《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認(rèn)知一致性理論【答案】CCV6L10L9H9Z9F4K3HT4W10X5O6S5X7I4ZF8L3K4B8K5G2Q12、根據(jù)費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。

A.改變態(tài)度

B.增加認(rèn)知

C.增加選擇感

D.改變行為【答案】CCS4N6R1A5T6E7G5HC9R9I2C1Y7Q6U2ZV3Z10R9W8G1D9E33、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人,由于產(chǎn)品暢銷,經(jīng)濟(jì)效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大,工作一天下來十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認(rèn)為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務(wù)的完成,對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導(dǎo)致大量員工提出辭職

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCH6H10K7J9V5Y4O9HW3U8Q9V5S7W9G5ZR10S9C3N3T1A1C64、（）表明生產(chǎn)過程中的體力消耗和緊張程度，也可以說是勞動力消耗的密集程度。

A.作業(yè)能力

B.作業(yè)疲勞

C.作業(yè)速率

D.勞動強(qiáng)度【答案】DCB10E7Y1P7H7E2B4HA5A4Z5O9M7A5A10ZN6I3B3C6K10H4Z105、在評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果時，評估受訓(xùn)人員工作行為是否有所改變，以及把所學(xué)的內(nèi)容運用到工作上的程度，這是()。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.工作行為評估【答案】DCG9D3I8E10S3E9Y7HD5C2O1M10Q5P8N1ZJ5K2V9Y9M8I8G86、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調(diào)查是職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟之一

D.薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)【答案】ACZ4U3H5H9M1A5L10HK5L1V5Z3C2D9R8ZW4H1U6I5N10A6B47、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題。產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人掌握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術(shù)培訓(xùn)公司來做培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計大規(guī)模培訓(xùn)計劃方面享有盛譽，其培訓(xùn)與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓(xùn)

C.價值觀及企業(yè)文化塑造

D.操作技能培訓(xùn)【答案】DCJ9M10S3M7T5K6A8HM3Q1N2U7K8D2B7ZQ9K5Y1V9J4J6V48、關(guān)于角色扮演法的說法,錯誤的是()。

A.角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法

B.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

D.在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換【答案】BCB2Q9I4A4L9C7N6HM4S5X10K5G1D4J4ZO2Y9T10S9S6P3G49、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會屬于（）。

A.基礎(chǔ)知識教育

B.價值觀及企業(yè)文化塑造

C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

D.專業(yè)知識培訓(xùn)【答案】BCM4U7K3B6B3X8A8HO3H9H9L1S6T1V7ZU3P8Q2U1A10R5D510、為了提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，某企業(yè)實行績效考核，制定了一個績效考核辦法，要求每個部門必須把員工按比例分為五等，第一年排在第五等的不發(fā)年終獎，第二年還排在第五等的下崗培訓(xùn)，上崗后如果仍排在第五等，則淘汰下崗。年度考核開始了，財務(wù)科科長開始頭疼，今年他不知該把誰排在第五等上，每個員工都很盡責(zé)，想到科員小馬曾有兩次遲到，請過一次事假，就把小馬排在了第五等。大家對這種考核制度非常不滿。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)采用的績效考核方法為()。

A.配對比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.排序法

D.不良事故評估法【答案】BCA4Z8L7R9M7E8H5HC7K7Z10Z6K4N6R2ZO5M4S3G10S4A5W511、某機(jī)槭制造公司準(zhǔn)備在其零售部門安裝一套最先進(jìn)的計算機(jī)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對其零售部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響,這種影響不僅表現(xiàn)在使用計算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面

A.專業(yè)知識培訓(xùn)之

B.價值觀及文化培訓(xùn)

C.操作技能培訓(xùn)

D.某礎(chǔ)知識培訓(xùn)【答案】CCE5G9B9C9W1N4U2HP2T3H10D8E7C4H1ZR3U2J9E4F8D7U212、根據(jù)費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論,不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）

A.改變態(tài)度

B.增加認(rèn)知

C.增加選擇感

D.改變行為【答案】CCC2M4O9N9T6E8Y9HN3B6U4O5Z1I8E10ZD6A3X1C2C5N5E413、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)民和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥衅?，福利待遇也很不錯，卻很難找到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人只唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】CCC1E5F9V1G8T10V8HP1G3H8C4F9B8L10ZE7W3P3K4L9R3U314、采用“機(jī)會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。這屬于制作招募廣告時，通常應(yīng)當(dāng)遵循的（）原則。

A.引起求職者的注意

B.喚起求職者去求職的愿望

C.促使求職者盡快采取求職行動

D.激起求職者對空缺的興趣【答案】CCZ7J7P9T8Y1I9T5HD3F6I4O8U4S2Y7ZQ3G8K1A3H5O3A715、利益團(tuán)體屬于（）。

A.有組織團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.正式團(tuán)體

D.強(qiáng)制團(tuán)體【答案】BCL9F8I5D4G5F4U9HZ9D4E1L3B10C10S2ZU2K1O1D10B8H2P616、績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于（）。

A.評估培訓(xùn)效果

B.薪酬分配

C.招聘

D.組織戰(zhàn)略的確定【答案】DCJ7E2I5T2F7X1V7HI3G7Y9K7O3T3Y6ZY7S6H4N1C3U8Q417、現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括()。

