1XX保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷員管理辦法（2009版）一款怎樣的基本法?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究職級(jí)（1次轉(zhuǎn)正+5次晉升）×3個(gè)月≥1.5年資深客戶顧問(wèn)客戶經(jīng)理資深客戶經(jīng)理客戶總監(jiān)資深客戶總監(jiān)客戶顧問(wèn)客戶代表1.5年業(yè)務(wù)系列7個(gè)職級(jí)萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究《基本法》--業(yè)務(wù)系列客戶代表薪資報(bào)酬首年度傭金FYC首年度保費(fèi)*首年傭金率新人成長(zhǎng)津貼領(lǐng)取條件：三個(gè)月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（FYC達(dá)到2000元）。轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)600元FYC津貼200元以下0200含500380500含-800560800含以上740當(dāng)月承保FYC新人成長(zhǎng)津貼200元以下0200（含）-500元380元500（含）-800元560元800（含）元以上740元2009版客戶代表的新人成長(zhǎng)津貼萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究新人入司后的首要目標(biāo)是什么？轉(zhuǎn)正入司6月內(nèi)累計(jì)FYC≥2000元入司半年內(nèi)，僅需累計(jì)FYC2000元即可轉(zhuǎn)正！2009版轉(zhuǎn)正條件FYC2000元+新人成長(zhǎng)津貼740元+轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)600元＝3340元入司1個(gè)月轉(zhuǎn)正即能轉(zhuǎn)正的明星新人舉例1說(shuō)明——FYC2000元+新人成長(zhǎng)津貼740×2個(gè)月+轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)600元＝4080元入司2個(gè)月轉(zhuǎn)正能轉(zhuǎn)正的明星新人舉例2說(shuō)明——月均收入：2040元萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究FYC2000元+新人成長(zhǎng)津貼380+560+740+轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)600元＝4280元入司3個(gè)月轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正能能轉(zhuǎn)正正的合合格新新人舉例3說(shuō)明——FYC2000元+新人成長(zhǎng)津貼560×3個(gè)月+轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)600元＝4280元月均收收入：：1427元月均收收入：：1060元舉例4說(shuō)明——快速轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正重要的的是萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究《基本法法》--業(yè)務(wù)系系列客戶顧顧問(wèn)新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元/人FYCRYC崗位津津貼季度末末通算算，通通算值值大于于實(shí)際際領(lǐng)取取金額額，補(bǔ)補(bǔ)發(fā)差差額部部分增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)被推薦薦人個(gè)個(gè)人FYC*10%/月晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)500元季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)季度本本處FYC總和（（含本本人））*C1*C2C1——本處月月平均均FYCC2——當(dāng)季平平均繼繼續(xù)率率續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)最高可可領(lǐng)取取第二二年度度RYC的16％薪資報(bào)報(bào)酬當(dāng)月承保FYC崗位津貼360元以下0360（含）-480元300元480（含）-600元400元600（含）元以上500元當(dāng)月承保FYC崗位津貼360元以下0360（含）-480元300元480（含）-600元400元600（含）元以上500元2009版中客客戶顧顧問(wèn)的的崗位位津貼貼季度末通算，通算值大于實(shí)際領(lǐng)取金額，補(bǔ)發(fā)差額部分萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究客戶顧顧問(wèn)具具名推推薦營(yíng)營(yíng)銷員員，自自被推推薦人人首個(gè)個(gè)考核核月起12個(gè)月內(nèi)內(nèi)，公公司將將計(jì)提提其當(dāng)當(dāng)月首首年度度傭金金的10%，作為推推薦人人的增增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。。增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)每月月核發(fā)發(fā)一次次，核核發(fā)時(shí)時(shí)以被被推薦薦人在在職為為條件件?？