第頁2022有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦九篇有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦九篇

指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，工作了許久，你還記得當(dāng)初的目標嗎？不如趁現(xiàn)在給自己好好做個職業(yè)規(guī)劃吧。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？以下是我整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

曾經(jīng)有一個管理故事風(fēng)行一時，說的是：把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水里，他就會在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來呢？因為它有著清醒的頭腦，保持著高度的警覺。為什么會在溫水里死去呢？因為它貪圖安逸、舒適，喪失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個從量變到質(zhì)變的過程，如果不加注意，許多事情都會步入這種陷阱。

縱觀現(xiàn)實職場，也存在不少的“青蛙一族〞們。他們因為暫時的安逸失去了警覺，就算已經(jīng)認識到問題的嚴重性，也因為習(xí)慣了或是惰性，懶得改變，害怕改變。殊不知，正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危險，等到“病入膏肓〞職業(yè)危機真正到來時就為時已晚了。

不愿改變，卻世事難料，職場競爭劇烈，誰也不能保證自己進了一個“保險箱〞，到了后面，“被改變〞的不在少數(shù)，原本可以主動改變的“洗具〞有可能就變成了被動局面的“杯具〞。舊的一年又過去了，新年馬上到來了，如果你也是正被溫水所煮的青蛙，你有沒有意識到水溫是多少了？你是要繼續(xù)“被煮〞，坐以待斃，還是要跳出來逃生呢？

案例：“青蛙一族〞Truda的自述：

我大學(xué)畢業(yè)后進了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤，剛進去薪資不高，但是公司感覺管理正規(guī)，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計。但是統(tǒng)計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高級職稱，也沒時機往上晉升，所以自己也常在考慮以后的路該怎么走，但是一直不敢動，怕找不到更好的工作，也怕自己還是會選錯。雖然覺得這個問題很痛苦，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段時間，同事Lili因為生孩子崗位被頂替了，之后被公司閑置，等于變相開除，自己感覺很心寒，我可能還是不想動。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時間比我還久，那到時候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個下場呢？我想盡快離開這個公司，重新去開展，但是不知道該怎么走？

走不是目的，只是改變的途徑，改變的本質(zhì)是具有可持續(xù)開展

也許，很多人看到這里會說，難道換個單位就可以解決問題了嗎？錯！走不是目的，只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認為：如果不明確自己的職業(yè)定位，做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃，讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的開展，那么走到哪里去都不可能解決本質(zhì)的問題。

案例分析：

正如Truda目前的單位外表看還是非常安逸的，但是其實危機四伏。因為她的工作簡單替代性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業(yè)的角度上，不管是裁員還是其他問題，最容易下手的就是這批人了，找個新人進來培養(yǎng)段時間也能馬上上手了，而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少。這邊，員工在抱怨沒有開展，加薪少，那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍〞，是很挖苦，但卻是殘酷的事實。Truda如果仍然是現(xiàn)在的狀態(tài)，就算換個單位也會遭遇一樣的結(jié)局。所以，我們幫助Truda的不是換家單位那么簡單，而是首先幫她確定適合她開展的平臺，制定清晰的開展路線，讓她有目的有動力的前進，而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長，才能增加自己的職業(yè)資本，增強自己的不可代替性，才可以謀求到更多開展時機，以及有效的抵御可能出現(xiàn)的職業(yè)危機。

前車之鑒，后車之師

Truda雖然明明知道自己的問題，但是卻因為安逸而只有想法卻沒有行動，最后同事Lili的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚，但是到了這個年齡卻也比之前難度大了很多。競爭力薄弱，年齡卻越來越大，再走出來與年輕人競爭，很容易處于下風(fēng)。

很多人也是和Truda一樣的想法，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時，覺得自己還年輕，問題還沒有到非要解決的時候，能拖就拖，沒有必要著急要去改變，以后還有時機。實在不行，大不了就呆在這個單位，順其自然嘛！

但是，除非你是公務(wù)員，否那么誰能保證自己不會被人代替，或者公司會倒閉，或者有其他的危機出現(xiàn)呢？而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了，你就會發(fā)現(xiàn)，時間拖的越久，矛盾將會更突出，而自己的資本卻不斷在下降，以后再要改變將會困難很多，轉(zhuǎn)換本錢、時間本錢、時機本錢就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實在走不下去的地步，或者像Truda那樣看著身邊相同情況人不好的結(jié)果才開始想到要行動了，不行動可能下一個就是自己。殊不知，因為年齡、家庭壓力、心態(tài)、知識結(jié)構(gòu)等等方面的限制，他們已經(jīng)錯過了改變的最正確時機，有很多現(xiàn)實的問題擺在面前，即使真正下定決心要改變了，接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此，職業(yè)生涯參謀提醒：提早行動，未雨綢繆，才能對自己最有利；不要不到黃河心不死，拖到最后一刻才行動，毀了自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

?絕對挑戰(zhàn)?有一期職場節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)談判經(jīng)理，當(dāng)時，著名的馬云先生問了三個很經(jīng)典的問題，其中一個問題是：

