最新領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度范本_第1頁(yè)
最新領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度范本_第2頁(yè)
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最新領(lǐng)導(dǎo)干部勉談話度范本領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話1對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團(tuán)結(jié)的；4、經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問(wèn)題的；5、其他需要進(jìn)行誡勉談話的。二、誡勉談話的對(duì)象局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對(duì)象。三、誡勉談話的內(nèi)容指出談話對(duì)象存在的問(wèn)題；分析問(wèn)題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；明確限期改正時(shí)間；其他需要說(shuō)明的情況。四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任接到誡勉談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話；對(duì)被誡勉的主要問(wèn)題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說(shuō)明，不得隱瞞；對(duì)指出的問(wèn)題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。五、誡勉談話的程序誡勉談話的對(duì)象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀(jì)檢監(jiān)察部門通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進(jìn)行，指定一位紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加；3談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收

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