蛻舸硗仆扑]營(yíng)營(yíng)銷員員，當(dāng)當(dāng)客戶戶代表表轉(zhuǎn)正正為客客戶顧顧問(wèn)時(shí)時(shí)，可可領(lǐng)取取12個(gè)月中中剩余余月份份的增增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)。2009版中客客戶顧顧問(wèn)的的增員員獎(jiǎng)客戶顧顧問(wèn)具具名推推薦營(yíng)營(yíng)銷員員，自自被推推薦人人簽訂訂保險(xiǎn)險(xiǎn)代理理合同同月起起3個(gè)月內(nèi)內(nèi)達(dá)到到轉(zhuǎn)正正標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，且且被推推薦人人留存存滿3個(gè)月，，推薦薦人可可于被被推薦薦人簽簽訂保保險(xiǎn)代代理合合同后后的第第4月領(lǐng)取取300元新人人輔導(dǎo)導(dǎo)獎(jiǎng)。。2009版中客客戶顧顧問(wèn)的的新人人輔導(dǎo)導(dǎo)獎(jiǎng)萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究當(dāng)季個(gè)人累計(jì)FYCC1當(dāng)季平均繼續(xù)率C21500元以下0%50％以下0％1500（含）-4500元5%50％（含）-60％80％4500（含）-7500元10%60％（含）-70％90％7500（含）-15000元15%70％（含）-80％100％15000（含）元以上20%80％（含）-90％110％90％以上120％2009版中客客戶顧顧問(wèn)的的季度度獎(jiǎng)新成立立的營(yíng)營(yíng)業(yè)單單位和和與公公司簽簽約不不滿13個(gè)月的的營(yíng)銷銷員，，無(wú)法計(jì)計(jì)算繼繼續(xù)率率的，，則以以70%計(jì)算，，C2為1，后面面舉例例均按按C2為1?？蛻纛欘檰?wèn)晉晉升為為資深深客戶戶顧問(wèn)問(wèn)，可可于晉晉升次次月領(lǐng)領(lǐng)取晉晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)500元。降降級(jí)后后再次次晉升升，不不再核核發(fā)晉晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)。2009版中客客戶顧顧問(wèn)的的晉升升獎(jiǎng)當(dāng)月第13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率續(xù)期服務(wù)獎(jiǎng)比例小于70％0％70％（含）-80％8％80％（含）-90％12％90％（含）以上16％2009版中客客戶顧顧問(wèn)的的續(xù)期期服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)新成立立的營(yíng)營(yíng)業(yè)單單位和和與公公司簽簽約不不滿13個(gè)月的的營(yíng)銷銷員，，無(wú)法計(jì)計(jì)算繼繼續(xù)率率的，，則以以70%計(jì)算。。萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究收入：：FYC1200元+崗位津津貼300元×3個(gè)月+增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)200元+新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元+季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)0+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝2600元+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)月均FYC400元：月月均867+（晉升升獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）/3舉例1說(shuō)明——客戶顧顧問(wèn)小小劉某某年第第一季季度FYC1200元（在在此季季第一一個(gè)月月推薦薦了客客戶代代表小小馬，，小馬馬本季季FYC2000元，三三個(gè)月月轉(zhuǎn)正正）：：收入：FYC1800元+崗位津貼500元×3個(gè)月+增員獎(jiǎng)200元+新人輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元+季度獎(jiǎng)1800*5％+晉升獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝3890元+晉升獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)月均FYC600元：月均1297+（晉升升獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）/3舉例2說(shuō)明——客戶顧顧問(wèn)小小劉某某年第第一季季度FYC1800元（在在此季季第一一個(gè)月月推薦薦了客客戶代代表小小馬，，小馬馬本季季FYC2000元，三三個(gè)月月轉(zhuǎn)正正）：：萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究收入：：FYC3000元+崗位津津貼500元×3個(gè)月+增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)200元+新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元+季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)3000*5％+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝5150元+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)月均FYC1000元：月月均1717+（晉升升獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