“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎么辦?〞

當(dāng)時二號選手說：“和上司溝通〞

“如果溝通不成呢?〞

二號選手說：“那我要告訴他，不為結(jié)果負責(zé)任〞。

馬云先生意味深長地點了點頭。

我當(dāng)時一聽，心說：壞了。這個答復(fù)太不成熟了。

成熟的答復(fù)是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)究竟如何匹配。

一、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作。

幾乎每一個人都知道，人如果要長期開展，就要有動力，而“興趣〞是人開展中最重要的動力之一。但是，在現(xiàn)實中，很多人在選擇職業(yè)時嘴里說著，要“做自己喜歡的〞，實際行動中，選擇確實是“看似不錯的行業(yè)〞、“容易進入的企業(yè)〞、“待遇不錯的工作〞、“聽上去有開展前景的事業(yè)〞。盡管，這些選擇并沒有錯誤，但是如果缺乏了興趣——動力的來源，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競爭力，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。

職業(yè)生涯規(guī)劃中一個最重要的原那么就是：可持續(xù)開展，其中搞清楚自己的興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。

二、對于職業(yè)人來講，不僅有興趣，還要有責(zé)任。

有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會受挫，因為很多事情不符合自己的興趣，于是很多人疑惑：我應(yīng)該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。于是，對于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容。

對于職業(yè)人士來講，只有興趣還不夠，還要有責(zé)任。工作，經(jīng)常是一局部讓你感興趣，也有一局部不讓你感興趣。比方，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領(lǐng)導(dǎo)的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個時候，成熟的職業(yè)人會采取“暫時忍耐〞的策略，以“工作需要〞為重。

從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認為，當(dāng)一個人能夠做到興趣和責(zé)任兩條腿走路的時候，持久開展的可能性會更大。

三、對于職業(yè)經(jīng)理人來講，興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

敬愛的評委，親愛的同學(xué)們：

大家好！我是來自xx系xx班的xx！這位是我的助手。我將與大家一起分享我的職業(yè)規(guī)劃！與其說是規(guī)劃，倒不如說是我的一個夢！不過這可不是做夢，而是夢想！為何這個夢想一直沒有實現(xiàn)呢？今天我找到了原因，是因為他缺少一對可以自由翱翔藍天的翅膀，所以今天我想為我的夢想插上翅膀！

步入大學(xué)生活，我們的生活空間自由多了，很可能會因無目標而迷失方向。給自己制定目標，就像是給船舶導(dǎo)航！日益劇烈的就業(yè)壓力就在我們身邊，我們就更應(yīng)該好好的規(guī)劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標的學(xué)習(xí)，有目標的工作，有目標的生活，使自己每天都過得充實而有意義！而職業(yè)生涯規(guī)劃那么是為我們的夢想插上翅膀，讓我們在人生戰(zhàn)略上更勝人一籌！

今天我從五個方面向大家匯報一下我的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計：

一、自我認知方面

我是誰？我進行了認真的反思？我的業(yè)余愛好是：看汽車雜志、打籃球羽毛球、聽音樂、我心中的偶像是汽車大王——亨利·福特，希望和他一樣開一所屬于自己的汽車公司；我的職業(yè)興趣是汽車檢測。我性格開朗，擅長交際，是一名樂觀主義者！這種對什么事情都樂觀對待的態(tài)度能為我以后的創(chuàng)業(yè)提供很好的條件！而且我還擁有不服輸?shù)膫€性，所以我確信，我的人生必將是精彩而且輝煌的！我動手能力強，從小就對汽車有濃厚的興趣，立志當(dāng)一名汽車檢測方面的技術(shù)專家。另外我學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，從高中到現(xiàn)在一直擔(dān)任班級班長，班級群眾根底好。魯迅先生說過“人生的價值在于奉獻，而不在于索取〞。樂于奉獻是我的人生價值觀

我能干什么？我選擇的專業(yè)是汽車檢測與維修，我覺得通過我的努力我將會在最短的時間內(nèi)取得汽車維修高級工、技師、高級技師證書，這將是我從事汽車檢測與維修專業(yè)在技能上的優(yōu)勢；在學(xué)校我擅長交際一直擔(dān)任班長、學(xué)生會干部，有一定的組織與協(xié)調(diào)能力，我相信通過自己的努力可以勝任汽車行業(yè)的高層管理者崗位。

但是我這人也有許多弱點：比方情感的波動比擬大；不喜歡單調(diào)重復(fù)的工作；過于自信忽略簡單；總是不滿足得到的；做事有點傲慢；喜歡以自我為中心；有時候不體諒別人。

我會克服缺點，戰(zhàn)勝自我：我是一個善于聽取別人意見的人，所以我會真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種缺乏并制定出相應(yīng)方案加以改正。

二、職業(yè)認知方面

參考個人所處環(huán)境和周圍可用資源，我對影響我職業(yè)選擇的外部因素進行了多角度的分析：

我們現(xiàn)在面臨一個非常好的宏觀環(huán)境，社會安定，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟開展迅速，高新技術(shù)突飛猛進。但隨著高等教育由精英型教育走向群眾型教育的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)既面臨著前所未有的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。