A.采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題

B.采取面向任務(wù)取向，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作

C.采取互惠取向，強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

D.采取權(quán)變?nèi)∠?，?qiáng)調(diào)因人因時因境實施管理【答案】BCC4Q5N5S2Q5M7G5HQ1G9Q3Z6Z9P5Y1ZH4I9M1M6H7H4V118、（）是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法【答案】DCN9F2N8W3F4Y3S5HU1C5A9L4E10R5E8ZW6O1M6F4B6Z7Z919、下列選項中，屬于不支付加班費的情況是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

D.法定休假日安排勞動者工作的【答案】CCJ2Q9R1F6G5X9O6HM4F2U4H7P4B8V7ZB8T5A10Y5H4Q9P520、下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的描述，錯誤的是()。

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCH6G1D7V6Y7D3R10HE4X5H7E5P7S6G3ZU8H6O1R9P1I4W921、采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的新技能的獲取情況

C.員工的個人績效

D.員工的工作知識和績效定位【答案】DCB2M1H7P5I10B3H10HM1Y2H3O5R4S7S5ZM9S1W7W9R5I2R1022、關(guān)于價值觀的陳述，錯誤的是（）。

A.價值觀既是一種個體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象

B.價值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的

C.價值觀隨具體的情境不同而改變

D.價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用【答案】CCK1H4N6F5C6H4X7HM7J10S1O1L2K8I2ZN3S1P3K7R8J2F423、下列不屬于工作研究中的方法研究內(nèi)容的是（）。

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時間分析

D.動作分析【答案】CCX7E8N10G5I6I9T7HF7D2G4Q5Q9T2M1ZB2I9C9D9Q5W3M824、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括()。

A.對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動

C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.地理狀況的差異【答案】BCH4O8K1R10C10F7W1HP1B6H7E8A3S9N4ZF1I3R2F4U5X1B925、（2020年真題）根據(jù)現(xiàn)行工時制度，勞動者每周工作時間不超過（）小時。

A.30

B.36

C.40

D.48【答案】CCB5P9V9C1Q2T4Q5HM7Q9Z5B10Q7K2C8ZF4A3B2K6N6Z8N226、概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（）。

A.技能

B.能力

C.情緒

D.知識【答案】DCB6S6N10H8C4C4Y9HH9J5C3Z10Z8H6E4ZR10J5X4W8O10B3H1027、()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法【答案】BCV7U3E4J3W5J3Z1HH9L3C8S7M10A10M10ZL2N2V9E2E2S7V1028、下列各項中，屬于采用問卷法進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)查的項目是（）。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作職責(zé)【答案】DCL5E10V8S3S8Y3W8HJ3A7X10B7J6J10N9ZY5T3V1Q6V3X8S429、關(guān)于表情下列說法錯誤的是（）。

A.表情分為：面部表情、身體表情和言語表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一個人情緒狀態(tài)

C.相同的面部表情表達(dá)相同的情緒狀態(tài)

D.言語表情包括：說話的內(nèi)容、語速、音量、節(jié)奏等【答案】DCP8F5U5E6F5Q1F7HB1K1X7R2U5P6N4ZR2L3E7R6O4H3V730、日本文化強(qiáng)調(diào)依戀與人際情感，而美國文化注重獨立、競爭。體現(xiàn)了（）的人格影響因素。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.運氣【答案】BCA10G10M3Y6T2N7T3HV10K9Q10C9U7A7F7ZP1C4G5L3R1F1P231、屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動紀(jì)律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責(zé)任【答案】CCR3Z4M8N2C7I4J7HZ4M4E8Z3P1Q3R3ZF5F4O4C4K7N9Y632、為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于歧視范圍的是（）。

A.晉職晉級

B.社會保險

C.評定職稱

D.勞動工種【答案】DCJ4H8U7W10P7U5I2HL9P7B10P1I8A10X5ZS9L6G9S10O4W10A833、將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分人每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A.排序法

B.配對比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為錨定法【答案】CCG8R4W5J7I4U5Y8HL7D8H6M6P9U6U5ZW1Z5T7V7Q2D8W334、（2020年真題）下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說法中，正確的是（）。

A.人力資源僅是指人

B.人力資源是從宏觀層面定義的

C.人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量

D.人力資源著重強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)前的人力資源【答案】CCQ1C9L4G4S10K5D6HV10S6Z1O10M2A8A8ZZ1N9K7A2I7J7O535、關(guān)于勞工公約的主要內(nèi)容，說法不正確的有（）。

A.會員國應(yīng)根據(jù)國家條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的國家政策。

B.準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲。

C.在就業(yè)、培訓(xùn)和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會出身等各種歧視。

D.如會員國的經(jīng)濟(jì)和教育設(shè)施不夠發(fā)達(dá)，可以規(guī)定最低就業(yè)年齡為13歲?！敬鸢浮緿CU10I1W3J3O10T1P6HG6T4B9N7N6U1E8ZE7M6R7M3S3H8A536、一家公司需要招聘20名初級機(jī)械操作工，并擬在錄用后對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，此時，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?。[2013年真題]

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定【答案】ACX4F10V4C9I5M10I4HE10R10E1P8X9D4P5ZH8C5O2I6B1Z8B237、M公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)所學(xué)的理論就M公司在團(tuán)體決策過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析并回答問題。

A.團(tuán)體思維

B.個體思維

C.投入的升級

D.團(tuán)體極化【答案】DCO1C2W7V9H7D8E2HW10O3X6T4U1A7E9ZS1N2E3N6T8G10G438、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員綜合素質(zhì)分析

