力,掌握培訓(xùn)服務(wù)期約定的技巧,以及從勞動人事層面避免公司商業(yè)秘密外泄的防范技巧等知識脈絡(luò)模塊二勞動合同基本法律制度知識篇技能篇知識篇知識單元一

勞動合同概述知識單元二勞動合同的內(nèi)容知識單元三勞動合同的形式引例2.1勞動合同未留存發(fā)生糾紛維權(quán)難【案情】2014年8月,毛某在平陽縣一家體育用品店工作,已滿三年,雙方約定月工資2200元,有簽訂書面勞動合同,但被店主拿走。2015年5月,因單方面原因該店停止經(jīng)營,致使勞動合同不能繼續(xù)履行,因此,毛某要求該店支付經(jīng)濟(jì)補償金。但雙方就工作年限問題爭論不休,毛某為證明自己在店里工作已滿3年,并提交銀行流水賬目為證。該店認(rèn)為毛某只工作了1個月,雙方從未簽過勞動合同,并對銀行流水賬目提出質(zhì)疑:“銀行流水賬目上的賬號,最多能證明他與別人有款項往來,和我的店沒有關(guān)系,這不能認(rèn)定我方給他發(fā)放工資,不能認(rèn)定我們在2011年4月已建立勞動關(guān)系?！痹摪赶冉?jīng)仲裁,后至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,由于毛某無法提供勞動合同及社保繳納情況,現(xiàn)有證據(jù)不足以認(rèn)定其與原告之間存在勞動關(guān)系?！締栴}】為什么法院沒有認(rèn)定毛某與該體育用品店之間存在勞動關(guān)系？一、勞動合同的概念勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位依據(jù)法律建立勞動關(guān)系的書面法律憑證,是明確企業(yè)與員工之間權(quán)利義務(wù)的書面文件。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式,是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實?！秳趧臃ā返谑鶙l:“勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！敝R單元一

勞動合同概述廣義的“勞動合同”除狹義的勞動合同外,還包括集體合同(集體合同以勞動合同為前提條件)。狹義的“勞動合同”僅指為建立勞動法律關(guān)系而簽訂的合同。二、勞動合同的特點知識單元一

勞動合同概述1主體具有特定性,從屬性2具有諾成、有償、雙務(wù)的特性3其目的在于勞動過程的實現(xiàn),而不單純是勞動成果的給付三、勞動合同的作用知識單元一

勞動合同概述123有助于建立和穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要手段和工具是處理勞動爭議的法律依據(jù)四、勞動合同的種類知識單元一

勞動合同概述（一）按合同期限的不同固定期限合同無固定期限合同以完成一定工作任務(wù)為期限的合同（二）按照就業(yè)方式的不同全日制用工勞動合同非全日制用工勞動合同（三）按照勞動合同存在形式不同書面勞動合同口頭勞動合同（四）按照勞動者人數(shù)不同個人勞動合同集體勞動合同【引例2.1分析】勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑據(jù)。實踐中,很多勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同,或簽訂勞動合同后用人單位不將本應(yīng)由勞動者持有的那份合同交予勞動者,從而勞動者無法就勞動關(guān)系的存在提供充分證據(jù)證明。用人單位一旦予以否認(rèn),勞動者將無法舉證證明當(dāng)初雙方的約定,因此承擔(dān)舉證不能的不利后果。勞動者不僅要主動積極要求與用人單位簽訂勞動合同,并且要保留好勞動合同,以便維護(hù)自身的合法權(quán)益。知識篇知識單元一