近幾年我國汽車保有量飛速開展，汽車將會由原來的奢侈品轉(zhuǎn)化為普通的消費品。所以汽車修理業(yè)也會迅速開展。有業(yè)內(nèi)人士曾這樣形象地比喻道：如果把汽修行業(yè)比做醫(yī)院的話，現(xiàn)在最缺的就是醫(yī)生。據(jù)報載，目前全國范圍平均有７０％至８０％的汽車維修工都是初中畢業(yè)文化程度，汽車維修行業(yè)急需高素質(zhì)的人才，所以我選擇了鹽城技師學(xué)院汽車系學(xué)習(xí)汽車維修專業(yè)。

鹽城是個開展中的城市，是江蘇省委省政府重點規(guī)劃的沿海大開發(fā)重點開展城市之一，特別是汽車產(chǎn)業(yè)是鹽城開展的支柱產(chǎn)業(yè)。新能源汽車是今后鹽城汽車產(chǎn)業(yè)的主要開展方向。鹽城交通便利，四季清楚，氣候適宜，環(huán)境優(yōu)美，生活安逸，所以我喜歡這座城市，我將在鹽城開展！

我是來自江蘇鹽城射陽一個貧苦農(nóng)家的孩子，家庭貧困但很溫馨，但我始終相信一句話：“窮人的孩子早當(dāng)家〞逆境出人才，我現(xiàn)在貧困，但我的將來一定很美好。

平凡的我，平凡的心，我堅決地選擇了從事汽車檢測與維修這一職業(yè)并將不斷地攀登這個行業(yè)的頂峰，我要為了這一目標而努力拼搏，不達目的絕不罷休。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

一、指導(dǎo)思想

響應(yīng)國家體育總局、教育部聯(lián)合發(fā)起的全面開展青少年校園足球活動安排，以全面提高學(xué)生身體素質(zhì)，打造足球文化品牌校園為目標。通過足球活動，讓學(xué)生獲得運動快樂，增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)團隊意識和拼搏精神，提高競爭和公平意識，為學(xué)生提供展示并開展才能的舞臺，從而培養(yǎng)全面開展、特長突出的青少年足球后備人才，全面提高我校足球運動水平。

二、工作目標

1、認真貫徹落實足球進校園工作目標。

2、全面實施“足球進課堂〞工作。通過體育課普及足球運動知識，力爭使參加足球活動的全校學(xué)生不少于50%;在校學(xué)生每周足球活動時間不少于3小時。

3、進一步的加強足球興趣小組訓(xùn)練工作，逐步提高我校學(xué)生足球運動水平。

4、創(chuàng)立學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系，組織開展首屆學(xué)生足球聯(lián)賽，為學(xué)生提供展示才能的舞臺，讓學(xué)生“動〞起來。

5、以足球聯(lián)賽為引領(lǐng)，促進我?！瓣柟怏w育〞工作的開展，進一步豐富我?！瓣柟怏w育〞活動內(nèi)容，讓學(xué)校“活〞起來。

6、組建我校學(xué)生足球隊，分別成立1-2年級、3-4年級、5-6年級三個年齡段學(xué)生足球隊，建立梯隊體系，努力培養(yǎng)全面開展，特長突出的足球后備人才。

三、組織機構(gòu)

(一)成立校園足球活開工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：魏傳輝

副組長：黃曉燕余東海

成員：班子其他成員各班班主任體育教師

(二)職責(zé)分工

校長主管，分管教學(xué)副校長主抓，分管平安副校長協(xié)助，教務(wù)、教研、總務(wù)、德育處協(xié)作配合，體育組具體實施，各班班主任認真組織，搞好配合。

四、實施措施

(一)、足球進課堂

1、全面推廣、普及足球運動，增加體育教學(xué)中足球教學(xué)的課程比例，每周至少有一節(jié)體育課開展足球教學(xué)活動。以激發(fā)學(xué)生對足球運動的興趣，提高學(xué)生的參與積極性。學(xué)生通過辦黑板報、手抄報等形式營造足球運動的氣氛，喚起師生的關(guān)注，擴大校園足球在學(xué)生中的影響力和感召力。

2、加強足球教學(xué)校本研修工作，由楊斌教師負責(zé)組織體育教師共同編寫符合我校特點的足球教學(xué)校本教材，提升我校足球教育教學(xué)水平。

(二)、扎實開展足球興趣小組訓(xùn)練工作

1、加強足球的訓(xùn)練工作，由每周的兩次訓(xùn)練增加到三次，訓(xùn)練時間定為每周的星期二、三、四下午4:30——5:20，由楊斌、王程兩位教師負責(zé)組織訓(xùn)練。

2、認真制(20xx小學(xué)法制工作方案)定訓(xùn)練方案，科學(xué)組織訓(xùn)練，做好訓(xùn)練記錄，為開展足球聯(lián)賽打好根底。

(三)、籌備開展校園足球聯(lián)賽

1、建立我校學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系，成立各班足球隊，組織開展班級間足球比賽，首屆校園足球聯(lián)賽定于12月下旬召開。