D.人員分析【答案】BCP6A8O1L5O4O9R1HE4G6D6N10E5B10D9ZU5W3J7L6P6V2H739、下列方法中，僅適用于短期可以掌握工作的是()。

A.觀察法

B.典型事例法

C.工作日志法

D.工作實踐法【答案】DCC2B8T5O7R8N1N3HE10M7Y10J6S1I2Q1ZQ10V4O10Q4C1U7L840、下列各項中，屬于采用問卷法進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)查的項目是（）。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作職責(zé)【答案】DCW10F2M9E10P5J7X4HU3A7Z7M3A1Y5E4ZU5Z4N10O8W3A10N241、關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是()。

A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟(jì)效率的提高

C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔(dān)勞動力流動的成本【答案】ACD8E7F4D5V8X6C4HV1Q1B4D8U3E6L2ZW7V8R9I7S6P3L342、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（）。[2014年真題]

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期【答案】ACD1L3Z7I10Y7J10D3HD10K10K4G8O6P1F3ZR2V9O8P6W1Q3G243、下列不屬于基礎(chǔ)知識教育的培訓(xùn)與開發(fā)的是()。

A.向新員工介紹公司發(fā)展史

B.介紹公司的組織和運營情況

C.外語訓(xùn)練

D.產(chǎn)品知識介紹【答案】DCY6X10N4Z3K6P5Y6HN9R1L3X8Q5B4V5ZS8S8S10L8T2T5V944、（2017年真題）通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的（）。

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)【答案】BCW7V10R9Q10M2P1Q7HB3D3Q1B7N5S1D3ZL10S9T10O5F1G5U845、關(guān)于小道消息的說法，錯誤的是()。

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

B.小道消息對團(tuán)體都是有害的

C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息【答案】BCD7Z10C2Y10D1A9D10HU6W3L9J9W8H9S9ZX10V10T2M1S5O4U746、勞動合同的解除()。

A.只能由單方解除

B.只能通過雙方協(xié)商解除

C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

D.必須通過法律程序解除【答案】CCE7T7B9T4S5D6N7HI5Q1X1A9K7N9H5ZT8Z5N9C2R7K5I747、關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度，說法錯誤的是()。

A.《勞動法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制

B.政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示，采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業(yè)預(yù)警是指對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報

D.用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行，也可以采取多種方式，避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同【答案】ACW2C6N2S4W10Z4L4HE10D8Q7U5T9M4L9ZQ2W10Q8W8C6D1Q148、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的【答案】CCR10G8Z7D4W9H1L7HH7J7T2S7N10P4G9ZN6H1D7Y3Q10M9P1049、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCI6Z8U8X6I4L3A4HB7F3K5I7P7V2W7ZW8Q5B8P7S3M1U450、下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的描述，錯誤的是()。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCM10I8K10R8G6A1S5HB4W4O3B3T7S1X7ZP1C1C9X2L1H9J151、下列關(guān)于“大七”人格理論的描述，正確的是()。

A.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCT8F6L9O8B10U5K5HJ10H6D5K8P6O6T4ZQ4B4O3Q2H6F1Q952、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCQ10L10S8T3V4N10P3HI10D5Q8M9G1A5C10ZM4C10L10M6A10O8P753、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的臨時工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系【答案】BCE2E2T2J4Y3J5P8HR3P1I10W2Q3B9B2ZO6Q7A3I1G10A8Z654、某事業(yè)單位工作人員受撤職處分，則其受處分的期間為（）個月。

A.12

B.18

C.24

D.36【答案】CCL2W10J3X10S8Z2E4HJ10F1N5V7X6O8M4ZM7W7D9R7J2K1Y155、勞動力供給()。

A.具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵

B.具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念

C.既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵

D.既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵【答案】CCW3T6L10O7Z2S10Z10HV8G9H6X5W6D8V1ZQ9K2S7L8P6J6N556、按照麥克里蘭的觀點，成為一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括（）。

A.聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信

B.成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個人效能

C.變化、尋求支持、驅(qū)力水平高

D.處世態(tài)度淡泊【答案】BCK5K6M9Y1H7X9Y5HY5M5U5K1H5A9W10ZB9M5N2D1E8R2C357、關(guān)于精神分析對人格的看法，正確的是（）。

A.從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格

B.強(qiáng)調(diào)自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我

C.馬斯洛是精神分析的代表人物

D.精神分析關(guān)注的是行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突【答案】DCM3X5P6M6A6P10D9HD10Y6R2J9M10W9A4ZG9O5W5N10Z7B7Z358、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCS4Z9O6F8E1T7D4HB8K6X2G7H4Z10I2ZC9Y10N7F7W6N8J459、下列唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A.文獻(xiàn)分析法

B.工作日志法

C.訪談法

D.工作實踐法【答案】CCS8W9C7M6M1H6L1HA8K1I7R10T2A10H1ZZ8Q4I4W10K8I8R460、依照相關(guān)規(guī)定，生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為（）天。

A.98

B.100

C.113

D.110【答案】CCB6P1U6V3Y2C1T9HA9X9V9J6F6I7V9ZK10E1C6R1K3N4H161、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點的是（）。