）/3舉例3說(shuō)明——客戶顧顧問(wèn)小小劉某某年第第一季季度FYC3000元（在在此季季第一一個(gè)月月推薦薦了客客戶代代表小小馬，，小馬馬本季季FYC2000元，三三個(gè)月月轉(zhuǎn)正正）：：萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究收入：：FYC5400元+崗位津津貼500元×3個(gè)月+增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)200元+新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元+季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)5400*10％+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)500+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝8440元+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)月均FYC1800元：月月均2813+（RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）/3舉例4說(shuō)明——客戶顧顧問(wèn)小小劉某某年第第一季季度FYC5400元（在在此季季第一一個(gè)月月推薦薦了客客戶代代表小小馬，，小馬馬本季季FYC2000元，三三個(gè)月月轉(zhuǎn)正正）：：《基本法法》--業(yè)務(wù)系系列資深客客戶顧顧問(wèn)新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元/人FYCRYC崗位津津貼季度末末通算算，通通算值值大于于實(shí)際際領(lǐng)取取金額額，補(bǔ)補(bǔ)發(fā)差差額部部分增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)被推薦薦人個(gè)個(gè)人FYC*10%/月晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)500元季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)季度本本處FYC總和（（含本本人））*C1*C2C1——本處月月平均均FYCC2——當(dāng)季平平均繼繼續(xù)率率續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)最高可可領(lǐng)取取第二二年度度RYC的16％薪資報(bào)報(bào)酬當(dāng)月承保FYC崗位津貼400（含）-420元320元720（含）-960元480元960（含）-1200元640元1200（含）元以上800元當(dāng)月承保FYC崗位津貼400（含）-720元320元720（含）-960元480元960（含）-1200元640元1200（含）元以上800元2009版中資資深客客戶顧顧問(wèn)的的崗位位津貼貼季度末通算，通算值大于實(shí)際領(lǐng)取金額，補(bǔ)發(fā)差額部分萬(wàn)一網(wǎng)網(wǎng)制作作收集集整理理，未未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，，違者者必究究收入：：FYC3000元+崗位津津貼640元×3個(gè)月+增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)200元+新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元+季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)3000*5％+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝5570元+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)月均FYC1000元：月月均1857+（晉升升獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）/3舉例1說(shuō)明——資深客客戶顧顧問(wèn)小小劉某某年第第一季季度FYC3000元（在在此季季第一一個(gè)月月推薦薦了客客戶代代表小小馬，，小馬馬本季季FYC2000元，三三個(gè)月月轉(zhuǎn)正正）：：收入：：FYC5400元+崗位津津貼800元×3個(gè)月+增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)200元+新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元+季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)5400*10％+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)0+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝8840元+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)月均FYC1800元：月月均2947+（晉升升獎(jiǎng)+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）/3舉例2說(shuō)明——資深客客戶顧顧問(wèn)小小劉某某年第第一季季度FYC5400元（在在此季季第一一個(gè)月月推薦薦了客客戶代代表小小馬，，小馬馬本季季FYC2000元，三三個(gè)月月轉(zhuǎn)正正）：：收入：：FYC9000元+崗位津津貼800元×3個(gè)月+增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