面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么最開始一半就是面試禮儀問題。面試禮儀1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定，或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高官HR自己說的。2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)，一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。面試過程1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動（A）、結(jié)果如何（R）。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。比如面試官官問問了了這這樣樣一一個(gè)個(gè)問問題題““在在上上級級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意意見見和和客客觀觀事事實(shí)實(shí)產(chǎn)產(chǎn)生生矛矛盾盾的的時(shí)時(shí)候候你你會會怎怎么么做做””，，其其實(shí)實(shí)這這種種問問題題本本來來就就沒沒有有什什么么固固定定的的答答案案，，你你可可以以先先簡簡單單的的舉舉個(gè)個(gè)事事例例，，說說你你之之前前遇遇到到過過類類似似的的情情況況，，如如何何如如何何處處理理———注意意說說話話的的語語氣氣和和方方式式，，不要要太太有有偏偏向向性性，，末末了了說說完完了了加加上上這這樣樣一一句句““可可能能自自己己處處理理這這些些問問題題的的時(shí)時(shí)候候還還稍稍顯顯稚稚嫩嫩，，不不知知道道如如果果是是您您，，遇遇到到這這樣樣的的問問題題是是怎怎么么解解決決的的？？我我想想聽聽聽聽您您的的意意見見””。。2、以以15分鐘鐘一一個(gè)個(gè)人人計(jì)計(jì)算算，，一一個(gè)個(gè)面面試試官官每每天天要要面面大大約約30人左左右，，如如果果你你能能夠夠把把握握面面試試場場合合的的主主動動性性，，讓讓面面試試官官順順著著你你的的思思路路走走，，一一來來自自己己更更有有把把握握，，二二來來面面試試官官也也會會覺覺得得輕輕松松很很多多。。3、整整個(gè)個(gè)面面試試過過程程中中，，盡盡量量保保持持自自己己良良好好的的心心態(tài)態(tài)和和積積極極向向上上的的精精神神面面貌貌。。用用今今年年春春晚晚那那個(gè)個(gè)臺臺詞詞來來說說就就是是““你能能不不能能陽陽光光一一點(diǎn)點(diǎn)？？””你你的的這這種種陽陽光光也也會會感感染染到到面面試試官官的的。。4、這這點(diǎn)點(diǎn)里里要要提提到到的的是是肢肢體體語語言言的的問問題題。。肢肢體體語語言言其其實(shí)實(shí)可可以以傳傳遞遞相相當(dāng)當(dāng)多多的的信信息息量量，，比比如如你你回回答答某某個(gè)個(gè)問問題題的的時(shí)時(shí)候候撓撓了了撓撓頭頭，，面面試試官官可可能能就就覺覺得得其其實(shí)實(shí)你你對對這這個(gè)個(gè)問問題題不不是是很很確確定，，于于是是就就會會追追問問下下去去；；再再比比如如你你回回答答某某個(gè)個(gè)問問題題的的時(shí)時(shí)候候，，舉舉起起的的雙雙手手不不自自主主的的握握在在一一起起了了，，這這就就表表明明你你可可能能有有些些焦焦慮慮了了。。不不要要以以為為這這些些肢肢體體動動作作的的出出現(xiàn)現(xiàn)是是概概率率論論的的問問題題，，推推薦薦大大家家去去看看下下亞亞倫倫·皮斯斯和和芭芭芭芭拉拉·皮斯斯的的《身體體語語言言密密碼》，看看完完之之后后你你就就會會明明白白這這些些東東西西是是怎怎么么回回事事了了，，看看完完之之后后你你大大概概也也就就學(xué)學(xué)會會怎怎么么通通過過面面試試官官的的肢肢體體語語言言來來及及時(shí)時(shí)反反饋饋?zhàn)宰约杭旱牡幕鼗卮鸫鹆肆?。?