A.與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化

B.人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才

C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

D.會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCN7Z6H3V9E9R9Q5HD2N4A1J7K9L9P5ZU9Z3E7E4Z7J8J562、某軟件開發(fā)公司三年前招聘招收了剛剛畢業(yè)的學(xué)計算機(jī)的王某和趙某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機(jī)軟件的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，王某和趙某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異。王某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；趙某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后王某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；趙某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動性和積極性。此后不久，趙某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準(zhǔn)備辭職。人事經(jīng)理讓他說出理由，趙某也說不出個原因來。但其中有一點，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是趙某可能性格不適合銷售工作。人事經(jīng)理私下了解到，趙某有很強(qiáng)的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學(xué)時還獲得少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。因此這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把趙某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定讓他去研究開發(fā)部。在趙某調(diào)到研究開發(fā)部的年底，他的兩項發(fā)明已為公司創(chuàng)收近30萬元。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高由()因素決定。

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配【答案】DCU5Z6F1T3L5E3H2HL9Y1A9I5T2I4N4ZG6R4Y6E7U9G4B563、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，企業(yè)的異質(zhì)性資源具備的四大特征分別是稀缺性、難以模仿性、難以替代性和（）。

A.有價值性

B.創(chuàng)新性

C.技術(shù)性

D.量化性【答案】ACI5X5M4K5O10U10R5HF10H8Q4G8M7Z1O10ZI2J8C3N2P3M1X364、形成團(tuán)體的直接動機(jī)是()

A.團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價值實現(xiàn)【答案】ACI10U8Y7Z9H10L9W6HW10J4P10A2T4C9S7ZJ1X5B2N7G3Q5K165、在真實或想象的團(tuán)體壓力之下，個體表現(xiàn)出和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象是（）。

A.服從

B.順從

C.從眾

D.認(rèn)同【答案】CCF9Z2N6V1O1I6Y4HC2O3K2R6U10Y9Y8ZY3G9R7F10R7L10X566、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認(rèn)知

B.情感

C.體驗

D.行為傾向【答案】CCP4A8N3J6B3O8U7HW10U7X9R4T8S9B2ZO7E7K6D2J1B10R467、（）是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法【答案】CCW8Y8A6T8W8Q2B8HN4S6E5C10F8D7I4ZP7W6S9K3Z9X3J1068、下列選項中．關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同【答案】CCP7A3T2M8F9J10H1HI8J10E8K9N5N10Y6ZH7I6X9Q10Z9Z4L1069、在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行，為獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和消售技巧的培訓(xùn)與開發(fā)稱為（）。

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)

C.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

D.在職培訓(xùn)與開發(fā)【答案】CCL10A10H3W8F10O7I3HL9H3L10V4E6Y7I7ZD7P1O1A4A5N4V470、下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，正確的是（）。

A.服務(wù)期是指用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者有義務(wù)為用人單位服務(wù)一定的年限

B.若勞動者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費用外，還要向?qū)Ψ竭m度支付懲戒性違約金

C.未滿服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

D.如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用【答案】ACG9G5B7U5M2X9Y5HZ7Z7O9E4I6U6E7ZJ2B8Z10B6Z3P3X771、（2015年真題）關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

B.績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實力

C.績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法

D.績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法【答案】ACB5W2U7C2T2I5R5HI2T7A9G1H3V10W4ZX4M3M5C1F4E8C1072、一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)歷【答案】CCI1R5E10W6W10A8T6HM10K7O1R4Z1G7P2ZR3W10N10C1K4W8Z873、長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）年為一個周期。

A.2～3

B.3～4

C.2～5

D.3～5【答案】DCG5V7H9T10C1T4D3HM10B2P4G9T6Y1M7ZZ9C3H9P10C9A1F774、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.企業(yè)或用人單位

D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用【答案】DCB1E10B8T4A3A1J1HH8U6X10H6U10F9W7ZC6D8U8K9X9H1P775、關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是（）。[2014年真題]

A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費

C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)

D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫弧敬鸢浮緿CS9A4M1B2D9B3T10HU10H4S8T8C5P3D5ZF10T10T6O1H3J5Z576、“包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值”說的是人力資源的（）。

A.創(chuàng)造性

B.社會性

C.時效性

D.開發(fā)性【答案】CCR5O1T1Y3L7O10E5HG3G9L4C8Z5Y7Y1ZS9M8E4P8H2Z9A677、績效管理的主要目的在于（）。

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升【答案】CCJ1O4M8W2K4Z5R9HT7X1H5W4N6G4W6ZG3A10E3D10Y10U9A478、由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于（）。

A.耗費大量人力和時間

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)、影響可信度

C.耗費資金

D.分析者對分析對象不了解【答案】BCM7E8L8K10H6H8A4HG1E5L2M10R4V8L4ZH9A2E2X1Y5U1N179、員工通過曠工、遲到、怠工等方式表達(dá)對工作不滿意的方式屬于（）。

A.建設(shè)性和消極的

B.建設(shè)性和積極的

C.破壞性和消極的

D.破壞性和積極的【答案】CCM9H1W8O3X2V3U10HZ8C9P5M2G10A7W5ZA3D8Q8W4Q7O1T480、勞動合同的解除()。

A.只能由單方解除

B.只能通過雙方協(xié)商解除

C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

D.必須通過法律程序解除【答案】CCM4X1H6V10Y1Z1X1HB8H6R8M10K1C5P8ZN4P6H4O3O5T9C581、（2018年真題）一個人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。