)200元+新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元+季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)9000*15％+晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)500+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝13750元+RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)月均FYC3000元：月月均4583+（RYC+續(xù)期服服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）/3舉例3說(shuō)明——資深客客戶顧顧問(wèn)小小劉某某年第第一季季度FYC9000元（在在此季季第一一個(gè)月月推薦薦了客客戶代代表小小馬，，小馬馬本季季FYC2000元，，三三個(gè)個(gè)月月轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正））：：萬(wàn)一一網(wǎng)網(wǎng)制制作作收收集集整整理理，，未未經(jīng)經(jīng)授授權(quán)權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，，違違者者必必究究客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)與與資資深深客客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)的的對(duì)對(duì)比比不同職級(jí)相同F(xiàn)YC的收入對(duì)比

月均FYC1000元月均FYC1800元職級(jí)客戶顧問(wèn)資深客戶顧問(wèn)客戶顧問(wèn)資深客戶顧問(wèn)收入5150557084408840當(dāng)月承保FYC崗位津貼800含-12605601260含-16808401680含-210011202100含以上1400資深客戶顧問(wèn)客戶經(jīng)理資深客戶經(jīng)理客戶總監(jiān)資深客戶總監(jiān)當(dāng)月承保FYC崗位津貼400含-720320720含-960480960含-12006401200含以上800當(dāng)月承保FYC崗位津貼800含-240011402400含-300015203000含以上1900當(dāng)月承保FYC崗位津貼1600含-252010402520含-336015603360含-420020804200含以上2600當(dāng)月承保FYC崗位津貼1600含-324013203240含-432019804320含-540026405400含以上3300客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)以以上上職職級(jí)級(jí)的的崗崗位位津津貼貼晉升職級(jí)月均FYC月均新客戶數(shù)上職級(jí)任職時(shí)間季度平均繼續(xù)率其他資深客戶顧問(wèn)18003名3個(gè)月70%無(wú)掛零月客戶經(jīng)理3000資深客戶經(jīng)理4500客戶總監(jiān)6000資深客戶總監(jiān)8000業(yè)務(wù)務(wù)系系列列的的晉晉升升考考核核萬(wàn)一一網(wǎng)網(wǎng)制制作作收收集集整整理理，，未未經(jīng)經(jīng)授授權(quán)權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，，違違者者必必究究好風(fēng)風(fēng)憑憑借借力力送我我上上青青云云好風(fēng)風(fēng)憑憑借借力力送我我上上青青云云職級(jí)級(jí)對(duì)對(duì)接接客戶戶代代表表—客戶戶代代表表客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)—客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)高級(jí)級(jí)客客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)資深深客客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)—資深深客客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)營(yíng)業(yè)區(qū)營(yíng)業(yè)處業(yè)務(wù)系列好的的基基本本法法是是好好增增員員的的基基本本法法好的的基基本本法法是是讓讓屬屬員員能能掙掙到到錢錢、、能能維維持持的的基基本本法法好的的基基本本法法是是好好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正、、好好維維持持、、好好掙掙錢錢的的基基本本法法我要要晉晉升升我要要晉晉升升好啊啊，，快快來(lái)來(lái)吧吧??！主管管采采用用二二層層四四級(jí)級(jí)的的組組織織架架構(gòu)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)職級(jí)級(jí)3次晉晉升升×3個(gè)月月≥3個(gè)季季度度資深營(yíng)業(yè)主任營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理營(yíng)業(yè)主任3個(gè)季度主管系列4個(gè)職級(jí)《基本本法法》--主管管系系列列營(yíng)業(yè)業(yè)處處主任任責(zé)任任津津貼貼700元當(dāng)月月FYC達(dá)到到2600FYCRYC一代代養(yǎng)養(yǎng)成成津津貼貼直接接養(yǎng)養(yǎng)成成津津貼貼最最高高6%；900元以以上上管理理津津貼貼當(dāng)月月本本處處達(dá)達(dá)成成FYC（含含個(gè)個(gè)人人））*C1*C2C1——