2、首屆校園足球聯(lián)賽的參賽年級為四、五、六年級學(xué)生，以班為單位分別成立男、女足球隊，每隊人數(shù)為10人，比賽采用“五人制〞比賽規(guī)那么。

3、足球聯(lián)賽規(guī)程隨后下發(fā)。

(四)、組建學(xué)生足球校隊

通過聯(lián)賽選拔，分別成立1-2年級、3-4年級、5-6年級三個年齡段男、女學(xué)生足球校隊，定期開展訓(xùn)練、比賽活動。并建立梯隊體系，努力培養(yǎng)全面開展，特長突出的足球后備人才。

五、具體安排

20xx年一月

1、足球聯(lián)賽比賽。

2、開展“我的足球夢〞征文和手抄報大賽。

三月、四月

1、足球聯(lián)賽比賽。

2、選拔組建學(xué)生足球隊。

3、開展足球隊訓(xùn)練。

1、足球聯(lián)賽比賽。

2、學(xué)生足球隊第一次體能測試。

3、首屆足球聯(lián)賽閉幕及頒獎。

1、足球隊常規(guī)訓(xùn)練。

2、學(xué)生足球隊比賽。

2、資料收集整理，形成工作總結(jié)材料。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

一、自我認知

(1)通過大學(xué)生個人素質(zhì)測評顯示：

我的個性類型是：esfp——外傾、感覺、情感和感知

我脾氣隨和、適應(yīng)性強，熱情友好和慷慨大方。我對于自我和他人都能容忍和接受，往往不會試圖把自己的愿望強加于他人。我通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡我。

(2)自我分析

我是一個性格開朗，勤奮刻苦。個人生活上，我喜歡跟人打交道，因為那樣可以學(xué)習(xí)到別人不同的優(yōu)點所在，個人身體和心理都很健康，生活習(xí)慣上還算可以，但比擬少的運動。，

二、職業(yè)認知

大學(xué)生個人素質(zhì)測評顯示：

(1)我的職業(yè)價值觀取向是：威望尊嚴取向、自我開展取向、組織平安取向

(2)適合的崗位特質(zhì)：

允許我從實際經(jīng)驗中不斷學(xué)習(xí)，可以通過搜集手頭資料和使用判斷力尋找解決問題的方法。

在輕松、友好的環(huán)境里工作，沒有隱藏的勾心斗角行為。

(3)我的優(yōu)勢職業(yè)能力是：發(fā)覺細節(jié)能力、組織管理能力

發(fā)覺細節(jié)能力：指對物體或圖形的有關(guān)細節(jié)具有正確的知覺能力，作出視覺的區(qū)別和比擬，看出其細微的差異。

組織管理能力：指擅長于組織和安排各種活動，以及協(xié)調(diào)參加活動中人的人際關(guān)系的能力。

三、方案實施

在校期間：掌握所有的課程，通過英語相關(guān)級別考試，開始畢業(yè)前工作的申請，在實踐中校驗自己的積累和準備。畢業(yè)后：進入職業(yè)市場，學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)技術(shù)，學(xué)會與不同階層的人打交道，注意每星期應(yīng)鍛煉身體，以保證身體健康

四、反應(yīng)修正

我就會適時地改動，繼續(xù)前進，我就會鼓勵自己，在挫折磨難中面前，不應(yīng)沮喪、放棄，應(yīng)及早發(fā)現(xiàn)自身的錯誤，改正它，繼續(xù)前行。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

重要的事情讀三遍，神馬職業(yè)規(guī)劃都是浮云

01.在企業(yè)里混，有些事能說不能做(比方“以員工利益為導(dǎo)向〞);有些事能做不能說(比方裁員減薪);明白了這些其實可以少走彎路。

02.升官、發(fā)財、學(xué)習(xí)、成長是每個營銷人最真實的夢想。

03.最好的制度，是與金錢掛鉤的制度。

04.選擇比努力重要;我親眼見到無數(shù)才智平庸之輩平步青云，也見到不少懷才不遇之士命運多舛，感慨造化弄人。

05.如果理想是做職業(yè)經(jīng)理人，還是去大企業(yè)好，大企業(yè)有大平臺、有大資源，能讓你成就一番大事。

06.大企業(yè)的政治斗爭往往很劇烈，要有心理準備。

07.窩里斗，有時候是老板縱容和愿意看到的。

08.大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的知識積累往往“窄而深〞，小企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人知識往往“寬而淺〞。

09.努力就能成功與不努力也能成功，同樣是心智不成熟的表現(xiàn)。還是曾國藩說的好，修身在己，成事在天。

10.如果你認為自己行，就行;如果你認為自己不行，一定不行。

11.愛哭的孩子有奶吃

12.朝中有人好辦事

13.好企業(yè)的害處是，常使一些身居高位、德淺才薄的無能之輩自以為是。壞企業(yè)的好處是，常使一些底層營銷人無平臺可依靠，最終練就一身硬功。

14.如果你發(fā)財?shù)挠軓娏遥侵挥袆?chuàng)業(yè)一條路可走。營銷人如果靠正常工資收入，幾乎不可能發(fā)財，當(dāng)然，灰色收入除外。