、一一個(gè)個(gè)很很重重要要的的環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)是是面面試試剛剛開開始始時(shí)時(shí)候候的的自自我我介介紹紹，，可可能能千千篇篇一一律律的的都都是是我我叫叫某某某某某某，，來來自自某某某某某學(xué)學(xué)校校，，做做過過某某某某某某事事情情，，這這樣樣的的信信息息其其實(shí)實(shí)很很沒沒有有區(qū)區(qū)別別性性。。要要想想在在若若干干人人里里脫脫穎穎而而出出，，就就需需要要足足夠夠的的標(biāo)標(biāo)新新立立異異，，但但請請注注意意這這不不是是讓讓你你去去照照抄抄別別人人成成功功的的案案例例。。符符合合自自己己性性格格和和自自己己風(fēng)風(fēng)格格的的自自我我介介紹紹才才是是最最成成功功的的，，同同時(shí)時(shí)，，需需要要說說明自自己己為為何何適適合合所所應(yīng)應(yīng)聘聘的的職職位位。。6、回回答答問問題題的的時(shí)時(shí)候候保保持持較較強(qiáng)強(qiáng)的的邏邏輯輯性性，，并并較較少少出出現(xiàn)現(xiàn)口口語語。。這這其其實(shí)實(shí)是是一一個(gè)個(gè)較較長長時(shí)時(shí)間間鍛鍛煉煉的的結(jié)結(jié)果果，，方方法法的的話話，，借借用用一一峰峰同同學(xué)學(xué)傳傳授授辯辯論論技技巧巧時(shí)時(shí)候候介介紹紹的的講講故故事事方方法法。?？煽梢砸哉艺覀€(gè)個(gè)同同伴伴，，每每天天互互相相講講一一個(gè)個(gè)成成語故故事事，，要要求求講講述述的的過過程程中中盡盡量量的的生生動動、、盡盡量量的的避避免免““然然后后””、、““那那個(gè)個(gè)””等等口口語語化化詞詞語語的的出出現(xiàn)現(xiàn)，，可可以以一一遍遍遍遍的的說說，，后后一一遍遍總總會會說說得得比比前前一一遍遍好好。。長長此此以以往往，，表表達(dá)達(dá)能能力力就就會會好好很很多多了了。。7、對對于一一些普普遍性性的問問題，，事先先準(zhǔn)備備好，，例如傳說說中的的寶潔潔八問問還有有類似似最大大的缺缺點(diǎn)、、最大大的優(yōu)優(yōu)點(diǎn)、、最成成功的的事情情等等等。8、群群面的的話，，表現(xiàn)現(xiàn)的有有教養(yǎng)養(yǎng)、有有風(fēng)度度是首首要的的。要要先成成人，，才能能成才才。9、群群面過過程的的一些些注意意事項(xiàng)項(xiàng)：即即使自自己不不發(fā)言言也要要表現(xiàn)現(xiàn)的像像在思思考、、像在專心心傾聽聽；““有理理不在在聲高高”；；敢于于去做做領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者，，但同同時(shí)做做領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的也也會承承擔(dān)相相應(yīng)的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（小小組任任務(wù)失失敗的的話第第一個(gè)個(gè)否定定的就就會是是leader）；總總結(jié)者者如果果不是是自己己，記記得補(bǔ)補(bǔ)充；；記住住小組組內(nèi)每每一個(gè)個(gè)成員員的名名字，，談及及某個(gè)個(gè)觀點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)候候能說說出是是某某某某提提出了了這個(gè)個(gè)觀點(diǎn)點(diǎn)。10、收收尾階階段，，面試試官一一般會會問：：“你你還有有什么么問題題想問問我們們？””這個(gè)個(gè)時(shí)候候千萬萬別不不問，，有啥啥沒啥啥的都都一定定要問問兩個(gè)個(gè)問題題，一一個(gè)問問題可可以涉涉及技技術(shù)層層面，，另一一個(gè)可可以涉涉及應(yīng)應(yīng)聘職職位的的發(fā)展問題題。