勞動合同概述知識單元二勞動合同的內(nèi)容知識單元三勞動合同的形式引例2.2入職協(xié)議是不是勞動合同?【案情】李某于2008年2月經(jīng)朋友介紹到被告某公司上班。李某報到當(dāng)天,公司人力資源部經(jīng)理就工資待遇、勞動合同期限、養(yǎng)老保險、工作內(nèi)容等與李某進(jìn)行了磋商。在磋商完畢后,人力資源部經(jīng)理將雙方磋商的內(nèi)容形成入職協(xié)議,并約定本協(xié)議可代勞動合同,李某在合同上簽名。2008年7月,公司為了進(jìn)一步明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),在原入職協(xié)議的基礎(chǔ)上,就雙方未協(xié)商或者已協(xié)商條款再次細(xì)化,主動提出與勞動者簽訂正規(guī)勞動合同。李某因勞動合同期限問題未能與公司協(xié)商一致,雙方未能簽訂正規(guī)勞動合同。后李某以雙方未簽訂勞動合同為由申請仲裁要求公司支付雙倍工資,被仲裁駁回?！締栴}】為什么李某的仲裁請求被駁回？入職協(xié)議是勞動合同嗎？勞動合同的內(nèi)容,是指勞動合同雙方當(dāng)事人在合同中約定的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款,使勞動合同的內(nèi)容更加明確、全面、具體,更好地規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”必備條款商定條款知識單元二勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同的必備條款必備條款也叫法定條款,是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款?！秳趧雍贤ā返?7條的規(guī)定勞動合同應(yīng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名、住址和身份證或其他有效證件勞動合同的期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)其他條款知識單元二勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同的必備條款（一）勞動合同的期限《勞動合同法》12條，勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工作期限固定期限長期（5年、10年）短期無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成單項工作任務(wù)為期限以項目承包方式完成承包任務(wù)為期限因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同知識單元二勞動合同的內(nèi)容勞動合同法特別規(guī)定了幾種可簽訂無固定期限合同的情形:一、勞動合同的必備條款1.可以簽訂——用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同2.必須簽訂《勞動合同法》14條規(guī)定:“有下列條件之一,勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上;(2)單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有本法規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同。3.視為簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（一）勞動合同的期限知識單元二勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同的必備條款（二）勞動報酬勞動報酬條款是企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容、技能水平以及工作成果,以貨幣形式支付給勞動者的工資和其他福利待遇的條款。勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容,包括工資以及企業(yè)與勞動者約定的在工資之外為勞動者提供的其他貨幣福利待遇。(1)勞動者適用的工資制度(2)工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、工資計算辦法(3)津貼、補貼的獲得條件、標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法(4)加班、加點工資的計算辦法(5)工資調(diào)整機制(6)試用期及病、事假等期間的工資待遇(7)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法(8)其他勞動報酬的分配辦法知識單元二勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同的必備條款（三）工作時間和休息休假工作時間主要是指工作時間和加班加點制度.其中后者有明確的法律規(guī)定.就工時制度而言,目前大陸有三種工時制。綜合計算工時制按工作時間定工作量特定三類人員一周內(nèi)平均8小時/天，40小時/周需要勞動局批準(zhǔn)按一個周期加班時間計算加班費比較種類性質(zhì)特征適用范圍主要內(nèi)容生效程序加班計算標(biāo)準(zhǔn)工時制按工作時間定工作量一般勞動者8小時/天，40小時/周不需要勞動局批準(zhǔn)按加班時間計算加班費不定時工時制直接確定工作量特定三類人員無規(guī)定時間要求需要勞動局批準(zhǔn)除法定節(jié)假日之外，吾加班費休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利.具體時間根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同,用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應(yīng)當(dāng)遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定知識單元二勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同的必備條款用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括勞動場所和設(shè)備，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)用品。對于職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，有關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，尤其是用人單位有在車間、工廠作業(yè)的員工的，更應(yīng)當(dāng)著重注意。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款覆蓋面較廣，并且大多數(shù)為國家強制性規(guī)定。從勞動合同條款的角度來看，就必要性而言，不必然全部寫入勞動合同中；就可能性而言，這些龐雜的規(guī)定也很難寫入一紙勞動合同中。建議企業(yè)針對此條款可以簡要敘述，并約定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)案例2-1勞動合同必備條款約定不明，勞動合同無效？