15.沒有幾個營銷人能拒絕灰色收入的誘惑，就象沒有幾個人能拒絕美色的誘惑。

16.營銷有規(guī)律，無定法。

17.營銷是一條不歸路，營銷人成為營銷總監(jiān)，便已經(jīng)是職業(yè)生涯的終點了，至于最終歸宿，要么創(chuàng)業(yè)，要么經(jīng)理人持股。創(chuàng)業(yè)可以期待，經(jīng)理人持股，可欲不可求。

18.有同事問我，“老板說，好好干，我不會虧待你的。〞這句話如何解讀，我說，如果你還年輕，或許可以一試。

19.營銷是吃青春飯，有些事等不起。金錢是對一個人價值與能力的成認，脫離金錢的鼓勵，其實是最無效的鼓勵。

20.書上常有些勵志故事，教導(dǎo)我們要為理想工作，而不為金錢工作，我常困惑，為理想工作，這是自然，但為什么不能為錢工作呢?

21.鎖定一個行業(yè)鎖定一個企業(yè)鎖定一個職業(yè)，終有所成。不得以而去之，可以換企業(yè)，再不得以而去之，可以換行業(yè);職業(yè)，不可輕換。

22.男人要對自己狠點(事業(yè)上)，男人，更要對自己好點(興趣上)

23.營銷之事，常在營銷之外;比方你的知識儲藏，你的學(xué)識。

24.在企業(yè)里混，每個人既是棋手，又是棋子

25.天道酬勤，確實不是假話。

26.企業(yè)年度大會上，看到老板大談創(chuàng)業(yè)的艱辛?xí)r，我沉思了;看到員工舉手效忠時，我警惕了。看到有人“痛哭流涕〞時，我笑了。

27.沒有人可以打敗你，除了你自己。

28.我真希望善有善報，惡有惡報。

29.忍一句風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。

30.想不開的事，只是因為你高度不夠。

31.在營銷的群體里，一個心懷大志，追求成功的人，身邊大多是些烏合之眾。

32.感謝那些幫助我的人，他們是我的貴人。感謝那些陷害或小看我的人，他們也是我的貴人——是他們鼓勵我成就一番事業(yè)。

33.所謂貴人，即是那些鼓勵你追求上進、越戰(zhàn)越勇的人。

34.公司里的政治斗爭，純粹是屎克郎為大便爭斗。

35.權(quán)術(shù)是把雙刃劍，害人始，害已終。

36.營銷，其實就是三件事：說好話、寫好字、辦好事?！罢f好話〞，營銷人的溝通能力與演講能力;“寫好字〞，營銷人寫總結(jié)與報告的能力;“辦好事〞，營銷人的執(zhí)行力。

37.最好的鼓勵是自我鼓勵，最好的自我鼓勵，其實就是一種正確的思考與行動的習(xí)慣。

38.團隊管理最好的鼓勵就四個字：升官、發(fā)財。

39.管理團隊與經(jīng)銷商歸根結(jié)底還是四句話、十六字：曉之以理、動之以情、誘之以利、制之以害。

40.“讀經(jīng)典，看新聞〞，資訊泛濫成災(zāi)的今天，靜下心來，認真讀幾本經(jīng)典，將受益無窮。

41.營銷人常有世俗的觀點，比方“吃、喝、嫖、賭〞、比方“伶牙俐齒〞等，其實，這只是被包裝出來的營銷人形象，真正的營銷人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博學(xué)、慎思、審問、明辨、篤行〞的人。

42.在這個物欲橫流、爾虞我詐的社會，一個人營銷人沒有自己堅決的.信念與執(zhí)著的追求，極容易迷失自己，隨波逐流。

43.管理無他，無非定人、定時、定量、定目標、定標準、定獎懲。

44.有可能偷懶就一定會偷懶，有可能腐敗就一定會腐敗。

45.營銷人只會做被獎懲的，不太容易做被期望的。

46.空降兵是陣亡率最高的兵種，無他，空降兵多“受命于危難之際〞。

47.如果你愛一個人，讓他去做營銷吧，如果你恨一個人，讓他去做營銷吧。

48.銷量怎么分，無非是“GDP+成長率+完成率+其他(市場層級、競爭對手、拍腦袋)〞其實，如此分銷量，也不盡科學(xué)，我的方法是，按上述指標先分下去，保存5-10%左右的浮動空間，事后區(qū)域相互調(diào)整，怎么調(diào)整?看過程指標(重點工作、渠道開發(fā)與維護、終端等)與結(jié)果指標。

49.做品牌其實是很簡單的，簡單到人人其實都懂。做品牌也是最復(fù)雜的，復(fù)雜到一些所謂的“品牌專家〞靠他去混飯吃

50.寧犯天條，不犯眾怒。

51.只有告知，沒有真相。

52.包裝比實際重要，營銷人的求職簡歷，都有水分，或許老板們出價百萬的經(jīng)理人，原先不過二三十萬年薪而己。

53.廠商利益沖突的根源，其實是分贓不均，因為最終消費者成交價不可能無限放大，他是受市場規(guī)律支配的，因此，在產(chǎn)品流通的利益鏈條上，廠商之間都想從對方身上榨取更多的利潤。

54.銷售人最大的成功素質(zhì)之一是：不按常理出牌。

55.市場一線永遠是創(chuàng)新的源泉。

56.警惕那些花言巧語、華而不實的營銷人。

57.唯唯諾諾、奴顏媚骨的營銷人，可憐、可悲、可嘆!