當(dāng)月月本本處處達(dá)達(dá)成成FYC增員員獎(jiǎng)獎(jiǎng)被推推薦薦人人個(gè)個(gè)人人FYC*10%/月晉升升獎(jiǎng)獎(jiǎng)500元新人人輔輔導(dǎo)導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元/人二代代養(yǎng)養(yǎng)成成津津貼貼續(xù)期期服服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)同客客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)（（最最高高可可領(lǐng)領(lǐng)取取第第二二年年度度RYC的16％））薪資資報(bào)報(bào)酬酬最高高達(dá)達(dá)13%最高高達(dá)達(dá)2%職務(wù)務(wù)津津貼貼季度度獎(jiǎng)獎(jiǎng)二代代養(yǎng)養(yǎng)成成津津貼貼最最高高2%。300元以以上上當(dāng)月本處FYC職務(wù)津貼1400（含）-2100元280元2100（含）-2800元420元2800（含）-3500元560元3500（含）元以上700元營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任職職務(wù)務(wù)津津貼貼季度末依當(dāng)季所轄團(tuán)隊(duì)月均首年度傭金按上表進(jìn)行通算，若通算值大于當(dāng)季領(lǐng)取的職務(wù)津貼之和，發(fā)放差額部分有責(zé)責(zé)任任津津貼貼維持持營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任責(zé)責(zé)任任津津貼貼當(dāng)月月本本處處首首年年度度傭傭金金≥≥2600元（（含含本本人人）），，發(fā)放放責(zé)責(zé)任任津津貼貼700元。?？己撕思炯径榷葍?nèi)內(nèi)月月均均首首年年度度傭傭金金≥≥2600元（（含含本本人人）），，補(bǔ)發(fā)發(fā)未未領(lǐng)領(lǐng)取取的的責(zé)責(zé)任任津津貼貼；；若營(yíng)業(yè)主任及以上職級(jí)主管養(yǎng)成新團(tuán)隊(duì)，新團(tuán)隊(duì)首年度傭金和人力將全部回算至其原所屬團(tuán)隊(duì)一年，進(jìn)入晉升、維持考核和主管責(zé)任津貼的計(jì)提

5000以下下5000－1500015000－3000030000－6000060000以上上5％7％9％11％13％營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任管管理理津津貼貼C1C2當(dāng)月第13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率50%以下50%(含)-60%60%(含)-70%70%(含)-80%80%(含)-90%90%(含)以上C20%80%90%100%110%120%管理津貼貼＝當(dāng)月月本處FYC（含本人人）×C1××C2萬(wàn)一網(wǎng)制制作收集集整理，，未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，違違者必究究5000元以下5000-15000元15000元以上2％4％6％5000-15000元15000元以上1％2％一代養(yǎng)成成津貼：：二代養(yǎng)成成津貼：：養(yǎng)成津貼分檔次領(lǐng)取，二代養(yǎng)成也能提獎(jiǎng)100元以下200——600元900元以上50---150元300元以上營(yíng)業(yè)主任任養(yǎng)成津津貼營(yíng)業(yè)主任任晉升獎(jiǎng)獎(jiǎng)客戶顧問(wèn)問(wèn)及以上上職級(jí)的的業(yè)務(wù)系系列人員員晉升為為營(yíng)業(yè)處處主任，，可于晉晉升次月月領(lǐng)取晉晉升獎(jiǎng)500元。營(yíng)業(yè)主任任增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)主任任具名推推薦營(yíng)銷銷員，自自被推薦薦人首個(gè)個(gè)考核月月起12個(gè)月內(nèi)，，公司將將計(jì)提其其當(dāng)月首首年度傭傭金的10%，作為推薦薦人的增增員獎(jiǎng)金金。增員獎(jiǎng)每每月核發(fā)發(fā)一次，，核發(fā)時(shí)時(shí)以被推推薦人在在職為條條件。萬(wàn)一網(wǎng)制制作收集集整理，，未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，違違者必究究營(yíng)業(yè)主任任新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)主任任具名推推薦營(yíng)銷銷員，自自被推薦薦人簽訂訂保險(xiǎn)代代理合同同月起3個(gè)月內(nèi)達(dá)達(dá)到轉(zhuǎn)正正標(biāo)準(zhǔn)，，且被推推薦人留留存滿3個(gè)月，推推薦人可可于被推推薦人簽簽訂保險(xiǎn)險(xiǎn)代理合合同后的的第4月領(lǐng)取300元新人輔輔導(dǎo)獎(jiǎng)。。入司6月內(nèi)累計(jì)FYC≥2000元入司半年年內(nèi)，僅僅需累計(jì)計(jì)FYC2000元即可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正！客戶代表表轉(zhuǎn)正為為客戶顧顧問(wèn)的條條件3個(gè)月轉(zhuǎn)正正推薦人領(lǐng)領(lǐng)取新人人輔導(dǎo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元被推薦人人可可領(lǐng)取轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)獎(jiǎng)600元快速轉(zhuǎn)正，獲取最大利益。