2010年4月，北京某科技公司新設(shè)立研發(fā)部，招聘了一位研發(fā)部經(jīng)理申某。由于公司以前沒有這個崗位，公司薪資制度沒有關(guān)于研發(fā)部經(jīng)理薪資的規(guī)定。人事經(jīng)理在代表公司與該研發(fā)部經(jīng)理訂立勞動合同時，并沒有特別約定薪資一項，只是口頭上說明根據(jù)工作績效具體確定，但雙方最后還是簽署了這份為期3年的勞動合同。此后，其薪資按照研發(fā)部每月業(yè)務(wù)對公司的具體效益給付。2010年12月，該科技公司意圖辭退申某，申某不同意。于是該公司提出雙方勞動合同中沒有約定薪資，而薪資屬于勞動合同法定必備條款，沒有法定條款的勞動合同無效。22案例2.1案例分析《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，尤其是工作崗位和薪資待遇條款不僅是必備條款，而且是極為重要的條款。但是，缺少必備條款的勞動合同是否就無效呢？法律沒有明確規(guī)定缺乏必備條款就是無效勞動合同。勞動合同成立并有效的依據(jù)是勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，且沒有違背法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動合同若干條款的欠缺并不影響勞動合同的有效。本案中，勞動合同中對薪資事項沒有約定，可以視為約定不明，并不影響勞動合同的效力。至于薪資事項約定不明的處理，通常是按照雙方再行協(xié)商的辦法執(zhí)行；若協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。申某研發(fā)部經(jīng)理薪資的公平處理應(yīng)當(dāng)按照前6個月的薪資水平來合理推定。至于人事經(jīng)理所說雙方形成事賣上的勞動關(guān)系，這種說法是沒有法律依據(jù)的。建議一：實踐中，企業(yè)在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意法定必備條款的齊整充實。特別是薪資待遇、工作地點、工作崗位等條款尤其應(yīng)當(dāng)細(xì)致推敲后確定，不能認(rèn)為約定得留用余地，以后發(fā)生爭議時企業(yè)的斡旋空間更大。建議二：勞動合同的每個條款都要按照《勞動合同法》重新審核，否則一旦出現(xiàn)與法律相沖突條款，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。除了刪除所有直接與法律相沖突的條款，還應(yīng)當(dāng)注意勞動合同中是否存在免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款。如“用人單位可以單方調(diào)整工資”，“用人單位可以隨時調(diào)整崗位”等在《勞動合同法》施行后會被認(rèn)定為免除用人單位責(zé)任或排除勞動者權(quán)利的條款，而不具法律效力。23【法律風(fēng)險防范的建議】知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（一）試用期（二）培訓(xùn)服務(wù)期（三）保守商業(yè)秘密（四）競業(yè)限制（五）補充保險和福利待遇商定條款是合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款。它不是勞動合同的必備條款,是否約定由當(dāng)事人雙方自行決定。約定了商定條款的,只要內(nèi)容合法,就同必備條款一樣,對當(dāng)事人具備法律效力。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（一）試用期條款1.試用期約定規(guī)則——《勞動合同法》19條“勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、試用期的工資待遇——《勞動合同法》20條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?、試用期解除合同——《勞動合同法》21條試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同“勞動合同可以約定試用期知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款公司為員工提供培訓(xùn),雙方可以約定培訓(xùn)服務(wù)期條款,或者簽訂專項的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期是指用人單位委托第三方對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而要求員工必須為之服務(wù)的年限。由此可見,服務(wù)期條款往往和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起,其內(nèi)容主要是對職工和用人單位在職工培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù),以及職工培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)期的義務(wù)作出規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?2條:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位所提供的培訓(xùn)費用(支付憑證)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款1.約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件2.服務(wù)期與勞動合同期的關(guān)系3.服務(wù)期的性質(zhì)4.如何約定服務(wù)期5.培訓(xùn)服務(wù)期條款(或協(xié)議)的內(nèi)容6.支付違約金的情形知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款1.約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件——《勞動合同法》22條第二,企業(yè)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了費用,且有支付憑證的證明,而且企業(yè)的培訓(xùn)費是專項培訓(xùn)費用。第一,用人單位提供的應(yīng)是專項技術(shù)培訓(xùn)。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款2.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系（1）服務(wù)期不同于勞動合同期。勞動合同期是勞動合同的必備條款。勞動合同期是勞動合同存續(xù)的期限,在此期限內(nèi),勞動者合法解除合同不用支付違約金。而服務(wù)期只有在符合法律規(guī)定的條件下即用人單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付專項費用的情況下,才可以約定。服務(wù)期則更多的是對勞動者的約束,是對勞動者已經(jīng)先行獲得企業(yè)投入后的,在一定時間內(nèi)不辭職的承諾。服務(wù)期內(nèi),勞動者不能提前解除,否則要支付違約金。（2）服務(wù)期以勞動關(guān)系的存在為前提,也即勞動合同期的約定要先于服務(wù)期。不存在勞動關(guān)系的雙方也不會有服務(wù)期。雙方當(dāng)事人訂立的培訓(xùn)服務(wù)期條款或者另行擬訂培訓(xùn)服務(wù)期專項協(xié)議,都是勞動合同的構(gòu)成部分。（3）勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定?！敝R單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款3.服務(wù)期的性質(zhì)服務(wù)期主要是單方面約束員工的,而是否要求勞動者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。