58.數(shù)據(jù)可以說明真相，也可以掩蓋真相。

59.營銷人有時要有點霸氣、豪氣、舍我其誰之氣，雖千萬人吾往矣之氣。

60.沒有責(zé)任(崗位職責(zé))，哪來責(zé)任心。

61.放羊式管理害人，也成全人，害了那些無方向感之人，成全了那些積極主動之人。

62.報告當(dāng)中多用表格、數(shù)據(jù)、公式或模型，將受益無窮。

63.就是做假，數(shù)據(jù)也比單純文字表達要好。

64.聰明者成事，心地簡單，固守理想者成大事。

65.不可否認，拍馬屁是個好的溝通手段。

66.做君子，管小人。

67.過程指標負鼓勵，結(jié)果指標正鼓勵。

68.在企業(yè)里混，未必要從底層做起。

69.看一個企業(yè)是否值得加盟，看他的廁所是否干凈，看他員工的氣色是否陽光。

70.人不求人一樣高，辭職時和老板平起平坐。

71.在老板面前低姿態(tài)，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。

72.管理的本質(zhì)與核心，其實古人已經(jīng)說的明白了：能攻心，那么反側(cè)自消，從古知兵非好戰(zhàn);不審勢，即寬嚴皆誤，后來治蜀要深思。

73.學(xué)透了宗教怎么管理信眾，學(xué)透了政府怎么管理人民，你就是一個最高明的管理專家。

74.不防嘗試幾次一捅到底的管理方式：直接去終端一線做幾回導(dǎo)購或業(yè)務(wù)員。

75.筍因落地方為竹，魚為奔波始化龍。

76.不可否認，裝B確實有些用，裝B裝久了，就變成牛B了。

77.一些企業(yè)或鳥人，打著合理的旗幟，做著不合理的勾當(dāng)。

78.企業(yè)與員工，換位思考，雙方都受益匪淺。

79.我們都是被看不見的強大勢力所左右的蕓蕓眾生，或者參加他，或者順應(yīng)他。

80.衰颯的景象，就在盛滿中，發(fā)生的機械，即在零落內(nèi);故君子居安宜操一心以慮患，處變當(dāng)堅百忍以圖成。

81.文明其精神，野蠻其體魄。

82.在這個物欲橫流、爾虞我詐、紛繁復(fù)雜的社會，靜下心來讀幾本書，將受益無窮。

83.人在天涯，食色，性也，不過，千萬不要忘記做好時間管理。

84.伏久者，飛必高，開先者，謝獨早。

85.做營銷培訓(xùn)的，多是些沒做過銷售的人，這是個外行給內(nèi)行培訓(xùn)的行業(yè)。

86.培訓(xùn)有如做菜——最高境界是色香味與營養(yǎng)二者兼得，不過事實告訴我們，多數(shù)營銷人還是看重色香味，培訓(xùn)熱鬧氣氛比知識更重要。

87.做某些行業(yè)，區(qū)域經(jīng)理最主要的角色是做代理商的操盤手，做小戶的營銷參謀。

88.大富由命，小富由勤。

89.學(xué)會感恩之心。

90.熱腸冷眼，傲骨虛心。

91.道在吾心，不假外求。

92.不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要為打翻的牛奶哭泣。

93.企業(yè)文化，就是琢磨透老板的心思。

94.工作時間用心工作，工作之外思考工作。

95.目標—方案—行動—檢討—反應(yīng)—改進

96.思考要細——行動要快——溝通要勤

97.凡事至少有三種方法可以達成

98.用心(全力以赴)+用腦(科學(xué)方法)，事無不成

99.溝通的意義在于想盡方法達成自己的目的

100.周周有方案，日日有安排

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

一、職業(yè)生涯規(guī)劃涉及的有關(guān)概念

所謂職業(yè)，是指人們從事相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會勞動。從個人角度來說，職業(yè)是個人獲得經(jīng)濟收入的來源，是個人維持家庭生活的手段；是個人在社會勞動中從事具體勞動的表達，是個人奉獻社會的途徑；是促進個性開展的手段，是個人獲得名譽、權(quán)力、地位和金錢的來源。從社會角度來看，職業(yè)的存在和職業(yè)活動構(gòu)成了人類社會的存在和社會活動；職業(yè)勞動創(chuàng)造出社會財富，從而為社會的存在和開展奠定了物質(zhì)根底；職業(yè)的分工是構(gòu)成社會經(jīng)濟制度運行的主體，職業(yè)也是維持社會穩(wěn)定，實現(xiàn)社會控制的手段；職業(yè)的運動比方職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、職業(yè)層次間矛盾的解決，也是推動社會進步的一種動力。