A.生活習(xí)慣

B.不良嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力【答案】CCS2Q5D2S6F8Y5P8HB4L1I1M1G6M2O1ZP1C3C9L6N7J5H282、我國對特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施不包括（）。

A.傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)利

B.保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利

C.青少年享有的平等就業(yè)的權(quán)利

D.退役軍人實行就業(yè)安置【答案】CCE10A6M10F10R7N2H2HT4B10Z7B7B1M2Z7ZO7K2U10G2F3W9N783、（2016年真題）下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.兩者呈正相關(guān)關(guān)系

B.兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

C.兩者呈倒“U”形關(guān)系

D.兩者呈正“U”形關(guān)系【答案】CCN3Y8P9X6I9M5Z6HN8K6Z10T1U4S9K10ZA5N8P8N9B4O10W584、同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了（）原則。

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性【答案】BCR6S8N1V6L3I8B6HT3D4S9X9W3E9V3ZG7M2P7J5A2U5O685、在群體培訓(xùn)與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（）。

A.比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)

B.需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人

C.采用集體討論方式進(jìn)行

D.不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決的能力【答案】DCS6Q1N4L4O4C5H7HJ10E9B10J5N10R7P5ZV2Y6K8I4L6T7O386、關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯誤的是（）。

A.工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

B.延長工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式

C.工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵

D.工作擴(kuò)大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法【答案】CCG2L4X5G7Q7F10D2HQ6Q8X3B7D7J8U1ZQ2S1L5X7I2B9H287、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人，由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟(jì)效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大，工作一天下來十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些、條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工提出辭職。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCR4E7D1G10M5Z10F1HU3P9L7O9C5L4B1ZA9N3Y4F5E1L6Z488、激勵型工作設(shè)計法中，適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A.自主性工作團(tuán)隊

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換【答案】ACT4J7A2Q8U5E8E10HU6S8B3A8P9F3J9ZB6Z4M8I10J2E4G789、下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCO8U10Q1Z8R6S9A3HL1R2U6X7I1J7U7ZT6L1P3N5R6K4E590、通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)的設(shè)計方法是（）。

A.工作分析法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCK3C9B3X7E9M8A4HJ9V4W5E8V9B9V3ZG8Y9Y1R5J9W9Z991、下列關(guān)于工作滿意度水平模型的描述正確的是（）。

A.每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定

B.晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時間

C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動【答案】DCK4Q8S5V8P10V7P5HK10P10G6R4F6I8T4ZA6T6T1L7W4Q5A492、屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A.傭金及紅利

B.帶薪休假

C.企業(yè)支付的保險

D.培訓(xùn)機(jī)會【答案】DCJ4K7T7S2B2A10X9HS7V9L7B8L10G1X6ZF3W1A5H7D8X8V593、（）是指在團(tuán)體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會一致通過。

A.團(tuán)體決策

B.團(tuán)體智慧

C.團(tuán)體思維

D.團(tuán)體溝通【答案】CCS3P8P3N4N1M5S4HK9E10U5R8I4G8Z5ZQ9E1J3J10G3O4S694、（2020年真題）某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（）。

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元【答案】BCJ8S9I1T8V4J10C9HD5H4E4A4C1A9P2ZG6E1R8G4F10Y9E395、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨立【答案】DCS7F7I5F3P1Q10K1HI10M7E4T2V6R4K10ZG10A5M3R6W4W7D596、（2020年真題）關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。

A.試用期最長不得超過6個月

B.試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCB9I3E1H1E6X9B3HA9H3L5W1F1Q1O5ZY1Y8D3I8Y9X9M497、下列哪個說法是錯誤的（）。

A.財務(wù)部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體

B.銷售部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體

C.市場部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體

D.項目管理小組既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體【答案】DCP8A3M6L8E9X5T8HA7H4E6G6D1R5R4ZQ6N7M10S8X7O1B998、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點是（）。

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的同應(yīng)

D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高【答案】DCP2A3B8X2R9Z8G4HH1D2A10Y6M3Z5Z10ZC7V9I1Z1E3Z7H299、下列各項不屬于影響招聘活動的外部因素的是（）。

A.企業(yè)的形象

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.外部勞動力市場【答案】ACY2F1Y4C2F9D1M10HD1Z9E7R5D6F3J5ZL5H5E1Y9W1Z1W10100、下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯誤的是（）。

A.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞

B.在同一環(huán)境中，人們對疲勞的感覺性也是不一樣的

C.生理因素是引起疲勞最客觀、最直接的因素

D.個體的情緒、動機(jī)、興趣等都會對疲勞產(chǎn)生作用和影響【答案】CCX4C8J8M1M3G4F10HQ5I10P9Y1Z4U10K5ZA1Q2A3L9W3Y1A1101、在上下級的溝通中，下級員工其向上級報告他們自認(rèn)為上級想聽的內(nèi)容，這樣的溝通障礙因素稱為（）。

A.選樣性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋作用【答案】BCK6X9G7F9N7R9V9HS3D2W3R2O8U5B1ZM8K9J2N9S5D1C7102、屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動紀(jì)律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責(zé)任【答案】CCD1Z4L5Q1C9F8H3HV7U5R6M1B6V9I6ZK1M4E8C2V6X9H1103、（）所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計。