營(yíng)業(yè)處季度月均FYCC1營(yíng)業(yè)處當(dāng)季平均繼續(xù)率C25000元以下0%50％以下0％5000（含）-15000元0.8%50％（含）-60％80％15000（含）-3000元1.2%60％（含）-70％90％30000（含）-60000元1.6%70％（含）-80％100％60000（含）元以上2%80％（含）-90％110％90％以上120％營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任季季度度獎(jiǎng)獎(jiǎng)季度度獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝＝團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)季季度度累累計(jì)計(jì)FYC××C1××C270％（（含含））－－80％80％（（含含））－－90％80％（（含含））－－90％8％12％16％營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任續(xù)續(xù)期期服服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)續(xù)期期服服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)＝＝當(dāng)當(dāng)月月領(lǐng)領(lǐng)取取的的第第二二年年度度續(xù)續(xù)年年度度傭傭金金×續(xù)期期服服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)比比例例萬(wàn)一一網(wǎng)網(wǎng)制制作作收收集集整整理理，，未未經(jīng)經(jīng)授授權(quán)權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，，違違者者必必究究資深深營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任收收入入本處當(dāng)月FYC職務(wù)津貼1400（含）-4800元640元4800（含）-6400元960元6400（含）-8000元1280元8000（含）元以上1600元FYCRYC職務(wù)務(wù)津津貼貼責(zé)任任津津貼貼管理理津津貼貼增員員獎(jiǎng)獎(jiǎng)季度度獎(jiǎng)獎(jiǎng)晉升升獎(jiǎng)獎(jiǎng)養(yǎng)成成津津貼貼續(xù)期期服服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)新人人輔輔導(dǎo)導(dǎo)津津貼貼團(tuán)隊(duì)隊(duì)FYC≥≥6500元，，1200元季度度月月均均FYC≥≥6500元，，補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)余余額額季度度通通算算，，補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)余余額額當(dāng)月月本本處處達(dá)達(dá)成成FYC（含含個(gè)個(gè)人人））*C1*C2C1——當(dāng)月月本本處處達(dá)達(dá)成成FYC與營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任對(duì)對(duì)比比，，F(xiàn)YC范圍圍不不變變，，比比例例提提高高。。同營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任同營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任同營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任同營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任同客客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)同營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任資深營(yíng)業(yè)處主任營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任晉晉升升到到資資深深營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任的的晉晉升升條條件件營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任任任職職滿滿3個(gè)月月團(tuán)隊(duì)隊(duì)FYC≥≥10000元客戶戶顧顧問(wèn)問(wèn)及及以以上上職職級(jí)級(jí)人人力力≥≥12人團(tuán)隊(duì)隊(duì)繼繼續(xù)續(xù)率率≥≥70％如何何成成為為一一名名資資深深營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)處處主主任任？？營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任與與資資深深營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)主主任任的的對(duì)對(duì)比比不同職級(jí)相同團(tuán)隊(duì)FYC8000的收入對(duì)比123456789101112