根據(jù)民事權(quán)利可以放棄的理論,在勞動合同期滿而服務(wù)期屆滿時,用人單位可以放棄對剩余服務(wù)期的履行要求。

用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的,勞動合同可以終止,但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款4.服務(wù)期如何約定（1）服務(wù)期期限的長短。法律對服務(wù)期的年限沒有作出具體規(guī)定,實務(wù)中,勞動合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定。雙方不可以濫用權(quán)利隨意約定服務(wù)期,應(yīng)按公平、合理的原則,根據(jù)企業(yè)為勞動者提供培訓(xùn)的時間長短、費用多寡、企業(yè)的實際情況(流動率高低)、員工性格特點來綜合確定服務(wù)期期限。顯失公平的服務(wù)期,將無法得到法律支持。（2）用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款5.培訓(xùn)服務(wù)期條款(或協(xié)議)的內(nèi)容（1）培訓(xùn)的性質(zhì)（2）培訓(xùn)的期限和方式（3）培訓(xùn)地點（4）培訓(xùn)內(nèi)容（5）雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)（6）培訓(xùn)費用的負(fù)擔(dān)（7）培訓(xùn)考核（8）服務(wù)期限（9）違約責(zé)任。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款6、違約金的支付（1）支付違約金的情形1）勞動者違反服務(wù)期約定的,包括服務(wù)期尚未屆滿經(jīng)勞動者提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,2）服務(wù)期未滿的勞動者是在有勞動合同法規(guī)定的過錯解除的法定情形下被用人單位辭退的,都應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。3）但因用人單位有違法、違約行為而迫使勞動者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金（2）違約金支付的數(shù)額違約金的數(shù)額不得超過用人單位所提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（三）保密條款（保密協(xié)議）1.什么是商業(yè)秘密商業(yè)秘密秘密性實用性價值性《反不正當(dāng)競爭法》《刑法》《勞動合同法》《反不正當(dāng)競爭法》10條：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息商業(yè)秘密包括：(1)技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。(2)經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標(biāo)標(biāo)底等信息知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（三）保密條款（保密協(xié)議）《勞動合同法》第23條的規(guī)定,“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?.保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,是勞動者的法定義務(wù)。3.保守商業(yè)秘密的條款是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的結(jié)果,而非用人單位的單方行為。36案例2.3沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)?