A.機(jī)械型工作設(shè)計法

B.生物型工作設(shè)計法

C.激勵型工作設(shè)計法

D.社會技術(shù)系統(tǒng)法【答案】BCC9L4I2V8C8W3B7HP5J5N3X1E4O10Q6ZJ1S4X3D8N6G8B9104、（）是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環(huán)節(jié)的實施情況進(jìn)行評價。

A.確定招募需求

B.指定招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果【答案】DCN1A6S10Q5L3T10D5HZ8K6C6D7O7Y3D10ZA9Y2B5R1V1G3V9105、組織在進(jìn)行招募時的基本戰(zhàn)略不包括（）。

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略【答案】CCL10S10E3S3N5E9S2HW4N7Q10P4Y2I10X1ZU4I8Z8M4P4G4N5106、管理獎勵計劃是達(dá)到或超過其部門有關(guān)銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時對（）進(jìn)行獎勵。

A.銷售人員

B.企業(yè)員工

C.股東

D.經(jīng)理【答案】DCA2Z9Z7R2Q9J1F10HF5O5U10M4O4L10G3ZQ5G4T10J5X10O5Y10107、王某是某紡織廠新招工作人員，于2008年5月10日與廠方簽訂了為期5年的勞動合同，合同中規(guī)定試用期為1年。同年12月，王某自感渾身乏力、惡心，經(jīng)診斷為生產(chǎn)原料過敏癥。王某提出轉(zhuǎn)換工作崗位，要求調(diào)到廠部辦公室工作。但由于廠部.實行嚴(yán)格的定員標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)未能滿足其要求。在調(diào)換工作未能如愿的情況下，王某一直請病假。廠方于2009年2月，以“試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件”為由，解除與王某所簽的勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：雙方當(dāng)事人提出的調(diào)動工作崗位的意愿，遭到對方的拒絕，這在勞動合同的履行過程中()。

A.是法律允許的

B.王某違反了《勞動法》

C.廠方違反了《勞動法》

D.雙方都違反了《勞動法》【答案】ACV10C1H10T4J2P7A10HQ8D4D6F2B6O8H1ZW9Y7G4N1K9P7Z7108、寬帶式薪酬的優(yōu)點是（）。

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升【答案】BCB3J2E10I6N2L8C7HK2W1O4T1O1W1Z2ZM1J3U10K9M8W7A8109、為障魔疾人的勞動權(quán)利《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位不得歧視殘疾職工下列不屬于歧視范圍的是()

A.晉職晉級

B.社會保險

C.評定職稱

D.勞動工種【答案】DCK1C10O5R2Y4F4J8HZ3D2M6M3R2S4T10ZS3B3U10W1G6P4P5110、在員工對工作不滿的表達(dá)方式中,既積極又具有建設(shè)性的是（）

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠【答案】ACC8F3U10J10V2M2A6HI4C1R3C10Z5S4P8ZK5R10C1Y10X7M8V10111、勞動者職業(yè)健康檢查科醫(yī)學(xué)觀察的費用,由（）承擔(dān)

A.勞動者

B.用人單位

C.基本醫(yī)療保險基金

D.工傷保險基金【答案】BCY5G5D5N10H7N9V2HW1G7O1A5R4P4I10ZY2G6O9N4U3F7Z10112、關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計方法的說法,正確的是()

A.績效考核指標(biāo)屮的特質(zhì)類繢效指標(biāo)不能用于選拔性評價

B.績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核捎標(biāo)體系主要由績效考核指標(biāo)、績效考核指標(biāo)權(quán)重、績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D.員工績效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成【答案】CCO5M10T3U1J7Z9J8HQ2W10Q2K4B3I5F9ZS9J1T7Z5G10P8Z10113、張三今年68歲，之前一直在家務(wù)農(nóng)，沒有買社保，如今土地被征收，在家閑著，和村里的年輕人一起到工地搬磚做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下來的起重機(jī)砸中身亡，張三與用人單位之間的關(guān)系是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.兼職關(guān)系

D.聘用關(guān)系【答案】BCW10K7X6E5O9T1B1HA5U8I5M9D9P8Y3ZK3S4S1W10L3M9M9114、作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的社會和心理環(huán)境

C.工作的時間性

D.工作的危險性【答案】CCW4J6R4D7D8H5P5HU9E7C3J6G7G5N4ZX9W1P10S7S7E2E8115、下列選項中，關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（）。

A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理【答案】ACV8Q2S4R9F3P2F2HP1K5B3S7S3G6S4ZN7F3J3N9Z6A4E1116、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費提供的服務(wù)不包括()。

A.就業(yè)登記

B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

C.職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

D.就業(yè)培訓(xùn)【答案】DCV9D8D9V7J9M3U1HW6K8C4E5O9O7E1ZU6A7R7W5Z10D1V9117、企業(yè)向員工支付的非貨幣報酬是（）。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金【答案】ACO3P4M5R1I6F2I3HI1Q8T6H2B8D10R9ZW8T3B10R2U8J7V2118、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（）。

A.60天／季

B.62天／季

C.62.5天／季

D.65天／季【答案】CCR10X7B10T7P6R8X8HJ7D9G5T9A1Q4S1ZS4T6B9X4Y4I10Q1119、實際工資是指()。

A.工資

B.福利

C.貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量

D.貨幣工資【答案】CCL7A3Q8G8J2I1V5HD5D3D2L3B3I5P9ZJ1U5J3A10L1R9M4120、正式規(guī)范在（）中不存在。

A.指揮團(tuán)體

B.團(tuán)隊

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】DCG4E2I5W9H10C10M9HW1O8M3N6G1K2T2ZJ5O2U6K9A7V2G8121、關(guān)于人力資源的能動性，下列說法正確的（）