FYCRYC職務(wù)津貼責(zé)任津貼管理津貼一代養(yǎng)成津貼二代養(yǎng)成津貼晉升獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)新人輔導(dǎo)獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)續(xù)期服務(wù)獎(jiǎng)合計(jì)1000？7007008000*7％＝560？？06000*10％＝6003*300＝9008000*0.8％＝640？1000+1960+？+2140+？1000？160012008000*10％＝800？？06000*10％＝6003*300＝9008000*0.8％＝640？1000+3600+？+2140+？萬(wàn)一一網(wǎng)網(wǎng)制制作作收收集集整整理理，，未未經(jīng)經(jīng)授授權(quán)權(quán)請(qǐng)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)載載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，，違違者者必必究究營(yíng)業(yè)業(yè)區(qū)區(qū)經(jīng)經(jīng)理理收收入入本區(qū)當(dāng)月FYC職務(wù)津貼5600（含）-9000元1320元9000（含）-12000元1980元12000（含）-15000元2640元15000（含）元以上3300元FYCRYC職務(wù)津貼貼責(zé)任津貼貼管理津貼貼增員獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)晉升獎(jiǎng)養(yǎng)成津貼貼續(xù)期服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)新人輔導(dǎo)導(dǎo)津貼團(tuán)隊(duì)FYC≥≥13000元，2000元季度月均均FYC≥≥13000元，補(bǔ)發(fā)發(fā)余額季度通算算，補(bǔ)發(fā)發(fā)余額當(dāng)月本處處達(dá)成FYC（含個(gè)人人）*C1*C2C1—當(dāng)月本區(qū)區(qū)達(dá)成FYC2.5%－8%同營(yíng)業(yè)處處主任當(dāng)月本處處達(dá)成FYC（含個(gè)人人）*C1*C2C1—當(dāng)月本處處達(dá)成FYC晉升為營(yíng)營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)經(jīng)理，1000元一代養(yǎng)成成1％－5%二代養(yǎng)成成0.5%－0.9％同營(yíng)業(yè)處處主任同營(yíng)業(yè)處處主任營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理最高達(dá)1.6%資深營(yíng)業(yè)業(yè)處主任任晉升到到營(yíng)業(yè)區(qū)區(qū)經(jīng)理的的晉升條條件如何成為為一名營(yíng)營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)經(jīng)理？團(tuán)隊(duì)繼續(xù)續(xù)率≥70％團(tuán)隊(duì)FYC≥≥28000元直接培養(yǎng)養(yǎng)營(yíng)業(yè)處處≥3個(gè)（不含含直管））資深營(yíng)業(yè)業(yè)處主任任任職滿滿3個(gè)月資深營(yíng)業(yè)業(yè)區(qū)經(jīng)理理收入本區(qū)當(dāng)月FYC職務(wù)津貼5600（含）-27000元2160元27000（含）-36000元3240元36000（含）-45000元4320元45000（含）元以上5400元FYCRYC職務(wù)津貼貼責(zé)任津貼貼管理津貼貼增員獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)晉升獎(jiǎng)養(yǎng)成津貼貼續(xù)期服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)新人輔導(dǎo)導(dǎo)津貼團(tuán)隊(duì)FYC≥≥39000元，4000元季度月均均FYC≥≥39000元，補(bǔ)發(fā)發(fā)余額季度通算算，補(bǔ)發(fā)發(fā)余額同區(qū)經(jīng)理理同區(qū)經(jīng)理理同區(qū)經(jīng)理理同區(qū)經(jīng)理理同區(qū)經(jīng)理理同區(qū)經(jīng)理理同區(qū)經(jīng)理理資深營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理萬(wàn)一網(wǎng)制制作收集集整理，，未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，違違者必究究擁有組織織就擁有有世界??！《基本法》--福利團(tuán)體住院院費(fèi)用保保險(xiǎn)團(tuán)體人身身意外傷傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)養(yǎng)老金《基本法》--團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)金額（元）團(tuán)體住院費(fèi)用保險(xiǎn)金額（元）客戶代表50,000無(wú)客戶顧問(wèn)營(yíng)業(yè)處主任100,00010,000中間職級(jí)150,00015,000客戶總監(jiān)及營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理200,00020,000級(jí)別險(xiǎn)別團(tuán)體人身身意外傷傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)團(tuán)體住院院費(fèi)用保保險(xiǎn)《基本法》--業(yè)務(wù)系列列每月FYC××提取比例例提取比例例各級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)系列人人員年資自提部分公司提取部分不滿3年（不含）3%3%滿3年（含）5%滿5年（含）7%滿8年（含）9%10年（含）以上10%養(yǎng)老金養(yǎng)老金萬(wàn)一網(wǎng)制制作收集集整理，，未經(jīng)授授權(quán)請(qǐng)勿勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)，違