“生涯〞一詞由來已久。從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經(jīng)歷。在英文里，“生涯〞〔career〕指古代的戰(zhàn)車，后來逐漸引申為道路，即人生的開展道路。這也是我們在職業(yè)方面所說的狹義的生涯概念。美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E〔薩珀〕認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的開展是以人為中心的。

職業(yè)生涯也稱為事業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)負擔(dān)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的開展道路；是一個人一生中所有與工作相聯(lián)系的行為和活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實現(xiàn)過程。職業(yè)生涯是一個動態(tài)的過程，它具有方向性、時間性、空間性，但不包含在職業(yè)上成功與失敗或進步快與慢。這就是說，不管職務(wù)上下，不管成功與否，每個工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計，是指一個人對其一生中所承當(dāng)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和方案，這個方案包括一個人的學(xué)習(xí)與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性奉獻和成就期望。職業(yè)生涯規(guī)劃分個人職業(yè)生涯規(guī)劃〔設(shè)計〕和組織職業(yè)生涯規(guī)劃〔設(shè)計〕兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)生涯設(shè)計更為重要，它是人的職業(yè)生涯開展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最正確職業(yè)生涯開展道路的過程。簡單來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想到達什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作到達你的目標。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義

職業(yè)生涯設(shè)計或規(guī)劃，簡而言之是對人才與職業(yè)進行匹配與再規(guī)劃過程。職業(yè)生涯本身是一個動態(tài)的不斷開展的變化過程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營未來。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學(xué)的方法，采取可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功?！澳繕酥杂杏?，僅僅是因為它能幫助我們從現(xiàn)在走向未來。〞只有有了明確的目標、方向，才能鼓勵人們?nèi)^斗，并積極創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標，以免漫無目的隨波逐流。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的另外一個重要內(nèi)容，就是對個人進行正確分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我；準確評價個人特點和強項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢；評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，提供前進的動力；明確自己的優(yōu)劣勢，不斷完善自己使個人價值增值；全面了解自己，增強職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。成功地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)開展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮〞的問題。正確設(shè)定自己的人生目標，運用科學(xué)的方法，采取有效的行動，化解人生開展中的危機與陷阱，使人生事業(yè)開展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色〞的穩(wěn)定問題。當(dāng)然，員工的職業(yè)開展目標只有與組織的開展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，是滿足人才需求，留住人才，減少對外界人才依賴性，增強企業(yè)穩(wěn)定性的重要手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康穩(wěn)定成長。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的開展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個人開展的需求與組織開展的規(guī)劃相結(jié)合，從而確定符合實際的員工職業(yè)生涯目標。搞好企業(yè)人力規(guī)劃，處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)開展的關(guān)系，有利于企業(yè)的長遠開展。

綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人開展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。無論是個人還是企業(yè)，在進行職業(yè)生涯設(shè)計時，借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家意見、與當(dāng)事人密切溝通、了解職場內(nèi)外社會環(huán)境等都是非常必要的。

三、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃是對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標和職業(yè)目標，并對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃的過程。它是一個人一生規(guī)劃的很重要的一局部。這就要求我們根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個意義上來說，最初的專業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇特別關(guān)鍵。

〔一〕從專業(yè)選擇開始

一個人完成根底的高中或初中學(xué)習(xí)，準備進入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準備的階段，通常被稱為職業(yè)準備階段。這是個人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃根底上進行有針對性選擇，會為人一生的事業(yè)奠定根底。如果未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么我們的職業(yè)生涯將更加精彩。所以處在初、高中階段的學(xué)生，應(yīng)該開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向開展還是上大學(xué)繼續(xù)深造。在選擇的過程中，應(yīng)該弄明白以下問題：一是想做什么？未來希望做什么？

西方有一句諺語說：“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。〞同樣，一個不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想做什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點的關(guān)鍵就是認清自己。這是一個自我分析的過程。對自己的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、專長、思維能力等，做一個全面的分析、了解，為自己將來事業(yè)的成功奠定根底。

二是能做什么？自己適合做什么？

清楚自己能做什么、適合做什么是選擇專業(yè)的必備條件。僅僅憑興趣、愛好去選擇是不全面的，因為有些職業(yè)所必備的個性能力特征，并不只是有興趣就能干好的。每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項、弱項，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。例如，空間能力強的人適合于從事機械制造、工程設(shè)計、建筑等理工科的專業(yè)，以及與其相對應(yīng)的職業(yè)；語言能力強的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)，以及與其相對應(yīng)的職業(yè)。選擇最好的并不是適宜的，選擇適宜的才是最好的。

三是社會需求什么？

在明確自己想做、能做的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來開展前景等外在因素，這是專業(yè)選擇是否成功的根本保證。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，在最初選擇專業(yè)時，一定要綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，目光長遠、理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