A.人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性

B.人力資源具有人性、社會、道德的一面

C.人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的

D.它強(qiáng)調(diào)在實踐中充分利用人力資源的重要性【答案】ACC8D3M9Y6F6H2T3HF1C2Q7J3D5C4B3ZR1D9W7N8S9X8M4122、我國法律對（）提供特殊就業(yè)保護(hù)。

A.殘疾人

B.農(nóng)村剩余勞動力

C.下崗人員

D.失業(yè)人員【答案】ACG4S8E10L1Q10W6W5HJ2W3H5X3Q8F10R7ZF1G3X6J5I3P4M9123、下列關(guān)于組織承諾影響后果的說法，錯誤的是（）。

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入

B.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)

C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作

D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情【答案】CCV8B5S8Z4Q8Y7M1HO6U4U5U7G2F9I1ZJ8M4I1Y8O2R3C6124、下列選項中，關(guān)于勞動合同的試用期，錯誤的是（）。

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期

C.試用期賦予用人單位考查勞動者是否與錄用要求相一致的時間

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCK7H9R9U6J2O3W5HW8T9H9R8V3U10R6ZR1P1Q1V2M10H5L2125、李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。[2013年真題]

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】BCU2O7L1Z1I6E5Z10HT7U3T10Q6U3G6M7ZG5W7T7R3G7Q1T9126、一家公司擬招用20名初級操作工，并準(zhǔn)備對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”【答案】ACQ4C6K8M5B5E3F9HF10M3B5G10O8E7F9ZW5E1H9F5Z8D8Q8127、如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)的情況是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡狀態(tài)

D.供大于求或供小于求【答案】ACP2U5V1Q1P4A5Q4HJ5I3L2O4N6C6X1ZB1R1Q6H3I7F5M9128、下列各項中，不屬于特殊情況下延長工作時間的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入【答案】DCK6T9C2B4F2G2G3HV5B2R10J2I6Q9R1ZZ1D3T6X1M5K8W10129、我國的企業(yè)基本用工形式是（）。

A.自主招用人員

B.勞動合同用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)【答案】BCP3C1P1S8O10C7L7HD2Q5N1X9V1M5L10ZW7G8T9F9M3K7D3130、關(guān)于禁止使用童工的法律規(guī)定，說法正確的是（）。

A.禁止招用未滿16周歲的未成年人

B.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人的不需要履行審批手續(xù)

C.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人不需要接受義務(wù)教育

D.不需經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員【答案】ACG9M6G9F10C10H1Y9HQ9B3L2S10D4R10C10ZS10F2W6Z1B1L1O7131、（）是指在團(tuán)體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會一致通過。

A.團(tuán)體決策

B.團(tuán)體智慧

C.團(tuán)體思維

D.團(tuán)體溝通【答案】CCW9O9L7I4D7T9M8HO8I4M4J1G3B5C1ZW5A1I8Y5I2Q10S5132、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的電擊。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫缴鐣С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCM4M1D7W1L9H8V4HU1H4U8T8U7Y3N7ZW10E4J4C3K6A2G7133、下列減少組織中社會懈怠的方法中，效果最差的是（）。

A.使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員【答案】DCP10T5W5U9K3I7F7HA8G7D2M2P7W7Y2ZP10O9A8J10W4C3T2134、根據(jù)費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。

A.改變態(tài)度

B.增加認(rèn)知

C.增加選擇感

D.改變行為【答案】CCY3Z10P6M2P8E7M9HK1K1B3P10J7T5O10ZS2R6K2A3C6C8E5135、職工李萊2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其釘立書面動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色。直至公司對勞動會同進(jìn)行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是,公司提出要與李某簽書面勞動合同。但拳某要求公問先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書而通知李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同,若李某不同意,公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,也不存在終止勞動關(guān)系問題【答案】CCH4P10N7F7T4V1C10HT2Z1P7X4N8V3Z2ZU6A8J3S1N1G6N9136、關(guān)于工作研究的說法，正確的是()。

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法【答案】DCQ10I9G5O7T10J7J10HZ8N10Y10J8X5C8S2ZP4L1J4H9N9H5C7137、根據(jù)以下材料，回答89-92題

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACG4B6I7Q2N5D1M3HT2G7F2Q1T5N2B2ZF7B1K7A8I9C3P3138、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為了公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了辭職的念頭?？偨?jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺，老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實際上是()。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為【答案】DCZ6L7W10G6O2P8N10HS5W2W8T2A1Z8T4ZS3E3W7D8J2Z9F4139、（2017年真題）關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點。

A.3～5

B.5～10

C.10～15

D.1～3【答案】BCW2T8B10W2N5L6T4HX5D5D5R5R9K6C4ZA7X7S3O9J3J1B1140、下列關(guān)于裁員的實施要點描述不正確的是（）。