2007年1月，宋某與遼寧大連某高新科技公司簽訂了為期3年的勞動合同，宋某在該公司專門從事軟件開發(fā)工作。在公司就職期間，宋某接觸到該公司開發(fā)軟件的各種實用程序，這些程序是該公司多年來的技術(shù)經(jīng)驗積累，并采取相應(yīng)的保密措施。但由于宋某是研發(fā)人員，其不可避免地會接觸到這些實用程序。宋某有意無意地將這些實用程序下栽到自己家中的筆記本電腦里。2009年12月，宋某的勞動合同即將到期，與宋某現(xiàn)單位有競爭關(guān)系的另一家新成立的軟件開發(fā)企業(yè)有意以高薪聘請宋某。2009年年底，宋某從原單位離職，并進(jìn)入后一家公司工作，從事同樣的研究開發(fā)工作。由于宋某在實際工作中采用了原公司使用的各種實用程序，使得其在新公司的工作表現(xiàn)非常突出，公司也很快在市場中站穩(wěn)了腳跟。但是由于這一家公司的產(chǎn)品分割了當(dāng)?shù)卦械目蛻羰袌?，原公司的銷售業(yè)績大幅下滑。2010年3月，原公司以宋某和新公司為被告向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，認(rèn)為兩被告侵犯了其商業(yè)秘密，并依法要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。宋某和新公司則認(rèn)為，宋某在原公司工作期間，并沒有與原公司簽訂任何的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，侵權(quán)一說不成立?！景咐治觥吭跊]有相關(guān)協(xié)議約定的情況下，離職員工是否需要承擔(dān)對原單位的保密義務(wù)。勞動者這一保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)來源于勞動者基于勞動合同而產(chǎn)生的忠誠義務(wù)。職業(yè)上的從屬關(guān)系決定了勞動者的忠誠義務(wù),主要包括三個方面：首先，勞動者應(yīng)盡力避免或減少用人單位的損害，凡對用人單位可能發(fā)生損害的一切行為均不得作為；其次，勞動者應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。不論用人單位與勞動者之間是否有明示的約定，勞動者均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)；第三，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。本案中，雖然原公司沒有與宋某簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，但由于保密義務(wù)是—種法定義務(wù)，所以宋某依然需要因泄露企業(yè)商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。與此同時，與宋某建立勞動關(guān)系的后一家企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