暫暫時(shí)想想到的的就這這么多多了，，很多多東西西也都都有些些遺忘忘，暫暫定這這個(gè)1.0版本吧吧，以以后再再慢慢慢補(bǔ)充充、慢慢慢的的update。面面試是是重頭頭戲，，都說說好的的開始始是成成功的的一半半，那那么最最開始始一半半就是是面試試禮儀儀問題題。面面試禮禮儀1、禮禮儀問問題其其實(shí)是是很重重要的的。俗俗話說說的好好，久久病成成良醫(yī)醫(yī)，HR面的人人多了了，其其實(shí)也也相當(dāng)當(dāng)于半半個(gè)算算命瞎瞎子了了，見見到你你的前前15秒，基基本就就已經(jīng)經(jīng)對你你這個(gè)個(gè)人做做出了了判斷斷，后后面15分鐘的的交談?wù)劵颈揪褪鞘菍@這個(gè)判判斷的的強(qiáng)化化認(rèn)定定，或或者你太優(yōu)優(yōu)秀了了，HR在交談?wù)勥^程程中重重建對對你的的判定定，但但為什什么不不在開開始的的時(shí)候候就留留個(gè)好好印象象呢？？別覺覺得我我在危危言聳聳聽，，這個(gè)個(gè)是某某個(gè)高高官HR自己說說的。。2、著著裝方方面盡盡可能能的穿穿正裝裝，當(dāng)當(dāng)然部部分經(jīng)經(jīng)濟(jì)困困難的的同學(xué)學(xué)也沒沒必要要強(qiáng)求求。總總體來講，，穿得得干凈凈整潔潔就好好。如如果女女生帶帶了包包包，，請注注意三三色原原則（（全身身上下下衣物物包括括包包包的顏顏色不不要超超過三三種）），還還有取取下那那些很很可愛愛的飾飾品。。3、進(jìn)進(jìn)入面面試間間之前前請先先敲門門，得得到面面試官官的許許可再再行進(jìn)進(jìn)入。。4、主主動遞遞交自自己的簡歷歷，遞遞交的的時(shí)候候注意意兩點(diǎn)點(diǎn)，一一是雙雙手遞遞上，，以示示尊重重；二二是注注意紙紙面的的朝向向，正正向?qū)χ婷嬖嚬俟?，而而不是是正向向?qū)χ约杭骸?、在在交談?wù)勥^程程中與與面試試官始始終保保持eyecontact，這樣樣會顯顯得你你自信信很多多。6、面面試結(jié)結(jié)束之后后不要要去詢詢問面面試官官自己己的面面試表表現(xiàn)，，這樣樣的行行為顯顯得很很不自自信，，而且且會讓讓面試試官為為難。。7、霸霸面的的問題題，九九死一一生，，自己己鄭重重考慮慮好，，搞不不好會會上黑黑名單單的。。8、終終面的的話，，一般般記得得在面面試之之后給給面試試官發(fā)發(fā)封感感謝信信。面試過過程1、首首先需需要說說明面面試中中的幾幾個(gè)法法則：：STAR法則：：這個(gè)個(gè)是面面試中中最受受HR肯定，，也最最容易易掌握握的法法則。。所謂謂STAR即situation、target、action、result，就是是說你你在某某個(gè)事事件過過程中，，當(dāng)時(shí)時(shí)的情情況如如何（（S）、你你們的的目的的為何何（T）、為為達(dá)到到這個(gè)個(gè)目標(biāo)標(biāo)你們們采取取了哪哪些行行動（（A）、結(jié)結(jié)果如如何（（R）。通通常面面試官官會問問這樣樣的問問題““你能能不能能說說說你在在大學(xué)學(xué)最成成功/失敗的的事情情”、、“你你能不不能具具體的的介紹紹一下下你當(dāng)時(shí)參參加這這個(gè)活活動的的情況況”，，遇到到這種種問題題的時(shí)時(shí)候就就是我我們用用STAR法則大大顯身身手的的時(shí)候候了。。黃金金法則則：即即二八八法則則，就就是面面試過過程中中，面面試官官的言言語只只占20%，80%的是你你自己己在描描述或或者回回答。。白金金法則則：引引導(dǎo)面面試官官對你進(jìn)行行提問問。有有兩個(gè)個(gè)方法法，一一個(gè)是是前面面提到到的，，用簡簡歷引引導(dǎo)；；另一一個(gè)就就是在在你回回答某某問題題的時(shí)時(shí)候故故意遺遺漏一一些，，細(xì)化化其他他的部部分，，當(dāng)面面試官官追問問的時(shí)時(shí)候你你再細(xì)細(xì)化的的描述述遺漏漏的部部分，，有點(diǎn)點(diǎn)像相相聲、、小品品里面面的抖抖包袱袱，這這樣可可以將將問題更多多的控控制在在你掌掌握的的范圍圍內(nèi)。。