A.做到公平與公正的統(tǒng)一，預(yù)防裁員糾紛的發(fā)生

B.對于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書面形式正式通知將要被裁員的當(dāng)事人

C.在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案須交工會或員工代表大會討論

D.企業(yè)在實施經(jīng)濟(jì)性裁員之前應(yīng)當(dāng)獲得政府及有關(guān)勞動行政管理部門對經(jīng)濟(jì)性裁員的認(rèn)可【答案】BCW7C1D1Q5U2O6N3HW2L3Z7A1N10Y4D6ZI10F3A7I3Y2E5D5141、為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識技能運用到工作中，這種方法屬于（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCF2I10Z2G1I1J6D9HI1D3P5F10B1N5P8ZX8D7N8H7L3B10F9142、某企業(yè)的績效管理主要采用以下步驟：

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評價員工的最佳人選

B.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價時，可以讓下級參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價會導(dǎo)致結(jié)果過于寬松【答案】CCA4U6B3G3I8X4N10HO1W1E1E6H10M6S3ZA2R1W6M4O9C9I4143、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯誤的是()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練

B.培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗

C.培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員

D.培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否【答案】CCJ7T9D4M7U6T9Y5HB5B9G2A2Q10F4L2ZK5H7L2I6O2C9I9144、作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，（）指的是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向【答案】BCP2J5Q7L1C4B7I4HT9O6J9L4Y9K5V6ZB4G1E8M7A10K10B2145、下列關(guān)于工作研究的陳述，錯誤的是（）。

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。

B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.時間研究可分為整體時間硪究和單元時間研究兩類

D.工作日寫實和工作抽樣是整體時間研究的兩種方法【答案】ACD3M4Q5P8B8B5K10HY6W7F1E4H3E1G1ZO4F6X8W6J6J10L6146、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）。

A.職業(yè)活動；職業(yè)教育

B.職業(yè)活動；職業(yè)技能

C.職業(yè)教育；職業(yè)技能

D.職業(yè)技能；職業(yè)活動【答案】BCC7F2J8I3F8G7X4HN6A9D6V1A4V1J3ZR5I5Q10S4G8L6P3147、卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群，并稱為（）。

A.內(nèi)在特質(zhì)

B.表面特質(zhì)

C.根源特質(zhì)

D.核心特質(zhì)【答案】BCY9J10J1I7I6P5R5HY10L1Y3E2K1K1N7ZH7R3C7O5D2V8F6148、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.企業(yè)或用人單位

D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用【答案】DCJ3A6X8E8R2B10J8HE2R9A10H6N3W9Q2ZD5H3U1B3F4R6U1149、我國勞動法的作用在于保護(hù)勞動者的臺法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的（），促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度【答案】CCK3J2R8J5N9U2N7HY3M9L6V10N3N8A7ZR8K2Q7W5E1R5C3150、實行綜合計算工時工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCR5D3A8X2P9P3Q5HH1G2S9V10B8K10U3ZN5D6W8T5N6V6G2151、組織承諾的因素中，對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是（）。

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾【答案】ACC1S2G7K10A2O10F1HS8J4Z7N10G5O3G6ZL3R9D6X7Q6M10J4152、關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性等方面

B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化

C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單【答案】ACP10X4E7L6T2J5E9HS9W7Z3G3I5Y8T1ZN5U1X8I9E3Q9G2153、再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象不包括()。

A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B.企業(yè)下崗職工

C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的

D.刑滿釋放的人員【答案】CCR2Z6G7N2C10H2S1HA9W10X10C3Y8I10Y5ZR7Z9L9V4M4E4Z2154、部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()。

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法【答案】CCP2Q6P1E6I6D7Q7HZ7J2S8J2O9K9X8ZE2K7U5P10S7X4D9155、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準(zhǔn)確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有（）的小道消息是準(zhǔn)確的。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4【答案】DCY10T2Q10C7C8F5D3HJ7S3L5D1V5R2Z2ZX5C4W2B6S5R7A7156、在工作分析信息收集完成之后，需要對工作信息進(jìn)行核對與分類，甄別出有用的信息，并對它們進(jìn)行分析、綜合與歸納，這一步驟是在工作分析的（）階段。

A.預(yù)備階段

B.結(jié)果應(yīng)用階段

C.實施階段

D.結(jié)果形成階段【答案】CCV9K7G7X10D3M9Q3HA4U6S10J6S9F7S4ZY1K1P6R3D1L9D6157、關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。[2012年真題]

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選

B.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價時，可以讓下級參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松【答案】CCB10U10U4L9L1L5W10HK8H5Q8Q8S8N9I6ZZ1D6T7V2E5Y7J3158、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，下列分析錯誤的是()。

A.學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.自我監(jiān)控高的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服【答案】ACN5H4L9X2G5Z8R5HQ6N4Y7L4P3V7R10ZM1D3O2K4X4O9M1159、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】DCL3S5C4G5S6I1H4HN7E4H7X5Y7Z1H6ZN9Z10R1S6S3G8R6160、在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留存組織中的義務(wù)感的是（）。

A.永久承諾

B.經(jīng)濟(jì)承諾

C.繼續(xù)承諾

D.規(guī)范承諾【答案】DCA7T3N10R10Q8P2G7HV8V10U4J10Z4J10U6ZP2M5G5J9H8G1L8161、某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔(dān)心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補償。公司經(jīng)研究，認(rèn)為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司則認(rèn)為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?。根?jù)以上資料，回答下列問題：

A.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償

B.勞動合同期滿，勞動者同意與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償【答案】DCZ9U10Z8A5M2W2R8HH1W5X2Q5L3Z1B3ZD2E2K9R2M9R10R8162、按照經(jīng)濟(jì)專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是（）。

A.周期性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性