【法律風(fēng)險防范建議】

避免商業(yè)秘密外泄，就勞動法和勞動人事管理層面而言，主要有以下一些方法和措施可以采納：1.約定保密條款。企業(yè)可以與員工在勞動合同中約定保密條款，就保守商業(yè)秘密的事項作出詳細(xì)的約定。這是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密最常見和有效的手段。保密條款不是勞動合同的必備條款，而是由企業(yè)和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業(yè)最好在合同中設(shè)計該條款。2.訂立保密合同。企業(yè)可以同接觸商業(yè)秘密的員工簽訂專門的保密協(xié)議。通過與員工另行訂立保密合同的方式，能具體明確地設(shè)定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度是企業(yè)管理的有效手段，企業(yè)可以通過制定保護(hù)本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對員工進(jìn)行約束，其形式可以是員工手冊中的一章，也可以是專項規(guī)章制度。4.約定競業(yè)限制。相對企業(yè)而言，員工是流動的，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工離開本單位后可能會泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，特別是進(jìn)人到競爭對手單位或是自行創(chuàng)業(yè)的員工，尤會如此。企業(yè)可以采取簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式約束員工，但應(yīng)當(dāng)依法支付競業(yè)限制補償金。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（三）保密條款（保密協(xié)議）4.保密條款和保密協(xié)議的主要內(nèi)容（1）保密信息范圍。（2）保密主體（3）保密期限（4）雙方的權(quán)利、義務(wù)（5）違約責(zé)任條款（6）其他條款【思考題】違反了公司保密規(guī)定的員工應(yīng)該如何處理呢?【回答】可以根據(jù)員工泄密的行為的情節(jié)輕重以及造成損害后果的程度,依據(jù)公司的規(guī)章制度中有關(guān)的規(guī)定,按照違紀(jì)進(jìn)行處理。如果員工的泄密行為如果給公司造成了損失,那么公司可以要求其承擔(dān)侵犯公司商業(yè)秘密的損害賠償責(zé)任,賠償給公司造成的實際損失,即使員工已經(jīng)離職。若員工的泄密行為情節(jié)非常嚴(yán)重,給公司造成了巨大損失,還可以考慮追究員工的刑事責(zé)任。《刑法》第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪,一旦符合刑法的犯罪構(gòu)成要件,有符合法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（四）競業(yè)限制條款（競業(yè)限制協(xié)議）1.競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的區(qū)別與聯(lián)系聯(lián)系：《勞動合同法》從合同約定的角度對商業(yè)秘密的保護(hù)予以規(guī)定,主要包括約定保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)兩個方面。兩者都是企業(yè)采取保密措施,防范商業(yè)秘密泄露的有效措施。區(qū)別：法律后果不同41內(nèi)容不同2法律性質(zhì)不同11期限不同3知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（四）競業(yè)限制條款（競業(yè)限制協(xié)議）1.競業(yè)限制條款（協(xié)議）的主要內(nèi)容（1）競業(yè)限制適用的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的內(nèi)容——即限制勞動者從事的競爭性行為在職期間不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的企業(yè)任職和兼職在職期間不得自行組織企業(yè)與原企業(yè)競爭不得在離職之前搶奪原雇主客戶;不得引誘其他員工一起離職;離職后在約定的期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與原雇主相同的業(yè)務(wù)或生產(chǎn)同類產(chǎn)品離職后在約定的期限內(nèi)不得與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職知識單元二勞動合同的內(nèi)容二、勞動合同的商定條款（四）競業(yè)限制條款（競業(yè)限制協(xié)議）1.競業(yè)限制條款（協(xié)議）的主要內(nèi)容（3）競業(yè)限制的期限用人單位和勞動者可以自行約定，但最長不得超過兩年（4）競業(yè)限制的補償用人單位與勞動者作競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制補償金以按月的方式來支付,用人單位不能在競業(yè)限制協(xié)議中約定勞動者的工資已經(jīng)包含了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。（5）違反競業(yè)限制的違約責(zé)任承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者,違反競業(yè)限制約定的,要承擔(dān)違約責(zé)任,即支付違約金。上海市松江區(qū)某德資工業(yè)電梯制造企業(yè)一向注重依法經(jīng)營，上海市松江區(qū)某德資工業(yè)電梯制造企業(yè)一向注重依法經(jīng)營。然而最近卻遭遇了一個仲裁案件的敗訴。情況是這樣的：由于該公司掌握有全球工業(yè)電梯的核心技術(shù)，所有制造部的中國工程師均需與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議中約定，制造部的工程師在離職后一年內(nèi)不得入職與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的相關(guān)公司，公司則按照其離職日所在月薪資給予工程師競業(yè)限制補償金。該協(xié)議經(jīng)過專業(yè)咨詢公司的審讀，沒有任何法律問題。不過，公司在去年與公司工會進(jìn)行例行座談的時候，有工會委員提出競業(yè)限制補償金最好提前發(fā)放，這樣工程師可以提前享受相關(guān)待遇，公司本身也不受損失，相反在員工離職后再逐月支付在操作上相當(dāng)麻煩。后來，公司同意并在實際操作中采納了這種做法。不久以前，從該公司離職的某位工程師跳槽到一家日資電梯制造公司，公司在規(guī)勸未果的情況下，將其告上仲裁庭。仲裁庭上該工程師提出自己離職后沒有得到競業(yè)限制補償金，所以自己免除競業(yè)限制義務(wù)。盡管企業(yè)反復(fù)強調(diào)補償金已提前支付，但仲裁庭后來仍然裁決公司敗訴。案例2.4企業(yè)能否在勞動合同期內(nèi)提前支付競業(yè)限制賠償金請大家討論企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金？引申開來，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議就能萬事無憂？企業(yè)還需繼續(xù)做好哪些事項？45【引例2.2分析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的九項必備條款、四項商定條款。其中勞動合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等是勞動合同的核心條款,是勞資雙方之間權(quán)利