鉆石石法則則：將將面試試官提提出的的問題題發(fā)過過來踢踢給面面試官官。這這個(gè)其其實(shí)很很難把把握，，還是是舉個(gè)個(gè)例子子說明明吧。。比如如面試試官問問了這這樣一一個(gè)問問題““在上上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意意見和和客觀觀事實(shí)實(shí)產(chǎn)生生矛盾盾的時(shí)時(shí)候你你會怎怎么做做”，，其實(shí)實(shí)這種問題題本來來就沒沒有什什么固固定的的答案案，你你可以以先簡簡單的的舉個(gè)個(gè)事例例，說說你之之前遇遇到過過類似似的情情況，，如何何如何何處理理——注意說說話的的語氣氣和方方式，，不要要太有有偏向向性，，末了了說完完了加加上這這樣一一句““可能能自己己處理理這些些問題題的時(shí)時(shí)候還還稍顯顯稚嫩嫩，不不知道如如果是是您，，遇到到這樣樣的問問題是是怎么么解決決的？？我想想聽聽聽您的的意見見”。。2、以以15分鐘一一個(gè)人人計(jì)算算，一一個(gè)面面試官官每天天要面面大約約30人左右右，如如果你你能夠夠把握握面試試場合合的主主動性性，讓讓面試試官順順著你你的思思路走走，一一來自自己更更有把把握，，二來面試試官也也會覺覺得輕輕松很很多。。3、整整個(gè)面面試過過程中中，盡盡量保保持自自己良良好的的心態(tài)態(tài)和積積極向向上的的精神神面貌貌。用用今年年春晚晚那個(gè)個(gè)臺詞詞來說說就是是“你你能不不能陽陽光一一點(diǎn)？？”你你的這這種陽陽光也也會感感染到到面試試官的的。4、這這點(diǎn)里里要提提到的的是肢肢體語語言的問問題。。肢體體語言言其實(shí)實(shí)可以以傳遞遞相當(dāng)當(dāng)多的的信息息量，，比如如你回回答某某個(gè)問問題的的時(shí)候候撓了了撓頭頭，面面試官官可能能就覺覺得其其實(shí)你你對這這個(gè)問問題不不是很很確定定，于于是就就會追追問下下去；；再比比如你你回答答某個(gè)個(gè)問題題的時(shí)時(shí)候，，舉起起的雙雙手不不自主主的握握在一一起了了，這就表表明你你可能能有些些焦慮慮了。。不要要以為為這些些肢體體動作作的出出現(xiàn)是是概率率論的的問題題，推推薦大大家去去看下下亞倫倫·皮斯和和芭芭芭拉·皮斯的的《身體語語言密密碼》，看完完之后后你就就會明明白這這些東東西是是怎么么回事事了，，看完完之后后你大大概也也就學(xué)學(xué)會怎怎么通通過面面試官的肢肢體語語言來來及時(shí)時(shí)反饋饋?zhàn)约杭旱幕鼗卮鹆肆恕?、一一個(gè)很很重要要的環(huán)環(huán)節(jié)是是面試試剛開開始時(shí)時(shí)候的的自我我介紹紹，可可能千千篇一一律的的都是是我叫叫某某某某，，來自自某某某某學(xué)學(xué)校，，做過過某某某某事事情，，這樣樣的信信息其其實(shí)很很沒有有區(qū)別別性。。要想想在若若干人人里脫脫穎而而出，，就需要要足夠夠的標(biāo)標(biāo)新立立異，，但請請注意意這不不是讓讓你去去照抄抄別人人成功功的案案例。。符合合自己己性格格和自自己風(fēng)風(fēng)格的的自我我介紹紹才是是最成成功的的，同同時(shí)，，需要要說明明自己己為何何適合合所應(yīng)應(yīng)聘的的職位位。6、回回答問問題的的時(shí)候候保持持較強(qiáng)強(qiáng)的邏邏輯性性，并并較少少出現(xiàn)現(xiàn)口語語。這其其實(shí)是是一個(gè)個(gè)較長長時(shí)間間鍛煉煉的結(jié)結(jié)果，，方法法的話話，借借用一一峰同同學(xué)傳傳授辯辯論技技巧時(shí)時(shí)候介介紹的的講故故事方方法。?？梢砸哉覀€(gè)個(gè)同伴伴，每每天互互相講講一個(gè)個(gè)成語語故事事，要