〔二〕謹慎進行初次職業(yè)選擇

一個人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí)，根據(jù)社會需求和自己的能力、愿望準備選擇職業(yè)的階段，通常被稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，它是人生事業(yè)開展的起點。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。好高騖遠，只會是一事無成；妄自菲薄，將會悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的根底上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣、能力匹配，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)開展方向的理想職業(yè)。這一階段要求我們注意以下幾點：

一是重新審視、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

由于年齡、資歷以及社會開展變化等原因，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比擬吻合或比擬抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí)，對自己進行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)開展目標是非常必要的。

二是正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求之間的矛盾。

一般來說，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃根底上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視、評估的職業(yè)目標，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是根本一致或差距不大的。一旦理想與現(xiàn)實之間出現(xiàn)了偏距，我們要學(xué)會正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求，高薪高福利目標與低薪低福利職業(yè)之間的矛盾。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗。我們要堅信，從事自己相對能力最強、興趣最大，同時也是社會很需要的職業(yè)，是最能使自己成長、進步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

三是善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起。

一件大事是由一千件小事組成的。只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃是一件可以由假設(shè)干件小事組成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所說“一屋不掃，何以掃天下〞。從最根底的小事、最艱難的事情做起，雖然暫時小一點、難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累珍貴的經(jīng)驗，是為邁向高層奠定根底的必要過程，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。

對企業(yè)來說，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項精密的工程。要做好這個工作，所需要的不僅僅是經(jīng)驗、學(xué)歷、熱情、責(zé)任，更需要嚴謹?shù)乃伎肌⒖茖W(xué)的方法體系、大量時間和精力投入等等。在職業(yè)生涯設(shè)計體系上，大致形成了如下認識：

對員工的個性特征、傾向性及開展?jié)撃苓M行測定和評價；在了解員工綜合素質(zhì)的根底上，為員工制定職業(yè)開展規(guī)劃，進行目標設(shè)定〔短期目標、中期目標、長期目標和人生目標〕等；經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)開展的談話交流，評析案例，聽取專家意見；開展基于員工個性的有針對性的培訓(xùn)開發(fā)；關(guān)注職場信息，與人才市場等機構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)開展動態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

職業(yè)是一個人安身立命之本、施展抱負之基、成就自我之途。個人開展是企業(yè)開展和社會開展的根底，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助每個員工實現(xiàn)自我價值，才能使企業(yè)最終走向可持續(xù)開展，實現(xiàn)未來的愿景。完全沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

許多職場朋友說很想為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規(guī)劃時都可從以下兩個方面進行：

先要明確職業(yè)定位，然后規(guī)劃全年職業(yè)開展目標

有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個“飯碗〞付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎？現(xiàn)在找個不受人打攪的時間和空間，認真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉升？學(xué)習(xí)？鍛煉？還是能力的提升？現(xiàn)在的公司符合自己的價值觀嗎？當(dāng)前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？

先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標分解，根據(jù)自身情況不斷進行修正

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡同，不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。

1〕設(shè)定總體職業(yè)目標

年度職業(yè)目標應(yīng)立足于自身的開展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期〔1年〕、中期〔3-5年〕、長期〔5-10年〕不同時間跨度進行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯方案表，我們展示其中一局部內(nèi)容：

短期目標〔20xx年〕中期目標〔20xx-20xx年〕長期目標〔20xx年〕

外生涯業(yè)務(wù)目標：150萬/年職務(wù)：銷售主管工資：8000元希望雙休能正常成為獨擋一面的銷售精英，進入管理層，力爭做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎，可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。

內(nèi)生涯1、提升銷售技巧2、高效談判能力3、加強溝通能力4、報考MBA積累團隊管理、培訓(xùn)員工、大客戶拓展與營銷、大型現(xiàn)場演講、人際關(guān)系處理等方面經(jīng)驗，有意識培養(yǎng)自己成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有較廣的人脈圈，積累了一定的財富，為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅實根底。

職業(yè)生涯開展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營銷總監(jiān)

有了這個總體目標后，再圍繞20xx年要達成的目標方案進行詳細的分解。分解時最好按季度、月度、周方案的時間進度盡可能詳細。如提升銷售技巧，20xx年1月-2月，加強銷售技巧學(xué)習(xí)，行動方案是：看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍〔可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標記〕，至少參加一次有影響力的銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，這樣也便于定期檢查達成情況。需要提醒的是，職業(yè)目標切忌定得過高或過低，也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到自己的心態(tài)，定得太低沒有挑戰(zhàn)性，又會遏制自己的開展動力。

2〕明確行動方案

這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業(yè)績外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要到達年度目標，自己具體的行動方案是什么？需要進行哪些學(xué)習(xí)，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。

3〕加強執(zhí)行能力

定出目標做出方案，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應(yīng)該讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃進行實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4〕適時完善方案

有人說方案趕不上變化，所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說，方案是趕不上變化，但如果不方案，你就可能永遠處在變化不定的為難中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下，才能自如實現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標、職業(yè)目標是什么時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期方案進行調(diào)整只會讓你加速達成目標，少走彎路。

5〕評估職業(yè)平臺

現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現(xiàn)有的職位上表達出自身的價值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn)，如果不能，那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的開展